在團委上半年工作暨基層團組織建設經驗交流會上的講話

在集團公司團委上半年工作暨基層團組織建設經驗交流會上的講話 同志們： 我們這次會議，主要是學習貫徹上半年集團公司工作會議和黨委工作會議精神，結合礦區團的實際，總結上半年工作，安排部署下半年任務，交流推廣基層團組織建設經驗，動員各級團組織進一步統一思想，明確任務，在團結青年、教育青年、服務青年、提高青年整體素質上進一步提高水平，在服務於礦區改革、發展和穩定實踐中更好地發揮團組織的優勢和作用。剛才，楊莊礦、陶陽礦、國莊礦、查莊礦、高餘公司、技校團委、大封礦機修廠等三個基層團支部介紹了加強團組織建設的典型做法，這是近年來全公司團組織堅持抓基層、打基礎，大力加強團組織建設經驗的提煉和總結，為全公司加強基層團組織建設必將起到積極的促進作用。希望各單位要認真學習、借鑑並應用到今後工作之中。下面我根據團委研究的意見講三個問題。 一、上半年的主要工作及主要特點 第一，堅持教育內容和形式的有機統一，青年思想教育工作實現了有形化發展。上半年，我們通過紀念建團八十週年，廣泛開展了“高舉團旗跟黨走”主題系列教育活動，認真組織學習xx同志在建團八十週年紀念大會上的講話，加強了對青年黨的基本路線教育和團員意識教育。公司團委設計開展了“爭做合格團員、爭當百佳團員”活動，配合礦區電視台、報紙開闢了“慶五四”專欄，充分展示了礦區共青團工作成果，擴大了團的影響，極大地激發了團員愛團、青年想團熱情。通過廣泛開展“學講話、談體會、作貢獻”大討論活動，進一步加強了對團員青年的形勢任務和解放思想、更新觀念教育。上半年，公司黨委書記、董事長樑興泰同志先後兩次在團的會議上作重要講話。公司團委抓住時機，安排開展了學習教育活動，以領導講話精神統一團員青年思想，明確改革發展目標和任務，堅定對企業再創輝煌的信心和信念。通過培養、選樹各類青年典型，充分發揮典型的示範帶動作用，用身邊的事教育身邊的人，加強了團員青年的愛崗敬業教育。在五四紀念大會上，公司團委隆重命名錶彰了300餘名各類青年先模和30多個先進集體典型，組織優秀團員、優秀青年崗位能手、學習成才標兵代表等7名先進青年在五四紀念大會上作了事蹟報告，在廣大團員青年中引起了較大反響。堅持把青年志願者活動作為落實和實踐公民道德教育的重要載體和環節，一方面引導廣大團員青年積極投身實踐活動，在實踐中昇華道德境界；一方面精心籌劃、認真組織，強化青年志願者活動在道德建設中的積極作用。為紀念3月5日國際志願者活動日，組織近千名青年志願者走上街頭、進家入户、深入區隊、走向“十大工程”建設工地為廣大職工家屬提供志願服務，形成了較大規模的活動聲勢。通過這些形式和載體，實現了礦區青年志願者活動教育青年、服務社會、傳播新風的有機統一。 第二、瞄準青年最大需求，強化青年服務意識，青年學習成才服務體系初步形成。今年上半年，我們針對集團公司實施人才振興戰略，青年學習熱情普遍高漲的實際，以服務於青年學習成才這一青年最大需求為重點，以青年自考協會為依託，以活動為載體，以典型引導為手段，初步形成了青年學習成才服務體系。從這項工作的開展情況看，工作力度之大、在青年中反響之大是多年來所沒有過的。一是指導各單位成立了青年自學考試協會。共發展會員560名，把自學上進的青年凝聚在了團組織周圍。二是層層開展了“青年自學成才標兵”評選活動，選樹了一批青年自學成才典型。公司團委首次命名錶彰了10名礦區“十大青年自學成才標兵”和10名“青年自學成才能手”。為礦區廣大青年在自學的道路上樹立了樣板，發揮了良好的示範導向作用。三是層層舉辦了學習成才演講比賽，進一步在青年中唱響了學習成才的主旋律。演講比賽後，我們又在電視台、報紙對演講員的演講進行了播放和報道，從而進一步擴大了宣傳效果，濃厚了氛圍。四是以青年技術創新創效活動成果檢驗學習成才活動效果，形成了“互動”格局。繼續加大了青年技術創新創效活動力度，按照協會章程和公司團委安排相繼開展了學習、交流和科技攻關活動。為激發青年科技工作者技術創新熱情，公司團委聯合科技處開展了優秀青年技術創新創效成果評選活動。公司團委《大力開展青年技術創新創效活動推動企業改革和發展》的典型經驗，在團中央舉辦的全國企業創新創效活動培訓班上作了書面交流。在突出青年學習成才需求的同時，我們還着眼於青年的文化需求和物質需求，廣泛開展了一系列羣眾性文體娛樂活動，活躍青年文化生活，繁榮了礦區文化。五四期間，公司團委協調指導13個單位分東西兩片分別舉辦了礦區青年文藝聯誼演出，並對七個優秀節目，48名演員進行了表彰獎勵。大力開展各種形式的“一助一”、“手拉手”幫貧濟困活動。春節前夕，公司團委對14名相對貧困團員，進行了走訪，發放了慰問金。 第三，以團組織建設為基礎，以整體活躍為目標，輔助單位團的工作整體呈現新局面。