工會主席在工會工作會議上的講話（精選19篇）

工會主席在工會工作會議上的講話 篇1

同志們：

這次會議的主要任務是：以黨的羣眾路線教育實踐活動為統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業，為圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新台階而努力奮鬥。

一、上半年工作回顧

上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動為指導，以實現“兩個信賴”為目標，以實施“三雙”工程為重點，圍繞中心，服務大局，創新舉措，紮實推進，全縣工會工作取得了新的業績。

(一)立足崗位，鼓勵創造，引領職工在全面深化改革中建功立業

1、大力弘揚勞模偉大精神。“五一”期間，為營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事蹟”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言，還向全縣10萬職工發出了題為《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會並作重要講話。利用《射陽工會》內刊平台，專門編髮勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10名事蹟突出的勞模典型進行集中宣傳，並組成勞模事蹟報告團在射陽電大等8個單位進行巡迴宣講，受眾達5000人。着力推動“勞模工作室”建設，通過採取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42個，推進速度名列全市第一。

2、組織開展勞動競賽活動。聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽，9家銀行的18名選手參加了手工、機器2個項目的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業51家，參賽職工近20xx人。射陽供電公司調控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優勝班組”稱號。

3、組織評選射陽最美職工。年初以來，縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格，展示廣大職工在“建功、創新求發展”及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”為主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10個類型之一。各基層工委、工會對活動積極響應和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生“射陽縣十佳最美職工”，並有10名職工獲得“提名獎”。縣內主流媒體和縣總工會門户網站、內刊等宣傳平台對他們的先進事蹟及時進行了及時宣傳。

(二)創新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利

1、開展“手牽手、往前走”活動。結合第二批黨的羣眾路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計劃拿出30萬元對100個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯繫到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，為特困職工送去了糧油等生活必須品，併發放了工作聯繫卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。

2、深化企事業單位民主管理。繼續深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協商薪酬制度激勵職工創新計劃”，啟動“工資集體協商突擊月”活動。截止6月底，共發出工資集體協商“要約書”540份，續簽工資集體協商合同396份，簽訂區域性工資集體協商合同7份。繼續開展和諧勞動關係創建活動，培植典型單位20家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同數據庫建立工作。

3、建立“五一創業貸”金融助推計劃。聯合射陽農商行6月26日在洋馬鎮舉行“五一創業貸”授信活動儀式，來自該鎮11個企業、勞動模範和自主創業職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開

4、切實做好維權維穩工作。着力維護職工合法權益，藉助現有維權平台，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作，以“法制宣傳月”為平台，深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動，通過展板、發放資料等形式向基層職工羣眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作，新增發證單位近60家，進一步推進了基層工會規範化建設進程和依法治會水平。

(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織幹部隊伍自身建設

1、全面開展教育實踐活動。廣泛宣傳發動。先後召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出台了《工作意見》、《實施辦法》等指導文件。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的羣眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝於能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行羣眾路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6次，撰寫心得體會26篇，報送信息3條。堅持聯繫實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“孃家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100份，並深入工廠企業，廣泛徵求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會幹部存在官員化的傾向，着力在召開會議、下發文件、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終。

2、全力實施“三雙”工程。結合省、市總“雙爭”工作要求，全面啟動實施“雙會雙星雙爭”工程，出台了《關於開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等文件，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，紮實抓好“三雙”工作，初步制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會數據庫，制定了一套星級工會提升目標。合德鎮率先試點，專門成立“三雙”創建評審工作委員會，出台了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高創建標杆。洋馬鎮工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局自我評星定星，對號入座，以模範帶合格。全縣新建工會組織86個，其中獨立工會31個，新增會員3739人。繼續開展“聯手興家”活動，覆蓋基層工會87家。

3、加強非公企業黨工共建。5月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了為期一週的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業工會工作、企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。部分鎮區工委主任，全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60人蔘加了培訓學習。此外，我們還繼續做好財務、經審、老幹部等工作。

上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在着一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平台的作用沒有得到充分發揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。

二、下半年工作任務

下半年，我們將繼續深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、習系列重要講話和省、市總全委(擴大)會議精神，全面深化羣眾路線教育實踐活動，以實現“兩個信賴”為目標，按照年初確定的各項任務，以“三雙”工作為主線，大力實施“四大工程”，進一步抓好抓實各項工作，全力開創工會工作新的局面。

(一)大力實施建功立業工程，着力提升職工素質

一是加強職工內在素質建設。認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋創建活動，新洋農場“職工書屋”爭創國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等“興趣之家”活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規模，增強工會組織影響力、凝聚力。繼續大力推進勞模創新工作室建設，創建勞模創新工作室是各級工會組織激發勞模先進創新創造活力的重要舉措，我們要及時總結上半年的經驗做法，結合勞模分佈特點，通過組織現場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調查摸底，及時落實好榮譽津貼發放、低收入生活補助等相關待遇。二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。對照年初計劃，積極參與和引導縣住建局、縣農委、縣衞生局等大系統勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批“創新能手”、“技術能手”，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現職工技能素質大提升。三是紮實抓好安全生產保護工作。結合羣眾路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康“三送”活動，同步推動“安康杯”競賽、“1+3”安全監控工作體系和職工勞動安全衞生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調查等方法，深入企業、班組，督促企業做好職工安全教育培訓、防暑降温等工作。全縣安全衞生專項集體合同簽訂率爭取達到100%。

(二)大力實施和諧創建工程，促進勞資雙方共同發展

一是繼續推進和諧勞動關係創建。加大和諧勞動關係創建企業和個人的宣傳，營造創建氛圍。要始終把建立健全現代企業制度作為基本手段，與平等協商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監事等制度結合起來，力爭今年參與和諧勞動關係創建的企業達90%以上。二是依法開展工資集體協商。充分發揮工資集體協商指導員、談判員的作用，重點推進行業、區域工資集體協商，特別是新增的2個行業工資集體協商;着力提高工資集體協商質量，做好企業工資集體協商案例的收集工作。三是健全企業協商民主制度。下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會為主要形式的協商民主，引導企業職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業經營方向探索，向職工提合理化建議、技術創新、小改小革等方面努力。

(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩定

一是繼續開展“手牽手、往前走”活動。結合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助範圍，並利用工會組織自身優勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、審核和發放工作。二是進一步做大“五一創業貸”規模。大力宣傳縣總和射陽農商行在洋馬鎮聯合開展的“五一創業貸”授信活動，逐步向全縣推開，切實為勞動模範和有需要、有能力的職工解決啟動資金不足的問題，貸款發放規模力爭突破5000萬元，探索幫助下崗失業職工自謀職業和自主創業的新路子。三是精心做好其它幫扶救助“規定動作”。繼續做好“金秋助學”工作，努力幫助更多成績優異的貧困職工子女夢圓“高等學府”;紮實做好“兩節”“送温暖”工作，不斷擴大救助覆蓋面。

(四)大力實施強基固本工程，激發基層工會活力

一是繼續抓好以為民務實清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動。堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，紮實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的規定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題，清理規範評比達標表彰活動，進一步精簡會議文件，提高工作效率，確保活動取得實實在在地效果。二是全面推進“三雙”工程建設。對照創建活動階段工作要求，進一步加大督查推進力度，做好材料上報和內部自評工作，縣總工會評審委員會根據基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收，確保完成年度目標任務。三是廣泛開展“黨工共建”活動。以浙江大學研討學習為新起點，進一步加強黨工組織一體化建設，完善黨工幹部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建“四統籌一創爭”活動，培植一批黨工共建示範典型單位。

三、近階段工作安排

(一)集中時間、集中精力推進“三雙”工作

為落實習“兩個信賴”重要講話精神，省總決定開展“爭創職工之家，爭做優秀工會幹部”“雙爭”工作，在鹽城市進行試點，率先啟動。6月18日，市總在試行基礎上，正式下發《關於在全市基層工會組織中開展爭創合格、模範職工之家和爭做優秀工會幹部活動的意見》，明確了開展“雙爭”活動的重要意義，三年目標任務，評選標準、辦法和工作目標，提出用3年時間，90%以上的基層工會建設成為合格職工之家，30%以上的合格職工之家建設成為模範職工之家，在模範職工之家中評選一批優秀工會幹部，並制定年度、季度時間節點，創評任務，創評單位一一對應的細化目標，將其列為季度綜合調研的重點內容。對照省、市總“雙爭”工作要求：

一是全面啟動“三雙”工程建設。應當説，相當數量的工委、工會對“三雙”建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏紮實有效的措施，借鑑兄弟縣(市、區)的經驗，對照考評指標體系，全面啟動“三雙”建設工作，立足“三抓”：一要抓早。從現在起，鎮區工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將“三雙”建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展“三雙”建設工作的對象是指所有已建基層工會，包括機關企事業單位工會、聯合工會以及行業工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的“三雙”建設。三要抓好。已經開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內容和相關工作的資料台帳。

二是切實擔負起“三雙”建設的工作責任。縣總負責組織指導、督查推進、考核驗收，鎮區工委、縣直工會是“三雙”建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總三季度調研時將着重檢查基層工會的創建措施。

三是適時準確推廣“三雙”建設典型。對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中湧現出來的典型單位、先進經驗及時予以總結表彰推廣。縣總根據活動開展情況，組織召開專項推進會議。

四是在強化督導的基礎上有序推進。一要摸清底數。各基層工委要對所屬基層開展“三雙”建設活動情況摸清底數，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數，將任務具體到每一個企業、每一時段。二要及時通報。縣總將對各工委開展“三雙”建設情況及時通報，剖析研究基層工會“三雙”建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵。縣總已經將“三雙”建設納入年度重點工作進行綜合考核評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作為模範職工之家進行表彰;基層工會負責人優先推薦作為優秀工會幹部進行表彰。

(二)突出重點、突破難點推進工會組建

工會組建和會員發展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發了《關於開展工會組建突擊月活動的通知》，經過近兩個月的突擊，全面完成任務的工委有合德鎮、四明鎮、千秋鎮、興橋鎮，完成部分任務的有射陽港經濟區、經濟開發區，近階段，各工委要把抓組建與抓“三雙”相結合，確保9月底前全面完成工會組建和會員發展任務。

一要認真排查，紮實推進工會組建工作。對未建會單位進行拉網式摸排，積極宣傳動員，敦促企業及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規範，堅持“六會同建”，堅持新組建工會必須做到“八有三公開”。

二要突出重點，加強兩新組織建會工作。在重點推進50人以上規模企業建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區現代服務業、商業零售企業(大型超市)、農業合作社等組織延伸，努力推進行業工會的建立。

三要攻堅克難，做好組建釘子户建會工作。對個別無正當理由拒不建會的企業，在加強宣傳動員的同時，要發揮經濟槓桿作用，要聯合組織、工商、税務等部門，整合各方面資源和優勢，督促企業依法建會。

(三)把握重點、把握質量開展工資協商

一是開展“要約行動突擊月”活動。利用7、8月份的時間段集中推進，做到對已到期的合同即時續簽，對新建會企業同步推進工資集體協商，對中小企業通過行業、區域工資集體協商進行覆蓋，工資協商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。二是因企制宜開展工資協商。對生產正常、效益較好的企業，協商重點是爭取職工工資水平隨企業效益增長而增加，讓職工充分享受企業發展成果。對生產經營困難企業，爭取從穩定職工工作崗位和工資待遇方面開展協商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產企業，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協商，具體約定工資報酬和福利待遇。三是及時總結好的經驗做法。各工委、工會要不斷總結工資協商推進過程中好的經驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協商成功案例。8月底前，已單獨建會、新建會企業工資集體協商建制率都要達到100%。

(四)統籌組織、安排困難職工幫扶

一是開展夏季安全“三送”。按照鹽城市總的通知要求，今年夏季“三送”的主題是“清涼一夏，幸福安康”。“這次工作雖然是一項常規工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降温用品、安全健康知識和法律法規宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，為職工設立“安康驛站”，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業、高温作業的企業落實好防暑降温措施，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。縣總工會要通過各種平台對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規模。對“手牽手、往前走”活動中符合條件的特困職工子女優先幫扶。各工委、縣直各工會也要對本區域內貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。三是開展“手牽手、往前走”活動。七月上中旬組織開展第二輪“家訪”工作。

同志們，下半年工作任務已經十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創一流的鬥志、奮發有為的狀態、更加務實的舉措，團結動員廣大職工羣眾開拓創新，奮力進取，為開創我縣工運事業新局面作出新的更大貢獻。

謝謝大家!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇2

今天，工會機關在這裏召開第一次全體會議，藉此機會，我想就如何構建和諧的人際環境、改善工會內外部工作氛圍，如何樹立整體意識、打造一流團隊等方面談談談自己的看法，和大家交流、與同志們共勉。

我剛來不久，時間很短，對每位同志還不能説十分了解，同志們對我們也同樣，還有待在今後的工作中和長期的相處中加深彼此的溝通和交流。我也期待着和同志們儘快熟悉，兩相無猜，通過和大家的真誠交流，虛心學習，進而得到大家的認可，併發自內心地接受和承認我為這個團隊中的一員。我想做到這一點並不難，相信這個時間和過程不會太長。我來了以後，作為熟悉工作和了解情況之需，翻了翻咱們工會機關每個人的自然情況冊，可以説大家來自五湖四海。從經歷和經驗看，既有幹過車機工電輛的，也有做過教育、房建等工作的，既有幹過行政的，也有幹過黨務的。從年齡上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。可以説經歷各異，來源不同。我感覺到，這是一個優秀的集體、一個出色的團隊，將王羲之在《蘭亭集序》中的那句“少長鹹集，羣賢畢至”用在這裏真是再恰當不過了。大家能從不同地方，從不同崗位，匯聚一起來，這是什麼?常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想這應該是上天賜給的緣份，真是來之不易。為此，大家彼此間應相互珍惜，珍緣、惜緣。從現在起，大家就要朝夕相處、並肩作戰了，在一起的時間比和家人在一起的時間都長，可以説不是親人勝似親人。在這麼一個由機緣組合在一起的團隊，因年齡、經歷、性格的差異，在工作中存在一些差異是在所難免的。有時甚至同樣的年齡、不同的經歷，同樣的經歷、不同的角度，同樣的角度、不同的環境，同樣的環境、不同的心情等等，都會帶來認識的差異和行為上的區別，這是非常正常的，也是永遠避免不了的。那麼，關鍵的關鍵，是我們採取什麼態度，去正確對待和妥善處理人與人之間的差異。是與人為善、求同存異，化解矛盾、縮小差異，還是固執己見、互不相讓，自私偏執、針鋒相對，甚至是兵戎相見、以鄰為壑，瓦解合力、摧毀團隊，以至影響工作、降低效率?説到底是一個如何為人處世的修養問題，是一個整體與局部、大局與小局的問題。

那麼如何體現我們的整體意識，打造我們的團隊精神，形成一種合力，創造一個人人心情舒暢利於工作的小氣候呢?

為此，我想談一談個人的認識和體會，也算是一點希望和要求，供大家參考並斟酌取捨，若覺得有點價值，我願與大家一起努力去做。

概括地講，或者是理想的目標即“共同的願景”就是我們要在工會機關內部積極倡導並努力營造：寬鬆祥和的政治環境，緊張有序的工作氛圍。

所謂寬鬆祥和的政治環境，主要表現在以下幾個方面：

一是要與人為善，富於愛心。要有一顆心中的太陽，也就是要有善良的心靈，真摯的友情，無價的愛心。什麼是人們心中的太陽?這個太抽象，我在這裏不妨將它形象地比喻為：象小孩子不小心打破了水杯後看到的卻是媽媽臉上的微笑;象帶罪羔羊升入天堂後迎接它的卻是上帝的熱情擁抱;象趙雲在天水關吃了敗仗後面對他的卻是諸葛亮的朗聲釋懷;象藺相如不計前嫌熱情地攙扶起廉頗的雙手;它還象秋日的風、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜麗莎的微笑、梵高筆下的向日葵......這就是人們心中的太陽，也就是善良、寬容、友情、愛心，我們人人心中應該擁有這個太陽，它的光和熱將朗照我們漫漫的人生之旅。

二是要坦誠相處，以誠待人。講誠重信，是為人處世的前提和基礎。在我們這個集體中應建立“四種關係”：思想上一致的共同關係，組織上嚴密的集合關係，工作上親密的協同關係，感情上正常的交流關係。力爭做到“三無”：正常交流而無戒備之心，合作共事而無後顧之憂，互相提醒而無防範之意。營造“四力”：內部形成凝聚力，橫向形成合力，上下形成吸引力，對外形成戰鬥力。在與同志相處的過程中，要取長補短、相互寬容。人可以有優勢，但不可有優越感。曾國藩在回眸自己的人生事業時曾發出這樣的感慨：“勢不可用盡，功不可獨享，大名之下要推讓三分，盛時要做衰時想。”我相信這句名言會對大家帶來有益的啟示。三是謙虛謹慎，虛懷若谷，苛求自已，高看他人，不自以為是。要有海納百川的坦蕩胸懷，廣納雅言的君子氣度。虛心聽取不同意見，不剛愎自用、堵塞言路。讓人説話，天塌不下來，何況是自己朝夕相處的同志。

四是要樂於助人且樂於受人之助。助人是一種感情的投入，是建立友誼的橋樑。接受別人的幫助，也同樣是胸懷坦蕩、氣度大方的表現。我們説“養天地之正氣，法古今之完人”，但金無足赤，人無完人，事實上任何人終其一生也不可能修煉成完人。每個人都有不足之處，每個人在生活上在工作中都有求助於他人的地方。對同志間的善意相助，我們要樂於接受，正所謂長江不拒細流，泰山不辭捧土。這是一種感情交流，越交流感情越親密。

五是要相互尊重，消除心中偏見。要客觀公正，拭去眼中浮塵。偏見如同變色眼鏡，透過這副眼鏡看親朋好友，則個個都是粉面桃花、出水芙蓉，梨花帶雨、梅枝獨俏。而透過這副眼鏡看路人疏客或意見相左者，則都是敗柳殘荷、枯藤老樹，流水落花、地衣紅皺。如果不能客觀公正地待人接物，自恃高明，則猶如眼前蒙上一層浮塵，一旦浮塵障目，則看清流常為濁水，觀藍天常成陰霾，眺綠野常似荒漠。因此，偏見、成見、狹隘、嫉妒最要不得，害人不利已，是非黑白全顛倒。

六是要相互支持、相互配合、相互補台。有整體觀念和團隊意識，而不是一盤散沙、各自為政，以鄰為壑、釜底抽薪，互相撻伐、互相攻訐、互相拆台。我以前在班子建設中悟出過這樣的道理，今天用在此也不為過，即：互相補台，都有舞台;互相拆台，一塊下台;互相捧台，好戲連台。美國斯坦福大學有一位心理學教授曾做過這樣一項試驗，他將兩輛外形完全相同的汽車停放在相同的環境裏，打開其中一輛車的引擎和車窗，摘掉其車牌;而另一輛車則封閉如常，原樣保持不動。打開的那輛車在三天內就被人破壞得面目全非，而另一輛車則完好無損。隨後，他在好車的窗户上打了一個洞，僅過了一天，車上窗户全部被打破，車內的東西也全部丟失。這就是著名的“破窗理論”，這一理論告誡我們個體與整體、局部與全部之間相互依存、相互倚重的關係。

七是要做老實人，説老實話，辦老實事。不耍小聰明，不在背後搞小動作。古語説，靜座常思己過，閒談莫論人非，這是做人的基本修養。要襟懷坦白，為人正直。對同志耍小聰明，實為不聰明。你第一次給人設套劃圈耍小聰明騙了別人，以為未被人識破而自嗚得意，繼續耍將下去，但在機關誰也不是傻瓜，不可能第二次第三次還看不透。“路遙知馬力，日久見人心”，一旦別人對你看透了卻不説透，從此冷眼旁觀你的重複表演，到頭來吃虧的還是自己，這正應了《紅樓夢》中那句話，即：“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。《呂氏春秋》中有句話精闢地告誡我們察人之法：“聞其聲而知其風，察其風而知其志，觀其志而知其德”。所以為人處世交朋友要誠實為本，不可偷奸耍滑，警惕聰明反被聰明誤。

所謂緊張有序的工作氛圍，主要是指我們工會內部必須建立嚴格的工作制度和工作機制。不能一講寬鬆就拋掉了制度、紀律、程序，不能鬆鬆垮垮、拖拖拉拉、推諉扯皮，失去應有的自我約束;不能不講質量、不講效率;不能心中無數、做事無目標無方向，貽誤工作，造成不應有的損失，影響團隊的整體形象。“寬鬆祥和”與“緊張有序”是相輔相成、對立統一的關係，是一個有機的整體目標。既要互相關心,互相幫助，親如兄弟姐妹，又要相互負責，相互制約，維護團體榮譽。姚明在其籃球生涯中曾發出過兩種截然不同的感歎，即：“打籃球不能光靠一個人”和“打籃球缺一個人也不行”。這兩種感慨是姚明在經歷了世錦賽及亞運會的“滑鐵盧”和A的慘烈搏殺後對個體與整體的不同認知。前者含有埋怨和推諉的成分，後者則道出了整體的重要性，認識到光靠個人英雄主義是不可能一手擎天的。

因此，我建議同志們從以下幾個方面考慮：

一是提倡做到“四力求”。即在思想上力求開拓進取，在掌握政策上力求穩健，在工作上力求重點突出，在工作作風上力求務實實幹。輝煌的業績，是靠大家辛辛苦苦幹一些在當時看來不顯山不露水的實在事積累而來，很多事情在當時不顯眼，短時不見奇效，但幹幾年幹幾件積累起來，卻實實在在突兀人前。

二是要做到各司其職，各負其責，不留空檔，不矛盾上交。各位同志要對部長、主任負責。部門負責人要對主席負責，我們共同對黨委負責。不能不按程序，把自已的主管領導拋在一邊，使其不明就理，茫然無措。可以越級，但必須讓主管領導清楚。工作要高效率，今天的事不要拖到明天。

三是工作要有始有終，有落實機制，有措施方案。年初有規劃，月季有安排，調研有報告，年終有總結盤點。力求做到心中有數，進度明瞭，問題清楚，努力方向明確。要經常檢查自己的工作，看是否做到了讓基層高興、讓自己滿意。

我想，如果制度到了位，每個同志的工作到了位，做到了忙碌而不盲目，放鬆而不放縱，那麼，日常我們每名同志閒暇時相見於街頭、公園，心裏應該是非常輕鬆的乾淨的，是不會談起工作的。那時，滔滔不絕的，是養生之道，是子女的進步與成長，是閒情逸致，是花鳥蟲魚，是春花與秋月。真到那時，“寬鬆祥和的政治環境，緊張有序的工作氛圍”就可以説基本形成。

要加強工會的自身建設，保持工會組織的旺盛生命力，我認為我們工會幹部應追求“三個成熟”：政治上成熟、業務上成熟、人格上成熟。

首先是政治上成熟。就是要加強理論學習，提高理論素養，增強理性思維能力。理性思維是一個幹部素質的靈魂。要能夠自覺地運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“解放思想，實事求是，與時俱進”的思想路線來指導我們工會工作的具體實踐，來指導我們去認真研究和解決工會工作在各時期各階段的重點和難點問題，保持理論上的清醒和政治上的堅定，使工會工作不斷適應時代發展的要求。

其次是業務上成熟。就是不僅要熟悉工會業務、牢記工會的服務宗旨，而且要把工會工作自覺地放到各時期各階段的中心工作中去思考去把握去展開，開展有特色、有實效的活動，充分展示工會的地位、價值和作用。要始終把為職工羣眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，並能巧妙地(也是必須的)把維護企業整體利益與代表和維護職工羣眾的具體利益這兩個維護有機統一起來，進而通過我們的工作把職工羣眾團結在黨委和企業的周圍，把他們的積極性保護好、引導好、發揮好，使他們切實感覺到工會是自己的組織。

在維護大多數職工利益的同時，少數職工的利益也不能忽略，要做到不讓一名職工的利益在工會的視線之外。日本當年為關懷少數人出台了禁止在公共汽車上打手機的規定：因為在公共汽車上打手機會引起安裝心臟起搏器的人身體不適，但此類病人在全國只有20萬，而當時全國的手機用户有5500萬。又如中國的城市禁鞭規定等，這都是多數人關照少數人，體現了理性和正義，以及温情默默人文關懷。

其三是人格上成熟。我的做人原則是：以虛懷致遠，以厚德載物，以幹事聚人，以成事樹形。我的政績觀是：政績=成就 成本。也就是既要捨得為事業投入精力花費心血，又要幹成事、出實效、創亮點，出色完成任務，成就一番事業。我的工作着力點是：以創新的精神，爭先創優，打造品牌。我們每一位同志都要有正確人生觀、世界觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和政績觀。有明確的做人標準——政治堅定，生活嚴謹，工作勤奮，作風紮實。不以權謀私和與民爭利，不追名逐利，患得患失，有較強的奉獻意識，有較強的自律意識，時時注重形象，處處不忘遵紀守法、遵章守紀。有較高的品位追求，常以“三慎”規範自己：第一是慎獨，就是在缺乏有效監督的情況下，仍能嚴格約束自己的言行，做到自重、自省、自警、自勵;第二是慎微，就是從小事做起，從細微處着眼，注意情操的陶冶，名節的砥礪，行為的規範，是非分明，維護大局，不越“雷池”一步;第三是慎始，就是警惕於一事之始，防患於青萍之末，摒棄那種“下不為例”的心理和行為。

如果大家做到了這些，那麼我們工會的地位、作用和價值、形象，將會是什麼樣的呢?我想大家有理由相信，應該是：

在企業的大舞台上，工會是那一束明亮而不刺眼的光輝;在“建設新武鐵，實現大跨越”的交響曲中，工會屬於那段柔美委婉而不膩耳的樂章;在為企業為職工服務和奉獻的平凡崗位，我們從事工會工作的同志，將擁有告別申訴和求告的大氣，具有無須對別人察言觀色的從容;工會的作用和價值，將是一種無須聲張的厚實;工會在職工心目中的地位和形象將是一種並不陡峭的高度!

