某市紀委加強年輕幹部隊伍建設經驗作法

近年來，市紀委注重加強年輕幹部隊伍建設，打造紀檢監察工作的生力軍。目前全市紀檢監察幹部中35歲以下的年輕幹部佔29%，在開展反腐倡廉工作中發揮着重要作用。該市的主要做法是：

一、吸收年輕幹部充實隊伍。全市各級紀委在充實紀檢監察隊伍時，注重選擇年輕優秀、德才兼備、有培養前景的幹部。以來市紀委機關調入5名優秀年輕幹部充實機關力量，提拔、交流了5名綜合素質好、工作能力強的年輕幹部進入縣級紀委班子。鬱南縣調入、充實了一批30歲左右年輕幹部加入委局機關，使機關幹部的平均年齡由原來的43歲降到現在的38歲。羅定市從各單位、各鄉鎮（街道）年輕幹部中選調8名35歲以下優秀年輕幹部，充實到紀檢監察機關及派駐機構。這些措施有效改善了隊伍專業和年齡結構，推進了機關幹部隊伍整體性新老交替。此外，發揮年輕幹部的牽頭作用，組建乒乓球隊、登山隊、籃球隊、枱球隊、足球隊和書畫攝影隊等文體活動組織，積極開展文體活動30多次。

二、開展雙向掛職鍛鍊。從3月與市委組織部聯合發文，從各縣（市、區）紀委選拔具有大專以上學歷，有較強的文字寫作能力、組織協調能力或辦案能力、不超過35歲的年輕優秀幹部上掛到市紀委機關掛職鍛鍊。目的是通過在市紀委機關的跟班學習，規範工作程序，提高年輕幹部的綜合素質。每批幹部掛職的時間為半年，目前已有兩批次共10名年輕幹部在市紀委機關掛職。此外，派出1名辦公室副主任上掛到省紀委跟班學習，向市委推薦1名副處級後備幹部下掛到鎮任黨委副書記。

三、側重安排參與業務培訓。一是着重安排年輕幹部參與培訓來提升其業務水平。如4月由省紀委舉辦的、肇慶片區紀檢監察幹部培訓班，安排了30多名年輕幹部參加。二是鼓勵年輕幹部參加在職教育，提高人才的檔次。鼓勵5名年輕幹部報名參加在職學歷教育。目前35歲以下幹部100%為大專以上學歷。

四、依託實訓提升綜合素質。實訓是提升能力的最有效方法，各級紀委有計劃地把優秀的年輕幹部放到辦公室、黨廉室、信訪室、紀檢室等部門工作繁重的崗位上打磨，挑起重擔，強化實踐鍛鍊。近年來，還注重依託參與政府重點工作提升綜合素質。如鬱南縣安排年輕紀檢幹部參與到南廣鐵路的徵地工作；雲安縣安排兩名年輕紀檢幹部參與縣應急分隊，協助處理突發事件。

五、圍繞“三比三創”創亮點。在建設創新型機關工作中，年輕幹部發揮了重要作用，積極參與“比作風、比紀律、比和諧，創亮點、創品牌、創一流”活動，以良好的作風、嚴明的紀律、和諧奮進的面貌，創亮點樹品牌。市廉政文化建設、農村基層黨風廉政建設、電子監察系統建設、信訪信息化建設、鄉鎮辦案、縣級派駐機構建設等工作走在全省山區市甚至全省的前列，得到了省紀委的充分肯定。