公司團委針對輔助單位團組織建設特別是團委自身建設相對薄弱的實際和輔助單位工作性質、特點，確定了以加強團的基層組織建設為基礎，以整體活躍為目標，實施“XX年輔助單位加強年”的總體工作思路。按照這一思路，一是重新制定了輔助單位工作考核辦法，突出加強了對基層組織建設和組織開展活動的考核力度。二是召開了輔助單位XX加強年專題會議，研究部署了實施“加強年”的具體措施，並根據各單位具體情況，幫助制定了重點突破方向。三是建立了公司團委工作人員對輔助單位分工聯絡督導制度，明確了團委人員對輔助單位落實加強年各項任務的督導和領導責任。通過採取有力措施，加強對輔助單位工作的領導和具體工作的指導，輔助單位整體呈現出多年來所沒有過的活躍局面。3月份青年志願者集中活動期間，絕大多數輔助單位團組織都以不同形式和規模開展了志願服務活動。在五四青年文化聯誼活動中，技校、高餘公司、二院、工程處、公司中學等單位積極參加，其節目質量之高、數量之多都是近年來少有的。工程處團委在五四期間，首次組織了大規模的青工技術比武活動。特別是高餘公司團委、技校團委從加強團委自身建設和團員隊伍建設入手，紮實開展豐富多彩的教育實踐活動，團組織的凝聚力、戰鬥力進一步增強，為今年各項工作邁上新的台階奠定了堅實的基

礎。在全面加強輔助單位團組織建設的同時，公司團委從加強礦區基層團組織建設工作典型的培養入手，抓點帶面，注重發揮團支部工作典型的示範帶動作用，認真貫徹集團公司黨委提出的黨工團組織建設“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優勢都發揮、作用都體現”的“五都”要求。公司團委下發了《基層團組織建設典型培養工作實施方案》，從各單位推薦上報的34個集體典型中確定14個集體開始進行重點培養和工作指導。特別是各單位通過認真學習貫徹公司團委九屆八次全委會精神，進一步認識和明確了“雙推”工作在團組織建設中的重要地位。楊莊礦團委、陶陽礦、國莊礦團委積極爭取黨委重視，主動與組幹部門協調，七一前夕，召開了“雙推”工作會議，擴大了“雙推”工作和團組織的政治影響。一系列行之有效的措施，對於推動全公司團組織建設起到了積極作用。突出表現在，全公司團員數量和質量穩步提高，團支部陣地建設取得進展，基層團幹部整體素質有了明顯提高。 第四，周密策劃、精心組織，廣泛開展了團的安全教育活動。針對春節期間青年思想比較活躍的實際情況，開展了“查隱患、提建議、堵漏洞”為主題內容的“查、提、堵”安全教育活動。各單位把加強嚴重三違青工和安全薄弱青工的教育作為工作的難點和薄弱點，認真落實“三化三落實”幫教制度，大力開展警誡性教育活動，深入細緻地做好幫教工作，為保障節日期間安全形勢的穩定起到了積極作用。圍繞崗員素質提高和職能落實，推行查莊礦“創崗建區”活動“三個到現場”的經驗做法，大力加強青崗隊伍建設，為有效開展團的安全工作提供了組織保證。特別是進入6月份以來，根據集團公司關於“六月安全生產月”活動文件精神，策劃開展了礦區“萬名青工話安全”主題教育活動。為把這一活動迅速廣泛地開展起來，公司團委在陶陽礦舉行了啟動儀式，觀摩了陶陽礦“安全遊園”活動。會後，各礦團委迅速落實，積極開展了安全演講、安全遊園活動，組織舉辦了安全知識競賽、我為安全獻計進言好建議徵集。針對六、七月份全公司安全事故多發的被動局面，公司團委在七礦300餘名青工中組織開展了安全狀況調查，掌握了第一手資料，起草了調查報告，為集團公司安全工作決策、為下一步有的放矢開展團的安全工作提供了依據。 第五，抓宣傳帶工作，抓工作推動宣傳的“雙贏”格局充分凸現。近年來，公司各級團組織堅持一手抓活動，一手抓宣傳的工作方針，通過不斷強化團的宣傳意識，加強團的宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。礦區共青團和團的工作在全市全省有了較高的知名度和影響力。連續多年保持了“泰安市紅旗團委”稱號，取得了“全省青年創新創效先進集體”這一近幾年來的較高榮譽。同時，礦區團的對外、對上信息宣傳工作連續三年保持泰安市第一名的較好成績，在全省團的信息宣傳工作中位置突出。生動活潑的建功實踐活動為宣傳報道工作提供了豐富翔實的素材；以逆向思維的方式，通過抓宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。這是近幾年來，之所以宣傳報道和整體工作呈現“雙贏”局面，始終在全市乃至全省保持領先地位和較高知名度的經驗總結。為認真總結這幾年特別是XX年以來開展團的宣傳報道競賽活動的經驗，進一步推動這一工作的新發展。公司團委聯合宣傳部在楊莊礦召開了有各單位宣傳科長、團委書記及專兼職通訊報道員參加的青年宣傳報道工作座談會。