在生態建設動員大會上領導的講話（精選12篇）

在生態建設動員大會上領導的講話 篇1

當前，我們查擺全鎮大環境整治方面存在的問題，把不足和差距講得多一點，並不是要否定前幾年在環境整治方面作出的努力，而是要通過查找問題，剖析根源，做到有的放矢，對症下藥，切實引起重視，提高標準，推動城鎮環境質量的進一步好轉，為優化城鎮形象作出更多的貢獻。從目前情況看，大環境質量的下滑，主要有四個方面的原因：

一是思想認識模糊，沒有形成兩手抓、兩手硬的機制。前幾年，我鎮創建工作連上台階，先後被評為國家衞生鎮、全國小城鎮建設示範鎮，近年又開始創建全國環境優美鄉鎮。但近年來，一些領導對環境整治重視程度明顯不如以前，有的認為環境衞生工作年年搞，搞來搞去老一套，因而滿足於開會議、下任務，簡簡單單走過場，既不深入發動羣眾，又不解決實際問題;有的認為現在經濟建設是第一位的，只要經濟搞上去了，環境差一點也無關緊要，因而對大環境中的問題視而不見，聞而不動，放鬆要求，疏於管理;還有的認為，環境整治必須有投入，而現在發展的任務很重，方方面面都需要投入，自己單位財力緊張，基礎條件差，開展工作難，因此把大環境整治工作放到了次要位置，一手硬、一手軟的問題比較突出。

二是建管嚴重脱節，沒有形成同步協調機制。一些單位及部門領導認為發展才是硬道理，管理則是軟指標;建設是創造價值，管理是消耗財富，把規劃、建設、管理三個環節分隔開來，各管一段，互相脱節，帶來了許多的矛盾。如在居民小區建設中，由於沒有管理部門的超前介入，初始規劃時就留下管理隱患，建設過程中存在偷工減料，交付使用後又隨意變更建築物的功能用途，造成了下水道堵塞、化糞池外溢、飲食店煙燻等一系列的恥難題。而管理部門對市政養護、環衞處、路燈管理等諸多方面工作，既掌握不了維修經費，也沒有專門養護隊伍，只管事不管人、不管錢、不管物，給協調落實帶來了很大難度。長此以往，管理將越來越落後於建設的發展，恥難題就越積越多，管理必然陷於惡性循環之中。

三受理各自為政，沒有形成集中統一機制。市鎮管理體制不能很好地適應現實需要，關係真正沒有理順，既有多頭管理、重複管理，也有真空地帶。由於一些職能定位不清，一些部門配合協調不到位，不能形成快速、高速管理的反應機制。

四是制度堅持不嚴，沒有形成長效管理機制。前幾年，市裏先後制訂並實施了“城鄉環境衞生管理條例實施細則”、“飲食、娛樂行業會辦審批制度”、“綠化管護定期檢查制度”、“門前五包”等一系列規章制度，在推動市鎮管理過程中發揮了重要的作用。但近年來，有的認為我們愛衞創建開展這麼多年，再要上新水平也難，現在可以歇一歇、鬆一鬆了，上面怎麼説，對下就怎麼喊，撥一撥、動一動，蜻蜓點水，應付了事。在具體工作上熱衷於運動式管理，搞臨時突擊，缺乏有效的檢查督促措施和考核指標，難以形成長效的管理機制。還有一些職能部門，不是主動把問題考慮在先，把措施落實在前，而是把事後處理作為中心工作，坐等問題產生、媒體曝光、羣眾投訴、領導批示來安排工作，導致類似問題一拖再拖，一再復發，規章制度的保障促進作用沒有得到真正的體現。

當前開展環境綜合整治，並不是可抓可不抓的問題，而是非抓不可、非抓好不可的大問題。大家必須提高認識，切實增強緊迫感和責任感。

一、開展環境綜合整治活動是一手抓防治“非典”，一手抓經濟發展的需要。今年以來，我國廣東、北京等地陸續發生了非典型肺炎疫情，其來勢猛、傳播快、突發性強、社會危害大。對此，鎮黨委、政府嚴陣以待，嚴密防範，以臨戰姿態構築防控網，取得了明顯成效，全鎮至今沒有出現一例“非典”病例或疑似病例。目前，“非典”防治已經進入了十分關鍵的攻堅階段，我們要樹立打持久戰的思想，強化防治措施，確保萬無一失。在完善應急預案、加快定點醫院建設、落實隔離觀察措施的同時，要廣泛開展羣眾性環境整治活動，儘快改善全鎮衞生條件，增強羣眾健康素質。只有這樣，才能有效增強環境的“免疫力”，真正把“非典”拒之門外。最近，吳儀副總理在全國愛衞會召開的“開展愛國衞生運動，推動衞生防病工作”電視電話會議上親自作部署，要求各級各部門深入開展羣眾性愛國衞生運動，搞好環境綜合整治，切實加強“非典”防治工作。16日，蘇州市也召開了農村“非典”防治暨“三清”工作現場會，要求進一步統一思想，提高認識，切實加強農村“三清”(清潔村莊、清潔河道、清潔家園)工作，深入開展農村愛國衞生運動，為確保農村不發生、不擴散疫情，確保廣大農民羣眾身體健康和生命安全，確保農村經濟健康發展和社會穩定作出積極的努力。17日，市委、市政府又召開了全市城鄉大環境綜合整治活動大會。我們要認真貫徹落實上述會議精神，下大力氣把環境衞生整治好，把“非典”防治住，進一步優化全體市民的生存環境，展現安全健康的投資環境，為開展招商引資、提升對外形象創造條件，為經濟社會協調發展打好基礎。從這個意義上説，抓環境衞生整治就是抓社會生產力。

二、開展環境綜合整治是實踐“三個代表”重要思想，提高社會文明程度的需要。開展環境衞生整治是優化市民生存環境、提高市民生活質量的一件實事、好事，也是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。眾所周知，衞生是社會文明的起點和基礎，人創造文明環境，而環境反過來又潛移默化地影響人、教育人、改造人。通過紮實開展環境衞生整治工作，不僅改造城鄉環境，也改造人的思想。廣大羣眾可以在參與活動中受到教育，提高素質，增強環境意識，破除陳規陋習，養成衞生習慣，提高文明程度。同時，各級幹部也可以在實踐中經受考驗，磨鍊意志，增長才幹，培養出為民辦實事的觀念和腳踏實地幹工作的作風。可見，環境不僅可以出效益、出形象，同樣也能出素質、出凝聚力。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇2

為認真貫徹市委、市政府會議，經鎮黨委、政府研究，決定召開全鎮大環境綜合整治工作再動員會議。會議的主要目的就是要以這次嚴防死守抗擊“非典”為契機，通過廣泛發動，排找差距，提高認識，明確目標，落實責任，採取措施，強化整改，全力扭轉全鎮環境質量急劇下滑的局面，全面改善城鎮環境面貌，為抗擊“非典”和經濟建設營造良好的環境優勢，奠定紮實的衞生基礎，從而推動全鎮經濟發展和精神文明建設再上新台階。在上次4月12日的大環境整治會議上，我們一起觀看了反映全鎮大環境方面存在問題的電視片，這些僅僅反映了我市大環境質量下滑的幾個側面和現象，但對我們的觸動已很大。全鎮上下一定要引起高度重視，進一步採取紮實措施儘快予以解決。下面，就全鎮大環境綜合整治工作，講三點意見：

第一個問題，面對現實，正視不足，認真查找全鎮大環境方面存在的突出問題

這幾年，全鎮上下始終堅持“以經濟為中心，以衞生為基礎，以文化為，以育人為根本，以服務人民為宗旨”的創建思路，從創建國家衞生鎮到創建全國環境優美鄉鎮，一環扣一環，一步一個台階，不僅使國家衞生鎮的創建成果進一步得到鞏固提高，而且使創建成果逐步向農村延伸輻射，形成了鎮村聯動、一體文明的顯著特色;不僅使廣大市民羣眾的居住環境和生活質量得到較快的改善和提高，而且使我鎮經濟社會的生態環境和發展環境得到顯著優化和提升。然而，我們也應該看到，按照建設現代化城市，實現城鄉一體文明的目標，對照國家衞生鎮的標準要求，來衡量我盲作、生活的實際環境，就不難發現，全鎮大環境，尤其是市鎮管理還存在着許多薄弱環節和不盡人意的地方，與國家衞生鎮的形象極不相稱。突出表現在以下幾個方面：

一、環境衞生保潔較差。在鎮區存在環境衞生管理鬆馳，保潔狀況不佳的現象。一是建築垃圾隨意傾倒。尤其以工業區和鎮郊結合部“三不管”地段更為突出。二是生活垃圾四處暴露。生活垃圾不袋裝、不入箱，亂丟亂扔現象較為普遍。亂搭亂建小屋出租給外地人居住，衞生設施不配套，出現了亂倒亂扔、隨地大小便等許多不文明、不衞生現象。鎮區居民區的一些垃圾箱管理不到位，外邊簡直成了垃圾場，扒垃圾現象愈演愈烈。三是佔道修車、洗車污染環境。一些洗車店由於沒有沉澱池，門前污水橫流，有些甚至佔據人行道洗車。還有象南京路、人民路的一些修車站變成了露天汽修廠，污泥、車油滿地都是。四詩用設施無人保潔。一些居民小區的郵箱無人保潔、保養，鏽蝕、損壞、歪斜現象較為普遍。五是部分河道污染嚴重。一些河道保潔措施不到位，水葫蘆、水花生長滿，泡沫塑料、生活垃圾、建築垃圾、工業廢水都往河裏倒、往河裏排，使原本乾淨、清潔的河道變成了新的污染源，河水變黑髮臭，居民意見很大。

