在全縣組織人事幹部培訓班畢業典禮上的講話

全縣組織人事幹部培訓班馬上就要結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀！

在座的各位都是單位的骨幹力量，擔負着組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我藉此機會就組織人事幹部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。

一、堅持終身學習，不斷增長才氣

重視學習、重視教育是中華民族優良傳統，也是我們黨的優良傳統。每當革命、建設、改革的重大轉折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育幹部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以xx同志為核心的黨中央一直強調：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關係到幹部個人的成長和進步，而且關係到黨的事業的成敗。作為幹部，要肩負起黨和人民的重託，跟上時代的步伐，不作羣眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。

確立終身教育觀念是時代的要求。我們現在所處的時代是一個科學技術迅猛發展、知識經濟蓬勃興起的時代，知識擴展速度不斷加快、知識老化週期不斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向學生的事業，終身教育已經成為現實的迫切需要，創建學習型政黨、學習型社會已經成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經加入世貿組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐“xxxx”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發展。

作為組工幹部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事幹部的素質還有許多不相適應的地方，還存在着知識老化、知識面窄，知識結構不優的問題。有的同志懂黨務但不懂經濟，懂業務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質量，乃至影響工作的全局。現在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業技術人員、企業經營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點：

1、要選準內容

據專家分析預測，加入世貿組織後複合型、創造型、外向型、協作型人才最吃香。這裏所説的複合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內容要根據形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關係，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事幹部，有五類內容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx“xxxx”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。當前要重點學習“5•31”講話精神，這個講話為黨的xx大作理論準備的綱領性文件。xx大召開後要學好xx大報告。二要學業務。熟悉組織人事工作的大政方針、目標、任務、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家裏手。本次培訓班學習的主要內容，就是組工人事工作的業務知識，但只是浮光掠影學了一下。希望大家繼續加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經濟學、文學藝術和科學技術等知識；四要加強對計算機操作技能、信息化知識的學習，同時以與時俱進的精神隨時學習反映當代世界的新知識。五要根據縣裏的統一安排學習wto知識、外語知識，要適應××*經濟發展需要學習發展“三大支柱產業”和“四個經濟增長點”的有關知識。

2、要端正學風

學習效果如何，學風端正與否是個關鍵問題。我們必須樹立馬克思主義的學風。xx同志在談到馬克思主義學風時，提出了“一箇中心，三個着眼於”的要求，即：“以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，着眼於馬克思主義的運用，着於眼對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐和新的發展。”在學習中，就是要堅持理論聯繫實際的原則，堅持聯繫形勢的發展變化，聯繫組織人事工作的新情況、新問題，認真學習，勤于思考，通過學習提高自己理論和知識素養，提高解決實際問題的能力，提高我們的工作水平。在加強學習的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實用主義。不能應付學習，更不能以弄虛作假的態度來對待學習。六月份以來，組織部在全縣組織開展了幹部的學歷學位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學風。

3、要講究方法

搞好學習，不僅要重視學習，還要善於學習。

組織人事幹部工作任務繁重，許多同志還是家裏的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。

要發揚擠的精神，善於利用零星時間學習；

要善於融會貫通、舉一反三、邊學邊思，總結出適合自己的學習方法；

要善於向同志學，看別人經驗提高自身水平。毛澤東同志説過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來。”因此，向實踐學習，也是一個很重要的方法。

學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恆，幾年之後回過頭來看看，你會發現自己有很大的收穫。

二、堅持好的作風，養成浩然正氣

黨的xx屆六中全會作出了《關於加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，並強調要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事幹部直接與廣大幹部羣眾打交道，作風和形象如何，直接關係到人民羣眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。

堅持好的作風需要強化幾種意識：

強化羣眾意識xx同志在“七一”重要講話中指出“加強和改進黨的作用建設，核心問題是保持黨同人民羣眾的血肉聯繫”。廣大組織人事幹部必須強化羣眾意識，經常深入基層，深入羣眾，廣泛聽取羣眾的意見，認真執行首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現象，為羣眾搞好服務，解決實際問題；要真心誠意地與廣大幹部羣眾交朋友，讓他們感到組織人事幹部是他們的知己、朋友，什麼都願意説，這樣，才能聽到羣眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員幹部的“孃家人”。