這次會議進一步明確了新時期加強青年宣傳報道工作的重要意義，深入探討了加強和改進青年宣傳報道工作的方法途徑，表彰了先進集體和個人，安排部署了深入開展宣傳報道競賽活動的目標任務。特別是通過有關單位宣傳科負責同志談重視加強青年宣傳報道工作的重要作用，通過公司黨委領導、宣傳部領導的講話，進一步優化了基層團的宣傳報道工作環境。各單位認真落實座談會議精神，充分發揮媒體優勢，展示和宣傳團組織圍繞企業生產經營總體目標開展建功實踐活動的成果和青年先進典型事蹟。上半年，團的宣傳報道工作從數量和質量上看，從深度和檔次上看，與以往相比都有了較大突破。陶陽礦團委連續在《山東青年報》上發表了多條大篇幅反映團的工作的稿件，擴大了團的知名度。 第六，進一步加強和活躍了學校團隊工作。公司團委聯合教育處在曹莊礦召開了集團公司學校團隊工作現場經驗交流會，推廣了部分單位先進經驗。認真貫徹集團公司中國小德育工作會議精神，廣泛開展多種形式的道德實踐教育活動，促進了中小學生思想道德素質的提高。為加強學校團組織建設，在學校團總支書記中開展瞭如何做好學校團的工作專題研討活動，召開了學校團組織建設專題會議。以體驗教育為主線，中學生素質拓展活動進一步深化、暑期活動豐富多彩。《山東青年報〈當代中學生〉》編輯部在曹莊礦、查莊礦和大封礦學校建立了《當代中學生》學通社分社，舉行了掛牌儀式。目前，多名小記者的稿件已在《當代中學生》發表，有效地激發了學生的寫作熱情和實踐能力的提高。六.一期間，組織少先隊員自編自演文藝節目，活躍了少年兒童節日生活，提高了少年兒童文藝素質。暑假期間，公司團委聯合宣傳部、教育處組織礦區中國小生，集中收看了大型愛國主義教育電視片《激勵永遠》，使廣大中國小生受到了一次深刻的愛國主義教育。應廣大家長要求，根據省、市團組織統一安排，組織近300餘名優秀中國小生參加了團省委舉辦的三個項目的夏令營活動。 概括上半年團的工作的主要特點，有以下幾點：一是團的工作更加創新。公司團委把XX年定為團的工作創新年，並採取了一系列措施，強化了各級團幹部的創新意識。比較突出的是，更好地實現了活動創新和制度創新。比如，在活動創新方面，我們抓住企業改革發展急需人才與青年盼望成才的結合點，開展了一系列在近幾年從未開展、深受團員青年歡迎的建功成才活動。在制度創新方面，各單位大膽探索，敢於突破，建立了一些有利於工作發展，有利於團組織作用發揮的長效機制。比如，部分單位實行了崗員津貼制，宣傳報道激勵機制，青字號工程項目創收創效機制等。二是基層團組織建設更加紮實穩固。比較突出的是，按照一級抓一級的原則，突出加強了基層團委建設、基層團支部建設。在基層團委建設上，公司團委充分履行協管職能，在團的機構、人員設置上，積極協調，勤吹風，提建議，使基層團委在團委書記

專職化、團委力量精幹高效化上邁出了一大步。前幾年的一些老大難問題得到了解決。可以説，目前除極個別單位缺職少編外，其他單位都實現了公司團委提出的目標。這是近年來最好的時期。在團支部建設上，許多單位通過採取團幹部競聘制、團支部月考核、季總結表彰制度，增強了自轉能力。三是團的工作呈現整體活躍的局面。由於我們把XX年定為輔助單位加強年，並採取了一系列措施，使輔助單位團的工作，相對與七礦比較薄弱的狀況，有了良好的改觀。比較突出的是，團幹部的緊迫感增強了，基本活動正常了，大型活動和特色活動發展了。 二、下半年的重點工作 召開的集團公司工作會議和集團公司黨委工作會議明確了下半年改革發展任務和黨建思想政治工作目標。總起來説，下半年大事多、改革發展任務繁重。從團的角度落實好“～”精神，服務於企業中心，要求我們與時俱進，突出重點，開拓進取，奮發有為。下半年團的工作的指導思想是：認真貫徹集團公司和上級團組織的一系列指示精神，緊緊圍繞服從服務中心、教育服務青年的工作目標，突出“落實、加強和創新”三大主題，大力加強基層團組織建設，創新工作方式、工作內容和工作載體，堅定不移地完成九屆八次全委會確定的各項任務。 （一）、突出重點，加強青年思想教育工作。 要精心籌劃，認真組織好黨的xx大精神的學習教育活動。下半年，黨的xx大將勝利召開。作為黨的助手和後備軍，學習貫徹黨的xx大精神是共青團的政治任務。要密切聯繫礦區青年思想實際和團的工作，做好學習活動的先期籌劃工作，通過生動活潑、適應青年特點的學習形式，使廣大團員青年瞭解黨對我國改革開放和現代化建設新世紀發展作出的全面部署，把xx大精神迅速而廣泛地貫徹到各級團幹部和廣大團員青年中，把廣大團幹部和團員青年的思想統一到xx大精神上來。要適應企業改革發展新要求，深入細緻地做好青年思想政治工作。