重點工作考核細則（精選17篇）

重點工作考核細則 篇1

為了強化學校教育教學工作，充分調動廣大教師的積極性和主動性，結合學校實際，特制定如下考核細則。

一、思想表現(35分)

(一)、師德修養(10分)

1、堅持黨的教育方針、政策，政治立場堅定。按時參加政治學習活動，認真做好學習筆記。(2分)

2、遵守社會公德，遵守校規校紀。衣着得體，舉止文明，積極維護教師形象。(2分)

3、支持學校各項工作，及時完成學校安排的各項工作任務。(4分)

4、尊重學生，平等對待所有學生，不歧視辱罵學生，不允許體罰和變相體罰學生。(2分)

(二)、工作紀律(25分)

1、遵守學校請假和出勤考勤制度，具體按制度執行。(15分)

2、遵守辦公紀律，上班時間不幹私活，不做與教學無關的事情。(3分)

3、按照課程表上課，不準私自調課，上課不準發生接打手機現象。(5分)

4、保持辦公室的衞生，備品擺放整齊，無丟失損壞。(2分)

二、教學工作(50分)

(一)、備課(15分)

1、超前一週做好所任學科的備課工作，教案及時規範。(14分)(教案的具體要求)

2、積極參加集體備課。(1分)

(二)、上課(10分)

1、能夠緊扣教學目標上課，重點、難點突出，在教學中滲透德育教育，所授課程無知識性錯誤。(3分)

2、教學設計條理清晰，結構合理，教學方法、手段先進，體現教師主導、學生主體的原則，板書規範。(4分)

4、教學基本功達標，教學語言準確，教態大方，應變能力強。(3分)

(三)、作業(8分)

1、作業設計精當、適量，書寫工整，作業本整齊。(3分)

2、批改及時、認真、準確、無少批、漏批、錯批等現象發生。(4分)

3、批語等級制，多使用激勵性語言，啟發性標誌。(1分)

(四)、效果(10分)

1、學生喜歡任課教師所教學科，學習積極性普遍較高。(1分)

2、學生全面掌握所學知識，通過學校抽檢學生掌握知識情況確定教學效果。(9分)

(五)、材料上交(7分)

1、按時上交學初各項計劃進度，期末的各項 總結。(1分)

2、聽課筆記符合上級教育部門規定的標準，書寫要規範。(3分)

3、及時上交學校佈置的各項材料。(2分)

4、及時上交突發、臨時性材料。(1分)

三、教研工作(10分)

1、積極參加教研活動，按要求準備充分，質量較高。(2分)

2、按時認真完成教研組佈置的教研任務，每學期撰寫一篇教研論文。(2分)

3、積極參加各種聽評課活動，研討活動，業務學習，並做好記錄。(2分)

4、每學期參加學校組織的各種聽課活動不少於10節。(2分)

5、做好“後進生”轉化工作，分析原因制定對策，工作手冊有體現。(2分)

四、專業發展(5分)

1、學歷達標。(3分)積極參加自學，函授學習，學歷達到上級規定標準，並能逐步提高。

2、繼續教育。(1分)積極參加本校培訓和繼續教育工作，堅持個人自學專業知識與培訓相結合，掌握最新教學方法，在教學方面有創新。

3、教師掌握現代化教學手段，能夠應用多媒體教學。(1分)

五、加分

1、每學期出一節示範課或者觀摩課加1分。

2、期末考試成績及格率達到100%的加2分，較上次期末成績提高的加2分。

3、有科研成果發表、獲獎的，國家級加3分，省級加2分，總局級加1分。

4、獲得本年度林業局級和教育部門先進個人的加1分，管局、總局級的加2分，省級的加3分。

5、為學校做出突出貢獻的加2分。

重點工作考核細則 篇2

第一條 為規範市局績效考核中的市局科室重點工作量化考核，根據《濱州市質量技術監督系統20xx年度績效考核辦法》的有關規定，制定本細則。

第二條 市局科室牽頭重點工作考核，主要是市局工作要點或省局對口處室部署的重要專項工作任務分解到各科室、單位的便於量化的任務;以及市局各科室制定的本科室、本單位年度工作要點中便於量化的任務。市局科室牽頭重點工作考核項目由市局各科室、有關直屬單位提出，報領導小組研究批准並設定具體分值。

第三條 市局科室重點工作考核項目的設定：

(一)對各縣區局(包括三個分局籌備辦)的市局科室牽頭重點工作考核項目，由市局有關科室、直屬單位分別提出考核項目、考核細則，報考核辦，由考核辦彙總後提交領導小組審批確認，批准下發。市局各科室、直屬單位提出的考核項目以每項100分設置分值，由考核辦按考核辦法確定的權重換算計入總分。

(二)市局各科室、各直屬單位自行提出本科室、單位的科室重點工作考核內容，並提出具體量化考核指標、分值和評分標準，形成本科室、單位《市局科室重點工作量化分值表》初稿，經分管領導審核後提交考核辦。《市局科室重點工作量化分值表》按100分設置分值，按權重計入總分。考核辦對各科室、直屬單位提交的《市局科室重點工作量化分值表》彙總後，提交領導小組審批確認，並予以公佈。

(三)上級部署的重大專項工作分解到各科室、直屬單位的便於量化的任務，將在半年和年終考核前，由有關科室、單位提出，經考核辦報領導小組審定後補充到對市局科室重點工作的考核細則中，並會商有關科室、單位重新設置分值權重。

第四條 各科室、直屬單位在草擬《市局科室重點工作量化分值表》時，應認真研究確定“考核內容”，突出主要職責和重點工作，防止輕重顛倒甚至避重就輕;要科學合理設定“考核指標”、“分值”和“評分標準”等項目，避免採用過於宏觀或模糊的表述，防止對類似工作內容的重複列舉和多項拆分，使《市局科室重點工作量化分值表》充分體現主要工作績效，確保考核操作切實可行。考核指標設置應可測量、可比較。要通過明確工作完成時限、具體的完成標誌或成果，規定工作完成的具體階段、數量要求或百分比例等方法，儘可能地量化績效考核指標。

第五條 市局科室牽頭重點工作考核，由年初設定考核項目的市局科室或直屬單位按照考核細則進行考核，分半年和年終兩次進行，取兩次考核的平均分值計入總分。考核得分情況提交市局考核辦，由考核辦彙總後報領導小組批准確認。

第六條 市局科室重點工作任務因不可抗力或政策因素確需調整的，各科室、直屬單位應在年終考核開始前及時向考核辦提出書面申請並説明理由，考核辦初審後報領導小組審批方可調整。

第七條 本細則由考核辦負責解釋。

重點工作考核細則 篇3

為加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規範有效的激勵和約束機制，依據衞生部《關於建立醫務人員醫德考評制度的指導意見(試行)》，制定本實施辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，樹立社會主義榮辱觀，加強醫德醫風建設,提高醫務人員職業道德素質、促進醫藥衞生體制改革為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以規範醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹立行業新風，構建和諧醫患關係，更好地為廣大人民羣眾的健康服務。

二、考評範圍

醫德考評的對象是各醫療機構中的醫師、護士及其他衞生專業技術人員(以下統稱醫務人員)。

各醫療機構都要開展醫德考評，並將結果上報衞生局。衞生局負責醫德考評工作的監督檢查。

三、考評的主要內容

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務。

1、加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，弘揚白求恩精神。

2、增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

(二)尊重患者的權利，為患者保守醫療祕密。

1、對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療祕密。

3、在開展臨牀藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

(三)文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關係。

1、關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2、着裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規範，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。

3、認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關係。

(四)遵紀守法，廉潔行醫。

1、嚴格遵守衞生法律法規、衞生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。

2、在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4、不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定塗改、銷燬醫學文書及有關資料。

5、不違反規定外出行醫，不違反規定鑑定胎兒性別。

(五)因病施治，規範醫療服務行為。

1、嚴格執行診療規範和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。

3、嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

(六)顧全大局，團結協作，和諧共事。

1、積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。

2、正確處理同行、同事間的關係，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

(七)嚴謹求實，努力提高專業技術水平。

1、積極參加在職培訓，刻苦鑽研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。

2、增強責任意識，防範醫療差錯、醫療事故的發生。

以上考評內容共20項，平均每項5分，共計100分。各醫療機構可以根據本單位工作性質和特點，有所側重，合理調整分值。

醫療機構應將醫德考評內容作為醫務人員集體服務承諾，向患者公佈，接受監督。

四、考評的組織實施

衞生局成立醫務人員醫德考評工作領導小組，組織、協調和推進各醫療機構醫務人員醫德考評工作，根據上級衞生行政部門的要求，制定實施方案。

各醫療機構負責本單位醫務人員的醫德考評。醫療機構要建立醫德考評機構，由醫療機構的主要領導負責，辦公室、財務、醫務、護理和相關業務科室負責人組成，根據衞生行政部門規定，對醫務人員進行醫德考評。醫療機構要將醫德考評工作與醫院管理工作相結合，加強領導，明確分工，認真組織實施，層層落實責任。

衞生局對所轄醫療機構執行本辦法情況進行檢查、督導，對醫務人員醫德醫風情況進行抽查和考核。抽查和考核工作與醫院等級評審、醫療機構校驗、年度工作考評相結合。

五、考評的主要方法

醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務人員的年度考核、定期考核等工作相結合，納入醫院管理體系，每年進行一次。

各醫療機構要為每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果要記入醫務人員醫德檔案。

考評工作分為三個步驟：

(一)自我評價。醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價。

(二)科室評價。在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫德行為進行評價。

(三)單位評價。由醫療機構的醫德考評機構組織實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論並填寫綜合評語。

醫德考評登記表格按省衞生廳提供醫德考評登記表格參考式樣(見附件)。具備條件的醫療機構，應將醫德考評內容納入信息管理系統，建立醫德考評電子檔案。

六、醫德考評結果及應用

醫德考評結果分為四個等級：優秀、良好、一般、較差。

對維護公眾利益或對醫院發展、榮譽有突出貢獻的人員，可以在考評的相應內容中加分。每人加分合計不得超過五分。

醫德考評要嚴格堅持標準，確定優秀等次的人數在本單位考評總人數的百分之十至十五之內。優秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產生。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進入優秀等次的，考評等次為良;得分在六十分至八十四分的，考評等次為一般;得分在五十九分以下的，考評等次為較差。

醫務人員在考評週期內有下列情形之一的，醫德考評結果認定為較差，不再參與計分排名：

(一)在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;

(二)在臨牀診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

(三)違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的;

(四)隱匿、偽造或擅自銷燬醫學文書及有關資料的;

(五)不認真履行職責，導致發生醫療事故或嚴重醫療差錯的;

(六)出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;

(七)醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重後果的;

(八)參與套取、侵佔各類醫療保險資金的;

(九)其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形。

考評結果要在本單位內進行公示，並與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鈎。醫療機構對本單位的醫務人員進行年度考核時，須將職業道德考評作為重要內容，醫德考評結果為優秀或良好的，年度考核方有資格評選優秀;醫德考評結果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。