二、鎮容秩序較為混亂。鎮區管理水平下降，秩序混亂的現象抬頭。一是店外攤現象屢禁不絕。如鎮區人民路、南京路等道路兩側，有些門店把物品放在人行道上出樣銷售。二是流動攤販四處叫賣。象農貿市場東門口和南門口，賣農副產品、賣水果、賣小吃的大有人在。三是盲流乞討人員隨處可見。在鎮區人民路、南京路門店與居民住宅門口，盲流和殘疾人沿街乞討，強行乞討，還有很多賣唱的，損害了城鎮的文明形象。四是擦皮鞋人員佔道經營。在鎮區商業大廈、賓館以及飯店、麪館門外門內，一些擦皮鞋人員穿來穿去，見到行人乞求擦鞋，有的在幹道旁、人行道上設攤經營，既影響了鎮容，又妨礙了交通。五是城鄉“牛皮癬”久治不愈。在鎮區街道兩側、主幹道兩側、居民新村的建築物、橋樑、線杆、信報箱、變電箱、候車亭以及居民樓道內到處亂塗亂貼非法廣告。六是“門前五包”管理不到位。鎮區特別是鎮中路地段存在嚴重的自行車、摩托車及汽車亂停亂放現象，店門外亂堆亂放、亂掛亂曬，衞生無人保潔，綠化無人管護等現象。隨地吐痰、亂扔瓜皮果殼、亂扔煙頭現象重新抬頭。

三、農村衞生管理下降。鎮郊結合部環境衞生狀況較差，一些行政村省級衞生村創建成功後，環境衞生狀況迅速退化。一是家前屋後亂堆亂放、亂倒亂扔、亂搭亂建仍然普遍。一些村莊居民的家前屋後存在着亂堆亂放、亂倒亂扔的現象。還有部分村的村民為了便於出租隨意擴大使用面積，有的為了動遷時多爭取附屬設施補償而擅自搭建。二是糞便處理不規範，成了蚊蠅孳生地。有些村民將民宅出租給外來人員居住，既無衞生設施，又無公廁，隨地大小便，原有的地坑無人管理，成了蚊蠅孳生源。三是生活垃圾處置不規範。垃圾填埋場、紙屑飄揚，蚊蠅成羣，污水滿溢，時間一長還會自燃，污染空氣。四是暴露垃圾隨處可見。農村河邊、路邊、橋邊、牆邊的生活垃圾、建築垃圾隨處可見。

四、行業管理不夠到位。一些職能部門在城市環境治理中，還存在職能未很好發揮、管理還不到位的現象。一是施工現場管理不規範。這種情況在拆遷工地、建築工地和管線施工中時有發生。很多拆建工地，既無圍欄、又無人管理，只開工不收場，成了鎮區的“第二垃圾場”。還有一些建築工地，出入口硬化不到位，施工車輛帶泥上路現象時有發生。有些單位在路面開挖施工、管線鋪設也只開工、不收場。二是鎮區存在油煙、噪聲污染現象。隨着餐飲業的迅速發展，有的開在居民新村，有的開在商住樓門面內，硬件設施不配套，治理措施不到位，油煙污染嚴重，羣眾反映強烈。有些演出團體為招攬顧客，開着汽車在鎮區不停兜圈，高音喇叭響個不停，影響居民正常的生活和休息。一些個體運輸户的貨車、翻斗車在早上6時前出鎮，晚上9時後進鎮，隨意停放在居民新村，凌晨和夜間的轟鳴聲、柴油廢氣給市民的正常休息和身心健康帶來了不同程度的傷害。三是私房出租管理不嚴。由於管理鬆馳，有的出租房成了外地人員聚集的地方，人員流動頻繁，人員結構複雜，給“非典”防治工作帶來很大困難，同時由於缺少必要的衞生設施，成為髒、亂、差的衞生死角，並引發了一系列社會問題。四是部分地段存在違章建築。特別是在鎮郊結合部，出現了違章建築。

五、公共設施殘損破缺。鎮區部分主幹道、居民小區道路路面破損，人行道板陷落不平，窨井、自來水、化糞池缺蓋，下水道、化糞池管道堵塞，側石破損，尤其是一些基礎設施、衞生設施日常管護無人過問，出了問題推來推去，難以根治解決。如鎮區有幾處窨井蓋陷到路面以下，北京路有一處窨井蓋不知去向，造成了很大的安全穩患。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇3

在過去的一年裏，我市的環保工作，始終堅持“以人為本、全面、協調、可持續的發展觀”，堅持“污染防治與生態保護並重”的工作方針，把保護生態環境放在十分突出的位置來抓，把解決羣眾關心的環境問題作為工作重點，緊緊圍繞環境保護目標責任制抓落實，使各級領導幹部的環保意識得到顯著提高，環保投資力度進一步加大，生態環境保護建設取得了新的成就，主要污染物排放總量得到有效控制，污染治理和“一控雙達標”成果得到鞏固和提高，城市環境質量有所改善，農業污染負荷逐年降低，我市可持續發展綜合能力得到進一步提升。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到我市環保工作仍然面臨着一些亟待解決的問題和嚴峻挑戰，形勢不容樂觀，由於我市特殊的地理位置，自然生態環境十分脆弱，生態系統極不穩定，仍呈現局部改善與部分退化並存的局面，生態環境總體惡化的趨勢仍未得到根本性轉變，城市大氣污染仍十分嚴重，土地、草場嚴重退化，植被功能衰退，風災、冰雹、沙塵暴等環境問題日益成為影響和制約我市經濟和社會可持續發展的重要因素。對這些突出的問題，必須高度重視，採取有力的措施，下大力氣加以解決。

加強生態環境保護和建設是西部大開發的一項根本任務，也是實施這一戰略的一個重要切入點，我們要抓住機遇，加強生態環境建設，尤其是要抓好重點生態工程建設，在資源開發和項目建設中，要始終堅持生態保護優先的原則。做到統一規劃，統一決策，統一監管，做到近期與長遠統一，局部與全局兼顧，環保部門要認真行使環境保護統一監督管理的職能，對重點資源和領域的開發，要依法全面實施環境影響評價制度，所有建設項目必須符合國家產業政策和發展規劃，都要考慮對環境的影響，切實做到環境與發展綜合決策，要儘快建立行之有效的生態環境保護體系，加快退耕還林還草，綠化工作，加大對天然林保護力度，全力做好塔里木河流域綜合治理工作，進一步加大荒漠化治理力度，堅決遏制沙漠化擴大的趨勢。我們要依託我市特色農業的資源優勢和發展有機食品得天獨厚的有利條件，積極發展生態農業，有機農業，力爭把我市建成全自治區有機食品強區，積極推動有機食品基地建設和有機食品的認證工作，發展有機食品既解決了農業污染問題，又保障了食品安全，增加了農民收入，實現了經濟、社會、環境三個效益的統一，具有良好的發展前景，今年自治區人口資源、環境保護座談會上，王樂泉書記再次強調，要把建成全國有機食品的強區，各級領導必須高度重視此項工作，加快農業產業結構調整和產業升級，加快發展無公害食品，綠色食品，有機食品生產，走特色農業之路。

今年要全面開展創建國家環境保護模範城市各項工作，要力爭在2—3年內實現這一目標。加快環境保護投入，改善環境質量，不斷提升城市可持續發展綜合能力，已是事關城市綜合競爭力和發展前景的重要問題，創模過程是展現城市風貌，塑造城市形象的過程，也是為民辦實事，堅持以人為本，統籌兼顧，實現人與自然和諧發展的過程，提出創建國家環境保護模範城市是經濟社會發展的必然選擇，抒大市民的強烈願望，是在全疆率先實現全面建設小康社會的必然要求，創模對促進城市經濟結構的調整和優化，有效推動全市經濟持續，快速、健康發展，促進三個文明建設全面發展都具有重要的作用。要結合創模工作，抓好城市環境綜合整治，加快城市環境基礎設施建設，以改善城市環境質量為本，加快城市集中供熱續建工程和天然氣進城入户工程建設，大力開展城市綠化和多浪河沿岸的綠化、美化、亮化工程建設，完善垃圾和污水集中處理，加快企業污染治理和城市煤煙型污染治理步伐，大力推進清潔生產和循環經濟，加快經濟增長方式轉變，大力推廣使用清潔能源，減少污染，確保城市環境質量的明顯改善。要繼續深入開展“清理整頓違法排污企業、保障羣眾健康”和“清查放射源，讓百姓放心”等環保專項行動，切實解決羣眾反映強烈的環境問題，嚴厲打擊環境違法行為，清除環境安全隱患，維護人民羣眾的切身利益和地區環境安全。要切實深入貫徹落實環境保護目標責任制，強化環境質量責任意識，加大環境保護宣傳力度，不斷提高公眾環境保護意識，激發共同參與的自覺性、主動性，推動“綠色社區”“綠色學校”“環保友好企業”“環境優美鄉鎮”等的創建活動的深入開展。

