縣領導在全縣黨建工作會議上的講話

同志們：

今年1月份，省、市相繼召開了組織部長會議，對今年的組織工作進行全面部署。經研究，今天，我們在這裏召開全縣黨建工作會議，主要任務是回顧總結工作，研究部署XX年任務。縣委對這次會議很重視，會前常委會上分別傳達了省、市組織部長會議精神，專題聽取了我縣組織工作滿意度情況彙報。等一會，陳立新副書記還要作重要講話，希望大家認真學習，深刻領會，抓好落實。

下面，我根據縣委組織部部務會議研究的意見，講三個問題：

一、服務中心、力求突破，組織工作取得新進展

過去的一年，我縣組織工作始終堅持服務大局，穩中求快、鋭意創新，不斷提升組織工作科學化水平，各項工作都取得了新進展。歸納起來，主要做了以下工作：

（一）圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織”要求，創先爭優活動取得新成效。認真組織全縣513個基層黨組織、8119名黨員紮實開展“陽光服務先鋒”創先爭優活動。一是開展基層黨組織和黨員承諾踐諾，全縣各級黨組織共承諾事項2462項，黨員個人承諾事項28876項，建立319個基層黨組織和黨員幹部創先爭優活動聯繫點，培育了一批黨建工作示範點。二是組織100個機關、企業支部與100個農村黨支部結對，全面開展“城鄉先鋒同行，共建童話鄉村”結對共建活動。三是深入推進“網格管理、陽光服務”系列活動。以網格化管理為基礎，認真開展了陽光服務、陽光調解、陽光執法、陽光信訪等系列活動，積極探索雲和特色的社會管理服務體系。四是把創先爭優活動與推動縣域經濟發展相結合，組織黨員幹部開展了“項目建設百日攻堅戰”活動和聯鄉、聯村（社區）、聯户、聯企、聯項目、聯信訪的“六聯”活動，以及走進基層、走進企業、走進項目“三服務”活動，為基層羣眾辦好事實事935件，解決問題212個。

（二）圍繞激發幹事創業良好氛圍，領導班子和幹部隊伍建設得到新加強。一是推進大規模幹部教育培訓工作。制定實施《雲和縣縣管領導幹部教育培訓學分制管理辦法（試行）》，將領導幹部教育培訓學分納入個人年度考核內容。突出抓好旅遊產業提升研討班、玩具創意研討班和優秀中青年幹部培訓班等主體班次，全面推行縣管領導幹部輪訓工作，全縣400多名縣管領導幹部分四期進行了輪訓。二是加大幹部實踐鍛鍊力度。繼續實行幹部上掛外派鍛鍊制度，選派幹部到省紀委、省交通廳、省教育廳、温州等地掛職；選派一批副科級領導幹部和後備幹部參與“項目建設百日攻堅戰”和企業服務月活動。三是強化幹部監督管理。認真學習宣傳貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度，開展領導幹部離任規範交接工作，完善領導幹部配像公示、經濟責任審計等制度。四是調整充實後備幹部隊伍。以競爭性選拔幹部為平台，將後備幹部隊伍從原來100名左右增加到200名，進一步優化了結構，拓寬了選人視野。

（三）圍繞提高選人用人公信度，幹部人事制度改革有了新突破。一是積極探索幹部初始提名方式。從“由誰提名”、“怎樣提名”等環節入手，通過幹部羣眾海推提名、組織部門分析推薦，羣眾差額推薦、組織部差額提名、縣委全委（擴大）會差額圈選、縣委差額醖釀和縣委常委會差額票決，即“兩推薦五差額”的辦法選拔了6名鄉鎮長人選。二是創新開展競爭性選拔幹部工作。以提高幹部選任工作的民主、公開和公正性，通過全程差額、全程監督的辦法選拔了13名科級領導幹部和2名鄉鎮中層幹部。三是試行幹部選拔任用過程記實制度。明確幹部推薦、考察、決策等各個環節的責任主體和內容，為探索用人責任倒查追究機制奠定了基礎。