最後，我送給大家一句話：秋天的碩果不屬於春天的賞花人，而屬於春天的耕耘者。新的工會成立，使我們迎來了事業和生命的春天。讓我們大家在事業和生命的春天裏播下創造的種子，共同來迎接武鐵工會金色的秋天。

工會主席在工會工作會議上的講話 篇3

同志們：

這次縣委工會工作會議是在全國“兩會”剛剛閉幕、我縣“”大幕剛剛開啟的新形勢下召開的一次重要會議。會前，縣委會就工會工作進行了專題研究。剛才，龔玉德同志就縣工會十一屆以來工作情況及下步工作安排做了一個很好的報告，會議還對一批工會工作先進單位和個人進行了表彰。希望大家以先進為榜樣，認真貫徹會議精神，努力開創我縣工會工作新局面。藉此機會，我講三點意見：

一、工會組織地位重要，必須充分認識、準確把握

實踐證明，工人階級是先進生產力和生產關係的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大力量。全心全意依靠工人階級是我們黨長期堅持的指導方針。我們一定要從全局和戰略的高度，準確把握工會的特性和作用，充分認識加強和改進新形勢下工會工作的重要意義。

1.工會組織是科學發展的推動者。“”末，我縣地區生產總值跨上百億台階，達到116.5億元，其中企業的貢獻佔了大頭。這一成績首先要歸功於我縣勤勞堅韌的工人階級隊伍。近年來，我縣各級工會堅持貼近中心、貼近職工、貼近基層的工作思路，深入開展“雙聯”活動、組織職工開展勞動競賽、實施技術創新，努力提高職工隊伍技術素質，為推動我縣經濟發展作出了積極貢獻。根據“”發展規劃，未來五年，我們要把開發區建成百億園區，全縣經濟實力要進入全市第一方陣。實現這一目標，迫切需要廣大職工團結奮鬥、爭做貢獻，需要各級工會凝聚力量、積極作為。全縣各級各部門一定要緊跟縣委工作部署，切實加強和改進工會工作，為全面實現“”宏偉目標發揮更大的作用，提供堅實的支撐。

2.工會組織是職工權益的維護者。工會作為黨領導下的工人階級的羣眾組織，其最大優勢是密切聯繫職工羣眾。工會工作做好了，就能最大限度的維護好廣大職工的根本權益，就能最大限度地協助縣委、縣政府解決好職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。縣工會十一屆以來，全縣各級工會組織認真履責，大力推進工資集體協商，切實加大困難職工的幫扶力度，廣泛開展企業文化活動，在全縣形成了企業間、勞資間的和諧氛圍。但我們也必須看到，隨着經濟的發展，職工的思想觀念、利益需求和民主意識都發生了新的變化，尤其是對提高收入水平、加強權益保障等要求更加強烈，這就需要我們進一步加強對工會組織的關心和支持，不斷增強工會組織的潤滑功能，切實發揮工會組織在構建和諧勞動關係上的協調作用。

3.工會組織是平安創建的參與者。我縣現有369個基層工會組織，入會職工達38000多人，這是我縣工人階級的主體。把工會這支隊伍組織好、建設好，是實現工會階級性的需要，也是鞏固黨的執政基礎、維護社會穩定的需要。縣工會十一屆以來，全縣各級工會組織堅持把保障職工權益與維護社會穩定大局結合起來，認真做好職工的信訪工作，積極協助黨委、政府參與勞動爭議矛盾和羣體性事件的調處，在構建和諧勞動關係、建設平安漢壽方面發揮了重要作用。當前，隨着我縣經濟的發展，勞動關係矛盾的觸點不斷增多，研究和解決工會面臨的新情況、新問題，穩定我縣工人階級隊伍顯得尤為迫切和重要。全縣各級黨政組織一定要高度重視工會工作，積極支持工會聚集力量、履行職責，為進一步推進平安漢壽建設作出更大的貢獻。

二、工運事業任重道遠，必須把握規律、善於創新

縣工會十一屆以來的幾年，是改革開放以來我縣工運事業發展的最好時期之一，全縣工會組織覆蓋面不斷擴大，凝聚力顯著增強，維權機制逐步完善，服務職工能力和水平明顯提高。但我們也清醒地認識到，當前工運事業和工會工作在工作內容、活動方式、組織體制等方面還面臨不少問題，迫切需要我們通過改革創新切實加以解決。全縣各級黨政組織要努力把握工運事業的內在規律，不斷推動領導方式、保障方式和工作方式的創新，積極推動工會工作沿着正確的方向發展。

1.要加強組織管理，創新領導方式。要全力支持基層工會組織建設。各級黨委要把工會基層組織建設列入重要議事日程，按照黨建帶工建、工建促黨建的原則，着力打造一批黨委靠得住、政府放得心、企業離不開、職工信得過的工會基層組織。要高度重視工會幹部隊伍建設。根據上級要求和縣委決定，鄉鎮工會主席由同級黨政副職兼任，縣直科局要配備熱愛工會工作、熱心為職工服務的高素質的工會主席，民營企事業單位工會主席要按副職級管理層配備，在研究工會主席提名人選時要充分聽取工會和職工意見。各鄉鎮區黨(工)委、縣直科局黨組織要按照縣委的要求，不斷創新工會領導方式，努力形成齊抓共管的良好局面。

2.要加強制度建設，創新保障方式。要建立健全黨委決策機制。各級黨委要進一步健全定期研究工會工作專題會議制度，及時聽取工會工作的情況彙報，研究解決工會的重大問題，對於工會的重要會議、重大活動，黨委要有主要負責人蔘加。要建立健全政府協商制度。政府每年都要召開與工會的聯席會議，向工會通報政府關於經濟社會發展的情況，聽取工會工作的情況通報，研究解決好全縣工運事業發展過程中的各種問題，認真落實好工會代表職工的利益訴求。要建立健全工會考評機制。將工會工作納入全縣基礎目標管理考核內容，由縣總工會代表縣委、縣政府進行考核，切實促進各級黨政組織和企事業單位不斷提高對工會工作的領導水平。

3.要加強資源整合，創新工作方式。縣鄉人大要切實加強對工會工作和職工權益方面的執法檢查，紮實推進工會法制化進程。各級政協組織要積極開展對涉及工會工作和職工權益方面法律法規和政策措施執行情況的民主監督。政府各職能部門要充分發揮職能優勢，深入基層指導企事業單位開展工會工作。宣傳部門和新聞媒體要切實加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，進一步形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

三、工會工作大有作為，必須緊貼中心、服務大局

今年是“”開局之年，新的形勢對工會工作提出了新任務、新要求。各級工會組織要着眼服務發展、服務大局、服務職工羣眾，緊跟時代步伐，充分發揮優勢，依法獨立自主地開展工作。

1.要緊貼中心工作，服務經濟發展。各級工會組織要大力弘揚工人階級信念堅定、勇於奉獻、開拓創新、自強不息的優秀品質，積極引導廣大職工在經濟建設中多做貢獻。一是要推進技術創新。充分發揮職工的首創精神，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造和合理化建議活動，為推進我縣新型工業化進程貢獻力量。二是要提升職工素質。進一步深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，培育學習型班組、創新型人才、專家型職工，切實為企業的發展培養高素質的職工隊伍。三是要弘揚勞模精神。充分發揮先進模範人物的引領作用，選樹一批創先爭優崗位和經濟技術帶頭人，充分激發廣大職工投身科學發展的勞動熱情和創造活力。

2.要緊貼基本職能，服務職工會員。維護職工的合法權益是工會的基本職責。各級工會組織要理直氣壯地當好職工會員的代表者和維護者。一是要轉變維權觀念。堅持“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，把服務職工作為工會工作的生命線，在發展和諧勞動關係中保護好、維護好職工的利益，通過參與黨委彙報會、政府協商會、企業高層會，從源頭上維護好事關職工權益的重大問題。二是要健全維權機制。要通過健全勞動合同和集體合同機制，協調好勞資利益;通過加強工資集體協商制度建設，建立職工工資保障機制;通過完善職代會制度建設，保障職工的民主權利。進一步完善工會調處勞動爭議的有效機制，及時將勞資矛盾化解在萌芽狀態。三是要改善維權方式。各級工會組織要深入一線，準確掌握和反映職工在生產和生活中的實際困難，當好第一知情人、第一幫助人、第一報告人和第一督促解決人。要切實加強職工幫扶、法律援助、維權服務、爭議調解、職工培訓等體系建設，積極履行基本職責，全力服務職工會員。

3.要緊貼民生工程，服務社會穩定。工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶。只有把廣大職工組織到工會中來，緊貼民生，才能更好地協調關係，促進社會穩定。一是要保障職工的民主權利。通過職代會這一基本形式，大力推進廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。各級各部門出台涉及職工切身利益的政策措施時，要充分聽取工會和職工的意見，真正體現職工的利益。二是要發展和諧勞動關係。深入開展“勞動關係和諧企業”創建活動，加強企業的黨羣組織建設，加強企業的思想政治工作，加強企業的文化建設，加強對企業應急工作的指導，切實把勞動關係矛盾解決在源頭。三是要突出關心困難職工。堅持以關愛弱勢羣體為重點，深入開展“雙聯”和困難職工幫扶工作，通過送温暖、送清涼、愛心超市、金秋助學等形式，積極協助黨和政府解決好關係職工羣眾切身利益的實際困難和問題，努力使廣大職工共享改革發展成果。

同志們，工會工作事關民心、事關發展、事關黨的執政地位。我們相信，只要全縣各級黨組織進一步加強和改進對工會工作的領導，真正做到思想上高度重視，措施上配套完善，工作上大力支持，我縣的工會工作就一定能夠邁上新的台階、創造新的輝煌!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇4

同志們：

這次會議的主要任務 是 學習貫徹 中央黨的羣團工作會議、 全總xx屆七次主席團會議、全國 工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作電視電話會議、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統黨風廉政建設座談會、信訪 維穩 工作會等會議精神，總結交流上半年工作 ， 安排部署下半年工作， 進一步統一思想，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質量完成。 剛才，大家參觀了宜都市東風社區、宜都市總工會職工服務中心， 宜都市總工會在會上作了交流發言，他們的做法經驗值得學習推廣。 下午我們還將分組討論，互相交流， 分析形勢，明確任務 。學甫同志將作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三個方面問題。

一、 關於上半年 全市 工會工作

上半年，在 市委和省總 工會 的 正確 領導下，全 市 各級工會緊緊圍繞 中心、服務大局， 突出重點，真抓實幹， 各項 工作 推進順利， 為全面完成 全年任務 打下了堅實基礎。

(一) 理論武裝不斷加強。 全 市 各級工會把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習貫徹黨的xx屆三中 、四中 全會 、 黨 中央關於工人階級和工會工作一系列重要指示精神 、中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》、“三嚴三實” 專題 教育 活動緊密 結合起來，通過召開 專題 學習會，舉辦 培訓 班、 宣講會等多種形式， 深刻領會科學內涵和精神實質，武裝頭腦、指導實踐、推動工作 ，工會工作的 前進 方向更加明確，各級工會幹部的 政治定力、 責任感和使命感進一步增強 。

(二)勞模宣傳聲勢 強大 。 今年以來，全市共 推薦 受到 表彰 的 全國勞動模範和先進工作者7名，省勞動模範和先進工作者26名，評選 表彰 宜昌市“五一”勞動獎狀25 個、“五一”勞動獎章50 名， 各地各單位也推出了一批先進工作者。4月份以來， 我市舉辦 了 湖北勞模事蹟報告團(宜昌)巡迴報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。“五一”期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出 40版 “勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視台開闢專欄 宣傳 “最美一線職工”。 各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事蹟、勞模精神。市總工會發起，聯合有關部門， 在點軍磨基山 建設 “勞模林”， 500餘名各級勞模和 市四大家領導 共同 開展 植樹 活動， 彰顯了勞模在建設“既大又強、特優特美”的現代化特大城市中的引領作用 。 組織各級勞模和先進工作者療休養，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

(三)建功立業活動廣泛開展。 各地各單位 積極適應經濟新常態， 組織開展 職工經濟技術創新、重點園區和重點工程建設、職工職業技能、 服務行業 等四大領域 的 勞動大競賽， 以及各具特色的 技能大賽、技術比武活動，全市 評比 表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工(勞模)創新工作室建設，命名錶彰宜昌市職工(勞模)創新工作室40個，示範創新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術”的熱潮，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進了經濟平穩健康發展。

(四)維權維穩紮實有效。 深入貫徹落實中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》， 推進 和諧企業創建工作，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示範企業”10家、“和諧企業”51家，三立路橋工程建設公司被評為湖北省模範勞動關係和諧企業，華強科技等7家企業被評為湖北省勞動關係和諧企業。 深入 開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區域(行業)職代會制度，推動小微型非公有制企業建立多種形式的民主管理制度。實施 集體 協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。 積極助推、主動參與市政協召開 “帶薪年休假制度的實施”專題協商會議 ，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工羣眾來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件、來電390人次，辦結率均達100%。

(五)職工服務不斷深化。 職工服務平台系統不斷優化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎信息和法人信息 系統 的 有效 對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機 客户端、微信公眾號“一網兩終端”的在線服務平台投入試運行，實現了職工入會和工會服務的在線申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、諮詢信息2500餘條，均得到分派處理，網格管理員通過手機E通上傳信息11000餘條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業職工服務中心建設穩步推進，市、縣、鄉鎮、企業四級服務體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支持、工會主動作為、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發行，拓展服務功能，新增髮卡1.3萬張。開展職工素質提升培訓1.2萬人次，推介1686名家政人員實現就業再就業。 籌集送温暖慰問金1032萬元，走訪慰問困難企業308家，困難職工(農民工)8468户。

(六)自身建設得到加強。 認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎。制發《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平台六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高新區總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區總工會及鄉鎮(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉鎮(街道)總工會工作先進經驗和做法， 成立 鄉鎮(街道)總工會試點工作 正在推進 。全面啟動“農民工入會集中行動”，《工人日報》推介 了 我市利用信息化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“三嚴三實”專題教育，持之以恆落實中央、省市委關於改進工作作風各項要求，深入落實黨 風 廉政建設主體責任， 全市工會系統的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管理、經費管理得到加強。

今年以來的工作取得了 階段性 成 效 ，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。 一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化複雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰;二是 工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大， 有的 地方和單位安於現狀， 無獎不為 ，工作 成效平平;三是有的地方工會執行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規問題 。對此，我們要高度重視，在今後的工作中 切實 加以解決。

二、關於下半年重點工作安排

今年以來，全總、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實系列重要講話、農民工入會和服務工作、工會系統黨風廉政建設、信訪維穩工作等作出部署，提出了明確要求。我們要深刻領會全總、省總有關會議精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風，把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的各項工作抓好，確保 全年目標任務的落實。

(一) 認真學習， 深入貫徹 系列 重要講話精神。 7月6日至7日，中央黨的羣團工作會議召開，出席會議並發表重要講話，進一步指明瞭羣團工作的方向。學習的重要講話精神， 重點是系統學習掌握關於工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。 要把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關於加強和改進黨的羣團工作的意見》和省委即將出台的實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。

(二) 圍繞中心，在服務經濟發展上做貢獻。 準確把握新常態、新要求， 圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面，抓好傳統制造業的大競賽;另一方面，抓好服務業和新業態的勞動大競賽，包括 “最美格格”、建築技能、導遊、課內教學、中式麪點製作、歌唱、鋼琴演奏、財會技能、公路養護技能、 護士技能、軟件開發、 職工食堂、衞生監督技能 等各具特色的大競賽，選樹表彰一批 金牌工人、首席技師、服務標兵和智能狀元， 掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。 要充分發揮職工(勞模)創新工作室的示範引領作用，打造一批在全市具有示範性、在全省有較大影響力的創新工作室品牌，引導職工投身 到 大眾創業、萬眾創新 的熱潮之中 。要全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，紮實開展“萬名職工大培訓”、農民工就業服務和職工技術大比武活動，幫助1萬名職工(農民工)實現技能等級晉升。要以新當選的全國和省勞模為重點，深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，建好“勞模林”，開展“最美一線職工”評選活動，用工人階級先進思想和模範行為影響和帶動全社會。 要 認真做好 工會服務重點項目 的協調服務工作，積極落實市委、市政府下達的招商引資工作 任務， 推動項目落地， 為 全市 經濟社會發展建功立業 。

( 三 ) 圍繞職工，在推進精細服務上下功夫 。 要加強實體平台建設。完成 企業職工服務中心建設 三年規劃 ， 因地制宜，多種形式的 建立鄉鎮(街道)職工服務中心 站 和村(社區)服務點，實現工會服務全覆蓋，打通服務職工羣眾最後一公里。 要加強網絡平台建設。 認真抓好工會職工服務平台系統的提檔升級，不斷完善“一網兩終端”服務項目，提升用户體驗，打造“指尖上的工會”。市政府要求各縣(市、區)網格化信息錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃，主動做好對接工作，全面搭建工會網格化、信息化服務系統，實現服務範圍由城區延伸到縣(市)和企業、農村，建立更加快速化、集成化工作流程，真正地實現建設好大平台、依靠好大隊伍、利用好大數據，讓更多職工享受到工會服務。 當前，要 做好“送清涼”和“金秋助學”工作，充分利用社會化資源，整合各方力量，幫助困難職工特別是農民工子女入學。要不斷探求賦予工會會員卡新的內涵，做好宣傳推廣工作，完成新增髮卡任務，確保服務 卡使用激活率在 50%以上，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡 。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌，做實普惠項目，更好地滿足職工多樣化需求。

(三) 圍繞和諧，在維權維穩上出實招 。 認真貫徹中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》，堅持維權與維穩工作相結合，以維權促維穩，促進勞動關係和諧。要抓住農民工、一線職工等重點對象和收入分配、社會保障、 安全生產 等主要領域和關鍵環節，突出源頭參與。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關係三方機制、集體協商制度等途徑和渠道，反映職工羣眾訴求，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權工作，完成 市級 工會公職律師、法律 顧問 、法律志願者、 工資協商指導員、 縣(市、區)工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作，使維權工作步入規範化、制度化、法制化軌道。大力推進企業普遍開展工資集體協商，不斷加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執法檢查。 認真貫徹落實全省工會信訪維穩工作會議精神，切實 加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中。加強輿情監督，對職工穩定問題定期研判、即時報告、努力化解，及時為黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩定。

(五) 圍繞農民工 ， 在 入會和服務工作 上求突破 。 認真落實全國工會系統進一步推進和做好農民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署，紮實開展農民工入會集中行動。 首先要調查掌握農民工的基礎情況，包括本地農民工的基礎數據，農民工總數，外出多少，外來多少，本地多少，入會情況等，都要搞清楚。要 以開發區(工業園區)、大型在建項目、家庭服務企業、農民專業合作社、 勞務派遣公司和流通環節 等領域為重點，完善農民工源頭入會、憑證接轉、屬地管理工作機制，通過黨組成員帶隊專題調研督辦、召開推進會、 以獎代補 等措施，加大工作力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工羣眾組織到工會中來。以農民工需求為導向，把更大精力和更多資源向農民工傾斜，為農民工提供優質服務。在勞動就業上，指導幫助農民工簽訂勞動合同，開展就業援助、技能培訓、小額貸款、創業扶持。在工資報酬上，抓住工資、工時工價、勞動條件等重點問題開展集體協商，着力促進農民工同工同酬同權。在社會保障上，引導農民工增強社保意識，督促企業按時足額繳納社保費，提高農民工參保率。在安 全生產上，重點關注建築業、採礦業等高危行業安全防護工作。要廣泛開展關愛農民工“十送”集中行動，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處， 增強工會的吸引力、凝聚力 。

(六) 圍繞基層 ， 在 激發活力 上見實效。 進一步貫徹落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作。重點完善全市工會職工服務網絡平台系統中建會模塊， 通過工會系統、網格管理員 及時反映建會動態，用信息化的手段推動基層工會組建工作。依法推進各類企業特別是非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，努力擴大工會組織對新產業、新行業的覆蓋面，確保企業建會率和職工入會率動態保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業工會和房地產行業工會。出台《宜昌市關於鄉鎮(街道)成立總工會的意見》，做好試點鄉鎮(街道)掛牌成立總工會的業務指導和協調服務，力爭在今年實現新的突破。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規範化建設。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發後，各地均已結合實際，制定了實施方案，其中，當陽市以市委辦公室名義發文，遠安縣與縣委組織部聯合發文;宜都市、遠安縣分別召開了現場推進會，各項工作全面展開。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準，逐項抓落實， 年底前，各地要推出一批 “六 有六好” 規範化建設典型， 力爭通過3-4年的努力，全市90%以上的基層工會基本達到“ 六 有六好”目標，使工會工作紮根在基層、活躍在基層、見效在基層。 要加大對基層工會的支持力度，省、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支持的政策措施，尤其是鄉鎮(街道)成立總工會政策支持。

三、關於加強工會自身建設

黨中央、省委對加強工會組織建設 高度 重視， 職工羣眾十分期待。 我們一定要 按照努力打造“政治堅定、團結務實、羣眾擁護”堅強領導集體和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部的要求，順應時代要求，適應社會變化，善於創造科學有效的工作方法，讓職工羣眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。

(一)要做密切聯繫羣眾的表率。 工會最大的優勢是聯繫職工羣眾，工會最大的危險是脱離職工羣眾。指出，工會是做羣眾工作的，要在堅持黨的羣眾路線，密切聯繫職工羣眾方面做表率。要求，羣團組織要 “ 進萬家門、訪萬家情、結萬家親 ” ，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向發生。小平同志在1978年就指出， “工會組織必須要密切聯繫羣眾，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過、能替工人説話辦事的組織，是不會對工人説瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織” 。各級工會幹部切實按照黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持 從感情上親近職工羣眾，以親友之情關心職工生產生活，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權益，當好職工羣眾的貼心人 ; 堅持 從心裏裝着職工羣眾，始終站穩職工羣眾立場，把職工羣眾的事當作自己的事，把對家裏做事的熱心、對父母的 孝 心、對子女的關心用在職工羣眾身上，真正成為職工羣眾的孃家人 ; 堅持 從行動上親近職工羣眾，經常深入到職工羣眾中去察民情、解民憂，親眼看看職工羣眾特別是困難職工羣眾的衣、食、住、行，深入瞭解職工羣眾的疾苦， 解決他們最直接最關心最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題， 讓職工羣眾真正感受工會組織 是名副其實的“職工之家” 。 要切實抓好事關職工羣眾的各項工作的落實。善抓落實，會抓落實，能抓落實，是工會幹部的基本功。抓落實需要具體化，重點在於解決具體的問題和矛盾。當前，我們抓落實，一方面就是要對照年初確定的工作目標，認真盤點，看一看哪些指標完成得好，查一查哪些做得還不夠，分分類、排排隊，做到心中有數。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度，做到每一項工作都有安排、有檢查、有評估、有獎懲。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網格化、信息化和“農民工集中入會行動”、“六有六好”規範化建設等工作開展督導檢查，對檢查結果進行通報考核，希望大家認真對待。

(二)要做勇於改革創新的表率。 改革創新是 推動 工會工作發展的 不竭動力 。當前，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新 。 要善於在傳統工作中注入新特色。 工會工作傳統項目多，傳統品牌多，這是我們做好工會工作的基礎和優勢。推動工會工作改革創新，不是要丟掉傳統優勢去創新，而是要立足傳統工作、傳統平台，在服務內容、服務方式上進行改進創新。凡是有利於服務工作大局、有利於維護職工合法權益、有利於增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵、激勵和支持。要堅持典型引路，注重發現和培養創新典型，運用項目化方式抓試點、抓樣板，着力推出一批叫得響、推得開的創新項目，使宜昌工會創新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國。 要重視借鑑創新，把全市總結的經驗推廣好，把外地的好做法借鑑好，巧借“他山之石”來“攻玉”，結合實際做好轉化和應用工作。 要善於運用新媒體，提高網上羣眾工作水平。 中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》強調，要提高網上羣眾工作水平，實施上網工程，打造網上網下相互促進、有機融合的羣眾工作新格局。隨着智能手機和互聯網的技術融合發展， 現在人們購物、交水費電費、領工資、買火車票等都在用手機和網絡，廣大 職工羣眾 特別是新生代的職工(農民工) 都在網上，你只用傳統方式而忽視網上做職工羣眾工作，就會脱離不少職工羣眾。 前不久，在全省工會幹部培訓班上，馬建中主席強調，要堅定不移地推進全省工會工作網格化、信息化，誰不運用網格化、信息化、新媒體做工會工作誰就會落伍，就要出局，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工，充分運用互聯網、手機等新媒體，多角度、立體化地宣傳勞動光榮、創造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質、地位、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間，唱響主旋律、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工，建立完善工會職工服務網絡平台系統，把工會的服務項目從網下搬到網上。目前，市總工會官方微信號的服務模塊已經建立，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要藉助新媒體平台“零距離”交流溝通的優勢，積極轉變工作作風，建立網絡“職工意見箱”，開展職工需求“微調查”，真正按照職工羣眾的生物鐘開展工作。 要 善於集合各種資源，形成工會工作的強大合力。 工會工作任務重，自身的人力、財力又不強，僅憑一己之力，遠不能解決問題。因此，我們必須廣泛爭取社會資源，善於借勢借力，擴張工會服務職工的強大力量。首先，要借政策的力量，尤其是要爭取黨政資源 ， 定期向黨委、政府彙報工作，從政策層面去解決問題。比如，修訂後的《宜昌市勞動模範管理辦法》，大幅度提高了市級勞模的待遇 ; 市政府大幅增加了勞動競賽經費和職工(勞模)創新工作室補助經費， 這 些 政策的出台，就是市總工會通過 多次 在與政府聯席會議上提出並得到落實的，這就是政策的力量，工會離開了黨政資源寸步難行。其次，要廣泛爭取社會各界的力量來為工會服務。 近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元 ，很大程度上解決了我們力量不夠的問題。工會自身的服務能量要強大，關鍵就是要發揮我們的智慧和人脈，集思廣益的爭取一切可以爭取 的 資源來為職工羣眾服務。

(三)要做模範履行黨風廉政建設的表率。 要 主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恆地抓好 黨風廉政建設和 作風建設，堅決貫徹落實黨委和工會系統廉政工作要求，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監督責任，深入開展黨風廉政教育，健全廉政風險防範機制，紮實開展“三嚴三實”專題教育，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平， 始終 保持 工會幹部的 政治本色，增強責任擔當 意思 ，努力做到政治過硬、作風過硬、本領過硬。 在這裏，我重點強調一下關於工會經費的收管用問題。 黨的以來，中央、省委、市委和全總、省總出台了一系列關於廉潔自律、改進工作作風的規定;全總下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，為嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發通知，對加強基層工會經費管理問題提出了若干意見。對此，大家一定要高度重視，切實提高認識，做清白人、明白人。工會管理體制比較特殊，幹部管理以地方為主，上級工會協管，經費實行一條邊管理，經費管理體制容易出現地方管不着，上面監管不到位的問題。今年以來，通過財務、審計部門提供的 情況來 看，部分基層工會在經費的管理上存在 一些 問題。今天，我再次重申，對於中央、省、市的各項規定，一定要嚴格執行，不能變通走樣 。去年4月25日，市總工會專門下發了《關於進一步加強工會經費使用管理的通知》，從執行法規的意識、紀律的意識以及預算管理的制度、接待制度、接待紀律、審計監督、領導責任制等都做出了明確規定。從今年開始，財務檢查的力度和覆蓋面都已經擴大，經費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發現的問題，要及時進行審計談話，對查出的問題，視問題的大小和情節的輕重，納入年終考核一票否決，對嚴重違規違紀的要深化查處。

同志們，今年時間已過半， 下半年任務艱鉅。真抓才能攻堅克難，實幹才能夢想成真。各級工會幹部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務，大力弘揚真抓實幹、埋頭苦幹的良好風尚，出實策、鼓實勁、辦實事， 努力實現創先爭優、創新 晉 位，為宜昌改革發展穩定作出新的更大貢獻!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇5

各位主席、同志們：

今天，省直機關工會召開第二十一次工作會議，學習貫徹中央、省委有關指示精神，學習貫徹省直機關黨的工作會議、省總十三屆四次全委(擴大)會議精神，總結去年工作，安排今年工作，是非常必要的。剛才，華昌常務副書記傳達了省委敏爾書記對全省工會工作的重要批示精神，敏爾書記的批示是對工會工作的高度重視，對做好省直機關工會工作將起到重要的指導作用，省直機關各級工會組織要認真學習貫徹。張平主任代表省直機關工會作了工作報告，總結去年工作客觀實在，安排今年工作思路清晰、重點突出，我完全贊同。省政府辦公廳等五個單位的同志從不同角度作了交流發言，講得都很好。省總工會黨組副書記、副主席楊再春同志對做好省直機關工會工作講了很好意見，請大家結合實際，認真抓好貫徹落實。

過去一年，省直各級工會組織堅持工運發展道路，圍繞中心、服務大局，以人為本、服務職工，真抓實幹，主動作為，卓有成效開展工作取得了明顯成績，值得肯定。尤其是在勞模(專家)創新工作室創建、“職工之家”服務中心建設、開展健康向上的文體活動等方面積極進取，開拓創新，取得了明顯的成績，多次得到全總、省總表彰和袁周副主任的批示肯定，在服務黨建，推進全省經濟社會發展上做出了積極的貢獻。藉此機會，我代表省直工委向省直各級工會組織、工會幹部表示衷心的感謝!

