保安部獎懲制度（精選19篇）

保安部獎懲制度 篇1

一、獎勵制度

1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區物業管理，提高服務質量有重大貢獻者。

1.2在工作中，創造優異成績，屢受顧客表揚者。

1.3發現事故苗頭，及時採取措施，避免重大事故發生者。

1.4嚴格控制開支，節約費用有顯着成效者。

1.5提出合理化建議，並經實施有顯着成效者。

2.0經過季度考核及民主評議，在工作中表現突出的獎勵50-100元。

3.0在工作中盡職盡責、服務態度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客户表揚的，經季度考核確認的獎勵50元。

4.0積極參加工作，學習訓練成績優秀的獎勵20-50元。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

6.0因公受傷獎勵100-200元。

7.0內務衞生評比表現較好的獎勵10-20元。

二、懲罰制度

1.0一般違紀

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

1.2上班不按公司規定着裝第一次罰款10元，第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內罰款10元，遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元。

1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態不正罰款10-20元。

1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閒聊者罰款10-20元。

1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。

1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴重經濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發工資，開除處理。

1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：

1.11.1情節較輕的，罰款50-100元;

1.11.2情節嚴重的作辭退處理。

1.12當班睡覺被查實的：

1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內三次被發現睡覺的作辭退處理。

1.13服務態度粗暴、頂撞客户或管理人員，造成惡劣影響，視情節作以下兩種處理：

1.13.1情節較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節較嚴重的作辭退處理。

1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

1.14.1當班時造成不良影響但未釀成後果的，每人每次罰款20元;

1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任後作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成後果的罰款20元，造成嚴重後果的視情節罰款50元后作辭退處理。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打鬥的：

1.15.1情節較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴重後果和不良影響作辭退處理。

1.16脱崗、失職現象：

1.16.1脱崗未造成責任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理，並追究法律責任。

1.17違反宿舍規定，未經批准留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元，並作辭退處理;

1.17.3內務不合格的罰款20元。

1.18散佈對公司和客户不利的言論，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴重後果的作辭退處理，並扣除全部工資。

1.19拉幫結派，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節嚴重的作辭退的處理。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間：

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內，罰款50元，並扣除本季度獎金。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當班時間出現以上情況，每次罰款5-10元。

1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

1.22.2高聲喧譁或發出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

2.0嚴重違規

2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

2.1.1當值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位、經常遲到、早退或委託他人，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住户物品;

2.1.4對住户不禮貌、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區安寧;

2.1.6未經允許擅自進入住户房間;

2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經批准，私自配調住户或公司鑰匙;

2.1.9塗改、造假單據、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領導的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規程，造成損失。

2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住户吵架;

2.2.3向住户索取小費、物品、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住户物品以及當班時間飲酒;

2.2.6未經批准私自外出兼職或利用病假另謀職業;

2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

2.2.8玩忽職守、違反操作規程，造成嚴重後果;

2.2.9經常違反管理規定，屢教不改;

2.2.10連續曠工兩天或一個月內累計曠工三次;

2.2.11由於工作失職使住户財產、公司財產受到嚴重損失;

2.2.12拉幫結派、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最後警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最後警告後，該員工再一次違反公司有關規定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執行，而且不給予任何補償。

三、獎罰程序

1.0獎懲依據：客户投訴、羣眾反映、員工或主管檢查發現、部門領導發現等。

2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。

保安部獎懲制度 篇2

第一節獎勵

一、獎勵種類： 頒發獎狀：通報表揚(嘉獎);物質獎勵;晉升;發放獎金。

二、獎勵條件：

(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1、積極維護公司榮譽，在客户中樹立良好公司形象和口碑。2、認真勤奮、執行、或督導工作得力者。3、工作勤奮，超額完成工作任務者。

(二)員工有下列情形之一者，予以物質獎勵，晉升：1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被採納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。4、對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者。5、多次執行重要事務成績顯著者。

(三)員工有下列情形之一者，予以發放獎金：1.同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 2. 遇突發事件第一工夫達到現場，維護現場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。3、對公司發展有重大貢獻者。 4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。1、一年中累計三次嘉獎無簽發警告通知書者2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。 3、其他可參選優秀工作評獎者。

三、獎勵程序： 1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事蹟以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤後報公司領導批准後施行。 2、每月將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，並給予獎勵。 3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

第二節違紀過失

一.懲罰種類：

口頭警告：簽發警告通知書，罰款：辭退：

有下列行為過失者口頭警告：

1、因過失導致工作發生錯誤情節較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衞生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規定着裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時彙報，不填寫交接班記錄者。

6、不運用禮貌用語。

7、經查真實一個月內兩次(含)以上未按規定穿工作服者。

8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節尚重者。

10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

11、在工作工夫內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪工夫超過15分鐘者。

12、當班工夫吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的列會，培訓者。戲、閲讀與工作無關的書報雜誌或從事規定以外的工作。

保安部獎懲制度 篇3

一、獎勵細則

1、在執勤和日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為，各項工作積極主動，圓滿完成者。

2、發現並設法抓獲各種違法犯罪分子者。

3、保安人員見義勇為，敢於同壞人壞事作鬥爭，成績顯著者。

4、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。

5、積極參加搶險救災，保衞人民生命財產安全，成績顯著者。

6、為搞好區內的安全保衞工作，積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。

7、拾金不昧者。

8、被評為區、市、省政府“治安模範標兵”者。

9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。

10、班長責任心強，以身作則，認真監督本班隊員執勤，帶領本班人員圓滿完成任務者。

二、罰懲細則

1、保安人員在值班時看小説、玩遊戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關的事情。

2、在值班崗位上睡覺。

3、擅離職守、脱崗。

4、酒後執勤。

5、未按時交接班。

6、執勤時，着裝不整，佩戴不齊。

7、未經批准，私自替人值班。

8、不按規定進行執勤登記和交接班登記。

9、執勤中玩忽職守、疏於防範，發生案件和事故。

10、不按時完成下達的任務，又沒正當理由者。

11、扣留物品不上交、不登記，撿拾物品不報告、不上交者。

12、外借、損壞、丟失保安器械和執勤設施的。

13、遇有緊急情況，臨隈脱逃或坐視不管者。

14、法制觀念淡薄，聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。

15、不服從分配、頂撞領導者。

對違反以上規定，並屢教不改者，從重處罰，直至開除。

保安部獎懲制度 篇4

一、目的

為了有效監控職工餐廳工作的開展，同時嚴肅工作紀律、保證工作質量、規範餐廳工作人員行為，特制定本考核細則。

二、適用範圍

適用於包裝材料部職工餐廳工作人員。

三、細則

第一條、保證按時開飯，如因非部門原因造成的沒有按時開飯，每次罰款30元。

第二條、注意節水、節電、節煤氣和物品、蔬菜的保管工作，不能造成不必 要的消耗浪費，違者每項罰款50元。

第三條、要講文明，懂禮貌，服務態度熱情和藹，不得與就餐員工吵架，違者每次罰款30元。

第四條、打飯時要一視同仁，不許有私心，打人情飯。違者每次罰款30元。

第五條、工作期間，穿戴工作服、帽，堅持洗手後操作，不得留長指甲、塗 指甲油、戴戒指加工食品。違者每項罰款30元。

第六條、加強廚房衞生，保持餐廳環境衞生，廚房、餐廳、雅間每天清掃一 次，環境衞生一週清掃一次：

1、灶台上的用具及各種調料要擺放整齊，沒有使用時，應注意防塵;