（四）圍繞構建城鄉統籌黨建工作格局，農村基層組織建設推出新舉措。一是紮實推進農村“135”工程。從機制保障、特色規劃、整合資源着手，全縣7箇中心村建設全面啟動，15個後進村完成整頓轉化，25個生態文明村創建通過驗收。二是創新開展“強村帶弱村、共建新農村”活動。確定15個基礎較好、發展較快、各項工作走在前列的強村，通過帶思路、帶產業、帶項目、帶黨建等措施，幫扶15個基礎較差、發展相對落後的弱村，形成城鄉互動共建的新農村建設機制。三是強化農村黨員隊伍管理。繼續實施農村黨員創業信貸工程，進一步加大農村遠程教育站點建設和隊伍管理力度，認真抓好農村黨員教育培訓工作，不斷提高農村黨員素質。四是紮實開展村級組織換屆選舉試點工作。按照“擇優選舉、活力選舉、陽光選舉、和諧選舉”的目標，去年12月在緊水灘鎮成功完成試點工作，為全縣面上鋪開提供了很好的經驗和借鑑。五是落實基層黨建工作責任制。制定鄉鎮基層組織工作督查細則，實行鄉鎮、村兩級黨組織書記雙向述職。

（五）圍繞經濟社會發展需求導向，人才工作和人才隊伍建設邁出新步伐。一是科學謀劃《“xx”人才發展規劃》。初步提出我縣“xx”期間各類人才隊伍建設的目標任務和工作措施。二是紮實開展人才引進工作。繼續做好享受政府津貼人員和引進人才優惠政策的落實工作。三是注重抓好人才隊伍建設。以“雲和師傅”勞務品牌為抓手培養異地開發創業農村實用人才隊伍的做法，得到省委常委、組織部長蔡奇的充分肯定。四是認真做好大學生村官管理。繼續開展大學生村官選聘工作，鼓勵大學生村官自主創業，落實和完善大學生村官優惠政策，全年共有29名大學生村官走上新的工作崗位。

（六）圍繞全面推進機關黨的建設，機關黨建工作實現新發展。一是加強政治理論學習。全年共組織政治理論學習1600多次；播放黨員電化教育6次，收視黨員累計達15800多人次。二是調整基層黨組織設置。新建7個黨支部，撤銷6個黨支部（黨總支）。對屆滿的工委直屬黨支部（黨總支）進行了換屆選舉和改選。批准成立13個部門的機關紀律檢查委員會，並選好、配齊41名機關紀委委員。三是抓好規範化黨支部創建。進一步完善創建工作機制，落實創建責任，實施系統帶動，加強上下聯動和工作指導，促進創建工作水平的提高。至目前機關“規範化黨支部”已達87個。四是積極開展主題活動。先後開展了紀念建黨89週年入黨宣誓儀式暨大型黨課、“慶七一”機關黨員健身活動、黨員“政治生日”及“我為七一獻熱血”等活動。五是落實黨風廉政責任制。貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，機關黨員幹部帶頭倡導和落實“五辦”，帶頭加強黨性修養、弘揚優良作風，機關作風明顯轉變。

（七）圍繞“建設模範部門、打造過硬隊伍”目標，組織部門和組工幹部隊伍呈現新形象。堅持把創先爭優活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合、並軌開展、相互促進，全體組工幹部作出創先爭優承諾。全面實施組工幹部聯繫基層制度，紮實開展“組工幹部下基層”活動。嚴格執行組工幹部“十嚴禁”紀律要求，從嚴管理和要求幹部，普遍開展談心談話。全國民意調查顯示，我縣組工幹部滿意度比上一年度提高了1.35分。

回顧一年來的工作，我們深刻地體會到，做好組織工作必須做到“五個堅持”：第一，組織工作必須堅持在大局下行動，在服務大局中搞好結合、整合資源、推動工作；第二，必須堅持常抓常新、與時俱進，不斷增強工作的主動性和創造性；第三，必須堅持在制度建設上下功夫，積極推進組織工作的制度化、規範化、科學化；第四，必須堅持重實際、求實效，持之以恆地抓好落實；第五，組工幹部必須公道正派、勤勤懇懇、任勞任怨、樹好形象。成績承載付出，組織工作取得的進步，離不開我縣各級黨組織對組織工作的關心和支持，離不開全縣黨員、黨代表、組織工作監督員的關心和支持，離不開組工幹部的辛勤工作。在此，我代表縣委組織部部務會，向全縣各級黨組織，向全體黨員、黨代表和組織工作監督員，向組織戰線的全體同志表示衷心感謝和誠摯問候！

