2022人力資源專員崗位職責要求（精選15篇）

2022人力資源專員崗位職責要求 篇1

1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，並組織實施;

3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等

2022人力資源專員崗位職責要求 篇2

1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

5、協助完善員工晉升通道

2022人力資源專員崗位職責要求 篇3

1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

4、負責釘釘考勤流程的設置;

5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;

7、負責協助門店人員的用印申請;

2022人力資源專員崗位職責要求 篇4

1、開發、維護招聘渠道，發佈、更新招聘職位;

2、跟進面試全流程，包括但不限於需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

的負面情緒;

4、創造積極向上的工作氛圍;

5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。

6、公司行政費用的管控、固定資產採購和管理

7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的後勤管理 、行政預算)

2022人力資源專員崗位職責要求 篇5

負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規範運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限於：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統數據上傳等;

就共享服務中心人事業務的流程、規範、文檔等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;

負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關係;

協助人力資源共享項目的實施落地工作;

完成上級安排的其他工作任務。

2022人力資源專員崗位職責要求 篇6

1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;

4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的優化配置;

6.完成臨時交代的其它工作。

2022人力資源專員崗位職責要求 篇7

1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閲與管理;

3、建立勞動關係台賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

2022人力資源專員崗位職責要求 篇8

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理佈置的其他工作。

2022人力資源專員崗位職責要求 篇9

1、打理招聘平台;

2、良好的溝通協作及管理組織能力;

3、負責員工入離職辦理;

4、負責簡歷的篩選和麪試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。

2022人力資源專員崗位職責要求 篇10

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

2022人力資源專員崗位職責要求 篇11

1. 協助日常招聘及渠道維護;

2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負責員工月度考勤核算與彙總;

4. 協助落實員工培訓、績效考核等;

5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

2022人力資源專員崗位職責要求 篇12

職責

1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，全面瞭解行業人才動態，吸引人才加盟。

2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘週期，提高招聘效率。

4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

任職資格

1、專科及以上學歷

2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關係模塊。

4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。

2022人力資源專員崗位職責要求 篇13

1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。

2022人力資源專員崗位職責要求 篇14

1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃並完成招聘目標

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

2022人力資源專員崗位職責要求 篇15

1. 負責人事系統維護，入離職信息及時更新和錄入;

2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，並且每月更新維護相關報表;

3. 根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限於發佈招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

5. 其他人事經理分配的人事工作。