環境保護和生態環境建設是一項長期的，艱鉅的工作任務，工作難度大，牽涉面廣，情況複雜，各級領導一定要高度重視，切實擔負起“一把手親自抓、負總責”職責，積極推動我市經濟、社會與環境協調發展。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇4

當前，我區造林綠化工作已經進入了一個新的階段。新時期的綠化，要求更高了，任務更重了，需要各級、各部門進一步加強領導，搞好部門協調配合。通過紮實有效的工作，提高全區造林綠化水平。

(一)加大組織領導力度。根據《加快林業發展的決定》要求，各級地方政府對本地區林業工作全面負責，政府主要負責同志是林業建設的第一責任人，分管負責同志是林業建設的主要負責人。因此，各地要高度重視綠化工作，把綠化工作納入重要議事日程，認真組織實施。區將繼續實行嚴格的綠化責任考核制度，並把綠化工作納入今年鎮幹部目標考核的內容。各地要強化造林綠化工作領導責任制，繼續履行領導幹部任期綠化目標責任制和重點林業綠化工程領導負責制，對於各地綠化重點工程，要定時間，定質量，明確責任。同時，要結合當地的綠化規劃、年度工作重點，在建設項目、組織發動、建設進度、施工質量、資金投入上逐級、逐部門簽訂責任狀。做到年初有部署，年內有檢查，年終有考核、有獎懲，一級抓一級，一級對一級負責，把植樹造林、美化家園的目標任務分解到各級、各單位。區綠委各成員單位要加強組織協調，通力合作。區綠化辦要切實抓好綠委的日常工作，掌握全區的綠化動態，加強檢查督促、協調指導。其他各成員單位要根據各自責職，密切配合。今年區將對綠委五個工作組也進行考核，獎勵先進。

(二)加大宣傳發動力度。當前，正是開展造林綠化的大好時機。各地要精心組織，進一步加大宣傳發動力度，在輿論導向上做文章，在提高意識上下功夫，在調動羣眾積極性上謀實招，努力增強公民履行義務植樹的法制意識，動員全社會共同參與義務植樹活動。區宣傳部門要把義務植樹的宣傳作為近期宣傳的重點，督促報社、電視台、電台等新聞媒體，廣泛宣傳綠化造林的重要性和必要性，宣傳週邊地區先進經驗、成功做法，宣傳《森林法》、《義務植樹條例》、《綠化管理條例》、《森林防火條例》等法律法規，激發和引導廣大人民羣眾參與造林綠化工作。區綠化辦要編印各類資料，大力宣傳報道先進典型，以點帶面，對一些行動遲緩、成效不明顯的單位、部門和存在的突出問題，追蹤曝光，從而在全社會形成愛綠、知綠、護綠的強烈氛圍，形成人人廣泛參與義務植樹活動的良好局面。

(三)加大資金投入力度。今年全區造林綠化工作投入規模較大，各地要在增加投入上多下功夫，只要有利於綠、綠得多、綠得快、綠得好的，只要在政策許可的範圍內，各種方式都可以探索和試驗。要統籌兼顧，把綠化建設資金納入同級財政預算，早作安排。同時，要加強對資金使用的管理和監督，做到專款專用，保證綠化建設工作的順利進行。依據《森林法》規定，要加快建立生態公益林補償機制，每年安排一定資金用於公益林的保護和管理。要嚴格按照《城市綠化條例》的規定，城市各類建設都必須將綠化費用納入投資預算，並嚴格按規定和規劃建設綠地。對不能按規定建設綠地或建設綠地未達標的單位，要責令其補建達標，確保綠化建設或資金到位。要按照“誰綠化、誰所有、誰收益”的方針，探索多元化的投資機制，發動全社會力量，羣策羣力，多方投資，共同建設，要引導個人投入，特別是園林式村莊建設過程中，家前屋後的綠化就可以引導農户自己投入。綠化部門也要採取共建、捐建、認養、冠名等形式，鼓勵和吸引廣大市民參與綠化。

(四)加大行政執法力度。進一步強化林業資源管理，實行破壞森林資源重大行政案件報告制度，認真執行徵佔用林地審批審核、植被恢復制度;切實做好森林防火工作，全面提高森林火災的預防和撲救能力;堅持預防和撲滅相結合，加強森林植物的病蟲害測報工作;加強野生動植物保護，繼續開展打擊破壞野生動植物的各種違法行為;規範樹木採挖移植行為，加強全區古樹名木養護;充分發揮綠化監督力度，建立起舉報毀綠案有獎措施，使廣大羣眾積極參與毀綠監督，依法嚴厲查處亂砍亂伐、亂佔林地的違法行為。要進一步充實和加強綠化執法隊伍建設，提高執法人員的自身素質，提高行政執法水平，建立公平、公正、規範、高效的執法規範程序。

同志們，今年的綠化工作重點目標任務、措施都已明確。希望各地、各有關部門抓住當前有利時機，開拓創新，真抓實幹，把我區綠化工作提升到一個新的水平。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇5

要把城鄉大環境綜合整治工作做好，關鍵靠我們在座的各級領導，要靠領導力量的進一步加強，要靠領導的高度重視，要靠領導的開拓務實，真抓實幹。加強領導，完善措施，關鍵要把握三點：

第一、強化責任，羣策羣力，形成大環境綜合整治的強大合力。5月17日市委、市政府會議以後，重新明確分工，專門成立全鎮大環境綜合整治領導小組，由鎮長王樹秋任組長，黨委副書記戴衞清任常務副組長，副書記曹東、副鎮長單祖明、龐毛興任副組長，鎮管、宣傳、建設、交通、工商、衞生、環保、綠管、水利等部門分管領導和各村(居)委主任等成員參加，領導小組下設辦公室在鎮管愛衞辦，負責全鎮大環境綜合整治工作的統一領導、組織和協調工作。全鎮各相關部門、單位也要建立相應的領導機構和工作班子，確保環境綜合整治工作有人主管，有人主抓，有人落實。要堅持條塊結合，以塊為主的原則，落實各村、各單位和各部門的責任。各村、居委、集團企業要認真履行屬地管理的職責，把提高環境質量作為一項有始無終的工作，常抓不懈。各職能部門要充分履行職能，盡職盡責，盡心盡力，嚴格管理，嚴格執法。鎮管愛衞辦要切實擔負起管理檢查、監督、協調職責，要善於發現問題，敢抓敢管;行業衞生部門要全力抓好公共場所和食品行業衞生監督;建設部門要着重抓好城鎮基礎設施的完善配套，加強對建築工地、市政養護和違章搭建的監督管理;綠管部門要切實加強綠化景點的管護，並及時清除綠化景點(帶)內的雜草雜物;環保部門要加強對排污單位的監督，尤其對鎮區一些飲食行業的油煙排放、娛樂行業、建築工地的噪聲超標等要強化管理;工商管理部門要加強集貿市場、工商個體攤店和個體私營企業內部衞生的管理;交通部門要認真清理河道漂浮物，搞好路面保潔，並要加強對出租車、公交車司機的素質教育;各村、各單位和機關部門在主動支持配合管理部門工作的同時，要管好下屬單位，管好系統內的人員，形成全民自覺參與的局面。要進一步完善長效管理機制，在全鎮實施大環境綜合整治包乾共建。鎮管愛衞辦要進一步探索長效管理機制，充分發揮村、居委、單位和部門作用，努力形成城鎮管理齊抓共管的良好局面。

第二、強化宣傳，統一認識，形成全社會參與城鄉大環境綜合整治的新局面。搞好大環境綜合整治工作，必須充分依靠羣眾，進行廣泛的宣傳和發動，提高廣大羣眾的環境意識、衞生意識、健康意識、參與意識。要充分利用廣播、電視、板報、櫥窗、橫幅等宣傳陣地，採用多樣化、有針對性和羣眾喜聞樂見的形式，大力宣傳環境整治的目的、意義，宣傳整治的範圍、標準和要求，宣傳以預防“非典”為主要內容的衞生保健意識。通過宣傳，使大環境整治工作家喻户曉，人人皆知，切實提高羣眾衞生意識和自我保健能力，養成良好的衞生行為和習慣。

第三、強化監督，狠抓落實，確保城鄉大環境綜合整治任務保質保量完成。加強檢查督促，才能發現問題，解決問題，才能不流於形式，真正取得實效。監督檢查要從四個方面入手：一要加強領導督查。鎮政府近期內將通過現場辦公、隨機抽查、分片蹲點等方式，督查各地綜合整治的情況。各村、各單位領導要身體力行，深入一線、深入現場，堅持高標準、嚴要求，發現問題，及時解決，整出水平，治出成效。二要加強部門檢查。鎮管愛衞辦要真正負起責任來，努力在組織、協調、監督、指導上化力氣、下功夫，抓好各單位整治情況的信息反饋，加大考核、檢查力度，對活動開展情況要及時向鎮領導反饋通報。三要加強社會監督。文廣站要開闢專題欄目，及時反映整治動態，大力表彰整治工作中的先進事例和典型人物。對那些在整治中行動不力、衞生仍留有死角的村、單位要不留情面，公開曝光，充分發揮新聞的導向和輿論監督作用。四要加強組織紀律。為使城鄉環境綜合整治各項任務落到實處，市裏已經決定把這項工作納入文明系列考核，對那些環境衞生滑坡、整治不達標的省級衞生村、省級衞生鎮要取消榮譽稱號，牌子交市愛衞辦，並進行通報批評，待整改達標後，重新發放牌子。對職工行為規範教育不積極，導致違反城市管理相關規定累計達5人次的單位予以黃牌警告，在全市進行通報;違反有關規定達10人次的，對個人取消文明職工、文明新風户的評比資格，集體取消文明單位、文明機關的評比資格。對少數僅滿足於發文件、開會議、下任務，對實際工作不管不問，損害文明形象的單位領導要追究行政責任，該撤的撤，該換的換，決不姑息遷就。