在肯定成績的同時，我們更清醒地看到存在的問題和不足。比如，幹部選任機制有待進一步健全，深化改革舉措需進一步加強；人才隊伍的使用管理機制還不能適應人才發展的需求，高層次、高技能人才比較緊缺；一些基層黨組織的設置不夠科學，管理體制不順，對工作執行力帶來影響，作用發揮不夠明顯；提高組織工作滿意度的任務非常艱鉅等等。對於這些問題和不足，我們必須高度重視，認真加以解決。

二、明確任務、真抓實幹，紮實做好XX年組織工作

今年是建黨90週年，是“xx”開局之年，是縣鄉村集中換屆之年。組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會、省市組織部長會議、全縣三級幹部大會精神，按照“產業升級、城市提升、城鄉統籌”的要求，緊緊圍繞實施我縣“xx”發展規劃這一中心工作，突出鄉村換屆和創先爭優活動兩大任務，落實基層組織建設、人才發展和幹部人事制度改革三項重點，統籌推進各項工作，加強組織部門自身建設，不斷提高組織工作滿意度，努力為“xx”開好局、起好步提供堅強組織保證，以優異成績迎接建黨90週年。

按照上述總體要求，重點要抓好七個方面工作：

（一）以鄉鎮黨委換屆工作為中心，為“xx”發展選優配強領導班子。根據省委的統一部署，鄉鎮黨委換屆四月份開始，第三季度基本完成。我們要按照省、市、縣委的要求，通過換屆選優配強領導班子。一是部署開展鄉鎮黨委換屆工作。認真做好領導班子現狀的調研分析。認真組織換屆考察工作，注意把換屆考察與經常性考察相結合，綜合運用平時考核、年度考核以及巡視、審計結果，全面準確地考察評價幹部，真正把那些政治堅定、品行端正、鋭意進取、實績突出、羣眾公認的幹部選拔出來。二是突出選好配強領導班子。堅持好中選優、優中選強，選拔政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的幹部擔任黨委書記，選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的幹部擔任政府主要負責人。堅持統籌兼顧、優勢互補，既要考慮領導班子在專業、能力結構上的合理性，又要考慮幹部個性特點、工作閲歷和工作經驗的互補性；既要加大培養選拔優秀年輕幹部的力度，又要合理使用其他年齡段幹部，注意培養選拔女幹部和黨外幹部，充分調動各方面幹部積極性。三是加強思想政治工作。開展“講大局、鼓幹勁、守紀律、正作風”主題教育，引導幹部正確對待進退留轉，集中精力幹事業、促發展。黨委書記要切實擔負起責任，與每位班子成員談心談話，特別是對換屆中調整下來的幹部和選舉中落選的幹部，要做好思想工作。四是嚴肅換屆工作紀律。認真貫徹執行中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”以及省裏“6個嚴禁、10個不準和6個必須”紀律要求。多形式廣泛開展換屆選舉宣傳教育工作。適時派出督查組對換屆工作進行督促檢查。堅決查處換屆中出現的各類違法違紀問題，努力營造風清氣正的換屆環境。

（二）以紀念建黨90週年為切入點，全力擴大創先爭優活動成果。今年是創先爭優活動承上啟下的關鍵之年，必須加大力度開展好此項工作。一是落實責任強化工作指導。要落實完善領導帶頭機制、督查點評機制和“1+”聯繫點制度，加強對活動面上督導和經常性指導，努力把聯繫點建成黨建工作示範點。要強化各系統領導（指導）小組的作用，對黨組織、黨員公開承諾、踐行承諾環節進行有效監督。對農村、社區、機關、企業黨組織抓好分類指導，深化黨羣共建創先爭優，形成黨建帶羣建、羣建促黨建的生動局面。二是紮實推進服務型基層黨組織建設。圍繞“為‘xx’發展作貢獻”這一主題，開展新一輪黨組織和黨員公開承諾活動。總結推廣“老李幫忙團”做法，組織開展機關黨員與困難黨員“1+1”結對幫扶等系列服務活動。加大縣級黨員服務中心投入和使用。要繼續紮實開展“網格管理、陽光服務”系列活動、“駐鄉進村，組團服務”工作，認真開展“城鄉先鋒同行、共建童話鄉村”結對共建活動，全力推進“中國童話鄉村”建設。三是全面開展各領域“發展強、黨建強”雙強爭先活動。通過派駐黨建工作指導員、選派企業助理等措施，對非公企業黨建工作示範點進行重點指導，打造一批具有示範帶動效應的“雙強”先進單位。同時，根據農村、學校、機關等各領域不同特點，找準發展強與黨建強的結合點，紮實開展生動活潑、各具特色的“雙強爭先”活動。四是結合紀念建黨90週年，推進創先爭優系列活動。組織開展重温入黨誓詞、上黨課、演講比賽、送温暖行動、科學發展成就展等系列紀念活動，組織召開全縣建黨90週年紀念表彰大會，評選表彰“十佳創先爭優示範點”、“十佳和諧村兩委”、“十佳黨員創業能手”等先進典型，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。