2、就餐大廳桌椅、餐具架、售飯工作台，餐具、廚具，就餐完畢後要 徹底打掃、擦拭，做到無油漬;

3、廚房及就餐大廳地面無垃圾雜物，保證不積水、乾淨、清爽;

4、保持廚房、大廳窗明几淨，牆壁清潔無蛛網;

5、下水道、水池要每日進行清潔，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通 及清除異味;

本條中的上述檢查項目，每有一項檢查不合格，每次單項罰款10元。 本制度自下發之日起執行

包裝材料部

20xx年3月12日

保安部獎懲制度 篇5

一、環境衞生(40分)

1. 寢室佈置

寢室佈置為宿舍評比的必要條件，凡未進行佈置的不得被評為“四星”以上，且不得評為文明宿舍。

2. 衞生情況(40分)

有下列情況的按規定扣分，直至該項分數扣完：

(1)不疊被子，一人次扣5分;被子疊放不整齊扣2分;

(2)未掃地，扣10分;未倒垃圾、廁紙扣5分;

(3)從樓上向下扔雜物，一人次扣10分;

(4)將飯菜帶入宿舍，一人次扣10分。

二、遵守紀律(30分)

有下列情況的按規定扣分，直至該項分數扣完：

(1)不按時起身、按時早鍛，一人次扣5分;

(2)不按時就寢，熄燈後室內有嘈雜聲，或做其他事情，每(人)次扣5分;

(3)擅自離宿，擅自帶外人留宿，一人次扣10分;

(4)情趣低下，説粗話、髒話，看格調低下或與學習無關的書刊，一人次扣5分;

(5)在宿舍內點蠟燭，使用打火機等明火、亂拉亂接電線及使用電器設備一人次扣10分;

(6)在宿舍內抽煙、喝酒、賭博，一人次扣10分;

(7)在宿舍區內調興打鬧、打球，一人次扣5分;

(8)不服從舍管處管理人員及學生幹部的管理和檢查，一人次扣5分;

三、安全保衞(10分)

(1)因安全意識薄弱，造成失竊現象，扣10分;

(2)不及時關鎖門窗、櫥櫃，每次扣5分;

(3)不按規定時間進入宿舍(履行相關手續者除外)，一人次扣5分;

(4)隨便亂拿他人錢、物，一人次扣5分;

(5)發生安全事故，不及時向舍管處管理人員或老師彙報，扣10分。

四、愛護公物、節約水電(20分)

(1)故意損壞公物，視情節輕重扣5——20分;

(2)不節約用水，不及時關好水龍頭，每次扣5分;

(3)不節約用電，不及時關燈，每次扣5分。

五、若有其他違紀行為，比照上述規定扣分。

六、有下列違紀情況的，除扣分外，取消住宿資格：

(1)晚上擅自離宿外出的，擅自帶外人留宿的;

(2)翻越圍牆、鐵柵欄的;

(3)偷竊他人錢物的;

(4)在宿舍內點蠟燭，使用打火機等明火的;亂拉亂接電線及使用電器設備的;

(5)故意損壞公物，造成較大損失的;

(6)打架鬥毆的;看不健康書刊的;在宿舍宣揚兇殺、迷信、淫穢色情等不健康思想的;

(7)一般違紀累計達到三次的。

七、檢查記載表由值日組長檢查前到舍管處領取，檢查結束交舍管處，舍管員每天第一課將前一天的彙總表(具體寫明釦分原因)交政教處。

保安部獎懲制度 篇6

1、體、智、德、美諸方面的教育應互相滲透，有機結合。遵循幼兒身心發展的規律，符合幼兒的年齡特點，注重個體差異，因人施教，引導幼兒個性健康發展。面向全體幼兒，熱愛幼兒，堅持積極鼓勵、啟發誘導的正面教育。合理地綜合組織各方面的教育內容，並滲透於幼兒一日生活的各項活動中，充分發揮各種教育手段的交互作用。創設與教育相適應的良好環境，為幼兒提供活動和表現能力的機會與條件。以遊戲為基本活動，寓教育於各項活動之中。

2、幼兒一日活動的組織應動靜交替，注重幼兒的實踐活動。

3、幼兒園日常生活組織，要從實際出發，建立必要的合理的常規，堅持一貫性、一致性和靈活性的原則，培養幼兒的良好習慣和初步的生活自理能力。

4、幼兒園的教育活動應是有目的、有計劃引導幼兒生動、活潑、主動活動的，多種形式的教育過程。

5、教育活動的內容根據教育目的，幼兒的實際水平和興趣，以循序漸進為原則，有計劃地選擇和組織。

有利條件，積極發揮幼兒感官作用，靈活地運用集體或個別活動的形式，為幼兒提供充分活動的機會，注重活動的過程，促進每個幼兒在不同水平上得到發展。

7、應根據幼兒的年齡特點選擇和指導遊戲。應因地制宜地為幼兒創設遊戲條件(時間、空間、材料)。遊戲應強調多功能和可變性。應充分尊重幼兒選擇遊戲的意願。鼓勵幼兒製作玩具，根據幼兒的實際經驗和興趣，在遊戲過程中給予適當指導。

8、幼兒園的品行教育應以情感和培養良好行為習慣為主，注重潛移默化的影響，並貫穿於幼兒生活以及各項活動之中。

9、幼兒園應在各項活動的過程中，尤應注意根據幼兒個體差異，研究有效的活動形式和方法，不要強求一律。

10、幼兒園和國小應密切聯繫，互相配合，注意兩個階段教育的相互銜接。

保安部獎懲制度 篇7

為促進學生收集信息、傳播信息能力的發展，促進班級文化氛圍的建設，充分發揮黑板報陣地在學校教育中的作用，同時提高學生書寫粉筆字和出板報的技能，學校將組織開展班級黑板報評比系列活動。

評比期限：每月一查，每學期一評，要求在月底出好，下月初檢查。

主題：結合節日和學校教育實際，各班自定主題。

評比標準：版面設計是否合理美觀;書寫是否規範;內容是否健康向上;是否學生自主完成黑板報。(評比細則附後)。

評比小組：

評比辦法：

1、屆時有評比小組全體成員到各班進行逐一檢查板報質量，並量化，然後用相機拍下各班的板報。

2、把每期板報檢查的量化值累加，再根據照片資料綜合情況進行總評。

3、以年級為單位，設金獎、銀獎、銅獎。

保安部獎懲制度 篇8

一、指導思想

班級是學生個性發展的基本環境，班級文化是學生個性發展的重要源泉，學生個性發展是在班級文化背景下的活動和交往中實現的。建設有特色的班級文化，對學生的個性形成和發展具有重要的理論價值和實踐意義。班級文化建設要形成自己的特色，必須立足於學生的個性，班級的個性和教師的個性。

二、工作思路於內涵

1、物質文化

美的教室：整潔的地面環境，美觀的陳設佈置，個性化的園地專欄，圖文並茂的板報設計，使學生的心理上感到安全舒適，更起到陶冶性情、激發美感的作用。

物品擺放：班級衞生工具、獎狀及需要張貼牆面的制度等要按學校規定的位置擺放、張貼。

活力與生機：充分利用陽台、窗台等地設立生物角，讓教室整潔清新、充滿生機與美感。

2、制度文化

以規章制度、公約、紀律等為內容的班級制度文化是班級文化建設的關鍵。作為班級文化中層面的制度文化開發的如何，直接關係到班級能否做到規章合理、紀律嚴明、管理科學。

班級願景：各班要依據各班實際情況，指定出富有特色個性的班名、班風、班訓、班歌等。

班級制度：各班應根據學校相關國家和及學校的各項規章制度，並結合學生的年齡特點和自己已有的班級管理經驗，組織學生討論、制定富有本班特色的班規。班規應包含班級成員應共同遵守的各項規定。

