紀律管理制度（精選15篇）

紀律管理制度 篇1

1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。

2、職工應自覺接受安全保護衞生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行，並提出批評、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。

4.1 不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;

4.2未經調度或主管批准，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

4.4工作時間內干與公司無關的事情;

4.5未經分管責任人批准，擅自請人代班、上班;

4.6 脱崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。

6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計，並由法定代表人簽字加蓋公章後統一發放。

7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網遊戲，一律不算加班。一經發現，將對其進行20元的經濟處罰。

8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。

9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經理書面批准;請假一天由項目經理書面批准;請假一天以上書面假條報公司批准。公司規定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批准按事假規定處理。

10、職工無正當理由、無請假手續，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。

11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。

12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同;全年連續曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。

15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發現三次以上(含三次)處理後，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。

16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程，對於任何違規操作，一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工後，操作員必須停置於規定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。

17、職工利用職權接受賄賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，並進行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發現，按原價值賠償並按盜拿物資價值的10%予以處罰，並進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，並進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。

20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序並不允許上網。發現未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發生兩次以上者按照集團公司規定處理。

22、待崗培訓公司內學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8:00—11:30，下午2:00—5:00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需徵得公司領導同意，並經崗位部門試用通過後方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。

23、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗後再次考評不及格者，與其解除勞動合同。

24、年終獎、過節慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發放標準。提前解除勞動關係者不享受年終獎。

25、由於工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。

26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節公司有權與其解除勞動合同。

27、泄露商業機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。

28、領導幹部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現任何事故，責任自負。

29 、如出現私人業主借車的情況:

29.1活動範圍只限於在武漢市內，必須給其配備專職司機。

29.2活動範圍超出武漢市並要在外過夜，必須上報公司書面批准。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償責任。

30、對個人和部門重複違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

31、當職工違反相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

32、待崗培訓規定:

32.1在編職工:待崗培訓後連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發;三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓後連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關係。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務派遣人員:待崗培訓後連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

紀律管理制度 篇2

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤並加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批准後方可離開。未經批准或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，並加罰30元。

4、無部門主管人員批准，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，並對每人罰款30元;若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脱崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧譁，不準聚眾閒談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假後，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，並責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衞人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬於自己分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

11、工作中嚴禁打架鬥毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，並按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，並報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衞生區域必須每天打掃，並保持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)並令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衞生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度特別惡劣的予以辭退。

15、員工必須經常洗澡、洗頭、理髮、剪指甲保持個人衞生。進入車間的員工須穿戴整齊潔淨的工作服、工作帽和水靴，頭髮不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化粧。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脱崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重後果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。

21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，並要積極配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時採取措施出現問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，並根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。並根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，並處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。

紀律管理制度 篇3

第一章 目 的

為進一步加強會議室管理，充分發揮作用，提高使用率，明確各部門使用公司會議室的規定及申請使用流程，現對會議室的使用作如下規定。

第二章 定 義

會議室指的是1個大會議室和1個小會議室。

會議室用途：公司會議、部門會議、員工培訓、員工工作面談、招聘面試、客户接待以及適合在會議室舉辦的小型活動、競賽活動等的場所，不做其它用途。

第三章 會議室使用規定

1. 2個會議室均由行政部統一管理，統籌協調安排使用，並負責衞生、安全以及對室內設備物品的管理;

2. 部門或個人需要使用會議室時，需提前一天向行政部提出申請並填寫《會議室預約使用登記表》，經行政部准許後方可使用。臨時性使用會議室，必須經行政部負責人同意。

3. 使用原則：先申請，後使用。沒有經過申請的部門或個人，在沒有衝突的情況下，可以使用，但如有衝突，必需禮讓已申請使用會議室的部門或個人。

4. 按申請的先後順序使用。特殊情況下，經相互之間協商後可以調整使用順序。但行政部不負責協商，由使用者自己協商。

5. 遇公司層級的緊急及重要的會議，已申請使用會議室的部門或個人，在不能調換的情況下，部門或個人應先讓公司層級的重要會議。

6. 部門及個人應在所預約的時間到達會議室，並開始使用。超過10分鐘未到達會議室的，行政部有權對會議室的使用權另作安排。

7. 部門及個人應按預約的時間內使用完畢，不許超時使用。如需延長使用時，請及時通知行政部，如在緊接的時間段內已安排了給其他部門或個人使用，超時使用的部門或個人必須離開該會議室，終止使用該會議室。

