勞動人事部崗位職責(精選23篇)
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勞動人事部崗位職責 篇1
1、制定人力資源規劃方案,完善公司組織架構及定崗定編人員,完善各崗位説明書並報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度,監督、落實各項制度的執行;
3、根據公司戰略發展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,負責組織實施,並不斷完善績效薪酬管理體系;
6、負責公司勞動關係管理工作;
7、負責統籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。
勞動人事部崗位職責 篇2
1.執行、監督公司各類管理制度;
2.負責公司培訓計劃組織實施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續,車輛管理及後勤保障工作;
4.負責公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;
5.負責協助上級完成各階段的考核;
6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,創造良好的工作氛圍及企業文化;
7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
勞動人事部崗位職責 篇3
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據,交接財務資料;
3、協助管理所轄範圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發文
5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6.員工入職、離職人事手續辦理
勞動人事部崗位職責 篇4
1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;
2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執行;
3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;
勞動人事部崗位職責 篇5
1、人事板塊:負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關係的完成;
2、行政板塊:負責資產、檔案、費用、廠區安全衞生、外聯事務的工作;
勞動人事部崗位職責 篇6
1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
5、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作,協助有關部門對公司人員進行考核;
9、負責員工溝通,瞭解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
12、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;
13、完成交辦的其它工作任務。
勞動人事部崗位職責 篇7
1. 人力資源規劃
1.1根據公司總體發展戰略目標,制訂公司人力資源總體發展規劃
1.2 編制公司年度人力資源規劃,並組織實施
2. 崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設置和調整,並根據公司經營發展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等,並組織編寫和調整崗位説明書
3. 招聘與配置管理
3.1 根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況,制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃
3.2負責規劃公司人員的配置
4. 人力資源開發及培訓管理
4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等,制訂並執行公司的培訓計劃
4.2組織開展對新進員工進行人文關懷
4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,建立公司職業發展體系
5. 績效考核與激勵
勞動人事部崗位職責 篇8
1、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;
2、負責員工的社保、公積金增減員工作;
3、協助處理基礎人事工作,如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;
4、負責公司招聘網站的維護及信息發佈、邀請面試等招聘工作;
5、完成部門經理交代的其他相關工作事項
勞動人事部崗位職責 篇9
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓後效果反饋;
4、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;
5、負責處理員工關係、勞資糾紛處理,員工異常事故的處理等;
6、服從領導安排的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇10
1、維護和拓展招募渠道,確保招募渠道有效
2、按標準執行招募流程,完成招募任務
3、主導對口城市僱主品牌推廣工作,深化僱主品牌當地影響力
勞動人事部崗位職責 篇11
1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟知國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
2、完善公司績效管理工作,組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;
3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;
4、人員定崗定編等相關事宜,給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;
5、指導協助日常員工關係,人才梯隊建設,員工福利等各類活動的組織;
6、完成HR總交辦的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇12
1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關係處理等;
7、負責部門人員的管理,統籌人事工作的整體協調;
8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
勞動人事部崗位職責 篇13
1、負責人力資源全盤工作;
2、負責總部後台人員的招聘;
3、負責公司的勞動關係處理;
4、負責總部後台的薪資核算;
5、負責新員工的培訓工作;
6、負責後台的行政管理工作;
7、協助領導完成其他行政人事相關工作。
勞動人事部崗位職責 篇14
1、負責公司人員的招聘工作,蒐集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進度,和用人部門及時溝通,並做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理並及時更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、協助上級組織企業文化建設工作,包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負責費用報銷審批、登記及彙總;
7、協助每月領票;
8、完成上級交代的其他事宜;
勞動人事部崗位職責 篇15
1、負責人力資源的規劃,招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制,負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;
2、制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;
4、完善公司績效考核管理工作;
5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃;
6、負責制定和完善公司行政管理制度,完善和細化管理流程,落實行政工作計劃。
勞動人事部崗位職責 篇16
1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道,發佈招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;
2、制定培訓計劃,撰寫培訓課件及開展員工培訓;
3、實習生需求人數統計,與校園招聘宣講,實習生協助管理;
4、員工宿舍分配及管理;
5、領導交辦的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇17
1、開發、建立、維護招募渠道
2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;
3、招募效能分析規劃、檢討、改善
4、推動招募作業標準及流程優化
5、招募相關的其他事項
6、公司年度培訓計劃制訂;
7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施
8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作
9、建立與維護R3系統訓練資料;
10、公司講師管理;
勞動人事部崗位職責 篇18
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;
3、負責執行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
勞動人事部崗位職責 篇19
1、 人員招聘、面試,保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理,核對員工的出勤情況,核算工資;
6、負責倉庫管理,物品入庫出庫登記,員工工服發放、領取和登記;
7、公司各類文件的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協助行政其他工作;
10、完成上級領導交代的其他事務。
勞動人事部崗位職責 篇20
1、根據現有編制及發展需求,確定招聘目標,制定並執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、初試,並安排公司複試,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、對接校招工作,維護校招渠道。
勞動人事部崗位職責 篇21
1、深入瞭解研發部門的業務與人員狀況,有計劃、針對性地開展人力資源支持;
2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;
3、負責落實雲南區域內各項人事政策,包括但不限於考勤、考核、薪酬福利等人事支持;
4、協助研發部門提升人力資源管理能力,建立良好的溝通與反饋機制,關注核心人才的培養和挽留;實現人才優化配置及員工職業良性發展;
5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;
6、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展。
勞動人事部崗位職責 篇22
1.熟悉業務部門,並瞭解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;
2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關係等;
3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等,確保公司文化/價值觀的落地;
4.部分公司行政類工作
勞動人事部崗位職責 篇23
1. 負責公司內部的人才招聘工作;
2. 根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試;
5. 組織相關用人部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,儘量採用結構化面試方式,提高招聘活動效率;
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