班級管理：每個學生都有參與班級管理的機會，班級成員人人有事做，人人有事情要負責，人人享有平等的權利和義務。

3、精神文化

正確的班級輿論：營造一種既相互競爭又團結協作的班級氣氛，讓班集體內師生之間、同學之間相互信任，關係和諧，正氣上升，優秀的學生感到自豪，落後的學生奮起直追，每個人的創造性、積極性都得到讚揚和呵護，主體性得到充分發展。

融洽的同學關係：同學之間團結友愛、互相鼓勵、互相關懷。

出色的日常表現：學生在禮儀、衞生、集會等日常管理各方面表現成績優異。

豐富的實踐活動：開展建設班級品牌、富有創新性的班隊活動。班級品牌，也就是班級特色，是班級文化的重要組成部分。讓每一位集體成員都參與其中，反映其共同的願望，呈現自己的風格。同時在樹品牌的過程中，不斷提升師生的人文底藴，實現班級管理的養育功能。

三、工作安排

1、 評比時間：

(1)分年級於17周完成教室環境內容的檢查評比。

(2)各班於18週五前將“主題建設”、“特色建設”、“特色加分”等項目的相關總結、活動方案、文檔、圖片、視頻(電子版)上交級組。

2、獎項設定

(1)每一年級分別設一等獎2名、二等獎3名、三等獎3名。

(2)全校評出“特色班級文化獎”3名。

3、經驗交流

安排5~6名班主任介紹經驗，集體交流。具體時間另定。

保安部獎懲制度 篇9

一、考評原則

根據《河南省文明單位建設管理條例》和《關於省級文明單位評選與管理辦法的規定》，按照“公平、公正、公開”的原則，細化項目，量化標準，堅持羣眾評議與現場考核相結合，查閲資料與考試測驗相結合，定量考核與定性評價相結合，部門把關與社會監督相結合，綜合評價申報單位的創建成效。

二、考評內容

主要考評班子建設、業務工作實績、創建活動情況、管理規章制度、單位環境面貌、治安秩序狀況、服務中心工作等七個方面，具體細化為32項，綜合進行評價。

三、考評方法

縣(市、區)、市直文明辦在各單位申報的基礎上進行初選，按照市文明辦分配的推薦名額進行進行推薦。市文明辦在進行資格認定、年度複查、徵求意見的基礎上，組織力量進行考評。

考評採取羣眾評議、考試測驗、查閲資料、查看獎項和實地考察等方法進行。考評實行百分制，其中：羣眾評議20分，考試測驗20分，查閲資料25分，實地考察25分，查看獎勵10分。

1、羣眾評議。抽取被考評單位在職人員總數的60%參加評議，最多不超過50人，其中：在崗的單位領導和中層科(股)室負責人原則上全部參加。統一使用省文明辦印製的“羣眾評議表”採取無記名方式，按照“優、良、一般、差”四個等次進行評議，由考評組當場計分並公佈結果。

2、考試測驗。考試測驗採取統一時間、統一考場、集會考試的辦法進行，每個申報單位從參加評議的人員中抽取20人(30人以下單位抽取10人)參加考試，參加測試人員必須是本單位的幹部職工。現場監考人員按照單位花名冊、工作證、身份證三統一的要求進行把關。考試內容主要包括：時事政治、精神文明創建、思想道德建設、文明禮儀知識、省情等。統一使用省文明辦印製的《省級文明單位考評測試卷》，以閉卷形式進行考試。每場考試開始時，由省文明辦隨機確定試題，當場啟封試卷進行測試。考試結束後，由市文明辦工作人員現場封裝好試卷，專人保管，組織評卷並在一週內公佈測試成績。

3、查閲資料。主要查閲近三年以來(含當年)創建文件、會議記錄、創建簡報、活動資料、規章制度等，對照“省級文明單位現場考核表”，當場計分。

4、查看獎項。重點查看近三年(含當年)獲得的獎項。綜合獎：省部級獎項加3分，地廳級獎項加2分，縣(處)級獎項加1分;單項獎：省部級每項加2分，地廳級每項加1分。獎項得滿10分為止。

5、實地考察。考察工作、生活環境和宣傳教育、文化活動陣地等，對照“省級文明單位現場考核表”，當場計分。

四、考評時間

根據省文明委《關於推薦20xx年度省級文明單位的通知》要求，市文明辦將於8月上中旬對各縣(市、區)、市直文明委推薦的20xx年度省級文明單位進行考評。具體考評時間另行通知。按照省文明辦統一安排，8月28日進行考試測驗。各申報單位參加考試測驗人員名單務於8月6日前報市文明辦創建科。

五、考評要求

1、嚴格考評方法。嚴格按照省文明委《關於推薦20xx年度省級文明單位的通知》精神進行考評。考評組不得隨意增減考評項目，變更考評方法。嚴格執行評選標準，杜絕隱瞞事實、弄虛作假等不正之風。現場考評結束後，要及時向被考評單位反饋現場考評分數。

2、嚴肅考評紀律。各縣(市、區)、市直文明辦及考評組工作人員，要嚴格執行評選工作相關規定，不得做影響公正考評的事情，不得影響被考評單位正常的工作、生產秩序，不準借考評之機向被考評單位收取任何費用。要自覺做到清正廉潔，嚴守紀律，嚴禁收受禮品和紀念品，不得接受與考評工作有關的宴請和娛樂活動。

3、各縣(市、區)、市直文明辦要協調被考評單位對創建工作進行認真總結，並寫出書面彙報材料，一式5份，考評時交考評組。

保安部獎懲制度 篇10

一、開展創建活動的意義

評選文明班級是學校在對學生進行思想道德教育，加強學校內部管理工作中一直沿用的做法。通常都是通過檢查評比來認定。在檢查評比之前，學校只對文明班級提出目標要求，而對文明班級形成的過程卻缺乏必要的培育和指導，那樣做，雖然也能起到一定的促進作用，但從實際和長遠效果看，仍然存在諸如學生行為表現離不開監督檢查，不利於學生自律精神和創新意識培養，學生積極性難以持久，文明班級的先進性表現不夠突出等問題。為了使學校的思想道德建設工作能夠長久、深入而卓有成效地開展下去，變要學生做到為學生自覺做到;變學生在思想道德建設中的被動受意為學生主動創意;變學生階段性作為為恆久作為，為此，決定在本校範圍內開展創建文明班級活動。

二、施行過程

創建文明班級，要緊扣“創建”和“文明”兩個關鍵詞，一是要加強指導、培育;二是從嚴、從高要求。要讓班級的全體成員在明理、明責的基礎上，把班級的文明創建變成自己主動自覺的行動，使他們通過創建活動的開展產生作為感和榮譽感。

1、成立創建文明班級領導組

組長：趙計根

副組長：裴衞鋒、牛麗鳳

組員：全體教師、負責創建方案實施、文明班級考核檢查，對申請創建文明班級進行指導培養、考查認定，制定獎懲辦法。

2、創建工作開展之前，通過班主任或全校教師大會上作好宣傳發動工作，要求老師、尤其是班主任要向學生廣泛宣傳創建文明班級的目的意義以及從嚴從高的各項要求，要鼓勵學生樹立創先爭優的思想意識，積極準備，創造條件，爭取跨入創建文明班級的行列。要使學生都能明確為什麼要創建文明班級以及自己在創建活動中應起的作用和承擔的責任。