今年是深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的重要一年，是全力實施“十三五”規劃的開局之年，也是實現我省與全國同步全面建成小康社會宏偉目標的關鍵一年。做好今年的各項工作，任務艱鉅，意義重大。下面，我就進一步做好省直機關工會工作，講三點意見：

一、深刻認識新形勢下工會工作的極端重要性，切實增強做好工會工作的責任感

黨的xx屆五中全會繪製了未來五年國家發展的宏偉藍圖，明確提出到20xx年全面建成小康社會，是我們黨確定“兩個一百年”奮鬥目標的第一個百年目標，“十三五”時期必將成為我國我省全面建成小康社會的決戰決勝階段。去年，習在視察我省時，要求貴州“守住發展和生態兩條底線”，“走出一條有別於東部、不同於西部其他省份的發展新路”。省委把學習貫徹重要講話精神，定位在“守底線、走新路、奔小康”的目標上，提出了“大扶貧、大數據”兩大戰略。省直機關是全省的領導機關，擔負着全省經濟社會管理和服務的重要職責，是推進經濟社會發展的制定者、推動者和實踐者。

工會作為黨和政府聯繫廣大職工的羣眾組織，在服務中心大局中，肩負着重要的歷史使命，發揮着特殊的重要作用。省直各級工會組織和工會幹部，要自覺把思想統一到中央、省委的決策部署上來，把工作擺進全省經濟社會發展大局中來，解放思想，務實創新，不辱使命，團結帶領省直機關廣大職工，真抓實幹、奮力拼搏，為奪取貴州全面小康建成作出積極的貢獻。

二、堅持以先進理念為引領，努力開創工會工作新局面

黨的xx屆五中全會提出創新、協調、綠色、開放、共享“五大理念”，集中體現了“十三五”時期推進國家發展的重大戰略思想，各級工會要充分認識新常態下供給側經濟戰略調整出現的新變化、新要求，緊緊圍繞省委主基調、主戰略，以“三性”要求撥正方向、以“五大理念”引領創新、以 “兩大服務”激發動力、以“五型之家”展現作為。

一是堅持“三性”要求，強化責任意識。在中央黨的羣團工作會議上提出了政治性、先進性、羣眾性“三性”要求。工會作為我們黨的重要羣團組織，要帶頭貫徹執行。一要堅持工會工作的政治性。堅持黨對工會的絕對領導，認真貫徹黨的路線方針政策，增強看齊意識，同中央、省委保持思想上政治上行動上的高度一致，講政治、守規矩，聽黨話、跟黨走。二要堅持工會工作的先進性。認識新常態，樹立新理念，搶抓新機遇，與時俱進開創工會工作新局面。三要堅持工會工作的羣眾性。工會工作要大眾化、羣眾化，接地氣，以職工需求為導向，開展主題鮮明、特點突出、內容豐富的羣眾性思想政治教育和體育文化活動，讓廣大職工願參與、能參與，學在其中、樂在其中。在“三性”建設上，去年省直機關工會組織舉辦視察貴州時重要講話精神的職工公文寫作、舉辦職工運動會等都是很好做法，希望不斷創新推進，提高質量和水平。

二是樹立“五大理念”，增強發展動力。以“五大理念”破解工會發展難題，增強工會發展動力，厚植工會發展優勢，彰顯工會組織特色，創新工會輝煌業績。一要圍繞創新發展，廣泛開展羣眾性的創新活動，不斷解放思想，轉變觀念，克服思維定勢，探索工會工作的特點規律，提高工會文化品質。要以創新為引領，推進勞模(專家)創新工作室建設，抓好扶貧攻堅“十百千”行動，進一步激發廣大職工的創新熱情和創造活力。二要圍繞協調發展，不斷改進工作方式，補短板，破難題。比如：加強和改進職工思想工作，引導職工適應信息傳播新趨勢，提高工會用好媒體、輿論引導能力，發揮職代會、會員代表大會和會員評家作用，深化廠(事)務公開民主管理制度，構建和諧勞動關係，凝聚發展正能量。三要圍繞綠色發展，樹立生態意識，建設政治生態，營造發展環境，教育引導職工履職盡責，在承擔工作任務中，周全考慮生態建設、節能減排，保護環境，建好家園。四要圍繞開放發展，積極搭建對外交流平台，走出去、請進來，認真學習省內外的好經驗、好做法，破除閉關自守、自我循環的束縛，構建聯動機制，用足內力，善借外力，形成合力，提高工會工作能力。五要圍繞共享發展，切實做好服務職工的工作，讓廣大職工在共建中共享發展成果。重視職工網絡服務平台建設，不斷健全完善“互聯網+工會”工作模式，進一步提升工會的公共服務能力。

三是深化服務認識，提升服務水平。多次指出，要把工會組織真正建成職工羣眾信賴的“職工之家”，把工會幹部錘鍊成職工羣眾信賴的“孃家人”。“職工之家”、“孃家人”生動形象地體現了工會服務宗旨，承載了黨對工會的重託，表達了職工羣眾對工會的期待和信賴，既生動形象，又感召動人。省直各級工會要牢記的囑託，優化服務認識、提升服務水平。去年省直機關工會圍繞服務職工，以“職工之家”為載體，創建了“五個服務中心”，運行效果非常好，得到廣大職工的好評。這次會議又制定了管理辦法，從制度層面規範服務中心管理。“職工之家”是服務職工的一個很好載體，希望省直各級工會按照“黨政所需、職工所盼、工會所能”的要求，以職工需要為導向，不斷拓展服務內容，創新服務形式，優化服務質量，為職工做好事、辦實事、解難事。

四是探索工會文化，打造特色名片。機關工會文化是工會工作的一種價值追求。要按照探索規律性、富有創造性、體現時代性的要求，與時俱進去創新創造機關工會工作品牌。去年省直機關工會這方面工作做得很好，建立了勞模(專家)創新工作室、“職工之家”服務中心，舉辦體育文化活動等，先後得到袁周副主任、陳海峯副主席的批示肯定和廣大職工的認可。這些成績的取得，與我們工會幹部解放思想、勇於創新、敢於擔當的精神是分不開的。今年要在去年工作的基礎上，着力打造培育更多“看得見、叫得響”的工作品牌。聽了剛才張平同志的報告，感到開展扶貧攻堅“‘十百千’行動”、“職工生態文明教育培訓基地建設”、“機關工會《條例》貫徹落實推進”等工作有特色、有新意。只要工會的同志敢於跳出傳統觀念，樹立敢想、敢闖、敢為、敢幹的創新意識，主動找準主戰場、主陣地，工會工作就一定大有可為、大有作為。

三、以貫徹落實《機關工會工作暫行條例》為抓手，不斷提高工會工作科學化水平

去年全總制定下發了《機關工會工作暫行條例》，今年省總工會制定下發了《實施意見》，省直機關工委對抓好《條例》貫徹落實也下發了通知。《機關工會工作暫行條例》是加強機關工會工作的一個重要文件，標誌着機關工會工作進入全總、省總工作格局，從制度體系建設步入法制化軌道。省直各級黨工組織要高度重視，認真抓好貫徹落實。

一是抓好《條例》學習宣傳和貫徹。省直各機關黨組織、工會組織要把學習宣傳和貫徹《條例》作為一項重要任務，深入學習，領會精神，提高做好機關工會工作的認識，前面張平同志講到要把今年作為貫徹落實《條例》推進年，在省直機關建成一批貫徹落實《條例》的示範單位，抓試點、出經驗、推落實，這個想法很好，要抓緊制定方案，把工作做到位。

二要着力解決機關工會工作的突出問題。我在去年工作會上講了工會工作存在的八個方面問題和解決措施，通過省直工委“三聯繫三促進”瞭解和反映情況看，到今天這些問題依然不同程度存在。從黨建帶工建上講，機關黨組織不夠關心、不夠重視、不夠支持機關工會工作，豬尾巴沒有不好看、有了不壓秤現象是存在的，有你不多、無你不少現象也是存在的。從工會自身建設上講，習近平總書記指出羣團工作“四化”問題在機關工會不同程度存在，尤其是張平同志在報告中指出的“四個不”現象和問題更為突出，我們要增強問題意識、堅持問題導向，努力解決機關工會工作存在的突出問題。

三是切實加強黨建帶工建的機制建設。工會工作是黨的工會工作，要從加強黨的建設高度，加強工會建設，堅持黨對工會工作的領導，支持工會依法建會，依法管會、依法履職，獨立開展工作。要將工會工作納入機關黨建重要議程、重要內容、重要任務抓實抓好。

各位主席、同志們，站在新的歷史起點上，做好新時期工會工作任務艱鉅、責任重大、使命光榮，我們要振奮精神，鋭意進取，紮實工作，團結帶領廣大職工在推動貴州“守底線、走新路、奔小康”的偉大實踐中建功立業!

最後，值此春節佳節即將到來之際，提前給大家拜個早年，祝願大家新年快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇6

同志們：

今天的全市工會工作會議，主要是回顧總結 20xx年的工會工作，對 20xx 年的工會工作進行安排部署，進一步統一各級工會幹部思想，團結動員廣大職工振奮精神、積極作為，推動全市工會工作和經濟社會發展開創新局面。

20xx 年是 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 的開局之年，全市各級工會緊緊圍繞中心、服務大局，充分履行工會各項職能，許多工作都走在了全省、全國前列，為推動郴州經濟、政治、文化、社會和生態文明建設做出了積極貢獻。一是圍繞“保增長”，充分發揮工人階級主力軍作用。緊扣市委、市政府的工作大局，立足本職，發揮優勢，廣泛組織開展勞動競賽、技術創新、技能提升等活動 , 特別是在交通大建設、城市大提質、產業大轉型等活動中，通過勞動競賽充分發揮勞模的示範帶動作用，為推動郴州科學跨越發展凝聚了強大力量，發揮了積極的作用。二是圍繞“促和諧”，大力構建和諧勞動關係。深入開展勞動關係和諧企業創建活動，推進工資集體協商，創新企業民主管理模式，完善勞動爭議調解機制，加強職工勞動安全衞生監督檢查，保持了職工隊伍身心健康和穩定。三是圍繞“惠民生”，極力幫扶服務困難職工。不斷加強困難職工幫扶平台建設，大力實施項目化幫扶，紮實開展服務職工活動，積極為職工辦實事、做好事、解難事，提高了職工的幸福指數，煥發了職工無窮的活力。四是圍繞“強基礎”， 切實加強工會自身建設。 通過創新工會組建模式，不斷擴大工會組織的覆蓋面。採取規劃推進、嚴格考評等舉措，着力推動模範職工之家建設，進一步增強了工會組織的凝聚力。一年來，全市各級工會組織取得了很多成績，市總工會連續 6 年在全省工會主要工作考核中榮獲一等獎。特別是組織開展的 “ 面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層 ” 活動還得到了省人大、省總工會領導的充分肯定和重要批示，要求各地市工會學習借鑑我市做法，並向全國總工會進行了推介。過去一年我市工會工作成績顯著，我代表市委、市政府，向與會同志並通過你們，向辛勤工作在全市各條戰線上的工會幹部和廣大職工羣眾，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是全面貫徹黨的精神的第一年，也是我市落實 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 總體要求，實現郴州起飛的關鍵之年，經濟社會發展任務十分艱鉅。關於今年的工會工作，剛才，民權同志已經作了全面部署，我完全贊同，大家要認真抓好落實。下面，我就如何認識工會工作形勢，進一步發揮工會優勢和提高工會工作水平講三點意見。

一、進一步認清形勢，不斷增強機遇責任意識

當前，郴州正處於加快轉型發展的攻堅期和全面建成小康的關鍵期。新的時期有新的要求，新的要求呼喚新的作為，我們只有充分認識工會工作面臨的形勢和任務，才能更好地做好新時期的職工羣眾工作。

(一)要準確把握作出的新部署。 黨的報告明確指出，要全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利;要加強職業技能培訓，健全勞動標準體系和勞動關係協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關係;要深化收入分配製度改革，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步;要正確處理人民內部矛盾，建立健全黨和政府主導的維護羣眾權益機制。等等這些關於工人階級和工會工作的重要論述，為我們進一步做好工會工作指明瞭方向，也提出了更高要求。全市各級工會組織和廣大工會幹部要緊密結合我市職工隊伍和工會工作實際，把貫徹黨的精神與學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路結合起來，與深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動結合起來，進一步明確形勢、找準定位，深刻認識工會承擔的政治責任和歷史使命，堅定工會工作的正確政治方向，不斷推進我市工會工作創新發展。

(二)要主動對接郴州發展的新要求。 工會工作一定要圍繞中心，服務大局。離開大局講工會工作，離開服務講工會工作就成了無源之水、無本之木。當前和今後一個時期，圍繞 “ 大幹新三年、再創新輝煌 ” 的工作總要求，推動 “ 一化兩城三創四大 ” 各項舉措的落實，實現郴州經濟的起飛，這就是市委、市政府的中心工作和全市的工作大局。實現市委、市政府提出的各項工作目標，需要包括廣大職工在內的全市人民的共同努力。各級工會組織要認清形勢，結合實際，自覺地把工會工作放到全市工作大局中去思考、去部署，準確把握工會工作的方向，找準工會工作的切入點、結合點和着力點，充分發揮工會的組織引導作用，激發廣大職工的創造活力，維護職工隊伍的和諧穩定，推動郴州經濟社會又好又快發展，為建設國際化現代化開放城市和全面建成小康社會貢獻力量。

(三)要積極迴應職工羣眾的新期盼。 受歐債危機、外部市場萎縮、內需不足等諸多因素的持續影響，我國經濟下行壓力不斷加大，一些生產經營活動面臨着較為嚴峻的形勢，給羣眾的就業、生活帶來了較大影響。另一方面，國家出台了一系列保障和改善民生的政策措施，致力於解決人民羣眾在就業、就醫、養老、住房等最關心最直接最現實的利益問題。職工羣眾對過上更好的生活充滿期待，尤其是隨着新生代農民工日漸成為職工隊伍的主體，他們在勞動收入、工作環境、生活條件等方面有着更高的需求。各級工會組織要積極順應職工羣眾的新期盼，強化工作舉措，提高維權實效，努力保障職工的合理訴求，維護職工合法權益，在推動職工實現體面勞動和尊嚴生活中充分發揮作用。

二、進一步發揮優勢，充分彰顯工會組織作為

工會作為黨領導下的工人階級羣眾組織，要立足自身優勢，充分發揮在組織、引導、服務職工以及維護職工合法權益等方面的作用，為促進經濟持續健康發展和維護社會和諧穩定作出積極貢獻。

(一)要激發職工創造活力，在推動郴州經濟發展上出實招。 工人階級是推動郴州發展的主力軍和根本依靠力量。推動郴州經濟持續健康快速發展，需要各級工會組織最大限度地把職工羣眾組織動員起來，培養造就一支想幹事、會幹事、能成事的職工隊伍， 把廣大職工的智慧和力量凝聚到加快轉型發展上來 。 一是要營造想幹事的氛圍。 多年來，各級工會組織充分發揮組織動員作用，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，極大地激發了職工幹事創業的熱情。我們要繼續開展各種形式的崗位練兵、技能比武和勞動競賽活動，積極開展小發明、小改造、小革新、小設計、小建議等多種形式的建功立業活動，今年尤其是開展好“郴州起飛，我當先鋒”競賽活動，不斷激發廣大職工的創新潛能和創造活力。要積極構建熱愛勞動、尊重勞動的激勵機制，用勞模的先進事蹟和模範行動來引導職工、帶動社會，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二是要增強會幹事的本領。隨着企業轉型和產業升級的不斷推進，當前職工素質與企業發展要求之間的矛盾日益突出，出現了企業招工難和職工就業難並存的問題。據統計，去年 38.6 萬已建工會企業職工中，具有初級以上職業資格的只有 5.9 萬，其中取得高級以上資格的只有 1.3 萬人。所以我們要大力實施職工素質建設工程，不斷深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，着力完善培訓、競賽、晉級和促進就業 “四位一體 ” 的素質提升機制，加大困難職工、農民工的培訓力度，不斷增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，更好地適應經濟發展方式轉變的需要。三是要健全乾成事的機制。進一步創新勞動競賽方式，以黨委、政府的中心工作為重點，以推動企業科學發展為目標， 圍繞重點工程建設、企業轉型、節能減排、安全生產等方面開展勞動競賽活動，把勞動競賽與創先爭優、評先評模、晉職晉級等評先表彰活動結合起來，為勞動者發揮才幹建功立業搭建良好平台， 使廣大職工在參與勞動競賽的過程中實現價值、展示作為。

(二)要構建和諧勞動關係，在加強和創新社會管理中求實效。 工會是勞動關係矛盾的產物。在參與社會管理過程中，各級工會組織要將發展和諧勞動關係作為切入點，堅持主動依法科學維權，以勞動關係的和諧穩定推動社會管理創新。 一是要以健全維權機制為重點。 堅持和完善工會與政府聯席會議制度、人大執法檢查、政協視察以及勞動關係三方協商機制，加大源頭參與力度，及時解決職工羣眾工作中的重大問題。強化勞動法律法規監督檢查，加大《社會保險法》、《湖南省企業工資集體協商條例》等法律法規的貫徹實施力度，維護職工羣眾在勞動就業、收入分配、社會保障等方面的合法權益。二是要以深化和諧勞動關係創建為根本。堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，健全完善勞動關係和諧企業創建內容和評價標準，拓展和豐富創建活動的內涵，推動企業從遵守勞動法律法規、落實勞動標準向加強企業黨建、完善民主管理、培育企業文化、加強人文關懷、改善用工環境等方面全方位深化，引導廣大企業始終堅持以職工為本、以職工全面發展推動企業健康發展，引導廣大職工與企業同呼吸共命運、愛崗敬業獻計出力，實現企業與職工共建共享、雙贏發展。三是要以維護職工合法權益為關鍵。完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，大力推進廠務公開，有效保障職工的民主政治權利;推進企業普遍開展工資集體協商，協助解決拖欠、剋扣職工工資問題，切實維護職工的勞動經濟權益;加強羣眾性勞動保護和職業病防治工作，督促企業落實安全生產措施，改善職工工作環境，積極維護職工生命健康權益。當前我市企業工資集體協商覆蓋面已取得了很大進展，但仍存在少數企業協商意識不強、質量不高、履約不到位的情況，我們要進一步加大工作力度，在提高協商質量、增強協商效果上下功夫。四是要以保持職工隊伍穩定為保障。認真做好工會信訪、勞動爭議調解和法律援助等工作，健全職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制。加強普法宣傳和法制教育，強化職工的法律意識，培育職工的法治精神，引導職工自覺知法守法用法，維護職工隊伍和社會和諧穩定。

(三)要改善職工民生，在幫扶服務職工上辦實事。 工會組織作為職工自願結合的工人階級的羣眾組織，關注民生、改善民生是工會組織的應盡職責。全市各級工會組織要繼續完善工會幫扶體系，進一步推動保障和改善民生政策的落實。 一是要加強幫扶網絡平台建設。 以星級幫扶中心創建為抓手，以示範性幫扶站點建設為關鍵，着力解決幫扶中心辦公場地、機構編制及資金配套等問題，全面推進鄉鎮(街道)、園區幫扶工作站、村(社區)、企業幫扶工作點建設，進一步健全困難職工幫扶網絡，打造職工 “ 千米服務圈 ”，將幫扶工作最大限度地延伸到各個領域和羣體。着力構建救助、維權、服務 “ 三位一體 ” 工作平台，創新幫扶載體，拓展幫扶範圍，真正把幫扶站點建設成為職工羣眾的幸福家園。要按照市總的統一部署，認真組織實施好職工服務卡和職工醫療互助行動，在擴大工會幫扶覆蓋面和影響力上取得新的突破。二是要突出抓好項目化幫扶。堅持政策幫扶導向，針對企業和職工面臨的突出困難和問題，將更多資源向困難企業和職工傾斜，推動經濟、民生等政策措施更好地落實到困難企業和困難職工身上。健全項目運行機制，堅持從小處着眼、細處着力，科學制定方案，加強調度管理，切實增強項目幫扶的針對性和可行性。同時要嚴格考評獎懲，全面落實參聯單位的幫扶責任，確保項目化幫扶取得新的成效。三是要着力加強職工文化建設。在各級工會的積極推動和共同努力下，我市職工文化陣地建設取得了一些進展，但在數量和質量上都還遠遠不夠。我們要適應職工羣眾日益迫切的精神文化需求，圍繞優化承接產業轉移平台建設，繼續推進工人文化宮、職工學校等工會文化陣地的建設和管理，構建集幫扶服務中心、文體活動中心於一體的職工服務平台。廣泛開展形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的羣眾性主題文化活動，着力打造一批企業需要、職工喜歡、工會力所能及的職工活動品牌。

三、進一步加強建設，着力提高工會工作水平

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分，各級黨委、政府要從維護改革發展穩定大局的高度，支持工會按照法律和章程獨立自主地開展工作，進一步推動工會事業創新發展，不斷提升做好新形勢下職工羣眾工作的水平。

(一)要加強組織領導。 各級黨委、政府要從新時期工會工作的特點和規律出發，更加重視支持工會工作，切實把工會工作擺上重要議事日程，堅持和完善黨委定期研究和聽取工會工作彙報、黨政領導出席工會重要會議和重大活動等制度，及時研究解決工會工作中的重大問題。要賦予工會更多的資源和手段，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的社會影響力。 要進一步完善工會工作責任機制，把加強和改善對工會工作領導的成效列入領導班子和領導幹部考核內容，切實做到黨的建設和工會建設一同研究部署、一同考核總結。

(二)要增強工作合力。 堅持黨委領導、政府支持、社會配合、工會運作的工作格局，堅持和完善政府(行政)與同級工會組織的聯席會議制度， 堅持和完善人大、政協支持工會民主參與和民主監督的制度， 堅持和完善政府社會保障部門、工會、企業代表勞動關係三方協商會議制度，堅持和完善各級社會保障、安全生產監督、國有資產管理等部門與工會組織的溝通協商制度，及時研究解決工會工作和勞動關係中的突出問題，形成相互配合、團結協作的工作合力。

(三)要強化自身建設。 堅持 “ 黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建 ” 的思路，通過創新組織形式、完善運行機制、改進活動方式等措施，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工吸納到工會中來。注重發揮基層工會組織作用，深入開展“雙亮雙比、雙評雙創”等活動，使工會組織成為職工信賴的職工之家，工會幹部成為職工滿意的職工之友。結合開展“為民務實清廉”羣眾路線教育實踐活動，加強服務型工會建設，進一步轉變工作作風，弘揚實幹精神，努力在全會上下形成“工作創一流，目標爭第一”的幹事創業氛圍。

同志們，宏偉目標催人奮進，工會工作使命光榮。各級工會組織和廣大工會幹部要在黨的精神指引下，始終保持昂揚向上的精神狀態、奮發有為的工作幹勁，努力推動工會工作實現新的更大突破，團結動員全市廣大職工為推進科學發展、實現郴州起飛而努力奮鬥!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇7

同志們：

今天，荊門市在這裏召開市委工會工作會議。首先，我代表省總工會，對會議的召開表示熱烈的祝賀!向全市廣大職工、工會幹部和工會積極分子致以親切的問候!向長期關心、重視和支持工會工作的荊門市委、市人大、市政府、市政協及社會各界表示衷心的感謝!

在全省上下加快“建成支點、走在前列”，奮力譜寫中國夢湖北篇的大背景下，荊門市委、市政府團結帶領全市人民，緊緊圍繞實施中國農谷和柴湖振興發展兩大省級戰略，堅持打開荊門、大開荊門、建設荊門、發展荊門，加速轉型、縮差領跑，努力推進“四個荊門”建設，經濟發展成就斐然，城鄉面貌日新月異，民生保障不斷改善，全市各項事業蒸蒸日上。長期以來，荊門市委、市政府認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，切實加強和改善對工會工作的領導，堅持在政治方向上把關、在資源手段上強化、在制度措施上保證，為工會工作創造了良好的環境和條件。市人大、市政協對涉及職工利益和工會工作的法律法規實施情況開展視察活動，為工會工作提供了有力支持。省委工會工作會議召開之後，荊門市委認真落實省委會議精神，萬勇書記親自到市總工會職工之家調研工會工作，對全市工運事業發展給予大力支持和幫助，指導出台《關於進一步加強工會工作的意見》，今天市委專門召開工會工作會議，這些都充分體現了市委對工會工作的高度重視和大力支持，更是對全市廣大工會幹部的鞭策和鼓舞。

近年來，荊門市各級工會主動服務發展大局，竭誠服務職工羣眾，圍繞推動科學發展、促進社會和諧做了大量富有成效的工作。全市工會工作有特色、有創新、有亮點、有成效，特別是在加強工會基層組織建設和職工之家建設、發放和推廣“陽光5.1”職工服務卡、開展企業班組勞動競賽、建立廠務公開民主管理陽光評價體系等方面，荊門市工會積極探索、深入實踐，取得了一批在全省乃至全國有地位、有影響的好經驗、好做法，為全省工會工作作出了重要貢獻。

剛才，幾個地方和單位作了發言，體現了荊門市各級黨委政府和社會各屆對工會工作的認識高度、重視程度和支持力度，聽了之後，很受感動、很受鼓舞、很受啟發。待會，萬勇書記將作重要講話，全市工會幹部一定要認真學習領會、抓好貫徹落實，努力在推進“四個荊門”建設中再立新功、再創佳績。藉此機會，我對荊門市工會工作提幾點希望。

一是要把握方向，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。去年4月28日、10月23日和今年4月30日，先後3次發表重要講話，對堅持黨的全心全意依靠工人階級指導方針，牢牢把握我國工人運動時代主題，倡導勞動精神、弘揚勞模精神等重大問題進行了深刻闡述，為做好新形勢下工會工作提供了根本遵循。在省委工會工作會議上，省委書記李鴻忠發表重要講話，省委出台了《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，為全省工會工作進一步指明瞭前進方向。荊門市各級工會要把深入學習貫徹重要講話精神作為首要政治任務，牢牢把握工會工作的正確政治方向，始終堅持黨的領導，始終堅持圍繞中心、服務大局，始終堅持發揮優勢、展現特色，真正把工會工作的作用和成效體現到完成黨和政府確定的各項目標任務上來。特別要把中央、省委、市委對工會工作的殷切希望化為強大動力，認真貫徹落實省委、市委工會工作會議精神，乘東風、抓機遇，用好用足黨委政府賦予的資源和手段，努力在更廣領域、更深層次上實現工會工作新突破、展現工會組織新作為。

二是要緊扣中心，團結動員廣大職工積極投身改革發展主戰場。實施兩大省級戰略、推進“四個荊門”建設，是中國夢湖北篇在荊門市的生動實踐，這必將造福全市廣大職工，也必須依靠全市廣大職工。希望荊門市各級工會主動融入改革發展大局，緊緊圍繞市委市政府確立的發展戰略，把促進全面深化改革、加快荊門經濟社會發展作為主戰場，把激發全市廣大職工的積極性和創造性作為中心任務，在服務全市大局中展現更大作為。要緊扣全面深化改革，深入開展“我與改革同行”系列活動，凝聚改革共識，堅定改革信心，引導全市廣大職工做全面深化改革的促進派。要緊扣荊門轉型發展，積極倡導辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動，深入開展“建功、精彩在荊門”主題勞動競賽活動，大力推進職工(勞模)創新工作室建設，不斷提升職工隊伍整體素質，團結動員全市職工爭當主力軍、唱響勞動美，在深化改革、促進發展中展現工人階級的時代風采。要緊扣踐行社會主義核心價值觀，引導全市職工大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，着力繁榮企業文化和職工文化，為深化改革、加快發展匯聚起強大的精神力量。

三是要踐行宗旨，着力打造工會組織服務職工羣眾的“升級版”。工會是職工權益的代表者和維護者，竭誠服務職工羣眾是工會組織的根本宗旨。希望荊門市各級工會堅持以滿足職工需求為導向，以力求職工滿意為標準，以推進職工服務中心建設、推廣職工(會員)服務卡為抓手，加快構建職工服務工作體系，把更多的職工服務中心建在基層企業、工業園區和職工羣眾身邊，把更多的職工(會員)納入到工會組織優惠服務的範圍中來，更好地為廣大職工提供多樣化、有實效的服務，努力幫助解決好職工羣眾最困難、最操心、最憂慮的實際問題，切實把黨和政府以及工會組織的温暖送到職工羣眾的心坎上，真正使工會組織成為職工羣眾的“貼心人”。要以推進職工體面勞動、舒心生活、全面發展為主題，進一步推動企事業單位健全完善勞動合同、集體合同、工資集體協商、職代會等制度機制，切實維護好職工羣眾在勞動就業、收入分配、社會保障、安全衞生等方面的合法權益，以構建和諧勞動關係促進社會公平正義，努力讓廣大職工分享改革紅利、共享發展成果。

四是要強基固本，努力把工會建設成為職工羣眾信賴的職工之家。今年，全省工會把認真貫徹落實關於加強基層工會建設和發揮基層工會作用的重要指示精神作為重大課題來抓，正在紮實開展基層工會建設年活動。希望荊門市各級工會積極探索、大膽實踐，為全省工會創造經驗，樹立典型。要堅持重心下沉，建會、建制、建家並舉，組建與規範、擴面與提質並重，努力實現工會組織、工會工作、工會服務“三個全覆蓋”。要堅持問題導向，深入開展基層工會大調研，摸清情況，找準癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。要勇於改革創新，善於創造科學有效的工作方法，着力完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷增強基層工會的活力和凝聚力。要帶頭踐行羣眾路線，紮實開展“爭當工會好乾部”活動，落實“三嚴三實”要求，大興好學、親民、清廉、尚能、實幹之風，不斷提升工會幹部隊伍的整體素質和服務能力，使廣大職工真正感受到工會組織是名副其實的“職工之家”。

同志們，好風憑藉力，揚帆正當時。我相信，在市委、市政府的正確領導下，在全市人民的共同努力下，荊門市的明天一定會更加美好。全市各級工會一定能夠以這次會議為契機，乘勢而上、積極作為，在服務改革發展、服務職工羣眾中奮力譜寫荊門工會工作的新篇章!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇8

同志們：

今天，我們召開全縣工會工作會議，主要是認真貫徹落實濟寧市總工會xx屆七次全委會議精神，回顧總結去年的工作，表彰先進，安排部署今年的任務，這對於全縣各級工會進一步認清形勢，把握大局，團結帶領廣大職工，在推動我縣科學發展跨越發展中充分發揮工人階級主力軍作用，開創工會工作新局面，具有重要的意義。剛才，對在20xx年工會工作中取得優異成績的先進集體和個人進行了表彰，藉此，我代表縣委向你們表示熱烈的祝賀! 20xx年，在縣委的正確領導下，全縣各級工會深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，戰勝了各種困難和挑戰，為促進我縣經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。基層組織建設，會員發展、困難職工幫扶、廠務公開民主管理、勞模企業家帶頭創建勞動關係和諧、《工會法》宣傳、職工之家建設以及駐村幫扶、招商引資、服務全縣大局等方面都取得了較好的成績，全縣工會工作先後受到省總和市總的表彰。這些成績來之不易，凝聚着大家的心血和汗水，在此，我代表縣委、縣政府，向全縣工會幹部和廣大職工緻以親切的問候和感謝!