8. 任何部門或個人在使用會議室期間，必須愛護會議室的設備設施，安全使用。

9. 會議室使用期間，使用部門或個人需保持會議室的整潔，不允許有亂扔垃圾等不講衞生的行為;使用完畢後，務必將所有移動過的桌子、椅子、設施設備等還原，離開時關閉電源、空調。 10.如部門或個人臨時取消申請，再需使用時需重新申請。

紀律管理制度 篇4

為規範員工行為，提升企業形象，更利於公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異髮型，不得穿超短裙、濃粧豔抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條 員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條 上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜誌、玩電腦遊戲、打牌、睡覺、閒聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧譁，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的安靜。

第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。

第五條 員工應注意禮貌用語，説話和氣，舉止大方，不得説髒話、粗話、俚語。

第六條 上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期佔用公司電話或撥打國內、國際長途電話。

第七條 客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，並及時給來客倒水倒茶。

第八條 員工如有需要使用他人的電腦時，應徵得他人同意，否則不得隨意使用。

第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批准後方可外出。

第十條 下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十一條 辦公室環境衞生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衞生當值人員需維護整潔、乾淨。

説明：本制度規定的上班時間為8:30-12:00、14:00-17:30。

人事行政部

20xx年1月16日

衞 生 值 日 表

紀律管理制度 篇5

為了加強衞生院管理，提高兩個文明建設，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衞生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務，為當地經濟建設和社會發展服務，特作如下規定：

一、作息管理

第一條：科室應按時開診，並保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發現一次扣罰科室20-100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發現一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條：脱崗一次(30分鐘以內)扣罰本人50-100元，脱崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，並追究科室負責人責任。

二、工作紀律

第三條：上班時扎堆聊天、幹私活、打毛衣、出科遊逛、上班洗澡等每發現一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦遊戲等每發現一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發現一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發現一次扣罰當事人500-800元，其中發起人和案發科室當事人扣罰1000-1500元。

第四條：醫務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要乾淨整潔，應着淡粧，不要濃粧豔抹，違者每發現一次扣罰5元;進行醫療操作時，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發現一次扣罰10元;在從事醫療活動時，不得接聽手機電話，引發醫療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫務人員在接診過程中，應嚴格按照醫療操作規範和規程執行，未按規定執行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想，杜絕出現生、冷、硬、頂、推現象，在工作中因生、冷等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。

三、安全生產

第六條：為保證衞生院醫療及財產安全，保證正常工作的開展，凡在醫用計算機上安裝遊戲程序、玩遊戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。

第七條：在衞生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術室(含門診)、食堂操作間等。

第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經院保衞科批准備案方可使用，違者沒收電器並處50—300元罰款。

四、環境衞生

第九條：保持科室乾淨整潔，每天要搞好科室衞生，做到定室定人，在院檢查中衞生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內禁止吸煙，每發現一次給予警告，連續發現三次給予通報批評，連續發現五次扣罰科室100元;在衞生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。

第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內、室內，發現一次扣罰本人10至30元。

五、請假事項

第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示，經批准後方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。

批准權限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權限為科主任1天，主管院長3天。

急診看病可電話請假，但事後應向科主任或衞生院人事部門出具急診就診醫院的急診證明、處方、收據及門診病歷手冊。

其他各種休假均應事先請假並在批准後方能休假。否則，按曠工處理，並執行本規定第二條。

六、組織紀律

第十二條：科主任、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內)，每次扣罰科室領導50元。

第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結協作、正確處理同行、同事之間的關係。對於不能搞好科室之間、同志之間的團結，不能相互協作、亂傳閒話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。

第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優選先獎勵。

第十六條：本規定自x5年3月1日起執行

紀律管理制度 篇6

為規範員工行為，提升企業形象，更利於公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條 員工上班時間，不穿奇裝異服，不得留怪異髮型，不得穿超短裙、濃粧豔抹，不得打赤胳膊、穿拖鞋。必須穿正式的工作服，如若發現，罰款50元。

第二條 員工應按時上下班，不遲到，早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗，否則按規定處理。

第三條 上班時間，不得玩電腦遊戲，打牌、睡覺、聊QQ、上網看電視等，如有發現第一次進行警告處分，第二次進行100元的罰款，第三次直接辭退。不得大聲喧譁，不得嬉笑怒罵，應保持辦公室安靜。