根據集團公司工作會議安排，下半年，將突出抓好破產、上市、民營化改造、資產重組和三項制度改革，同時將組建礦區物業管理中心，全面推行物業管理。這些重大的改革改制措施，將為礦區發展注入新的生機和活力。同時也不可避免地觸及到包括廣大青年職工在內的職工羣眾的切身利益。團員青年關注的熱點、焦點問題將十分突出，青年中一些不理解、不滿意的問題也將程度不同地存在。青年思想政治工作任務將變得十分繁重。對此，各級團組織應進一步增強政治敏鋭性，增強責任感和壓力感，牢牢把握思想政治工作的主動權，積極配合各級黨政有計劃地開展正面教育活動。要緊緊抓住理想信念教育這一核心，突出解放思想、更新觀念這一重要內容，創新用活載體，加強對青年的形勢任務教育和改革觀教育，引導廣大團員青年進一步解放思想、更新觀念，爭做擁護改革、支持改革的促進派。要堅持青工思想動態分析制度，因勢利導，分類排隊，把一人一事的思想政治工作做深做細，把各種不穩定因素消滅在萌芽狀態。同時對重要的思想動態、思想傾向及時分析並向黨委彙報，充分發揮信息渠道的作用。要加強青年思想政治工作的研究和探討。下半年，公司團委將召開青年思想政治工作研討會，針對當前青年思想實際和礦區改革發展形勢、共青團工作的重點、難點和長遠發展問題，進行認真的理性思考、總結和探討。為搞好這次研討活動，增強研討的應用性、針對性和超前性，公司團委將採取課題組的形式，對涉及礦區共青團工作整體發展的重要課題，分解安排到有關單位進行專題研討。這既是一次研討，也是一次競賽。是一次對團幹部理論水平、實踐經驗、思維寫作能力的檢驗和檢閲。對此要高度重視，要針對本單位工作的實際和需要籌備本單位研討活動，同時組織骨幹力量集中抓好公司團委所分課題的研討工作，為全公司研討工作取得預想成果做好準備。要樹立大宣傳意識，加大團的正面宣傳報道力度。要認真落實“青年宣傳報道工作座談會議”精神，進一步認識和理解抓宣傳報道“四個需要”的深刻內涵，增強工作的主動性。爭取在今後幾個月抓出更大的成績。尤其需要指出的是，目前礦區各單位的電視宣傳都進行了較大的投入。各輔助單位也都具備了攝像宣傳的條件，這既為輔助單位團的電視宣傳提供了條件，同時也提出了新的任務。所以各輔助單位團委要充分利用這一資源，把本單位的宣傳報道工作抓上去。 （二）、高度重視團的安全工作，努力在增強工作的針對性，提高實效性上下功夫。從上半年安全工作運行情況看，安全基礎工作還不牢固，零打碎敲的事故不斷髮生，全公司已發生多起死亡事故，成為多年來安全形勢較為被動的一個時期。安全工作已成為當前礦區最大的政治、最重要的任務。對此，集團公司做出了一系列重大決策，採取了一系列重大措施。面對這種形勢，各級團組織要順勢而動，按照集團公司一系列安全會議精神要求，按照年初團的安全會議精神，進一步加大團的安全工作力度，着重抓好以下工作：要進一步增加安全活動的密度和廣度，在堅持經常上下功夫。只有最大化地提高活動的覆蓋面，才能最大化地教育青年、啟迪青年。無論什麼樣的活動，只有開展起來，才能產生教育效果。這是非常簡單的道理。當前，多數單位團的安全活動不是多了，而是遠遠不夠。從現在開始，七礦及地面生產單位都要研究制定後四個月的安全活動配檔並報送公司團委，公司團委同意後根據情況將提出建議性意見。配檔的落實情況要納入全年工作考核。要通過這一措施真正實現團的活動經常化、不斷線。要進一步創新活動形式，提高活動檔次和質量。從前一時期的安全狀況調查來看，部分青工反映團的安全活動缺乏吸引力和實效性。因此，創新活動形式，增強活動的吸引力，提高活動質量要成為當前和今後一個時期的重點。各單位思想政治工作研討會要把這項工作作為一項議題，進行深入研究和探討。深入細緻地、有針對地做好一人一事的安全教育工作。團的安全教育工作既要通過各種生動活潑的教育活動突出廣泛性，又要注重做好一人一事的教育工作，切實增強工作的針對性和實效性。近年來，我們堅持並不斷完善青工思想動態分析制度，實踐證明是行之有效的。在青工安全教育方面，也要發揮這一制度的積極作用，以便深入瞭解青年安全思想動態、掌握青工各種不安全思想隱患，使團的各項安全教育活動更具超前性和針對性。當前，要儘快建立健全