剛才先進同志作了一個很好的報告，系統總結了20xx年的工作，對20xx年的工作做了全面安排部署，希望大家抓好落實。下面，我就做好今年的工會工作再提幾點希望。

一、切實增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感

20xx年是面臨巨大壓力和挑戰的一年，也是充滿希望和機遇的一年。各級工會要認真貫徹黨的xx大和中國工會xx大和市總全委會議精神，緊緊圍繞全縣中心工作，充分發揮自身優勢，認真履行各項職能，在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益中體現新作為。

隨着國際金融危機的不斷蔓延，其影響日益顯現，經濟環境中的不穩定因素明顯增加，中央和省、市、縣審時度勢，及時調整宏觀經濟政策，果斷作出了一系列重大安排部署，把保持經濟平穩較快發展作為當前經濟工作的首要任務。各級工會要切實增強大局意識，組織工會幹部和廣大職工深入學習領會這些精神，既要讓職工深刻認識金融危機的複雜性、嚴重性，勇於正視目前存在的困難和問題，更要讓職工充分認識當前的有利條件和積極因素，引導廣大職工進一步把思想和行動統一到中央、省、市、縣對經濟形勢的判斷和促進經濟平穩較快發展的決策部署上來，堅定應對危機、克服困難的信心和決心，着眼於長遠，立足於發展，變壓力為動力，化危機為機遇，與企業共度難關，共克時艱。

二、切實發揮工人階級在推動全縣經濟跨越發展中的主力軍作用

在春節後縣委、縣政府組織召開的全縣發展民營招商引資暨重點項目建設動員大會、全縣深化“三學三創”轉變幹部作風動員大會上，縣委書記商建設同志按照市委要求，提出了要堅持科學發展跨越發展總基調，防驕戒滿，幹字當頭，全力全速，只爭朝夕，在挑戰中搶抓機遇，在困難中開拓進取，努力保持經濟平穩較快發展、社會和諧穩定的良好局面。縣委、縣政府提出的重點工程、重點項目建設及轉變幹部作風等工作目標，反映了全縣人民的共同願望。各級工會要充分發揮工人階級的主力軍作用，凝聚人心，凝聚力量，為實現科學發展跨越發展的目標而加倍努力工作。

實現科學發展跨越發展，必須調動主力軍的積極性。隨着工業化和城市化進程的加快，工人階級隊伍將不斷壯大，工人階級在經濟社會發展中的作用將更加突出，各級工會組織要教育引導廣大職工認清使命，愛崗敬業，勤奮工作，充分調動他們的積極性，最大限度地把職工羣眾的智慧和力量發揮出來，要大力弘揚新時代勞模精神，激勵職工立足本職，學趕先進，爭創一流，多作貢獻。

實現科學發展跨越發展，必須發揮主力軍的創造性。各級工會要組織職工深入開展以挖潛提效、增收節支為主要內容的立功競賽，推動企業降低成本、開拓市場、提高效益，努力幫助困難企業擺脱困境，度過難關;圍繞擴大內需，深入開展重點工程建功競賽、“我為節能減排作貢獻”和女職工“崗位建功”等活動，保證重大項目順利完成;圍繞提高自主創新能力，深入開展羣眾性經濟技術創新和“我為企業獻一計、幫助企業度難關”合理化建議等活動，促進企業優化產品結構、提升產品質量、增強市場競爭力。

實現科學發展跨越發展，必須保持主力軍的先進性。各級工會組織要發揮自身優勢，充分利用各類教育培訓陣地，廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和建設“職工書屋”活動，造就一支學習能力強、創新能力強、競爭能力強和創業能力強的高素質新型職工隊伍。

三、切實表達和維護好廣大職工的合法權益

當前，部分行業和企業面臨嚴重困難，一些職工收入下降，下崗失業人員增加，羣眾生活壓力增大，民生問題更加突出地擺在我們面前。各級工會要牢記關於越是困難時刻越要高度關注民生的重要指示，着力解決涉及羣眾利益的熱點難點問題，切實維護好職工的合法權益，着力穩定就業形勢。要將“勞模企業家帶頭承諾不做經濟性減員”活動推向深入，積極引導非公有制企業履行社會責任，避免出現惡意關閉企業導致職工大規模下崗失業的情況;及時瞭解企業特別是勞動密集型企業用工動態，對可能出現的失業增加和規模裁員等情況，做到早發現、早報告、早處理;積極配合政府部門加強對勞動力市場信息的監測和統計，預防和妥善處理羣體性事件，全力促進就業局勢的穩定。要加強對新下崗失業人員、返鄉農民工和新增就業人員的創業培訓指導和支持服務工作，培養一批創業帶頭人，以創業帶動就業。

着力解決職工收入分配和社會保障問題。在健全完善職代會制度的基礎上，要指導、推動企業建立完善工資集體協商制度，根據經營狀況合理調整職工工資;推動健全完善工資保證金和企業欠薪報告制度，督促企業按規定支付職工放假期間工資和解除勞動關係經濟補償金;積極協助政府部門加強對企業工資支付的監督檢查力度，及時消除拖欠工資隱患，依法規範企業減薪行為，防止發生惡意欠薪現象。

着力做好幫扶救助工作。要進一步加強幫扶工作規範化建設，加大幫扶資金、物資籌措力度，健全完善幫扶工作機制，爭取更多的社會資源用於幫扶活動;充分發揮工會困難職工幫扶網絡的作用，深入開展“送温暖”、“救助困難勞模”、“金秋助學”等幫扶活動，加大對受金融危機影響較大的行業、企業和農民工的幫扶力度，使送温暖工作更深入、更細緻、更有成效。

四、切實加強和改善黨對工會工作的領導

要切實加強工會組織自身建設。加強工會組織自身建設，是新形勢下工會工作的迫切需要，也是黨對工會組織的更高要求。要重點提高服務大局、組織動員職工、表達和維護職工合法權益、協調勞資關係和工會組織自身創新發展等方面的能力，把各級工會領導班子建設成為政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的好班子，建設成為有朝氣、有活力、想幹事、能幹事的好班子，要按照縣委深化“三學三創”轉變幹部作風的要求，進一步加強作風建設，樹立工會良好形象，要切實加強和改善黨對工會工作的領導。各級黨委要認真研究工會工作面臨的重大問題，特別是要把工會基層組織建設細入黨建目標中去管理，做到建統一部署、統一檢查、統一考核，切實幫助工會解決工作中遇到的實際困難，把更多的資源和手段賦予工會組織，支持工會獨立自主、創造性地開展工作。

同志們，讓我們在縣委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，振奮精神，紮實工作，為推動科學發展跨越發展作出新的更大的貢獻，以優異成績迎接建國60週年! 謝謝大家。

工會主席在工會工作會議上的講話 篇9

同志們：

在五一國際勞動節即將到來之際，孝感市委專門召開工會工作會議。首先，我代表省總工會，對會議的召開以及受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全市廣大職工、工會幹部和工會積極分子致以節日的問候!向長期關心、重視和支持工會工作的孝感市委、市人大、市政府、市政協及社會各界表示衷心的感謝!

在全省加快 “ 建成支點、走在前列 ” 的大背景下，孝感市委市政府團結帶領全市人民大力推進 “五個跨越 ” 、加快建設 “ 五個城市 ” ，經濟發展穩中向好，社會事業全面進步，人民生活水平大幅提升，投資環境和人居環境不斷改善，全市上下呈現出政通人和、業興民安的和諧局面。長期以來，孝感市委、市政府認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本方針，切實加強和改善對工會工作的領導，支持工會依照法律和章程創造性地開展工作，研究和解決涉及職工羣眾和工會工作的熱點難點問題，為工會工作創造了良好的環境和條件。市人大、市政協對涉及職工利益和工會工作的法律法規實施情況開展視察活動，為工會工作提供了有力支持。省委工會工作會議召開之後，孝感市委認真落實省委精神，下發《關於在全面深化改革中加強工會工作的實施意見》，今天在全省率先召開工會工作會議，充分體現了市委對工會工作的高度重視，這是對全市廣大工會幹部的鼓舞和鞭策。

近年來，孝感市各級工會主動服務發展大局，竭誠服務職工羣眾，做了大量富有成效的工作，在建功立業勞動競賽上有作為，在發展和諧勞動關係上有成效，在幫扶職工創業就業上有特色，在建設職工服務中心上有創新，為我省工會工作提供了許多有益經驗。省總工會先後在孝感召開了實施“11351” 工程現場會、職工服務中心建設推進會，這充分説明孝感工會工作在全省有地位、有影響，為全省工會工作作出了積極貢獻。

剛才，幾個地方和單位作了發言，體現了孝感市各級黨委政府和社會各方對工會工作的認識高度、重視程度和支持力度，聽了之後，很受感動、很受鼓舞、很受啟發。一會兒，陶宏書記還將作重要講話，全市工會幹部要認真學習領會，抓好貫徹落實。藉此機會，我對孝感市工會工作提幾點希望。

第一，堅持正確方向，切實增強工會工作使命感。 去年 4 月 28 日和 10 月 23 日，兩次關於工人階級和工會工作的重要講話，對堅持黨的全心全意依靠工人階級指導方針，牢牢把握我國工人運動時代主題等重大問題進行了深刻闡述，為做好新形勢下工會工作提供了根本遵循。在省委工會工作會議上，省委書記李鴻忠發表重要講話，省委出台了《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，為我省工會工作進一步指明瞭努力方向。孝感市各級工會要把學習貫徹重要講話精神作為首要政治任務，把貫徹落實省委工會工作會議和李鴻忠書記的重要講話精神作為重大契機，牢牢把握正確政治方向，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，把各項工作和活動最終體現到堅持黨的領導和社會主義制度上來，把作用和成效體現到實現黨和政府確定的各項目標任務上來。要把中央、省委、市委對工會工作的殷切希望作為強大動力，乘東風、抓機遇，用好用足黨委政府賦予的資源和手段，努力創新發展工會工作，更加積極主動地服務市委市政府的工作大局，在更廣領域、更深層次展示工會組織的新作為，展現工會幹部的新風貌。

第二，強化責任擔當，積極投身改革發展主戰場。 大力推進 “ 五個跨越 ” ，加快建設 “ 五個城市 ” ，是中國夢在孝感市的生動實踐，必將造福全市廣大職工，也必須依靠全市廣大職工。希望孝感市各級工會牢牢把握工運時代主題，緊緊圍繞市委市政府確立的發展戰略，把促進全面深化改革、加快孝感經濟社會發展作為主戰場，把充分調動和激發全市職工的積極性和創造性作為中心任務，在全市工作大局中體現更大作為。聚焦全面深化改革，深入開展 “ 我與改革同行 ” 系列活動，把全面深化改革的精神講深、講透、講生動，凝聚改革共識，堅定改革信心，引導全市職工做全面深化改革的促進派。聚焦孝感第三次創業熱潮，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，以爭創 “ 工人先鋒號 ” 為抓手，深入開展 “ 建成支點當主力、走在前列立新功 ” 主題勞動競賽活動，以推進職工(勞模)創新工作室建設為抓手，大力提升職工隊伍素質，團結動員全市職工爭當主力軍、唱響勞動美。聚焦踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，大力頌揚和傳承 “孝 ” 文化，大力繁榮企業文化和職工文化，為改革發展匯聚強大正能量。

第三，忠實履行職責，真正當好職工羣眾貼心人。 工會組織是職工利益的代表者和維護者，必須以維護職工合法權益為天職，以竭誠服務職工為宗旨。各級工會要突出維權這個基本職責，圍繞職工羣眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，運用法治思維和法治方式，着力推動解決勞動就業、教育培訓、收入分配、社會保障、安全衞生等涉及職工切身利益的突出問題，讓廣大職工共享發展成果、分享改革紅利。要突出發展和諧勞動關係這條主線，堅持促進企業發展與維護職工權益相統一，深入開展勞動關係和諧企業創建活動，推動企事業單位健全完善勞動合同、集體合同、職代會等制度機制，努力使企業和職工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體。要突出服務體系建設這一重點，以職工需求為導向、以職工滿意為標準，大力推進職工服務中心建設，把更多的職工服務中心建在園區、企業和職工身邊，辦實事、做好事、解難事，為廣大職工提供解憂愁、利發展、多樣化、有實效的服務，把黨和政府的温暖送到職工羣眾的心坎上。

第四，夯實基層基礎，不斷增強工會組織凝聚力。 搞活做強基層，始終是工會組織的經常性、基礎性任務。要把基層工會建設和作用發揮問題作為重大課題，堅持建會、建制、建家並舉，堅持組建與規範、擴面與提質並重，深入開展基層工會建設年活動，努力實現工會組織、工會工作、工會服務 “三個全覆蓋 ” 。堅持問題導向，集中力量開展好基層工會大調研，摸清基本情況，找準問題癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。勇於改革創新，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，善於創造科學有效的工作方法，努力把工作做到基層去、做到職工羣眾中去。踐行羣眾路線，紮實開展 “ 爭當工會好乾部 ” 活動，落實 “ 三嚴三實 ” 要求，大興好學、親民、清廉、尚能、實幹之風，帶着責任抓落實，滿懷深情為職工，使廣大職工真正感受到工會組織是名副其實的 “ 職工之家 ” ，工會幹部是最可信賴的 “ 孃家人 ” 。

同志們，孝感動天，行勝於言。我相信，在市委、市政府的領導下，在全市人民的共同努力下，孝感市的明天一定會更美好。全市各級工會一定能夠以這次會議為契機，乘勢而上、積極作為，譜寫孝感工會工作的新篇章!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇10

同志們：

這次工會工作會議，是在全市上下認真貫徹市委經濟工作會議精神，推動經濟社會又好又快發展的大背景下召開的。會議的主要任務是總結去年工作，部署今年工作。剛才，克雲同志作了一個很好的工作報告，我完全贊同。希望大家認真抓好落實。我就做好今年工會工作再強調三點意見。

一、着眼發展大局，充分發揮廣大職工推進工業強市的主力軍作用

過去的一年，全市人民在市委市政府的帶領下，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，大力推進工業強市、文化名城、和諧常德建設，實現了“”的良好開局。去年全市完成地區生產總值723.8 億元，增長12.1% ;地域內財政總收入139.1 億元，增長29.8% ;地方財政一般預算收入30.4 億元，增長22.9% 。推進新型工業化勢頭強勁，建設社會主義新農村步伐有力，城市建設管理水平提升較快，社會事業發展成效明顯，人民羣眾在改革發展中得到更多實惠。這些成績的取得，凝聚着全市工會幹部的心血和汗水，飽含着廣大職工的付出和努力。春節就要到了，在此我代表市委市政府向全市工會幹部和廣大職工緻以崇高的敬意和新春的良好祝願!

市第五次黨代會和市委經濟工作會議提出了今年以及今後幾年建設工業強市、文化名城、和諧常德的目標任務，其中第一位和核心的任務就是建設工業強市。全市職工羣眾是推進常德改革開放和現代化建設的主力軍，更是建設工業強市的主力軍。各級工會組織要認清形勢，明確責任，團結動員廣大職工積極投身經濟建設主戰場，為推進工業強市建設、實現又好又快發展作出新的貢獻。

要組織廣大職工積極投身工業強市建設。加快工業發展，建設工業強市，是振興常德經濟的第一方略。各級工會組織要緊跟市委市政府的工作部署，着眼發展大局，廣泛宣傳發動，把全市職工羣眾的智慧和力量凝聚到推進工業強市建設的偉大征程上來。要大力倡導和發揚工人階級主人翁精神，組織廣大職工積極投身和參與以“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”為主題的建功立業活動，引導職工在改造提升傳統產業、培育優勢支柱產業、發展現代服務業、加強基礎產業和基礎設施建設等方面勇挑重擔、貢獻力量，為加速推進新型工業化、實現興工強市富民而不懈努力。

要教育廣大職工不斷提高自身素質和增強自主創新能力。建設工業強市，人才是根本，創新是靈魂。全市各級工會組織要着眼於煥發工人階級的巨大創造活力，着眼於實施科教興常和人才強市戰略，認真總結幾年來開展的機械、紡織、醫衞、建築行業職工技能大賽的成功經驗，繼續大力開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，把建設創新型企業、創新型城市變成廣大職工的自覺行動。要積極推進職工素質建設工程，大力弘揚勞模精神，幫助廣大職工用科學理論武裝頭腦，用先進文化充實自己，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質。要以開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，幫助廣大職工進一步轉變思想觀念、提高勞動技能、增強創新能力。

要引導廣大職工主動配合企業改革。企業改革是企業發展的動力。我市的國有企業改革任務已經基本完成，但企業改革的步伐不會停止。各級工會組織要充分發揮自身特點和優勢，貼近基層，貼近職工羣眾，通過做深入細緻的思想政治工作，引導廣大職工主動參與改革，大力配合改革，積極支持企業制定實施各項改革政策。要堅決執行規範職工民主管理程序的有關政策規定，切實維護職工正當的勞動經濟權益。要幫助職工正確全面地認識改革發展中的利益格局變化和利益關係調整，通過合法有序的渠道表達利益訴求，依法維護自身的具體利益，確保企業改革的平穩推進。

二、發揮職能優勢，積極促進社會主義和諧社會建設

黨的xx屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的戰略部署，這體現了我們黨執政理念的重大發展，體現了全體人民的共同願望和根本利益。各級工會組織和廣大工會幹部要充分利用自己的職能優勢，團結動員廣大職工為建設和諧社會作出應有貢獻。

要動員廣大職工積極參與和諧社會建設。各級工會要組織職工羣眾認真學習黨的xx屆六中全會精神，深刻認識社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證;深刻認識構建和諧社會是我們黨從中國特色社會主義事業總體佈局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務;深刻認識促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的道理。通過學習，把廣大職工的思想和行動統一起來，引導職工堅持以參與改革促進和諧，以加快發展鞏固和諧，以維護穩定保障和諧，以提高素質推動和諧。

要致力於發展和諧勞動關係。勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。工會推進和諧社會建設，必須把發展和諧勞動關係作為重要切入點和着力點，推動建立和發展規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。要緊緊抓住勞動關係建立、運行、監督和調處的各個環節，加強勞動關係協調機制建設，從源頭上反映職工的呼聲和要求。要抓住人大、政協換屆的時機，推動各級人大適當增加工人代表、各級政協適當增加工會界委員的數量，拓寬職工利益訴求表達的渠道。要大力開展創建和諧勞動關係模範企業活動，切實抓好勞動合同、平等協商集體合同和職代會三個關鍵制度建設。要着眼於維護職工隊伍的團結穩定，切實增強政治敏鋭性，堅決防止出現獨立於黨領導的工會之外的所謂“職工維權組織”。加強信息信訪和勞動爭議調處工作，協助黨和政府處理好職工羣體性事件，及時排查和化解職工隊伍中的不穩定因素。

要努力為職工羣眾辦實事做好事解難事。當前職工羣眾在社會就業、勞動報酬、社會保障、安全生產等方面遇到的問題還比較多，這些問題能否妥善解決直接關係和諧社會建設進程。廣大工會幹部要強化羣眾意識，把解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作重點，主動配合政府實施積極的就業政策，充分發揮工會職業介紹、職業培訓和再就業基地的作用，不斷提升困難職工就業率。積極參與收入分配政策的制定，督促有關部門規範用人單位工資支付行為。盡力配合政府建立健全社會保障體系，協助有關部門把符合條件的困難職工家庭納入城市“低保”範圍，擴大“低保”覆蓋面。充分發揮工會組織在安全生產中的羣眾監督作用，廣泛開展羣眾性安全生產活動，切實維護包括廣大農民工在內的職工生命安全和身心健康。深入推進“雙聯”工作，切實加大對困難企業、困難職工的幫扶力度，尤其要大力開展會員優惠、“愛心超市”等被實踐證明行之有效的活動。關於“雙聯”工作，下午還要召開專門會議進行部署。

三、加強組織領導，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平

做好工會工作，發揮工會作用，關鍵在於各級各地方要切實重視和加強工會工作，在於各級工會組織要切實提高工作能力和水平。

要進一步加強黨對工會工作的領導。各級黨委政府要認真學習貫徹中央關於工會工作的指示精神，認真把握新時期工會工作的特點和規律，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，及時解決工會工作中的重大問題。要在黨委、人大、政府、政協換屆中，認真落實地方工會主席配備和管理的有關規定，重視和加強對工會幹部的教育、培訓和使用，選優配強工會領導幹部。要切實加強工會協管幹部工作，今後凡是提名工會主席人選和提拔任用工會幹部，都必須徵求上一級工會的意見。要支持工會組織和工會幹部創造性地開展工作，對阻撓工會組織和工會幹部依法履行職責、維護職工合法權益的行為，要堅決予以糾正和處理。有關部門要支持工會依法收繳工會經費，認真搞好地税代徵工會經費工作。各級政府和企業要為工會開展工作提供必要的條件，充分發揮工會作為黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用。

要進一步加強工會幹部隊伍思想作風建設。各級工會組織要切實增強黨的觀念，提高接受黨的領導、在黨和政府工作大局下開展工作的自覺性和堅定性。各級工會領導班子要認真貫徹民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，努力建設政治堅定、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。各級工會幹部要大興求真務實之風，堅持走羣眾路線，深入實際、深入基層、深入羣眾，全心全意為職工羣眾服務。要創新工作方式，拓展工作領域，逐步形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與的工作格局。

要進一步加強工會基層組織建設。通過近幾年的不懈努力，我市工會組建成效顯著，尤其是50 人以上的各類非公企業已全部建會，新的工會組織網絡體系已經形成。要進一步加強建會工作，特別是要抓好非公企業工會的組建與規範運行，形成企業新建一家、工會就組建一家的良性格局。要高度重視和切實抓好農民工入會工作，儘可能地把他們吸納到工會組織中來，切實維護農民工的合法權益。要着眼增強工會組織的凝聚力，不斷探索開展非公企業工會工作的有效途徑，完善運行機制，改進活動方式，充分激發基層工會組織的活力，真正把工會建設成為職工之家。

同志們，做好工會工作任務艱鉅，意義重大。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，高度重視工會工作，大力發揮工會作用，團結動員全市廣大職工為建設工業強市、文化名城、和諧常德而努力奮鬥!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇11

同志們：

經縣委同意，今天召開全縣工會工作會議，主要任務是回顧總結20xx年工會工作，通報表彰20xx年度工會工作先進單位和先進個人，全面部署20xx年全縣工會工作。稍後，陳書記將作重要講話，對做好下一步的工會工作提出明確要求，希望大家認真學習領會，按照陳書記的要求抓好貫徹落實。下面，我就工會工作先講幾點意見。

一、過去一年的工作回顧

20xx年，全縣各級工會在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作目標，堅持服務科學發展、服務職工羣眾，重點工作紮實推進，各項工作全面發展，為我縣實現“”規劃的良好開局作出了積極貢獻。20xx年度，縣總工會被省總工會授予“全省工會組織建設先進集體”，被市委授予“先進基層黨組織”，榮獲全市“五五”普法先進機關、全縣宣傳思想工作先進黨組、“三萬”活動先進單位、人口和計劃生育工作先進單位、社會治安綜合治理先進單位等榮譽稱號。一年來的工作成績，主要表現在以下幾個方面：

(一)服務經濟促發展，充分發揮了主力軍作用

過去一年，各級工會廣泛開展了以“奮戰‘’，建功在隨縣”為主題的建功立業活動。以促進經濟發展方式轉變、推動企業自主創新、節能減排和發展低碳經濟為重點，在各個行業深入開展了“四創”(創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗)勞動競賽，充分激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。全縣近200家企事業單位、13000餘名職工參加了勞動競賽。以創建“工人先鋒號”為載體，開展了“五小”(小革新、小改造、小設計、小創新、小竅門)、“六個一”(節約一滴水、一度電、一塊煤、一寸紗、一升油、一張紙)活動，取得了明顯實效。鵬翔紡織有限公司織造車間因成績突出，於20xx年5月被授予“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