3、有條件的班級，應在班主任指導下，由班幹部主持本班學生開展討論，分析班級情況，成立相應的班級創建行動領導小組，制定行之有效的班級創建方案。創建方案要寫清楚創建意願和目標，實施步驟和方法，並有全班同學共同簽名的承諾書。

4、學校深入該班考察核實方案制訂過程，是否出於全班意願，分析方案可行性，可能存在的問題和具體解決辦法，並就創建文明班級的意義和要求作進一步宣講、發動，以堅定學生的創建信心。

5、建立管理檔案，並經常進行檢查督促，給予熱心的指導幫助，使班級的創建活動始終沿着健康的方向發展。

三、目標要求

創建文明班級的目的就是要給全校創先爭優活動注入新的活力，在全校樹立起文明的典範，使同學學有榜樣，趕有目標，從而帶動全校掀起新一輪講文明、樹新風的熱潮。達到所有學生都能做到好學上進，文明禮貌，和諧發展，文明進步的最終目標。為實現這一目標，

因此，對創建班級必須做到高標準、嚴要求。

1、創建班級全體成員要做到思想進步，堅定不移服從黨的領導，擁護社會主義，不做有損黨和國家形象、利益，危害社會的任何事情。2、創建班級全體成員要牢固樹立社會主義核心價值觀念和以“八榮八恥”為中心內容的社會主義榮辱觀，學會感恩，崇尚禮節。

3、創建班級全體成員的一切言行都要符合法紀和道德規範的要求，要從加強團結，遵守學校規章制度，維護集體利益出發，在全校起表率作用。

4、創建班級全體成員要做到胸懷寬廣，學會包容，關愛他人，奉獻愛心，多做有益於社會和集體的好事。

5、創建班級全體成員要樹立遠大理想，勤奮學習，立志成為國家有用人才。

6、真正做好“八大習慣”的養成教育。

保安部獎懲制度 篇11

一、操作常規(35分)

1、做好防火、防盜、防毒工作，嚴禁一切閒雜人員進入廚房、進出要關閉好窗户、大門，未做到扣1分。如果發生食品安全事故，視其情節扣5-20分，並按相關規定進行處理。

2、不允許學生進入廚房，未做到扣0.5分。如果發生學生燙傷事故，視其情節扣2-10分，並按相關規定進行處理。

3、成品食物存放注意隔離：生與熟隔離;成品與半成品隔離;食品與雜物隔離，未做到扣0.5分。

4、因保管不當造成食物或佐料腐爛變質扣2分。

5、無故提前或延後開飯每次扣0.5分。

6、按照要求每天進行食品留樣(保存24小時)，未做到扣0.5分。

7、食物要燒熟燒透，未做到扣1分。

8、加工食物的過程衞生要求，按照操作程序進行操作，未做到扣1分。

9、蔬菜、肉類應清洗乾淨，未做到扣1分。

10、愛園如家，關好節水、電、柴，未做到扣1分;節約水、電、柴、油等，未做到扣1分;掌握好師生人數和飲食量，不得剩餘較多，未做到扣1分。

二、清潔衞生(25分)

(一)個人衞生(5分)

1、穿工作服、戴工作帽，未做到扣0.5分;工作服、工作帽不整潔扣0.5分。

2、留長指甲或戴戒指加工食品扣0.5分。

3、在廚房做私事扣0.5分。

4、接觸食品前未洗手消毒扣0.5分。

(二)廚房衞生(10分)

1、門窗玻璃不乾淨扣0.5分。

2、地面有油垢、垃圾或有太多的水漬扣0.5分。

3、屋頂有蟲或網瓷磚不乾淨扣0.5分。

4、消滅蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲，清除害蟲孽生點，未做到扣1分。

5、隨時檢查、盤查食品安全，發現有鼠盜，蟲爬物品，要及時清除、銷燬，未做到扣1分。

(三)用具衞生(10分)

1、灶台、操作枱、池子、廚櫃、冰箱不乾淨、不整潔或不按時消毒扣0.5分。

2、炊具不乾淨扣0.5分。

3、洗鍋、碗、瓢、盆等用具時有專用的帕子，不得與抹布混用，未做到扣0.5分。

保安部獎懲制度 篇12

一、指導思想

素質教育的核心是培育健康人格，而健康人格必須以一系列優良素質為基礎，對於國小生而言，素質教育的成功實施離不開一系列具體素質的培養，其中的一個極其重要的方面就是讓少年兒童在成長的過程中養成一系列做人、做事、學習等方面的良好習慣。以培養學生行為習慣為重點，從日常生活中的細節着手，從最基本的生活習慣、學習習慣開始，營造學校羣體積極向上的良好氛圍，強化班集體建設。

二、評比內容

根據學校德育工作要求和工作實際，擬定從如下八方面進行評比：

1、文明禮儀。2、衞生。3、升旗儀式。4、大課間及兩操。5、早讀。6、路隊。7、主題活動。8、課間紀律。

三、評分標準：

總分為100分，採取扣分形式評比，將每次評比內容分成細目操作，評分者對照評比內容有違反的扣分，沒違反的該項滿分。得分前兩名的班級為文明班級。

1、文明禮儀。

①校園內少先隊員必須戴紅領巾，班幹部必須佩帶標誌，(隨機檢查，酌情扣分)。

②儀表整潔，坐正立直、行走穩健、談吐大方、舉止文明，不説粗言。如在校園內發現同學説粗言，一次扣除一分。

③在校內外遇見老師要行禮問好。

④在校內遇見客人應主動行禮問好。

2、衞生。

教室衞生：①地面整潔，無紙屑、果皮或其它雜物;②窗户、門保持潔淨;

③室內一切物品歸類擺設整齊、有序。④走廊及外牆無污物;

環境衞生：地面無紙屑、果皮或其它雜物;

一處不衞生扣1分。

3、升旗儀式。

升旗儀式要求學生穿好校服。升旗時要敬隊禮或行注目禮，不得東張西望。聆聽“國旗下的講話”時應保持安靜，不得打鬧。

4、大課間及兩操

①集合做到快、靜、齊，退場隊伍不得凌亂嘈雜，不得跑步回教室。否則扣1 分。

②做操時有人講話、搞小動作干擾他人，不認真做操者一人扣1分。

③大課間，無故逗留在教室或躲在其他處不做操的一人扣1分。

④按時跟隨眼操樂曲，認真準確。

⑤做操不認真，講話、搞小動作的每人扣1分，扣完為止。

5、早讀

早上學生到校後，組織學生進行早讀，不得在教室外玩耍嬉戲，發現班級不早讀的一次扣一分。

6、路隊

①放學時必須整隊按要求出校門。

②路隊上不吵鬧追逐、不插隊、不竄隊。

③服從值勤老師、值勤學生的指揮。

7、主題活動

①按要求召開主題隊會。②黑板報。③收聽紅領巾廣播站的廣播。

8、課間紀律(10分)

按“八做到”規定，有違者一人次1分。

①做到不買零食、不吃零食;

②做到不滑樓梯扶手;

③做到不撤沙、扔石，亂丟雜物、紙屑;

④做到不攀爬、樹木、不踩踏草地;

⑤做到不蹬踏牆壁或在牆壁上亂塗亂畫;

⑥做到不打架、不罵人;

⑦做到不在校園內追打、推擠;