同志們，大環境綜合整治關係到人民羣眾的身體健康，關係到我鎮經濟社會的可持續發展。全鎮上下要按照市委、市政府的總體部署，振奮精神，紮實工作，高標準完成城鄉大環境整治的各項任務，努力為全鎮經濟社會發展營造一個潔美、文明的環境。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇6

同志們：

今天，公司在這裏召開廠處級班子及領導幹部考核動員大會。對於這次考核，公司是經過認真考慮和仔細研究的，主要是根據當前公司“”規劃發展形勢，結合公司強化管理工作需要而決定的，也是着眼於進一步提高幹部隊伍素質，推進幹部管理工作科學化、民主化、制度化建設而採取的又一重要舉措。

從去年底公司新班子組建到現在，歷時已近半年時間，公司經營業績穩步提高，發展動力顯著增強，企業凝聚力、員工的士氣不斷高漲，應該説各級班子和廣大幹部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據幹部管理規定進行的一次正常的例行考核，其目的在於更廣泛聽取民意，徵求各方意見和建議，使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導幹部的工作狀態，一方面全面瞭解二級班子的凝聚力、向心力和執行力，肯定成績，找出不足，選好配強二級班子，達到揚長避短，知人善任;另一方面摸清幹部在思想、作風、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。剛才，宋傑副總經理宣讀了考核工作方案。為了做好這次考核工作，下面，我再強調以下三點意見：

一、統一思想，保證對考核工作思想認識落實到位

正確的認識是關係到考核工作質量和工作效果的先決條件。對於這次考核工作，我們要從以下幾個方面來認識：

首先，考核工作是落實好公司“”產業發展規劃和人文發展規劃的迫切需要。公司“”產業和人文發展規劃總體思路已經形成，股份公司總部也明確在“”期間將給遼陽石化上百億的投資，公司產業的大發展顯示了美好的前景，人文發展規劃也會進一步催人奮進。而上述規劃的有效實施，離不開深刻理會公司發展意圖，帶領員工羣眾努力奮鬥的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業務精的領導幹部。因此，要通過考核，在保證公司基業常青、永續發展的宏圖偉業實踐中，進一步激勵各級班子和領導幹部奮發進取，使表現優良的同志激流勇進，再攀高峯;使表現一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫的競爭氛圍，為公司實現長遠發展目標奠定基礎。

其次，考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的，當前，公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進，我們加大了煤炭物資的招標採購力度，改變了部分產品的經營方式，積極推進陽光采購工。作進程，整頓現有的物資供應中間環節和外部施工隊伍，公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰，需要起決定作用的各級幹部進行身體力行。因此，要通過這次考核，重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規範和約束相關權力行為，從而全面提升公司整體管理素質。

第三，考核工作是切實加強幹部隊伍建設的迫切需要。中央於1998年就下發了《黨政領導幹部考核工作暫行規定》，要求定期對領導班子和領導幹部進行考核。多年來，公司通過採取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段，不斷加強幹部隊伍建設。但是幹部隊伍建設是一個動態管理的過程，具有階段性和週期性。在使用週期內，對聘用班子成員和幹部的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的幹部如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要定期的進行考核，這樣才能使幹部隊伍建設的機制得以完善，形成一個不斷激勵的循環週期。因此，我們要從建立幹部隊伍建設機制的角度來認識考核工作，進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態，以認真負責的態度，積極行動，投入到這次考核工作之中。

二、把握重點，保證考核工作各項措施落實到位

這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策後進為主，全面加強各二級班子建設，具體是要對存在問題的幹部從組織管理角度進行談話和誡免，對長時間工作在一個單位的幹部進行必要的交流，對部分缺員單位幹部進行適當補充，同時推薦公司各二級班子優秀的後備幹部。考核的主要形式是對二級班子全面進行民主測評，對個別單位班子和領導幹部進行重點考核。為此，要重點把握好以下幾點：

第一，實事求是，全面正確地評價幹部。要在領導班子和領導幹部個人總結、廣泛民主測評和查閲相關資料的基礎上，根據民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價，包括考核對象的領導、同事，分管部門、協調部門以及基層員工的意見，不能一葉障目，不識泰山。希望大家要以認真負責的態度，説真話、講實話，對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤，防止談成績多，講問題少，説面上的事情多，涉及敏感情況少等不良現象發生。

第二，理清思路，客觀公正反映幹部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等三種關係，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠羣眾、擴大羣眾參與面，是貫徹德才兼備用人標準、鑑別幹部德才素質的有效途徑，只有在一定規模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑，改善知識結構，年齡結構，專業結構，氣質結構，堅決杜絕“知識化、年輕化、專業化不如領導一句話”的不正常現象，充分發揚民主，真正客觀公正地反映幹部實際工作情況。

第三，端正態度，正確對待考核結果

。希望公司二級班子和廠(處)級領導幹部要做到正確對待自己，正確對待考核，正確對待民意，正確對待組織上依據考核情況所做出的決定。要按照公司“四好”班子建設總體要求，對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質，圍繞德、能、勤、績等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。希望大家端正態度，特別是針對民意較低的結果，個別幹部要從自身找原因，良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，要少講客觀原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應公司當前的工作需要，適應為廣大員工服務的需要。

三、精心組織，保證考核工作相關要求落實到位

各單位在動員會後，要立即行動起來，既要集中精力和時間全力作好考核工作，又要統籌兼顧，科學安排，紮實有效做好本單位生產經營工作，確保考核工作和生產經營工作兩不誤、兩促進。

要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統一領導，從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組，形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求，認真做好考核工作的組織實施，深入進行思想發動，教育和引導廣大員工充分重視考核工作，積極投身到考核之中，圍繞公司發展建設、安全生產等工作重心，把員工羣眾關心的熱點問題，作為這次考核的主要內容之一，切實使考核促進公司生產經營工作的開展。

要規範考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公佈結果等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核的工作深度，保證考核效果。

要嚴肅工作紀律。各級幹部在考核中要嚴格約束自己的言行，大家都要恪盡職守，嚴格自律，模範遵守公司黨委有關規定。要杜絕考核中哥們義氣，。宴請送禮等現象，要堅決杜絕拉關係、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的，一經發現將給予嚴肅處理。

考核組的同志要切實履行責任，你們是代表公司班子行使考核職能，你們的工作作風是決定考核效果的關鍵，要求你們政治素質要高，工作作風要實，反映問題要客觀公正，要充分利用調查研究的工作方法，善於綜合分析問題，廣泛聽取羣眾的意見，真正將各二級班子和領導幹部的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名幹部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核結論，為公司決策提供準確可靠的依據。同時，考核組的同志要嚴格要求自己，不能從事非組織活動，不能接受吃請，不要傳播小道消息，要注意保守機密，嚴格實行考核工作責任制和考核工作迴避制度，確保考核工作規範有序進行。

同志們，公司希望廣大幹部要利用考核機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質上來，集中到公司生產經營、改造發展上來，通過考核，不僅找出不足，還要考核出向心力，考核出凝聚力，考核出戰鬥力。

“五一”長假就要到了，藉此機會對節日期間安全生產工作再提幾點要求：一是落實節前安全檢查工作。各單位要堅持做好節好安全檢查工作，不能有任何鬆懈麻痺思想，認真核對檢查出的有關問題，堅持事不過夜原則，抓緊進行處理，確保大家過一個平安、愉快的節日。二是落實節日期間安全生產責任制。

各單位要根據公司相關要求，對本單位安全情況做出承諾，並按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節日期間生產運行方案。節日期間要加強勞動紀律檢查，平穩組織生產，堅持按計劃、平穩和長週期原則，不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯絡制度。在節日期間，公司要求全體副處級以上幹部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯繫。各單位要加強節日期間值班值宿管理，生產一線要實施24小時安全值班，夜間要有廠級領導值班，值班人員要堅守崗位，嚴禁脱崗。

最後，祝本次考核測評工作圓滿成功，祝大家“五一”節愉快。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇7

同志們：

根據全區統一部署，××街道4個社區的換屆直選工作將於本月正式起動。本次換屆的最大特點是全部採取直接選舉的方式產生新一屆社區居委會班子成員。即凡有選舉權的社區居民經過法定程序，直接投票選舉新一屆社區居委會組成人員。此次換屆直選工作是基層民主法制建設的一項新舉措，讓社區居民直接參與到社區基層組織建設中來，對於增強社區的凝聚力、戰鬥力將起到積極的作用。

