幼兒園獎勵制度細則（通用19篇）

幼兒園獎勵制度細則（通用19篇）

幼兒園獎勵制度細則 篇1

一、建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。

二、工作機制

1、成立考核工作領導小組

組長：任淑芝

成員：董秉權 吳慶芬 郝玲瓏

2、細化考核項目及權重

考核項目：業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末彙總。

學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯着者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或製作教具成績顯着、創設與教育相適應的環境成績突出等);

2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守， 幹私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;

4.凡違反職業道德規範和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。

四、各項考核細則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀守法、潔身自好

(1)受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。

(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業、熱愛學生

(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位，認真鑽研業務

(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散佈別人壞話、散佈謠言影響同事關係。

(2)語言要規範健康，不向同事攻擊吵架;不散佈不利於幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

(3)不準到領導辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表

(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭髮，帶班教師不準穿高跟鞋。

(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正常活動。

(5)遵守職業道德基本要求和規範。

(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。

(二)業務考核制度〔30分〕

1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、後勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細則由主管領導制定並實施。

3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。

4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(20分)

為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學成績考核(30分)

幼兒園獎勵制度細則 篇2

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假等情況的教職工頒發全勤獎每月50 元。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工頒發安全獎200元。

3、對個人獲園級、鎮級、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵;對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規定。

4、對指導本班幼兒獲園級、市級、省級榮譽的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規定。

5、每月對一日常規檢查評比中獲得"好寶寶班"稱號的班級給予50元的獎勵。

6、每月對各項工作中表現優秀的教師給予全額的月考核獎。

7、對獲得"金點子"獎的教師獎勵50元購書款。

8、對取得大專學歷的教師，學費每門報銷50元，工資每月增加50元;對取得本科學歷的教師，學費報銷三分之一，工資每月增加50元。

9、對取得教師資格證的教師，工資每月增加100元。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，園方可按有關規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經園領導班子討論，做出相關的處罰。

2、對遲到、病假、事假教師的處理辦法參照《教師出勤考核細則》。

3、帶班時間內，教師私自離開幼兒，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，酌情扣除月考核獎。

4、帶班時間內，教師未履行職責，與他人閒聊，或獨自做與工作無關的私事視作違紀，0酌情扣除月考核獎。

5、無故缺勤、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除50元，5天以上作自動離崗處理。

6、如出現安全事故，處理辦法參照《班主任》考核細則。

7、如有體罰、變相體罰者，園領導將對其進行嚴肅批評教育，如無悔改將與其解除勞動合同。

8、教師之間搞不團結，影響幼兒園正常工作的，園領導給予調解及批評教育;一意孤行，激化矛盾者，幼兒園將給予相應的紀律處分。

9、教師發生個人生活作風問題，並且嚴重影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

幼兒園獎勵制度細則 篇3

為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：

一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規章制度。

二、經常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和責任心。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。

(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許採取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。

(3)要經常保持幼兒的容貌和穿戴乾淨整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿着或帶着有屎尿的衣褲回家。

(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

(5)每天下午幼兒起牀後，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，並及時處理。

(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢於向家長認錯，以取得家長的諒解。

三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間裏，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時，要立即制止。

四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、內容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衞生等品德和行為習慣教育。

(2)加強對幼兒説普通話的習慣培養和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導幼兒使用普通話。

(3)每天至少利用上午1節，下午1節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的能力訓練。對中、大班要求：每週教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，並初步學會簡單運算。教師要將每週所學內容以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利於幼兒的隨時鞏固，也便於園方隨時檢查。

(4)每天其他課時時間，教師應儘可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做遊戲等教學活動，每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

七、負責保管好本班的各種物品和財產。

八、本常規的量化及獎勵辦法如下：

1.量化基本分為100，每分折幣1元。

2.對以上七項常規實行扣分制。視事態後果程度，影響大小，每次扣2—10分。

3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。

幼兒園獎勵制度細則 篇4

我懷着忐忑不安的心情來到電力公司，即將從一名學生走上實習工作崗位，面臨的一切都是那麼新鮮。以前總是期待也像大人們上下班，貢獻青春服務人民。現在這機會終於到來，心裏很是高興，但同時無形中也感到了一份責任。既然工作了，就得學習更多知識，懂得更多做人的道理。要想不被社會所拋棄，就必須不斷充實自己，完善自己，豐富自己。

初到公司，進入了我人生第一個科室，見到了我的第一位領導。在科室長輩的教導下，每天都能學到不少新東西。

首先，學着畫高層圖。每天早上來到辦公室，打開計算機，坐下來就開始畫，常常一坐就是一天。在師傅耐心細緻的指導下，我從剛開始總是犯錯，到後來終於自己一個人也能完成，每天都在進步中成長。雖然每天重複做一件事，就是畫圖，可心裏還是覺得挺滿足的，至少我學會而且做好了一件事，獨立完成一件事嘛。

接着，學習填寫杆塔明細表。剛開始時我對各種杆型還不是很熟悉，對杆上的材料更是丈二和尚摸不着頭腦。科長拿了一本《貴州省農村電網10kv及以下架空配電線路典型設計圖集》給我，意味深長地説：“好好看，以後很有用的”。於是慢慢地我認識了杆型，各種材料配用的方法。可紙上談兵是不切實際的，所以當得到跟着長輩們下鄉驗收線路的機會時，我十分期待。

每天我們都追趕太陽的腳步，早8：30就出發。記得第一次下鄉是到維新，那天是星期六，科長帶着我，很耐心指點我：什麼是分支桿，門杆，直線杆，轉角杆，耐張杆等等。那天腳都走酸，汗水大滴大滴流得滿臉都是，累是有點，但心裏總是美滋滋的。

下鄉驗收是進步最快的時間吧，不光是身體鍛鍊得棒棒的，而且認識了不少材料，知道不少新知識。五眼聯板，橫擔，抱箍，撐腳等等這些材料以前只是在圖集上看到，現在到了現場終於見到了它們的真面目，親自用手感受下，還真有點激動。每當從長輩們那裏學到一樣新東西的時候，感覺生活真是無限美好，真感謝他們不厭其煩言傳身教，也感到其實自己不知道的地方太多，需要學習的太多。驗收過程中不僅看到，而且有機會還能觸摸到那些“新朋友”，真開心。

長輩們懂的太多，有時他們太忙，我就“偷偷”在一旁學，從他們一言一行中真能學到不少知識。驗收線路中，施工隊的缺陷總是逃不過他們的火眼金睛：“拉線鬆動，杆偏5°，導線對地距離不夠……”，等等。他們認真工作的樣子“帥”極了，真想有一天我也像他們一樣。

