統計局隊伍建設情況彙報

近年來，我們把隊伍建設作為履行統計職能、提升工作水平的突破口，緊緊圍繞“用數據説話、為決策服務、做紮實工作、跨戰略新高”的主題，以打造和諧統計局為平台，瞄準把統計部門建設成為“全市的數據庫、經濟社會發展的預警機、重大決策的參謀部、專項普查與考核的承辦者、統計執法的行為主體”的目標，努力提高全體職工的“五種能力”(獨立工作能力、調查研究能力、快速反應能力、協調協作能力和創造創新能力)，以此帶動統計工作實現“三大突破”(突破就數論數的業務侷限，透過數據看發展，讓數字更加鮮活起來;突破不在其位不謀其政的狹隘意識，建言獻策謀發展，使隊伍全面活躍起來;突破自我封閉的良好感覺，服務大局保發展，把作用充分發揮出來)。具體我們抓了“四個加強、四個提高”：

一、加強文化建設，提高和諧力

文化是隊伍建設之魂。圍繞打造和諧統計局，加強統計文化建設，開展了六項主題活動：一是開展統計知識競賽。平時要求每個職工要熟悉全市經濟社會發展情況，重要數據要做到爛熟於胸。以科室為單位，全員參與，以應知應會的統計知識和相關數據為內容，組織了一場知識競賽，並對優勝者進行表彰獎勵。在全局掀起了強記統計數據、學習統計知識的熱潮。二是聘請專家講座。從大慶石油學院請來社會學教授、博士生導師為全局職工做創建學習型組織的專題報告，使大家從建立學習型組織——提升學習力，實現領導的轉軌——提升領導力，實現員工素養的提升——提升溝通力，感受和創造幸福——提升幸福力等四個方面進一步深化了對統計文化內涵的理解和創建和諧統計局的自覺性。三是開展主題演講。為了把統計文化建設引向深入，開展了“打造和諧統計局大家談”主題演講活動。大家圍繞“什麼是和諧、如何創和諧、自己怎麼辦”，談觀點、提建議、講對策、明志向、表態度，暢所欲言，把演講會開成了打造和諧統計局的動員會、誓師會、推進會，進一步增添了齊心協力幹事創業的動力，增添了在輕鬆愉悦中相處共事的親和力，增添了以誠相待共榮共進的向心力。演講活動結束後，我們專門編印了一本《打造和諧統計局大家談獲獎作品》，在市直機關引起了較大反響。四是弘揚統計職業道德榮辱觀。結合學習落實xx提出的社會主義榮辱觀，在全局職工中宣傳樹立了“以忠誠統計為榮，以背叛統計為恥;以實事求是為榮，以弄虛作假為恥;以踏實工作為榮，以譁眾取寵為恥;以依法統計為榮，以違法亂紀為恥;以服務發展為榮，以損害發展為恥;以公開公正為榮，以暗箱操作為恥;以嚴守祕密為榮，以泄漏祕密為恥;以樂於奉獻為榮，以追名求利為恥”的統計職業道德榮辱觀，為打造誠信統計、服務統計、和諧統計奠定了思想基礎。五是重温“鐵人精神”、“大慶精神”接受再教育。XX年10月組織全體職工參觀了新落成的大慶油田歷史陳列館和鐵人紀念館，集中進行了一次生動的愛國主義、集體主義、大慶精神和“鐵人”精神再教育。職工們被“鐵人”事蹟和大慶精神所感染，紛紛撰寫參觀心得體會，抒發情懷，以文言志，在全局掀起了學“鐵人”、講奉獻、講實幹的熱潮。全局共撰寫心得體會33篇，我們把這些文章編輯成冊，作為統計文化建設的成果和職工思想教育的教材，並對優秀的文章進行了表彰獎勵。六是開展“書香統計”豐富文化內涵。號召全體職工多讀書、讀好書，充實自己，淨化心靈，培養健康的情趣。並集體選購了《細節決定成敗》、《于丹<論語>心得》、《統計調研世界》、《中國統計》、《經濟研究參考》、《中國信息報》等一批重點書刊推薦給職工，讓職工在讀書中享受快樂，得到提高。目前，已自發撰寫讀書心得體會22篇，在統計信息網上進行交流，書香統計氛圍日漸濃厚。通過這些主題活動，結出了豐碩的文化之果、文明之果，大慶市統計局先後被授予市級文明單位和省級文明單位，全員受到了增發一個月工資的獎勵。最近，又通過了省級文明單位標兵驗收，將在XX年正式授牌。