按照社區換屆階段工作安排，今天，我們在這裏召開考核動員會議，主要內容是，動員部署社區換屆工作，對現任社區居委會班子進行考核。本次考核的對象是社區兩委會班子及其成員，考核內容主要有兩委會班子整體運轉情況;班子貫徹執行上級方針、政策、決議情況;班子圍繞工委、辦事處確定的目標，組織實施、開拓創新及目標任務完成情況;班子成員政治素質、思想道德水平、解決就業、維護穩定情況;帶領羣眾創建新市民和諧家園、解決基層突出矛盾和實際問題的能力，廉潔自律情況和羣眾公認程度。會議結果之後將邀請在座的部分居民代表、黨員代表進行考核談話，並對現任的兩委會班子進行民主測評、民主推薦。

街道工委對這項工作高度重視，之前進行了反覆研究，作了認真準備。為做好這次考核工作，下面，我代表街道工委就本次考核工作談三點意見。

一是要統一思想，提高認識。對社區兩委會班子成員進行考核是一項嚴肅認真、政治性很強的工作，需要在座的各位積極配合和支持。無論是被考核的同志，還是參加考核的黨員、居民代表，都要從講政治、講黨性、顧大局的高度，充分認識這項工作的重要性，尊重和善待自己的民主權利，以對黨的事業、對組織、對同事高度負責的態度，積極參與今天的考核工作，認真考慮，慎重測評，為街道工委正確決策、科學決策提供參考。

二是要堅持標準，注重實績。我們在評價和推薦每一名幹部時，要從街道大局出發，從崗位需要出發，一分為二，客觀公正。要堅持德才兼備原則，實事求是、恰如其分地對社區兩委會現任班子及其成員進行評價。要以事論人、以績評人，既要看素質，更要看實績，真實、全面地反映出班子近兩年來的工作成績，反映出班子成員的政治素質、工作能力、工作作風和工作實績，切忌以點帶面、以偏概全。真正做到對街道工委負責，對幹部本人負責，對××的發展負責。

三是要出以公心，舉人唯賢。素質優良、能力全面、結構合理是社區幹部隊伍建設的總體要求，請大家認真思考，仔細比較，客觀公正地做出判斷和選擇，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個人恩怨，放眼全局，出以公心地進行民主測評和推薦，切實保證結果的公正性、準確性。大家在評價兩委會班子成員時，要重點圍繞幹部的現實表現及發展潛力，客觀、公正、全面地進行評價，要以高度的責任感與使命感，幫助街道工委把好選人用人關，真正把那些素質優良、實績突出、任勞任怨、埋頭苦幹、社會公論好的優秀同志推薦出來，為××科學發展率先發展提供堅強的組織保障。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇8

同志們：

根據《黨章》規定，基層黨支部(總支)任期一般為兩至三年，我鎮村(居)黨組織上次換屆選舉是在20xx年，今年剛好任期屆滿。同時，根據縣委組織部要求，今年全縣村(居)黨組織將統一進行換屆，換屆普遍推行公推直選形式。為積極穩妥地推進全鎮村(居)黨總支領導班子換屆工作，鎮黨委成立了村(居)黨組織換屆選舉工作領導小組，同時還印發了相關材料，為換屆選舉作了充分的準備。關於“公推直選”工作的一些操作要領、工作重點和注意事項等具體工作業務，待會請陳北風站長為大家開一個培訓輔導會議。下面我就如何貫徹縣委精神，紮實推進我鎮村(居)黨組織換屆公推直選工作講三點意見。

一、要統一思想，提高認識，增強做好公推直選工作的政治責任感 黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰鬥堡壘。“公推直選”基層黨組織領導班子成員，是基層黨組織和黨員政治生活中的一件大事，對於完善基層黨組織選舉制度、加強基層黨組織領導班子、提高基層黨組織執政能力，具有重要意義。

首先，公推直選基層黨組織領導班子成員，是落實黨的xx大精神和上級有關要求的重要舉措。黨的xx大和xx屆四中全會提出，要“推廣基層黨組織領導班子成員由黨員和羣眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉範圍”。xx大之後，公推直選試點工作在全國全面展開，我省於20xx年在

南京等地基層黨組織換屆時開始試點工作。縣委組織部要求在20xx年度基層黨組織領導班子換屆中普遍推行公推直選工作。為此，我們一定要按照黨的xx屆四中全會精神和省、市、縣委的要求，切實增強政治責任感，以嚴肅認真的態度和紮實細緻的作風做好公推直選工作。切實通過公推直選工作，選出黨員羣眾滿意、上級黨委放心的基層黨組織領導班子，進一步夯實黨在農村的執政基礎。

其次，公推直選基層黨組織領導班子成員，是推進基層黨內民主建設、保障黨員主體地位的具體行動。黨的xx大提出“要積極推進黨內民主建設，着力增強黨的團結統一”，並指出“要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利”。實施基層黨組織領導班子成員“公推直選”工作，是紮實推進基層黨內民主建設、保障黨員主體地位的具體舉措。通過這項工作，不僅可以集中基層黨組織全體黨員的智慧，尊重和保障黨員主體地位，激發廣大黨員主體意識，增強廣大黨員參與黨內民主建設的積極性和主動性，真正落實和保障黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。同時，也增強了基層班子想幹事、會幹事、幹成事的工作熱情和積極性，保證了黨的各項路線、方針、政策能夠得以貫徹落實。

第三，公推直選基層黨組織領導班子成員，是深化幹部人事制度改革、加強基層領導班子的有益探索。公推直選公佈了競爭標準和任職條件，把黨組織的用人權交給羣眾，由羣眾選出滿意、信任的基層黨組織領導班子，這種新的選人用人方式，有利於增強基層幹部的責任意識，有利於建立健全科學的選拔任用機制和管理監督機制，推動幹部人事制度改革的不斷深化。公推直選的核心是注重羣眾公認，尊重羣眾意願。通過這一辦法，把一批組織滿意、黨員公認、羣眾擁護

的優秀黨員選進基層黨組織領導班子，進一步改善結構、提高綜合能力，把基層黨組織領導班子真正建設成為帶頭解放思想、貫徹落實科學發展觀、帶領羣眾推動現代化建設的堅強領導集體。

二、要把握關鍵，規範操作，紮實推進公推直選工作順利開展 “公推直選”工作是一項政策性、原則性、程序性很強的工作，要堅持既定標準，規範操作程序，嚴格按照《關於做好20xx年村黨組織換屆工作的意見》(盱委?20xx?131號文)的要求，精心組織實施。在實施過程中，要重點把握三個關鍵環節。

一是做好宣傳發動工作。黨員羣眾對公推直選工作的支持和參與是保證這項工作取得成功的關鍵。“公推直選”是一個新生事物，無論是具體組織實施的同志、報名參加競職的同志，還是基層廣大黨員羣眾，都不大熟悉這項工作的具體要求和工作程序。因此，各村(居)要自始自終做好宣傳引導工作，通過公告、通知、書信、召開動員會以及板報、公開欄、宣傳橫幅標語等形式和手段，公佈公推直選的相關信息，廣泛宣傳公推直選工作的目的意義，使廣大羣眾特別是黨員瞭解公推直選的職位職數、任職條件、報名範圍和程序辦法等，提高黨員羣眾的認知度和參與度。同時，通過深入的宣傳發動，使公推直選的目的、任務、程序步驟等為廣大黨員羣眾所熟悉，讓公推直選成為基層黨員羣眾接受民主教育、理解民主原則、經受民主鍛鍊的過程。

二是要做好民主推薦工作。候選人的確定主要採取召開公推大會投票的形式。這次公推直選工作把村(居)黨組織班子成員候選人的初始提名權交給了黨員羣眾，變“少數人選人”為“千百雙眼睛選人”。民心民意是最重要的基礎和依據，因此，大家要着力提高基層黨員羣眾對這項工作的認知度、認可度、信任度和參與度，要將基層幹部情

況、推薦程序、推薦結果等情況向黨員羣眾全部公開，讓他們瞭解推薦政策、熟悉幹部情況，明白推薦過程，知道推薦結果，從而以飽滿的熱情參與到推薦中來，尤其對村(居)黨組織書記候選人的民主推薦，要採取競職演講、現場提問等多種形式，增強候選人與廣大黨員羣眾的相互交流，保證民主推薦的質量。

三是要做好直接選舉工作。所謂直選，就是讓全體黨員直接選舉基層黨組織書記、副書記和委員。直接選舉的成敗關係到公推直選整個工作的成敗。因此，要充分認識召開好黨員大會的重要意義，對選舉的各項工作，要周密部署，仔細考慮，統籌安排。對選舉的各個細節都要超前準備，過細考慮，並制定好科學的應急預案。要精心組織好選舉，做到摸清底情，對黨員的參選率要心中有數;加強對選舉工作人員的業務培訓，使選舉工作人員對工作流程和要求做到了如指掌，切實提高會議的質量。

三、要加強領導，精心組織，確保公推直選工作取得圓滿成功 這次換屆選舉面廣量大，任務較重，要求較高。因此，大家一定要按照鎮裏的統一部署，高度重視，統一思想，明確任務，集中精力抓好實施，確保相關工作有序開展。