⑧做到不在校園內玩危險遊戲、不帶危險器具。

有以下情況之一者不得被評為文明班級：

(1)凡有學生嚴重違紀現象的班級，如：翻越圍牆，嚴重破壞公物，課間嚴重傷害事故。

(2)凡全校性大掃除，班主任不在班級監督、檢查不合格的班級。

(3)凡不參加學校活動，不執行學校分配任務的班級，如：不組織召開主題隊會、不收聽紅領巾廣播站的廣播，黑板報檢查不合格的，不按時完成少先隊開展的活動。

保安部獎懲制度 篇13

班級實行60分制進行量化考核，每位同學開始均為60分，按照以下細則進行加分、扣分。

①遲到、早退三次以缺勤一小節課計算;

②缺勤一小節課扣除2分，連續缺勤四小節，多扣除1分(9分);連續缺勤六小節，多扣除2分(14分);

③早讀、早操、晚自習缺勤扣除3分，當天早晚自習都缺勤扣除7分;

④無故不參加班級、學院組織的各項活動，扣除10分;

⑤放假前(五一、國慶等小長假)不經請假提前離校扣除10分;非特殊情況，不允許事後請假補假條，一律視缺勤處理，任何班委、任課老師都無權批假，請假必須通過班主任審批。

⑥請假每週每人最多請四小節，請假不計入扣分

連續一週無遲到、早退、曠課;或出勤率達到96%，加5分;

⑦學生日常考勤工作由班長負責記錄，班主任掌握，每週通報一次，每月彙總一次，每學期統計一次，且記錄大學生學籍檔案。

⑧本制度若有紕漏之處，經班主任同意，班委有權增刪。

保安部獎懲制度 篇14

為激勵教師自覺加強師德師風修養，強化為人師表的意識，創建優美、文明、和諧的工作、學習環境，提高學校品位，特制定文明辦公室評比辦法：

一、文明辦公室標準

1、積極向上協作好。各項工作互相幫助，學校生活相互關心，真誠相待，團結協作，和睦共事，凝聚力強;思想上進，敬業奉獻，勇挑重擔，不賭博，不參與封建迷信和邪教活動，人人爭做文明教師。

2、遵守制度紀律好。嚴格遵守作息時間，按時上下班、值日值宿。按時參加各種會議、間操、升旗等活動，要展示教師崇高形象，不許交頭接耳，要保持標準的會姿、坐姿、站姿;堅守工作崗位，嚴守工作紀律。在工作時間不做與工作無關的事，不亂竄辦公室，不嘮閒喀，不上與工作無關的網站，在電腦上不打遊戲、不聊天、不看電影、不欣賞音樂，不在辦公室玩各種遊戲。在會議和教室中不允許接打手機。遵守請假制度。

3、環境整潔衞生好。課表張貼及物品擺放有序整齊，卷櫃上不擺放雜物、不掛衣服，辦公桌不擺放與辦公無關的物品，揭示板清潔，書寫工整。地面、桌面無灰塵，無煙蒂，無紙屑;桌椅門窗牆面整潔無印痕無蛛網;衞生角整潔，髒水、垃圾及時清倒;玻璃清潔明亮。每個窗台至少兩盆花。不亂潑髒水，不隨地吐痰，不吸煙。

4、文明禮貌形象好。衣着整潔得體，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇裝異服，不戴首飾，不戴耳機，儀表端莊。女教師不化濃粧，男教師不留長髮。語言規範健康，不喧譁，不説粗話、髒話，不打罵、不歧視、不挖苦學生，遵守教師應事忌事、應語忌語。

5、安全保衞節約好。愛護公共財物，及時關閉燈頭水頭，節約水電，安全保衞措施落實好。

二、文明辦公室評比細則

採用扣分制，總分100分，96分以上可評為文明辦公室。

(一)辦公秩序(10分)

1、不請假私自外出，個人除按考勤有關規定處理外，每人次扣5分;

2、遲到每人次扣1分(上下午)，早退每人次扣2分(中午和下午);

3、不履行請銷假手續，每人次扣2分;

4、未經允許不參加會議、間操、升旗及活動每人次扣2分;

5、辦公時間上網聊天、玩遊戲、看電影、欣賞音樂，每人次扣5分;

6、在辦公室玩撲克每人次扣5分;

7、辦公時間喧譁，扣1-5分;

8、無故亂竄辦公室、嘮閒喀扣1-5分;

9、同事之間鬧矛盾、公開吵架，扣5分。

(二)環境衞生(10分)

1、沒打掃，扣1-5分;

2、地面、桌面有灰塵、煙蒂、紙屑扣1-3分;

3、課表張貼無序，室內、辦公桌及物品擺放凌亂，每處扣1分;

4、牆面、窗台、門窗玻璃有灰塵，扣1-3分;

5、室內垃圾、髒水不能及時清倒，1-2分;

6、亂潑髒水，隨地吐痰，有吸煙者分別扣1、5、5分;

7、盆花數量不足扣1-6分;

8、卷櫃上擺放雜物、掛衣服每處扣2分;

9、辦公桌擺放與辦公無關的物品每處扣1分;

10、揭示板不清潔、亂寫扣2分。

(三)衣着儀表

1、上班沒戴胸卡扣1分;

2、穿拖鞋，戴耳機各扣2分;

3、女教師穿奇裝異服、化濃粧;男教師留長髮、戴首飾每項每人次扣1-5分;

4、説粗話、髒話，打罵、歧視、挖苦學生每項扣1-5分。

(四)愛護公物

不愛護公共財物扣1-5分;

不按時關燈扣1-3分(視時間確定)。

三、檢查辦法

1、由工會牽頭，辦公室、教務處、學工處、總保處及工會委員和組長共同組成檢查組，每週不定時抽查若干次。

2、每月由辦公室進行成績彙總，打分排序，經評比認定文明辦公室資格。文明辦公室的認定採取達標制，不採取名額限定製。

四、表彰獎勵

1、被評為文明辦公室的，在校園簡報上通報表揚，授予“文明辦公室”稱號，每學期評定一次，下一個學期初授旗。

2、對達不到文明科室的部門，除口頭批評、告誡外，視實際情況還要通報批評直至扣發當年部分年終獎金(由校長辦公會決定)。

保安部獎懲制度 篇15

第一章 總 則

第一條 為進一步貫徹落實《住房城鄉建設部辦公廳關於開展建築施工安全生產標準化考評工作的指導意見》(建辦質?20xx?11號)精神，深入推進建築施工安全生產標準化建設，提高安全生產、文明施工水平，防範和遏制生產安全事故發生，依據有關法律、法規的規定，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 山東省建築施工安全文明標準化工地(以下簡稱“省安全文明工地”)是我省建築安全生產管理最高榮譽獎，其安全生產管理、文明施工水平和安全生產標準化工作應達到我省先進水平，具有較好的經濟效益和社會效益。

第三條 “省安全文明工地”由企業自願申報,經市建築安全監督機構擇優推薦後進行考評。“省安全文明工地”考評堅持“優中選優”和公開、公正、公平的原則。

第四條 堅持“以人為本”理念，倡導綠色施工方法，推行標準化作業，實施科學管理，減少能源消耗，提高施工人員職業健康安全水平。

第五條 “省安全文明工地”的考評工作由山東省建築工程管理局統一領導，省建築施工安全監督站組織實施。

第六條 “省安全文明工地”分為單體工程和羣體工程兩個類別。其中，單體工程分為示範工地和優良工地兩個等級;羣體工程為省安全文明小區，其單體工程享有省安全文明優良工地同等榮譽。

