2023年人力資源專員崗位要求（精選20篇）

2023年人力資源專員崗位要求 篇1

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

2023年人力資源專員崗位要求 篇2

1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為後續招聘儲備合適人才。

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

3、組織入職培訓及項目培訓，制定並執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

2023年人力資源專員崗位要求 篇3

1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);

2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括髮招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;

4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

6、錄入電腦人事檔案。

2023年人力資源專員崗位要求 篇4

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

2023年人力資源專員崗位要求 篇5

1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關係;

2)瞭解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發佈準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

2023年人力資源專員崗位要求 篇6

1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;

2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;

3. 瞭解並將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

4. 參與建設並運營HR數據可視化平台;

5. 建立規範的數據文檔體系;

6.其他與HR數據管理相關的工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇7

1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客户方的人力資源管理動作，包括但不限於招聘信息發佈&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

2、維護小站員工關係，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關係，持續為客户提供專業服務的落地，提升客户滿意度;

3、深入瞭解商户、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

4、根據小站管理要求，定期梳理和彙總項目數據和報表;

5、協調處理臨時商場場地問題，物品採辦及財務對接。

2023年人力資源專員崗位要求 篇8

1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;

4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

2023年人力資源專員崗位要求 篇9

職責：

1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;

3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

2、有較強的責任心、執行力高;

3、溝通協調能力強。

2023年人力資源專員崗位要求 篇10

職責：

1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

2023年人力資源專員崗位要求 篇11

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷燬工作;

3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

2023年人力資源專員崗位要求 篇12

1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

3、跟進招聘環節各項流程;

4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇13

職責：

1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;

2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務意識強，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件。

2023年人力資源專員崗位要求 篇14

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2023年人力資源專員崗位要求 篇15

1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

3. 為條線團隊提供政策諮詢、員工關係管理、人才發展建議;

4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇16

1、根據現有編制及業務發展需要，彙總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

2、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

5、其餘招聘相關工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇17

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

3、統計、彙總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

2023年人力資源專員崗位要求 篇18

1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力幹部，組織並執行領導力培訓培養項目;

4、子公司績效管理體系的落地實施，並對績效管理結果熟練應用;

5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，並及時識別風險並跟蹤處理結果。

2023年人力資源專員崗位要求 篇19

1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;

2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃並實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

3、通過與業務的深入瞭解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，並提供人力資源專業解決方案;

4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

2023年人力資源專員崗位要求 篇20

1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閲與管理;

3、建立勞動關係台賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。