踏着太陽我們啟程，乘着月光我們歸來。雖然有時有點苦，有點餓，有點熱，有點累，但是想到千家萬户燈火通明，孩子在燈火下學習，老人們在燈光下慈祥的目光，幸福的感覺油然而生。所以不管走過多少路流過多少汗，大家都感到很值得，臉上總洋溢着欣慰的微笑，放鬆的心情。朋友與我見面，第一句話“你又曬黑了”，聽到這話我不僅不感到沮喪，而是發自內心的自豪。

因為我一直堅信，有付出不一定有回報，但不付出決不會有回報。真心感謝長輩們孜孜不倦的教導，讓我明白踏實做事，真誠待人，虛心學習，勤於實踐是做人和工作的基本準則。

前方的路還很遠，需要我腳踏實地，一步一個腳印走下去……

幼兒園獎勵制度細則 篇5

為了加強校園精神文明建設，提高我校學生的文明素質，展現我校學生朝氣蓬勃、積極進取的精神風貌，讓廣大的同學學有榜樣，營造文明整潔、健康和諧、催人奮進的班級氛圍，開展評選文明禮貌之星”評比活動，評比細則如下：

1、能很好地使用禮貌用語(5分)，待人有禮貌(5分)，見到長輩、同學能主動問好(5分);

2、能和同學友好相處(5分)，知道謙讓(5分)，樂於助人(5分);

3、規則意識強，能自覺遵守《中國小生守則》、《十會十不會》。(15分)

4、愛清潔，講衞生(5分)，不亂丟紙屑果皮(10分)，無亂擦亂寫亂畫現象(5分)。

5、愛護公物，無損壞教學設施現象(5分)，個人用課桌椅無塗、刻、挖等情況(5分)

6、能在環境衞生保持、規範課間活動中長期起到模範帶頭作用(如：主動撿拾校園內果皮紙屑，主動維持班級秩序等)。(10分)

7、學習目的明確，學習態度端正，刻苦學習，成績在班內良好。(15分)

違反了《學生一日行為規範》中的有關條款的，都將不給予評選。特別是有下列行為的學生不予參評：

1、隨手亂扔果品紙屑，亂倒垃圾、隨地吐痰者。

2、不按時打掃衞生者。

3、破壞花草樹木者、破壞學校公共財物者。

4、在校園內，尤其是樓道及室內追逐打鬧，使用不文明用語現象者。

5、穿奇裝異服，女生披頭散髮、男生留長髮者。

6、頂撞教師、侮辱同學者。

二、校園文明之星的評選辦法

由學生、班主任，任課老師有關處室共同評選。具體操作如下：

由全班學生根據評選條件自行打分，經班委認定後推薦5-6名候選人(候選人自評分必須在80分以上)進行全班投票。候選人對照評選條件簡要介紹事蹟後，由大家舉手表決確定，根據得票數多少且超過半數者才可確定為“班級文明之星”。

三、文明禮貌之星的獎勵辦法

文明之星每週評選一次，有關事蹟在班級宣傳板報上、並給設立名次，發文具小獎品。

幼兒園獎勵制度細則 篇6

一、活動宗旨

辯論作為一種知識性，互動交流式的語言，已逐漸成為社會思想交流的重要途徑。通過舉辦此次辯論賽，在同學們中間普及辯論知識，鍛鍊同學們的語言表達能力，邏輯思維能力，應變能力和團隊合作精神。激發同學們探索真理、追求知識、博學雄辯，促進同學們在競爭中弘揚民主團結精神，展現莘莘學子的素質風采，增進校際之間的交流和友誼。

二、比賽時間地點

20xx年1月31日(星期日)下午 2 ：30——5 ：00 在四川大學華西醫學院演播大廳

三、參賽要求：

1、各參賽隊請準時到達比賽現場，在每場比賽之前做好細緻的準備工作，以利於辯手在比賽中發揮出自己的最高水平。

2、各參賽隊及啦啦隊要遵守賽場秩序，遵守比賽紀律及比賽規則，服從工作人員安排，尊重評委評判。

3、各校參賽代表隊隊員統一着校服.

4、各校在1月29日前提交參賽隊員名字，註明分別為第幾辯手。

四、評委

評委共18人，分別由9個組的9名家長代表和9名學生代表組成。評委名單請組長在1月29日前提交給蘭媽媽。

五、辯論賽主持人

張書琪、尹昊楠、莊景天、沈若鴻

六、辯論賽題目及參賽隊分組安排

辯論一組：七中嘉祥外國語學校 PK 成都實驗外國語學校

正方嘉祥隊：西式快餐好

反方實外隊：西式快餐不好

辯論二組：成都外國語學校PK 成都實驗外國語學校西區一隊

正方成外隊：網絡對中學生的影響利大於弊

反方實外西區一隊：網絡對中學生的影響弊大於利

辯論三組：成都實驗外國語學校西區二隊PK 成都七中國中部

正方實外西區二隊：成長過程中，家庭影響大於校園影響

反方七中國中部隊：成長過程中，校園影響大於家庭影響

辯論四組：西川棕北聯隊 PK 四七聯隊

正方西川棕北聯隊：住校比走讀更有利於學生成長

反方四七中聯隊：走讀比住校更有利於學生成長

七、賽制

1、比賽共四場，每場分為開篇立論，攻辯階段，自由辯論階段，總結陳詞四個階段;

2、辯論細則

① 時間提示

辯論階段，用時滿時記時員提醒終止發言。記時員提醒後，發言辯手必須停止發言。

② 攻辯

攻辯由正方二辯開始，正反方交替進行。辯方由攻方任意指定，不受次數限制。

③ 自由辯論

正反方辯手自動輪流發言。發言辯手落座為發言結束即另一方發言開始的記時標誌。同一方辯手的發言次序不限。如果一方時間已經用完，另一方可以繼續發言。在積極交鋒的自由辯論階段對重要問題迴避交鋒兩次以上的一方進行扣分，對於雙方已經明確回答的問題仍然糾纏不放的，適當扣分。

④ 總結陳詞

辯論雙方應針對辯論賽整體態勢進行總結陳詞;不顧現場辯論情況，背誦事先準備的資料，適當扣分。

⑤ 辯論時間規定

八、評判並頒獎

①每場比賽結束後由18個評委打分，去掉兩個最高分，去掉兩個最低分後以平均分計算。

②經過評委打分決出團體一、二、三等獎。

③通過大眾評委投票選出最佳辯手3名。

幼兒園獎勵制度細則 篇7

一、日常費用的報銷：

1、日常費用指日常發生的、經常性的、金額較小的費用類(不含貨款、加工費、工資)，該類費用報銷時，一律使用“費用報銷單”進行報銷;