醫務人員定期考核中的職業道德評定，以醫德考評結果為依據。考核週期內，有一次以上醫德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規和規章的規定處理。

執業醫師的醫德考評結果，醫療機構應當按照《醫師定期考核管理辦法》的規定報送執業醫師定期考核機構。

七、有關要求和説明

醫德考評制度對於加強醫德醫風建設、提高醫療服務水平、糾正行業不正之風具有十分重要的意義，衞生局將加強對所轄醫療機構落實醫德考評制度工作情況的監督、檢查、指導，總結經驗，不斷完善，確保考評工作取得實效。

各醫療機構要認真組織實施，層層落實責任，確保醫德考評工作順利進行。要制定具體實施細則，報衞生局審核備案。對行政管理人員、工勤人員的考評辦法，由醫療機構參照本辦法自行制定。

對鄉村醫生醫德考評，由衞生局依據衞生部《鄉村醫生考核辦法》，結合本辦法內容一併進行。對城鎮個體醫生的醫德進行考評，參照對鄉村醫生醫德考評辦法進行。

重點工作考核細則 篇4

1.正確使用標準用語，無論園內園外，時時刻刻儀表着裝整潔、文明禮貌，不留披肩發，不留指甲，言談舉止要為幼兒及家長做榜樣。

2.認真履行教師職責：熱愛幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護幼兒，一日生活，教師始終和幼兒在一起，確保幼兒安全。

3.每日晨檢要求精心到位，必要時彙報園長。

4.根據天氣變化、幼兒體質，提醒家長適當為孩子增減衣服;教育幼兒養成良好的生活習慣。

5.保持室內、外環境衞生，做到互相監督、互相幫助。

6.保護室內、外設施，禁止教師家長乘坐幼兒娛樂設施。有情況立刻反映給園長。

7.上課或活動期間，教師不能接電話。

8.必須瞭解、掌握幼兒過敏的食物、藥物及不良習慣。

9.孩子之間發生衝突或者身體受到傷害，教師應理智對待並妥善處理。

10. 有事想調班的，向園長請示一下便可。有特殊事請假的提前向園長請假。

11.教師有義務為本園做好宣傳工作，爭取超額完成定額任務，為家長、孩子和社會減輕負擔，為文明社會、社會文明做出貢獻。

12.教師積極接待家長，與家長談話要注意方式方法，注意自己的身份。

13.幼兒兩日不入園，積極打電話督促家長送孩子入園。當天沒有來園要知道原由。

14.樹立正確的職業道德，建立良好家園關係，杜絕不正常的家園來往，樹立幼兒園及教師的良好形象。

重點工作考核細則 篇5

一、 晨間清潔衞生

1、 每天早上7:30來園後開窗通風，冬季教室至少開窗15分鐘;幼兒寢室除紫外線燈消毒外每天早上來後都要打開讓空氣流通。

2、 提取消毒好的餐具及茶具，茶杯消毒好放入杯架時，要先用帶消毒液的抹布將杯箱的格子擦拭一遍再放入，放茶杯時手抓杯把，不要用五個手指伸入杯內抓茶杯

3、 對有沉澱物的保温桶要及時傾倒、清洗，保温桶的水温要適中，如過燙的開水要開蓋降温。

4、 教室的桌面、玩具櫃、窗沿等物體的表面要用消毒液濕抹一遍，教室地面要用帶消毒液的拖把拖一遍。

5、 檢查一下毛巾架上的毛巾是否齊全掛好，消毒液、水瓶等物品是否放在安全的地方。

6、 清掃室外的落葉、紙屑等，注意消滅蚊蠅、蟑螂、臭蟲等害蟲。

二、 晨間接待

1、 接待工作主要有教師負責，保育員配合。

2、 保教人員接待幼兒和家長，要和藹可親、熱情愉快，主動和家長與幼兒説説話，説幾句誇獎幼兒的話，拉拉幼兒的小手，摸摸幼兒的頭，或抱一抱，讓幼兒的情緒受到感染，高興地入園。教師在接待中認真用心，家長是看在眼裏、記在心裏的。以後有什麼事情也容易與家長溝通。

3、 保教人員要認真檢查幼兒的隨身物品，發現有錢款、首飾、玩具、危險品等要妥善保管。

4、 對患病或情緒不好的幼兒要特別關照，要安慰愛撫，穩定其情緒，可以抱抱她或者分散她的注意力。

三、 户外活動

1、 幼兒户外活動時保教人員必須全部到户外，注意觀察每一位幼兒，保證每一位幼兒都在自己視線範圍之內。

2、 活動前要檢查幼兒的褲子和鞋帶是否繫好，衣服是否穿多了。户外活動時幼兒衣着不宜過多。

3、 玩大型玩具前保教人員必須先檢查大型玩具是否潮濕、鬆動，是否有裂口、翹刺、翹釘等，必須在保教人員的照顧和幫助下進行，不得隨意離開幼兒，如遇特殊情況需要暫時離開，也要交代給另一位老師。保教人員不要聚在一起聊天。

4、 保教人員在户外或做操時冬天不宜穿大衣，夏天不宜穿裙子和高跟鞋。

5、 户外活動結束後，保育員負責善後整理和安全防護工作，遇到幼兒需要大小便，需有保育員護送。

四、 入廁

1、 保育員負責做好換洗前的準備工作，如準備肥皂、擦手毛巾、衞生紙等，要將一切物品擺放在每天固定的地方，方便取放，肥皂可用專用網袋套好。

2、 組織幼兒換洗時保育員要維持好幼兒的秩序，對新入園的幼兒要教給他們怎樣上廁所、怎樣洗手。幼兒入廁要分組，避免擁擠。

3、 小班、小小班幼兒及中大班自理能力差的幼兒大便後，由保育員老師給幼兒擦屁股，擦時動作要輕柔。

4、 廁所要經常拖幹，防止幼兒滑倒或摔傷。

五、 換洗

1、 幼兒手髒、進食前、大小便後、户外活動後保育員要提醒幼兒用肥皂洗手，洗手時要教幼兒學會捲袖子或往上拉袖子，冬季穿得多的幼兒要由老師幫着捲袖子。

2、 保育員要教給幼兒正確的洗手方法。

六、 餐前餐後

1、 保育員取食物時途中要蓋上消毒巾或加蓋。

2、 保育員在進餐十分鐘前開始濕抹桌子，抹完桌子後可在每張桌子上放一個消毒好的餐盤，餐盤裏可以放置本桌幼兒就餐用的筷子和小勺，可以讓幼兒自己拿取，幼兒在中班下學期開始使用筷子。

3、 中大班幼兒可以根據實際情況自己端飯，但不能端湯，小班、小小班幼兒的飯菜湯都不能自己端，由老師送到桌子上。

4、 給幼兒添飯時，可根據幼兒的個體差異而定，但要爭取讓每個幼兒都添到飯菜。在指導幼兒進餐時，不要催促幼兒“快吃”，這是讓幼兒最緊張的，給幼兒添飯時不要問“你要不要添飯?”而是應該問“你添過飯嗎?”

5、 給幼兒添湯時，必須將湯桶柃到幼兒桌邊去盛，湯不要盛得太滿，不要從幼兒的頭頂上端過去，以免發生意外。

6、 幼兒進餐時，保教人員不要大聲喧譁，不要討論飯菜的好壞，不要隨便嘗幼兒飯菜。在冬天進餐時不要開窗，以防對流，飯菜的容器外面要帶上棉套。

7、 保育員要事先準備好幼兒餐後擦嘴的毛巾，要提醒幼兒使用擦嘴巾。

8、 餐後的桌面要先用清水抹乾淨，油膩餐桌可先用洗滌劑抹一遍，再用清水抹。

9、 飯後的餐具要及時清洗、消毒。

七、 離園

1、 離園前的準備工作由老師和保育員共同完成，首先要穩定幼兒情緒，檢查幼兒的手、臉是否髒了，頭髮是否散了，鞋帶是否繫好了，衣服是否穿整齊了。冬天要求將幼兒裏面的毛衣都要紮在褲子裏面。還要檢查幼兒回家的物品是否放好。

2、 來接幼兒的家長一定要是教師見過面的家長，對生人來接幼兒老師不能放行，可當面打電話聯繫。

3、 離園時老師和保育員要做好分工，由一人在教室裏組織幼兒活動，另一人在門口接待家長。

4、 等幼兒被接走大半時，保育員可做清潔、消毒工作，如清洗茶杯、毛巾，濕拖地面等，最後檢查水電、門窗是否關好，貴重物品是否放在安全地方等。

八、 物品管理

1、 在日常保育工作中，生活用品必不可少，它是保證幼兒正常生活的必需用品，必須妥善保管、精心維護、保證使用。生活物品主要由保育員負責保管。

2、 班級物品的擺放要本着“安全、科學、合理”的原則，特別是洗滌劑、消毒水、洗衣粉等一定要放在幼兒拿不到的地方。

3、 保教人員要對班級物品進行不定期檢查，發現存在一定安全隱患的地方要及時處理。如凳子、桌面或櫃子、門上是否有釘子出來了，窗户的玻璃是否鬆動了等。

九、 保育員班級衞生消毒要求

1、每週對教室、寢室空氣進行紫外線消毒。

2、幼兒的餐具(碗、勺、擦嘴巾)每餐進行蒸汽消毒;

3、幼兒玩具每天用84消毒液浸泡消毒;

4、幼兒桌、椅、活動區櫃子每天用消毒液擦拭消毒;

5、幼兒廁所隨時沖洗，保持潔淨，每天用84消毒;

6、教室地板、寢室地板每天用84消毒液消毒;

7、幼兒圖書、牀上用品棉絮一週進行爆曬利用太陽消毒;

8、幼兒牀單用洗衣消毒液一週一洗曬;

9、嚴格執行幼兒一杯一巾，並每天蒸汽消毒;

10、嚴格執行幼兒晨間衞生、進餐衞生，即桌面活動、進餐前後均要對桌子進行濕抹消毒;

11、保持室內空氣流通

定期開窗通風，保證活動室、寢室內空氣新鮮，温度適宜。

重點工作考核細則 篇6

為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業務的順利發展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規定。

第一章出勤制度

一、全體業務人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

二、全體業務人員上下班必須到公司報到。

三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。

1.請假必須經總經理簽字生效

2.特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應向上頭報告，並事後補辦請假手續。

3.辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續交辦公室留查。

第二章業務員管理條例

業務員是公司的生命，為充分調動公司業務人員的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期業務員管理條件

1.新業務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證複印件，1張畢業證複印件，1張個人簡歷。

2.業務員到崗後，由公司統一安排參加崗前培訓，每個業務員需通過基本培訓方可正式上崗。

3.為了讓新業務員早日熟悉公司業務，公司對新業務員採取底薪+無定額+獎金的工資發放制度，鼓勵業務員大膽拓展業務範圍。

4.新業務員試用期一般為3個月，公司將根據實際情況從業務員的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對業務員進行考核。由總經理決定業務員轉正時間。新業務員試用期3個月後仍不能通過業務考核的做自動離職處理。(對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬條件)

