創建區級最佳文明單位的彙報材料（國税所)

歇馬國税所是1994年國地税分設時成立的，現有職工8人，其中中共黨員2人，主要負責歇馬鎮近800户納税人的税收徵收管理工作，我所嚴格按照江澤民同志提出的“政治過硬、業務熟練、作風優良”的要求，把“三個代表”重要思想落實到工作中，圍繞創建區級最佳文明單位這個目標，高標準、嚴要求、創造性地開展工作，使轄區內的税收秩序進入了良性的互動局面，全所的“三個文明”建設也取得了豐收，走上了北碚國税系統的前列。

一、精心佈置，把創建“區級最佳文明單位”工作納入總體工作規劃。

我所十分重視區級最佳文明單位的創建工作，專門成立了以所長李琦任組長，楊藝、趙傑、胡勇剛為成員的創建領導小組，把區級最佳文明單位的創建工作同其他工作一道同佈置、同落實、同考核。我所專門召開了創建區級最佳文明單位動員會，在動員會上，李琦所長作了爭創區級最佳文明單位的動員報告，就我所創建區級最佳文明單位的重要性和必要性作了動員，並就如何開展創建工作做了安排部署，統一了全所同志對創建區級最佳文明單位的認識，同時強化四個意識：一是目標意識。把創建區級最佳文明單位作為歇馬國税所現階段的重點工作，全所上下齊心協力朝着同一目標奮進；二是創建意識。把區級最佳文明單位創建活動作為統領各項工作的有效載體，不斷提高創建質量和本單位的文明程度；三是競爭意識。全所幹部職工不斷增強參與創建活動的自覺性和積極性，人人 “比、學、趕、幫、超”；四是管理意識。加強對創建工作的管理，使創建工作更具系統性、連續性、實效性和科學性。從而增強了全所的向心力、凝聚力和戰鬥力，形成了我所人人、事事、處處融入到爭創區級最佳文明單位的活動中去，人人爭做文明税官的良好氛圍。

二、以創建區級最佳文明單位為契機，完善制度，增強事業心，責任感

常言道：靠“人管人”靠不住，必須靠制度、機制管人。我所制訂並不斷完善了《文明服務公約》、《廉政建設工作制度》、《工作考核制度》、《獎懲制度》、《歇馬税務所崗位目標管理辦法》、《誡勉制度》等規章制度，規範和約束每個人的言行，使該所的徵收管理工作納入了規範化、制度化、法制化、科學化的管理軌道，同時在2003年3月成功地將競爭機制引入税收管理之中，在全所內部各工作崗位實行全員競爭上崗，增強幹部職工的危機意識，改“要我幹為我要幹”，提高愛崗敬業思想意識，並按月對每個人的工作業績進行考核，獎懲逗硬，充分調動了全所同志的工作積極性，增強了凝聚力、戰鬥力，使各項税收工作得以順利開展。

三、強化政治學習，狠抓行風建設

我所圍繞“育人、治税、興税、服務”的工作思路，認真貫徹落實“依法治税，從嚴治隊，科技加管理”的治税方針，長期以來，該所堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，在物質文明取得較大成效的同時，我所毫不鬆懈地抓好全所的精神文明建設，開展形式多樣的政治思想，堅持把政治思想工作放在各項工作的首位，堅持每月3次以上的政治學習，通過學習提高了全所同志的政治思想素質，使大家樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀。我所於2004年3月向北碚區精神文明辦公室提出創建“區級最佳文明單位”，並積極為此努力工作，為各項工作提供強大的精神動力和智力支持，以“講奉獻、樹正氣、學先進、爭一流、做榜樣”的歇馬國税精神來激勵和培育全所職工，全所上下為納税人辦實事、辦好事的工作作風蔚然成風，“廉潔、勤政、務實、高效”的服務贏得了廣大納税人的高度信任和稱讚。黨的十六大會議召開後，所裏及時組織幹部職工對江澤民同志的報告進行認真的學習討論，每人寫出心得體會，深刻領會十六大報告的精神實質；在工作中開展以“納税人滿意”為標準，深化行風教育，堅持“文明辦税八公開”，設立辦税公開欄，提高依法辦事的透明度；公開服務承諾，提高辦事效率；設置徵求意見箱，爭取社會各界的監督；公開辦税指南，方便納税人辦理涉税事宜。為了提高税收徵管、執法的透明度，建立了文明服務公約，使用文明用語，禮貌對待納税人，公開監督電話。為了改進工作作風，提高服務質量，定期向納税人發放徵求意見表，同時還採取“走出去，請進來”的方式徵求税收工作意見，有力地改進了我所的工作作風，有力地深化了我所的行風建設。