二、加強制度建設，提高戰鬥力

制度是增強隊伍戰鬥力的保障。我們以全員目標責任制為統領，靠目標激勵鬥志，靠制度管人管事。一是定崗定責，目標化管理。我們把局、隊18個科室工作逐一定性定量，圍繞全局年度目標分解到科室、到崗位、到人，形成大慶市統計局年度目標管理考核實施方案，按日常業務、重點工作、創新項目三大類細化為9箇中項30個小項，每一項都制定出無可爭議的考核標準和兑現辦法。使人人有壓力、有動力，靠個體的創造力增強集體的戰鬥力。二是健全制度，規範化管理。制定了數據質量監控評估、統計信息發佈、基礎規範化建設、後勤保障、統計分析審批、經費支出、請示報告等一系列管理制度。如在統計數據管理方面，實行內部嚴格審核，一個窗口對外。科室召開專業會議、對上對外提供相關資料、接發公文和會議通知、經費車輛管理等等都有一整套的規範管理辦法，做到了管嚴管細，不留死角。三是以人為本、人性化管理。多年來，我們深深體會到，單位把職工放在心上，職工就會把事業裝在心裏。從關心職工的健康出發，每年組織一次全員體檢，為職工建立健康檔案，先後有8名職工通過體檢發現了重大疾病或隱患，都得到及時治療。從關心職工的生活考慮，每逢重要節日，力所能及地為大家謀取福利，改善生活;對離退休職工和困難職工進行走訪，送去温暖。從改善辦公條件考慮，積極爭取財政支持，更新辦公桌椅123套，添置微機50台，併為每名職工購買了簡易頸椎牽引器，用來緩解辦公疲勞。從關心職工思想出發，發動大家積累統計工作中的“感動瞬間”，抓住統計人的一幕幕感人情景，在統計信息網上進行交流，互相激勵，互相學習。點點滴滴、日積月累的管理，使職工時刻感受到集體的力量、組織的關懷、大家庭的温暖，更加熱愛這個集體、熱愛統計工作，為統計事業增光添彩。

三、加強作風建設，提高凝聚力

作風是隊伍內聚力的外化表現。我們在實踐中，一是靠弘揚正氣取信。領導班子帶頭，堅持一視同仁，不搞親親疏疏;堅持團結協作，不搞分工分心;堅持公開公正，不搞小恩小惠;堅持民主決策，不搞獨斷專行;堅持任人唯能，不搞平衡照顧;堅持和睦相處，不搞勾心鬥角;堅持清正廉潔，不搞假公濟私，在全局上下形成了有話講在當面、坦誠相見、和諧共處、風清氣正的良好局面。二是靠求真務實樹威。全局上下倡導“不看平時説什麼，關鍵看做了什麼”的風氣，以一種踏實的幹勁、平常的心態、進取的精神對待工作、對待同志、對待名利，從而樹立了對工作一絲不苟、對數據敢於較真、對違法現象敢於處理、對上敢於説真話、對統計信譽敢於負責的隊伍形象，贏得了社會的認可和好評。三是靠榜樣力量勵志。我們注重從內部挖掘潛力，發現亮點，樹立典型，用身邊人、身邊事教育引導大家，並且與推薦提拔幹部、啟用優秀人才緊密掛鈎。僅XX年，經積極向上推薦，有3名同志走上了處級領導崗位。經過公平競爭上崗，有11名同志走上了科級工作崗位。同時，對15名幹部進行了崗位輪換。這樣，使大家都受到了激勵，看到了希望，增強了動力，整體凝聚力、戰鬥力明顯提高。

四、加強業務建設，提高創新力

業務是隊伍建設的主體。在做好日常性基礎業務建設的同時，我們採取“三抓”促進全員素質再上新台階。一是抓創新，挑戰自我。統計工作創新，既是時代的要求，又是自我加壓自我挑戰，也是鍛鍊隊伍提高隊伍。近年來，我們大膽推行了第三產業統計調查，實現了由通過財務報表推算到抽樣調查、重點調查、全面調查相結合的完整調查體系的轉變，中國信息報專欄刊發了我市的具體做法，多家兄弟省市來我市進行交流;探索建立大慶高新區經濟核算指標體系，結束了長期以來只有技工貿總收入，沒有分產業增加值和gdp總量的局面，為評價高新區發展和全市經濟決策提供了依據;參照國際上通行的綠色gdp核算方法，開展了大慶綠色gdp模擬核算，並獲得了初步核算數據，得到了市領導的認可;積極落實哈大齊工業走廊跟蹤監測統計，為大慶發展接續產業乃至全省工業重大決策提供了翔實可靠的基礎數據。這些統計方法制度的創新，背後是大量心血和汗水的付出，是統計隊伍能力和水平的一次昇華。二是抓熱點，展示自我。統計工作不僅僅是一組組數據的簡單提供，更重要的是抓住經濟社會發展的熱點，及時反映動態，提出建議，參與決策。幾年來 ，我們緊緊圍繞匯率調整、油價波動、投資效益、住房價格等社會熱點難點問題，先後向決策層提供統計專呈81期，每期針對一個問題用數據講明現狀、分析原因、預測趨勢，為領導決策提供有價值的參考意見。僅XX年，市領導對統計專呈批示20餘次，多次在公開場合引用和提出表揚。三是抓服務，實現自我。我們通過定期彙報有關數據和預測情況，讓領導心中有數;通過提供諮詢服務，提高統計數據的利用效果;通過編印資料手冊，宣傳經濟社會發展成果。配合全市“兩會”召開，我們連續三年印發了《數據解讀：大慶發展的新軌跡》、《數據盤點：“十五”變化與輝煌》、《亮點：又好又快的XX》，為“兩會”的成功召開營造氛圍、提供參考，得到了市領導和各界一致好評。正是在業務建設上長抓不懈，統計工作的視角更加開闊，服務水平不斷提高，創新能力進一步增強，不僅收穫了豐碩的工作成果，整個隊伍建設也由此邁上了新的高度。