（三）以提高選人用人公信度為目標，紮實推進幹部人事制度改革。利用集中換屆年的時機，積極穩步推進幹部人事制度改革，着力提高選人用人的公信度和滿意度。一是把近年來經過實踐檢驗的改革成果積極運用到換屆中。進一步完善換屆人選提名辦法，實施擬提任人選報告個人事項制度，擴大差額考察，適度擴大考察中信息公開，提高換屆考察質量，努力考準考實幹部，既充分尊重民意，又不簡單以票取人，做到讓有為者有位，無為者失位，不為者退位。二是進一步規範幹部選拔任用提名制度。探索領導幹部署名推薦、全委會成員推薦提名重要幹部、分類推薦和定崗推薦相結合提名等辦法，結合實際探索實行空缺崗位預告制度，繼續完善差額選拔幹部的做法。三是健全落實從嚴管理幹部制度。建立健全治庸治懶機制，調整處置不稱職或不勝任幹部，配套實施領導幹部責任追究制度，規定需要問責的具體情形。制定出台《雲和縣幹部監督進社區工作實施辦法》，加強對幹部八小時外的監督。完善幹部任期審計制度，結合領導幹部任期經濟責任審計，實行履職聯審制度，開展勤政廉政、幹部選拔任用等情況專項檢查。完善幹部考核評價機制，強化考核結果運用，增強考核的導向作用，對考核、測評結果差的領導幹部採取誡勉談話、調離等組織措施。發揮組織工作監督員的作用，進一步拓寬組織工作監督渠道，努力匡正選人用人風氣。四是積極推進鄉鎮和縣直機關的幹部人事制度改革。加強對鄉鎮和縣直機關中層幹部的管理和交流。制定出台《雲和縣機關事業單位工作人員交流管理辦法》，進一步規範機關事業單位一般幹部的交流管理。加強對鄉鎮和縣直機關幹部任用工作的監督，在鄉鎮黨委和縣直屬單位黨委（黨組）開展“一報告兩評議”工作。加強“退二線”幹部管理，更好地發揮他們的作用。清理機關事業單位在編不在崗人員。

（四）以能力轉型、知識更新為重點，進一步增強幹部教育培訓的針對性和實效性。認真落實幹部教育培訓改革綱要，推進大規模培訓幹部任務落實，提高領導班子和領導幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力。一是突出培訓主題。結合紀念建黨90週年，強化中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀學習培訓。以學習貫徹“xx”規劃為培訓主線，精心組織旅遊產業、童話鄉村建設、中青年幹部培訓等主體班次。二是創新培訓方式。按照省委《關於實施重點欠發達縣特別扶持項目的通知》精神，進一步抓好乾部上掛外派鍛鍊制度，繼續選派科級領導幹部和後備幹部到重點工程項目、企業進行掛職鍛鍊。加強與省委黨校以及浙江大學、麗水學院等高校的合作，着力構建開放培訓格局。三是健全培訓機制。進一步完善縣管領導幹部學分制管理辦法，試行領導幹部學分網上公示，建立主體班次評估機制，將幹部教育培訓的考核結果與年度考核、幹部使用結合起來。