第四條 根據辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應負責打掃辦公室衞生，保持辦公室區域的整潔乾淨。任何人不得無故逃託值日。

第五條 員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應保持辦公桌的整潔。

第六條 員工應注意禮貌用語，説話和氣，舉止大方，不得説髒話、粗話，俚語。

第七條 上班時間因私事佔用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內或國際長途電話。

第八條 客户來訪或洽談業務應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，並及時給客户倒茶倒水。

第九條 員工如有需求要用他人電腦時，應經他人同意，否則不 得隨便亂用。

第十條 員工請假需提前填寫《請假單》，經領導批准後，方可離開崗位，員工請假按相應程序，逐級報批，否則不得擅自離崗。

第十一條 員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物件帶回傢俬用，否則按原價3倍賠償。

第十二條 上班期間，如有因工作需要外出辦事時，要填寫《公務外出單》，經領導批准後方可外出。

第十三條 下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和窗户保證人離機停、燈滅。如違反一次罰款100元。

行政辦

紀律管理制度 篇7

1.加強職業道德修養，嚴格遵守勞動紀律，文明工作，禮貌待人，對工作中因態度惡劣，給企業和部門造成嚴重後果和不良影響的人員，視情節嚴重，予以嚴肅處理。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脱崗、竄崗、遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發現一次，每次罰款20元;出現脱崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業財產造成經濟損失的，可視情節輕重另行處理。

3.工作人員在交接班時，必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設施丟失和財產不清者，後果自負。

4.各崗位工作人員必須按時到崗，原則上不允許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現頂班時，本人持假條，由隊部統一安排。

5.嚴格請銷假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假，特殊情況例外，未辦理請假手續者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理。

6.上崗時必須穿工作服，掛牌上崗，着裝必須整潔，不許混穿，對不着工作服，不掛牌上崗的人員，每發現一次處以10元的罰款。

7.嚴格執行每週星期四，例會學習制度，無故不參加例會學習者按曠會處理，曠會一次罰款10元;藉故請會假一次者，每次罰款5元。

8.對全隊的臨時工工作人員，若出現遲到早退或完不成當班任務者，當班不予考勤，每次罰款20元。

9.各工作人員所在崗位衞生必須保持清潔，設施擺放整齊，值班室內嚴禁閒雜人員在內逗留;對自己所在崗位衞生較差，造成不良影響的扣除當班工資，經批評後，仍無改觀者，對其當班工作人員按停工處理，即當班負責人要負聯代責任。

10.各崗位的工作人員要有高度的責任感，不得大意麻痺，對造成不良後果或不能及時到位處理的，處以50~200元的罰款，並寫出書面檢查。

11.全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴禁聚眾玩牌。每發現聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元。

12.工作人員必須要有團結協作敬業精神，嚴格按照崗位責任制一絲不苟的進行工作，確保工作保質保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責任制度，造成不良影響的，追究當班負責人和工作人員責任，扣除當班工資，並寫出書面檢查，屢犯不改者，介紹出服務隊或調離本崗位。

紀律管理制度 篇8

勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任務。

第二條 項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。

第三條 員工都有休息休假的權利，但屬於連續生產的崗位必須服從領導安排。

第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。

第五條 員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準幹私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。

第六條

員工上班應嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免事故發生。凡因自身責任發生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規定給予賠償，並視情節輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到並辦理相關手續，否則給予辭退、解除勞動合同。

第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。

第十一條

員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。

第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，並且記入個人檔案。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：

1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;

2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;

3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;

4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規定最低工資標準發放;

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，停發一切工資待遇，視情節給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第十六條 考勤

1、公司實行每日工作時間8小時，每週工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對於駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤。考勤內容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。

4、公司員工須按規定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由項目組長批准;1天及1天以上3天內由所長批准。員工的請假單及單位的准假單交考勤員登記並附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算。

3、請事假期間扣發員工的基本薪酬和福利。

4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條 病假

1、員工去門診看病，須經單位領導批准方可離開工作崗位，一般疾病准假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜症來不及請假者，可在第二天補辦請假手續。