2、“費用報銷單”後附發票(收據)、入庫單、請購單(申請單)、送貨單(此單在購材料、辦公用品、物料消耗品時提供);

3、“費用報銷單”和附件內容、大小寫金額必須一致，如有不一致者，按最小金額報銷;

4、附件一律用膠水粘貼在“費用報銷單”後面，並保證正面朝上，不得倒置;

5、報銷流程：

①、費用報銷者自行將報銷附件粘貼於“費用報銷單”後，並按“費用報銷單”上內容填寫完整並在報銷人處簽字;

②、報銷單送本部門負責人複核並簽字;

③、報銷人送報銷單至財務部，由會計審核;

④、經審核無誤的“費用報銷單”送呈總經理審批;

⑤、出納根據總經理審批後的報銷單支付款項或結清借款。

流程圖：

1.費用發生前的申請(本部門負責人和財務經理審核)

2.費用報銷人粘貼好附件並簽字

3.報銷人送報銷單給本部門負責人複核

4.財務部 會計審核

5.總經理審批

6.出納憑總經理審批結果付款或結清借款

二、費用發生儘量取得正式税務發票;如為收據報銷時，收據上必須有服務方的合法印章。

三、申購辦公用品實行各部門“一個月申購一次”的原則，每月25-30號由各部門根據辦公需要，統一填制一份請購單報行政部，由行政部彙總報總經理審批後，交由採購部從指定供應商處購回，最後由行政部通知各部門從倉庫領取。

四、車間物料消耗品(含工件和備品)，由生產部門申購併經本部門負責人和財務經理審核，經總經理審批後採購部才能辦理。

五、支付款項票據必須保證乾淨、整潔、書寫規範、大小寫數據清晰且一致。

幼兒園獎勵制度細則 篇8

為了科學、公正地考核與評價20xx--20xx學年度縣級優秀班主任履行職責、完成教育任務的情況，特制定本實施辦法。

一、組織領導

由縣教育局分管領導、普教科成員、相關學校負責人、縣級優秀班主任聯合成立縣考核領導小組，負責20xx--20xx學年度縣級優秀班主任考核指導工作。

各學校成立20xx--20xx學年度縣、校級優秀班主任考核工作小組，負責本校20xx--20xx學年度縣、校級優秀班主任的考核工作。

二、考核對象

個人申報並由學校核準推薦參與20xx--20xx學年度縣級優秀班主任考核的各校班主任。

三、考核原則

考核工作堅持公開、公平、公正的原則，實事求是地對申報20xx--20xx學年度縣級優秀班主任履行職責，完成教育任務的情況進行考核和評價。

四、考核內容

(一)職業道德：包括班主任執行教育方針、師德規範等。

(二)常規管理：包括計劃制訂、計劃落實、班級常規管理和工作總結。

(三)工作績效：包括班級學習管理、班級安全管理。

(四)理論素養：包括業務能力、特色創新。

(五)學校考評：學校圍繞重點工作進行考評。

五、考核程序

1.申報公告：學校按照考評申報通知的文件要求組織申報工作，經學校批准後上報縣教育局，學校須對申報名單在學校公告欄中進行公示。

2.過程考評：縣教育局和學校根據《高淳縣中國小20xx—20xx學年度優秀班主任考評細則(修訂稿)》的相關要求進行過程考評。

學校根據《考評細則》指導和幫助班主任開展工作，督查班主任工作落實情況。認真做好月考評工作。每學期班主任工作專項檢查不少於2次，並做好考評記錄。

縣教育局採取隨機抽查與專項督查相結合的方式，督查學校班主任考評工作落實情況。

3.過程考評公示：學校分階段公示被考核人的考核結果，接受監督。

4.結果公示：縣考核領導小組考核推薦，經局長辦公會議討論通過的優秀班主任名單(含“十佳班主任”)在高淳教育網和學校進行公示。

5.表彰宣傳：縣教育局通過文件、會議等方式表彰優秀班主任。

六、“縣優秀班主任”產生辦法

1.考核得分在85分以上者;

2.根據學校班主任工作總體水平和申報人數，按一定比例進行推薦。

七、“十佳班主任”產生辦法

1.組織班主任教育素養測試。

2.按考核成績60%+教育素養測試成績40%，按一定比例推薦“十佳班主任”面試候選人。

3.組織班主任理論水平、工作能力等方面的面試。

4.綜合兩項成績，由高分到低分產生縣“十佳班主任”。

幼兒園獎勵制度細則 篇9

為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發事件的處理，特制定本制度。

一、值班工作的組織領導

1、機關值班工作由主要領導分管，由辦公室負責具體組織實施。

2、辦公室具體負責值班人員的編組，編制值班人員輪流表，並對值班情況進行督促檢查。

3、機關全體工作人員實行全員分組輪流值班。

二、值班時間

星期一至星期五下午19：00點至晚上21：00點和星期六、星期天(包括國家規定的節假日)早上8：30點至晚上21：00點必須在辦公室值班。

其餘時間由辦公室同志輪流負責(含工作日的中午休息時間12：00--15：00，有情況發生立即通知值班組負責及時處理)。

重大節假日和重要的大型活動的值班由局黨組研究後統一安排。

三、值班人員的工作職責

四、1、處理公務來電，答覆公務電話的查詢。

2、接待來訪羣眾，處理一般的來訪事件。

3、處理突發事件和緊急公務。

4、向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的關事項。

5、做好機關的安全防護，作好值班記錄。

四、值班的具體工作要求

1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯繫電話、電話內容，並將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。

2、對突發事件的處理，值班組接到突發事件的報告後，除少數人留守電話外，其餘人員應在值班領導的帶領下，迅速趕到事件現場並進行相應的處理，若遇重大的突發事件，應及時呈報主要領導，然後通知相關人員。

3、對會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。

4、值班期間如遇檢查工作，值班組應負責接待;如遇羣眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

5、值班期間如收到上級寄發給主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發送任務。

五、值班工作人員的職責和紀律

1、值班組人員必須按時到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班。值班人員有事須按規定向有關領導請假。

2、值班人員不準在值班期間和值班室裏打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。

3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，並處以適當的經濟賠償。

4、值班人員不準在值班室裏亂翻亂拿，保持值班室的清潔衞生和整潔。

5、值班不得無故缺席。無人值班一年內有三次，無故缺席值班或遲到早退六次，年度考核不得評優。

六、其他

1、機關的駕駛員必須參與值班，值班駕駛員如有事，須向辦公室請假。

2、值班室鑰匙按值班時間在辦公室領取，值班結束後歸還原處。

幼兒園獎勵制度細則 篇10

一、考評原則

根據《河南省文明單位建設管理條例》和《關於省級文明單位評選與管理辦法的規定》，按照“公平、公正、公開”的原則，細化項目，量化標準，堅持羣眾評議與現場考核相結合，查閲資料與考試測驗相結合，定量考核與定性評價相結合，部門把關與社會監督相結合，綜合評價申報單位的創建成效。