二、正式合同期業務員管理條件

1.業務員基本工資=底薪+提成+獎金

2.底薪計算方法

業務經理有責任幫助其它業務員提高業務能力及解決工作中遇到的問題。由於領導和管理整個業務部將影響個人的業務量。

三、本着少花錢多辦事的原則，對業務費用，需事先填寫申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須由經理，經辦人兩人以上簽字並附清單。經財務部門核准後給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

公司會每月憑出責任心強、業績好的優秀業務員，累計三個月可享受“金牌業務員”稱號。成為“金牌業務員”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。

第三章業務員日常行為規範

一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

二、必須建立晚會制度，宣佈當日各位業務人員的業績，包括小區情況、拜訪客户數，成交客户數等，需提出疑問、建議及市場動態反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排次日工作內容並作好準備。

三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到後，必須整理好物品下班。

四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧譁，不得妨礙其他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閲讀與工作業務無關的書報雜誌。

五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應儘量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批准。

八、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。

九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。

十、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十一、客人來訪原則上應有預約，並在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、髒話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

十三、員工着裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員着裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿着要大方得體，不濃粧豔抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十四、隨時注意保持周邊環境衞生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂塗亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

十五、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。

十六、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業處進行更換、修理。

十七、必須遵守用電規則(下班前關閉電腦、清理煙缸、切斷電源)

十八、所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態。

十九、發生傳染病立即報告

第四章業務操作行為規範

為提高業務人員素質，規範管理，防微杜漸，特制訂公司業務人員業務操作行為規範。

一、“四做到”

1.做到保守機密，不向客户及競爭對手透露價格等機密。

2.做到通訊暢通，不無故關機或失去聯繫。

3.做到據實報銷，不隱瞞行程，不瞞報費用。

4.做到愛護公物，不損壞公司物品。

二、業務中注意事項

(一)用户詢價或報價注意事項：

1.業務人員聯繫客户時，嚴格按公司公佈的價格向客户報價，並記錄備案(含報價時間、客户名稱、所報價格等)。

2.業務人員負責向本轄區的客户報價，若接到其他區域用户詢價，須轉達給主管。

(二)信息收集註意事項：

1.與客户交流中要充分了解客户目前的裝修狀況，和採購渠道，建立各級客户資料檔案，保持雙向溝通。

2.在業務操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、準確、全面。

3.在鞏固原有客户的同時，要積極調查市場需求狀況和發展趨勢，蒐集新的信息，開拓新市場。

4.做好行銷日誌，要求明確具體，及時彙報並上交公司

5.每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司

(三)簽定合同的注意事項：

1.簽定合同前，瞭解客户/商家資信，做好資信調查，有效防範資金風險。

2.簽定合同時，業務人員對合同文本所規定的條款填寫內容進行認真推敲，逐項填寫完善，不得塗改，嚴格按《合同法》和公司《合同管理辦法實施細則》執行，並簽章認可，對違規者，視情節輕重給予處罰。

3.合同文本採用公司規定的標準合同。

(四)資金支付注意事項：

1.業務人員在合同或訂單簽好後，應嚴格按約定支付款項，不得為難客户、故意拖欠貨款。

2.業務人員由於工作失誤造成資金丟失或被騙，承擔全額損失，對配合客户詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責任。

(五)與客户交往過程中，務必堅持原則，維護公司利益。

三、駐點日常管理注意事項

日常管理：

1.業務人員必須嚴格遵守公司的勞動紀律，在公司人員執行公司作息時間;駐點人員可以根據區域特點制定本駐點的作息時間，但要報公司備案，每日工作服從主管安排。駐點人員晚上無業務需要不得外出，如因業務需要外出必須經駐點主管以上領導批准。

2.每天根據值日程表安排人員值班，由值日人員負責做好駐點的衞生打掃及伙食安排，始終保持清潔整齊的辦公環境。

3.駐點的公共物品及個人物品擺放整齊如人為損壞公物及租住房屋原有設施，照價賠償。

4.駐點人員外出時要有防範意識和安全意識，應做好自身的保護工作，以防止發生意外。

5.駐點電腦由內勤保管和使用，在使用電腦的同時做好保養、維護和管理工作。

6.駐點電話及傳真只用於公事，不得因私使用電話，駐點內勤和主管負管理責任。

7.客户來訪時，禮貌接待，並將各種資料收藏好，以防止公司機密外泄。

重點工作考核細則 篇7

為加強對直屬單位和代管、掛靠單位幹部的管理，推進幹部制度的改革，使幹部管理工作規範化、制度化，根據《民政部幹部管理暫行規定》和各單位實際情況，制定本細則。

一、管理體制

(一)單位管理形式

根據不同情況，部所屬單位分為直屬單位、代管單位和掛靠單位三種形式。

1.直屬單位。民政管理幹部學院、中國福利企業總公司、中國社會福利有獎募捐委員會、中國社會報社、中國社會出版社、社會福利與社會進步研究所、北京假肢科學研究所、哈爾濱一○一研究所、檔案資料館、電子計算機中心、天津民政學校、長沙民政學校、重慶民政學校、濟南民政學校、中國假肢技術中等專業學校、承德民政幹部培訓中心、無錫培訓中心、大連軍隊離退休幹部休養院、威海民政職工休養院、全國軍隊離退休幹部廈門接待站、全國軍隊離退休幹部黃山休養所、北京退伍軍人和軍隊離退休幹部接待站、鄉鎮論壇雜誌社、老人天地雜誌社。

2.代管單位。中國殘疾人聯合會。

3.掛靠單位。中國老齡問題全國委員會。

(二)直屬單位內部領導體制

直屬單位內部的領導體制，根據單位不同情況分別實行行政領導負責制或黨委領導下的領導分工負責制。各單位採取何種領導體制，由部黨組決定。無論是實行行政領導負責制，還是黨委領導下的領導分工負責制，都應堅持黨管幹部的原則，有關人事問題都必須經黨委或黨政領導集體研究決定。

(三)直屬單位幹部的任用形式實行任命制或聘任制。今後應創造條件逐步實行聘任制。

二、幹部管理權限

(一)中央管理的幹部：中國殘疾人聯合會主席、副主席，執行理事會理事長，黨組書記、副書記、成員。

(二)民政部黨組管理的幹部：實行任命制單位的副處以上幹部;實行聘任制單位的領導班子成員;中國殘疾人聯合會和中國老齡問題全國委員會正局級幹部。

(三)各單位管理的幹部：實行任命制單位的科級以下幹部;實行聘任制單位的中層以下幹部;中國殘疾人聯合會和中國老齡問題全國委員會副局級以下幹部。根據上述原則，制定《中共民政部黨組管理的直屬單位(含代管、掛靠)領導幹部職務名稱表》(見附表)。

三、幹部任免

(一)領導幹部職數

1.直屬單位領導幹部職數2—4人;中層領導幹部原則上每個部門只設1名，處(室、科)人數超過5人的可以增配1名副職。

2.中國殘疾人聯合會和中國老齡問題全國委員會的各級領導幹部職數按上級核定的員額配備。

3.黨的領導幹部和行政領導幹部可以交叉兼任。

(二)任免權限

幹部的任免權限，同幹部的管理權限相同。但人事、財務、審計、紀檢、監察部門領導幹部的任免(聘任或解聘)，應事先徵得部主管業務部門同意。各單位管理的幹部，在任免(聘任或解聘)時，有下列情況之一者，應事先徵求部人事教育司的意見。

1.在重大問題上有爭議的;

2.屬於越級提拔的;

3.超過規定職數配備的;

4.超過任職年齡，須繼續留任的;

5.領導幹部的配偶、子女在領導幹部所在單位或系統提升的;

6.有過嚴重錯誤的;

7.民意測驗與組織掌握的情況出入較大的;

(三)選拔領導幹部的條件

選拔直屬單位的領導幹部應堅持德才兼備的原則，選拔對象應具備以下條件：

1.政治立場堅定，堅持四項基本原則，自覺與黨中央保持一致，認真執行黨的路線、方針、政策，公道正派、廉潔奉公，維護團結，作風民主，聯繫羣眾。

2.有強烈的事業心和責任感，有改革創新精神和務實態度。

3.熟悉業務，善於管理，有組織領導能力，會做思想政治工作。

4.具有大專或相當於大專以上文化，具有必要的專業知識和一定的基層工作經驗。

5.身體健康。

(四)幹部晉升行政職務的資格條件

幹部晉升職務，除具備擬任職務所需要的政治思想水平、專業知識、工作能力和身體條件外，同時還應具備下列資格條件：

1.科員：大專院校畢業生見習期滿轉正後可定為科員，其餘人員需有二年以上辦事員經歷。

2.副主任科員(副科長)：需有兩年以上科員經歷;獲碩士學位者，需有一年以上科員經歷;獲博士學位者，可直接定為副主任科員。

3.主任科員(科長)：需有二年以上副主任科員(副科長)工作經歷。

4.副處級：需有三年以上主任科員(科長)工作經歷。

5.正處級：需有三年以上副處級工作經歷。

6.副局級：需有三年以上處長工作經歷。

7.正局級：需有三年以上副局級工作經歷。個別優秀的可不受任職年限限制。

(五)見習制度。實行任命制的直屬單位提任副局級、副處級幹部，實行見習制度，見習期半年至一年。軍隊轉業和從外單位調入的幹部所任職務比原職務低的不需見習。聘任制幹部不實行見習制度。

(六)任免程序

1.呈報。直屬局級單位領導幹部的任免由人事教育司提出意見，經主管人事工作的副部長同意後報部黨組;直屬處級單位領導幹部的任免由業務主管部門提出意見，報部人事教育司審核;直屬單位中層幹部的任免由本單位人事部門提出意見，報本單位黨委或行政領導辦公會議。中國殘疾人聯合會和中國老齡問題全國委員會幹部的任免由本單位提出意見，按管理權限呈報。呈報的主要材料有：(1)任免報告;(2)《幹部任免呈報表》;(3)考察材料。

2.考察。部任免的幹部由人事教育司組織考察;各單位任免的幹部由本單位人事部門組織考察。

3.審批。部任免的幹部，人事教育司對各單位呈報的任免意見，在考察的基礎上進行審核，報部主管人事工作的副部長同意後，提交部黨組審批;各單位任免的幹部，經本單位人事部門考察後，提交單位黨組織或黨政領導集體討論決定。

4.任免。部任免的局級幹部，行政幹部以部的名義發文，黨務幹部以部黨組的名義發文;部任免的處級幹部，行政幹部以人事教育司名義發文，黨務幹部以部黨組名義發文。各單位任免的幹部，行政幹部的任免以行政單位的名義發文，黨務幹部的任免以單位黨組織名義發文。實行聘任制的單位，行政幹部的聘任以行政領導名義發文。

