工作紀律的管理制度（精選6篇）

工作紀律的管理制度 篇1

1、各社區衞生服務中心（站）實行首診測血壓制度。

2、門診及隨訪時應備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。

3、接診醫生對35歲以上首診病人應給予測量血壓，並將測得的血壓記錄在病歷、門診病人登記本及隨訪記錄中。

4、凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應將其姓名、性別、年齡、地址、電話、高血壓病史等內容記錄到首診測量血壓登記本，並進行隨訪跟蹤。

5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況彙總上報信息資料室。

6、各中心（站）應對首診測量血壓登記數據每半年分析一次，以指導社區防病工作。

7、對診斷為高血壓病患者的，應將其納入本社區慢性病綜合防治管理體系，根據《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開展高血壓病專科門診及社區高血壓健康促進干預，實施動態管理。

工作紀律的管理制度 篇2

1、工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學校榮譽，思想統一，言行一致。

2、堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，對於原則性、政策性強的問題，個人不得隨意表態。

3、牢固樹立質量意識、服務意識，開創性地開展工作。

4、上級安排的工作，要按時按要求完成。如涉及收費、評優評先、大型活動等，必須經校委會商議。

5、嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動，要經校委會研究決定。

6、熟悉自己分管的業務，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經校委會研究。

7、項目負責人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。

8、做好保蜜工作，在教師面前應站在學校及上級的'立場上，不準發牢騷，不應該講的話不講。

9、參加會議不準遲到、早退、曠會，會議期間手機必須關機或振動。

10、嚴格執行中心校及學校的各項規章制度。

11、校委會成員要站在學校管理的層面考慮問題，切實以學校大局為重，以學校利益為重，團結協作，做好本職工作之餘，要積極協助其他同志的工作。

12、校長不在學校時由教導主任主持學校全面工作，其他校委會成員要積極協助其工作。

工作紀律的管理制度 篇3

一、工作紀律

1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。

2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。

3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。

4、為公司的健康成長，超常規發展，向社會提供安全、高效、優質的產品和服務，為公司贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。

5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責範圍和權限處理各項工作。處理超越職權範圍事項，須經上級授權或徵得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事後儘快報告。重大事項，以先口頭，後文字報告方式處理。

6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協作，工作不許推諉；勇於負責；開拓進取。

7、員工必須服從組織分配和調動。

8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。

二、勞動紀律

1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。

2、勞動中，認真負責，不脱崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧譁。

3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一着裝崗位必須按要求着裝。

4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。

5、嚴格按規定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產設備等處於良好狀態。

6、學徒工，見習、實習及處於培訓階段的職工，未經本部門領導考核批准，不得擅自頂崗、上崗。

7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統計後送行政人事部審核。

三、財務紀律

1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節約，不浪費公司資財。

2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。

3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。

4、不得冒名多報、謊報業務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公佈的經濟情報和其他需保密事項。

6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。

7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。

8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的.移交。

四、外聯紀律

1、嚴格執行公司的外聯制度，發揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。

2、嚴格執行請示報告制度，及時真實反映情況。

3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。

4、嚴禁酗酒。在外聯活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。

5、在外聯期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。

工作紀律的管理制度 篇4

為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠於職守，愛崗敬業的良好師德形象，按照中、省、市、縣關於加強師德建設等文件精神，結合我校實際，特制定本規定：

1、嚴格遵守法律、法規和學校各項制度；認真履行《教師職業道德規範》；為人師表，關愛學生，團結協作，工作積極主動，不拖沓。

2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會一次懲10元。

3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長批准；超過兩（三天）由校長批准；一週以上一律由教育局批准；請假前須經教導處調整妥善安排好假期工作責任後方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發獎金5元。請假一週以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20__）6號文件執行。

4、嚴格禁止工作時間（週日18:00—週五15:30）參與賭博，不準參與社會閒散人員賭博。違者每次懲50元，並在教師會上公開檢討。

5、不準在工作時間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的'，要在教師會上説清楚，並懲20元。教學時間、靜校後摩托車出入熄火，違者一次懲5元。

6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長髮，教師不染色澤鮮怪髮色，不留怪異髮型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）

7、上課、輔導、入會一律關掉電話，違者一次2元。

8、語言文明，倡導説普通話。教學時間、熄燈鈴後不準高聲喧譁影響他人休息，違者一次5元。

9、團結協作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現公開漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經調查核實後另行處理。