3、員工看病請病假，應有醫生簽發的病假條並加蓋醫院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫生開的病假條為準;員工住院出院後需要休病假15-30天的，需會診並經科主任批准加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，並按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負傷，經醫院證明，需要停止工作治療時，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫療期，最長不超過1個月的。

(2)醫療期間內，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經公司勞動鑑定委員會確認後，可以適當延長醫療期;醫療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。

(3)員工非因工緻殘，或經醫療機構認定患有難以治癒的疾病者，在醫療期內醫療終止或醫療期滿者，按國家有關規定辦理。

(4)員工醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同後的經濟補償問題按國家的有關規定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫療，必須有鄉鎮以上衞生院開的病假條才有效。 第十九條 工傷假

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發放。

第二十條 婚假

員工結婚可享受10天婚假。

第二十一條 產假

員工產假按《人口與計劃生育條例》規定執行。

1、女員工產後休滿產假，嬰兒未滿一週歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規定》辦理;

2、產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假處理。

第二十二條 喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事後使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據路途遠近，經單位領導批准給予路途假。路途假最多不超過5天。

3、在批准的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發，途中的交通費、住宿費等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差;

2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養等;

3、派出支援參加抗洪救災等。

第二十四條 法定節假日

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天

春節三天

清明節一天

勞動節一天

端午節一天

中秋節一天

國慶節三天

第二十五條 因生產工作需要，公司可要求員工於法定節假日工作並按照國家有關法律法規、勞動合同的規定支付報酬。

第二十六條 年休假

1、員工連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執行。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批准而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;

(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;

(3)假期已滿，不續假或續假未被批准而不上班者;

(4)沒有醫院證明，又未請假或請假未批准，託病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者;

(6)以辦公事為藉口，離開崗位而實際辦私事者;

(7)塗改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。

第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條 員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

第三十一條 本制度適用於公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執行。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。

第三十四條 本制度自發文之日起實行。(暫試行)

重慶華聯工程造價諮詢公司第三分所

二Oxx年九月二十九日

紀律管理制度 篇9

1.0 目的

為規範對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實際情況，特制訂本辦法。

2.0 適用範圍

物業公司全體員工。

3.0 管理部門及職責

3.1 辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規定，並實施考核。

3.2 各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查，發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。

4.0 管理內容及規定

4.1 出勤管理規定

4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。

4.1.2 出勤紀律

(1) 工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。

(2) 員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。

(3) 員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字説明。一般員工交部門負責人籤卡，經理助理級以上交分管領導籤卡，未打卡也未及時補籤者，按未出勤處理。

(4) 嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

(6) 嚴禁在考勤卡上亂塗亂劃，對打卡不規範，描寫或塗改考勤卡者，一律按未出勤處理。

(7) 員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8) 規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗後擅離者，視為早退或曠工。

(9) 遲到、早退的有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。

4.1.3 相關規定

(1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄於員工考勤卡上，報分管領導審核同意後生效。

(2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放，並根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批准後於次月三日前報財務一分部核發工資。

(3) 公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、後勤人員滿勤天數。

(4) 公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客户服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核後，於當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。

(5) 部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。

4.2 請休假管理規定

4.2.1 請假程序

(1) 員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫並履行逐級審批手續後，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚後，方可離開公司。審批手續未結束離開者，一律按曠工處理。

(2) 人事培訓部及時登記員工年度請假記錄於員工考勤卡。

(3) 員工假期結束後首先到人事培訓部銷假，並取回考勤卡，然後到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者，一律按曠工處理。

(4) 假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意後方可續假，並由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束後須於24小時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批准而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2 請假審批權限

(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及後勤人員請假，經部門負責人批准，分管領導審批後生效。

(2) 除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批後生效，三天以上經總經理審批後生效。

(3) 主管(包括工程師)以上幹部請假，一天以內由分管領導審批後生效，一天以上必須經總經理審批後生效。

(4) 部門經理助理以上幹部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批後生效。

(5) 任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批後生效。

4.2.3 事假

(1) 請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批准後方有效。

(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批准除外。

(3) 事假期間按比例扣發當月工資，計算方法為：本月全勤應發工資/應出勤天數X請假天數。

(4) 當月事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當月份額。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，並按審批權限批准後方有效。

(2) 員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事後向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(4) 病假期間按比例扣發當月工資，計算方法與事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批准後方有效。

(2) 凡婚假提前三天申請，婚假結束後，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(3) 請三天以上的婚假，其餘天數視為事假，但共計不超過二十天。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