二、考評內容

主要考評班子建設、業務工作實績、創建活動情況、管理規章制度、單位環境面貌、治安秩序狀況、服務中心工作等七個方面，具體細化為32項，綜合進行評價。

三、考評方法

縣(市、區)、市直文明辦在各單位申報的基礎上進行初選，按照市文明辦分配的推薦名額進行進行推薦。市文明辦在進行資格認定、年度複查、徵求意見的基礎上，組織力量進行考評。

考評採取羣眾評議、考試測驗、查閲資料、查看獎項和實地考察等方法進行。考評實行百分制，其中：羣眾評議20分，考試測驗20分，查閲資料25分，實地考察25分，查看獎勵10分。

1、羣眾評議。抽取被考評單位在職人員總數的60%參加評議，最多不超過50人，其中：在崗的單位領導和中層科(股)室負責人原則上全部參加。統一使用省文明辦印製的“羣眾評議表”採取無記名方式，按照“優、良、一般、差”四個等次進行評議，由考評組當場計分並公佈結果。

2、考試測驗。考試測驗採取統一時間、統一考場、集會考試的辦法進行，每個申報單位從參加評議的人員中抽取20人(30人以下單位抽取10人)參加考試，參加測試人員必須是本單位的幹部職工。現場監考人員按照單位花名冊、工作證、身份證三統一的要求進行把關。考試內容主要包括：時事政治、精神文明創建、思想道德建設、文明禮儀知識、省情等。統一使用省文明辦印製的《省級文明單位考評測試卷》，以閉卷形式進行考試。每場考試開始時，由省文明辦隨機確定試題，當場啟封試卷進行測試。考試結束後，由市文明辦工作人員現場封裝好試卷，專人保管，組織評卷並在一週內公佈測試成績。

3、查閲資料。主要查閲近三年以來(含當年)創建文件、會議記錄、創建簡報、活動資料、規章制度等，對照“省級文明單位現場考核表”，當場計分。

4、查看獎項。重點查看近三年(含當年)獲得的獎項。綜合獎：省部級獎項加3分，地廳級獎項加2分，縣(處)級獎項加1分;單項獎：省部級每項加2分，地廳級每項加1分。獎項得滿10分為止。

5、實地考察。考察工作、生活環境和宣傳教育、文化活動陣地等，對照“省級文明單位現場考核表”，當場計分。

四、考評時間

根據省文明委《關於推薦20xx年度省級文明單位的通知》要求，市文明辦將於8月上中旬對各縣(市、區)、市直文明委推薦的20xx年度省級文明單位進行考評。具體考評時間另行通知。按照省文明辦統一安排，8月28日進行考試測驗。各申報單位參加考試測驗人員名單務於8月6日前報市文明辦創建科。

五、考評要求

1、嚴格考評方法。嚴格按照省文明委《關於推薦20xx年度省級文明單位的通知》精神進行考評。考評組不得隨意增減考評項目，變更考評方法。嚴格執行評選標準，杜絕隱瞞事實、弄虛作假等不正之風。現場考評結束後，要及時向被考評單位反饋現場考評分數。

2、嚴肅考評紀律。各縣(市、區)、市直文明辦及考評組工作人員，要嚴格執行評選工作相關規定，不得做影響公正考評的事情，不得影響被考評單位正常的工作、生產秩序，不準借考評之機向被考評單位收取任何費用。要自覺做到清正廉潔，嚴守紀律，嚴禁收受禮品和紀念品，不得接受與考評工作有關的宴請和娛樂活動。

3、各縣(市、區)、市直文明辦要協調被考評單位對創建工作進行認真總結，並寫出書面彙報材料，一式5份，考評時交考評組。

幼兒園獎勵制度細則 篇11

第一章 總 則

第一條

為貫徹落實科學發展觀，大力實施質量興縣戰略，引導和激勵全縣各行各業加強質量管理，提高質量總體水平，促進產業振興，進一步增強全縣經濟綜合競爭力，根據《中華人民共和國產品質量法》、《清豐縣人民政府關於實施質量興縣戰略的決定》的有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱清豐縣縣長質量獎(以下簡稱“縣長質量獎”)是縣政府設立的全縣最高質量榮譽獎，主要授予在清豐登記註冊、有廣泛的社會知名度與影響力、自主創新能力在全縣同行業處於領先地位、實施全面質量管理並取得卓越經營績效的工業、商貿、建設、服務等行業中的各種所有制性質的組織。

第三條

縣長質量獎的評審堅持科學、公正、公平、公開的原則。

第四條

縣長質量獎為年度獎，每年考評一次，原則上每次不超過2個，當年申報單位都達不到獎勵條件的，獎項可以空缺。

第二章 組織管理

第五條

為加強對縣長質量獎評審工作的組織領導，設立“清豐縣縣長質量獎評審委員會”(以下簡稱“評委會”)，評委會下設辦公室，辦公室設在清豐縣質量技術監督局，負責縣長質量獎日常管理工作。

第六條

評委會辦公室負責組織起草縣長質量獎評審實施細則、評審指南和評分標準，受理申報單位材料、建立評審員專家庫、組織材料評審、現場評審及日常監督管理。每年評審前根據申報行業的實際情況，隨機從專家庫中抽取有關行業專家，組成相關專項評審組。各評審組必須由5名(含5名)以上的評審員組成，評審組實行組長負責制。

第七條

評委會由具有廣泛代表性和權威性的質量專家、企業管理專家、行業人士和政府有關部門人員組成，評委會主任由主管質量工作的副縣長擔任。評委會主要職責是組織、推動、指導縣長質量獎評審活動，審定縣長質量獎評審標準、評審指南和評審工作程序，研究決定縣長質量獎評審過程的重大事項和提出擬獎名單。

第三章 申報條件

第八條

申報縣長質量獎的單位，應具備以下基本條件：

(一)依法在清豐縣轄區內登記註冊，具有法人資格，在轄區內從事合法生產經營5年以上;

(二)開展全面質量管理，質量管理體系健全，實施卓越績效模式管理，有一定數量的自評人員，有效運行卓越績效模式一年以上並提供上一年度的自評報告;

