![薪酬變革：高底薪“激效”勝過高獎金]( "薪酬變革：高底薪“激效”勝過高獎金")
- “我嘗試着在公司內部進行薪酬體系的變革，但到最後沒人説我的好，以後我再也不幹這種事情了。”不少企業管理者都這樣抱怨過。事實上，發動薪酬改革往往兩邊不討好：減少工資的人不領情，連收入增加的員工也不滿意，可“一碗水端平”的制度更沒有人認同。在中國人力資源開發網日前主...
- 24156
![激發情趣、紮實訓練提高課堂有效性大綱]( "激發情趣、紮實訓練提高課堂有效性大綱")
- 激發情趣、紮實訓練提高課堂有效性5月13日，我有幸參加了“xx縣新教育實驗國小語文有效課堂研討會”活動，這次上課的老師是鎮中國小的辜靜、實驗國小的王雪晴、第二實驗國小的楊嘵莉，他們執教的都是《黃河的主人》第二課時。她們的課可以説是各有千秋，辜靜老師的課讓我看到了...
- 16457
![語文教師如何對學生進行有效的激勵性評價大綱]( "語文教師如何對學生進行有效的激勵性評價大綱")
- 《語文課程標準》在評價建議中明確指出：用最有代表性的事實來評價學生。對學生的日常表現，應以鼓勵、表揚等積極的評價為主，採用激勵性的評語，儘量從正面加以引導。我校正在開展的《新課程背景下學校教育評價實驗研究》課題正是對學校教育進行有效評價的一個大膽嘗試，通過建立...
- 27333
![員工薪酬績效激勵方案範文（精選9篇）]( "員工薪酬績效激勵方案範文（精選9篇）")
- 員工薪酬績效激勵方案範文篇1為增強員工的職責感，規範員工行為，維護良好的工作秩序，根據國家有關法律法規，結合集團公司實際，制定本制度。第一章：總則1.1、本制度適用於集團公司及各子、分公司的所有員工。1.2、堅持“獎罰分明、獎優罰劣，教育為主、懲罰為輔”的獎懲原則，調動員...
- 5742
![優服務高效益大發展——早會團隊激勵的口號]( "優服務高效益大發展——早會團隊激勵的口號")
- 篇一：早會團隊激勵的口號1.忍耐一分期待，就可能握住十分的收穫。2.龍騰虎躍，雷霆萬鈞，無與倫比，萬眾一心。3.秀出自信，展現自我，非比尋常，xx班。4.信譽為本服務是根扶掖人才敬業榮羣。5.用我們行動連接你我他。6.有禮貌：文明用語禮貌待人。7.創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。8.創...
- 15300
![讓績效考核激發銷售人員競爭活力]( "讓績效考核激發銷售人員競爭活力")
- 任何一家公司的營銷工作都是一項複雜而多變的工作，涉及公司的方方面面--各個部門、各個工作環節甚至領導團隊。尤其面臨激烈的市場競爭環境，任何一個公司只要在公司管理機制的某一方面存在缺陷或處於劣勢，這個公司就會在長期競爭中輸給其他相對完善的競爭對手，從而造成機制上...
- 9419
![績效管理 激活企業高層管理者]( "績效管理 激活企業高層管理者")
- 越來越多的企業已經意識到績效管理與現代企業的競爭優勢之間的密切關係，意識到績效管理的重要性，並且已經在着手實施，但目前很多企業實施考核的對象主要集中在一般員工和中層經理，為數很少的企業能對高層管理者進行考核或者僅僅是圍繞幾個財務指標粗略考核，沒有達到預期的效果...
- 24827
![職業規劃：有效激勵知識型員工的達芬奇密碼]( "職業規劃：有效激勵知識型員工的達芬奇密碼")
- 引言：我的未來在何方?王雷是中關村一家軟件企業的程序員，最近不斷在往前程無憂等招聘網站上發送自己的簡歷，偶爾還會出現於北京各種招聘會上，目的是想換一家公司。王雷98年畢業於北航計算機專業，對編程有着濃厚的興趣，本科畢業後就進了國內某大型軟件集團下屬一家公司從事軟件...