充分發揮工會“大學校”的作用，以職工書屋為載體，深入開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。以隨州市萬名職工職業技能競賽為契機，在企業中開展了形式多樣的技術比武、技能競賽、發明創造等活動，職工隊伍整體素質得到了進一步提高。去年10月份，隨縣職工代表隊在全市萬名職工職業技能競賽上取得了優異成績，安居供電所職工熊建斌獲得“供電杯”繼電保護競賽第一名，被授予市“五一”勞動獎章;在“神馬杯”鍛工競賽、“編鐘杯”導遊知識競賽中，我縣參賽選手蔣濤、肖代洲、李毅、劉靜等都獲得了前三位的好名次。

積極開展勞模的評選推薦工作，真心關愛勞模生活，大力弘揚勞模精神。20xx年，我縣推薦的4名同志被授予“隨州市勞動模範”榮譽稱號，為我縣廣大職工樹立了新的榜樣。春節期間，縣總工會逐一走訪慰問了省部級以上勞模，發放體檢費、慰問金、生活困難補助金5萬餘元;投資7000餘元為17名市級以上勞模贈訂了《隨州日報》、《工友》、《勞福》等報刊雜誌。利用報刊、網絡等媒體，充分展示勞模和先進人物的精神風貌，在全縣上下形成了學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。

(二)服務職工促穩定，依法維護了職工合法權益

各級工會以“雙維雙贏”為載體，深入開展勞動關係和-諧企業創建活動。通過推進廠務公開民-主管理、職代會制度建立、集體合同簽訂、企業職工雙向承諾、廉政文化進企業等形式，促進企業的和-諧發展。全縣規模以上企業開展創建活動覆蓋面達到90%以上。同時，加大對集體合同、工資集體協商簽訂工作的監督檢查力度。縣總工會協同勞動部門，對全縣的企業依法規範勞動用工情況進行了專項檢查。截止去年底，全縣建立工會組織的企業勞動合同簽訂率達76%、集體合同簽訂率達75%。堅持職工維權與綜治維穩相結合，依託困難職工幫扶中心，開展信訪接待和勞動爭議調解。20xx年，共接待來電來訪426次，與司-法-部門聯合接訪20次，立案67宗，結案67宗，結案率達到100%，促進了職工隊伍和社會和-諧穩定。

整合資源，豐富載體，切實維護農民工的合法權益。各村級工會組織聯合綜治、信訪、計生等機構組建了農民工維權工作站，建立了接訪、調查、調處、轉辦、交辦等一系列工作制度，協助解決涉及農民工切身利益的困難救助、工資拖欠、糾紛調處等問題。全縣381個村都建立了農民工維權工作站，先後受理農民工諮詢、投訴440多人次;幫助農民工追討欠薪84萬多元;落實農民工經濟補償107萬元;為670餘名困難農民工提供了20餘萬元的幫扶救助。這一經驗得到了省總工會的肯定和高度評價，並在去年6月份召開的全省縣級工會工作會議上作了典型交流。

職工文化建設豐富多彩，20xx年，縣總工會成功舉辦了慶“五一”職工趣味體育運動會、“千人百盤”象棋大賽、第九套廣播體操推廣培訓班;積極參與了桃花節、尋根節及市“五一”勞模表彰文藝晚會、萬人高歌頌炎帝、女職工羽毛球比賽、女職工工裝展示等文體活動。通過一系列活動，極大地豐富了職工羣眾的文化生活，激發了廣大職工幹事創業熱情。

(三)關注民生促和-諧，着力增強了幫扶工作實效

紮實推進“四位一體”幫扶中心規範化建設。20xx年12月，隨縣困難職工幫扶中心順利通過了省總“四位一體”幫扶中心aa級達標驗收。各級工會通過開展“送温暖”、“送清涼”、“金秋助學”、大病救助等活動，走訪慰問了1700多户困難職工、農民工，發放幫扶資金近百萬元。縣總工會組織開展“關愛行動”，為870名生產一線困難女職工進行了免費體檢;舉辦“金秋助學”金髮放儀式，現場為55名貧困生髮放幫扶資金11萬元;首次組織2名礦山、環衞一線農民工免費療休養;為100名困難農民工贈訂了手機報;春節前夕為縣福利院孤寡老人送去了價值4000多元的豬肉、大米、水果等年貨;協同司-法-部門開展法律援助，為近200名困難職工、農民工減免訴訟費80餘萬元;積極協助政府做好再就業工作，實行免費就業中介，幫助130多名下崗職工實現了再就業;建立健全了1872名困難職工檔案，進一步完善了以生活救助、醫療救助、職業培訓、助學救助、法律援助為主要內容的困難職工幫扶體系。縣總工會紮實開展了“萬名幹部進萬村入萬户”、“我為春耕辦實事”、“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”、“萬名幹部進萬村挖萬塘”、結對共建等活動，對駐點村115户困難家庭實施了幫扶救助。

(四)夯實基礎促活力，切實加強了工會自身建設

大力實施“雙措並舉、二次覆蓋”，強化非公企業工會建設，開展了以“廣普查、深組建、全覆蓋”為主要內容的“百日建會攻堅行動”，集中時間，集中力量，集中組織，全力推動工會組建和會員發展工作。在組建方式上，以村級建會為抓手，以企業集中的經濟開發區，私營企業，建築、餐飲、商貿等產業為重點，以經濟開發區投產企業建會為切入點，先後在聯飛翔、茂盛生物、天星糧油、錢樂公司、華新水泥等企業建立了“五有”規範化工會組織，在涉及農民工較多的建築、石材開採和香菇種植等行業建立了行業性工會，以點帶面，全面鋪開，最大限度地把勞務派遣工、農民工等靈活就業人員組織到工會中來。20xx年，全縣新建基層工會103個，其中村級83個、行業性工會聯合會3個、非公企業工會17個;發展新會員1萬餘人，其中農民工會員7000餘人;非公企業建會率達到85%;職工入會率達到90%，覆蓋職工、農民工6萬餘人，全面完成了市總組建工作年度目標任務，再一次創造了“隨縣速度”。

積極爭取縣委對工會幹部隊伍建設的重視，配齊配強了鄉鎮和縣直部門工會主席。選派30餘名基層工會幹部、工會協理員參加了省總、市總組織的經審工作、組織建設、勞動爭議調解、企業民-主管理等業務培訓，有效提升了工會幹部的業務水平和綜合素質。

回顧過去的一年，工會工作實現了整體工作上水平，重點工作有突破，創新工作有亮點。取得的成績是值得充分肯定的，但也存在着一些不足和問題，一是部分鄉鎮工會和非公企業工會活力不夠，規範化建設有待進一步加強;二是工會維權機制作用發揮不夠，維權力度有待進一步加大;三是幫扶工作長效機制有待完善，工作力度有待進一步加強;四是工會自身建設有待進一步加強。對於這些問題，我們將在今後的工作中採取有力措施加以解決。

二、20xx年的主要工作任務

20xx年全縣工會工作的總體要求是：以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞推進隨縣跨越式發展的目標，以構建和-諧勞動關係為主線，以深化創先爭優為動力，以傾力打造服務型工會為保證，在勇當主力軍、建功“”上展現新作為，在提升職工素質、激發創業熱情上展示新風采，在促進體面勞動、關注幸福尊嚴上營造新環境，在為黨政分憂、為職工解難上發揮新作用，團結動員廣大職工羣眾為建設“活力隨縣、魅力隨縣、和-諧隨縣”而努力奮鬥。

(一)圍繞工業強縣戰略，努力在服務經濟發展上創造新業績

各級工會要按照縣委縣政府確定的經濟發展目標，以推動職工科技創新為核心，以提升勞動者素質為重點，廣泛開展建功立業勞動競賽，最大限度地團結動員廣大職工，積極投身轉型升級的經濟建設主戰場。

廣泛開展建功立業勞動競賽。要以創建“工人先鋒號”為載體，組織動員廣大職工深入開展“奮戰‘’，建功在隨縣”為主題的“四創”勞動競賽活動。在經濟開發區、重點領域開展以“五小”、“六個一”等為主要內容的“崗位大練兵、技術大比武”勞動競賽，不斷激發職工創業激-情。在服務行業職工中開展“講誠信、展風采、重禮儀”勞動競賽，努力營造“文明禮儀樹誠信、優質服務亮品牌”的服務環境。在行政審批機關職工中開展“強素質、比敬業、促發展”競賽，不斷改善行政審批機關服務環境。

深入推進職工素質提升工程。充分發揮工會“大學校”的作用，在職工中深入開展“共築理想信念、共促科學發展”主題教育活動，用社會主義核心價值體系引領職工羣眾。以“創建學習型組織，爭做知識型職工”等活動為抓手，大力推進職工素質建設工程，促進職工隊伍技能素質提升，促進優秀人才向高新技術產業、重點工程、先進製造業等領域集聚。加強工會職業培訓陣地建設，以技能培訓、技術比武、技師帶徒、技藝交流等形式，促進高素質技術工人脱穎而出，培育造就一批覆蓋各行各業的“名技師”、“金藍領”。

大力弘揚新時代的勞模精神。要大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，用勞模的先進事蹟感召職工羣眾，用工人階級的偉大品格鼓舞職工，用勞模的優秀品質引領社會風尚，充分發揮勞模的骨幹帶頭作用，在全社會進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模和關愛勞模的良好氛圍。要切實做好全國、省(部)級、市級勞模困難補助金髮放，解決勞模在工作、學習和生活中的實際困難和問題，為勞模發揮聰明才智、建功立業營造更好的環境。今年“五一”期間，我縣將評選表彰一批為經濟發展作出突出貢獻的勞動模範。縣委、縣政府對此次勞模評選表彰工作高度重視，先後下發了《關於成立隨縣勞模評選管理工作領導小組的通知》、《隨縣勞動模範評選表彰管理辦法》和《關於評選隨縣第一屆勞動模範的通知》。各單位要嚴格按照文件要求，認真做好相關的推薦評選工作。

(二)圍繞社會管理創新，努力在推動兩個普遍上實現新突破

今年是全縣工會系統“兩個普遍年”，將集中利用一年時間，在全縣紮實開展“兩個普遍”攻堅行動，切實維護職工合法權益，努力實現勞資雙贏和勞動關係和-諧穩定。各級工會要嚴格按照要求，抓早、抓實、抓好此項工作。

強力推動企業普遍依法建立工會組織。要繼續深化“黨工共建”，將企業工會組建納入基層黨建工作規劃和考核體系，力爭年底全縣企業工會建會率、職工入會率分別達到90%以上、95%以上。要以中小型非公企業、第三產業、經濟開發區、集貿市場等工會組建為重點，深入推進“雙措並舉、二次覆蓋”，大力開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，最大限度地把中小企業職工、靈活就業人員、勞務派遣工和農民工組織到工會中來。要加強企業工會組織和會員信息數據庫的建設，加大推進鄉鎮(街道)企業工會工作規範化、職工之家評選等建設達標活動。

強力推動企業普遍開展工資集體協商。各級工會要以工資收入為重點，逐步把提高職工工資收入納入當地經濟社會發展規劃，引導和推動各類企業普遍開展工資集體協商，大力推行區域性行業性工資集體協商，不斷擴大中小非公企業工資集體協商覆蓋面。力爭年底，全縣建會企業工資集體協商建制率達到85%。堅持把提高一線職工工資水平作為關鍵，把勞動定額標準制定和管理作為重點，促進企業建立職工工資協商共決、正常增長和支付保障機制，實現勞動報酬與勞動生產率同步增長。

強力推動“兩個普遍”工作組織領導。各級工會要成立由協調勞動關係三方主要領導負責的“兩普”工作領導小組及工作專班，形成政府主導、三方協同、多方支持、職企參與的工作機制。制定推進“兩個普遍”實施方案，分解指標，做到時間、任務、措施和效果“四明確”。

(三)圍繞和-諧社會建設，努力在職工維權維穩上展現新作為

勞動關係和-諧是社會和-諧的前提和基礎。各級工會要從和-諧社會建設和國家政治大局穩定的高度，切實做好職工維權維穩工作，大力發展和營造和-諧勞動關係。

加強和-諧勞動關係制度建設。要加強工會與政府聯席會議、勞動關係三方協商和職工維權維穩協調會議等制度建設。開展和-諧企業創建活動，由規模以上企業向中小企業擴展和普及，確保全縣企業創建覆蓋面達到90%以上。加強工會勞動保護，推廣工會參與職業病防治工作模式，推動企業加強職業病防治。開展“安康杯”競賽。健全工會勞動法律監督組織，參與人大、政府、政協有關勞動執法檢查、視察和督查。推動各類企業普遍建立職代會制度，推進企事業單位民-主管理的制度化、規範化。

加強和-諧勞動關係文化建設。要推動企業形成以職工為本的發展理念，引導職工增強歸屬感和認同感，營造企業與職工相互尊重、團結協作、共同發展的文化氛圍。創新職工羣眾工作方式，準確把握職工利益訴求和思想脈搏，注重對青年職工特別是新生代農民工的人文關懷和心理疏導。依託職工之家廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工精神文化生活，營造健康積極、和-諧共贏的企業環境。注意總結宣傳企業文化建設的先進典型和新經驗，促進勞動關係和-諧穩定。

加強和-諧勞動關係機制建設。要推進勞動爭議調解組織建設，力爭全縣規模以上建會企業普遍建立勞動爭議調解組織。加強勞動爭議調解員隊伍建設，主動參與勞動爭議案件調解。健全工會信訪工作機制、勞動關係預警、信息報送和應急處置機制，嚴密防範境內外非政府組織、非法組織以維權名義向職工隊伍滲透。加強對苗頭性和不穩定因素的分析研判，及時發現報告，協助黨政妥善處置職工勞動爭議和羣體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態、解決在基層。

(四)圍繞職工民生工程，努力在提升幫扶質效上取得新成效

全縣各級工會要高度關注民生，協助政府在促進就業、社會保障、幫扶救助等方面發揮作用，努力推動職工在共建的基礎上共享經濟社會發展成果。

着力完善源頭幫扶工作機制。要進一步加強工會與財政、勞動、民政、教育、衞生等部門的聯繫溝通和協調機制，充分發揮工會在社會救助體系中拾遺補缺的作用。要積極爭取政府及各方面力量的重視和支持，不斷拓展幫扶渠道，深入實施“家政服務工程”、“農民工援助行動”、“陽光就業”、“金秋助學”、“農民工維權月”及“送温暖、送健康、送文化”等活動。

大力推進幫扶中心平台建設。要以“四位一體”幫扶中心為平台，按照主動依法科學維權和為職工辦實事、解難事的要求，不斷健全組織網絡，完善硬件設施，形成工作機制，強化隊伍素質，逐步將幫扶中心建成集信訪接待、困難幫扶、法律援助、職業介紹、醫療互助、助學幫扶、勞動爭議調解、窗口入會、工會法人登記於一體的開放式職工幫扶中心，構建上下一體、功能多元的職工服務格局，努力把職工幫扶中心打造成維護權益及時、調處矛盾有效、困難幫扶到位、法律服務有力的“職工之家”。

(五)圍繞創先爭優活動，努力在加強自身建設上再上新台階

各級工會要注重加強和改進自身建設，努力在提高工會工作效能、密切工會與職工羣眾的聯繫上下功夫，進一步提升工會工作的能力和水平。

深入開展創先爭優活動。要將工會創先爭優活動與“喜迎，爭創新業績”主題實踐活動有機結合起來，做到同部署、同開展、同考核。各級工會組織和工會幹部要堅持黨的領導好、組織體系健全好、促進科學發展好、服務職工羣眾好、加強自身建設好的“五好”要求，真正做到帶頭堅定理想信念、帶頭忠誠工運事業、帶頭提升能力素質、帶頭服務職工羣眾，以爭先姿態、必勝信心、開放理念和務實作風，不斷提高工會工作科學化水平。

加強工會幹部隊伍建設。要積極協助黨委選配好工會領導班子，加大工會幹部協管力度。探索工會幹部職業化、社會化新舉措，不斷完善基層工會選舉制度，推進基層工會主席直選。全面落實《縣委關於進一步加強和改進工會工作的意見》(隨縣發[20xx]7號)精神，在職工人數200人以上的企事業單位依法配備專職工會主席。加強非公企業、鄉鎮(街道)工會幹部培訓，做到新任工會主席當年上崗當年培訓，不斷提高工會幹部綜合素質與工作能力。

推進工會工作全面發展。深入實施女職工建功立業工程，積極開展“女職工特別關愛行動”。做好工會經費國税代收和財政劃撥工作，確保工會經費收入穩步增長，確保工會經費有效使用。進一步推進經審工作規範化建設，提高經審工作實效。統籌推進工會宣傳、綜合治理、黨風廉政、文明創建等各項工作。

同志們，實現隨縣科學發展、跨越式發展，工會組織任務繁重、使命光榮。讓我們在縣委的堅強領導下，振奮精神，鋭意進取，不斷開創工會工作新局面，團結動員全縣廣大職工以優異的成績迎接黨的勝利召開!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇12

同志們：

縣總工會召開這次全縣工會工作會議，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，學習貫徹縣總xx屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年的工作，研究部署今年的任務，十分必要。一年來，全縣各級工會組織認真落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，緊緊圍繞全縣工作大局，團結廣大職工積極投身改革開放和現代化建設，妥善協調勞動關係，依法維護職工權益，做了大量的工作，較好地發揮了橋樑紐帶作用，為鞏固和發展全縣經濟、政治、文化的好形勢做出了積極貢獻。在此，我代表縣委向全縣廣大職工和廣大工會工作者表示衷心的感謝和誠摯的敬意。

下面，我代表縣委講幾點意見。

一、從加強黨的執政能力建設的高度，充分認識做好工會工作的重要性。

一是鞏固黨的執政基礎，必須加強工會工作。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。從黨誕生的那天起，工人階級就是它最堅強的階級基礎。奪取全國政權，工人階級是特別能戰鬥的中堅力量。鞏固黨的執政地位，建設中國特色社會主義，仍然需要全心全意依靠工人階級。只有把廣大職工羣眾最廣泛地團結在黨的周圍，同甘共苦，風雨同舟，黨的執政基礎才能堅如磐石，穩如泰山。二是實踐黨的執政理念，必須加強工會工作。堅持立黨為公、執政為民，始終代表中國最廣大人民的根本利益，是我們黨執政活動的根本出發點和落腳點。始終保持黨同工人階級的血肉聯繫，及時傾聽他們的呼聲，幫助他們排憂解難，維護他們的合法權益，把為職工羣眾謀利益同維護和發展最廣大人民的根本利益緊密結合起來，讓廣大職工羣眾在經濟社會發展中得到實惠，就是實實在在地實踐“三個代表”重要思想。三是完善黨的執政方式，必須加強工會工作。民主執政是科學執政的前提。只有把工會工作做好了，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，保證職工羣眾參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利，才能充分發揮工人階級的主人翁作用，推進社會主義民主政治建設，實現領導決策的科學化、民主化和法制化。四是提高黨的執政水平，必須加強工會工作。工人階級是建設社會主義“三個文明”、構建和諧社會的主力軍。只有緊緊依靠廣大職工羣眾，把他們的積極性和創造性保護好、調動好、發揮好，才能全面落實黨的xx大提出的目標任務，鞏固和發展改革發展穩定的大好形勢。要把加強和改進工會工作，作為加強黨的執政能力建設的重要內容，把工會工作的成效，作為檢驗一級黨政執政能力的重要尺度，進一步增強責任感和使命感，努力把我縣工會工作提高到一個新水平。

二、充分發揮作用，為建設富強美好和諧榆中貢獻智慧和力量。

(一)集中職工羣眾的智慧和力量建功“”。全縣各級工會組織和廣大職工羣眾要以實現“”規劃目標任務為共同追求和共同目標，立言獻智，主動作為，建功立業。各級工會組織要抓住機遇，積極爭取黨政把更多的資源和手段賦予工會，積極爭取工會重點工作和“”規劃相結合，進一步增強工會的幫扶和維權實力，切實加強工會硬件建設、不斷提高工會凝聚力、吸引力和社會影響力。當前，榆中正處在加快發展的關鍵時期，各級工會組織和廣大職工要自覺響應縣委號召，把工會工作與縣委中心工作緊密結合起來，進一步發展工會組織，進一步發揮工會作用，進一步服務發展，積極為建設美好新榆中做貢獻。工會要自覺參與到承接產業轉移、升級過程中去，深入開展職工職業技能培訓，進一步開展勞動競賽創新活動。三要強力提升職工羣眾素質，建設知識型技能型職工隊伍高地。全縣各級工會要充分發揮工會“大學校”作用，進一步創新提高職工技能素質的方式、載體和機制，深入開展“創爭”活動，積極推進職工書屋建設，加強創新型班組、創新型企業建設，引導廣大職工爭做“創新能手”，為實現“”規劃目標任務凝聚力量。四要大力弘揚工人偉大、勞動光榮時代精神，培育推動榆中事業進步的強大力量。先進的思想和崇高的精神是推動社會進步的強大力量，建設美好榆中，實現“”新目標更需要大力弘揚工人偉大、勞動光榮的時代精神。勤奮學習、鋭意進取，爭做推動科學發展、促進社會和諧的優秀勞動者，使通過誠實勞動創造美好生活成為廣大職工的共同追求，為推動經濟社會又好又快發展貢獻力量。

(二)以實現黨同職工羣眾更加堅強團結的高度深入推進“兩個普遍”工作。全總xx屆四次執委會提出推進“兩個普遍”工作，是新時期工會組織重要職責，是中國特色社會主義工會維權觀的深化和發展，是黨聯繫職工羣眾的具體橋樑和紐帶，要站在從鞏固黨的階級基礎、擴大黨的羣眾基礎的高度上推進“兩個普遍”工作。一要大力推進企業依法普遍建立工會組織。當前，我縣勞動關係基本和諧穩定，但影響職工合法權益實現和勞動關係健康發展的問題仍然存在。各級工會要進一步開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，基本實現依法普遍建立工會組織的目標。要進一步推進“雙措並舉、二次覆蓋”工作，以非公企業特別是中小企業為重點領域，以農民工為主要對象，加大建會力度，堅決糾正企業在改革改制中撤併工會組織、把工會工作機構合併到黨羣工作部或其他工作部門的錯誤做法。要進一步健全完善基層工會委員會組織機制體制，實施基層“公推直選”工會主席，確保選舉體現廣大會員的真實意願。二要全面推進企業依法普遍開展工資集體協商。推行工資集體協商是解決民生問題的重要舉措，是構建和諧社會的必然要求。全縣各級工會組織要加強工資集體協商能力建設，積極建設工資協商指導員隊伍，參加由市總工會組織的工資集體協商指導員培訓班、經驗交流會等，組織職工協商代表開展學習交流活動和現場觀摩，重點解決“不會談、談不下”的問題。要積極推動企業建立完善職工工資共決機制，建立完善工資支付保障機制，杜絕拖欠、剋扣職工工資行為。要豐富和完善工資集體協商的方法形式，注重發現和總結工資集體協商的先進典型和成功做法，發揮好先進典型的示範作用。

(三)服務職工訴求和願景構建和諧榆中。今後的五年是榆中加快經濟發展方式轉變的關鍵五年，是提升經濟競爭力和縣城形象，推動協調發展的關鍵五年。工會作為緩和社會矛盾的潤滑劑，作為利益調整的緩衝牆，理應承擔好服務職工羣眾的訴求願景工作，積極推動構建和諧榆中。一要職工有困難就幫扶。要進一步深化幫扶行動，加強幫扶中心建設，主動深入基層、深入羣眾開展幫扶活動，讓工會成為職工心裏依賴站、後勤保障點。要進一步喊響做實職工、農民工有困難找工會口號，繼續深入開展送温暖、金秋助學等活動。二要職工合法權益強維護。各級工會要把實現好、維護好、發展好職工羣眾的政治民主權益、經濟利益權益、文化發展權益作為履行維護職能的出發點和落腳點，切實保障職工合法權益。要進一步強化源頭參與工作，進一步深化與政府聯席會議、三方協商機制，積極配合人大和政府有關部門加強勞動保障、勞動安全、職業病預防等執法檢查，重點對涉及職工權益的執行情況進行檢查。健全完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極推進廠務公開，保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要積極探索非公有制企業民主管理的有效形式，擴大廠務公開覆蓋面，推動建立區域性、行業性職代會。三要職工訴求必迴應。堅持深入基層，深入職工，宣傳黨的政策，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和社會的穩定。要及時解決勞動關係中的突出矛盾，深入排查影響職工隊伍穩定的因素，暢通信息渠道，積極協助黨政部門妥善處理職工羣體性事件，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，切實全縣社會穩定。

三、加強領導，構建具有榆中特點工會新形象。

要把握政治方向。各級黨委要切實把工會工作擺上重要議事日程，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，定期聽取工會彙報制度，解決工會工作中遇到的重大問題，指導工會堅持正確的工作方向。各級工會要把提高自身能力和構建良好形象作為緊要之事抓緊抓好。工會機關幹部必須特別講大局、特別講紀律、特別講效率、特別講奉獻，樹立良好的工會幹部形象。一要深入開展創先爭優活動。堅持以開展基層黨組織創建活動和黨員示範行動為抓手，進一步引導全縣工會系統基層黨組織和廣大黨員幹部在增強黨組織凝聚力戰鬥力、推進機關黨建工作科學化上當先鋒、作表率。二要大力推進工會工作標準化。各級工會要進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，推進企業工會規範化建設，堅持以“會員評家”為重點，不斷深化職工之家建設工作。三要推進機關行政化向服務職工和基層制度化轉變。要進一步強化工會幹部培訓，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平。進一步認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，使辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進。進一步強化調查研究工作，促進工會工作與職工利益訴求同向、同步。四要統籌兼顧各項工作。進一步加強工會財務工作、經審工作，確保工會各項經費依法合規運行。

同志們，實現榆中“十二”五規劃，推動榆中實現小康社會，需要廣泛調動廣大職工羣眾的積極性和創造力，需要充分發揮廣大職工羣眾的主力軍作用，工會是黨領導的工人階級羣眾組織，使命光榮、責任重大。讓我們在縣委和市總的堅強領導下，深入貫徹科學發展觀和黨的xx屆五中全會精神，開拓進取、紮實工作，進一步增強大局意識、責任意識、機遇意識和創新意識，為實現“”新目標而努力奮鬥!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇13

同志們：

這次工會工作會議，是在全市上下認真貫徹市委經濟工作會議精神，推動經濟社會又好又快發展的大背景下召開的。會議的主要任務是總結去年工作，部署今年工作。剛才，克雲同志作了一個很好的工作報告，我完全贊同。希望大家認真抓好落實。我就做好今年工會工作再強調三點意見。

一、着眼發展大局，充分發揮廣大職工推進工業強市的主力軍作用

過去的一年，全市人民在市委市政府的帶領下，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，大力推進工業強市、文化名城、和諧常德建設，實現了“”的良好開局。去年全市完成地區生產總值723.8 億元，增長12.1% ;地域內財政總收入139.1 億元，增長29.8% ;地方財政一般預算收入30.4 億元，增長22.9% 。推進新型工業化勢頭強勁，建設社會主義新農村步伐有力，城市建設管理水平提升較快，社會事業發展成效明顯，人民羣眾在改革發展中得到更多實惠。這些成績的取得，凝聚着全市工會幹部的心血和汗水，飽含着廣大職工的付出和努力。春節就要到了，在此我代表市委市政府向全市工會幹部和廣大職工緻以崇高的敬意和新春的良好祝願!