一是要加強組織領導。這次全鎮村(居)黨組織換屆工作時間緊、任務重、要求高，鎮黨委成立了換屆工作領導小組，加強換屆工作的組織領導和工作指導。各村(居)要把換屆選舉和公推直選工作作為當前重要的階段性工作，切實履行責任，迅速成立換屆工作領導小組，完善工作方案，做到領導責任到位，工作部署到位，組織措施到位。各村(居)要加強組織協調，保證上下信息溝通，及時掌握工作動態，

分析解決工作中可能出現的問題，確保換屆及“公推直選”工作高效運轉。

二是要堅持分類指導。縣委已選派19名換屆工作指導員到我鎮各村(居)聯繫指導換屆工作。我鎮也要抽調素質好、能力強、辦法多的幹部組成駐村指導組，具體指導換屆選舉工作，做到幹部在一線工作，矛盾在一線解決，工作在一線推動。要對包村的領導班子成員、駐村指導員提出明確的工作要求和紀律要求，確保靜下心、沉下去，把情況搞清，把工作抓實，把局面掌控住。要堅持因村制宜，分類指導，對村內情況複雜、矛盾突出、基層組織凝聚力不強的“重點村(居)”和“難點村(居)”，要認真進行綜合分析，有針對性地制定預案和應急措施，保證按時換屆，不留“後遺症”。鎮黨委領導班子成員要靠前指揮，深入基層、深入實際，搞好調查研究，掌握指導工作的主動權。

三是要做好各項準備工作。鎮裏要抽調思想政治素質好、業務能力強的同志，組成精幹高效的工作班子，明確責任和分工。要加強對換屆和“公推直選”工作人員業務培訓，使每一名工作人員都要做到對各項工作步驟、業務內容及操作程序瞭如指掌。要重點對基層黨組織、黨員基本情況等抓緊調查摸底，搞清底數，做到心中有數，切實保證黨員的參會率。要及早制定工作預案，對每一個步驟的每一個細節都要超前謀劃，過細考慮，將一些可能遇到的情況儘可能考慮到，並制定好工作預案，掌握工作主動權，確保不出現任何閃失。

四是要強化紀律監督。要加強對此次換屆和“公推直選”工作的監督，嚴明有關紀律，堅決防止和糾正選舉工作中的不正之風，這也是保證工作健康開展的根本保障。特別是在民主推薦和差額選舉階

段，要加大監督力度，切實防止拉選票，搞小動作，搞不正當競爭等現象。對有“賄選”傾向及利用宗族、宗教和邪惡勢力干擾和破壞選舉的要及時採取有效措施予以制止;對違反選舉紀律的要及時糾正;對參與或指使他人以暴力、威脅、欺騙、賄賂等違法手段破壞選舉或者妨礙黨員依法行使選舉權和被選舉權的，以及對控告、檢舉選舉違法行為的人進行打擊、報復的，要發現一起堅決查處一起。對以“賄選”等手段當選的村(居)黨組織班子成員，一經發現立即依法按章取消其當選資格。對於涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。紀檢、組織部門要公佈監督電話，接受廣大黨員羣眾的信訪舉報，拓寬民主監督渠道，充分發揮羣眾監督和輿論監督的作用，及時向廣大黨員羣眾公開工作進展情況，真正把選人用人的權力臵於有效監督之下，發現問題嚴肅查處，及時糾正。

同志們，“公推直選”工作是加強基層黨組織建設、推進基層黨內民主建設的一項重大舉措，必將受到我鎮各村(居)黨總支和廣大黨員羣眾的廣泛關注。大家一定要精心組織、堅持標準、嚴格程序、紮實有效地做好這項工作。我們相信，有各村(居)黨總支和廣大黨員羣眾的高度重視、參與配合，這次全鎮公推直選村(居)黨總支領導班子成員工作一定會取得圓滿成功。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇9

同志們：

根據市委組織部《關於市直機關事業單位中層領導

職務競爭性選拔的實施意見》，經局黨組研究並報市委組織部備案，決定在局機關和下屬事業單位實行中層領導幹部競爭性選拔。這是我局認真貫徹《幹部任用條例》和市委組織部文件精神、全面深化幹部人事制度改革的一次有益嘗試。為進一步統一思想，做好這次競爭性選拔工作，下面我講幾點意見：

一、統一思想，切實增強搞好競爭性選拔工作的政

治責任感

局機關、事業單位中層領導幹部實行競爭性選拔是

市委的要求，是新形勢下深化幹部人事制度改革的要求，是提高選人用人公信度的需要，對加強我局科級幹伍建設，增強幹伍活力，確保完成各項財政工作任務，具有十分重要的意義。

首先，實行競爭性選拔中層領導幹部，“擴大黨員

和羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權”，是幹部人事制度改革的重要措施，目的就在於 1

適應新形勢和新任務的需要，進一步拓寬選人用人渠道，不斷優化結構、增強效能，努力打造一支政治堅定、業務熟悉、結構合理、作風優良的高素質幹伍，為我市財政事業發展提供堅強的組織保證。

其次，實行競爭性選拔中層領導幹部符合幹部選拔

任用“民主、公開、競爭、擇優”的原則，是營造風清氣正的選人用人環境，建立富有生機活力的新的用人機制的具體實踐。這將革除傳統幹部選拔制度中存在的論資排輩、遷就照顧等弊端，是新形勢下對幹部人事制度改革提出的要求。只有建立新的富有生機活力的選人用人機制，才能把善於學習、德才兼備、工作突出、作風紮實、羣眾公認的幹部選拔出來，才能選拔出適應新形勢需要的高素質優秀人才。因此，市委提出“要用好的作風選人，選作風好的人”，要把“政治上靠得住，業務上有本事，肯幹事，幹成事”的優秀人才選拔到幹伍中來。我們認為，採取競爭性選拔的方式選拔幹部，貫徹了在幹部問題上堅持走羣眾路線的要求，使選拔任用幹部工作的民主化程度大大提高。這次競爭性選拔中層領導幹部，符合報名條件的同志，都可以在同一起跑線上參與競爭，體現了公正、平等的原則，能夠促使優秀幹部脱穎而出。

二、嚴密組織，規範操作，確保競爭性選拔中層領

導幹部工作積極穩妥地進行。

我們按照市委組織部的要求，採取“兩述兩推”的

方式(主要是指參加競爭的人選述職、專題發言，進行兩次會議推薦)對中層領導幹部實行競爭性選拔。這次有5個職數公開競爭，符合競爭條件的人數相對也較多。因此，人事教育科一定要有清醒的認識，充分認識這次競爭性選拔工作的嚴肅性，嚴格按照《茂名市財政局競爭性選拔中層領導幹部工作方案》公開、公正、公平地進行，力爭圓滿完成這項工作任務。

(一)要全面發動，統一思想，提高廣大幹部職工

參與的積極性。首先要鼓勵符合條件的同志積極報名。這次競爭性選拔中層領導幹部成功與否，關鍵在於同志們能不能積極參與。符合報名條件的幹部要克服與己無關和無所謂的想，把財政幹部積極向上的精神調動起來，勇敢地站出來讓羣眾挑選，保證這次競爭性選拔工作達到預期目的。其次我局將於十一月底前召開競爭性選拔中層領導幹部大會，應參加會議的幹部職工都要依時參加會議，屆時各科室、事業單位負責人要對本科室(事業單位)與會人員進行點名，對無故不參加會議人員要嚴肅批評。

(二)要加強領導，精心組織。為保證該項工作的

順利進行，我局調整了競爭性選拔中層幹部領導小組，並下設辦公室，設在人事教育科，負責具體工作。局黨組要求競爭性選拔的整個工作、各個環節都要貫穿認真負責的態度和嚴謹細緻的作風，精心組織，周密安排，在工作中注意及時發現問題、解決問題，把這次競爭性選拔工作做為一項嚴肅的政治任務來抓，做到認識到位，措施到位，工作到位，要通過這項工作形成一個講政治、講正氣、講改革、講大局、講紀律的濃厚氛圍。

(三)要嚴格操作程序，努力為競爭者創建一個公

平競爭的平台。要使競爭性選拔的全過程嚴謹、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細緻，重點要把握好以下幾個環節：一是在報名和資格審查上要嚴格把關。要嚴格按照競爭性選拔的條件組織報名;二是在民主推薦上要力求客觀公正。這是一箇中心環節，推薦工作科學不科學、公正不公正、客觀不客觀，直接影響着競爭性選拔能否成功實施。因此，要求大家一定要客觀公正地對待每一個參與競爭的同志，要實事求是地評價每一個參與競爭的同志，不要摻雜個人恩怨，不要以偏概全，不能存在着憑情感親疏或個人好惡投票的現象。這點我相信同志們都能夠準確把握，投出自己公正的一票。

(四)參加競爭的同志要處理好工作和學習的矛盾，努力做好當前各項工作。參加競爭的同志要在完成好各項工作任務的前提下，拿出一定時間來專心學習，為演講和答辯做好充分準備。

(五)人事教育科要做好深入細至的思想政治工作。競爭性選拔涉及到幹部個人的切身利益，難免有同志會產生這樣那樣的想法、議論和觀點，如果處理不好，就會帶來負面影響。因此，我們要引導、教育幹部正確對待責、權、利，正確處理好個人利益與改革大局的關係，及時發現和解決帶有傾向性、苗頭性的問題，化消極因素為積極因素，樹立正確的競爭意識、平等意識和民主意識，增強對競爭結果的心理承受能力，使大家都能自覺地支持人事制度改革、參與人事制度改革。

總之，這次競爭性選拔工作時間緊、任務重、要求

嚴，守系我局中層幹部和隊伍建設的一件大事。大家一定要按照市委組織部和局黨組的部署要求，積極做好各項組織實施工作。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇10

尊敬的校領導、各位老師、同學們：

今天，我們在這裏隆重的召開臨沂電力工程技術教育學校20xx級學生軍訓動員大會。藉此機會，謹代表河東區人武部對軍訓工作的順利展開表示熱烈祝賀!對長期支持國防教育事業的學校領導和全體教職工緻以崇高的敬意!向參加這次軍訓的全體同學表示熱烈的歡迎!