必要的工作制度，明確相應的工作內容。從八月份開始，各單位報送公司團委每季一次的青工思想動態分析報告，要突出安全思想分析的內容。各單位對基層團支部也要提出相應的要求，迅速形成自上而下、縱橫交織的青工安全信息網絡。發現問題、分析問題的目的在於解決問題。各單位要充分利用青工安全思想動態分析成果，研究解決措施，通過一人一事的思想教育工作，從思想源頭上消除安全隱患。要進一步提高青崗建設水平，發揮青崗的優勢和作用。繼續深化開展“三比三賽活動”，切實在增強崗員責任心、提高崗員現場監督能力上出實招，出台硬措施。要推廣楊莊礦、曹莊礦落實崗員津貼，通過經濟槓桿作用激勵崗員落實職責、發揮作用的做法。推廣這一做法，首要的是各單位要積極爭取落實崗員津貼。對此，集團公司下發的《青崗工作條例》已有明確要求，關鍵看各單位怎樣去做工作。要進一步提高對開展“創崗建區”活動的認識，真正落實“三個到現場”的要求，從精神激勵和紀律約束上，督促引導崗員職責的落實。 （三）、從團的角度貫徹集團公司實施民營化改革和實施管理創新的戰略要求，力爭有所作為。 要積極穩妥地配合民營化改革步伐，重點做好宣傳引導工作。深化產權制度改革、加快礦區民營經濟發展，這是集團公司今後一個時期的一項重大任務。前不久，集團公司董事會下發了《關於深化產權制度改革，加快民營經濟發展的意見》，正有計劃地推進實施。團組織如何在這一重大動作面前積極配合、有所作為，要成為下半年及今後一個時期的重要任務。前一時期，公司團委對這一問題進行了初步調研。並結合團的實際，初步確定了團組織參與民營經濟發展的基本思路。一是要切實做好青年～宣傳工作。組織廣大青年認真學習有關政策，徹底轉變思想觀念，幫助青年樹立強烈的發展意識，激發廣大青工支持、參與發展民營經濟的熱情，減少工作阻力，消除青工顧慮，為順利實施產權制度改革、發展民營經濟打下堅實的思想基礎。二是以培育“興業帶頭人”活動為載體，選樹推廣青年典型。通過宣傳集團公司實施民營化改革的相關政策和優惠條件，積極倡導有一技之長的團員青年骨幹、團幹部解放思想，敢於創新，投身到民營經濟發展之中。要加強這方面的典型培養和推廣工作，公司團委將在適當時機評選命名“民營化發展興業帶頭人”。三是利用優惠政策，積極創造條件，創辦民營化團辦實體。集團公司下發的《意見》中，對創辦民營企業從事礦區教育等公益事業項目的，除給予優惠政策外，還將視具體情況給予一次性補助。各單位團委要結合實際探索研究，抓住機遇，爭取在服務型團辦實體上有所突破。 要以實施青年管理創新創效活動為載體，提高青年管理者管理素質，促進企業管理水平和整體素質的提高。為認真貫徹集團公司《關於深化企業內部改革，開展管理創新活動的意見》，公司團委決定把下半年青年創新創效活動的重點放在深化青年管理創新創效活動上。深化這項活動總體要求是：以青年管理骨幹為重點，以青年班組長、青年廠長經理協會為組織依託，以創新實踐活動為手段，以創建學習型組織為目標，全面增強青年創新意識，提高青年創新能力，為增強企業核心競爭力、提高經濟效益服務。要抓基層、打基礎，把加強基層區隊班組管理作為重點，着眼於提高青年班組長的管理素質，立足於選樹推廣優秀青年班組長的經驗事蹟，確定載體，發揮優勢，體現作用。按照計劃，下半年將舉辦青年班組長培訓班，評選十佳青年班組長，舉辦班組管理經驗交流會。各單位要超前工作，抓好典型。要充分利用集團公司大力推進信息化建設的時機，引導青年管理者自覺運用現代信息管理知識和網絡管理手段，增加管理的知識含量及智慧資本，促進適合礦區實際的信息管理模式形成。各單位團組織要發揮主觀能動性，借鑑青年技術創新創效模式和經驗，認真制定本單位實施活動的總體目標和任務，並加以分解，統籌規劃，注意總結經驗，滾動發展，爭取形成各具特色的工作機制和運行體系。要研究落實青年管理創新活動的具體內容，有重點、有特色，有所為、有所不為，防止面面俱到。在推動手段和載體上，要加強宣傳交流工作，通過行之有效的形式，宣傳開展青年管理創新創效活動的目的意義，營造有利於活動開展的良好氛圍。要及時總結推廣活動的好做法、好經驗，深入挖掘、樹立、宣傳活動的典型，形成積極的導向。要把管理創新的觸角向非煤產業延伸，加大團的工作向非煤產業滲透的力度，適應礦區非煤產業快速發展的形勢。下半年公司團委將聯合多管處評選“十佳青年廠長經理”，成立優秀青年廠長經理協會。各單位要在全面落實的基礎上，注重整合各種資源，創造出更多的形式和載體。 （四）、要深入開展青年學習成才活動。深入開展這一活動，既是礦區改革發展的需要，也是滿足廣大青年成才需求的需要，是新形勢下服務青年的重要載體和重要手段。上半年，這項工作之所以得到方方面面的認可，引起了積極反響，充分説明我們的思路是正確的，採取的措施也是有力的。各級團組織和團的幹部特別是各單位團委書記要更加重視學習成才活動，真正把這一活動作為團的一項重點工作，長期不懈地抓下去。要以促進青年學習成才為目標，全面活躍團的學習成才活動。上半年，集團公司團委統一安排了自學成才標兵評選活動和學習成才演講活動，下半年，各單位團組織要進一步發揮主觀能動性，創造性地組織開展系列學習成才活動。通過豐富活動載體，渲染活動氛圍，引導廣大青年進一步感悟知識就是財富、知識就是機遇、知識就是力量，切實解決“為什麼學”、“學什麼”、“怎麼學”等問題，讓廣大團幹部、團員青年深刻認識“學習、成才”的關係。把團員青年的注意力和業餘時間引導到自覺學習上來，逐步形成人人願學習、人人講學習、人人自覺學習的良好風氣，為落實集團公司創建學習型企業的總體部署奠定基礎。要充分發揮“青年自考協會”的作用，以倡導和組織學習為紐帶，以舉辦各種學習活動、組建學習小組、開展學習交流、工作講評為形式，把團幹部、廣大團員青年吸引在一起，傳授知識，學習文化、鑽研業務。沒有成立協會的單位，八月中旬以前必須成立起來。“青年自學考試者協會”的工作重點應放在開展相關學習交流活動上，放在開展方便學習考試等力所能及的服務活動上。要認識到，任何一個組織如果

