人力資源助理工作職責與任職要求（精選20篇）

人力資源助理工作職責與任職要求 篇1

1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

3、負責每月社保、公積金增減員變動;

4、負責考勤統計、計發工資。

5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇2

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇3

1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、企業文化等人力資源日常管理事宜。

2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，並不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇4

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇5

1、負責公司企業文化活動方案策劃並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇6

1、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘計劃;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

3、關注入職後的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;

5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇7

1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇8

職責

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇9

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇10

1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

2、 根據總部與分公司政策與制度，制定並完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施

3、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;

4、 網站招聘信息的日常維護;;

5、 維護並嚴格執行公司招聘流程;

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇11

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閲、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衞、網絡運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇12

1、負責集團國內或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

2、負責集團國內或中國香港分店薪酬核算工作;

3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關係等)。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇13

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

2、熟練使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立、維護人事檔案;

6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇15

1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;

2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

3.各項人事數據的整理及統計;

4.協助領導完成各項人力資源管理規範或制度的落實。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇16

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇17

1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

2、員工關係：

1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

3)員工關懷及勞動糾紛管理;

3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

3)渠道管理;

3、績效/培訓協助工作;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇18

1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、完成領導安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇19

1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

4、根據自己的特長，輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理工作職責與任職要求 篇20

1、協助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

2、作為學校與外籍教師的溝通橋樑並承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;

3、領導安排的其他事務。