- 9926
![應收賬款績效考核激勵方案範文（通用21篇）]( "應收賬款績效考核激勵方案範文（通用21篇）")
- 應收賬款績效考核激勵方案範文篇1[摘要]傳統的應收賬款績效考核指標諸如應收賬款週轉率指標、應收賬款佔收入的比率指標等，都只是反映企業應收賬款營運效率的指標，缺乏對應收賬款財務效益的分析評價，筆者從分析應收賬款經濟效益的績效角度，在現有考核指標的基礎上，完善和構建...
- 2395
![如何用績效考核激發基層幹部積極性]( "如何用績效考核激發基層幹部積極性")
- 近年來，白下區國税局認真貫徹新時期税收工作指導思想，堅持以人為本，以建設一流隊伍、培養一流作風、創造一流業績為目標，引入質量管理和學習型組織理論，面向徵管、面向基層挖掘潛力，探尋相對科學、公正的幹部績效量化評價手段，積極構建人力資源績效考核體系，大力推進思想政治工作...
- 4621
![高彈性實現薪酬激勵的最佳效益]( "高彈性實現薪酬激勵的最佳效益")
- 在員工心目中，獎金、薪酬決不僅僅是一定數目的金錢，它還代表了身份、地位以及在公司中的業績，甚至個人的能力、品行、發展前景等。金錢作為薪酬的主要物化形式，在有效激勵員工的工作熱情和工作效率方面發揮着重要的作用。但是，以怎樣的方式才能有效激勵員工呢？一個有效的辦法就...
- 21639
![語文教師如何對學生進行有效的激勵性評價]( "語文教師如何對學生進行有效的激勵性評價")
- 用評價引領學習，讓評價促進學習，評價的最終目的是為了促進師生雙方的和諧發展。評價要貫串教學的每一個環節，尤其在課堂上，教師的積極反饋，激勵評價，往往會讓學生的學習熱情越來越高漲，學習勁頭越來越足。所謂激勵，指的是通過刺激，激發個體心理動力，使這一心理動力水平在某一時間裏...
- 13281
![績效激勵方案（精選23篇）]( "績效激勵方案（精選23篇）")
- 績效激勵方案篇11、目的：為調動和激勵員工的工作熱情和創新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，並建立有效的激勵約束機制，推動公司生產經營業績提升，特制定本方案。2、適用範圍：本方案適用於公司各層級轉正在職員工，試用期員工在...
- 30066
![品質部績效激勵管理制度]( "品質部績效激勵管理制度")
- 1、目的為了有效推行績效管理體系，規範績效評估過程作業，為績效激勵提供快速、準確、科學的數據，推動績效飛輪的持續運轉，實現公司經營目標，特制定本制度。2、適用範圍本制度適用於公司全體員工（業務提成類員工及特定員工不在此績效管理內；實行計件制的班組按照計件激勵規定執行...
- 24973
![案例參考如何有效應用表揚手段激勵員工]( "案例參考如何有效應用表揚手段激勵員工")
- 如何有效應用表揚手段激勵員工呢?下面就由本站小編為大家介紹一下有效應用表揚手段激勵員工的文章，歡迎閲讀。案例參考如何有效應用表揚手段激勵員工篇1D公司是一家從事研製開發高精密儀器的高科技公司,擁有員工350名,最近僱用了一名剛剛獲得MBA的賀小姐,她能力強,基礎扎...
- 11650
![醫院績效工資分配製：度防止陷入激勵陷阱]( "醫院績效工資分配製：度防止陷入激勵陷阱")
- 醫院績效工資制度是為了激勵員工的積極性而設立，實際情況中卻出現了績效工資激勵性不足問題，主要表現在分配不公、績效工資福利保障化、員工期望值增幅與實際增幅落差、績效工資核算方式不合理、績效考核指標不科學等，都直接或簡介影響員工積極性的發揮，提出績效工資分配製度...
- 21556
![員工薪酬績效激勵方案（精選19篇）]( "員工薪酬績效激勵方案（精選19篇）")
- 員工薪酬績效激勵方案篇1為增強員工的職責感，規範員工行為，維護良好的工作秩序，根據國家有關法律法規，結合集團公司實際，制定本制度。第一章：總則1.1、本制度適用於集團公司及各子、分公司的所有員工。1.2、堅持“獎罰分明、獎優罰劣，教育為主、懲罰為輔”的獎懲原則，調動員工的...