不能對其成員以有效地服務，這樣的組織就會成為空殼，久而久之也就失去了創建這一組織的作用和價值，失去了存在的意義。青年自考協會也不例外。竭誠為青年服務，通過服務增強團組織吸引力、凝聚力絕不簡單地停留在認識和口頭上，必須要有具體實在的工作。特別是參加自考的青年同志，都是有上進心的團員青年骨幹，抓好對這部分同志的服務工作，必將極大地增強團組織凝聚力。在這方面，還需要做大量的工作。都要研究青年究竟需要哪些服務，團組織能做哪些工作。青年當前最需要的是什麼，團組織應首先從哪裏入手。比如，從我們掌握的情況來看，參加自學考試的同志普遍反映，參加一門課考試，從報名、拿準考證、拿成績通知到參加考試，要涉及很多的精力和財力。所有這些，青年自考協會可以探索些方法幫助加以解決。下半年，所有成立自考協會的單位要在以上幾個方面出台具體的措施，提供具體的服務。要繼續重視青年自學成才典型的培養、選樹推廣工作。四、五月份，我們首次命名錶彰了“礦區十大青年自學成才標兵”，在青年中發揮了積極的導向作用。各級團組織要注重總結這方面的經驗，不斷深化這一工作，並注重在青年自學成才典型的層次化、專業化、系列化上做些探索，以便更好地增強成才典型的示範作用。發揮典型的示範作用，選樹典型是手段，關鍵是要大力宣傳典型事蹟。各單位要繼續通過多途徑、多形式宣傳青年成才標兵的先進事蹟和本單位學習典型個人事蹟，進一步營造學習氛圍，培育學習文化，逐步構建學習型團組織。 （五）、要進一步加強團的組織建設。團的組織建設是活躍和發展團的工作的全部基礎。下半年要以創建“五四紅旗團委”活動為載體，以“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優勢都發揮、作用都體現”和“好班子、好隊伍、好制度、好活動、好陣地”為團建指導思想，以黨建帶團建、強化“雙推”工作為政治優勢，按照集團公司黨委最近提出的重點抓基層、重點抓典型的要求，下功夫抓好基層團組織建設。加強團的基層團組織建設，關鍵在團委，基礎在支部，重點在團員，核心在團幹部。對此，各單位團委、各單位團組織負責同志要從自身抓起，強化團建意識，強化團建措施，要保證以足夠的精力，把團組織建設擺在突出的位置。要認真學習推廣這次會議發言的幾個團委的先進經驗，時刻保持“離團留什麼”的責任意識，從基礎工作抓起，從那些管全局、管長遠的事情做起，紮紮實實地把抓團建、打基礎的任務落到實處。要按照“五好團支部”要求，大力加強基層團支部建設，着力增強團支部的自轉能力。 要認真落實《基層團組織建設典型培養實施方案》，在總體推進的同時，重點加強對14個集體典型的指導和培養。突出抓好團支部班子特別是團支部書記的調整配備，推行團支部書記競聘制，注意培育、總結和推廣先進團支部的經驗和做法，力求基層組織的整體活躍。要切實加強團支部陣地建設，辦好“青年之家”。要抓好新經濟組織建團工作，注重探索社區團支部、青年支部的創建模式，擴大團組織對團員青年的覆蓋面。要注重關心團支部書記的成長進步，把優秀團支部書記作為團的重點“雙推”對象，採取有效措施進行培養推薦，使他們儘快脱穎而出。要大力實施“團幹部素質提升工程”，並制定計劃，抓好落實。當前，要注重深化團幹部素質比武活動，把大練團幹部基本功作為一項經常性的任務抓緊抓實。近期，我們將舉辦全公司優秀團幹部培訓班，對團的業務及有關知識進行集中學習。各單位要按照要求做好人員的選派工作。要不斷拓寬團支部書記的培訓形式和渠道，陶陽礦團委積極爭取黨委重視、支持，把團支部書記的培訓列入黨支部書記的培養規劃，全過程參加黨支部書記培訓班。實踐證明，不但為團支部書記學習知識、掌握工作方法創造了條件，更為重要的是增強了團支部書記的政治榮譽感，使團幹部切身感受了共青團作為黨的助手和後備軍，這一任何組織無法比擬的黨團特殊關係。其影響和意義遠遠超出了培訓工作本身。各單位都要認真學習和借鑑。認真貫徹執行公司團委《關於進一步加強團員隊伍管理的若干規定》，加強團員管理和教育工作。鞏固發展“爭做合格團員、爭當百佳團員”的活動成果，健全團員教育管理的各項制度，激勵優秀團員，妥善處置不合格團員。