語文教師如何對學生進行有效的激勵性評價

用評價引領學習，讓評價促進學習，評價的最終目的是為了促進師生雙方的和諧發展。評價要貫串教學的每一個環節，尤其在課堂上，教師的積極反饋，激勵評價，往往會讓學生的學習熱情越來越高漲，學習勁頭越來越足。

所謂激勵，指的是通過刺激，激發個體心理動力，使這一心理動力水平在某一時間裏始終維持在一定的興奮狀態。教師運用激勵的方法，目的就是通過外部刺激，激活內在的推動力量，從而更好地發揮出學生的正常水平。

一、激勵性評價的內容要詳實。

能激發內驅力的評價，不僅要注重情感因素，而且應注重內容詳實，有根有據，防止激勵性語言蒼白乏力。也就是説，激勵要以事實説話，“用最有代表性的事實來評價學生”。這就要求教師充分掌握學生的可比性材料，學生過去的有關情況和學生在班級或更廣範圍內所處位置等情況，並藝術性地加以運用，進行有效的激勵。

我的具體做法是：

(l)挖掘特定環境中的可比因素。比如：“你的表現比船伕還厲害!”“你的描述比作者還生動!”

(2)與同學對比。比如：“你的想法最有獨創性!”“這樣的分析確實高人一籌!”

(3)與教師對比。比如：“你讀得比老師還好!”“你的分析比老師的簡單明瞭!”“後生可畏啊，老師當年就沒有你現在的膽量!”

(4)與自身對比。比如：“我真的不認得這是你的字，進步太大了!”“士別三日當刮目相看，你的作文很有文采，老師都為你感到驕傲!”

二、激勵性評價要注重情感投入。

“感人心者，莫先乎情。”同樣一個“好”，可以説得平淡如水，讓人感到有勉強應付之嫌，也可以説得激情滿懷，讓人感受到你發自內心的讚賞。一句話，一個字，甚至一個眼神，教師的評價對學生的情緒和情感的影響很大。

比如在分析《散步》這一課的人物形象時，對文中的“我”、“我”的母親、“我”的兒子三個人物形象大家都積極討論，意見很快統一起來，但分析到“我”的妻子時，大家都沉默了。忽然有個學生勇敢地舉起了手，她充滿感情地説：“我認為文中的妻子是温柔賢惠的!”我先沒動聲色，而是接着追問：“為什麼，你能從課文裏找到根據嗎?”這名學生立即讀道：“妻子呢，在外面，她總是聽我的”、“我和妻子都是慢慢地，穩穩地，走得很仔細，好像我背上的同她背上的加起來，就是整個世界”。“答得好!”我充滿激情地大聲説，並帶頭鼓起掌來，霎時，教室裏掌聲四起，我看到這名學生激動得臉都紅了

情緒和情感是一種內在的動機力量，直接影響學生的學習。因此，教師的評價應該注重情感投入，即用簡短、恰當的措辭，熱情地給予褒獎。如“確實有頭腦”、“魯迅是大文豪，你是小文豪”、“很有自己的見解”等等，讓學生真切地感受到成功的愉悦。

三、激勵性評價要重視歸因心理。

心理學研究中把行為原因歸之於個人內在傾向等非環境因素的過程稱之為“意向歸因”，如學習成績好則歸因於自己努力、肯下功夫，成績不好則歸因於自己粗心大意、馬虎懶散，於是吸取教訓迎頭趕上。與之相對的叫“情境歸因”，即把個人行為原因歸之於情境或環境因素的過程。有此傾向的學生往往怨天尤人，尋找種種外界的理由推諉責任，或在取得成績時，也歸因於“運氣好”或“聰明”，一旦受挫馬上又垂頭喪氣。

教學過程中我十分注意正確引導學生的歸因心理。

首先，不一味讚賞學生的智能，如“你真聰明”、“你在這方面很有天賦”“你是個小諸葛”等等，長此以往，成績優秀的同學很可能會產生一種自高自大的心理，形成自己是天才的錯覺，從而看不起周圍的同學。如果學生在學習成績不理想時，便覺得自己很笨，甚至喪失自信心。而對於成績落後的同學，你盲目誇獎他“真聰明”，他會認為你言不由衷，是在欺騙他或諷刺他。

其次，我更多地讚賞學生付出的勞動，讚賞他們良好的學習方式。如“你肯動腦筋”、“你讀書真仔細”、“你的思路很巧妙”等等，這樣的評價能引導學生在受挫時歸因於自己未盡全力，從而嘗試以加倍的努力去戰勝困難，這有利於培養他們頑強的意志和勇於接受挑戰的進取心，有利於創新人格的塑造。

四、激勵性評價要講究語言機智。

充滿機智的評價語言，不僅能促進學生思維的敏捷和靈活，更能使課堂妙趣橫生，充分調動學生學習的積極性。如上《蘇州園林》一課，當研究為什麼美得“隔而不隔，界而未界”時，有位瀟灑的小男孩講得頭頭是道，最後他説：“所以蘇州園林美得不空洞。”我馬上接口道：“你也美得並不空洞呀，不光人帥，也肯動腦筋，你的名字是不是叫‘……’?”頓時課堂裏一片笑聲，這個學生也高興地笑了。這樣的評價是根據特定的教學進程隨機引發的，不僅有很大的激勵作用，而且巧妙地把層次感的含義由課內擴展到課外，由課本自然過渡到學生，使評價成為了教學內容的有機組成部分。

當然，激勵性評價並不是一味追求肯定，而是提倡否定時應講究語言藝術，更多地給予鼓勵，即寓“貶”於“褒”，創設一種心理安全的教學氛圍。

如上《墨池記》，我要求學生用讀來表現對“池中水清”的理解。第一個學生讀得不夠好，我説：“你讀得這麼響，我怎麼感受不到呢?”第二個讀得有進步了，我就説：“哦，你讓我看到池水了。”第三個情感到位了，我評價道：“呀，這下真的看到很多的美景啦!”在這種形象、生動的語言激勵下，每個學生都趣味盎然，參與熱情十分高漲。原因就在於我指出學生的不足時，採用委婉、幽默的措辭加以表達，充分體現了對學生的尊重，使課堂教學評價的調控功能得以有效發揮。

在教學工作中，我們總是強調“多送蜜，少送刺”，我認為，其中的“蜜”就是指激勵性評價。只有恰當運用激勵性評價，才能創造出學生髮展的良好環境氛圍，提高學生的參與度和思維度，激發學生的自主性和創造性，才會統一教學的規範性和創新性。