三、以人為本，加強廉政勤政教育，增強拒腐防變能力

為了搞好黨風廉政建設，我所堅持教育先行，建立道德規範，構築思想道德防線，從源頭上剷除腐敗滋生的土壤和條件。以人為本，加強廉政勤政學習，認真學習《税務人員十五不準》，經常教育幹部職工要正確運用自己手中的權力，要“自重、自愛、自立、自強”；利用正反典型事例，開展經常性的法紀教育，使廉政教育警鐘長鳴，引導幹部算好違法犯罪行為的政治賬、經濟賬、人身賬和家庭賬，開展“人要如何做？權應如何用？法該如何執？”的大討論，提高廉潔奉公意識。同時還強化對税收執法權和行政管理權的兩權監督制約，規範全所人員的執法行為，嚴格依法辦事，減少權力行使過程中的隨意性，做到税收執法的“公平、公正、公開”，從而加強黨風廉政建設。在元旦、春節等節假日腐敗易發期間進行提前打招呼教育，提前敲警鐘，減少不廉潔行為的發生，據統計，2003年我所人員全年共拒吃請200餘人次，拒收禮品禮金50餘人次。維護了國税的光輝形象。我所領導不僅自覺遵守黨風廉政建設有關規定，以身作則，還經常與幹部職工交心談心，不僅只在工作期間關心、愛護同志，在工作之餘也經常瞭解幹部職工的思想、行為動態以及家庭、社交狀況，從尊重、關心、愛護、理解人出發，動之以情，曉之以理，增強廉政教育的針對性和實效性，使全所黨風廉政建設和反腐敗工作成效明顯。

四、精心組織收入，促進經濟發展。

我所在組織税收收入中，以人為本，強化税收業務技能學習，嚴格執行税收法律法規，依法治税，堅持“依法徵税，應收盡收，堅決不收‘過頭税’”。為了掌握完成税收任務的主動權，我所從2003年10月起，在我局率先形成了服務型的税源管理制度，領導及幹部職工經常深入企業瞭解税源變化情況，輔導企業建立原材料、產成品、庫存商品等三級明細賬，在加大管理力度、加大税法宣傳的同時也為企業出謀劃策，排憂解難，融洽税企關係。所領導還經常向當地黨政領導彙報税收工作，為政府招商引資當好參謀、助手，為經濟發展服好務。高效優質的服務，促進了我所税收工作的順利開展，經過全所同志的辛勤努力，我所組織税收入庫從2002年的2200萬元猛增至2004年的3000萬元，今年1—9月我所組織税收入庫2468元，佔年度計劃的82.27%，年年超額完成區局下達的税收計劃，為區國税局完成全年税收目標任務打下了堅實的基礎。

五、開展形式多樣的各種健康不益活動，加強精神文明建設

為了增強全所幹部職工的凝聚力、戰鬥力，我所經常組織幹部職工開展籃球、羽毛球、象棋、圍棋比賽等健康有益的文體活動；開展“五好家庭”評比活動；組織全所黨員到貧困企業體驗生活，慰問貧困企業職工，聽取企業職工介紹他們心目中的人生理念，樹立幹部職工吃苦耐勞的精神；組織全所幹部職工進行登山活動，磨練大家的意志；組織全所幹部職工參觀鄧小平故居紀念館，進行革命歷史教育。2002年我所積極參加區婦聯開展的“春蕾計劃”，資助貧困失學兒童，使一名失學兒童重返校園繼續學習。

六、辛勤耕耘，開出文明花

“一分耕耘，一份收穫”，通過全所上下的辛勤努力，我所獲得了物質文明、政治文明和精神文明的三豐收，自我所1994年成立以來，歇馬税務所年年被區局評為“文明税務所”，1995—1998年被重慶市國税局、共青團重慶市委命名為“青年文明號”，近幾年被北碚區委、區府命名為“文明單位”，2002年被區愛衞會評為“衞生單位”等榮譽稱號。

七、努力打造窗口形象，營造文明氛圍

近年來，我所先後投入資金添置了多台計算機，更新了辦公傢俱，美化了辦公室環境，目前已造就了一個爽心悦目的工作環境，樹立了北碚國税的窗口形象。歇馬國税所“依法治税，從嚴治隊，科技加管理”，“高效、優質、文明”，“公平、公正、公開”，“勤政、務實、廉潔”的國税形象受到社會各界的好評，這就是我所目前的整體現狀。