市第五次黨代會和市委經濟工作會議提出了今年以及今後幾年建設工業強市、文化名城、和諧常德的目標任務，其中第一位和核心的任務就是建設工業強市。全市職工羣眾是推進常德改革開放和現代化建設的主力軍，更是建設工業強市的主力軍。各級工會組織要認清形勢，明確責任，團結動員廣大職工積極投身經濟建設主戰場，為推進工業強市建設、實現又好又快發展作出新的貢獻。

要組織廣大職工積極投身工業強市建設。加快工業發展，建設工業強市，是振興常德經濟的第一方略。各級工會組織要緊跟市委市政府的工作部署，着眼發展大局，廣泛宣傳發動，把全市職工羣眾的智慧和力量凝聚到推進工業強市建設的偉大征程上來。要大力倡導和發揚工人階級主人翁精神，組織廣大職工積極投身和參與以“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”為主題的建功立業活動，引導職工在改造提升傳統產業、培育優勢支柱產業、發展現代服務業、加強基礎產業和基礎設施建設等方面勇挑重擔、貢獻力量，為加速推進新型工業化、實現興工強市富民而不懈努力。

要教育廣大職工不斷提高自身素質和增強自主創新能力。建設工業強市，人才是根本，創新是靈魂。全市各級工會組織要着眼於煥發工人階級的巨大創造活力，着眼於實施科教興常和人才強市戰略，認真總結幾年來開展的機械、紡織、醫衞、建築行業職工技能大賽的成功經驗，繼續大力開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，把建設創新型企業、創新型城市變成廣大職工的自覺行動。要積極推進職工素質建設工程，大力弘揚勞模精神，幫助廣大職工用科學理論武裝頭腦，用先進文化充實自己，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質。要以開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，幫助廣大職工進一步轉變思想觀念、提高勞動技能、增強創新能力。

要引導廣大職工主動配合企業改革。企業改革是企業發展的動力。我市的國有企業改革任務已經基本完成，但企業改革的步伐不會停止。各級工會組織要充分發揮自身特點和優勢，貼近基層，貼近職工羣眾，通過做深入細緻的思想政治工作，引導廣大職工主動參與改革，大力配合改革，積極支持企業制定實施各項改革政策。要堅決執行規範職工民主管理程序的有關政策規定，切實維護職工正當的勞動經濟權益。要幫助職工正確全面地認識改革發展中的利益格局變化和利益關係調整，通過合法有序的渠道表達利益訴求，依法維護自身的具體利益，確保企業改革的平穩推進。

二、發揮職能優勢，積極促進社會主義和諧社會建設

黨的xx屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的戰略部署，這體現了我們黨執政理念的重大發展，體現了全體人民的共同願望和根本利益。各級工會組織和廣大工會幹部要充分利用自己的職能優勢，團結動員廣大職工為建設和諧社會作出應有貢獻。

要動員廣大職工積極參與和諧社會建設。各級工會要組織職工羣眾認真學習黨的xx屆六中全會精神，深刻認識社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證;深刻認識構建和諧社會是我們黨從中國特色社會主義事業總體佈局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務;深刻認識促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的道理。通過學習，把廣大職工的思想和行動統一起來，引導職工堅持以參與改革促進和諧，以加快發展鞏固和諧，以維護穩定保障和諧，以提高素質推動和諧。

要致力於發展和諧勞動關係。勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。工會推進和諧社會建設，必須把發展和諧勞動關係作為重要切入點和着力點，推動建立和發展規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。要緊緊抓住勞動關係建立、運行、監督和調處的各個環節，加強勞動關係協調機制建設，從源頭上反映職工的呼聲和要求。要抓住人大、政協換屆的時機，推動各級人大適當增加工人代表、各級政協適當增加工會界委員的數量，拓寬職工利益訴求表達的渠道。要大力開展創建和諧勞動關係模範企業活動，切實抓好勞動合同、平等協商集體合同和職代會三個關鍵制度建設。要着眼於維護職工隊伍的團結穩定，切實增強政治敏鋭性，堅決防止出現獨立於黨領導的工會之外的所謂“職工維權組織”。加強信息信訪和勞動爭議調處工作，協助黨和政府處理好職工羣體性事件，及時排查和化解職工隊伍中的不穩定因素。

要努力為職工羣眾辦實事做好事解難事。當前職工羣眾在社會就業、勞動報酬、社會保障、安全生產等方面遇到的問題還比較多，這些問題能否妥善解決直接關係和諧社會建設進程。廣大工會幹部要強化羣眾意識，把解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作重點，主動配合政府實施積極的就業政策，充分發揮工會職業介紹、職業培訓和再就業基地的作用，不斷提升困難職工就業率。積極參與收入分配政策的制定，督促有關部門規範用人單位工資支付行為。盡力配合政府建立健全社會保障體系，協助有關部門把符合條件的困難職工家庭納入城市“低保”範圍，擴大“低保”覆蓋面。充分發揮工會組織在安全生產中的羣眾監督作用，廣泛開展羣眾性安全生產活動，切實維護包括廣大農民工在內的職工生命安全和身心健康。深入推進“雙聯”工作，切實加大對困難企業、困難職工的幫扶力度，尤其要大力開展會員優惠、“愛心超市”等被實踐證明行之有效的活動。關於“雙聯”工作，下午還要召開專門會議進行部署。

三、加強組織領導，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平

做好工會工作，發揮工會作用，關鍵在於各級各地方要切實重視和加強工會工作，在於各級工會組織要切實提高工作能力和水平。

要進一步加強黨對工會工作的領導。各級黨委政府要認真學習貫徹中央關於工會工作的指示精神，認真把握新時期工會工作的特點和規律，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，及時解決工會工作中的重大問題。要在黨委、人大、政府、政協換屆中，認真落實地方工會主席配備和管理的有關規定，重視和加強對工會幹部的教育、培訓和使用，選優配強工會領導幹部。要切實加強工會協管幹部工作，今後凡是提名工會主席人選和提拔任用工會幹部，都必須徵求上一級工會的意見。要支持工會組織和工會幹部創造性地開展工作，對阻撓工會組織和工會幹部依法履行職責、維護職工合法權益的行為，要堅決予以糾正和處理。有關部門要支持工會依法收繳工會經費，認真搞好地税代徵工會經費工作。各級政府和企業要為工會開展工作提供必要的條件，充分發揮工會作為黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用。

要進一步加強工會幹部隊伍思想作風建設。各級工會組織要切實增強黨的觀念，提高接受黨的領導、在黨和政府工作大局下開展工作的自覺性和堅定性。各級工會領導班子要認真貫徹民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，努力建設政治堅定、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。各級工會幹部要大興求真務實之風，堅持走羣眾路線，深入實際、深入基層、深入羣眾，全心全意為職工羣眾服務。要創新工作方式，拓展工作領域，逐步形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與的工作格局。

要進一步加強工會基層組織建設。通過近幾年的不懈努力，我市工會組建成效顯著，尤其是50 人以上的各類非公企業已全部建會，新的工會組織網絡體系已經形成。要進一步加強建會工作，特別是要抓好非公企業工會的組建與規範運行，形成企業新建一家、工會就組建一家的良性格局。要高度重視和切實抓好農民工入會工作，儘可能地把他們吸納到工會組織中來，切實維護農民工的合法權益。要着眼增強工會組織的凝聚力，不斷探索開展非公企業工會工作的有效途徑，完善運行機制，改進活動方式，充分激發基層工會組織的活力，真正把工會建設成為職工之家。

同志們，做好工會工作任務艱鉅，意義重大。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，高度重視工會工作，大力發揮工會作用，團結動員全市廣大職工為建設工業強市、文化名城、和諧常德而努力奮鬥!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇14

各位主席、同志們：

今天，省直機關召開20xx年工會工作會議，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神和系列重要講話精神，貫徹落實中央和省委關於工會工作的重要指示、河南省機關黨的工作會議和省總工會十四屆四次全委會議精神，總結20xx年工作，安排20xx年任務。剛才，4家單位進行了大會交流發言，聽了很受啟發，經驗值得學習借鑑。桑文理同志作了一個很好的報告，對去年的工作總結和今年的工作安排講得都比較全面、比較具體，我完全贊同，希望大家抓好落實。

過去的一年，省直各級工會組織緊緊圍繞中心、服務大局，突出重點、依法履職，求真務實、開拓進取，各項工作都取得了可喜的成績，為我省經濟社會持續健康發展作出了積極的貢獻。尤其是在服務我省重點項目建設、弘揚勞模精神、拓展服務職工平台、推動工作重心下移等方面實現了新突破，取得了新成效，多次受到省委省直工委、省總工會的表彰和肯定。這些成績的取得離不開省直機關各級工會組織和工會幹部的辛勤努力，離不開省直機關廣大職工的參與支持。在此，我代表省委省直工委向大家表示衷心的感謝。

20xx年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是貫徹落實“四個全面”戰略佈局的深化之年，是推進結構性改革的攻堅之年。起跑決定後程，新開局要有新作為，新作為又取決於我們以什麼樣的思想認識、工作方式和精神狀態來抓落實。

xx屆五中全會提出的五大發展理念，是“十三五”時期全黨工作的總指南、總抓手，是經濟發展新常態下解決突出問題的必然選擇和根本要求，具有普遍的方法論意義。過去常説，理論是實踐的先導，意味着理論是實踐的“頭”。現在明白了，理論也有頭，就是理念。理念作為理論的“頭”，居於首腦部位，既是理論精氣神的集中體現，又是理論的標誌，成為一座理論大廈的招牌，一個理論體系的品牌。五大發展理念是全面建成小康社會的理論和實踐之魂，把這新的發展理念付諸行動，真抓實幹，建成全面小康社會，必將造就一番大事業和新天地。黨和國家的各項工作都需要實現創新、協調、綠色、開放、共享的要求，我們的工會工作也是如此。工會工作必須堅持改革創新，因為我們面臨的形勢在變、要求在變、環境在變;工會工作必須堅持協調發展，既要鞏固和強化原有工作品牌，也要着力破解難題、補齊短板，解決好工作不平衡的問題;工會工作必須致力於推動綠色發展，引導職工樹立生態文明意識，節能減排、保護環境、建好家園;工會工作必須具有開放觀念，破除閉關自守、自我循環的束縛，用足內力，善借外力，形成合力;工會工作必須實現共享發展，切實服務好職工，讓廣大職工在共建中共享發展成果。我們要牢固樹立、努力踐行五大理念，以五大理念引領工會發展方向，增強發展動力，厚植髮展優勢，彰顯組織特色，推動工作轉型升級。

下面，我就做好今年的工會工作再講五點意見。

一、加強思想引領，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍

能不能引導廣大職工自覺聽黨話、跟黨走，是衡量工會工作做得好不好的政治標準。特別是面對國內外形勢的深刻變化和社會價值觀念的多元化，加強思想政治引領的任務更加迫切。

一是在方向上，要牢牢把握“政治性”。強調，政治性是羣團組織的靈魂，是第一位的。各級工會組織只有牢牢把握政治性，自覺做黨的政治意志、政治主張的貫徹落實者，才能切實承擔起引導廣大職工聽黨話、跟黨走的政治任務，為夯實黨執政的階級基礎和羣眾基礎作貢獻。省直機關是我省改革發展事業的指揮中樞，可以説黨員幹部最集中、執政骨幹最集中、權力責任最集中，在全省的政治、經濟、文化和社會生活中處於重要地位，具有引領作用。這就要求作為聯繫省直職工最廣、接觸職工最近、服務職工最直接的各級工會組織，必須進一步強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想政治工作做到職工羣眾的心裏去，教育和引導廣大職工始終做到與黨一條心，堅決跟黨走。

二是在內容上，要切實做到“四結合”。要結合“兩學一做”，強化思想理論武裝，引導廣大職工樹立中國特色社會主義共同理想，堅定走中國道路、實現中國夢的信心決心;要結合黨的xx屆五中全會和省委九屆十一次全會、全國和省“兩會”等重要會議精神，強化形勢政策宣傳教育，宣傳創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，宣傳我省“”發展取得的巨大成就和“十三五”規劃的美好藍圖，闡釋好新常態下“怎麼看”“怎麼辦”，引導廣大職工增強主人翁意識，樹立新理念、適應新常態、展現新作為;要結合本單位在打造“四個河南”，推進“兩項建設”中承擔的任務，強化先進模範人物示範帶動作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神，弘揚我國工人階級和廣大勞動羣眾的偉大品格，鼓舞廣大職工立足崗位、無私奉獻;要結合職工關心、關注的熱點、難點問題，加強人文關懷，做好疏導工作，引導職工正確對待改革過程中利益關係和利益格局的調整，自覺維護改革發展大局，維護社會和諧穩定。

三是在形式上，要積極拓展“新陣地”。在互聯網時代，沒有人能夠“置身網外”。隨着我國“網絡強國”戰略向縱深推進，“互聯網+”將帶來新一輪產業和社會變革。新形勢下，網絡必將成為工會組織不可或缺的輿論陣地和宣傳手段。今年，省總工會將繼續大力打造“互聯網+”工會工作模式，建設統一完整、功能完備的信息體系。各級工會組織要主動對接、積極跟進，整合優化既有的網絡資源，發揮各自優勢，探索建立互聯網形勢下職工思想政治工作新模式。要通過強化網上陣地建設，下大力氣開展網上羣眾工作，大力宣傳新風正氣，對錯誤言論、錯誤觀點進行駁斥，在大是大非、政治原則問題上，要主動亮旗、堅決鬥爭、敢於發聲，自覺做到不缺位、不失聲，讓廣大職工能在網上找到組織、參加組織的活動。

二、 主動融入中心，組織動員廣大職工建功立業

我國經濟發展正處在速度換檔、結構調整和動力轉換的關鍵時期。面對這一大局大勢，在省委的堅強領導下，我省開啟了改革、開放、創新發展和現代化建設的新徵程。在這一進程中，我們廣大職工擔負着重要的歷史使命，各級工會組織要以工作的新狀態適應經濟發展新常態，組織動員廣大職工為實現“十三五”規劃建功立業。

一要聚焦主戰場。緊緊圍繞我省“十三五”規劃綱要的目標任務、原則要求、方法路徑，自覺聚焦經濟社會發展主戰場，堅持把黨政關注的焦點、經濟發展的重點、工作開展的難點作為組織建功立業活動的主攻方向，深入推進供給側結構性改革等各項任務，發揚滾石上山的精神拼上去，推進經濟社會持續健康發展。企業單位工會組織要用好“雙創”引擎激發活力，着眼推動“大眾創業、萬眾創新”，運用眾創、眾包、眾扶、眾籌等多種形式，聚集創新發展的新動能。要搭建就業培訓、就業服務和自主創業三大平台，鼓勵扶持職工自主創業，探索勞模創新工作室、大工匠工作室、職工創客羣集羣化發展新路徑，改進職工創新成果評選、展示和推廣方式，充分發揮示範和創新引領效應。黨政機關工會要立足本單位職能，在提高機關幹部職工“三能一會”的素質和能力上設計好、組織好活動，動員廣大職工在政策信息、項目牽線、協調溝通等方面為經濟社會發展提供幫助和支持，體現機關特色，提升活動實效。省直工委今年有兩項重點工作，一是“省直機關百千萬脱貧計劃”，即百個廳局對口聯繫百個第一書記派駐村、千個機關黨支部結對幫扶千個貧困户、萬名機關黨員幹部結對幫扶萬名貧困學生;二是“省直機關立足崗位作貢獻，服務發展建功業——優秀黨支部書記評選活動”，側重評選在有人事權、審批權、執法權以及具有經濟、社會、文化管理職能的機關處室擔任實職正處長的機關黨支部書記。各級工會組織要按照統一安排，積極參與其中，發揮應有作用。

二要擴大參與面。開展建功立業活動，根本目的是推動經濟社會發展，提升職工綜合素質。因此，要千方百計擴大不同行業不同性質單位的參與面、一線職工的覆蓋面，把“羣眾性”特點充分體現出來。尤其要通過活動的廣泛開展，建立目標明確、措施得力、機制健全、保障有力的職工素質提升體系，促進形成社會重視、工會推動、各方協作、資源整合的工作合力，促進形成廣大職工勤奮學習、苦練技藝、崗位成才、建功立業的良好氛圍。讓勞動更加得到尊重，讓職工加快成長，讓創新創造熱情競相迸發，為經濟社會發展提供充足的技術人才保障。

三要增強影響力。建功立業活動是工會組織圍繞中心、服務大局的重要載體和有力抓手，必須把工會的主體地位和主導作用更加突出地體現出來。要充分運用好工會創先爭優活動這個重要載體，認真開展好勞模推薦、評選和工人先鋒號創建工作，對在省直機關建功立業活動中取得優異成績、作出突出貢獻的單位和個人，可適時授予省直機關五一勞動獎狀、獎章，並作為省五一勞動獎狀、獎章的後備單位和個人，增強活動的影響力和帶動力。

三、強化分類指導，切實維護職工合法權益

維護好、保障好職工羣眾的合法權益，是職工羣眾的熱切期待，是構建和諧勞動關係的重要內容，也是工會組織的基本職責，省直各級工會組織必須認真做好這項工作。

關於黨政機關工會維權。黨政機關的工作具有特殊性，主要是領導一個方面或一個系統的工作，層次高、涉及面廣、權威性強，對經濟、政治、文化和社會建設影響較大;機關工會會員的社會保障相對健全，人事關係比較穩定，勞動經濟層面的矛盾並不突出，但在民主政治權利、實現自我發展等方面，機關工作人員往往有着強烈的預期。機關工會應在本單位黨組織的統一領導下，從機關的實際出發開展民主管理和職工合理化建議活動，組織職工參與機關的建設和改革，保障職工對機關內部事務的知情權、參與權、監督權，協助黨組織推進縣級以上機關四項基礎制度建設真正落地生根。通過倡導機關民主制度的建立健全,進一步推動機關政治文明建設。比如,積極穩妥地在機關逐步建立健全職代會制度,可以為機關幹部職工的民主參與、民主管理、民主決策和民主監督提供舞台,為他們行使民主權利提供載體。

關於企業工會維權。維護職工合法權益要講全面，也要講重點。企業維權就是工會維權的重點。推進供給側結構性改革，是今年攻堅克難的着力點，尤其是去產能、去庫存、去槓桿、降成本、補短板五大任務的實施，必然給職工生產生活帶來一定影響。要針對部分企業經營困難、效益下滑的情況，把維權工作重心更多地放在保就業、保收入、保安全上，積極推動集體協商機制的健全和完善，落實企業改制改革、裁員、降薪、職工安置方案等經職代會審議的政策規定，推動健全勞動關係協調機制、勞動爭議處理機制。加強調查研究和信息研判，把解決實際問題和解決思想問題相結合，有針對性地做好解疑釋惑、疏導情緒的工作，以職工隊伍穩定促進社會和諧。

四、當好“孃家人”，切實加強工會服務工作力度

全心全意為職工羣眾服務是工會的宗旨和天職，也是工會組織的生存之本、工作之基和力量之源。提出工會要“建好職工之家，當好‘孃家人’”。要通過精準服務、優化服務，履行好“孃家人”的職責，切實讓“家”温暖起來。

一是幫扶困難職工要突出“精準化”。必須樹立精準意識，有的放矢，為困難職工提供更多對胃口、合需求的幫助，使幫扶更有實效。要嚴格按照定標準、定程序、定要求、定對象“四定”準則審核幫扶申請，將幫扶原因細化分類，實行台賬式管理。要在一以貫之地做好雙節送温暖、夏季送清涼、金秋助學、大病醫療互助等品牌工作的基礎上，以職工需求為導向、以職工滿意為標準，進一步細化幫扶工作方案，推動幫扶工作從分散的“節日型”幫扶向日常化制度化的“機制型”幫扶轉變，從單純的生活救助向源頭上的政策幫扶轉變，從以工會為主的幫扶向社會化的全方位幫扶轉變，不斷提高精準化、精細化水平。

二是服務職工精神文化需求要突出“科學性”。工會開展文體活動應因地制宜、因時制宜、因人制宜、科學運作，讓更多的職工從辦公桌前、生產車間走出來，實現大眾化、普及化，真正起到豐富職工業餘文化生活、緩解緊張疲勞情緒、融洽同事之間關係、凝聚職工幹勁的作用，成為完成各項工作任務的“助推器”，促進和諧單位建設。今年，省直機關將舉辦第六屆職工運動會。舉辦這次運動會，在總結歷屆省直運動會經驗的基礎上，將努力實現“四個轉變”，一是從開展競技類體育競賽向推動全民健身轉變。現代奧林匹克之父顧拜旦的《體育頌》一詩，把體育稱作生命的動力，體育就是美麗、正義、勇氣、榮譽、樂趣、進步、和平，是培育人類的沃土。今年的職工運動會要恢復體育的本真，動員廣大職工積極參與其中，成為全民健身的盛會。二是從促進職工身體健康向提升職工身心健康轉變。根據調查，目前省直機關幹部職工的身心亞健康狀態不容樂觀，工會組織要去及時關注、主動介入，推動職工身心健康水平全面提升。三是從組織體育活動向建設體育文化轉變。要深刻挖掘體育的文化內涵，培育社會體育文化，塑造國民體育精神，讓更多的人蔘與到體育文化建設中來，並從中享受樂趣。四是從依靠工會組織開展向社會力量與工會組織聯合服務轉變。省直工會將盡可能的整合省直相關單位和組織的力量，發揮各自的資源優勢，共同提升工作合力。各單位要提高認識，加強領導，按照省直工會的安排和要求，認真籌劃好、組織好、落實好參賽工作，展示出本單位幹部職工團結奮進、開拓創新的精神風貌。

三是服務單身職工要突出“高標準”。隨着職工隊伍日益壯大，單身職工數量不斷增多，解決單身職工的婚姻問題逐漸引起各界的關心和重視。去年開展的省直鵲橋俱樂部成立十週年相親大會等一系列婚戀交友活動，得到了不少單位、部門的積極支持，受到了廣大單身職工和社會各界的好評。今年的工作中，我們要進一步突出會員綜合素質高、信息安全真實性高、管理科學規範程度高、活動健康公益要求高等區別於社會相親組織的明顯特點，堅持高標準，拓展新載體，充分利用微博、微信等信息化手段，增強便捷性、提高知名度、擴大參與度。省直有關單位工會組織要更加重視單身職工這個羣體，利用好鵲橋俱樂部這個服務平台，積極組織本單位單身職工參加活動，讓更多的單身職工受益，成就美好姻緣。

五、堅持問題導向，全面加強工會自身建設

總的看，近年來省直絕大多數工會組織和工會幹部的工作作風是好的，為各項工作的順利完成和整體水平的提高做出了重要貢獻，省直這支專兼職工會幹部隊伍是一支讓黨政放心、讓職工信賴、讓單位滿意的優秀團隊。但對照“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的共性問題，我們還或多或少地存在一些不容忽視的薄弱環節。一是精神懈怠，把自己“邊緣化”，激情不夠，動力不足;二是工作缺思路缺抓手，創新精神不強;三是不作為、慢作為，應付工作、得過且過，執行力不足等等。針對這些問題，我們一定要高度重視，切實採取措施加以解決。

一要提振精氣神。工會工作與黨的發展有深厚的歷史淵源，對成就黨的偉業作出了重要貢獻。新形勢下，中央和省委高度重視工會工作，對做好工會工作的指示精神是明確的，有關政策法規的要求是具體的，工會的份量地位、組織架構、資源保障是其他羣團組織無法相提並論的。這樣的時代背景和現實優勢使工會工作處於一個大有可為的階段，為我們提供了施展才能和抱負的廣闊舞台。廣大工會幹部要抓住機遇，奮發有為，為大局服務、為職工服務，尤其是涉及職工切身利益的大事難事，工會要挺直腰板站出來，理直氣壯為職工説話，增強自信、樹立威信、振奮精神，以新的面貌、新的狀態、新的形象推進工會工作務實發展。

二要提高創新力。當前，工會工作面臨深化改革、經濟轉型和社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、職工隊伍深刻變化等大量新情況新問題，省直各級工會要立足省情、會情和職工隊伍實情，主動順應深化改革、轉型發展的新趨勢，以不斷的創新實踐，破解新矛盾。各級工會幹部要把學到的新理論、新知識創造性地運用於工會工作的新實踐，積極研究新的歷史條件下工會工作的特點和規律，不斷創新發展理念、發展思路、發展舉措、工作方法，進一步完善工作格局，健全組織體系，轉變運行機制，全力打造“黨政靠得住、職工信得過”的學習型、服務型、創新型工人階級羣眾組織。

三要提高開放度。要走出“自己演戲自己看、自己熱鬧自己瞧”的工作誤區，自覺把工會工作放到全省大局和各部門各單位中心工作中去思考、去把握、去落實。要進一步拓寬視野，打破“內循環”的慣性思維，增強主動意識和開放意識，把黨政所賦予的政治優勢轉化為組織優勢和工作優勢，把法律政策和制度機制資源轉化為強化工會工作的現實手段，善於借勢借力，整合資源，以求工作成果最大化。要積極探索與新聞媒體的合作方式，依託現代傳媒手段，對工作品牌進行立體宣傳、深度報道和綜合傳播，不斷擴大工會工作的社會影響力。

四要提高執行力。執行力是工會幹部最基本的能力。要按決策、按制度辦事，定了的事，就不折不扣地執行，對承擔的工作和上級部署的任務，要不提條件、不講困難，不找藉口，按照急事急辦、特事特辦、難事巧辦、好事快辦的要求，紮紮實實做事，認認真真服務，努力提高辦事效率，確保工作真正落實。要健全和落實責任制，對重點工作，常督常評、定獎定懲、問責問效，確保有佈置、有檢查、有評估、有總結。在工會幹部中着力樹立“三個絕不讓”執行理念，即：絕不讓職工在我這裏受到冷落，絕不讓工作在我這裏延誤，絕不讓工會形象在我這裏受到損害，努力建設一支更加勤政、務實、高效的工會幹部隊伍。

同志們，“凡是過去，皆為序章”。事業的發展前後相續，今天的奮鬥將成就明天的光榮。如今，決勝全面建成小康社會的歷史大幕已經拉開，我們站在一個新的歷史起點，置身於新的時空座標，聚集在偉大事業引領下，使命光榮，責任重大。讓我們在省委的堅強領導下，同心同德，鋭意進取，務實重幹，為加快中原崛起河南振興富民強省、為中原在實現中國夢進程中更加出彩付出新的努力，作出更大貢獻!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇15

同志們：

剛才，民權同志作了個很好的工作報告，既全面總結了去年的工作，又精心部署了今年的工作;莉君同志宣讀了表彰決定，會上表彰了一批先進單位;鴻春同志宣讀了工會系統 “ 面對面、心貼心、實打實服務職工在基層 ” 活動方案，等一下市人大會副主任、市總工會主席竇翔燕同志還要作重點強調，希望大家認真學習貫徹今天的會議精神，確保今年的工會工作取得新的成效。

過去的一年，是 “ ” 的開局之年，我市經濟和社會發展都取得了新的成績，各項指標在全省名列前茅。全市完成地區生產總值 1346.4 億元，同比增長 14.3% ;固定資產投資 811.6 億元，增長 35.2% ;財政總收入 150.7 億元，增長 39.8% ;城鎮居民人均可支配收入 17606 元、農民人均純收入 6230 元，分別增長 14.1 %和 19.6% 。今年規模工業增加值 737.2 億元，同比增長 20% ，工業總量去年一年超過常德、株洲兩個市，排在全省第四。這樣的成績來之不易，是市委、市政府正確領導的結果，也是包括工會幹部和廣大職工在內的全市人民共同努力的結果。

20xx年，全市的工會工作開展得有聲有色，可圈可點。一是團結和帶領全市廣大職工積極投身推動科學發展、實現富民強市的實踐，廣泛開展 “ 建功立業 ‘ ’ 、 ‘ 兩城 ’ 建設當先鋒” 主題勞動競賽，充分發揮工人階級的主力軍作用，為我市快速發展提供了強大推動力量。二是積極開展和諧勞動關係園區創建活動，大力推進 “ 兩個普遍 ” ，抓好職工安全保障，有力維護了職工利益和社會穩定。三是以 “ 郴州杯 ” 職工職業技能大賽為抓手，大力實施職工素質提升工程，職工的思想道德素質和知識技能不斷提高。四是高度關注農民工、勞務派遣工、困難職工等羣體的突出問題，大力推進 “ 雙聯 ” 和困難職工幫扶工作，把黨和政府以及工會組織的温暖及時送到困難企業、困難職工家庭。五是積極推進黨工共建創先爭優活動，成功召開市工會第四次代表大會，不斷加強工會幹部隊伍建設，着力夯實基層基礎工作，提升了工會工作水平。對去年的工會工作市委是滿意的，全總和省總也是充分肯定的，市總工會獲得了很多國家級、省級和市級榮譽，連續 5 年獲得全省工會工作考核一等獎。在這裏，我代表市委向全市各級工會幹部和廣大職工表示誠摯的感謝!向獲得表彰的先進單位和先進個人表示衷心的祝賀!