第二章 申報範圍和條件

第七條 申報“省安全文明工地”的範圍：

(一)示範工地，房屋建築工程建築面積應在8000m以上，安裝工程、裝飾裝修工程造價在1500萬元以上;

(二)優良工地，房屋建築工程建築面積應在5000m以上，安裝工程、裝飾裝修工程造價在600萬元以上;

(三)安全文明小區，應為開發建設的城市居民小區或其他羣體工程，本期開工工程總建築面積80000m以上，且不少於6個單位工程。

(四)造價及面積未達到上述規定，但在創建省安全文明工地方面成績特別突出，或者具有代表性的標誌性工程。

第八條 申報“省安全文明工地”的條件：

(一)凡申報的在建工程項目，其總包及分包企業必須取得安全生產許可證，項目負責人、現場專職安全員取得安全考核合格證書，特種作業人員取得特種作業操作資格證;

(二)工程建設各方主體市場行為規範，辦理了建築施工安全監督手續;

(三)在施工全過程中未發生施工生產安全事故(包括未遂事故)，未發生社會影響惡劣的施工投訴和其他事件;

(四)施工現場使用的建築安全防護用具及機械設備符合相關要求;

(五)施工企業、監理單位安全管理資料完整、齊全、真實，能反映施工現場安全生產的實際情況;

(六)施工現場及工程形象進度應滿足《建築施工安全檢查標準》分項考核條件的要求;

(七)嚴格執行安全生產文明施工的法律、法規、標準和規章相關要求。

第三章 申報程序

第九條 擬申報“省安全文明工地”的項目，應在開工前將創建計劃列入企業安全生產管理目標，單獨制定創優實施方案和措施。由工程總承包單位負責向工程所在地的設區市建築安全監督管理機構提交《山東省建築施工安全文明工地申報表》(附表1)和《山東省建築施工安全文明小區申報表》(附表2),由市建築安全監督管理機構依據本辦法對企業申報“省安全文明工地”的有關資料進行審查,並在《山東省建築施工安全文明工地申報表》和《山東省建築施工安全文明小區申報表》中籤署具體評價意見並蓋章,出具正式文件向省建築施工安全監督站推薦。申報省安全文明示範工

地的工程必須提交介紹施工過程的影像資料一份(放映時間在5分鐘左右)。

第四章 複查驗收

第十條 複查驗收工作由山東省建築施工安全監督站負責，按照各市推薦項目名單，採取統一複查驗收和隨機抽查驗收相結合的方式組織實施。

第十一條 每年上、下半年各組織一次統一複查;隨機抽查根據各地申報和工程進度情況確定。

省安全文明示範工地、文明小區全部由省建築施工安全監督站組織複查驗收;省安全文明優良工地由省建築施工安全監督站抽查驗收，不少於總量的30%。

第十二條 複查驗收應遵循以下程序：

(一)聽取申報單位安全生產、文明施工工作彙報; (二)依據《建築施工安全檢查標準》和省有關規定的內容進行復查;

(三)對申報單位的主要負責人、項目負責人、專職安全管理人員以及施工現場有關人員進行提問，考核其對施工安全知識的熟知和掌握情況;

(四)對複查驗收的工程項目現場反饋情況; (五)彙總複查驗收情況。(附表3)

第十三條 省安全文明工地複查驗收專家組由4至6人組成，設組長一名，專家由具有中高級職稱，從事建築安全管理5年以上的人員擔任。

第十四條 專家組依據《建築施工安全檢查標準》(JGJ59-20xx)和有關規定，結合現場管理和資料情況進行復查驗收。

省安全文明示範工地，綜合得分在90分以上; 省安全文明優良工地，綜合得分在80分以上; 省安全文明小區，其中10%的單體工程(不少於1個)得分在90分以上，其餘單體工程最低得分在80分以上。

第五章 評審表彰

第十五條 省安全文明工地的評審工作由評審委員會組織進行。評委7-9人，由具有高級技術職稱的專家及有關領導組成。其中設主任委員一人，副主任委員二人。評審工作堅持“高水平、嚴要求、公開、公正”原則。

第十六條 評審委員會根據複查驗收組的彙報，通過觀看工程錄像、質詢、討論、評議,最終以無記名投票方式確定，票數在2/3以上有效。

第十七條 對於獲得省安全文明工地的工程項目，由山東省建築工程管理局表彰，對施工總承包單位授予榮譽證

書，在山東省建築業信息網上公佈名單。

各市可根據本地區實際情況,對獲獎企業和有關人員給予精神或物質獎勵，在工程招投標中增加相應的榮譽分。

第十八條 任何單位和個人都不得複製和偽造“省安全文明工地”文件和證書。如有違者，將依法追究其法律責任。

第六章 評審紀律

第十九條 申報單位要堅持實事求是，主動接受評審單位和社會監督，不得弄虛作假。

第二十條 複查驗收專家和評委要秉公辦事，廉潔自律，有違反者，視情節輕重給予批評、警告、直至取消其參加評審檢查工作資格。

第七章 附 則

第二十一條 省外工程由省建築施工安全監督站根據實際情況確定。

第二十二條 本辦法自頒佈之日起實施。

保安部獎懲制度 篇16

為了提高班級管理質量，營造良好的學習氛圍，建立良好的班級競爭機制，增強學生的集體主義觀念，形成良好的學風、班風、校風，我校決定對班級管理情況進行量化考評，每月評選流動紅旗先進班。特制定本細則：

一、評比內容

班級常規管理積分是對各班常規工作量化考核的結果。班級常規工作包括：衞生、升旗集會、班會日誌、黑板報、主題隊會、學生違規情況、安全員到崗情況、違規停車等方面。

二、考核標準

(一)環境衞生(本項20分，以下各項有問題扣0.5分。)

1、教室衞生

教室要做到：

(1)地面整潔，無髒物;

(2)牆壁整潔無亂張貼，兩邊標語懸掛整齊，學習園地、宣傳欄等佈置整齊有序;

(3)房頂及電風扇葉、燈管、燈管罩應保持清潔;

(4)桌椅擺放應注意整齊，做到橫平豎直，間距適中;

(5)講台裏外乾淨，不堆放雜物，講台桌桌面應保持清潔，桌鬥乾淨無雜物;

(6)門窗應保持乾淨，無亂張貼;

(7)班級走廊應注意保持清潔，無堆放，無雜物，牆壁無腳印;

(8)教室黑板應乾淨，框內無粉塵;

(9)衞生工具應擺放整齊，不得隨處丟放。

2、衞生區

衞生區地面要求潔淨，無雜物，建築物沒有亂塗亂畫現象，牆面、鏡匾及宣傳欄要保持乾淨無塵土。

(二)少隊活動(本項20分，沒有隊會記錄的要扣0.5分，既沒有開又沒有記錄的扣1分，程序不規範的酌情扣分)

1、主題隊會

(1)按時開展，主題鮮明;

(2)程序規範，禮儀規範;

(3)活動面向全體隊員;

(4)活動形式新穎，重點突出，恰當合理。

2、少隊活動記錄表

填寫要程序清楚，字跡工整，內容詳細完整且真實。

(三)班級文化(本項20分，沒有辦板報和班級小明星欄的扣1分，整體效果不好的酌情扣分)

1、黑板報

(1)刊頭醒目，大小適中，突出主題;

(2)版面要求美觀大方，創意新穎，色彩協調圖文及裝飾佈局合理;

(3)內容要健康、新鮮、充實，緊扣主題;