(2) 員工請三天以上的喪假，其餘天數視為事假，但共計不超過十天。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假十天。

(2) 按規定享受的探親假計發全額工資。

(3) 員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農曆七年級、八年級、九年級)。

(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發加班工資，或給予同等天數的補休，補休後公司不再計發加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規規定執行。

4.2.9 產假

按國家有關規定執行。

4.2.10 工傷假

按國家有關規定執行。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關的專業技能培訓(如，物業管理崗位培訓)或參加國家規定的社會活動，經總經理同意後可享受公假，公假髮給全額工資。

4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。

5.2 辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意後生效。

5.3 各部門發現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意後報人事培訓部備案。

5.4 員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。

5.5 對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。

5.6 經審批後的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計彙總當月受處罰情況，呈總經理審批後，於次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。

5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。

6.0 附則

6.1 本辦法自發文之日起執行，原有相關規定自行廢止。

6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋。

x市zz物業管理有限公司

紀律管理制度 篇10

一、 堅持出滿勤，按時上下班，有事先請假。遲到或早退扣20元每次，曠工扣50元每天，事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上，事、病假累計5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上，下期不再聘用。

二、 工作服從安排，聽從指揮，工作熱情高，師生反映好。出現管理人員安排工作不服從，師生反映服務態度差，下期不再聘用。

三、 關心學校，愛護公共財物，損壞財物照價賠償。盜竊公共財物，據情節輕重處以50-1000元罰款，並追回贓物，立即辭退，解除合同。

四、 遵守統一就餐制度，無特殊原因不單獨開餐，來客申報客餐。不得隨意吃、喝食堂食品，出現違犯行為，據情節輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

五、 工作時間嚴禁帶小孩上班，如發現違反者扣20元每次。

六、 遵紀守法，文明禮貌，相互團結，嚴禁打架鬥毆，謾罵等不良行為。職工內部撥弄是非，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學生處以100-500元罰款，職工毆打學生，罰款100-1000元每次。並由當事人賠償醫療費，該職工當即辭退，解除合同，情節嚴重者交司法機關處理。，下期不再聘用。

七、 搞好食堂環境衞生，嚴格按照規定，每天一小掃，每週一大掃。餐具嚴格清洗消毒，查出問題扣10-20元每次。

八、 搞好食品衞生，保證食品質量，嚴格按工作程序操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承擔一切責任，情節嚴重者交司法機關處理。立即辭退，解除合同。

九、 上班時穿好工作服，帶好工作帽子。不準吸煙。違反者扣10元每次。

十、 嚴禁徇私舞弊，經營過程中收取現金，不刷卡或少刷卡，一旦發現處以500元以上罰款，並立即辭退。如舉報舞弊情況者，經查實屬實獎勵500元給舉報人。

十一、 按時關好水電，防止浪費。出現未及時關電、關水情況扣20元每次。

十二、 由於人為所引起火災、盜竊等事故，當事人賠償一切經濟損失，並立即辭退。

十三、 全期罰款、扣款累計50元以上或民意測驗表現最差者，來期不再聘用。

紀律管理制度 篇11

為了加強衞生院管理，提高兩個文明建設，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衞生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務，為當地經濟建設和社會發展服務，特作如下規定：

一、作息管理

第一條：科室應按時開診，並保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發現一次扣罰科室20-100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發現一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條：脱崗一次(30分鐘以內)扣罰本人50-100元，脱崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，並追究科室負責人責任。

二、工作紀律

第三條：上班時扎堆聊天、幹私活、打毛衣、出科遊逛、上班洗澡等每發現一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦遊戲等每發現一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發現一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發現一次扣罰當事人500-800元，其中發起人和案發科室當事人扣罰1000-1500元。

第四條：醫務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要乾淨整潔，應着淡粧，不要濃粧豔抹，違者每發現一次扣罰5元;進行醫療操作時，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發現一次扣罰10元;在從事醫療活動時，不得接聽手機電話，引發醫療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫務人員在接診過程中，應嚴格按照醫療操作規範和規程執行，未按規定執行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想，杜絕出現生、冷、硬、頂、推現象，在工作中因生、冷等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。

三、安全生產

第六條：為保證衞生院醫療及財產安全，保證正常工作的開展，凡在醫用計算機上安裝遊戲程序、玩遊戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。