(三)具有傑出的經營業績或社會貢獻，從事生產、經營活動的，其質量水平、經營收入、利税總額或總資產貢獻率等指標在上年位居全縣同行業前茅;最近三年未發生虧損;從事非盈利性業務的組織其社會貢獻位於同行業前列;

(四)品牌優勢突出，具有良好的誠信記錄和社會聲譽;國家名牌和省名優產品生產企業、馳名商標和服務品牌企業可優先列入評審範圍;

(五)獲得縣有關主管部門推薦。

第九條

凡有下列情況之一者，不得申報縣長質量獎：

(一)不符合國家產業、環保、質量等政策;

(二)國家規定應取得相關證照而未取得;

(三)近三年內有質量、安全、環保等責任事故(按行業規定);

(四)近三年內國家、省、市監督抽查產品不合格，或存在嚴重服務質量問題;

(五)上年度參加縣長質量獎評定活動存在弄虛作假等違規行為的;

(六)近三年內有其它違反法律法規不良記錄的。

第四章 評審標準

第十條

縣長質量獎的評審標準主要依據國家標準gb/t19580《卓越績效評價準則》。評審標準內容包括領導，戰略，顧客與市場，資源，過程管理，測量、分析與改進，經營結果等部分，各部分的每個條款都有明確的要求和相應的分值，評分標準總分為1000分，評分高於600分(含)的單位才具有申報資格。縣長質量獎逐步引入顧客滿意度指數(csi)測評，並將測評結果作為評審依據之一。

第十一條

為保證縣長質量獎評審標準的有效實施和在不同行業評審工作中的一致性，在同一標準要求下，可按行業類別分別制訂評審標準實施細則。實施細則將根據本行業的特點，重點在經營規模、質量管理、科技進步、市場佔有率、誠信記錄和社會貢獻等方面擬定推薦標準，以保證縣長質量獎的代表性和權威性。

第十二條

縣長質量獎的評審主要包括申報單位資格審核、材料評審、現場評審、顧客滿意度測評和專家評委會審議，材料評審和現場評審均須依據評審標準逐條評分後進行綜合評價。

幼兒園獎勵制度細則 篇12

一、評選對象

鶴崗師專學生社團內部學生幹部，任職滿一年。

二、評選條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國,積極參加學校組織的政治學習和各項政治活動;

2、遵守學校的各項規章制度，遵守《鶴崗師專學生社團管理條例》和《鶴崗師專學生社團聯合會章程》及相關實施細則規定的各項要求;

3、尊敬師長、團結同學、樂於助人，積極參與校園文化建設;

4、按要求出席學生社團聯合會召開的會議，積極參與討論並落實工作;

5、關心集體、樂於奉獻、工作責任心強，工作成績突出，在學生社團聯合會和社團各項活動中能起到帶頭示範作用;

6、勇於、善於對學生社團聯合會和社團日常工作提出建議，有自己獨特的想法，積極為改善工作制度出謀劃策;

7、認真負責、高效高質地完成職位規定、上級交付的各項工作;

8、具有較強的策劃組織和實施能力，能獨立完成工作，具有良好地團隊協作精神和創新思維;

9、模範依照社團評優條例具體規定發展社團，積極開展內部工作會議和較豐富的組織文化沉澱活動;

10、積極做好校內社團的交流與合作，促進共同進步;

11、具有開拓精神，積極策劃組織與校內外各種組織的交流和合作活動;

12、有下列情況之一者，不能參評：

工作不負責任;有重大失誤者;違紀受處分、考試有掛科或受通報批評者;拒絕接受工作任務者。

三、評選名額

鶴崗師專社團優秀學生幹部名額不超過社團幹部總人數的的20%。

四、評選辦法

1、每學年評比一次。

2、首先由個人提交書面總結及相關材料，學生社團聯合會審議通過後，由校團委審核決定。

五、獎勵辦法

社團優秀學生幹部由校團委頒發《社團優秀學生幹部證書》，記入會員檔案。

六、附則

1、鶴崗師專社團優秀學生幹部在獲得榮譽後應繼續做好社管學生社團聯合會和社團工作，如果在法定的任期內違反評選條件有關規定的或未經同意提前離職的，校團委和學生社團聯合會可以撤銷其榮譽稱號，同時可以取消其尚未實現的各種權利;

2、因撤銷社團優秀學生幹部而出現的空餘名額應從符合條件的社團學生幹部中重新產生。

3、本辦法最終解釋權歸學生社團聯合會，未盡事宜以最新通知為準。

幼兒園獎勵制度細則 篇13

一、 分配原則：按崗取酬，能者多得

二、 工資構成：基本工資+浮動工資(含超編)+工齡工資

三、 核定方式：

⒈崗位工資：①主教1050元/月(大專文憑1100元/月，無證1000元/月);

②配教900元/月

2.浮動工資：

⑴安全獎100/月，縫針、燙傷、骨折等責任事故全扣

⑵教學獎100/月，普通話教學與交流，認真制定、嚴格執行各類計劃，計劃備課無拖拉現象，各類資料及時上交，認真領導一日活動，活動質量高，嚴格遵守作息時間和周計劃

⑶滿勤獎60/月，事假、病假扣當天工資，兩天或兩天以上扣當天工資並不發全勤獎，曠工一天扣當天工資的2倍，曠工三天以上的視自動離職，並不退保證金，法定的婚喪(三天)假不扣工資，按公假處理

⑷超編獎：小班25人，中班35人，大班40人，每超編一人獎10元，10人後15元/人

⑸衞生獎：100元/月

⑹考核獎：根據月工作考核細則評分發放工資

⑺工齡工資每年100元(300元封頂)

⑻寒暑假工資200元/月，在下學期開學後與第一個月的工資一起發放 ⑼加班工資(法定假日如需加班，加班費30元/天)

⑽根據幼兒園效益及考核成績，發放年終獎。本學期連續三個月低於70分，年終獎取消

⑾簽訂勞動合同一年的老師，合同期滿後補助社保1000元/年

幼兒園獎勵制度細則 篇14

一、目的

為了進一步加強本班班風和學風，培養同學們的班級榮譽感，提高班級凝聚力，根據《國小生日常行為規範》、《國小生守則》及《雙語學校學生在校一日常規》等，特制定本細則，作為期中、期末思想鑑定依據，促進全班學生思想、行為、紀律等方面全面發展。

