黨員思想彙報範文：加強年輕幹部隊伍建設

敬愛的黨組織：

近年來，當塗縣把培養選拔優秀年輕幹部作為加強幹部隊伍建設的重要環節，不斷拓寬年輕幹部的培養和鍛鍊渠道，着力培養一支德才兼備、幹事創業的優秀年輕幹部隊伍，為推動該縣經濟社會又好又快發展提供強勁動力和有力保障。

一是“重一線”，提升幹部工作能力。近年來，當塗縣注重把年輕幹部放在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務羣眾的最前沿砥礪品質、提高本領。堅持“幹部在一線培養，能力在一線提升，作風在一線錘鍊”的幹部工作理念，抽調政治素質好、工作能力強、表現突出的年輕幹部參與徵遷拆違、項目建設、招商引資和民生工程等重點工作，在經濟建設、項目建設工作主戰場鍛鍊、培養年輕幹部。今年5月以來，縣委面向全縣機關事業單位公開遴選了27名優秀的年輕幹部到開發園區和重點項目建設一線工作，有效激發年輕幹部的幹事創業熱情，形成年輕幹部人才向一線集中，優秀人員力量向一線傾斜的良好工作格局。

二是“重教育”，完善幹部培養機制。堅持嚴格管理和關心愛護相結合，關心年輕幹部的精神狀態，通過引導式、交心式、點撥式談心談話掌握年輕幹部生活、工作情況和思想動態，幫助解決實際困難，引導年輕幹部更好地履行職責。進一步加大對年輕幹部的培訓力度，組織年輕幹部參加黨校主體培訓班和縣內外專題培訓班。近年來先後組織全縣400多名年輕幹部參加了在清華大學、復旦大學、浙江大學等多所高等院校舉辦的各類專題研修班學習，促進知識結構轉型升級，提高年輕幹部的適應能力、創新能力和管理能力。選派年輕後備幹部、新提任副科級幹部到信訪局、美好辦等單位掛職鍛鍊，培養他們綜合分析、處理複雜問題的能力。今年，選派了4名年輕幹部到市直單位、市經濟開發區、城投公司等單位掛職鍛鍊，切實提升年輕幹部綜合素質和工作能力。

三是“重實績”，樹立正確用人導向。縣委按照德才兼備、以德為先的用人標準，堅持以實績論英雄、憑實績用幹部，把實績作為檢驗和評價幹部的重要標準，把基層工作經歷作為選拔任用的重要條件，對基層一線表現優秀、實績突出的年輕幹部適時提拔使用，構建有利於年輕幹部脱穎而出、健康成長的良性機制和平台。對擬提拔任用的年輕幹部開展幹部經歷與崗位匹配度的分析，在組織考察階段注重考察年輕幹部的工作實績，既看“顯績”又看“潛績”，使選拔出來的幹部組織放心、羣眾滿意，讓想幹事者有動力、敢幹事者有機會、會幹事者有舞台。