第七條：在衞生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術室(含門診)、食堂操作間等。

第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經院保衞科批准備案方可使用，違者沒收電器並處50—300元罰款。

四、環境衞生

第九條：保持科室乾淨整潔，每天要搞好科室衞生，做到定室定人，在院檢查中衞生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內禁止吸煙，每發現一次給予警告，連續發現三次給予通報批評，連續發現五次扣罰科室100元;在衞生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。

第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內、室內，發現一次扣罰本人10至30元。

五、請假事項

第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示，經批准後方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。

批准權限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權限為科主任1天，主管院長3天。

急診看病可電話請假，但事後應向科主任或衞生院人事部門出具急診就診醫院的急診證明、處方、收據及門診病歷手冊。

其他各種休假均應事先請假並在批准後方能休假。否則，按曠工處理，並執行本規定第二條。

六、組織紀律

第十二條：科主任、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內)，每次扣罰科室領導50元。

第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結協作、正確處理同行、同事之間的關係。對於不能搞好科室之間、同志之間的團結，不能相互協作、亂傳閒話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。

第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優選先獎勵。

第十六條：本規定自x年3月1日起執行

紀律管理制度 篇12

一、考勤制度

1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。

2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。

2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等於工作無關的事，違者罰款50元。

3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。

4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。

三、獎懲制度

1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習 。

2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司採納，給予表彰獎勵。

3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

紀律管理制度 篇13

目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責範圍，做到有章可循，使車間的管理工作規範化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本着對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然後開早會(週六、週日除外)，宣導勞動紀律和生產事項。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區吸煙。

3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。

4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衞生，生產現場要規範的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，並加以標識;認真督導員工填寫流程卡，並卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作範圍內的區域清理乾淨，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，並且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。

6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用後歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴禁亂塗、亂貼等不良現象。

7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費;嚴禁工作台下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，製程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前籤核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。

9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

10、 所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防範措施，絕不可抱有僥倖心理，加強自衞意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。

紀律管理制度 篇14

第一章 總 則

為規範公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條 勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條 職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。

第三條 加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級幹部骨幹的模範作用和職工之間的監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

第五條 強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條 本制度適用於公司全體職工。

第二章 職責範圍

第七條 勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，並做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。

第八條 各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

第九條 公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，並制定出有針對性的防範措施。

第三章 勞動紀律的內容

第十條 職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮;

二、不遲到、不早退、不曠工;

三、不睡崗、不串崗、不脱崗;

四、不酒後上崗;

五、不做與工作無關的事;

六、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九、不起鬨滋事;

十、不準在員工中散佈自由主義或影響安定團結的言論;

十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。

第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;

(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;

(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(五)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十二條 處分的目的：嚴明紀律,規範管理。

第十三條 處分的原則：依據事實,懲責相當。

第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

第十五條 處分條件

(一)不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等;

(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度, 起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架鬥毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論的;

(八)違反公司規章制度,造成責任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的;

(十三)其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當者, 情節較輕的,給予行政警告處分;情節較重的,給予記過;情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條 實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,並寫出書面材料;

(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與;

(三)根據會議決定,由行政部實施處分。

第十九條 處分決定宣佈前,應當聽取受處分者本人意見。在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公佈處分以後一週內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第四章 考勤管理和請假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員説明原因。上下班時間按公司通知執行。

第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵 50 元。

第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，併到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發 100元 工資。

第二十三條 公司實行國家統一的法定節假日。

第二十四條 具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章 領導責任和紀律監察

第二十五條 各部門領導負有維護紀律的直接責任。

行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律; 各部門領導對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

第二十六條 各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

紀律管理制度 篇15

為加強我院的科學管理 ， 制度 管理 ，明確工作任務和職責，建立正常工作秩序，改善服務態度和服務質量，加快我鎮衞生事業發展，提升我院為全鎮健康服務的總體水平。充分調動幹職工的積極性，不斷提高服務質量和工作效率，努力改善職工工作.生活 、 福利條件。堅持以公共衞生 服務為主導，以 基本醫療 為龍頭，以醫療保障體系為陣地，全面加強醫療安全。努力創造條件拓寬服務範圍。 按照基層醫療衞生改革的要求 ，不斷完善各項工作管理制度和規章制度，建立安全、穩定、健康、長效的發展工作機制。真抓實幹，為開創 年衞生事業而努力工作。