要重視加強發展團員工作。認真學習貫徹今天會議下發的《集團公司團員發展工作實施細則》，嚴格按照團員發展程序和規定，規範團員發展工作。要加強團員管理特別是流動團員管理工作，技工學校要重點做好技校畢業生與用人單位團組織的協調和團員關係的銜接工作。各單位學校團組織要注意畢業生團員與高年級團組織及多種經營團組織團員關係的轉接工作。切實通過我們的細緻工作儘量減少和避免團員流失。要嚴格遵守有關團員管理紀律，實事求是地做好年報和團員統計工作，堅決防止弄虛作假。否則，將通報單位黨委並作出嚴肅處理。進一步加強“雙推”工作。利用好這一優勢，發揮好這一優勢，真正把“雙推”作為增強團的吸引力、凝聚力的重要手段。沒有召開“雙推”專題會議的單位年內都要開好。下半年，公司團委將創造條件聯合公司黨委組織部召開“雙推”會議，優化基層團組織建設和“雙推”工作環境。 （六）、落實集團公司團隊工作會議精神，進一步加強對學校團隊工作的領導。緊緊圍繞素質教育主題，按照集團公司中國小德育工作會議和集團公司學校團隊工作會議提出的目標要求，在中國小生中大力開展素質教育活動，籌備設計建隊節活動，舉辦礦區慶國慶青少年學生書法繪畫展和歌手比賽，開展“新世紀我能行”體驗教育活動周，評選“十佳少年”。要切實加強輔導員隊伍建設，提高輔導員整體素質。要建立健全輔導員考核制度，提高輔導員工作的積極性和主動性。舉辦好優秀輔導員培訓班。 三、正確認識和處理五個關係，全面落實團的各項任務 一是繼承與創新的關係。繼承是創新的基礎，創新是繼承的發展。創新必須在繼承的基礎上去實現，沒有繼承就會丟掉優良傳統和好的項目。特別是那些經實踐反覆證明，確實是行之有效的工作，必須要堅持下去。從上半年的工作情況來看，有些長期以來相對被動的單位，由於認真落實公司團委的一系列要求，在繼承的基礎上不斷創新，無論是縱比還是橫比，都上了一個大台階。同時也有個別單位，出現大幅度的下滑，特別是過去承辦

現場會較多、出經驗較多、單位黨政領導評價較高的單位，由於在新形勢下沒有處理好這個關係，在工作上不是立足當前，不是立足於現實，而是捨近求遠，捨本逐末，結果創新的工作一片空白，傳統的、好的項目給丟掉了，教訓十分深刻。強調這一點，決不是要束縛各單位創新意識。相反，是為了更好地強化創新意識。因為，善於繼承，並能在此基礎上逐步發展，本身就是一種創新。創新有幾種情況，一種是在繼承的基礎上的改進發展，一種是進行毀滅性的破壞，先破後立，還有一種是順時而動，重新設計。團的工作不創新，就不會有大的發展，大的突破。各級團幹部必須要強化發展意識，提高創新能力，在那些公司團委反覆強調的工作上，在那些尚未破題的重點、難點工作上，在那些制約本單位發展的薄弱環節上，勇於創新，敢於創新，敢於為全公司提供經驗。這既是一種能力素質的挑戰，也是一種政治責任。下半年，我們迫切需要各單位在青年管理創新創效活動、參與民營經濟發展、增強團的安全工作的針對性和實效性等問題上不斷創出新的路子和載體。關鍵是要處理好繼承和創新的關係。如果拿不出新的東西，就要認真地學習借鑑、運用別人的經驗，認真地從傳統的工作抓起，認真地落實公司團委的工作要求和統一部署。 二是目標與落實的關係。沒有目標就沒有方向，實現目標的關鍵是真抓實幹，狠抓落實。目前一些單位的一些同志制定目標不是結合企業、青年實際，而是既想幹這、也想幹那，就是不落實到具體行動上。也有些同志覺得這也簡單，那也容易。有些問題和工作看到了，想到了就是不去抓落實。還有個別同志老是羨慕別人家的東西好，而落實到自己身上則是畏難發愁。俗話説，與其羨魚不如退而結網，關鍵是你自己怎麼去幹。海爾集團張瑞敏有句名言：什麼叫做不簡單，把每一件簡單的事情都做好，就是不簡單；什麼叫做不容易， 把大家都認為容易的事情非常認真地做好，就是不容易。任何工作、任何大的目標都是通過紮紮實實從一點一滴做起、通過無數個具體的、實際的目標實現來完成的。任何工作，包括團的工作，都要從具體抓起，一件事一件事地抓，從眼前能辦的、迫切需要辦的事情做起，切不可小事不願做，大事做不來。否則，任何目標都不可能實現。 三是規定動作與自選動作的關係。有的單位缺乏全局意識，落實公司團委強力推進，有具體統一要求的工作不積極、不主動，合意的就執行，不合意的就應付、湊付。對公司團委強力推進的重點、難點工作，安排的臨時性任務，強調各種理由進行推諉。還有的單位對公司團委安排的工作和工作部署極不嚴肅，丟失團委文件、忘記團委通知，團委安排的工作連續空白，影響了團的工作的整體落實。有一個基本的道理要明白，工作水平如何，是能力問題，可以原諒，但不幹是態度問題、是作風問題，這是組織觀念所不允許的。也有的單位過分依賴於規定動作，缺乏上下結合意識和獨立自主設計開展工作的能力。