二、細則

每位同學基本分為100分，包括：學習、出勤、值日、紀律、儀表、衞生、活動、課間操、集會等。由班委會考核，同學監督，班主任抽查，對同學一一打分，每週公佈。

(一)、加分

1、 各類競賽獲獎：一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加5分，鼓勵獎加2分。

2、 被評為三好生，優秀班幹部，積極分子者加10分。

3、 常規考核班級前5名加10分，第6—10名加5分，第11—15名加2分，成績進步加1分。

4、上課發言積極者一次加1分。

5、每週全勤者加5分。

6、每週作業按時完成者加5分。

7、每週評選上星光榜者加5分。

8、受到老師當堂表揚者一次加1分。

9、主動為班級做貢獻者加5分。

10、積極主動參加學校組織的各類活動加5分。

補充：作業評價為A+加5分，A加2分，A-加1分，評語為有進步加1分。

(二)、扣分

1、 考勤

(1)遲到、早退扣1分。

(2)曠課一節扣5分。

(3)上課期間(包括早讀、自習課、老師不在時等)無故離開教室者扣5分。

2、紀律

(1)上課不帶書本每次扣1分。

(2)上課私自講話、搞小動作、坐姿不正等被老師點名批評者一次扣1分。

(3)升旗、課間操、集會等動作散漫者扣5分。

(4)不團結同學者一次扣10分。

3、衞生

(1)輪到值日不打掃者每次扣5分。

(2)打掃不合格扣1分。

(3)課桌內留存垃圾扣2分，課桌下及周邊遊紙屑果皮等扣2分。

(4) 隨地亂扔紙屑者每次扣1分。

4、儀表

(1) 説髒話、亂取亂叫侮辱性綽號者扣5分。

(2)不亂吐痰，亂擤鼻涕，違反者買一圈紙放教室裏供同學們用

5、作業

(1) 作業不交者扣5分。

(2)遲交者扣1分。

(3) 抄作業或被抄作業者扣3分。

(4)作業不按時更正扣3分

6、活動

(1)下課追打，玩不文明遊戲，過分喧鬧者扣1分。

(2)破壞公共財物扣10分，並賠償損失。

(3)浪費水、電、糧食、書、本子、粉筆、錢等等扣1——3分

(4)爬欄杆、窗台、圍牆、旗杆、籃球架等扣3分

三、小組考核

分為8個小組，各小組總積分最高為“優秀文明小組”，併為每個小組組員加10分。

幼兒園獎勵制度細則 篇15

一、目的

對所轄項目實行24小時全天候保安巡視服務，為防盜、防火、防災、交通和維持管理區域的公共秩序，預防和處理各類不安全事件。

二、職責

熟悉所轄項目的樓宇、各種公共設施、設備的分佈位置，各類公共場所的使用性質和服務對象，系統掌握所轄項目整體情況，發現可疑情況，應立即查明報告。

巡視時要經常定時彙報巡視情況，加強死角地段的治安執勤巡邏。

負責上傳下達，及時將各責任區域發生的治安問題及其處理情況綜合整理，向隊長、或班長彙報，傳達到其他責任區的保安。

督導自行車、摩托車的停入次序，督導所轄項目道路泊車，行車的路線、車速、噪音，保持所轄項目內設置的各類消防、安全、交通等標誌齊全、醒目完好。

檢查公共區域的設施、設備、環境、衞生、樓層外觀、施工現場、消防器材等。

接到治安、消防報警後應及時趕到現場並做處理。

巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，發現漏水(電)時，應立即查明情況並報告。

完成上級交辦的其他任務。

五、巡邏要求

巡邏保安人員要多看、多聽、多嗅，以確保完成巡視工作任務。

按要求做好巡邏記錄，並及時將有關情況反映給相關部門及人員。

巡邏過程中，要提高警惕，不停的回頭和左右觀看(嚴禁長時間低頭行進),便於發現問題和保護自己。

夜間巡邏時，要帶好自衞器材，照明用具和通訊器材。

對守衞目標中防範措施不全的部位，可以自己設置一些簡單暗記以利於發現異常情況。

保安員在巡邏時要精神抖擻，不斷的調整巡邏方法，視不定時的、有意識地周邊巡邏或者站在高處起到積極防範作用。

發現有異常情況時，要沉着冷靜，看清情況後,再果斷處理;如果情況嚴重，要先彙報，待支援人員到來後再採取行動。

巡視時思想集中，遇到業主時應主動問好，遇到有人提重物時應主動上前幫助。

五、巡邏方式

巡邏保安員在所轄項目內主要以步巡為主，按規範的形體動作和步伐行進。

六、巡邏路線

巡邏保安在正常情況下應按所規定的路線進行定線巡邏。

夜間巡邏時應按先設定好的路線進行巡視。

巡邏保安在巡邏時可在定線巡邏基礎上適當的調整巡邏路線進行亂線巡邏。

在遇重大節日或有安全隱患及重點部位應加快巡邏的頻率。

七、巡視部位

巡邏保安的巡視部位主要有:房屋門、窗、外牆面、路燈、草坪燈、消防栓、路牌、交通牌、綠化、道路、周界、報警設施、周界圍欄等設施。

八、辦公樓巡視管理

在管理區域內製止佔用公共場所人為損壞的行為。

確保夜間門窗都已關閉。

檢查消防設備狀態是否良好。

巡查各樓棟等公共部位設備設施完好情況，做好巡視記錄。

遇到火災、暴力、盜竊、破壞等險時作應急處置，向上級報告或報警。

巡視記錄中應記錄發現情況及時間。

發現可疑的人和異常的事、物，通過對講機及時報告，並迅速查明情況，嚴密監視。

九、施工現場管理

有無違反施工管理規定，如發現施工違章現象，應立即向甲方負責人報告或向施工人員指出，及時阻止，同時報告隊長或主管。

有無亂拉電線，動用明火等行為(如動用明火應有專人在現場查看)。

無其它異常情況。

十、置廠房巡視

門鎖是否完好。

玻璃門及窗户是否完好。

是否有燈光、火光、煙霧。

是否有身份不明的人員活動。

是否有異樣、噪音。

無其它異常情況。

十一、周界內外圍牆巡視

所轄項目大門、欄杆、門窗、照明等公共設施設備有無損壞。

牆燈有無損壞，夜間照明是否良好。

柵欄有無鬆動、損壞。

紅外線報警探頭、攝像機是否完好，正常工作。

牆邊有無雜物或可以攀越圍牆的物品。

牆外有無可疑人員逗留、閒逛、窺視。

無其它異常情況。

十二、停車場巡視

機動車輛是否停放有序，有無佔用車位的車輛。

停車場各種標識是否完好無損、有無脱落。

車輛車身狀況，車門、車窗是否關上。

是否有身份不明的人在停車場閒逛。

檢查消防設備設施是否正常狀態，通風設施有無異常。

每兩天查看抽水泵是否處於正常運行狀態。

無其它異常情況。

十三、綠化帶巡視

是否有人穿越、踐踏草坪，破壞綠化。

是否有人向綠化帶內傾倒、亂拋垃圾。

是否有人在草坪中滯留。