第一章： 總 則

第一條 ：全院幹部職工認真執行國家的法律、法規、以及各項規章制度。 必 須牢固樹立 “全心全意為人民 服務 ”的思想，履行“救死扶傷、樂於奉獻”的崇高品德， 廉潔奉公， 各負其責 ，使各項管理工作真正落到實處。

第二條：實行院長 負總責 、院委 成員分線負責管理的 制度。堅持民-主集中制原則，不斷改進工作作風，全面完成 年的各項工作任務。

第 三 條：“內抓管理、外樹形象”是治院的方針，狠抓內部管理，建立 健 全的公共衞生.醫療管理以及各項 衞生 公共事務管理制度，是確保醫療質量與更好地為服務對象服務，也是預防 各種差錯發生的有效措施。

第 四 條：完善全院各項規章制度以及勞動紀律管理辦法，全面實行 服務 管理考核。

第 五 條： 不斷完善各項醫療體制建設 ， 加強醫療安全教育，嚴防醫療差錯發生。醫務及工作人員診治及工作期間， 因工作馬虎 、 服務態度惡劣，違反操作規程以及末及時書寫醫療文書所造成事故或 醫療 糾紛，使醫院名聲及經濟利益受損，根據情節由當事人承擔百分之四十至百分之六十 直接賠償 和 行為 責任 ，並 取消評先、評優、晉升、晉職資格，並承擔相應的經濟責任或刑事責任。重大問題按法律法規及衞生院規章制度執行。

第 六條：不斷加強公共衞生服務體系建設，行政、公衞各線專幹認真按照年初公衞管理方案和《平江縣基本公共衞生服務考核標準》有計劃有步驟的每日組織實施，並將實施進度以及下村、開會、羣眾反映等情況做好日記，院委會及分管負責人每月進行督查，作為發放績效的重要依據。

第七條：醫務人員實行每日早會 制度 ，做好交接-班工作。同時也形成行政值班 制度 ，值班人員保證 24小時手機暢通，應急事件處理時5分鐘之內到達現場。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫療業務有關的業務工作;禁止收受紅包、禮金、回扣;經院方處理後屢教不改的由上級主管部門處理。

第 九 條：幹職工因違反計劃生育、“兩非”工作以及違法、違紀、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同，將取消全年年終獎金，取消評先、評優、晉升、晉職資格，並承擔相應的經濟責任或刑事責任。

第 十 條：節假日安照院委會根據法律、法規以及各種節假日管理辦法所制訂的《勞動紀律管理辦法執行》

第 十一 條：幹職工要樹立“院興我榮，院衰我恥”的意識，人人關心集體，人人蔘與管理，為衞生院的發展獻計獻策。凡幹職工爭取的外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按 一定的比例進行 獎勵。

第二章：考勤管理

第十 二 條：按照時間表上下班和值班表上班，夏季作息時間從 5 月 1 日起至 9 月 30 日止實行上午 7 ： 30—11 ： 30 ;下午 2 ： 30—5 ： 30 為上班時間;冬季 10 月 1 日至 4 月 30日上午 8 ： 00—12 ： 00 ;下午 2：00 —5 ： 00 為上班時間;其餘時間 按 值班 制度 安排。

第十 三 條：按時上班，不遲到、不早退、不曠工，穿戴整潔，上班時間必須穿工作服，護士加戴工作帽、口罩。做到優質服務，面帶微笑，精神爽爽，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想。接待熱心、解釋耐心、觀察細心、診治精心。樹立嚴謹務實的學術態度，任勞任怨，努力學習，認真實踐，勇於創新。

第十 四 條：保持室內環境衞生;做到地上無紙屑，牆壁、窗台無灰塵，屋角、天頂無蜘蛛網等。用愛心愛護院容院貌，各自辦公室整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、乾淨。

第十 五 條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與祕密，用高度的負責態度，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規程。

第 十 六 條：每月四天假，以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動紀律管理辦法》執行。違反《勞動紀律管理辦法》超過的天數視為曠工。