5.存檔。印發任免通知的同時，應將《幹部任免呈報表》裝入被任免幹部的檔案中。

(七)任免工作的一般要求

1.必須堅持幹部的“四化”方針，堅持德才兼備、任人為賢的原則，注重工作實績。在組織考核的基礎上，還要以適當的方式徵求羣眾的意見。

2.黨委或黨政領導集體討論幹部問題，應有三分之二以上成員到會。因故不能參加會議的成員，要儘可能事先徵求意見，如有不同意見，應進一步考核協商，不要急於表決。

3.任免幹部要嚴格按規定程序辦理，不得臨時動議，不得任用未經考核的人選。

4.必須在規定的職數數額內進行。一般應逐級晉升，特別優秀的可越級晉升。

5.領導幹部因職務升降、調換崗位或其它原因職務發生變化時，均應辦理任職或免職手續。

6.經考核，不稱職的幹部，應予以降職，一般每次降低一級。降職後，工資應重新核定。

7.注意保密。任何人都不準將討論幹部情況泄漏，也不得在正式公佈任免決定前透漏人員變動情況。

(八)京外直屬單位黨的領導幹部任免

黨代表會議閉會期間，黨的領導幹部任免和調動時，由人事教育司與地方黨組織協調一致後，報部黨組審批，由人事教育司辦理任免手續。換屆選舉時，由人事教育司同地方黨組織協商確定提出人選，經單位黨的代表大會選舉產生後，由地方黨組織審批，並辦理任免手續。

四、幹部(行政)聘任

直屬單位行政領導幹部是否實行聘任制，均由人事教育司提出意見，報部黨組審批。

(一)幹部聘任權限直屬單位幹部的聘任權限，同幹部管理權限相同。直屬單位聘任中層幹部，辦理聘任手續後須報人事教育司備案。

(二)聘任程序

1.公佈聘任名額、職位、條件和辦法;

2.政治、業務考核;

3.民主評議;

4.確定聘用人選;

5.辦理聘任手續，簽定聘用合同;

(三)受聘幹部在聘或解聘後的待遇

1.受聘人員，在聘期內享受本單位相同級別幹部的待遇。

2.受聘人員在聘期內到退休年齡的，按退休時職務、級別退休和管理。

3.受聘人員在聘用合同終止及被解聘後，即恢復聘用前的身份和待遇。

4.聘任和解聘幹部的具體辦法，由各直屬單位依照上級有關規定和本單位實際自行制定。

五、幹部調配

(一)幹部調配的原則和要求

1.各類人員的調配，應嚴格控制在部批准的編制和領導職數限額內，不得以任何理由超編配備。

2.經組織選送參加專門培訓學習的幹部和高等院校畢業生，在本單位工作不滿五年的一般不能調出。

3.幹部調入前必須按有關規定對其認真考察把好人員“入口”關。幹部調入、調出按幹部管理權限報批。

(二)幹部調配的審批權限

幹部調配的審批權限原則上同幹部的管理權限相同。但具有高級技術職務幹部的調配，應事先徵求部人事教育司的意見。京內直屬單位從京外選調幹部，須事先向部人事教育司提出申請報告，經部主管人事工作的副部長審核後報國家人事部審批(具體按人調發[1991]12號文件的有關規定執行)。

(三)調進幹部的一般條件

調進幹部除具備擬任職務的政治、業務素質和身體條件外，還要具備以下條件：

1.處級以上幹部或具有高級技術職務者50歲以下，科級幹部或具有中級技術職務者40歲以下，一般幹部35歲以下;

2.和本單位的幹部無親屬關係。

3.全民所有制身份的職工。特殊情況報部人事教育司批准。

(四)接收大學畢業生和軍隊轉業幹部

1.一般程序

(1)計劃。京內直屬單位接收大學畢業生和軍隊轉業幹部， 應在每年十一月底前向部人事教育司申報下一年度計劃。

(2)審核。 人事教育司根據其編制和人員配備情況對京內直屬單位所報接收大學生和轉業幹部計劃，進行審核，並彙總上報人事部和國務院軍轉辦。

(3)下達指標。 部人事教育司根據人事部和國務院軍轉辦批准的接收大學生和轉業幹部計劃指標通知京內直屬單位。

(4)選調。大學畢業生和軍隊轉業幹部的選調工作， 一般由用人單位根據批准的接收指標和條件自行組織。

(5)辦理手續。接收大學畢業生，有專門人事管理部門的單位， 由本單位在畢業生報到證上簽字蓋章，介紹到具體部門報到，並辦理京內生源畢業的户口和糧油轉移關係手續(京外生源畢業生的户口和糧油轉移關係手續，由部人事教育司辦理);沒有專門人事管理部門的單位，則由部人事教育司將報到證轉換為介紹信後到工作單位報到，同時辦理畢業生(含京內、京外)的户口和糧油轉移關係的手續。接收軍隊轉業幹部，有專門人事管理部門的單位，由本單位辦理手續(不含特批);沒有專門人事管理部門的單位，由部人事教育司辦理手續。

2.一般要求。

(1)接收大學畢業生原則上是以當地生源為主， 同等條件下要當地生源不要外地生源。

(2)接收軍隊轉業幹部，除按照國務院軍隊幹部轉業的有關規定執行外， 應以接收年輕幹部為主，營以下幹部一般不超過35歲，團職幹部一般不超過40歲。

(3)接收大學畢業生和轉業幹部應堅持親屬迴避制度。

(4)接收非統配人員時，工資級別一般只能平級調轉，確需提級的， 要經過部人事教育司研究決定。

(五)京外直屬單位的人事調配工作應納入當地人事部門的管理範圍。

六、幹部出國政審

幹部因公出國主要是指公派出國留學和出國訪問考察或短期培訓。

1.辦理手續的一般程序

(1)單位申請。根據任務要求， 出國人員所在單位向國際合作司寫出外事計劃報請函。

(2)審批。持經部領導籤批的報請函、邀請信(函) 等有關背景材料到人事教育司辦理出國人員審批手續。首先由出國人員所在單位的人事部門填寫《因公出國人員審查表》，單位黨委負責人在“所在單位審查意見”欄內簽署意見，並加蓋單位公章。然後由部人事教育司辦理出國人員審查批件，審查批件有效期為三年。在有效期內再次出國，由出國人員所在單位出具《再次出國證明》，報組團單位辦理出國手續，並同時報部人事教育司備案。司、局級以上幹部出國，可與出國任務一起審批，不另辦理出國人員政審手續。但要在出國任務審批後15天內報送部人事教育司備案。

(3)辦理護照和簽證手續。幹部因公出國所需護照和簽證， 由出國幹部所在單位會同部國際合作司按有關規定辦理。

2.幹部因公出國的一般要求

(1)出國人員必須政治可靠，歷史清楚，熱愛祖國，作風正派，遵守紀律。

(2)出國人員必須熟悉本職業務，有一定的實際工作經驗，能夠完成出國任務。

(3)出國人員所在單位必須如實反映出國人員的政治思想和工作表現。

(4)跨部門、跨地區組團出國的人員，一般按本人的隸屬關係， 由所在單位辦理審批手續。

(5)離休、退休人員，不再派遣出國執行任務。

(6)辦理審查手續時間：應在出國前一個月到人事教育司辦理審查手續。

其它按中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於因公出國人員審查的規定》( 中辦發[1991]8號)的通知執行。

(二)幹部因私出國

幹部因私出國一般指探親、自費留學、定居、訪友、應聘工作等因私人事務申請的出國。

1.辦理手續的一般程序：

(1)本人提出書面申請並出示有關材料。出國探親，須提交國外親友邀請證明; 自費出國留學，須提交接收學校的入學許可證和必要的經濟擔保證明;

(2)所在單位同意後，京外單位按當地有關規定辦理手續;京內單位， 一般幹部報人事教育司審批，處以上幹部按幹部管理權限審批，批准後由所在單位辦理停薪留職手續。

(3)填寫《出國人員因私出境申請表》(此表由具有獨立人事部門的單位開具介紹信，到市公安局領取)。出國人員所在單位在認真審核填表內容是否屬實後， 負責人在“本單位政審意見”欄內簽署意見，加蓋公章;人事教育司負責人在“上級主管單位政審意見”欄內簽署意見，加蓋公章。

2.一般要求：

(1)幹部自費出國留學，需辦理停薪留職手續，本人要求退職的可予同意。 凡停薪留職的，自出國的次月起停發工資，保留公職一年，超過一年者按自動離職處理，具體按國發(1986)107號文件執行。

(2)自費出國探親，假期一般為三個月，最多的不超過六個月。 前三個月國內照發工資，從第四個月起，停薪留職。從第七個月起，是否保留公職，由所在單位決定。

(3)具有大學以上學歷未滿規定服務年限的幹部因私出國， 要嚴格執行國家教委關於服務期限和償還培養費的有關規定。具體按國家教育委員會《關於具有大學和大學以上學歷人員自費出國的補充規定》(教留[1990]014號)執行。

七、幹部考核

幹部的考核工作，在各級的領導下，由幹部管理部門組織實施。

(一)考核原則：客觀公正、民主公開、注重實績、激勵進取和考任一致。

(二)考核權限：幹部考核的權限，原則上同幹部的管理權限相同，但上級部門可以對下一級部門管理的幹部進行考核。

(三)考核內容：幹部考核的內容，主要是德、能、勤、績四個方面。首先考德，重點考績。具體內容如下：

德，指政治立場、道德品質和思想作風。

能，指學識水平、業務水平和管理能力。

勤，指事業心、責任感和工作態度。

績，指完成本職工作的數量和質量。學習成績可作為考績的一部分。

(四)考核辦法

幹部考核，一般採取領導與羣眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的辦法。

(五)考核種類

1.平時考核。一般是指對幹部日常工作、思想狀況和功過的切實記載。

2.定期考核。是指結合年終工作總結對幹部所進行的全面考核。其程序：(1) 個人述職;(2)羣眾評議;(3)領導鑑定;(4)情況反饋;(5)填寫《民政部幹部年度工作考核表》;(6)主管部門審核;

3.屆滿考核、見習期考核。是指領導幹部任期屆滿、見習期滿以後，對其任期內的思想、工作等方面所作的全面考核，一般由部統一組織。

(六)考核結果的檔次劃分：

優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

其中，優秀的比例一般不超過被考核人數的百分之十五。

八、幹部培訓

(一)幹部培訓的原則。幹部培訓應堅持學用一致、按需施教、講求實效的原則。根據本單位事業發展的人才需求，結合幹部隊伍現狀，做到有計劃、有步驟、有重點地組織培訓。

(二)組織辦法。幹部培訓，分政治和業務培訓兩種。幹部培訓按幹部管理權限分級組織。部人事教育司負責幹部培訓的協調指導工作，重點抓好直屬單位主要領導幹部的培訓工作。

(三)培訓的主要形式。幹部培訓，可採取實踐鍛鍊、業務自學、崗位培訓、短期脱產培訓和入學深造等多種形式，各單位應鼓勵幹部積極參加各種類型與本職工作有關的繼續教育。

(四)幹部培訓後的流動經過單位專門或定向培訓後的幹部，一般不向外單位流動。非流動不可的，應按有關規定交納一定數量的幹部培訓償還費。

九、後備幹部

(一)後備幹部的數量，按本單位領導班子職數的二倍選定。

(二)後備幹部的選拔、調整和補充，要嚴格掌握條件，採取適當形式充分走羣眾路線，廣泛聽取各方面的意見。後備幹部的名單由組織掌握，嚴禁對外公佈。每年年度末，各單位應分別將後備幹部的補充情況、年度考核情況和具體培訓措施報部人事教育司。