同學們，近代著名的思想家梁啟超先生曾在《少年中國説》中發出滿懷殷切之情的吶喊：“少年強則國強”，那麼少年何以為強?就是要求廣大青少年要有強健的體魄、要有強勁的進取心、要有強烈的民族憂患意識。軍訓是你們入校之後面對的一次重要考驗，是你們完成職業教育學習生涯中重要的一課，也是你們在校期間接受國防教育、組織紀律和艱苦挫折教育的基本形式，所以上好這一課不但非常必要，而且十分重要。

在此，我先向參加這次軍訓工作的全體教官提三點要求：一是要科學組訓。要嚴格按照學校的要求，嚴格按照軍訓大綱的規定，合理制定計劃，嚴密科學實施。要緊密結合學生身體實際，切實把好訓練的速度、強度和力度，切實做到勞逸結合、循序漸進。二是要文明施訓。軍訓過程中，不僅要把過硬的軍事技能教給同學們，更重要的是要把的好傳統、好作風和好形象展現給同學們，切實當好廣大學生的良師益友。三是要謙虛好學。要虛心向學校領導學習、向廣大師生學習，學習他們嚴謹的治學態度，學習他們不畏坎坷的求學精神，學習他們立足崗位、樂於奉獻的敬業精神。軍訓中，要多與老師尤其是班主任加強交流，搞好溝通，協力完成軍訓任務，使同學們滿意、學校滿意、人武部滿意。

同時，藉此機會，我也給參訓的廣大同學提兩點希望：一是希望你們敢於吃苦，敢於鍛鍊。訓練安排緊、任務重、要求嚴，是比較苦、比較累的，希望你們一定要把嬌氣扔到一旁，把堅強打進揹包，把舒心鎖緊抽屜，把追求帶進軍訓，勇於激發自己的鬥志，磨練自己的意志，強健自己的體魄，切實做到軍人“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的要求，達到強體能、練毅力、知軍事、明紀律的目的。二是希望你們服從命令、聽從指揮。有鐵一般的紀律。在軍訓過程中，我們的教官將會嚴格按照軍人的標準要求大家，希望同學們能夠自覺服從教官的命令、聽從教官的指揮，克服困難，排除干擾，與教官、老師一起圓滿完成這次軍訓的任務。

我堅信，有學校領導的大力支持、有軍訓教官的嚴格施訓，有各位老師的密切配合、有全體同學的刻苦訓練，這次軍訓工作一定能夠取得圓滿成功!最後衷心祝願廣大同學們訓有所成、學有所獲!祝願校領導和全體教職員工工作順利、生活幸福!祝願臨沂電力工程技術教育學校再創輝煌，明天更美好!

在生態建設動員大會上領導的講話 篇11

一、從全局和戰略的高度，充分認識公開選拔領導幹部工作的重要意義

公開選拔領導幹部，是市委立足新的發展起點，着眼新的形勢任務對各級領導班子和幹伍建設提出的新要求，作出的一項重要決策。我們要從完善科學的選人用人機制，建設高素質幹伍，促進經濟社會又好又快發展的戰略高度，充分認識搞好公選工作的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的決策部署上來。

首先，公開選拔領導幹部，是加快“雙轉型”、建設新南通的迫切需要。隨着長三角一體化發展和江蘇沿海開發上升為國家戰略，南通正迎來千載難逢的發展機遇。積極搶抓兩大國家戰略機遇，加快推動經濟發展方式的轉型和由全面小康向基本現代化的轉型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導骨幹。公開選拔領導幹部，可以暢通不拘一格選人才的渠道，把更多的優秀人才集聚到科學發展、轉型跨越的戰略任務中來。同時，實行競爭擇優，堅持以能力選人、以民意選人、以科學的方法選人，可以產生良好的導向作用和激勵效應，促使廣大幹部把精力更多地集中到加強學習、勤奮工作上來，集中到提高理論素養、知識水平和工作能力上來，為推進全市經濟社會又好又快發展營造創先爭優、奮發有為的濃厚氛圍。其次，公開選拔領導幹部，是深化幹部人事制度改革、健全科學的選人用人機制的有效舉措。近年來，我市幹部人事制度改革取得了重大進展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要幹部，以“四雙”模式公推公選百名領導幹部，以“三推三考三差”模式推行中層幹部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優秀鄉鎮黨委書記擔任市級機關部門副職等創新實踐產生廣泛影響，黨政正職“三責聯審”還上升為全省統一要求，省委組織部等單位在通召開現場會推廣我市經驗。中央去年底出台了《20xx—20xx年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，省委今年6月印發了貫徹《規劃綱要》的實施意見，明確提出，要加大競爭性選拔幹部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔幹部辦法。到20xx年，新提拔廳局級以下委任制黨政領導幹部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少於三分之一。我市作為全省幹部人事制度改革綜合試點市，開展公開選拔領導幹部，既梳徹落實《規劃綱要》的實際行動，也是推進改革試點的重要舉措。通過大規模的公開選拔，可以使大家更加了解選人用人的基本原則、德才標準、工作程序和方式方法，更好地營造幹部羣眾積極參與、支持、監督、深化改革的良好氛圍;可以進一步推進競爭性選拔工作的科學化、規範化、制度化，努力在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。第三，公開選拔領導幹部，是順應幹部羣眾熱切期盼、發展社會主義民主政治的必然要求。近年來，中組部進行的組織工作滿意度調查和各級黨委開展的幹部選拔任用“一報告兩評議”顯示，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部方式，是幹部羣眾認為最有成效的選人用人改革措施。近年來，我市先後4次組織集中公開選拔領導幹部，得到廣大幹部羣眾積極響應，熱切期盼進一步加大競爭性選拔幹部力度，以民主、公開、競爭、擇優的方式選好乾部、配強班子。當前，隨着經濟社會不斷髮展，人民羣眾的民主意識也日益增強、政治參與積極性不斷提高。擴大選人用人民主，是人民羣眾當家作主的內在要求，也是幹部人事制度改革的基本取向。一個幹部的素質高低、能力強弱、品行優劣，人民羣眾看得最清楚，也最有發言權。通過公開選拔，可以擴大選人用人民主，落實黨員、羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，真正實現“由多數人在多數人中選人”;可以擴大選人視野，暢通用人渠道，解決公平競爭的問題;可以更好地調動廣大黨員、羣眾政治參與的積極性，以黨內民主引領人民民主，推動社會主義民主政治健康發展。

二、把握總體要求，紮實做好公開選拔的各項工作

這次全市公開選拔領導幹部，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市發展大局，從當前領導班子和幹伍建設實際出發，

堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主公開競爭擇優方針，按照競爭性選拔幹部工作的要求，進一步拓寬選人用人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，促進優秀人才脱穎而出，為推進南通基本現代化建設提供有力的人才支撐和組織保證。在具體工作中，必須做到“四個嚴格”：

一要嚴格遵循基本原則。黨的幹部工作原則，是黨的幹部工作路線方針政策在幹部選拔任用中的集中體現。在公開選拔工作中，我們要嚴格貫徹執行《幹部任用條例》提出的黨管幹部，任人唯賢、德才兼備，羣眾公認、注重實績，公開平等、競爭擇優，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。同時，要認真貫徹中組部有關要求，把握公開選拔這種選任方式的規律和特點，更好地把堅持黨管幹部與走羣眾路線緊密結合起來，把擴大民主與強化競爭緊密結合起來，把嚴密程序與提高效率緊密結合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求緊密結合起來，強化德才、能力和實績導向，着力防止“唯分取人”、高分低能，努力讓幹得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，確保把最適合崗位要求的優秀人才選拔出來。

二要嚴格堅持選拔標準。選拔標準是選人用人的前提和依據，直接決定了選人用人的科學性和公正度。這次公開選拔，提出了明確的職位職數、崗位要求和選拔範圍，要求報名者必須具備《幹部任用條例》規定的基本條件，各個職位對年齡、學歷、資歷、任職經歷等也都有具體的規定。在進行資格審查時，要嚴格對照標準要求，對資格條件、任職經歷等進行認真審查把關，保證不出任何偏差。同時還要針對不同類別崗位和每個職位本身的特點，注意把握好具體的崗位要求。在堅持選拔標準的同時，我們要進一步解放思想、轉變觀念，打破區域壁壘和體制障礙，堅持以更加開闊的視野選拔人才，真正為南通新一輪科學發展集聚更多的優秀幹部。