今年是 “ ” 承上啟下的重要一年，也是郴州 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 的第一年，我們將迎來黨的的勝利召開，做好今年的工會工作意義重大。如何做好今年的工會工作，我講四點意見。

一、科學研判，全面把握工會工作面臨的新形勢新要求

當前，國內外形勢更加複雜嚴峻，對我們統籌利用兩個市場、兩種資源，保持經濟平穩較快發展提出了新考驗。工會工作是黨的全局工作的重要組成部分，始終是為完成黨的不同階段的歷史任務服務的。我們要準確把握新形勢，主動適應新要求，強化共識，堅定信心，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。

1 .國際國內的形勢發展對工會工作帶來了新挑戰。 面對發展變化的國際國內形勢，能否抓住新機遇、贏得新挑戰、實現新發展，是對工會組織的重大考驗。從國際看，國際金融危機目前已逐漸演變為經濟危機、社會危機、政治危機，特別是突尼斯、利比亞、埃及、敍利亞等北非、中東局勢動盪，西方敵對勢力藉機加緊對我實施 “ 西化 ”“ 分化 ” ，千方百計插手我人民內部矛盾，企圖把一線羣眾的利益訴求轉化為政治問題，達到動搖我們黨執政根基的目的。能否妥善處理好職工羣眾的利益訴求，保持職工隊伍的穩定，是對各級黨委執政能力的新挑戰，更是對黨領導下工人階級羣眾組織工會的新挑戰。從國內看，受國際金融危機的影響，我國經濟形勢也發生了重大變化，出口嚴重受阻，很多出口企業面臨着困難，尤其是近年來生產生活要素價格快速上漲、國內外投資力度逐步減弱、外部市場需求不旺等不利因素疊加，經濟增長下行壓力明顯加大，企業特別是中小企業的發展困境短期內難以根本改變，給職工就業帶來了新的挑戰。工會工作在促進經濟發展、促進職工就業、促進社會和諧等方面面臨着新的挑戰。從自身看，我市還存在着經濟總量不大、增長質量不高、民生欠賬較多等問題，郴州又是一個依託資源型城市，我們既要加快發展，又要轉型發展。這就對工會如何引導職工在經濟建設的主戰場發揮主力軍作用提出了新的挑戰，工會在構建和諧勞動關係、維護職工隊伍穩定、促進企業健康發展等方面的責任更加重大。

2 .我市經濟社會科學跨越發展對工會工作賦予了新任務。 市第四次黨代會提出了 “ 開放崛起、轉型發展、着眼國際化、建設新郴州 ” 的戰略部署。今年市委又提出 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 的總體工作要求，組織開展 “ 交通大建設、城市大提質、產業大轉型、作風大整頓 ” 四大活動。郴州要發揮資源優勢，走出資源依賴，推進快速發展，賦予了工會組織新的任務、新的使命。工會組織是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用，在促進經濟社會又好又快發展中肩負着重要職責。各級工會組織要充分發揮團結職工、凝聚職工、引導職工的工作優勢，找準切入點，把握着力點，切實把廣大職工羣眾的思想和行動統一到市委、市政府的戰略部署上來，為推動郴州在更高水平、更高速度上實現科學跨越勇立新功。

3 .勞動關係的深刻變化對工會工作提出了新要求。 隨着非公經濟的快速發展和農村勞動力的大量轉移，非公企業職工和農民工已成為職工隊伍的主體，職工就業方式靈活多樣;勞動關係更加複雜多變，因隨意裁員、剋扣工資、職業危害和安全事故引發的職工權益受到侵害的現象時有發生，勞動爭議矛盾呈上升趨勢。面對經濟關係和勞動關係的變化，工會維權的主要領域已轉變為非公企業、外資企業和改制企業，主要對象已轉變為非公企業職工、下崗失業人員、困難職工和農民工，主要內容已轉變為維護職工的勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衞生權益，維護職工權益、協調勞動關係的任務更加艱鉅。各級工會組織要始終站在協調勞動關係的第一線，切實承擔起構建和諧勞動關係的社會責任，把維護職工的合法權益，大力發展和諧勞動關係，作為工會參與社會管理創新的具體實踐，以勞動關係和諧促進社會和諧，為經濟社會發展營造良好的社會環境。

二、把握方向，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路

中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是對中國工會 80 多年、新中國成立 60 多年、特別是改革開放 30 多年來工會工作理論成果與實踐經驗高度概括和科學總結，是中國工運事業蓬勃發展的必由之路，成功之路，勝利之路。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，事關黨的事業發展全局，事關工人階級根本利益，事關中國工會前途命運，具有重大理論和實踐意義。

1 、要準確把握這條道路。 中國特色社會主義工會發展道路的內涵是 “ 八個堅持 ” ：堅持自覺接受黨的領導，堅持工會的社會主義性質，堅持發展工人階級先進性，堅持構建和諧勞動關係，堅持維護職工合法權益，堅持健全完善社會主義法律體系，堅持推動形成國際工運新秩序，堅持以改革創新精神加強工會自身建設。這八個方面共同構成了一個相互聯繫、有機結合、密不可分的整體。其核心是堅持自覺接受黨的領導，根本是堅持工會的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工合法權益。各級工會組織和廣大工會幹部要認真學習領會，深入研究把握，全面貫徹落實，努力使這條道路越走越寬廣。

2 、要大力宣傳這條道路。 要把學習這條道路作為工會幹部培訓的重要內容，通過集中學習、巡迴宣講、輔導講座等多種形式，使其入耳入腦入心，進一步提高廣大工會幹部的政治理論素養。要充分利用各種媒體和各種形式廣泛宣傳這條道路的時代性和先進性，旗幟鮮明地宣傳黨對工會領導的基本原則，令人信服地宣傳工人階級主力軍的偉大作用，理直氣壯地宣傳工會主動依法科學維權，毫不動搖地宣傳工會的團結和統一，增強走中國特色社會主義工會發展道路的信心和決心。

3 、要自覺遵循這條道路。 要把中國特色社會主義工會發展道路的基本要求貫徹到各項工作中去，堅持運用這條道路來指導實踐、解決問題，善於在基層的生動實踐中汲取營養，不斷髮展和豐富這條道路。要以解決好當前突出問題和重點問題為切入點，探尋中國特色社會主義工會發展道路與我市工會工作的有機結合點，使郴州的工會工作不斷煥發生機，最大限度地為推動全市經濟社會又好又快發展貢獻力量。

三、主動作為，團結帶領廣大職工在 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 中發揮主力軍作用

工會是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的表達者和維護者，在推動科學發展、促進社會和諧中具有十分重要的作用。全市各級工會組織和廣大工會幹部必須立足優勢，主動作為，團結帶領廣大職工為加快郴州科學發展、促進社會和諧穩定凝心聚力、再立新功。

1 .要廣泛開展創先爭優建功立業活動。 要以推動轉型升級、加快經濟方式轉變為核心，以我市“ 交通大建設、產業大轉型、城市大提質 ” 為主要陣地，組織開展 “ 大幹新三年、職工當先鋒” 創先爭優勞動競賽活動，廣泛深入發動職工羣眾立足本職作貢獻、學趕先進爭一流。要推進羣眾性經濟技術創新活動和 “ 我為節能減排做貢獻 ” 活動，鼓勵和引導廣大職工開展技術革新、技術攻關、發明創造和合理化建議，不斷提升職工創新創造能力。要以 “ 郴州杯 ” 職工職業技能大賽為帶動，着力健全培訓、競賽、晉級和促進就業 “ 四位一體 ” 的職工技能提升機制，為職工成長和就業創業搭建平台。要大力加強勞模的選樹、培養和宣傳，使尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造成為社會共識和人們自覺行動。

2 .要全面構建和諧勞動關係。 發展和諧勞動關係是加強和創新社會管理的重要內容，既要在面上創建，又要在點上突破。要繼續運用好，推進好載體，加大面上創建力度。要堅持黨政主導、工會運作的維權格局，不斷完善工會與政府聯席會議、勞動關係三方協調等機制，努力從源頭上化解勞動關係矛盾。要切實加強職代會、廠務公開民主管理等工作，維護職工民主政治權利。要着力加強 “雙聯 ” 和困難職工幫扶工作，廣泛籌措資金，完善幫扶機制，深入推進項目化幫扶，逐步實現由困難幫扶向全面服務轉變。要把園區作為突破的重點。園區是我市承接產業轉移的重要平台，是非公經濟的聚集區。全市園區工業產值佔全部工業產值的比例逐漸增大， 20xx年佔 30% ， 20xx年佔35.8% ，預計到 “ ” 末就可能超過 50% 。在園區大力發展和諧勞動關係，事關園區職工隊伍穩定，事關園區經濟持續健康發展。我們要緊緊圍繞湘南承接產業轉移示範區建設，按照 “ 圍繞一條主線、把握兩個重點、打造三個中心、開展四項活動、取得五個成效 ” 的要求，加強園區工會工作，為園區經濟社會發展優化環境。把發展和諧勞動關係作為工會工作的主線，以工會組建、工資集體協商為重點，大力推進外資企業、民營企業的建會工作，以貫徹實施《湖南省企業工資集體協商條例》為契機，注重提高職工特別是一線職工和農民工的工資水平，努力實現勞動報酬增長與勞動生產率提高同步。着力打造集服務幫扶中心、法律援助中心、職工文化中心於一體的三個服務職工平台，在園區企業大力開展勞動競賽、幫扶救助、非公企業工會工作規範提升、和諧勞動關係企業創建等四項活動，確保取得促進職工權益維護、促進勞動關係和諧、促進園區企業發展、促進基層工會工作提升、促進職工隊伍穩定的成效。

3 .要大力加強企業文化和職工文化建設。 黨的xx屆六中全會吹響了建設社會主義文化強國的新號角，省裏下發了《關於貫徹黨的xx屆六中全會精神加快建設文化強省的意見》，我市也正在對文化建設進行調研。企業文化職工文化是社會文化體系的重要組成部分，發展先進企業文化職工文化是工會組織的重要使命。要抓住國家推進文化大發展大繁榮的強勁東風，借勢借力加強企業文化和職工文化建設。在計劃經濟時代，企業文化曾一度繁榮，每個縣都有工人文化宮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來，由於種種原因，職工文化活動場所功能減退，設備老化，逐漸廢棄。隨着經濟的不斷髮展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是 80 後、 90後新生代產業工人大量出現，他們對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。企業文化職工文化建設是職工舒緩身心壓力，豐富知識厚度，提高綜合素質的重要載體，既有利於職工個人素質的提升，職工幸福指數的提高，也有利於企業的發展，社會的和諧。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點、抓推動、抓規範，積極尋求黨政支持，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，將工會羣眾性文化場館納入社會基礎文化設施建設範疇。要以市職工活動中心為龍頭，在今年着力創建 3 個以上示範性縣級工人俱樂部、 10 個以上示範性企業文化場所和16 個市直工會聯合會模範職工之家，爭取用三到五年的努力，推動各縣市區和建會的企事業單位都有職工文化場所，同時要完善制度，加強管理，促進規範，為豐富職工文化生活搭建更多平台。要狠抓活動載體，以 “ 書香工會 ” 創建、 “ 讀經典頌名篇 ” 演講賽、企業文化職工文化長廊創建等活動為載體，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工歌詠、職工健身等活動，着力打造職工活動品牌，讓職工走入教室、走上舞台、走進球場，讓他們在工作之餘，身體更健康，精神更充實。

四、凝聚力量，努力推動新形勢下工會工作再上新台階

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工羣眾工作，必須進一步加強組織領導，創新思路途徑，完善工作機制，充分調動各方面的積極性和創造性。

1 、各級黨委、政府要加強對工會工作的領導和支持。 要把工會工作納入黨委工作的重要議事日程，認真研究新時期工會工作的新情況，着力解決工會工作帶方向性、原則性和全局性的重大問題，支持工會依照法律和章程創造性地開展工作。要高度重視工會領導班子和幹部隊伍建設，充分發揮工會組織在加強和創新社會管理中的重要作用，賦予其更多的資源和手段，把黨政所需、職工所急、工會所能的工作儘可能地交給工會去做，不斷拓展工會工作的活動空間和領域。

2 、各個部門、社會各方要重視和支持工會工作創新發展。 工會工作的面很寬，內容也很豐富，僅靠工會一家的力量遠遠不夠，需要全社會給予關心和支持。各有關職能部門和社會各方面要牢固樹立一盤棋思想，各司其職，各盡所能，為工會工作的開展創造有利條件。尤其是各企事業單位和 “兩新 ” 組織要積極支持基層工會組建工作，為工會依法依章行使職權、開展活動提供便利;要堅持和完善以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度，暢通職工參與民主管理、民主監督的渠道;在制定重大規劃、研究涉及職工切身利益的重大問題時，充分聽取工會組織的意見。同時，各級有關部門要採取切實有效的措施，保障基層工會和工會幹部的合法權益。

3 、各級工會組織要進一步加強自身建設。 一是要擴面，進一步擴大工會工作覆蓋面。依法推進“ 兩個普遍 ” ，繼續抓好農民工、勞務派遣工入會工作，推動在非公企業和中小企業普遍建立工會組織。二是要強體，進一步加強幹部隊伍建設。以創先爭優、學習型組織建設等活動為載體，通過加強教育培訓、完善學習制度等形式，促進工會幹部隊伍不斷優化知識結構，提高工作水平。三是要優風，進一步改進工作作風。以 “ 面對面、心貼心、實打實服務職工在基層 ” 活動為契機，結合開展創先爭優和作風大整頓活動，把服務職工活動做好做實，做出成效，做出示範，做出品牌，深入基層一線，搞好調查研究，關心職工疾苦，竭力幫助他們排憂解難，真正使工會組織成為名副其實的 “職工之家 ” 、工會幹部成為名副其實的 “ 職工之友 ” 。

同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可為。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，團結和帶領全市廣大職工羣眾開拓進取，奮發有為，努力開創我市工會工作新局面，以優異成績迎接黨的勝利召開!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇16

同志們：

今天，我們召開縣工會八屆八次全委(擴大)會議，主要任務是：深入學習貫徹省、市、縣工作會議的精神要求，回顧總結20xx年工會工作，分析當前工作形勢，研究部署20xx年工作任務，鞏固提高“全省工會工作先進縣”創建成果，提升全縣工會工作整體進一步上台階、上水平。剛才，縣總工會常務副主席王鵬宇同志就縣工會去年以來工作情況及下步工作安排做了一個很好的報告，會議還對一批工會工作先進集體和先進個人進行了表彰獎勵。後面，劉主任還要作重要講話，希望大家認真學習，掌握會議精神，在工作中切實抓好貫徹落實。

近年來，全縣各級黨委按照省、市、縣委要求，積極推動全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實，切實加強對工會工作的領導，支持工會依照法律和章程獨立自主地開展工作，使全縣工人階級和工會組織在推動科學發展、促進社會和諧中發揮了不可替代的重要作用。全縣各級工會圍繞中心、服務大局，全面履行各項社會職能，充分發揮工會組織的特色和優勢，在職工隊伍建設、先進文化建設、和諧勞動關係建設、維權幫扶救助體系建設和工會自身建設等方面取得了顯著成績，並順利通過了“全省工會工作先進縣”的創建，各項工作走在了全省的前列，為全縣經濟社會發展團結了職工、凝聚了力量、貢獻了智慧。在此，我代表縣委，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全縣各級工會組織、工會幹部以及辛勤工作在各條戰線的廣大職工表示崇高的敬意和衷心的感謝!

今年是實施“”規劃承上啟下的一年，是省委啟動“聯村聯户、為民富民”行動的起步年，也是為全縣經濟社會實現經濟社會跨越發展創條件、打基礎的關鍵一年，我們更加需要最廣泛最充分地調動一切積極因素，更加需要凝聚全縣幹部職工的智慧和力量。這為工會組織服務黨和政府的工作全局提供了廣闊舞台。因此，全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大責任，要繼續發揚成績，切實發揮積極作用，團結和動員廣大幹部職工創造性地開展好各項工作，為經濟社會跨越發展貢獻力量。下面，我就進一步加強工會工作，充分發揮工會的特殊作用，強調講三點意見：

一、充分發揮廣大職工的主力軍作用，努力在實現跨越發展中建功立業

一是要提高職工隊伍素質，促進職工建功立業。要加強職工思想政治和社會主義榮辱觀教育，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，着力提高職工的政治素質;要引導廣大職工恪守職業道德，愛崗敬業、甘於奉獻、講求信用，着力提高職工的思想道德素質;要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工爭做知識型、科技型、創新型的技術人才，着力提高職工的文化技術素質，為促進我縣經濟社會發展做出更大貢獻。

二是要圍繞經濟發展轉型，引導職工建功立業。各級工會組織要緊緊按照縣上提出的“兩年打基礎，三年上台階，五年大發展”的目標定位以及“項目統領、產業支撐、城鎮帶動、教育優先、民生為本、黨建保證”的總體發展思路，以服務推動經濟社會跨越發展為主線，切實把廣大職工羣眾的思想統一到省、市、縣的重大工作決策部署上來，廣泛開展多形式的建功立業活動，圍繞經濟發展攻堅克難轉型升級開展“提合理化建議”等獻計獻策活動，圍繞節能減排挖潛增效開展技術革新、技術協作活動，圍繞提升素質增強實力開展大練兵大比武活動，進一步激發職工的積極性、主動性和創造性，為發展循環經濟、建設資源節約型和環境友好型社會做出新的貢獻。

三是要弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。勞動模範是職工的精英、社會的楷模，是工人階級的驕傲。各級工會組織要廣泛深入宣傳勞動模範的先進事蹟和崇高精神，進一步營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍，充分發揮勞動模範的骨幹帶頭作用和示範導向作用，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，在推動我縣經濟社會發展中發揮主力軍作用。

二、切實維護職工的合法權益，努力在構建和諧穩定渭源中鼓勁助力

一是要着力為廣大職工羣眾幫困解難。各級工會組織要站在講政治的高度，把困難職工幫扶救助工作作為解決民生、保障民生的重要方面，深入瞭解職工意願，真切體察職工情緒，竭誠關心職工疾苦，為職工辦實事、做好事、解難事。要積極構建“困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心”四位一體幫扶體系，不斷完善幫扶中心信訪接待、職業培訓、法律援助、生活救助、困難幫扶、創業指導等職能，抓住黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的事情，把幫扶工作做細做實，切實履行第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的職責，滿腔熱情的為他們在實現就業、自主創業、就醫就學、生產生活等方面提供支持和服務。

二是要着力維護職工合法權益。各級工會組織要在圍繞中心、服務大局中找準位置，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，高舉維權旗幟，強化維權措施，牢牢佔領維權陣地，堅持依法維權，積極整合資源，加強與社會各方面的溝通、聯繫和配合，建立完善職工法律援助機構，推進工會維權機制建設，大力開展職工法律援助活動。要積極參與就業和再就業工作，加強對零就業家庭、農民工、困難職工家庭的就業援助和創業培訓，依法維護職工的收入分配權益，督促企業向職工及時足額支付勞動報酬，推動政府有關部門建立工資清欠機制，推動企業建立健全工資集體協商機制、增長機制和支付保障機制，切實把職工羣眾的切身利益實現好、維護好、發展好。

三是要着力維護職工隊伍和社會穩定。當前，職工隊伍和社會穩定面臨着許多新情況新問題。各級工會要認真貫徹有關維護職工隊伍和社會穩定的精神，高度重視和密切關注職工羣體性事件增多的趨勢，把維護職工羣眾合法權益和維護社會穩定統一起來，增強前瞻性、把握主動性，要建立健全工會信息通報制度，完善勞動關係預警機制，暢通信息渠道，及時掌握職工生產生活情況和思想動態，為黨委政府提供決策依據。要加強分析影響職工隊伍穩定的各種因素，搞好重點監測和綜合分析，對侵犯職工合法權益、影響職工隊伍穩定的問題做到早發現、早介入、早報告，協助黨委和政府妥善處理，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態，以職工隊伍的穩定，促進社會和諧穩定。

三、加強工會組織的自身建設，努力在提高工作能力和水平中展現作為

一是要進一步加強工會組織建設。要適應時代發展的新要求和職工隊伍的新變化，堅持“黨建帶動工建、黨工共建”的工作主線，通過創新組織形式、完善運行機制、改進活動方式等措施，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。要加強基層工會建設，認真抓好“兩個普遍”的落實，深入開展好非公企業“廣普查、深組建、推協商、全覆蓋”工會組建，着力做好在進城務工人員多的企業建立工會組織的工作，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。

二是要進一步加強幹部隊伍建設。各級工會班子要切實增強黨性意識，堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信念。要引導廣大工會幹部認真學習領會科學發展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，加強工會幹部教育培訓工作，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會幹部自覺轉變工作作風，大興求真務實之風，緊密結合“聯村聯户、為民富民”行動和“進企業、訪職工、辦實事、促發展”活動，深入實際、深入基層、深入羣眾，到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，紮紮實實地為職工羣眾解決實際困難，全心全意為職工羣眾服務。各級工會幹部要珍惜自己和職位，要在其位、謀其政，要幹事、幹成事，努力成為一支政治堅定、業務紮實、作風過硬、廉潔自律的高素質幹部隊伍。

三是要加強和改進黨對工會的領導。各級黨委要加強對工會工作的領導，建立健全黨委領導，政府支持工會工作的有效機制，把工會工作納入全局，擺上重要日程，統籌考慮、統一部署。要定期聽取工作彙報，研究解決工會工作中涉及全局的重大問題和實際困難，幫助工會把握正確的政治方向，要從人力上、物力上、財力上支持工會依照法律獨立自主、創造性地開展工作，做到在政治原則上把關、在具體工作中放手、在制度措施上落實。

同志們，新的一年已經開始，各級工會組織和工會幹部要在縣委、縣政府的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，堅定信心，同心同德，開拓進取，求實創新，為實現我縣經濟超常規跨越式發展，努力開創各項工作新局面而努力奮鬥!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇17

同志們：

市委召開工會工作會議，目的是為了深入貫徹落實省委工會工作會議精神，研究部署新形勢下工會工作。市委對開好這次會議非常重視，會前市委會專題聽取了工會工作彙報、研究了加強和改進工會工作的有關意見。剛才，三個單位的負責同志作了經驗交流，體現了這些地方和單位對工會工作的重視與支持，反映了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。省總工會巡視員何忠琦同志親臨會議，並作了重要講話，對下一步做好天門工會工作提了四點要求，這充分體現了省總工會對我市工作的關心和支持。希望大家認真學習領會何主席重要講話，結合貫徹落實這次會議精神，認真抓好落實。

長期以來，市委認真貫徹落實黨的工會工作方針，始終堅持把工會工作放在全局中來研究部署、推動落實，支持工會依照法律和章程開展工作，有力推動了我市工會事業的全面發展。近幾年來，我市工會工作開展得有聲有色，取得了較為明顯的成效，連續幾年獲得全省工會創先爭優先進單位或優秀單位，三次獲得全省工會工作創新獎，一批基層工會和工會幹部被評為各級各類先進。一是開展勞動競賽活動，弘揚勞模精神，職工素質不斷提高。各級工會組織帶領全市廣大職工，積極投身“衝百強、爭先行”，實現富民強市、跨越趕超的實踐，深入開展比技術創新、比科學發展、比又快又好、比安全生產、比團隊和諧、創工人先鋒號“五比一創”勞動競賽，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等羣眾性經濟技術創新活動，充分調動和有效激發了職工羣眾幹事創業的激情和力量。二是依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商，“兩個普遍”工作成效明顯。企業建會和工資集體協商建制率超過85% 。三是堅持把構建和諧勞動關係作為工會工作的重要任務，普遍建立企業勞動爭議調解委員會，深入落實以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，建立了困難職工幫扶、農民工維權、職工法律援助、勞動爭議調解“四位一體”的職工幫扶維權體系，有力維護了職工權益和社會穩定。四是紮實組織開展各類服務職工活動，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送温暖，工會組織的凝聚力不斷增強。五是依託工會陣地發展健康向上的企業文化、職工文化勢頭良好，有力服務了企業發展。市委、市政府對全市工會工作是滿意的。市委工會工作會議後，還將接着召開天門市工會第五次代表大會，這是全市廣大職工政治生活中的一件大事，也是我市工運事業的一件盛事。藉此機會，我代表市委、市政府向大會的召開表示熱烈的祝賀，向全市廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意!