(4)板書美觀、使用規範字，無錯別字;

(5)整體效果設計和諧，給人一種美的享受;

(6)黑板報要求在規定時間內完成，活動主題要與少先隊的活動計劃內容相關聯。

2、牆壁文化

(1)有班級特色;

(2)標語懸掛整齊，學習園地、宣傳欄內容及時更新，佈置整齊有序;

(3)“四表”張貼有序、完整。

3、升旗班

(1)班級入場隊列整齊、口令清晰、步調一致;

(2)主升旗手升旗速度與國歌節奏一致，副升旗手甩旗動作標準規範，護旗手動作簡潔迅速;

(3)升旗班級介紹，內容要簡明，富有創新;

(4)指揮動作標準到位，節拍準確;

(5)主持人儀態自然，聲音洪亮，吐字清晰，具有號召力。

4、集會班

(1)集合列隊要快、靜、齊，不遲到;

(2)唱國歌時聲音要洪亮，行隊禮時動作要規範，精心傾聽發言人講話，講話結束後禮貌鼓掌;

(3)活動結束後，聽從指揮有序退場，不搶先、不喧譁;

(4)學生紅領巾佩戴率達到100%;

(5)校服着裝率達到90%。

(五)班級管理(本項30分，追逐打鬧、違規停車、安全員不到崗一人次扣0.1分，依次累加。)

1、班會、少隊活動專課專用，不隨意調課或挪作他用;

2、班隊活動計劃、各項活動的學生作品及時上交;

3、班級管理日誌填寫、上報及時，內容填寫完整、詳細、真實;

4、按時放學、清場;

5、各班要嚴格按學校要求安排安全員規範上崗，安全員要認真負責，維持好本班課間紀律;

6、教育好學生不要在校園、教室、走廊內追逐打鬧，要做到入室即靜、入座即學;

7、上學、放學一定要遵守學校的接送制度，接送車輛一定要在50米以外停車。

(二)評比辦法

1、環境衞生每週四由學校大隊委下午第三節課定時檢查，學校衞生領導小組每週不定時檢查1—2次;

2、主題隊會、黑板報每週四下午第三節課由學校大隊委定時檢查，少隊部將進行隨機檢查;

3、升旗儀式每週一由學校大隊委和思政安全處進行檢查;

4、班級管理以日誌記錄表、值週記錄表和實際檢查相結合;

5、檢查結果將每週一公佈，每月一小結;

6、班級“流動紅旗”競賽評比的五大項目，由大隊委思政安全處負責檢查，採用定期查、不定期檢查相結合的形式進行。對各班常規管理積分思政安全處將每週彙總一次並公佈，每月將對各年級進行評比一次，各年級第一名為流動紅旗先進班，若得分並列，一併授予流動紅旗，連續評上的連續掛;

7、本評比細則(試行)的解釋權屬於實驗國小，在實際操作中逐步完善。

保安部獎懲制度 篇17

(一)扣分標準

第一章 作業

1. 遲交、忘帶、漏寫、記錯作業，作業質量不好，一次扣分2;未完成一次扣4分。

2. 作業未做完，留下補做完，扣1分，並説明為什麼沒做作業。

3. 抄襲作業 ，考試時作弊，視情節嚴重扣5—20分;

4.作業在老師講解後，訂正有錯的，扣2分。

第二章 紀律

4. 到校時間:早7:45,午1:40/2:10(夏令);不無故(或無正當理由) 曠課、缺席、早退、遲到，其中遲到扣1分(含早讀、課間操、午間閲讀、班級活動等);

5. 上課不認真聽講，睡覺、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從班主任、科任老師、班幹部管理，做與課堂無關的事情等扣2分;

6. 早讀、兩操、路隊隨便説話，負責人連續提醒個人兩次不聽者扣2分;

7. 帶食物或飲料進入教室，扣2分，並罰抄課文一次。

8. 未向班主任請假，私自出校，扣2分。

第三章 勞動、衞生

值日生必須做到：

(1) 地面一日二掃，二倒垃圾。(2)下課要及時擦黑板，放學用濕布擦。

1. 不聽從勞動委員、值日組長的分工，扣2分;

2. 班級、責任區勞動時自由散漫，完成任務差，值日生扣1分;

3. 檢查時，沒有打掃，扣2分。

4. 檢查時，正在打掃，扣1分。

5. 拖把、掃帚、灰鬥等衞生用具擺放不整齊，扣當天值日生1分、組長2分。

6. 值日遲到，或馬虎應付，扣2分，並單獨罰掃一天;逃值日者，扣5分，並罰掃一週

7. 隨意扔廢紙及其它垃圾(垃圾不入桶)，扣2分;

8. 座位底下有垃圾，查出責任人，扣責任人2分，查不出則扣座位人2分。

9. 座椅沒有及時歸位扣1分。

第四章 公物保護、環境衞生、節約

1. 損壞班級、學校公物，扣3分，雙倍賠償;情況嚴重者，扣5—10分;

2. 在班級外的其它場所亂扔垃圾，從室內向外亂扔雜物，扣3分;

第五章 學校活動

1. 早鍛鍊、學校、班級各類活動遲到者扣2分。

2. 無正當理由不參加體育鍛煉(早鍛鍊、課間操、眼保健操等)，扣1分;

3. 做操不到位或不做，做操時交頭接耳、説話、起鬨扣1分。

4. 升旗儀式講話、態度不端正、出隊列的，扣2分;

第六章 個人素質、修養

1. 接教師話茬、起鬨，對老師沒有禮貌，扣2分;

2. 辱罵、嘲笑、諷刺、挖苦、欺負同學，無禮取鬧、頂撞他人，扣3分;

3. 班幹部帶頭違反班級紀律，扣6分;

4. 公共場所亂喊亂叫、起鬨，每次扣5分。

5. 私拿他人物品每次扣3分。

6. 在同學之中搬弄是非，造成同學之間不團結者扣3分;

7. 説髒話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學反感的，一次扣5分;

8. 做危險動作，影響自身及同學安全的，扣5分;

9. 打架、罵人、以大欺小、以強凌弱、肆意鬧事、偷竊，扣5分;

10. 進出遊戲房、網吧、舞廳、酒吧等禁止學生入內的地方，扣10分;

(二)加分標準

1. 積極參加學校組織的活動，如運動會、歌唱賽、書畫賽及各科競賽等，參與者加2分，獲一、二、三等獎的分別加10、5、3分。體育委員或文藝委員再加2分。參加班級組織的活動，獲一、二、三名的分別加5、3、2分;

2. 單元捲成績達卷面分數90%、80%、70%以上者，分別加5、3、1分。 得第一名者，每次進步5分以上者，另加5分;2—5名，另加4分;得滿分者，進步》=10分者，另加10分;聽寫100分、小測得優者加3分。

3. 連續一週無遲到早退、缺勤積分加2分。每月無遲到、早退、曠課、請假情況者(特殊情況例外)，加5分，學期全勤者，再加10分;

4. 認真做好本職工作，一大周內沒有任何違紀行為(未被扣分)者加5分，連續一個月未被扣分者再加 10分，連續一學期未被扣分者再加20分;