三要嚴格執行工作程序。嚴格履行程序是選準用好乾部的重要保證。沒有程序的嚴肅性，就沒有幹部選拔工作的科學性、權威性。講程序，就是講原則、講標準、講科學。這次公開選拔，按照發布公告和簡章，報名和資格審查，適崗評價、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續等程序進行。這些程序是在總結實踐經驗的基礎上，經過反覆研究後確定的。我們一定要嚴格執行既定程序，做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不鬆，履行程序一步不錯。同時，注重抓好適崗評價、筆試、民主推薦和麪試等重點環節，做到科學設計、細化政策、穩妥實施，着力提升公開選拔的科學化水平。

四要嚴格遵守工作紀律。公開選拔是對幹部黨性的一次考驗。《幹部任用條例》和中央今年頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，對幹部選拔任用工作紀律作了明確規定，我們要自覺遵守，嚴格執行。各地各單位要教育引導廣大幹部正確對待公開選拔，堅持黨性原則，弘揚優良作風，遵守組織紀律，杜絕任何不正之風。報名參與競爭人員要自覺遵守有關規定，決不允許搞弄虛作假、拉票等非組織活動。參加民主推薦的同志要出以公心，不憑個人好惡投票，公平公正地評價幹部，真正把優秀的幹部推選出來。要增強公開選拔工作的透明度，對每個階段的進展情況和羣眾關心的問題，凡適宜公開的都要以適當形式予以公開，主動接受廣大幹部羣眾和社會各界的監督。為保證公開選拔工作的公正性，市紀委將選派幹部全程參與監督，市委組織部要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，認真及時地查核辦理幹部羣眾反映的問題。一旦發現有違規違紀行為特別是搞拉票等非組織活動的，不管涉及到誰，都要及時嚴肅處理，絕不姑息遷就，確保公開選拔工作風清氣正。在組織實施公開選拔過程中，每個工作人員都要講黨性，守紀律，恪盡職守，以公道正派的作風和高度負責的精神，一絲不苟地搞好每個環節的工作，做到萬無一失。

三、加強組織領導，確保公開選拔順利進行

一要切實加強領導。這次公開選拔在市委的統一領導下進行，市委專門成立了全市公開

選拔領導幹部工作辦公室，負責組織實施公選工作。各縣(市)區也要建立相應的公選工作機構。各級黨委(黨組)都要從講政治、顧大局的高度，結合本地本單位實際，做好組織推薦等有關工作，努力把符合條件的優秀幹部推薦出來。各縣(市)區和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當前的重要工作日程，黨委(黨組)主要負責同志要親自抓，分管負責同志具體抓、抓落實，組織人事部門要切實履行職責，精心組織實施。各地各單位要根據工作統一安排，積極配合市公選辦認真做好報名、推薦、測評、考察等各項工作。市公選辦要加強統籌協調、提高工作質量，相關職能部門要積極配合、密切協作，有力有序推進工作。

二要廣泛宣傳發動。搞好思想發動，是開展公開選拔工作的重要基礎。會後，各地各單位要儘快傳達這次會議精神，並對本地本單位符合報名資格條件的人員進行分析和預測，把動員工作做到每一位符合條件的同志身上，鼓勵他們特別是後備幹部和優秀年輕幹部提高認識、消除顧慮、踴躍報名，選擇最合適的崗位參與競爭，主動接受組織挑選。要加強對公開選拔的宣傳工作，強化正面引導，努力形成有利於推進工作的良好環境和社會氛圍，引導廣大黨員、幹部和羣眾積極支持和參與這一改革。

三要認真組織實施。組織工作是否嚴謹細緻，直接關係到公開選拔的效率和質量。這次公開選拔按照幹部管理權限，由市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織實施，市裏負責統一部署、統一要求，各地要正確處理好工作的統分關係，既要組織實施好本級的公選工作，又要積極配合做好全市統一部署的工作。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作基礎上，繼續加強調查研究，對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細的實施方案和工作規範，針對可能出現的問題提出相應的預案，使每一環節、每項工作都做到有章可循。要實行嚴格的責任制，明確各有關機構和人員的崗位職責、目標任務、工作要求、保密措施等，做到任務到人、責任到人，確保整個公選工作的高效率、高質量。

四要及時總結提升。改革幹部選拔任用工作需要在實踐中解放思想、開拓創新，不斷探索、不斷完善。要以這次公開選拔為契機，在一些具體環節探索新舉措，總結新經驗，進一步增強競爭性選拔工作的科學性。按照“幹什麼考什麼”的原則，研究如何改進筆試、面試方法，真正測評出幹部的基本素質和實際能力;如何把考試與其他環節更好地結合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價辦法，突出崗位要求，全面準確地瞭解幹部的德才表現;對在競爭中落選的幹部，如何做好深入細緻的思想工作，繼續加以關注和培養。對進入差額票決的人選，凡符合後備幹部條件的，可以按照後備幹部管理的規定，列入後備幹部名單統一培養。

在生態建設動員大會上領導的講話 篇12

各位教官，老師們，同學們：

今天，我們在這裏隆重集會，舉行20xx級新生軍訓動員大會。首先，我代表學校全體師生對前來幫助我校進行軍訓的區人民武裝部全體官兵表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

長期以來，河東區人武部大力弘揚人民的光榮傳統，在圓滿完成各項軍事任務的同時，積極支持參與地方的改革和建設，為河東區的兩個文明建設做出了重要貢獻，充分展現了人民子弟兵的英雄本色和威武之師、文明之師的光輝形象，贏得了全區人民的愛戴和讚譽。同時，也讓我們領略了他們良好的軍人風采。

一直以來，我校高度重視軍訓工作，把軍訓工作列入每學年的重點工作，通過軍訓平台進一步整頓校風、學風，並取得了良好的成效。經過軍訓的洗禮，-強化了同學們的國防觀念，陶冶了情操，磨練了身心，達到了提高了綜合素質的目的。

下面，我就本次軍訓向全體教師和同學提幾點希望和要求：

一、要端正態度，明確目的

開展學生軍事訓練工作，是全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育的客觀要求。軍訓是學校國防教育的重要內容，是學生在校期間履行兵役義務、接受國防教育的基本形式，是為國防和建設造就大批高素質後備兵員的重要舉措。通過軍訓我們不僅可以學到基本的軍事知識和技能，還可以磨練我們的意志，培養艱苦奮鬥的作風，增強戰勝困難的信心和勇氣，有利於我們組織紀律性的提高和身體素質的增強。今年我校軍訓雖然只安排10天時間，但目的非常明確，就是以德育活動為載體，通過軍訓平台，進一步改變校紀校風。

二、要刻苦訓練，嚴格要求

軍訓既是精彩的，又是艱苦的。苦的是軍事訓練要求嚴格，強度大，動作難度高，甜的是軍訓活動能鍛鍊人、磨練人，必將在你們人生中留下美好回憶。因此，希望全體同學將本次軍訓當做事錘鍊自己的大熔爐，認真貫徹落實軍訓的要求，以飽滿的熱情，自覺地投入到各項軍事訓練中。從開訓到結束的每一天，都必須按照學校和教官的要求，嚴格約束自己，下定“流血流汗不流淚”、“掉皮掉肉不掉隊”的決心，無論列隊訓練，還是內務整理訓練項目，都要從難從嚴，敢於跌打滾爬，敢於流於一身汗，沾一身泥，不怕髒、不怕苦、不怕累。虛心向教官學習，高標準高質量完成訓練任務。

三、要互相尊重、團結互助

軍人，是最可愛的人。每當有災難發生時，軍人們總能夠迅速集結，在第一時間開赴災區，他們高度服從命令，不怕困難，不畏犧牲，是我們學習的楷模。從今天起，我們將在這裏親身體驗軍人的生活和近距離感受軍人的魅力。希望同學們在軍訓中，能夠將教官當做自己的良師益友，學習他們吃苦耐勞，團結協作，頑強奮鬥，祖國和人民利益高於一切，甘於奉獻的精神;學習他們令行禁止，遵紀守法，步調一致，雷厲風行的作風。同時，同學之間要互相尊重、互相愛護、互相關心、互相幫助。

四、要一切行動聽指揮，注意安全

紀律是取得成功的保證。一支隊伍，沒有嚴明的紀律就會打敗仗，一個集體，沒有嚴明的紀律就將成為一盤散沙。軍訓期間，除特殊情況外一律不得請假。所有同學都必須集中精力參加軍訓，認真聽講，仔細看示範，牢記要點，堅決反對拖拖拉拉、鬆鬆垮垮的散漫作風。按照教官和老師的要求，做到令行

禁止，一切行動聽指揮。另外，軍訓期間體力消耗大，希望同學們合理安排好飲食和休息，如果有傷病和不適要及時向老師和教官反映、請假。

五、班主任要做好管理和服務工作。

我衷心希望全體班主任教師對本次軍訓工作全面負責、全程參與、全方位服務，貫徹一個“嚴”字，立足一個“苦”字，傾注一個“愛”字，充分展現人民教師的高尚品格和全新風貌，確保軍訓各項任務的圓滿完成。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。同學們，軍訓即將開始，讓我們擦去淚水，揮灑汗水，邁開堅定步伐，挺起高聳脊樑，在訓練場上展現青春風采，讓今天播下的希望種子，生根發芽、枝繁葉茂。

最後，祝同學們軍訓生活愉快，預祝臨沂電力工程技術教育學校20xx年軍訓活動圓滿成功!