10、講究衞生，重視安全教育。節約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞學校財產的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的後果，由直接責任人承擔全部責任。

本規定從頒佈之日起實行，適應於校園內全體教職員工。

工作紀律的管理制度 篇5

為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學習夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘錶為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月彙總後交辦公室，每月張榜公佈。

二、請銷假制度

（一）病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批准後方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事後補辦請假手續。一般幹部請病事假一天，經所在科室負責人批准；一般幹部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批准；一般幹部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經局長批准。請假需填寫請假條（病假需附醫院證明），經批准簽字後交辦公室。

外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況説明，經分管領導審批後交辦公室。

遇有下列情況（特殊情況經局領導批准）不得請事假：

（1）在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；

（2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

（3）執法檢查、糧食收購期間；

（4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，並經勞動安全部門鑑定後方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便於聯繫工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發現作無故缺勤處理。

四、年休假制度

（一）工作年限滿1年不滿10年的`年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。

（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限於當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。並由參加抽查人員填寫。上班時間電腦遊戲或炒股的，每發現一次，除按有關規定處理外，年度考核不得評為稱職（合格）。

六、獎懲制度

（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象，經查實將加倍處罰。

（二）事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。

（三）病假。按勞動部門規定辦理。

（四）缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。

以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自20xx年xx月xx日起實行。

工作紀律的管理制度 篇6

一、適用範圍

1.工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。

2.為規範勞動紀律，依據《勞動法》、《企業內部管理規定》等，結合公司實際情況特制定本制度。

3.本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

4.本制度適用於公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。

二、管理機構和職責

1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：

2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。

3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的`一般管理人員或班組長。

4.為規範勞動紀律的管理，便於考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領導小組：

組長：兆革立

副組長：潘雪趙越成員：各部門負責人

4.1領導小組的主要職責：

4.2負責組織對全公司勞動紀律的監督考核工作。

4.3負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。 領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責：

5.1負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

5.2負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、彙總。

5.3負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，並調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。

5.4負責對勞動紀律考核結果的執行，並擬寫通報。

5.5輔助監督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態度和工作表現。

5.6對在正常監督檢查下，拒不配合、態度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。

三、管理條例與方法

1.各部門（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，並與經濟責任制掛鈎，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。

2 .公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模範表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事後及時銷假。

3.工作紀律考核監督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，並進行通報。

4.員工上班期間必須做到：

4.1按公司要求乾淨、整齊着裝。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭髮女士需將頭髮盤起。

4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。

4.4遵守厂部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。

4.5認真工作，遵守紀律，不幹與本職工作無關的事。如：看小説、玩電腦、看電影、玩手機遊戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、幹私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

4.6員工進入生產區域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元並按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢後及時拔出插銷。

4.9員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。

4.10按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脱崗。

4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。

4.12員工上班時間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧譁及串崗、無故脱崗、聚眾閒聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13公司全體員工一律不得在廠區、辦公區發生打架鬥毆事件，一經發現，罰款500元並做開除處理。

4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺卧、吃零食、光膀子、脱鞋等有損公司形象的姿態。

4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發現，立即開除並扣罰當月工資。

4.17要保持辦公環境、辦公設施清潔、衞生，有垃圾、髒物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。

4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發當月工資。

4.20在辦公室使用的傳真機、電話、複印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關閉電源方可離開。

四、處罰標準及連帶責任

1.檢查組每月發現違反以上條例1次/人，現場給予警告，並做好記錄。

2.檢查組每月發現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。

3.檢查組每月發現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態度和表現而定，原則上不少於3個月；並對其直接領導進行通報批評，並停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。

4.如發生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態度良好者，在調崗表現良好後重返原工作崗位前需要臨時進入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，餘額則上不少於2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監督檢查小組工作，原則上不少於1個月，直到抓到違紀者為止。

5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產生牴觸情緒，更不要產生過激行為。

6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。

7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業管理規章制度，直接開除並扣發當月工資。

五、監督檢查與考核

1.本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。

2.本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。

六、附則

1.本制度在執行中與上級的有關政策相牴觸時，按上級規定政策執行。

2.本制度由綜合辦公室負責解釋。

3.本標準自從公佈之日起執行。