是否有枯枝死樹。

無其它異常情況。

十四、夜間巡視

保安人員要帶好安全器材、照明用具和通訊器材。

夜間巡視的路線應在巡遍管理區域的原則下不定期變化。

巡視時應特別注意周界、草坪、扶梯、走廊、通道等死角，確認有無可疑人物藏匿。

十五、巡視情況處理

遇緊急情況，應按突發事件處理程序執行,並通知相應的部門。

巡視時看到小件垃圾應及時拾撿，投入就近的垃圾箱內;發現公共區域燈不亮、水管及閥門漏水，應及時通知廠方維修人員及時處理。

巡邏保安發現問題時，及時通報監控中心或隊長，填寫值班記錄並負責解決問題和最終落實。

幼兒園獎勵制度細則 篇16

總 則本會員章程由恩施市景天商務賓館制定，旨在維護會員及賓館利益，由全體會員共同遵守。

一、會員卡類型

1、恩施市景天商務賓館個人銀卡;

2、恩施市景天商務賓館個人金卡;

3、恩施市景天商務賓館個人鑽石卡;

4、恩施市景天商務賓館團體黃金卡;

5、恩施市景天商務賓館團體鑽石卡。

二、會員卡功能1、持個人銀卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受八八折，不享受特價房;

2、持個人金卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受八折，不享受特價房;

3、持個人鑽石卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受七五折，不享受特價房;

4、持團體黃金卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受七五折，不享受特價房;

5、持團體鑽石卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受六五折，不享受特價房;

6、持卡人每年度可享受積分累計兑獎、會員特惠及賓館發放的各類消費信息，並有專人跟蹤服務。

三、發放規定1、個人會員卡的辦理資格規定：

a. 年滿18週歲並取得相關正式身份證明者;

b. 自願成為本賓館會員者;

c. 首次辦理免費，且個人卡均為銀卡會員;

d. 積分滿5888分自動升級為金卡會員，積分滿9888分自動升級為鑽石卡會員，升級後發放新會員卡。

2、團體會員卡的辦理資格規定：

a. 工商局合法註冊公司、個體户或政府機關單位;

b. 自願成為本賓館會員者，需簽訂本賓館《商務協議》(暫定名)，並蓋章、簽字;

c. 首次辦理免費，且均為黃金卡會員;

d. 積分滿38888分自動升級為團體鑽石卡會員，升級後發放新會員卡。

3、掛失及補卡：會員卡遺失後，持卡人須在24小時內憑有效證件到總枱掛失。

因未及時掛失引起的責任由會員承擔。

辦理掛失手續後，可立即辦理補卡手續，但需交補卡費20元/張。

原卡號內的累計消費金額和累計積分可轉入新卡內。

4、補卡不得更改會員卡持卡人姓名和身份證號碼，公司卡補卡需提供原辦卡人姓名和身份證號碼。

四、辦理程序

會員卡由賓館營銷部營銷部

1、向營銷部人員申請，並填寫《會員卡申請表》，個人資料資料須詳盡、真實，公司卡須簽訂《商務協議》(暫定名);

2、提供本人身份證複印件及簽名字樣、其餘授權使用人身份證複印件及簽名字樣;

3、更改會員卡所有者及更改或增加授權使用人須提前申請。

五、使用規則1、會員在消費時無論有無折扣優惠，請在登記入住時出示會員卡，以便計算累計消費及積分。

2、持卡人資料若有變更，必須及時到總枱辦理變更手續，否則，引起的責任由持卡人承擔。

六、會員的權利1、會員憑卡入住時可免交押金，直接交納此次消費款項，並且有權要求賓館打印消費明細，以便查詢。

2、定期專人回訪和節日温情問候。

3、定期舉辦會員大抽獎活動(具體時間及獎項另行通知)。

4、不定期舉辦“會員聯誼” 活動。

5、每逢會員的生日可獲贈生日禮物一份【限個人金卡、公司黃金卡(辦理人)及以上會員】。

6、可免費享受會員折扣及賓館推出的新業務試用【限個人金卡、公司黃金卡(辦理人)及以上會員】。

7、會員入住客房可延遲退房到下午3：30【限個人鑽石、公司鑽石卡會員】。

八、附則1、本賓館有權在任何時候更改任何規定或終止活動;

2、本賓館為環保賓館，不得做破壞衞生、綠化環境等的行為;

3、禁煙場所嚴禁吸煙，不得在賓館內大聲喧譁，未經允許不得在賓館內推銷商品;

4、會員應自覺維護本賓館衞生、設施及公眾秩序，禁止攜帶寵物入店;

5、進行儀器檢測時，所有賓客應暫時關閉通訊設備，以確保測評效果免受干擾;

6、因經營項目及服務內容的特殊性，請賓客使用賓館內設施時務必小心謹慎;如因不正當使用賓館內的項目設施而導致身體受傷、財物受損等，所有後果及損失由其本人承擔;

7、本賓館在重大節慶日會有特別的活動安排，在活動舉辦前敬請各會員留意通知、廣告等;

8、若損壞賓館任何設施或物品，均須照價賠償;

9、會員應自覺遵守和維護本章程，凡違反本章程或誤述有關情況等，經發現，我們將予以取消其會員資格;

10、本賓館保留對會員卡的權益、服務內容及會員管理章程的各項規定的最終解釋權。

幼兒園獎勵制度細則 篇17

為推進事業單位收入分配製度改革，切實做好我單位績效工資分配工作，根據《山西省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《大同市市屬事業單位實施績效工資辦法》及11月23日全市事業單位實施績效工資工作部署會議精神，結合我單位的實際情況，制定績效工資分配實施方案。

一、基本情況

我單位是財政撥款(財政補助、自收自支)單位，主要職能是……。人員編制數為XX名，在崗正式職工XX名。其中：專業技術人員XX名，管理人員XX名，工勤技能人員XX名 。

二、指導思想和基本原則

(一)指導思想事業單位實施績效考核和績效工資，要適應事業單位改革的總體要求，以增強活力和提高服務水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制為目的，通過績效考核規範收入分配秩序，逐步完善事業單位分配製度，促進我單位創新發展。

(二)基本原則

1、堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬。2、堅持統籌兼顧，綜合平衡。3、實行總量調控，內部搞活。