（五）以全面落實人才發展《規劃綱要》為抓手，切實推進人才強縣戰略。牢固樹立人才是第一資源理念，把加強人才隊伍建設作為事關我縣長遠發展的根本大計來抓。一是全面落實人才規劃。科學編制我縣《“xx”人才發展規劃》，同時加強對人才規劃實施工作的組織領導、統籌協調，制定各項人才工作目標任務分解落實和重大工程實施辦法。二是召開全縣人才工作會議。研究和部署我縣今後一個時期的人才工作，制定和完善人才工作機制。三是繼續實施和豐富各類人才獎項評選活動。總結第一批享受政府津貼高層次人才和突出貢獻人才獎評選活動的做法和經驗，精心謀劃第二屆“雲和縣突出貢獻人才獎”評選活動，認真落實縣領導結對聯繫高層次人才制度和優秀人才療養考察制度，進一步激發高層次人才的工作積極性。四是抓好各類人才的培育。深入總結提煉“雲和師傅”創業經驗成果，注重“雲和師傅”品牌建設，進一步提高我縣農村實用人才異地創業致富能力。積極開展人才引進工作，突出抓好企業和教育衞生等領域急需緊缺人才的引進。五是進一步加強大學生村官的培養、管理和使用。制定出台自主創業扶持政策，設立創業基金，鼓勵大學生村官自主創業。繼續開展優秀大學生村官評選活動，以典型帶動創業幹事的氛圍。加大教育培訓力度，積極引導和鼓勵大學生村官通過合法程序進入村級組織班子。

（六）以構建城鄉統籌黨建工作新格局為依託，全面加強基層組織和黨員隊伍建設。按照構建城鄉統籌基層黨建新格局的要求，全面推進基層組織建設。一是紮實做好村級組織換屆選舉工作。要按照“擇優選舉、活力選舉、陽光選舉、和諧選舉”的目標要求，整合資源，集中各方力量全力保障村級組織換屆順利開展。鄉鎮主要領導要親自聯繫指導選情複雜、矛盾突出的村，要嚴格依法操作，確保法定程序不減少、規定步驟執行不變通。要嚴肅換屆工作紀律，堅決打擊各類拉票賄選行為。村級組織換屆後，進一步落實規範移交制度，完善村級組織運轉機制。二是切實加強農村幹部隊伍建設。認真抓好新一屆村兩委主要幹部的培訓，繼續開展村幹部到鄉鎮機關掛職鍛鍊工作，全面落實村兩委主要幹部例會和村幹部創業承諾制度。進一步完善村幹部考核辦法，落實村兩委主要幹部的基本報酬。三是建立健全黨員教育管理機制。加強對入黨積極分子的培養和考察，切實把好黨員素質關。加強黨員教育管理，落實“三會一課”等制度，實行星級考核評定。積極探索建立以城為主、區塊管理的流動黨員管理模式。建立和充實黨員關愛基金，為困難黨員提供救助和幫扶。四是強化基層基礎設施建設力度。紮實推進村級活動場所建設工作。認真開展農村黨員遠程教育工作，探索建立“雲和師傅”遠教品牌，推進縣、鄉、村三級示範基地建設。五是紮實推進新領域黨建工作。加大對非公有制企業和“兩新”組織的黨建工作指導力度，開展在農民專業合作社、專業協會、產業鏈上建立黨組織工作。以黨員服務中心為依託，推進社區黨組織“三有一化”建設，增強社區黨組織服務和管理功能。六是堅持完善黨內民主建設。積極探索發揮黨代表作用的有效途徑，選擇有條件的鄉鎮、社區成立黨代表工作室，組織開展黨代表集中活動，完善縣黨代表列席黨內重要會議、黨代表聯繫黨員羣眾等制度。完善村級重大事項決策和管理程序，規範農村、社區、機關、企業黨務公開。認真落實鄉鎮、村黨組織書記抓農村基層黨建工作“雙向述職”制度。加強農村黨風廉政建設，實行村幹部廉潔自律承諾、廉政談話等制度，進一步規範村幹部行為。

（七）以推進機關黨建科學化水平為方向，不斷加強機關黨建工作。機關黨組織要把工作着力點放在服務中心、建設隊伍上，以創先爭優活動為主線，緊緊圍繞xx副主席提出的“五個方面”走在前、作表率的要求，努力推進機關黨建工作科學化水平。一是加強機關“學習型黨組織”建設。堅持以黨委（黨組）中心組學習為龍頭，全面推進縣直機關部門的學習活動。加強黨員幹部學習日常管理和督查，保證學習教育制度的落實。二是積極推進黨內民主。全面推行發展黨員推優、公示、預審、票決、預警和責任追究機制。認真開展機關黨組織換屆選舉工作，試行機關基層黨組織領導班子成員“公推直選”辦法。嚴格程序，精心組織縣第十三次黨代會代表推選工作。三是深入開展“作風建設加強年”活動。在機關黨員中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，在領導幹部中開展“從我做起，向我看齊”主題教育活動，積極推行“五辦”工作法和“一線工作法”，加強執行力建設，促進作風轉變。組織開展廉政文化進機關和豐富多彩的文體活動，加強幹部的素質修養。建立健全黨員激勵、關懷、幫扶機制，通過設立黨員關愛基金、黨員1+1結對、贈送黨員“政治生日”賀卡等形式，增強黨員的榮譽感和歸屬感，提高黨組織的吸引力和凝聚力。