下面，我就做好新時期全市工會工作講三點意見。

第一，要充分認識加強和改進工會工作的重要意義。

工人階級是我們黨最堅實、最可靠的執政基礎，是推動我國先進生產力發展和社會進步的根本力量。中央和省委都高度重視新時期工會工作。去年4 月28 日和10 月23 日，兩次就工人階級和工會工作發表重要講話。今年省委專門召開工會工作會議，李鴻忠書記強調指出，“黨委不重視工會工作，就是自斷其臂;不依靠工人階級，就是自斷其力。”全市各級黨組織和工會一定要深刻認識新形勢下加強工會工作的重要意義，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。

1 .加強工會工作，是做好新形勢下羣眾工作、夯實黨的執政基礎的必然要求。 工會組織是黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶。隨着我市經濟的發展，通過招商引資、項目建設，企業羣體不斷擴大，職工隊伍不斷壯大，非公企業職工和農民工已成為職工隊伍的主體。而非公黨建可説是我們基層黨組織建設的一個薄弱環節。通過黨工共建，發揮工會的組織優勢，把工會組織覆蓋到各個生產單位，深入做好職工羣眾工作，向他們宣傳黨的政策，讓他們感受到黨的温暖，才能最大限度地把職工羣眾團結在黨的周圍。特別是當前各種利益關係相互交錯，各種思想文化相互激盪，境內外敵對勢力對我國工會組織加緊滲透，與我們爭奪職工羣眾。工會組織要切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力，把堅定正確的政治方向放在首位，在黨的領導下創造性地開展工作，深入羣眾、組織羣眾，團結廣大職工羣眾堅定不移跟黨走，進一步增強黨的凝聚力和號召力。

2 .加強工會工作，是推動天門經濟社會科學跨越發展的重要舉措。 市委七屆七次全會確定了“增量提質、跨越趕超”的發展總要求，安排部署了“四城同創”、優化發展環境等工作任務。增量、提質的基礎是產業支撐，產業發展靠的是企業，企業發展靠的廣大職工。我們有個企業原來有1000 多員工，現在只有300 多員工，雖然有行業形勢、宏觀環境的影響，但不重視工會工作、沒有組建工會、沒能利用工會組織增強企業凝聚力也是一個重要因素。同時，“四城同創”、發展環境提升等最終也要靠廣大職工來實施、推動。實際上，我們每一項工作最後落腳都要靠廣大職工羣眾，需要工會團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用。工會組織要牢牢把握為實現中國夢而奮鬥的工人運動時代主題，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育和“中國夢·勞動美”主題活動，充分調動全市廣大職工羣眾的主動性、積極性、創造性，引導廣大職工羣眾把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來，與建設幸福美麗天門、推動天門科學跨越發展緊密結合起來，建功立業、當好主力軍。

3.加強工會工作，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要。 構建和諧勞動關係是社會管理的重要內容，也是維護社會和諧穩定的重要基礎。當前，我國正處於改革攻堅期，也是矛盾凸顯期，各種利益關係複雜。在我市來看，因勞動關係矛盾誘發社會不穩定的因素逐漸增多，有的甚至演變為羣體性事件。這就需要各級工會組織發揮熟悉職工羣眾、聯繫職工羣眾的優勢，加強對涉及職工利益問題的調查研究，做好職工思想政治工作，掌握職工思想動態，反映職工呼聲與意願，維護職工權益、開展困難職工幫扶，最大限度地增加和諧因素，更好地促進和維護社會和諧穩定。

第二，要充分發揮廣大職工羣眾在推動天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”中的主力軍作用。

工人階級始終是改革開放和現代化建設的主力軍。全市各級工會組織要緊緊圍繞落實“增量提質、跨越趕超”的發展要求，立足優勢、主動作為，紮實做好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的各項工作，廣泛動員組織職工羣眾為我市經濟社會科學發展、跨越式發展再立新功。

1. 要在引導職工建功立業、推動跨越趕超上有新作為。 發展是解決一切問題的關鍵。當前，天門已經進入科學發展、跨越發展快車道。各級工會組織要立足推進工業強市戰略，團結帶領廣大職工爭做科學發展的時代先鋒。一是要激發職工創造活力。勞動競賽是工會服務黨政工作大局的重要載體和有效平台。當前我市勞動競賽存在工會系統內部運作較多、有關各方參與度不高，企業開展多、機關和企事業單位開展少的問題。要圍繞提高發展質量和效益，推進發展環境優化升級，在全市各機關、事業單位和企業大力開展各類勞動競賽活動。注重以市場為導向，體現企業主體，深入開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。特別是圍繞企業實施的各類技改項目，建立激勵職工開展技術革新、發明創造的長效機制，通過以職工名字命名、以技術入股、以效益分紅等形式，把廣大職工的創新潛能和創造活力充分激發出來。二是要提升職工素質。推動天門科學發展對人才的需求是全方位、多層次的，既需要領導、管理、科技等方面的人才，也需要大量高素質的技術工人。要樹立廣義人才觀，倡導“人人皆可成才”、“三百六十行，行行出狀元”的理念，加大技能型人才培育培養力度，推動天門由人力資源大市向人力資源強市跨越。大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、崗位練兵和技能比武活動、職業道德標兵評選活動、“金牌工人”及“首席技師”評選及認證活動、企事業單位“職工(勞模)創新工作室”創建活動，在職工中形成練本領、強技能、比貢獻的熱潮。工會要聯合人才部門，加強協作配合，建立市級技術工人人才庫，健全完善技術型人才培養、管理、考核、晉級機制。三是要大力弘揚勞模精神。勞動模範是人民的楷模，勞模精神是寶貴精神財富。要始終秉承艱苦奮鬥、勇於奉獻的價值取向，牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，大力發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神。要高度重視勞模先進人物的選樹、培育和宣傳工作，特別要注重選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻的普通勞動者，用勞模的優秀品質和模範行動感召職工、引領社會，凝聚全社會崇尚先進、爭當模範的正能量。

2. 要在培育企業文化、加強職工文化建設上有新成效。 企業文化是企業凝聚力的重要表現。在計劃經濟時代，企業文化一度繁榮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來由於種種原因，職工文化活動場所功能減退、設備老化，逐漸廢棄。隨着經濟的發展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是80 後、90 後新生代產業工人對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。從我市來看，凡是注重了職工文化陣地建設的企業，都能較好地留住員工、激勵員工。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點，積極尋求黨政支持，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工學習、職工健身等活動，着力打造企業文化、職工文化活動品牌。當前我市企業特別是勞動密集型企業，在應對金融危機上面臨較多困難，發展面臨較大壓力，各級工會要通過加強職工文化建設，培育職工羣眾的主人翁意識，引導大家與企業共渡難關。

3. 要在維護職工權益、促進社會和諧上有新貢獻。 維權是工會的基本職責，維穩是工會的政治責任。一是要着力構建和諧勞動關係。圍繞建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係，紮實開展“和諧勞動關係企業、園區”創建活動;依法推進企業普遍開展工資集體協商，建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;加大對企業履行勞動合同、集體合同、執行用工標準、落實社會保障福利、女職工特殊保護等方面情況的檢查監督，引導企業不斷改善勞動條件，特別要堅決遏制重特大事故發生。重點要以各個工業園區為載體抓好創建活動，加大面上創建力度。我市企業經營者、企業職工從過去不知道集體協商為何物，到走向協商談判桌，應該是一個了不起的進步，職工工資收入三年來也有了較大的增長。但企業經營者不願談、企業工會不敢談的現象依然較普遍，一些工會主席由於自身的僱傭身份，不敢大膽提出工會的主張，影響了協商成效。工會組織要加大對基層工會幹部的領導、支持力度，堅持依法維權、個案維權、聯動維權、重點維權，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，通過溝通、協商、調解，及時化解勞動糾紛，有效防止企業局部矛盾擴大化、勞動關係矛盾社會化。二是要保障職工民主權利。進一步完善職工民主參與和民主監督制度，推動企事業單位建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，暢通職工訴求表達、利益協調、權益維護渠道，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。三是要強化職工服務。少數基層工會幹部擺不正自己的位置，身在工會幹部崗位而不務“ 工” ，導致難以融入職工羣眾之中。工會是做羣眾工作的，工會工作的對象就是千千萬萬普通工人、普通勞動者，要紮實開展羣眾路線教育實踐活動，始終把羣眾路線作為生命線和根本工作路線。要破除機關化、行政化傾向，面對面與職工溝通，心貼心與職工交流，實打實為職工服務。適應職工羣眾多樣性需求，進一步深化送温暖活動，發揮職工服務中心作用，把服務工作做到緊要處，使職工羣眾想得到工會、找得到工會、靠得住工會，真正讓職工羣眾感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。特別是要做好睏難職工的幫扶工作。職工中的弱勢羣體、困難羣體，他們面臨的問題和困難相對比較集中，社會影響相對較大，黨和政府最關心、最關注，社會最關切。對羣眾性組織來説，雪中送炭最重要。當他們有訴求的時候，工會要敢於發聲;當他們的生活遇到困難時，工會要伸出援手;當他們的權益受到侵害時，工會要挺身而出。同時，要運用法治思維和法治方式化解矛盾，加強職工思想政治工作，引導職工羣眾識大體、顧大局，依法有序地表達利益訴求，切實把問題解決在基層、消除在萌芽狀態。對突發性職工羣體性事件，工會要第一時間報告反映，第一時間到場説服疏導，積極配合有關方面妥善調處，確保矛盾不蔓延、不升級、不轉化。

4 .要在加強工會組織建設、提升工會幹部能力素質上有新舉措。 強調，工會組織要努力把工作做到所有職工羣眾中去，把更多職工羣眾吸引到工會中來、吸引到工會活動中來。一是要繼續大力推進工會組建。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，積極探索工會組建與職工入會的新方式，重點抓好中小企業工會組建工作，抓好新生代職工、靈活就業職工、農民工、勞務派遣工入會工作，切實做到工會組建縱向到底、橫向到邊，實現無盲區、無空白。注重抓好社區工會聯合會、一條街工會、市場(門店)工會等基層工會組建工作。二是加強企業工會工作。深入開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作為”活動，完善會員代表大會、會務公開、工會幹部民主評議制度，推進企業工會工作規範化、制度化。在全市20 強企業或規模以上企業，試行工會主席、工會幹部委派制和麪向社會公開選聘工會主席，推進工會幹部隊伍職業化和社會化。這一點，我們的企業一定要提高認識。工會也要加大政策宣傳和成功案例宣傳。三是全面提升工會幹部隊伍素質。 少數工會幹部對工會工作認識還停留在“唱歌跳舞發福利”的層面，知識陳舊、擔當意識不強， 廣大工會幹部要認真學習和掌握勞動關係法律法規、社會主義市場經濟等相關業務知識，努力成為組織動員職工和協調勞動關係的行家能手。牢固樹立服務企業發展、服務社會和諧、服務職工羣眾的思想，進一步改進工作作風，帶着對廣大職工的濃厚感情去工作，經常聽取職工羣眾的意見、建議和心聲，及時向企業黨政領導反饋羣眾訴求，當好聯繫企業與職工羣眾的熱心人。

第三，要進一步加強和改善黨對工會工作的領導。

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工羣眾工作，必須進一步加強組織領導，充分調動各方面的積極性和創造性。會上印發了市委關於充分發揮工會組織作用的意見(徵求意見稿)，各地各部門要認真學習研究，提出合理化建議。

1 .要加強領導。 堅持把工會工作擺上各級黨組織工作的重要議程，納入黨的建設和經濟社會發展的總體規劃，把工會組建工作納入黨建工作目標考核，把和諧勞動關係建設納入鄉鎮部門工作實績考核體系。黨組織要定期聽取工會工作彙報，定期研究工會工作的有關事項。各地各部門要研究制定本地本部門發展規劃和涉及職工羣眾切身利益的政策，要吸收同級工會參加，認真聽取工會意見。要選好配強各級工會領導班子。在政治上充分信任、工作上多壓擔子、生活上關心愛護工會幹部，把工會幹部的培養、任用、管理、交流納入組織人事工作總體規劃，使想幹事的有機會、能幹事的有平台、幹成事的有發展。

2 .要完善制度。 健全政府與同級工會聯席會議制度，堅持和完善工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構等制度。堅持勞動關係三方協商和職工維權協調會議制度。人大、政協要完善與工會的聯繫制度，支持工會參與人大執法檢查和政協民主協商、民主監督。努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工會工作格局。

3 .要優化環境。 各地各部門要高度重視工會工作，把更多的資源和手段賦予工會組織，為工會工作提供政策和資金支持。要保證生產一線職工及工會幹部在各級人大代表、政協委員中佔有一定比例。支持工會依法收繳工會經費，工會資產、經費和國家撥給工會的不動產，任何組織和個人不得非法侵佔和挪用。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可為。我們一定要充分發揮工會組織的優勢和作用，凝神聚力、紮實工作，奮力開創工作工作新局面，為實現天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇18

同志們：

市總工會召開這次全市工會 工作會議，認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會和省總工會十一屆二次會議及**市工會工作會議精神，回顧 總結去年的工作，研究部署今年的任務，非常必要，也非常及時。剛才，傳達了**市工會工作會議精神，作了一個動員 報告，都講得很好、很全面;會議還表彰了一批先進集體和個人，希望受到表彰的集體和個人珍惜榮譽，發揚成績，再接再厲，再創佳績。下面，我就進一步做好新形勢下的工會工作講四點意見：

一、認清形勢，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感

20xx年，全市各級黨委、政府堅持以科學 發展觀統領 經濟 社會發展全局，以“弘揚精神、加速崛起、爭創全省十強”為主旋律，進一步創新發展思路和發展舉措，加速推進改革開放，壯大經濟實力，提升發展水平，促進社會和諧，全市經濟社會發展和各項事業取得了新的進展。全年完成生產總值50.16億元， 財政總收入3.683億元，全社會固定資產投資16.6億元，農民人均純收入3539元，主要經濟指標的增幅均創造了歷史新高。這些成績的取得，是全市人民團結一致、迎難而上、開拓創新的結果，也飽含了全市廣大工會幹部職工的心血和汗水。在此，我代表市委、市政府，向你們並通過你們向全市工會幹部職工，表示衷心的感謝和親切的問候!

當前，我市的改革和發展已進入關鍵時期。市委、市政府站在新的歷史起點上，提出了“加速崛起，爭創中部百強”的宏偉目標，科學描繪了未來五年發展藍圖，並制定了20xx年的發展目標任務。面對新的目標任務，如何進一步搞好工會工作，如何更好的為經濟建設和社會進步服務，是擺在各級工會 組織面前的重大課題。希望大家認清形勢，充分認識做好新形勢下工會工作的重要意義,增強做好工會工作的責任感和使命感。要認識到工會是黨 聯繫職工的橋樑和紐帶，具有點多、線長、面廣的組織優勢。充分發揮好這一優勢，切實做好羣眾工作，就可以最大限度地把廣大職工羣眾凝聚到黨的周圍，鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力。要認識到廣大工人階級是加速崛起的主力軍。我們要構建和諧、全面建設小康社會，就必須全心全意依靠工人階級，發揮他們的創造才能，支持他們創造活動，激發他們投身現代化建設事業的積極性、主動性和創造性。要認識到維護職工權益是社會和諧的重要內容，特別是要對無故剋扣工人工資、隨意延長勞動時間、漠視安全生產、淡化勞動保護等侵權行為，進行有針對性的協調處理，真正把廣大職工羣眾的合法權益實現好、維護好、發展好。

二、服務大局，動員廣大職工在加速崛起中建功立業

發展是硬道理，是解決一切問題的關鍵。全市各級工會組織要按照市委、市政府的戰略部署，圍繞中心，服務大局，協助黨和政府把全心全意依靠工人階級的方針落到實處，最大限度激發廣大職工的積極性、創造性和先進性。一是要調動好工人階級的積極性。要堅持把工會工作放在全市工作的大局中去思考、去把握、去部署，通過開展有特色、有實效的活動，把廣大職工羣眾的思想和行動統一到市委、市政府的戰略部署上來。要立足高安實際，不斷創新工會組織的宣教形式， 教育引導廣大職工認清使命，愛崗敬業，勤奮工作，站在爭先發展、科學發展的前列;要不斷創新服務經濟建設的工作思路，組織廣大職工開展多種形式的勞動競賽，讓廣大職工羣眾在全面建設小康社會的 實踐中，爭創一流，多做貢獻。二是要發揮好工人階級的創造性。按照以人為本和可持續發展戰略的要求，引導廣大職工牢固樹立和落實科學發展觀，積極開展各種節能降耗活動，大力發展集約經濟和循環經濟，實現全面、協調、可持續發展;要圍繞體制、技術、 管理創新，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協作等多種形式的技術創新活動，為廣大職工提供展示自我、施展才華的舞台;要充分發揮職工的聰明才智，激發職工的創新意識，發掘職工的創新潛力，不斷推進創新成果向現實生產力轉化。三是要發揮好工人階級的先進性。工人階級是先進生產力和生產關係的代表。要進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大職工愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會，努力造就一支學習能力強、創新能力強、競爭能力強和創業能力強的高素質職工隊伍。要緊緊圍繞企業生產和經營，在職工中廣泛開展羣眾性的勞動競賽、技術比武等活動，提高企業經濟效益，增強企業的市場競爭能力。要廣泛開展職工 職業道德建設“雙十佳”創建活動，大力倡導愛崗敬業，誠實守信，奉獻社會的職業道德，努力提高廣大職工的思想道德素質;要加強勞動模範的培養、選拔、管理和服務工作，大力宣傳先進模範的優秀品質和崇高精神，用工人階級的先進思想和模範行為影響帶動全社會。

三、履行職責，維護好廣大職工的合法權益

最近，批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很有必要。要注意總結 經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務”。各級工會組織要認真學習，深刻領會，切實把這一指示精神貫徹到工作實踐中去。一是要加強基層工會組織建設，最大限度地把職工組織到工會中。基層工會工作是整個工會工作的基礎。維護職工的合法權益，首先要把廣大職工組織到工會中來，並切實發揮工會維權作用。要繼續按照“哪裏有職工，哪裏就要組建工會”的原則，突出做好新企業工會組建工作，凡是具備條件的，都要建立工會組織;要繼續做好國有和集體改制企業的工會組織整頓、重建和鞏固工作，防止會員流失，已建工會要把重點放在鞏固組織和發揮作用上。二是要加強維權機制建設，旗幟鮮明地依法維護職工合法權益。全市各級工會要從密切黨同職工羣眾血肉聯繫的高度，從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識依法維護職工權益的重要性，牢記“羣眾利益無小事”，以更加出色的工作，更好地維護廣大職工的合法權益;要按照《工會法》的要求，進一步轉變工作方法和工作方式，儘快適應新形勢和新任務的要求，儘快進入職工羣眾利益代表者、維護者的角色，切實擔當起協調勞動關係和履行維護職工合法權益的重任。勞動報酬是職工最為關心的問題之一，各級工會要協助政府和企事業單位努力解決拖欠、剋扣職工工資問題，確保工資按時足額發放，要確保職工的勞動安全，堅持“安全第一、預防為主、羣防羣治、依法監督”的原則，開展多種形式的安全生產監督檢查活動，督促企業認真執行國家有關勞動保護的法律法規和政策，落實安全生產責任制，不斷改善職工的勞動安全和衞生條件。三是要關心職工羣眾生活，積極為困難職工排憂解難。工會作為職工合法權益的代者和維護者，其作用是在為職工羣眾説話辦事中體現出來的。各級工會一定要從維護改革發展穩定大局的高度出發，積極為職工羣眾特別是困難職工羣眾排憂解難。要積極配合政府部門認真落實有關政策和措施，做好下崗職工再就業工作;要積極協助政府有關部門把符合條件的特困職工全部納入“低保”範圍。要深入實施送温暖工程，幫助困難職工解決燃眉之急，重點要做好生活困難勞動模範的幫扶工作，進一步建立和完善送温暖基金，特困職工檔案制度，完善領導幹部聯繫困難户制度，切實解決困難職工的生產和生活問題，確保職工隊伍和社會的穩定。

四、加強領導，進一步加強和改善黨對工會工作的領導

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分，事關黨的工作大局，在改革不斷深化，社會主義市場經濟體制逐步完善的新形勢下，工會的地位只能加強，不能削弱。

一方面，各級黨委、政府要繼續關心和支持工會工作，把工會工作擺上重要議事日程。一要在 政治上把關。要切實解決涉及工會工作的重大問題，在事關工會工作的政治方向和原則問題上把好關、引好路，引導各級工會組織和工會幹部，不斷增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性。二要在工作上支持。要定期聽取工會工作彙報，及時研究和解決工會工作存在的突出問題;要重視和加強工會領導班子和幹部隊伍建設，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，敢於為職工説話辦事的優秀幹部選拔和充實到工會的領導崗位上來;要支持和指導工會組織，依照法律和章程獨立自主、創造性地開展工作，對工會在履行職責過程中遇到的困難和問題，各級黨委、政府要認真加以解決。有關部門要加大對《工會法》和《勞動法》等法律法規的執法力度，配合人大搞好執法檢查，推動有關法律法規的落實;新聞單位要加強對先進職工典型的宣傳力度，在全社會營造關心和支持工會工作的良好氛圍。三要在制度上落實。要堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作思路，實現黨工組織建設整體聯動，把黨對工會工作的領導真正落實到基層，為做好工會工作提供保證;要完善政府與工會組織的聯席會議制度，及時通報政府的重大決策和重要工作情況，認真研究工會提出的有關問題;在制訂有關經濟社會發展工作和涉及職工切身利益等方面的文件和政策時，要吸收工會參與，聽取工會意見。要堅持和完善勞動關係三方協商機制，及時調處勞動爭議，化解勞資矛盾，維護職工權益。

另一方面，各級工會組織要適應新形勢新要求，更好地承擔起工會工作面臨的任務，堅持以改革的精神推進工會自身建設。一是要把思想政治建設放在首位。沒有科學理論的武裝，工會工作就不可能健康發展，要認真學習“三個代表”重要思想，認真學習黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。二是要切實加強學習。要沉下身子研究問題，靜下心來思考問題，特別是要加強對當代經濟社會發展新知識和工會業務的學習，不斷豐富頭腦，開闊視野，提高自身素質和工作能力。三是要切實轉變作風。要牢記“兩個務必”，深入基層，深入羣眾，關心羣眾疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工願望，竭誠為職工羣眾服務，爭當職工羣眾的“貼心人”，努力把工會組織建成職工羣眾依賴的“職工之家”。

同志們，新時期工會工作任重道遠，大有作為，讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，在市委的正確領導下，解放思想，振奮精神，開拓創新，紮實工作，努力推動高安工會工作再上新的台階，為“加快崛起、爭創中部百強”作出新的貢獻!

工會主席在工會工作會議上的講話 篇19

同志們：

今天我們召開全縣工會工作暨表彰大會。剛才，縣人大會副主任、縣總工會主席陳庚來同志總結了20xx年的工會工作，安排部署了20xx 年的各項工作任務，我完全贊同。希望大家在新的一年的工作當中抓好抓落實。會上，還對全縣20xx年度工會工作先進單位和先進個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意!

近年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞全縣工作大局，切實履行維護職工合法權益的基本職責，廣泛開展各種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，在促進勞動關係和和諧穩定等方面做了大量的工作，較好地發揮了橋樑紐帶作用，為推進全縣經濟社會各項事業全面發展做出了突出的貢獻。為此，我代表縣委、縣政府，再次向全縣各級工會幹部表示誠摯的問候和衷心的感謝!

面對新時期新形勢，做好20xx 年全縣的各項工作，工會組織任務艱鉅，責任重大，大有可為。下面，我就如何做好新形勢下的工會工作講三點意見：

一、面對新形勢新挑戰，充分認識加強工會工作的重要性

當前，隨着經濟體制改革的不斷深化，市場主體多樣化、分配方式多樣化、就業形式多樣化的新形勢下，我縣工會工作面臨着新的挑戰：迫切要求工會組織體制、運行機制、活動方式、幹部素質等與經濟體制改革的進程相適應;迫切要求工會把包括進城務工人員在內的廣大職工組織起來，切實維護勞動者的合法權益。面對新形勢新挑戰，工會面臨的任務更加艱鉅，責任更加重大。大家一定要站在維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強工會工作的重要性。

(一)重視和加強工會工作，是實踐科學發展觀的需要。 科學發展觀的本質是堅持以人為本。以人為本，就是要不斷滿足人的物質文化需求，激發人的創造潛能，促進人的全面發展。這一要求，涵蓋了工會的本質屬性和社會職能，要求工會通過維護職工的合法權益，進一步調動廣大職工的積極性;通過促進職工隊伍的全面發展，保持工人階級的先進性，進一步發揮工人階級的主力軍作用。樹立和落實科學發展觀，妥善處理各方面的突出矛盾，協調好各種利益關係，都需要工會組織發揮不可替代的作用。

(二)重視和加強工會工作，是加快全縣經濟發展的需要。 近幾年來，我縣經濟穩步發展，綜合實力明顯加強，工人隊伍不斷髮展壯大。但是，我們要趕上兄弟縣市的發展步伐，就必須把廣大職工羣眾最大限度地團結和凝聚起來，充分調動每個職工的積極性和創造性，充分發揮工人階級的主力軍作用，為加快我縣經濟跨越式發展建功立業。

(三)重視和加強工會工作，是建設“和諧始興”的需要。 和諧離不開穩定，而穩定的關鍵是廣大職工隊伍的穩定。隨着改革的不斷深化和各種利益關係的調整，我縣職工隊伍的穩定還面臨着新的考驗。一方面，隨着城鎮化的推進，大量農民進城務工，還有大中專學生分配、復轉軍人安置等，使得我縣的就業矛盾相對突出。另一方面，市場主體多元化使得勞動關係日趨複雜，勞動保護和安全生產等方面的隱患也會影響到職工隊伍的穩定。這些都迫切需要我們重視和加強工會工作，切實維護廣大職工羣眾的利益，維護廣大職工隊伍的穩定，把和諧始興建立在社會穩定的基石之上。

二、要緊緊圍繞全縣工作大局，在服務全局和維護職工合法權益中充分發揮作用

第一，要廣泛組織動員職工服務發展這個第一要務。 要進一步組織動員全縣廣大職工廣泛深入開展勞動競賽、技術革新、技術練兵等羣眾性經濟技術活動，把廣大職工的積極性和創造性引導到完成縣委和政府提出的經濟社會發展的目標任務上來。要按照以人為本的科學發展觀的要求，在職工中積極倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強，敬業奉獻的基本道德規範，激勵職工不斷增強學習能力、競爭能力和創業能力。要引導職工識大體、顧大局，正確認識改革、發展、穩定的關係，正確對待改革發展過程中利益關係和利益格局的調整，理解、支持縣委和政府推進改革發展的各項舉措，為全縣經濟社會快速發展貢獻力量。

第二，要進一步加強工會組織建設。 我們要堅持“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的原則，逐步在所有機關企事業單位依法建立工會組織;最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來;依法協助基層工會與企事業單位協商配備專職工會幹部，並落實相應待遇。要高度重視進城務工人員加入工會的工作，儘快把他們作為職工隊伍的新成員組織到工會中來, 努力使工會組建與我縣發展相協調, 使工會的組建形式與我縣經濟發展成分相適應。

第三，要更好地履行維護職工合法權益的基本職責。 維護職工合法權益，是構建“和諧始興”的必然要求。各級工會要按照工會法、勞動法、安全生產法、職業病防治法等法律法規的規定，認真履行工會組織在安全生產和職業危害防治工作中的職責，切實加強對企業有關勞動保護設施的設計、施工及投產使用實施監督;對企業生產過程中的安全防範和職業危害防治進行檢查、徵詢和材料蒐集，提出工會的意見或建議，主動參與和督促有關方面處理安全生產和職業衞生危害的隱患和事故，督促企業不斷改進安全生產條件，提高職工勞動保護水平。建立健全工會幫扶工作的運行機制。堅持以工會困難職工幫扶中心為工作平台，認真做好職業培訓、職業介紹等工作，促進下崗失業人員再就業。建立健全困難職工信息統計報告制度和工會應急救助機制，不斷推動送温暖工程的經常化、制度化和社會化。切實加強對職工的法律援助，針對職工反映的突出問題，積極提供司法代理，並通過多種途徑促使問題的解決。

第四，要勇於實踐，創新發展工會工作。 要大力加強調查研究和理論政策研究，包括涉及職工經濟權益、政治權益和精神文化權益問題的研究，通過理論創新推動工會各項工作的創新。要積極探索新的運行機制和活動方式。搞好源頭參與，加強分類指導，抓好典型引路，強化制度建設，努力搞活基層，不斷增強全縣各級工會組織職工、動員職工、依靠職工、教育職工、服務職工的能力。

三、要加強工會組織的自身建設, 不斷提高工作能力和水平

一是要進一步加強領導班子建設。 各級工會領導班子要大興求真務實之風，深入實際、深入基層、深入企業，全心全意為職工羣眾服務。要認真實行民主集中制，科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，真正成為政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。

二是要進一步加強工會幹部隊伍建設。 縣總工會要引導廣大工會幹部樹立科學發展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會幹部切實轉變工作作風，紮紮實實地為困難職工羣眾解決實際困難。

三是要進一步加強基層工會組織建設。 要適應時代發展的新要求和職工隊伍的新變化，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。特別要做好在進城務工人員中建立工會組織的工作，並且加強分類指導，最充分地把基層工會組織的活力激發出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。

同志們，新的機遇和挑戰、新的形勢和任務，對工會工作提出了新的更高要求。讓我們團結起來，在縣委縣政府的領導下，堅定信心，凝聚力量，帶領全縣廣大職工羣眾，開拓進取，紮實工作，為推進我縣工會工作再上新台階，推動全縣經濟社會又好又快發展做出新的、更大的貢獻!

最後，祝同志們身體健康、工作順利、新年快樂!