三、實施範圍和時間

實施範圍 ：我單位在編、在職、在崗正式職工。

實施時間 ：20xx年4月1日。

四、績效工資的核定

充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。分配中堅持多勞多得、優績優酬、與考核掛鈎的原則，重點向關鍵崗位、 業務骨幹和成績突出的工作人員傾斜。績效工資總量分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其比例為7:3(6:4、5:5)， 基礎性績效工資按照專業技術人員、管理人員、工勤人員所對應的職務、級別，按市人事局、市財政局統一核定標準，按月發放。 獎勵性績效工資根據在崗、在編人員工作任務完成情況及工作量和實際貢獻等因素，年底根據考核結果 ，在市人事局、市財政局核定的績效工資額度內核定。

五、績效考核

(一)考核內容採取個人總結自評、單位考核的方式，年終對職工進行績效考核。考核辦法分為德、能、勤、績、廉五個方面內容，實行百分制辦法，具體如下：

1、德(分)

學習貫徹黨和國家的方針、政策，服從領導，聽從安排;遵守職業道德和社會公德，忠於職守，顧全大局。

2、能(分)

熟悉本職業務及相關政策法規、理論知識和專業技術，工作能力強，業務素質高;善於協調各種關係，具有創新精神和處事能力。

3、勤(分)

遵守規章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動和參與單位管理。

4、績(分)按照崗位説明書，從以下幾方面考核：

工作作風：責任心強、紮實主動、團結協作、盡職盡責;

工作任務：圓滿高效完成本職工作任務情況;

工作質量：完成工作質量高、協調能力強;

工作效率：快捷、穩妥、效益明顯。 5、廉(分)

廉潔自律、遵紀守法、執行黨風廉政建設相關規定。

(二)考核程序

1、個人總結、自評;

2、考核組堅持公開、公平、公正的原則，聽取職工個人意見，評出個人績效考核分數，取得考核結果;

3、將職工個人考核結果進行公示;

4、公示無異議後，參照考核分數，發放獎勵性績效工資。

六、獎勵性績效工資的分配依據

考核結果，堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨幹和成績突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進行分配，不得平均分配。

七、組織實施

我單位將認真執行國家規定的事業單位績效工資制度，獎勵性績效工資專款專用。在市人事局、市財政局、主管局等相關部門的指導下，嚴格把握政策和程序，做好實施績效工資中的各項工作，維護穩定，促進和諧 ，推動單位事業又好又快的發展。

幼兒園獎勵制度細則 篇18

班級、包乾區衞生從九個方面進行評比，具體要求如下：

1、 講台：講台桌面整齊乾淨，踏板潔淨，粉筆槽及時清理。

2、 地面：教室地面潔淨，無泥沙、無污漬。

3、 紙團、紙屑：教室內地面無紙團、紙張、紙屑及其它垃圾。

4、 窗户、門：門及靠走廊的窗户潔淨。

5、 窗台：窗台潔淨、無污漬。

6、 桌椅、儲物櫃：擺放整齊，桌面乾淨，無雜物。

7、 紙簍：紙簍及時清倒，垃圾不能外溢。

8、 衞生工具：擺放位置合理，整齊。

9、 天花板：要求天花板無蜘蛛網。

10、 燈具：要求要經常將燈具上的灰塵擦掉。

班級衞生要求班級衞生兩週一水洗，每日清潔1-2次。包乾區衞生要求標準與班級衞生要求基本相同。

幼兒園獎勵制度細則 篇19

1、建立健全幼兒安全管理網絡，成立幼兒園安全管理領導小組，下設工作小組，明確各小組的職責。實行分工合作、責任到人，並把安全工作要求列入各崗位職責中。

2、幼兒園要注意房屋、場地、玩具、用具及運動器械的使用安全，定期檢查，及時維修，避免觸電、砸傷、摔傷、燙傷，預防異物入耳、鼻及氣管以及火災等重大事故的發生。

3、保健員必須妥善保管幼兒的藥品，病兒服藥時，必須仔細核對藥名、藥量、幼兒姓名按時給幼兒服藥，不準吃錯藥。保健室藥品標籤清楚，不得存放、使用過期的藥品，消毒藥品專人管理。

4、認真貫徹衞生防預部門下達的有關食品衞生的規定，嚴把食品的進園關和食品入口關，嚴防食品中毒事件的發生。

5、對幼兒加強安全教育，各班根據實際通過遊戲、兒歌、故事、角色表演等教學活動對幼兒進行防拐騙、綁架等自我防護意識的培養，開闢專欄定期向幼兒及家長宣傳安全知識，在幼兒園有危險的地方張貼醒目的安全警戒標誌，提高幼兒的安全意識和自我保護的能力。

6、工作人員進行衞生保健知識的業務學習。每學年開展有針對性的安全培訓工作，加強幼兒園突發事件應急救助培訓及演練(如：消防演練等)。加強教職工的職業道德教育，對幼兒堅持正面教育，嚴禁態度粗暴，動作生硬，體罰或變相體罰，杜絕因上述原因造成的事故。

7、幼兒園組織的各項活動都應以幼兒的安全為第一要素，進行認真細緻的事先準備、對場地進行全面考察，考慮周詳。嚴禁帶幼兒到有危險的地方開展活動。

8、幼兒來離園嚴格實行安全接送，並由門衞加強管理，防止幼兒出大門走失，禁止外來人員來園玩耍。外來人員來訪的一律要求實行登記。堅持規範使用“代接條”，凡幼兒呼不出稱謂者及未成年人不得帶幼兒離園。

9、嚴格現金管理制度，支票財務章按規定分開保管，現金保存不超過20xx元。教職員工也應妥善保管好自己的物品。

10、下班後，各班教師要負責關好門窗，整理好教室內的物品。及時關燈，電視、電扇、飲水機等電器插頭應拔下。門衞或值班人員要做好安全巡查工作，嚴防各類事件的發生。

11、每月進行安全檢查並有記錄。實行安全事故及時上報制度，發生一般事故做好記錄，幼兒園內發生重大傷害事故後，應在2小時內及時向上級主管部門彙報情況，並報當地的有關部門。不得漏報。

附：常見事故分類：

(1)一般事故：由於缺乏自身保護能力或客觀因素和條件所限等原因而發生的擦傷、劃傷、骨折、跌傷、脱臼、吞入異物等事故。

(2)責任事故：凡由於保教人員責任心不強、照顧兒童不細心，擅離崗位，不執行安全制度或園內其他規章制度而發生的服錯藥、食物中毒、骨折、縫針、燒(燙)傷、兒童被冒領、走失、高處墜落、體罰、觸電、溺水等事故，經積極採取措施未造成重大傷害的，為責任事故。

(3)重大事故：導致兒童死亡、殘疾、重要組織器官損傷或增加兒童嚴重痛苦的事故為重大責任事故。