對公司團委倡導的工作、提出的宏觀意見，拿不出具體的落實方案、提不出具體的落實意見。幹工作只求幹什麼，不想怎麼去幹。把團委創造性開展工作的職能，簡單的變為了團支部的落實職能。這些單位整個上半年除了落實公司團委統一安排的重點工作外，沒有自己的獨立的工作和活動、沒有自己的特點、沒有工作稜角、沒有提神之舉。這些問題和不足要引起個別單位的重視。否則，就會影響團的工作的發展，長期以往也會影響團幹部的成長和進步。 四是爭取政策和利用政策的關係。共青團組織作為一個羣眾性組織，離不開黨政領導及方方面面的重視和支持，特別是需要政治、經濟等各方面政策的支撐。這幾年，公司團委爭取黨政領導支持，出台了一系列政策性措施，既有團組織和團幹部隊伍建設方面的政治性政策，也有青崗工作條例經費性政策。多數單位充分利用這些政策，通過積極工作相繼出台了一系列有利於優化工作環境的政策性文件和措施。譬如，高餘公司團委落實了青崗經費，楊莊礦、曹莊礦團委落實了崗員津貼等等。但也有的單位不去積極地創造條件貫徹落實這些政策，而是在那裏抱怨這沒政策、那沒規定。發揮政策作用，關鍵在於基層的實際落實和利用，要靠團幹部去積極爭取和努力，否則再系統、再全面的政策也只能成為一紙空文。個別單位之所以有政策不落實，不是黨政不重視，而是團委自身缺乏落實這些政策的理由和積極有效的工作。我們常説，有作為才有地位，起作用就有地位。有作為、有地位，我們才有爭取政策、落實政策的資本和理由。我們必須認識到這一問題，靠扎扎實的的工作贏得領導的關注和認可，靠實實在在的業績爭取領導的支持和重視。這是實實在在的工作發展和個人成長進步之路。 五是發展和能力、作風的關係。在基層調研時，我們發現，有的團幹部確實有幹好工作的願望，渴望工作發展、個人進步，但由於工作方法的原因，致使工作打不開局面。只要這些同志認真、虛心地學習團的業務，保持工作的熱情和進取意識，一定能夠取得好的成績。也有一部分同志，也願意出成績，求進步，但就是沒有化為實在具體的行動。而是在那裏橫攀豎比，不是比工作、比學習、比貢獻，而是與其他部門比這比那。不是在那裏埋頭工作和學習，而是在那裏當評論員，總説這也不行，那也不行，就是不説自己不行。有成績沾沾自喜，有問題總強調客觀理由。工作落實不下去，不去從主觀上找原因，而是過多地強調客觀，甚至説些風涼話。個別單位工作嚴重下滑就是一個很好教訓。實踐證明，一個各方面素質全面、作風優良，有着強烈的進取心和爭先意識的團幹部，可以帶活一個被動單位的工作；同樣一個作風飄浮的人也可以把一個基礎紮實的單位帶跨。這是我們身邊活生生的教訓。團的崗位是一個學習的崗位，鍛鍊實踐的崗位，是培養幹部的搖籃。這是有別於其他部門的一個顯著特點。由此也決定了只要幹團的工作，就不要輕易地同其它部門比一些不必要的東西。而要比工作、比學習、比素質。否則，越比你就越失去前進的動力。鄧小平同志曾經説過，面對錯綜複雜的國際形勢，關鍵是要把中國自己的事情辦好。在激烈的競爭時代關鍵的是要把我們的工作幹好，把我們的素質解決好。要橫不攀、豎不比，認認真真抓自己，把主要精力放在學習、工作上。人的精力總是有限的。工作之外的事情考慮多了，用在學習工作上的時間和精力勢必減少。在團的幹部

中，要大力倡導努力學習的風氣，研討工作的風氣，幹事業的風氣；努力形成以創造論英雄，以實績論好漢的風氣。當前，團的工作任務繁重，發展的進程中還存在着不少困難，作為團幹部更應當把心思用在工作和學習上。只有用心、才能精通團務、掌握規律。只要用心，就能在幹好工作的同時，使自己更好、更快地成長起來。 以上分析了五個關係，其中有體會、有總結，主要是一些認識，既然是認識觀點，難免有不當之處，僅供參考。也有對上半年個別單位工作的剖析、分析了工作中存在的一些問題。幹工作不能掩飾問題、迴避矛盾，否則，我們的工作就不可能有所創造、有所發展，我們自己也不可能有提高、有進步。每一名同志都要以對工作負責，對共青團事業負責，對自己負責的態度，理解和處理這五個關係。總起來説，要進一步發揚實事求是、朝氣蓬勃的優良傳統，不斷加強和改進工作作風，求真務實、腳踏實地、與時俱進，説幹就幹，日清日結，雷厲風行。對各項工作都要抓具體、具體抓，抓深入。要多琢磨工作，抓具體事，辦實在事，善總結事。要倍加珍惜黨組織為我們創造的學習鍛鍊的機會，在團的崗位上，要耐得住，淡泊以明之，寧靜以致遠。要努力養成一種堅定、不屈不撓的意志力；一種審時度勢，有洞察力和前瞻性的思維能力；一種胸懷大志、進取心強的成就動機。按照“德才兼備”的標準目標，提升境界、加強修養、實踐鍛鍊、進步成長。只有這樣，我們才能全面落實下半年的各項目標任務，才能在不斷開創工作新局面、為團的事業作出貢獻、取得成績的同時，取得個人的發展和進步。 謝謝大家！