強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事幹部時都格外慎重。今後，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調入。在座的各位能夠成為組織人事幹部，説明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事幹部要珍惜這份信任，強化責任意識，以強烈的事業心、責任感對待工作，每一項工作內容和每一個工作環節都嚴謹慎重地把好關，紮紮實實地做好每一件事，兢兢業業、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價幹部時，要抱着對黨對人民事業負責的態度，説真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待幹部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。

強化紀律意識組織人事工作有着特殊紀律，廣大組織人事幹部必須嚴格按程序辦事，嚴格保守工作祕密，做到不該説的不説，不該問的不問，不該看的不看。特別是涉及到幹部提拔使用的許多事情，需要終生保密。

強化人梯意識有的同志説，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事幹部所做的事情，不論是推薦選拔幹部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，並且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到羣眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事幹部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。

強化自律意識市委要求組織部要成為“標杆部”。一是要選出標杆；二是要求我們組工幹部自己要成為標杆。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲；處處慎權、慎欲、慎獨、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人？”

三、堅持改革創新，保持昂揚鋭氣

創新是時代的主題，是推動各項事業不斷髮展的根本動力。在改革開放和發展社會主義市場經濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創新力度，始終做到與時俱進。

首先，要進一步解放思想，更新觀念。我們的組織人事幹部，在工作過程中，形成了忠誠老實、辦事穩妥、嚴謹細緻、恪盡職守的優良傳統，同時也不同程度地存在因循守舊、謹小慎微，求穩怕亂等問題，這些問題在阻礙着組織人事工作的開拓創新。因此，我們必須保持昂揚鋭氣，敢闖、敢試、敢為人先。堅持改革創新，最關鍵一點就是想事情、看問題，都要以“三個有利於”、“xxxx”重要思想為指針。比如在對幹部的評價標準上，就要用新的思維觀念去認識新時期幹部的作風表現，做到“德看主流，才重一技”，不求全責備，不因暇掩玉；在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強調“伯樂識馬”，靠少數人在少數人中選人的做法，堅持走羣眾路線，尊重民意，儘量在賽馬中選馬。

其次，在工作方法上創新。凡事預則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統性，分清主次，統籌兼顧，狠抓落實；要加快工作節奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷髮展和變化的情況下，把握時間，爭取主動；要善於抓住關鍵環節，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，並通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進；要善於團結協作、互相配合，提高工作的整體效能。

第三，在工作內容上創新。緊緊圍繞縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉變，探索組織人事工作與經濟工作的最佳結合點。比如，圍繞縣裏的三大支柱產業開發，對我縣人才隊伍建設現狀進行調研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養××*經濟發展所需人才向黨委提供參考意見。在深化幹部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發揮幹部職工積極性，組織人事幹部要積極開動腦筋，多提合理化建議。又比如，入世以後我們的組織人事工作應該怎樣進一步規範化，才能跟上國際發展軌道，都是我們值得思考的問題。

四、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣

現代社會是個充滿競爭的社會，優勝劣汰是其自然規則。尤其是加入世貿組織後，我們面對的競爭，將更加激烈。組織人事幹部作為“管人”的幹部，應該具備世界眼光和戰略意識，對國際國內形勢有個清醒的認識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應對挑戰。同時，我們要正確認識縣情，明確我們作為組織人事幹部在××*發展中應擔的責任和應盡的義務，為縣域經濟的發展鼓勁助威、添磚加瓦。要以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。根據省市組織部門統一安排，今年，繼續開展“創建先進組織部門、爭當優秀組工幹部”活動。年底，縣委組織部將結合年初下達的考核目標，對“創先爭優”活動進行考核評比，從各鄉鎮組織委員、縣直設立黨委的單位政工人事股長、縣直機關工委成員和縣委組織部工作人員中評出10名優秀組織工作者，並向上級組織部門推薦優秀組織工作者人選。希望大家踴躍投身到創先爭優活動中來，以一流的業績爭當先進！