(三)後備幹部的培養。各單位對後備幹部，要因人制宜，實施定向培訓，缺什麼補什麼。有計劃地安排培訓或者到適當崗位上鍛鍊，幫助他們積累經驗，增長才幹。

十、專業技術幹部的管理

(一)專業技術職務的評審

1.評委會的組建

各單位按照專業技術職務系列和人事部規定的組織和工作程序組建專業技術職務評審委員會。高級專業技術職務評審委員會，由部組建，報國家人事部備案。中、初級評審委員會由各單位組建，報部人事教育司審查批准。

各單位不組建綜合性評審委員會，也不組建非主體系列的評審委員會。非主體系列的評審應委託地方統一組織評審。委託評審的程序是：由本單位提出申請，上報人事、職改部門批准並出具委託評審的證明書。高級職務的委託由部人事、職改部門出具委託書，中初級職務的委託一般應由本單位人事、職改部門出具委託書，個人委託評審無效。

2.評審原則

(1)嚴格掌握思想政治標準，在堅持四項基本原則的前提下， 着重考慮其本人所具備的專業技術能力、業績、學歷、業務工作經歷和相應的外語水平等基本任職條件。

(2)根據部核定並批准的專業技術崗位職數和指標進行評審。

(3)對經國家批准的有突出貢獻的優秀中青年專業技術人員， 符合高級專業技術職務任職條件，35歲以下晉升副教授(含同類人員)，40歲以下晉升教授(含同類人員)的，所需職務指標由部專項下達，不佔本單位崗位和指標限額。

3.評審程序

(1)提名。評審專業技術職務不搞個人申報，由單位人事、 職改部門根據年終和平時考核結果提名推薦。

(2)呈交專業技術總結報告並填寫《專業技術職務任職資格評審表》。

(3)考核和考試。主要對學識水平、業務能力、工作成就、外語水平進行考核， 必要時可組織答辯。

(4)評審。由專業技術職務評審委員會評審。

(5)審批。由人事或職改部門實施。

(二)專業技術職務聘任

1.聘任原則

聘任專業技術職務，要嚴格掌握思想政治標準，堅持德才兼備的原則，實行擇優聘任，不搞論資排輩。

2.聘任權限。專業技術人員均由單位聘任，但高級專業技術職務幹部在聘任前，須徵得部人事教育司同意。

3.聘任程序與行政幹部聘任程序相同。

4.一般要求

(1)專業技術職務，由各單位根據批准的專業技術職務崗位職數， 從具有相應任職資格的專業技術人員中聘任。

(2)專業技術人員的聘期一般為1至3年，也可與一個重大項目(一項課題) 的週期相同。

(3)在聘期內或聘任期滿，經嚴格考核不能履行崗位責任， 不能完成崗位任期目標的人員，應解除聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當職務，享受新任職務待遇。

(4)對解聘、低聘的人員， 可按其晉升專業技術職務所增加的工資至少降低一級的辦法處理。

(5)行政領導原則上不兼任專業技術職務。確需兼任的， 須事先徵得部人事教育司的同意並必須符合相應的任職條件，履行相應的職責，佔用本單位的專業技術職務崗位數額，按規定的程序評聘。

(三)對享受政府特殊津貼和有突出貢獻中青年專家的選拔和管理

1.選拔範圍和條件：按照中央、國務院和人事部及上級主管部門的有關規定執行。

2.選拔程序：以單位推薦為主，也可由同行專家或學術團體推薦，經黨政領導研究後，將推薦意見及有關材料報部人事教育司。人事教育司經考察，並組織有關專家評議通過後，填寫《享受政府特殊津貼人員呈報表》和《有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家呈報表》，經部領導審核後報國家人事部批准。

被批准享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家享受國家規定的有關優惠待遇。

十一、幹部獎勵

(一)獎勵原則

幹部獎勵要堅持實事求是、羣眾路線、精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

(二)獎勵的種類嘉獎;記功;全國民政系統勞動模範(先進工作者)：“孺子牛”獎。受上述獎勵者，可以同時發給獎品、獎金或晉升工資。

(三)獎勵的一般條件

1.忠於職守、鑽研業務，年終考核成績優秀的;

2.在工作中有發明創造，技術革新或提出合理化建議，使工作效率或經濟效益有顯著提高或有重大科學價值的;

3.勇於改革，大膽創新，對本單位、本行業、本部門的面貌改觀有重大作用的;

4.執行某項重大任務或特殊任務有功績的;

5.在某項國際活動中為國家爭得榮譽和利益的;

6.防止或避免事故，使國家、集體或羣眾利益免受重大損失的;

7.在制訂計劃或執行計劃中為國家或集體節約人力、物力、財力有明顯成效的;

8.同違法亂紀和失職行為作鬥爭，捍衞國家、集體和羣眾利益，維護國家尊嚴有功的;

9.主動放棄優越條件到艱苦地區和崗位工作有較大成績的;

10.舉薦人才有功績的;

11.在培訓和自學中成績特別優秀的;

12.作風正派，辦事公道，受到廣大羣眾稱讚的;

13.其它方面的事蹟突出，應予以獎勵的。

(四)獎勵報批程序

1.民主評議推薦入選。

2.申報。申報單位需呈報的材料主要有：(1)申請獎勵報告;(2)《幹部獎勵審批表》;(3)事蹟材料;(4)其他需要説明的材料。

3.審批。

(五)獎勵審批權限

1.嘉獎和記功，按幹部管理權限審批。

2.全國民政系統勞動模範和“孺子牛”獎，由部長辦公會或部務會審批。

3.其它獎勵，按有關規定辦理。

十二、幹部懲戒

(一)懲戒工作要堅持實事求是、羣眾路線、思想教育與嚴肅紀律相結合、以思想教育為主的原則。

懲戒幹部，要根據本人所犯錯誤事實、性質、情節和後果，參照本人對所犯錯誤的認識程度，區別對待，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

(二)懲戒種類

行政處分分為：警告、記過、降職、撤職、留用察看、開除。

(三)懲戒的一般條件

1.違反國家法律、政策和行政管理法規，造成不良影響的;

2.官僚主義、玩忽職守，給工作造成損失的;

3.利用職權，謀取非法利益的;

4.弄虛作假、騙取榮譽和錢財、牟取他人成果的。

5.壓制民主、打擊報復或誣陷他人的;

6.貪污盜竊、走私販私、敲詐勒索、行賄受賄的;

7.揮霍浪費，損害國家或集體財物、侵犯羣眾利益的;

8.縱容、包庇違法行為的;

9.腐化墮落、道德敗壞的;

10.喪失國格人格，損害國家尊嚴的;

11.違反國家保密規定、泄漏國家祕密的;

12.其它方面的錯誤行為，應予以懲戒的。

(四)懲戒的報批程序

1.調查事實，形成書面調查材料。

2.上報。上報的材料主要有：(1)申請懲戒報告;(2)《幹部懲戒審批表》;(3) 調查事實所形成的書面材料;(4)其它需要説明的材料。

3.審批。

4.宣佈、歸檔。

(五)懲戒的審批權限

幹部的懲戒，原則上與幹部管理權限相同。

(六)懲戒的有關規定

1.受撤職處分的，同時降低工資等級。

2.受處分者，如涉及經濟問題，應按國家有關規定同時予以經濟處罰。

3.幹部受處分期間，不得晉職、晉級;非重大、特殊貢獻，亦不予獎勵。

4.幹部受警告、記過處分半年後，已經改正錯誤的，應終止處分( 原懲戒材料仍存在檔案中)。

5.幹部受處分終止後，在晉級、晉職、獎勵方面不受影響。

6.幹部在受處分期間，如有特殊貢獻可提前終止處分，但需報上一級主管部門批准。

十三、離休、退休

(一)離、退休條件

1.離休條件，按國發(1982)62號文件規定執行。

2.退休條件，按國發(1987)104號文件規定執行。

(二)離、退休的審批權限

幹部離、退休的審批權限，與幹部的管理權限相同。但直屬單位管理的幹部，因工作需要不能按時離、退休時，應事先徵得部人事教育司的同意。

(三)辦理離、退休手續的程序

1.通知本人。幹部離、退休，一般不需本人申請，而由幹部管理部門提前一個月通知本人。

2.報批。部管理的幹部由部人事教育司報部黨組審批。直屬單位管理的幹部，由人事部門呈報本單位黨組織或行政組織審批。呈報的材料主要有：(1)單位報告;(2)《離休幹部審批表》或《退休幹部審批表》。

3.談話。幹部離、退休通知發出前，應由相應的一級領導找其談話：局級幹部，由部領導談話;處級幹部，由部人事教育司或局級單位領導談話;其它幹部，由本單位領導談話。

4.發文。根據組織決定，起草、打印、下發離、退休通知。

(四)離、退休幹部的管理

1.幹部離、退休後，就地安置的由原工作單位負責管理，易地安置的由接收單位負責管理。

2.幹部離、退休，從辦完離、退休手續後的下一個月起改為享受離退休人員待遇。

十四、退職、停薪留職

(一)退職

幹部退職，按《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[78]104號) 有關規定執行。

(二)停薪留職

幹部停薪留職，一般只適用於出國學習人員和自費出國探親以及其他因私人事務出國的人員。停薪留職，須本人提出書面申請，經領導批准。未經批准前，不得擅自離職。擅自離職者，按自動離職對待。停薪留職時間為一年，超過一年者，按自動離職處理。具體按《關於出國留學人員工作的若干規定》(國發[1986]107號) 及其他有關規定執行。

十五、幹部檔案管理

幹部檔案，由各直屬單位人事處、科或辦公室負責，並有專職或兼職人員管理。幹部檔案的建立、整理、修正、補充、借閲、傳遞和保管，應嚴格按中央組織部頒發的《幹部檔案工作條例》執行。

(一)幹部檔案的管理權限

幹部檔案的管理權限，原則上與幹部的管理權限相同。但已故幹部的檔案由人事部門保管五年後移交民政部檔案資料館管理。

(二)幹部檔案必須具備的主要材料

1.履歷材料。包括歷年的幹部履歷表、簡歷表、登記表和屬於反映幹部個人經歷的材料。

2.幹部個人自傳和屬於自傳性的材料。

3.鑑定材料。包括歷年的幹部個人鑑定和組織鑑定材料，以及學校畢業鑑定和其它屬於鑑定性的材料。

4.考核材料。包括組織對幹部的工作、學習等進行考察或考核後形成的評價材料，以及各類專業幹部業務考績的評價材料和科技成果的評價材料。

5.審查材料。包括對幹部個人政治歷史問題的審查、複查和評定的結論、決定、調查或複查報告、上級黨組織批覆、作為結論依據的主要證明材料、本人的檢查交待或對結論、決定的意見和主要申訴材料等。