此外，老幹部是我們的寶貴財富。我們要重視做好老幹部工作，加強離退休幹部黨支部建設，充分發揮好離退休老黨員的示範帶動作用。

三、加壓鼓勁、嚴格要求，努力提高組織工作滿意度

提高組織工作滿意度，加強組織部門和組工幹部隊伍建設是基礎。根據省、市組織部長會議的相關精神，今年要着重從增強組織工作透明度、組織部門形象知名度、組工幹部團隊凝聚度上下功夫。

（一）積極打造陽光組工，增強組織工作透明度。組織工作只有被廣大幹部羣眾瞭解，才會有可能得到滿意的評價。我們要以增強組織工作透明度為切入點，積極打造“陽光組工”。一是要進一步完善組織部門新聞發言人制度，適時發佈組織工作的重大信息，宣傳幹部工作法規制度。同時，要通過邀請黨代表列席組織部重要會議、聘請組織工作監督員等形式，增進羣眾對組織工作的瞭解、理解和支持。二是要加強組織工作宣傳，注重與新聞媒體的溝通聯繫，抓好雲和黨建網、遠教網絡、信息刊物等宣傳陣地建設。三是要注重對輿情的正確引導，建立和完善網絡輿情快速應對機制，把握引導先機，形成正面宣傳強勢。當前，省委常委、組織部長蔡奇已在網絡上開通微博，下一步我們全省組織系統的幹部也將開通微博，我倡議全縣的組工幹部也積極行動，利用微博這個網絡平台更好地加強互動交流，展現自己的風采，分享工作的收穫。

（二）深化組織系統創先爭優活動，提高組織部門形象知名度。緊緊圍繞“團結拼搏、公道正派、求實創新”12字部訓，以“建一流隊伍、樹一流形象、求一流效率、創一流業績”為目標，引導組織部門幹部圍繞中心創先進、立足本職爭優秀。一是要堅持組織部門基層聯繫點制度，紮實開展“組工幹部下基層”、結對幫扶活動，要求組織部幹部在3月底前，帶着調研課題和工作任務到各鄉鎮、部門進行走訪調研，在鄉鎮黨委換屆以前，分片完成與各鄉鎮縣管領導幹部和後備幹部的交談，充分聽取意見和建議。二是要以“工作創新、科室創先、黨員創優”的“三創”活動為載體，深入開展學習活動和實踐鍛鍊工作，全面推進幹部的能力建設，使組織部的幹部都成為組織工作的“行家裏手”。三是要加大工作督查督辦力度，做到每一項工作都有佈置、有檢查、有評估、有總結，對各項工作實行績效管理，切實提高工作效率和質量。

（三）加強組工幹部隊伍建設，提高團隊整體凝聚度。提高組織工作滿意度，離不開一支“講黨性、重品行、作表率”的組工幹部隊伍。構建“模範部門”、打造“過硬隊伍”，既是組織部門自身建設的標準，也是幹部羣眾對組工幹部的要求。一是要突出思想建部，教育引導組工幹部堅守黨的原則，保持公道正派、甘為人梯、清正廉潔的政治品格。二是要突出能力強部，開展組工幹部全員學習培訓和組織工作業務大練兵活動，開設“組工論壇”，繼續辦好《組工通訊》，優化知識結構，開闊眼界、思路、胸襟，增強創新能力。三是要突出作風正部，堅持幹部約談制度，深化組織部長“網絡訪談”，嚴格執行“十嚴禁”等各項紀律規定，切實維護好組工幹部形象，以良好的作風推進組織工作各項任務的落實。

同志們，新的一年組織工作任務艱鉅、責任重大、使命光榮。我們一定要在縣委的正確領導下，振奮精神、鋭意進取，狠抓落實、創先爭優，不斷推動我縣組織工作改革創新、科學發展，為加快建設“中國童話休閒旅遊城”和“山水童話鄉村”提供堅強的組織保證。