5. 拾金不昧者加2分，拾到價值大的物品可加5-10分。

6. 連續一月無拖欠作業，無課堂違紀現象積分加5分;整個小組都能做到的，每個組員加10分。

7. 知錯能改，表現較前周有較大改善者加5分。

8. 受到學校通報表揚者，加5分，被教師表揚者，每次加2分。

9. 協調班級同學間矛盾者，每次加2分。

10. 衞生總分全校得獎周值日生加3分;集體勞動(含大掃除)表現突出者，每人加2分。

一月個人累積積分前十名的給予一定獎勵。期中、期末總結一次，小組評比第一名小組給予獎勵，最後一名給予相應懲罰。

1周評比1次，每週每人贈送20積分。一週滿35分者，得一顆星。

一週累計積分少於15分以下的，罰值日三天，罰抄班級管理制度1遍;一週累計積分少於10分，寫500字書面體會，並罰值日一週，罰抄班級管理制度2遍;一週累計積分少於3分，由本人寫出1000字深刻檢討!通知家長，罰抄班級管理制度3遍，並通報家長。

保安部獎懲制度 篇18

為進一步規範全市中國小教師中級專業技術資格評審工作，做到客觀公正、嚴謹規範，更好地發揮職稱工作的正確導向和激勵作用，現根據《江蘇省中國小教師專業技術資格條件(試行)》(蘇職稱[20xx]14號)等文件精神，結合我市實際，現重新制定我市中學一級教師、國小高級教師專業技術資格量化評審辦法。

一、量化評審原則

1.注重教學業績;

2.向基層一線教師傾斜;

3.客觀公正、嚴謹規範。

二、量化要素及分值

(一)政治素質和職業道德規範，分值15分;

(二)教育工作，分值20分;

(三)教學工作，分值35分;

(四)教科研工作，分值20分;

(五)其它工作，分值10分。

三、量化評審細則

(一)政治素質和職業道德規範(15分)

1.年度考核(10分)。具有良好的思想政治素質和職業道德，任現職以來，年度考核均為合格及以上6分，年度考核優秀每次2分。

2.綜合表彰(5分)。1任現職以來，獲得教育主管部門綜合表彰或政府綜合部門的表彰、嘉獎、記功。鎮校級每次1分，市(區)級每次2分，泰州市級每次4分，省級及以上每次5分。其中，鎮校級累計不超過2分。

2任現職以來，獲得各類與教育教學工作及申報人員崗位職責有關的單項表彰。市(區)級每次1分，泰州市級每次2分，省級及以上每次4分。

(二)教育工作(20分)

1.教育管理(8分)

從教以來，擔任班主任(國小少先隊輔導員)、團委(總支)書記、少先大隊輔導員三年以上或課外活動小組指導教師等教育管理工作四年以上(其中，任現職期間從事教育管理工作不少於兩年)或教師擔任教研組長、年級組長、學校中層及以上幹部四年以上5分。任現職以來，擔任上述工作兩年以上的，每增加一年加0.5分。

2.教育實績(8分)

1所帶班級或活動小組成績顯著，獲鎮校級表彰每次1分(鎮校級累計不超過4分)，市(區)級每次2分，泰州市級每次3分，省級每次4分，國家級每次5分。其中同年度集體和個人表彰按得分高的算一次，不重複計分。

2任現職以來，輔導學生參加由教育主管部門組織的競賽獲獎，市(區)級每人次0.5分，泰州市級每人次1分，省級及以上每人次1.5分。同一學生參加同種競賽，以最高級別獎計分，不重複計分。

(三)教學工作(35分)

1.循環教學(8分)

勝任本學科教學，已從事申報學科本學段各年級的教學工作5分。擔任過國小3屆，或中學2屆以上畢業班，或本學科學段最高年級教學工作3分。

2.工作量(8分)

完成規定的教學工作量(因課時計劃、學校規模等原因課時量偏少的學科，任課教師必須有其他與教學相關的工作量作為補充)8分。

3.學生滿意度(5分)

任現職以來，學年度課堂教學測評學生滿意率均為80%以上3分;學年度課堂教學測評學生滿意率90%以上每次加0.5分。

4.公開課(6分)

任現職以來，開設公開課、示範觀摩課。鎮校級每次1分(鎮校級累計不超過3分)，市(區)級每次2分，泰州市級每次3分，省級及以上每次4分。

5. 基本功比賽(8分)

任現職以來，參加課堂教學競賽和各類教師基本功競賽獲獎。課堂教學競賽市(區)級每次3分，泰州市級每次5分，省級及以上每次6分。基本功競賽鎮校級每次1分(鎮校級累計不超過4分)，市(區)級每次2分，泰州市級每次3分，省級及以上每次4分。

(四)教科研工作要求(20分)

1.發表獲獎論文或參編教參(10分)

任現職以來，獨立或作為第一作者論文(申報學科至少有1篇)公開發表、獲獎。公開發表市(區)級每篇1分，泰州市級每篇3分，省級每篇5分，核心刊物每篇8分;獲獎或專題研討會交流，市(區)級每篇1分，泰州市級每篇2分，省級每篇3分(同一篇論文不重複計分，按最高得分計);參加泰州市級及以上教育主管部門委託編寫的已正式出版的教材、教學參考資料5分

2.課題研究及教改實驗工作(10分)

市(區)級及以上批准立項課題研究，撰寫課題報告或課題研究論文6分。僅參與市(區)級及以上批准立項課題研究工作的3分;參加教改實驗取得一定效果，教育教學經驗在市(區)級及以上範圍推廣的5分。

(五)其它(10分)

1.教齡。從事教育教學工作至今每年0.5分。

2.進檔。任現職至今，進檔職齡每年0.5分。作為市高層次人才引進的另加1分。

3.學歷。國小教師本科畢業加1分，中、國小教師研究生畢業或取得碩士學位3分，博士學位4分。

4.農村任教。從教以來在農村任教滿3年的1分、滿5年的2分、滿8年的3分;市(區)內支教1年1分，跨市(區)支教1年2分，跨省支教1年3分。

保安部獎懲制度 篇19

新學期開學已經過去近三個月了，七年級新生仍處於紀律鬆散，學習不努力的狀態，為了能更好的提高學習成績，現急需加強班級的紀律管理工作。

對於班級的紀律表現，經觀察調查存在的問題主要有以下方面：

1、課堂中學習紀律差，學習積極性不高。

2、自習前後學生不能自覺學習，秩序較差。

3、作息執行情況不太好，特別是午休不按時，甚至不休息。

4、教室衞生及物品擺設不能堅持每天干淨、整齊，垃圾不能件件入簍入筐。

5、學生作業完成不按時，存在抄襲現象，而且個別同學作業完成次數很少。

6、學生貪玩，身上缺點多，導致班級學習氛圍差，紀律遵守一般。

7、公共場所學生不能自覺遵守秩序，甚至喧譁、起鬨。

根據以上紀律方面存在的問題，特採取以下措施：

1、召開班會，明確班幹部職責，加強班級管理工作，特設紀律委員1名。

2、實行班級量化考核，天天有記錄，每月合計1次得分。

3、嚴格作息制度嚴格執行。

4、衞生委員堅持對班級所轄衞生區督查管理。

5、每週週會堅持對一週工作總結、分析，對下週工作部署安排，並且每週評選紀律表現最好的5名，最差的3名。

希望通過採取以上措施能使班級的紀律有所改善，力爭做到：

1、班級紀律有人管，人人都是管理者。

2、人人都能自覺遵守校規、校紀，爭做班級的紀律之星。

3、通過紀律的約束，每個同學都能逐步養成良好的習慣，做一名守紀、合格的中學生。

4、在了的紀律保證基礎上，個個同學學習成績能穩中有升，提高班級整體學習成績。

總之，通過本次紀律整頓，希望每位同學能自覺遵守各項紀律，做一名守紀好學的學生 。