6.入黨、入團材料。主要是參加中國共產黨、共青團組織的申請書、志願書、轉正材料和退黨離團材料。

7.獎勵材料。包括授予幹部個人的各種獎勵及其主要先進事蹟材料。

8.處罰材料。包括受黨內、行政處分的調查報告或決定、上級批覆、本人的檢查材料，以及對錯誤事實進行甄別或複查後的結論材料。

9.職務任免、晉升工資級別等辦理呈報手續的材料。包括職務任免呈報表、調整工資呈報表、授予獎勵或晉升技術職稱、評定學位或學銜的審批表，以及黨代會、人代會代表登記表和離退休、退職、辭職、停薪留職的審批表等。

10.其他可供組織上了解和使用幹部的參考材料。如干部本人寫的思想、工作、 學習總結、檢查等。

根據幹部檔案管理和利用的需要，一個幹部的檔案可分別建立一套正本和若干副本。幹部檔案的正本，是一個幹部集中、完整的檔案材料;幹部檔案副本，則是由同幹部檔案正本相重的材料所構成的檔案材料，只能概括地反映一個幹部的歷史情況和現實情況。

(三)幹部檔案的利用範圍

1.組織上考察瞭解幹部;

2.辦理呈報或審批幹部職務任免、工資變動、調動手續;

3.辦理幹部的入黨、入團事宜;

4.辦理呈報或審批幹部的升學、出國手續;

5.呈報或審批幹部的某一問題的結論性報告，審定幹部參加革命工作時間、入黨團時間和工齡等問題。

6.辦理幹部違法違紀問題的檢查、處理事宜。

7.辦理幹部表彰等事宜;

8.辦理或呈報幹部離退休手續;

9.幹部死亡後撰寫悼詞;

10.其他有關應該查閲的事宜。

(四)幹部檔案查閲的批准權限

幹部檔案查閲的批准權限同幹部的管理權限相同。

(五)查閲檔案的一般程序

1.申請。申請查閲幹部檔案時，本單位人員必須持主管領導籤批的《幹部檔案查閲單》;外單位人員必須持處級以上單位介紹信。

2.審批。按查閲檔案的審批權限審批。

3.查閲。查閲幹部檔案時，管理人員必須按領導批准指定的查閲內容提供，並實施監查。

(六)幹部檔案的轉遞

1.轉遞手續：在幹部主管單位發生變化後，轉出單位應逐項填寫《轉遞幹部檔案材料通知單》，並在《轉出材料登記簿》上登記，轉入單位應審核《轉遞幹部檔案材料通知單》及幹部檔案材料的數量，確認無誤後，應在《轉遞幹部檔案材料通知單》的回執上簽字蓋章，並及時轉向寄出單位。

2.轉遞要求：

(1)及時迅速地轉遞幹部檔案材料;

(2)準確書寫接收單位的地址;

(3)按機要文件轉遞，防止失密、泄密和丟失。

十六、幹部統計

(一)幹部統計的原則幹部統計，按工資關係確定，即幹部工作關係在那個單位，則由那個單位負責。

(二)幹部統計的一般要求

1.客觀性。幹部統計必須堅持實事求是，如實反映幹部工作中客觀存在的實際情況。

2.科學性。運用科學的方法和制度，把大量複雜的幹部情況，通過數據準確地反映出來。

3.統一性。按照統一規定的統計範圍、統計對象、統計時間和統一的表格，由各填報單位綜合彙總上報，不得自行其是。

(三)幹部統計的種類根據上級機關的要求和直屬單位的實際情況，直屬單位的幹部統計一般有以下兩種：

1.季度統計。是指幹部數量絕對增加和減少的統計，於每年第三季度，即十月十日前報部人事教育司。

2.年度統計。是反映幹部情況的綜合報表，於下一年的一月五日前報送部人事教育司。

十七、人事管理機構、人員及其職責

(一)人事管理機構

民政部管理直屬、代管和掛靠單位人事工作的機構為部人事教育司;各單位的人事管理機構為本單位人事處、科、室。不設人事處、科、室的單位，在辦公室設專職或兼職人事工作幹部。

(二)人事管理機構的任務和職責

人事管理機構的主要任務，是負責本單位幹部和職工的管理工作。其主要工作內容有：

1.幹部和工人的調配工作;

2.幹部的任免與考核工作;

3.專業技術職務資格的評定和崗位聘任工作;

4.幹部和工人離休、退休、退職工作;

5.幹部和工人的業務、技術培訓工作;

6.幹部和工人的工資、福利、津貼和勞動保護工作;

7.幹部和工人的獎懲工作;

8.幹部和工人檔案管理和統計工作;

9.涉及人事管理的其它問題。

(三)人事管理幹部的一般要求

1.堅持四項基本原則，反對資產階級自由化，貫徹執行黨的路線、方針和政策。

2.堅持原則，嚴守法紀，勇於同一切違法亂紀的行為作鬥爭。

3.聯繫羣眾，實事求是，公道正派。廉潔自律，秉公辦事，不以權謀私。

4.熟悉本職業務，按工作程序辦事。

5.遵守國家保密規定，嚴守機密。

6.有較寬的知識面和良好的道德修養。

7.盡職盡責，謙虛謹慎，熱情禮貌，講求工作效率和質量。

十八、附則

(一)直屬單位的工人管理可參照本細則的有關條款執行。

(二)本細則的解釋權屬於人事教育司。

(三)本細則自下發之日起執行。

重點工作考核細則 篇8

1、堅守崗位、定期巡邏，尤其是每天上午在9：30分--11：30分為幼兒2小時户外活動時間，要重點巡視。

2、早晚接送幼兒高峯期，保安人員必須站在門口，防止陌生人接走幼兒，防止幼兒單獨離園。

3、做好交接班工作，接班人員須提前10分鐘交接，交接時要做到"三清"(值班情況清楚、物品數量交接清楚、器材設備運行完好狀態清楚)。

4、遵從園領導及上級指示，無異議地執行一切合理的工作安排。

5、保安值班室的衞生由當班門崗保安負責做好門前"三包"， "三包"區域為大門外若干範圍、校園大門、園內不鏽鋼宣傳欄窗。

6、門衞室嚴禁家長、校外人員及其他無關人員進入、閒談，7、門衞室內嚴禁吸煙!確保整潔。

8、保安人員嚴格遵守公司的各項規章制度外，還應遵守本園制定的工作要求和工作規定。

9、不得辱罵、毆打他人或者唆使他人打人;不得限制、剝奪、公民人身自由或侮辱公民人格;10、不得扣押公民或其他單位合法證件和合法財物;不得玩忽職守，不履行職責和義務;11、不得泄露守護目標的祕密;不得借工作之便敲詐勒索學校和師生;12、不得為他人提供隨身護衞服務;不得工作期間從事娛樂性活動;13、不得工作期間酗酒;14、有人強行闖入園內，門衞要立即報警並報告學校負責人和當天的值日領導，採取措施最大限度保護幼兒和老師的安全。

重點工作考核細則 篇9

(一)管理人員崗位職責

1、管理人員應具備良好的職業道德和服務態度。

2、新到書刊及時登記、驗收、分類、上架、建立相關台帳。

3、保證每週向農民開放的時間不少於3天(農忙除外)。

4、書刊丟失率全年不得超過1%。

5、開展多種形式的書刊宣傳、推薦工作。

(二)內部管理制度

1、書刊實行分類排架。

2、接收書刊後要及時上架，保證新書刊迅速投入借閲。

3、書刊每年清點一次，並做好註銷登記工作。

4、印製、發放借書證，對持證讀者進行年度複核驗證，並根據農民的需要經常發展新讀者，不斷提高藏書利用率。

5、做好圖書借閲歸還的記錄

6、保持室內整齊、清潔。

7、書架等公物要妥善保管，丟失或因過失損壞按原價雙倍賠償。

重點工作考核細則 篇10

1.查當月門診工作：診療行為規範，嚴格執行各項制度(首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、科室交接班制度、轉診制度等)，做不到扣2分;門診日誌書寫不規範、且與處方符合率低於90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫師簽名，發現一次扣2分;扣2分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣10分，無傳染病登記簿、門診日誌、傳染病報告卡、x線室或化驗檢檢結果登記本扣3分;並依法依規進行另外處罰。

2.設有顧客意見箱，公佈投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發現一次投訴扣2分;每月進行5名羣眾對醫務人員滿意度調查問卷，顧客滿意度達不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。顧客滿意率90%以上加2分，100%加4分.收到一封感謝表揚信加4分，收到一副匾牌加5分

3. 否決性指標考核標準和方法

對當月出現醫療糾紛、差錯事故、醫德醫風敗壞的直接責任人實行一票否決，當月無績效工資。

責任扣除項目：

①下列情況之一者由當事人承擔全部經濟和法律責任,當月無績效工資：⑴依法行醫，按章操作，嚴禁無證行醫，無證行醫或超出執業範圍而引起的一切責任。⑵使用過的一次性醫療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現金被盜、丟失。⑷中西藥房、護辦室，藥庫，後勤倉庫等科室所有的藥品及生物製劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應劃價準確，誤差率不超過規定標準。半年盤存短款超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫生錯開處方、藥房錯發藥、護理錯誤注射、輸液內有異物、護理脱崗造成單位損失的。

②下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經濟責任，另扣除50%績效考核總分值。

⑴因醫療文書、文件、病歷、化驗、放射、B超、心電報告單;處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關案件中失去證據，其後果由當事人負責。(檔案保存期不低於2年)

重點工作考核細則 篇11

1、負責審核資金收付憑證;

2、負責編制轉賬憑證;

3、負責賬薄登記工作，並進行賬賬、賬實核對;

4、負責結賬、編制會計報表，安排各項税費的申報事宜;

5、具體管理公司內部的統計工作，分別向公司及政府有關部門報送統計報表;

6、負責憑證的裝訂及保管;

7、負責公司税收的相關事宜

8、完成財務部經理臨時佈置的各項任務

重點工作考核細則 篇12

班主任是學生工作隊伍的重要組成部分，是學生工作領導小組派往各學生班負責全面管理和教育的幹部，為便於管理，提高效率，特制定如下規定：

1. 實行班主任責任制。由班主任全面負責所負責班級學生的思想政治教育和日常管理工作。

2. 抓好班風建設。以學風建設為核心，通過組織各種集體活動，充分調動全體學生的積極性，爭創“良好學風班”、“文明班級”和“先進團支部”。

3. 抓好班級學生幹部隊伍建設。認真選拔、培訓學生幹部，指導他們創造性開展班級工作。負責向學校推薦優秀學生幹部、三好學生，向學生團委推薦優秀團員參加黨校學習，確定入黨積極分子。

4. 做好學生思想政治教育工作。要通過兩課教學、班團活動做好學生日常管理工作;要經常深入教室、宿舍、食堂等學生活動場所，全面瞭解學生思想動態，及時解決發現的問題。注意建立暢通的信息溝通渠道，重大突發事件必須及時處理，並在四小時內向學校相關部門報告。