- 26465
![員工績效獎金激勵方案範文（精選21篇）]( "員工績效獎金激勵方案範文（精選21篇）")
- 員工績效獎金激勵方案範文篇1一、總體思路將銷售部的整體工作分為保障、拓展和內控三個功能線條，其中：1、保障線條：其主要職能是維護接待好現有的客源，跟進直接到酒店預訂和各級領導轉交的團體預訂及後續接待服務，確保完成部門銷售任務，保障酒店總體收入指標3800萬元能夠順利完...
- 15463
![效能建設演講稿：激情滿懷事業興，作風紮實增效能]( "效能建設演講稿：激情滿懷事業興，作風紮實增效能")
- 各位領導、各位評委：清袁枚詩云：“苔花如米小，也學牡丹開”。作為港航人，在效能建設中，我們無論職位高低，無論責任大小，都要從自身做起，形成人人講效能、個個爭績效的好局面。如果在日常工作時，依然是有利的就爭，無利的就讓，依然是按部就班、飽食終日，那麼，口號喊得在響，效能建設也不會...
- 3404
![激發情趣、紮實訓練提高課堂有效性]( "激發情趣、紮實訓練提高課堂有效性")
- 激發情趣、紮實訓練提高課堂有效性5月13日，我有幸參加了“xx縣新教育實驗國小語文有效課堂研討會”活動，這次上課的老師是鎮中國小的辜靜、實驗國小的王雪晴、第二實驗國小的楊嘵莉，他們執教的都是《黃河的主人》第二課時。她們的課可以説是各有千秋，辜靜老師的課讓我看到了...
- 19017
![紅包博弈論——巧借激勵塑造高績效企業關係]( "紅包博弈論——巧借激勵塑造高績效企業關係")
- “一入江湖歲月催”轉眼年節又至，值此辭舊迎新、論功行賞的關鍵時間，紅包粉墨登場。紅包的出現，意味着職場上各路兵馬也到了一定“錢”坤、一展“錢”程的尖鋒時刻。勿需諱言，紅包，在某種意義上對企業員工的去留、來年的工作積極性等諸多方面起到了重要、乃至關鍵性的作用。對...
- 14586
![績效激勵方案範文（精選21篇）]( "績效激勵方案範文（精選21篇）")
- 績效激勵方案範文篇11、目的為了推動公司人員管理制度化和規範化，儘快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據可依，有章可循，特制定本考核方案；2、適用範圍生產部所有車間員工（試用期後）；3、本考核方案分為5部分：工作表現、工作技能、執行制度、敬業與協作、日常行為；以扣分考核為...
- 23956
![班主任後進生有效激勵案例]( "班主任後進生有效激勵案例")
- 班級管理理念是學生觀、課程觀和教育觀的具體體現。先進的班級管理理念是一種精神力量、一種文化氛圍、一種理性目標、一種對生命的態度,對學生髮展具有非常重要的意義。下面是小編為大家整理的班主任後進生有效激勵案例，一起來看看吧!班主任後進生有效激勵案例一潤物細無...
- 2070
![如何有效溝通激勵團隊成員]( "如何有效溝通激勵團隊成員")
- 在團隊中，身為領導者，善於利用各種機會進行溝通，甚至創造出更多的溝通途徑，與成員充分交流等並不是一件難事。下面本站小編整理了有效溝通激勵團隊成員的方法，供你閲讀參考。有效溝通激勵團隊成員的方法：五大溝通技巧1、從溝通組成看，一般包括三個方面：溝通的內容，即文字;溝通的語...
- 7511
![死檔怎麼激活快速有效]( "死檔怎麼激活快速有效")
- 所謂死檔,就是指考生的檔案無法參加投檔，在往年，其原因一般有兩種：一是因不服從而無法調劑,二是因志願原因無法參加投檔。這裏所説的死檔是關於大學聯考學生的，檔案對於人的一生來説非常重要,那檔案已經成為死檔怎麼辦?今天本站小編要與大家分享的是：死檔激活的辦法，具體內容如下，歡...
- 18809
萬佳範文網