5. 抓好學生日常管理工作。綜合測評、評先評優，學生獎貸學金評定，困難補助評定與發放，組織勤工儉學、社會實踐等，並且要按規定保質保量按時完成。積極協助學校做好違紀學生的處理，以及處理後的思想工作。

6. 按學校規定組織檢查查學生上課、出操、出勤等情況。

7. 重要活動、重大事件和突發事件必須到場。

8. 經常與任課老師交流本班學生情況，實現班主任工作與教學的有機結合。

9. 日常工作做到“五個有”：即工作有筆記，會議有記錄，期初有計劃，期末有總結，考核有書面材料。

10. 抓好“十類重點學生”，建立重點學生檔案。對學優生，學生幹部，有專項特長學生的基本情況要做到心中有數，注意發揮他們的示範教育作用;對貧困生，有心理障礙學生，受學業警示學生，受處分學生，留級生要特別關注，定期與他們談話，進行必要的心理疏導和學習、生活指導，制定幫扶措施。

11. 按時參加班主任會議，學生工作會議，班主任培訓等。

12. 完成學校各部門交給的其他工作。

重點工作考核細則 篇13

第一條 為規範勞動保障監察行政執法行為，創新監管方式，提高執法效能，根據《長治市人民政府辦公廳關於進一步推進“雙隨機一公開”工作加強事中事後監管的通知》精神，制定本隨機抽查工作細則。

第二條 本細則所稱“雙隨機”抽查機制，是指隨機抽取檢查對象、隨機選派檢查人員，依照法定職責對被抽查單位進行監督檢查的工作機制。

第三條 隨機抽查應當遵循合法、公正、公開等原則，切實做到嚴格規範文明執法。

第四條 根據法律法規規章的規定，全面梳理對市場主體的監管事項，制定隨機抽查事項清單。

凡是法律法規規章賦予監管職能的均應列入清單;凡法律法規規章未賦予監管職能的，不得列入清單開展檢查。

根據法律法規規章修訂情況和簡政放權工作實際，對隨機抽查事項清單進行動態調整。

第五條 根據隨機抽查事項清單確定抽查的市場主體，建立市場主體名錄庫。凡列入清單內監管事項所對應的市場主體(包括法人、其他組織)均應列入市場主體名錄庫。市場主體名錄庫應當包括市場主體名稱、法定代表人、經常居住地、聯絡人、聯繫方式等。

市場主體名錄庫實行定期更新制度。每半年根據市場主體的變動，定期對市場主體名錄庫進行修訂。

第六條 根據執法人員名單建立執法人員名錄庫。執法人員名錄庫包括執法人員姓名、執法證號、執法領域等內容。根據執法人員變動情況實時更新執法人員名錄庫。

第七條 在開展“雙隨機”抽查前，從相應市場主體名錄庫中隨機抽取檢查對象，從執法人員名錄庫中隨機選派執法檢查人員。

執法檢查人員與檢查對象有利害關係的應當申請回避。

第八條 合理安排隨機抽查的比例和頻次，既保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，又要防止檢查過多和執法擾民。

法律法規規章有規定的，按規定實施;法律法規規章沒有規定的，隨機抽查比例原則上不低於本級監管市場主體的3%，抽查頻次原則上每年不小於2次。對投訴拖欠農民工工資較多的或有嚴重違反勞動保障法律法規行為的市場主體要加大抽查力度。

第九條 開展抽查工作，由持有執法證的執法人員2人以上組成一組一同進行。抽查時，執法人員應當出示執法證並記錄在案。

開展抽查，應當製作相應的抽查文書，對“雙隨機”抽查做到全程留痕，實現責任可追溯。抽查中，如需要提取相應市場主體的證據時，原則上應當提取證據原件，原件確實難以提取的，可以提取複印件，但應邀請市場主體相關工作人員見證並簽字記錄。

第十條 建立“一抽查一通報”制度，對抽查中發現的違反勞動保障違法行為，及時予以通報，依法進行處罰，並納入本系統市場主體誠信檔案，做到“懲處一例警示一片”。

第十一條 對檢查中發現的不屬於本部門職責範圍的違法違規行為，要將案件線索移送相應監管部門依法處理，涉嫌犯罪的移送公安司法機關處理。

第十二條 隨機抽查應當嚴格遵守國家有關法律、法規、規章和黨風廉政建設規定，不得妨礙被檢查單位的正常秩序。

第十三條 隨機抽查不代替集中整治檢查、羣眾舉報專查、責令改正複查。

第十四條 本細則自印發之日起實施。

重點工作考核細則 篇14

一、考核評定説明

1、市直學校考核內容共計80條，沒有重點標識的每條1分，計100分;縣區局考核內容共計85條，沒有重點標識的每條1分，計110分。

2、考核評定檔次分為達標先進、達標合格和不合格。

(1)達標先進單位在達標合格單位中擇優確定(參考分數在95分以上);

(2)考核分數在80分以上的為達標合格單位;

(3)考核分數在80分以下的或有下列情形之一的為考核不合格單位，實行 一票否決 :

①有校園安全事故發生，或發生後隱瞞不報的，實行 一票否決 ，不得參評年度安全工作先進單位;

②有安全事故發生，或發生後隱瞞不報的，實行 一票否決 ，不得參評其他任何獎項的評選，並追究相關責任。

考核分數在80分以下，實行 一票否決 ，不得參評本年度安全工作先進單位暨 平安校園 的評比，同時不得參評其他任何獎項的評選。

二、考核具體內容

(一)責任落實(16分)

1、各學校、幼兒園是否有安全工作領導機構和人員，是否層層簽訂安全責任書，學校內部的各個崗位是否都有明確的安全責任要求。(看責任狀、責任制)

2、建立學校安全責任制度，校長是學校安全工作的第一責任人，要有一位副校級領導分工負責，有專門人員負責校園內部安全工作，建立崗位安全責任制。(看責任分工)

3、定期召開安全工作會議，按時參加上級部門組織的會議及各種安全方面的培訓，及時上報安全信息。(看記錄)

4、有安全工作計劃、總結及綜合治理計劃、總結。有社會、家長參與學校安全工作的機制。(看載體)

5、有學校安全工作檔案資料(包括音像圖片檔案)，收集齊全，分類合理，及時歸檔，裝訂整齊，管理規範。(2分)

6、有班級安全信息員，全年無安全事故發生，安全事故處理實施 一票否決 制度。(看記錄或説明)(5分)

7、有安全隱患排查整改台帳，有安全投入。(看台帳)(2分)

8、對上級教育行政部門下達的政策、文件及任務做到件件有落實，完成質量符合要求。(看文件及落實材料)

9、實行 一崗雙責 制度，做到 沒有無安全責任的人、沒有不落實到人頭上的安全責任 。

10、建立健全包括安全責任追究制度在內的各項學校安全工作制度。(看材料)

(二)安全教育(7分)

1、有學校安全教育、培訓制度，定期開展安全宣傳教育和培訓工作，分別以學校和班級為單位對學生開展常規性安全教育活動，做到每日提醒，每週強調;開展法制教育、道德教育、健康及心理輔導教育，有活動載體，有活動開展計劃，有記錄和總結，安全教育做到 方案、課時、教材、師資 四落實。(看試卷測試安全歌謠背誦情況)

2、組織學生參開展消防、交通、衞生、治安等安全教育活動;根據環境、季節及有關規律，開展安全教育日、安全教育周、安全教育月等活動。(看活動方案、記錄)

3、有法制副校長和法制輔導員，定期開展法制、安全等教育與實踐活動，要有知識講座、主題日記、徵文、模擬法庭等載體。做到法制教育大綱、教材、課時、師資 四落實 。(看資料)

4、開展珍愛生命教育和心理健康教育，要有心理健康教師，有心理諮詢室，對有嚴重心理障礙的學生，要指定專人給予關注和心理輔導，有個案材料。(看檔案)(2分)

5、無違背師德、體罰學生現象，無打架鬥毆現象。(看記錄和説明)

6、定期對教學、實驗、生活設施的管理和操作人員以及保衞人員進行相關安全知識的教育和培訓，把安全規範操作作為其業績考核的重要指標要求。(看資料)

(三)校園秩序安全(7分)

1、執行門衞值班、巡邏制度，學校實行24小時值班，堅持查寢制度，堅持夜間巡查制度;學生集中上下樓時，有專人負責疏導和指揮，上學、放學做好重點部位交通疏導和秩序維持工作，有責任分工，有方案。(看資料)

2、按規定比例配置校園專職保安，建立校園保安員管理制度，實行保安員培訓、持證上崗制度，建立保安員管理檔案;實行進出校門登記制度，進出校門人員要登記，禁止除緊急救助車輛以外的外來機動車輛進入校園，未經允許，外來人員和車輛不得進入學校。經允許進入學校的車輛，應當按照規定的線路和限定的速度行駛，並在指定地點停放。(看制度、看登記)

3禁止將非教學所需的有毒、有害、易燃、易爆等危險品或者動物以及受治安管制的槍支、器具帶進學校。禁止學生攜帶煙火、爆竹等易燃、易爆物品和管制刀具進校，實行 班主任跟班制度 。(看制度、看記錄)

4、學校區域內易發生碰撞、滑倒、擁擠、溺水、觸電等意外事故的場所，應當設置醒目的安全警示標誌，並加設安全設施。(看現場)

5、校園做到無雜草、無亂丟棄廢物、無痰跡、無污水、無亂寫亂畫，廁所設施符合學校衞生標準，做到無蚊蟲滋生。(看現場)

6、學生到校、在校時間一定要符合國家規定的要求，不得違規補課，不得隨意放假或調整學生在校時間。學生在校期間有異常情況，包括未按時到校(補充:班主任要在學生應到校時間及時清點學生人數，發現未到校學生及時告知家長，科任教師要在上課鈴響時及時走進教室，清點學生人數，發現未到教室學生及時告知班主任鈴聲)、身體狀況不好、受了意外傷害等必須及時與家長取得聯繫，盡到告知義務，如需立即送醫院的，校方必須先採取得力措施，不得延誤救治，要有相關記錄和説明。(看記錄)

7、現有的教職工和從業人員(含臨時用工)是否符合有關資格要求，有無精神病和傳染病等，要有體檢檔案。(看檔案)

(四)校舍及設施安全(12分)

1、建立學校校舍以及教育教學設施管理與維修制度，校舍及設施以及防雷、防震、防火、防盜等要有相關部門驗收合格證書，對新建校舍必須嚴格按相關建築審批手續施工，按規定履行竣工驗收手續，未經驗收或驗收不合格的校舍不得使用，要建立校舍安全檔案。(看制度、看檔案)(3分)

2、校舍、食堂、宿舍等校園建築以及教學設施、設備每月都要進行安全隱患排查，發現隱患及時報告、及時維修，建立排查整改台帳，限期整改。(看檔案)(3分)

3、學校房產無出租給個人經營飲食、網吧及有礙青少年學生健康成長的文化娛樂項目，嚴禁將學校場地出租作為從事危險有害的生產、經營場所。(2分)

4、嚴禁在校內製作、存放、銷售煙花爆竹;嚴禁在校內焚燒紙張、垃圾。(看實地)(1分)

5、財務室及貴重物品保管室要設防盜欄、防盜門，保險櫃要有專人保管，取送大額現金必須兩人以上且有專車，嚴禁超標存放過夜現金;學校高價值設備要有妥善的保管防護措施。

6、自行車寄存棚要有防盜設施;學校鍋爐要有運行許可證、操作證，有運行記載，有安檢及報告，鍋爐工要持證上崗。(看實地、看證件)

7、有住宿生和食堂的學校要建立嚴格完善的住宿生和食堂管理制度，學生宿舍要有完善的安全防範設施;禁止學生在寢室點蠟燭、私接電線、增設電器、使用酒精爐或液化氣灶等。(看實地、看資料)

(五)教學實訓安全(10分)

1、教學實驗、實訓場所玩教具等要制定安全操作規程及相應的安全制度並嚴格執行，相關制度要上牆。(看物理、化學、生物、科學、微機、職專各實訓場所，看實驗記錄，看檔案)(2分)

2、教學實驗中使用的危險品要有嚴格規範的管理制度，危險物品採購專人負責，嚴格驗收，專庫保管，分類擺放，並註明明顯的危險警示符號;保管室要配備相應的防火、防毒、防爆、防腐蝕器材。(看實地，看檔案和實地，看記錄，看賬目和使用記錄)(2分)

3、學校區域內的特殊訓練場地、各類教學實驗實訓設備設施、體育器械等設施設備必須符合國家規定，看質量保證書;並建立專項管理制度，並定期檢修更新。(看檔案、實地，看檢查和維修記錄)(1.5分)

重點工作考核細則 篇15

一、組織建設(17分)

1、黨支部組織健全、分工明確，團結協作，作用發揮好(3分，查看組織生活記錄及有關制度，有一項達不到要求扣0.5分)。

2、黨支部按時、按程序進行換屆選舉。支部委員會每屆任期二年，總支部委員會每屆任期三年。屆中調整增補委員必須向上級寫出請示，待同意後方可調整(5分，查看會議記錄、黨委批覆，不按時換屆、班子成員出現缺額，不及時調整充實或未經批准調整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

3、按照《條例》要求，黨支部書記由部門行政負責人兼任或同級幹部專任(4分，查看組織生活記錄及有關制度，不符合要求的不得分)。

4、部門領導重視黨建工作，黨建工作列入單位年度工作計劃和年終考核目標，堅持每半年專題研究一次黨建工作。黨建工作有人抓，有活動經費(5分，查看有關記錄、資料，少一項扣2分)。

二、民-主生活會(5分)

5、堅持民-主集中制和民-主生活會制度，認真貫徹實施集體領導和個人分工負責制。各支部每半年召開一次民-主生活會，並有詳實紀錄(5分，查看組織生活記錄，少召開一次民-主生活會扣2分，記錄不詳實扣2分，班子不團結不得分)。

三、黨員教育管理(15分)

6、加強對黨員的政治理論教育和業務知識培訓。按上級要求，堅持學習制度，有計劃、有資料、有考勤。統一學習筆記(5分，查看考勤記錄、抽查黨員學習筆記，集體學習每少一次、有一項不符合要求扣0.5分;學習筆記不統一扣1分)。

7、重視黨員幹部教育工作。按要求參加黨務幹部培訓班學習，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓班(5分，按黨委工作記錄考核，不參加黨務幹部培訓班學習扣1分，不參加培訓的不發展)。

8、加強黨員管理。及時轉接組織關係，加強對流動黨員的管理。黨內活動有記錄，文件有專人管理，有關情況統計及時、準確(5分，查看工作記錄和支部有關資料，缺少一項扣0.5分)。

四、三會一課(5分)

9、堅持三會一課制度。支部黨員大會每季召開一次;支部委員會每月召開一次;黨小組會每月召開一次;每季度上一

次黨課。會議記錄詳實，資料管理規範(5分，查看會議記錄、黨課教案少一項扣1分)。

五、民-主評議黨員(5分)

10、堅持每年一次的民-主評議黨員和優秀黨員評選制度。民-主評議黨員和評選優秀黨員情況要及時報送上級(5分，按各單位報送材料考核，評議不規範的扣2分，不按要求報送扣3分，不組織評議不得分)。

六、發展黨員工作(6分)

11、認真做好發展黨員工作。嚴格發展黨員程序，堅持民-主測評、公示、預審、票決、責任追究等制度，做好預備黨員的跟蹤教育考察工作，及時辦理轉正手續(6分，按照掌握情況和查看有關資料進行檢查，有一項不符合要求扣1分)。

七、黨風廉政建設(13分)

12、建立健全加強黨內監督的各項制度。抓好黨風廉政建設責任制的落實(3分，查看制度資料，有黨員受黨紀處分的扣2分，情況嚴重的不得分)。

13、發生違紀案件及時上報總支，按照分級辦案、分級審理的原則，積極配合上級紀委查辦違紀案件和上訪案件(3分，按照縣紀委和有關部門提供資料檢查，單位發生重大治安案件或刑事案件的不得分)。

14、認真履行《條例》規定，對一些帶傾向性、苗頭性的問題及時向上級反映，有針對性的做好思想政治工作(3分，根據記錄進行考察，對照《條例》檢查有問題不彙報的扣1分，對出現問題不積極做工作的扣1分)。

15、加強作風和效能建設，提高執行力，優化經濟發展環境(4分，實地考察，服務質量差，羣眾有反映經查實扣2分;上班違反工作紀律，經暗訪每查實一例扣2分)。

八、兵役工作(4分)

16、堅持黨管武裝的原則，積極支持武裝部門搞好國防教育、兵役登記、民兵預備役管理和徵兵工作(4分，按照黨委瞭解情況和查看各單位資料，一項做不好扣1分)。

九、黨費收繳(5分)

17、嚴格執行黨費收繳管理規定。黨費收繳工作有專人負責，按要求每季足額交上級組織;黨費收繳情況每季度張榜公佈一次(5分，查閲支部上交黨費花名冊和黨費收據，不按時、不按標準收繳分別扣1.5分)。

十、調研信息(4分)

18、聯繫實際，搞好調查研究，上報黨建工作調研報告或理論文章不少於1篇;上報黨建工

作信息不少於4篇(4分，根據黨委記錄和採用情況，上報1篇加0.5分，少上報1篇扣1分，不報調研報告或理論文章扣4分，黨建信息少報1篇扣1分)。

十一、其他工作(21分)

19、支部按照上級的部署，結合本單位的實際，年初認真制定年度黨建工作計劃，半年和年終有工作總結，並報上級組織(4分，查閲支部會議記錄和上報材料資料，無計劃制度的不得分，各種報告報送不及時一次扣1分)。

20、按時、按要求參加上級安排的各種會議，積極參加上級組織的各項活動(4分，查閲黨委會議簽到表，會議缺席一次扣1分，活動有條件參加不參加者，每少參加一次扣1分)。

21、紮實開展黨建工作創新活動，落實黨建責任人述職制度。按照“一崗雙責”要求，年終時通過領導述職方式對本單位黨建工作進行彙報(4分，根據責任人述職結果檢查考核，活動不開展

不得分)。

22、檔案資料管理規範，有檔案專櫃，分類管理、整齊、齊全(9分，沒有不得分)。

重點工作考核細則 篇16

x年xx月xx日，我有幸參加了教育中心組織的保育員參觀學習。xx幼兒園是一所省級示範園。這次主要參觀學習了xx幼兒園的保育工作。

這次學習感觸頗深，收穫頗多。感觸最深的是xx幼兒園非常重視幼兒園的保育工作。保育工作在幼兒園保教工作中佔據了重要的位置。她們現在正在探索積極的主動保育工作，主動保育就是通過向家長、教職工宣傳科學育兒知識、科學保育的重要性，讓幼兒園的教職工、幼兒家長自覺、主動的參與幼兒的保育工作，使保育工作由過去的被動轉化為主動保育，真正做到保育、教育並重。

通過本次參觀學習，我對於自己的工作有了進一步的認識，保育員的工作與每個幼兒息息相關，它關係到每個幼兒的健康成長。因此，作為保育員都應時刻去關心、照顧他們。如：在生活上、飲食方面等，在今後的工作中，我會更加悉心地照顧幼兒，更好地協助班級老師做好各項保育工作，並着重做好以下幾方面的工作：

1、配合老師開展教學活動

配合老師開展各種遊戲活動，讓老師更好的開展教學活動。協助組織户外活動，作好護理工作(如：上廁所、喝水，適當地增減衣物等。)

2、良好的清潔衞生習慣

養成飯前便後要洗手的好習慣，幫助幼兒學習自己捲衣袖，在老師的指導下會用肥皂洗手。提醒幼兒不咬手指，不把玩具放入口中;會用毛巾洗臉，保持衣服整潔。

3、良好的進餐習慣

指導幼兒安靜愉快的進餐，坐姿自然，會正確使用餐具，養成細嚼慢嚥的好習慣;並且不挑食、不浪費、不用手抓菜，不掉飯粒，不剩飯菜，不弄髒衣服等。幫助幼兒克服依賴性，培養幼兒的獨立性。

4、良好的睡眠習慣及穿脱能力,能安靜地就寢，睡姿正確，不矇頭睡，有序的穿脱衣褲、鞋襪等。

5、良好的學習環境

堅持每天的消毒工作：餐具、用具、玩具等用84消毒液消毒，牀上用品勤洗換，保證每月都曬足夠的陽光，使幼兒在整潔舒適的環境中成長，為幼兒營造通風、乾淨、温馨的學習環境。

此外，主動與家長溝通，深入瞭解觀察幼兒，有針對性地與班上其他兩位老師共同合作教育幼兒。

在今後的工作中，我將更加投入到保育工作，再接再厲，爭取更大的進步!

重點工作考核細則 篇17

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、範圍：

本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2、本着公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並籤《試用員工協議》，進入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政(人事部)經理提出鑑定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。

5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。

6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡(個人簡歷)

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件(如專業資格合格證或學歷證件等)

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等)，經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

6、離職者佣金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。

7、完備離職手續：

1)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：

(1)到人事行政部領取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關的來往帳目;

(5)待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。

2)、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

3)、如與公司簽定有其它合同(協議)、此合同(協議)與合同書，共同生效，具有同等效應。

四、勞動合同

1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1)公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3、簽定合同程序：

1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

2)由人事行政部審核並呈報總經理批准;

3)《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份(一份人事行政部備案，一份交本人);

4)公司與員工雙方同意在合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

4、簽定合同後雙方權益：

1)員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇;

2)員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任;

3)嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;

4)如對合同內容存有異議，應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決;

5)協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：

(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;

(2)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

(4)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

(7)公司經營困難發生經濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。

2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節例外);

3、離職不給予任何補償。

六、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類：

1)有薪實習

2)無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。

4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。