第十 七 條：我國傳統節日(春節、端午節、中秋節)不列入每月 4 天假內。

第 十 八 條：幹職工參加單位選派各類脱產業務培訓學習和出差的視為出勤。

第十 九 條：下村出公差，必須有記錄，要向當班人説明，去什麼地方，與什麼人，幹什麼事，需要多久時間，並且要當事人的簽名回單，且及時交當班人記錄。

第三章： 公共衞生管理

第二十條 ：全面加強公共衞生服務，實行 分管院長 負 總 責 、專幹具體負責制; 落實縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理 任務 ，並完成院內及上級下達的各項工作任務。

第二十 一 條：全面加強村級公共衞生服務管理，開拓創新搞好防病治病的良好局面，努力減少人民羣眾發病率，提高人民羣眾的健康意識，增強防病控病的責任感和使命感。全面按照基本公共衞生服務考核標準實施細則執行。

第二十 二 條：加強村衞生室的管理，制訂 好 村 級管理 計劃、方案 ， 制訂 好落實 目標任務、報酬 考核要求， 並具體組織實施。 利用例會、電話收集數據。做好村級培訓工作，完善各種報表及數據，記錄完整 ， 及時歸帳。建立健全的資料庫。

第二十 三 條：全面落實公共衞生工作任務。

一.疾病控制工作：

1. 規範接種門診(包括村衞生室接種門診)的各項要求、免疫程序、指導原則，公示各種疫苗的品種和接種方法。

2. 搞好冷鏈運轉工作，做好各類疫苗的收、發和使用記錄。

3. 完善預防接種卡、證、冊的登記， 7歲以下兒童 建 卡 率達到 98%， 並將信息錄入計算機，免疫規劃疫苗全程接種率 必 須大於9 5 % 以上 。

4. 努力控制接種異常反應，出現異常情況必須向縣疾控中心報告。

二 .疫情報告與管理：

1. 認真做好 傳染病登記和報告制度， 及時發現傳染病病例和疑似病例，要登記和報告好; 特別是本院及村級衞生機構發現的，一定不準瞞報和漏報。對出現突發事件一定要向院長及上級報告，並及時組織人員進駐現場，控制事態的發展。 傳染病疫情報告率與及時率必須保證 100%。

2 .有針對性地對結核病進行督導，有效地控制結核病發生。

3. 利用各種手段收集死亡數據，認真搞好死因病史調查及資料上報 ，死因數據上報率達 100%。

三 . 孕產婦 保健

1. 全面掌握全鄉孕產婦數，通過下村和召開村及保健員例會，認真掌握全鄉婦幼保健基本情況。孕產婦系統管理 率達到 90%以上，

2. 加大實行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時建立轄區內孕產婦保健手冊。規範各種表、卡、冊的數據正確，完整。孕產婦 住院分娩率在 98%以上。

3. 落實3月9月2次高危篩查管理工作，做好產前產後的訪視途徑和要求。

4 .抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產科知名度。協助開展住院分娩工作，不斷提高住院分娩率。

四 .兒童保健

為 0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%; 開展 新生兒訪視及 兒童系統 保健 管理 ， 做好新生兒訪視工作，兒童系統 保健 管理 率 90%; 加強體弱兒童系統管理 ， 體弱兒童系統管理 率100%。

五 、健康 教育

1.：制訂全年衞生宣教任務，採取多形式的渠道開展宣傳教育，使居民健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上。

2.針對健康素養基本知識、優生優育及轄區內重點健康問題，向全鎮居民提供健康教育信息宣傳和健康教育諮詢服務，設置宣傳欄並定期更新內容，經常開展健康知識講座活動，每年向轄區居民發放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少於6種，組織面向公眾健康諮詢活動不少於6次，舉辦健康教育講座不少於12次。

六 、健康檔案管理

1： 新建和完善各類人羣健康檔案， 保障總人數的80%建立健康檔案， 以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人羣為重點 100%建立檔案 ，建立統一、規範居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問題及衞生服務記錄等。對檔案要及時更新，並實現計算機管理。

七 、慢性病管理

1： 對高血壓、糖尿病等慢性病高危人羣進行指導干預，對 35歲以上 人羣實行首 診測血壓，對 確診 高血壓 和糖尿 病 患患者進行系統管理， 建立高血壓、糠尿病 以及其它慢病 患者 健康 檔案，並定期隨訪。 其他慢性病要登記，有資料管理。 慢病人羣健康管理率達 95%以上。

八 .重性精神病管理

1：對轄區內常住人口進行重性精神病患者摸底篩查，發現率不得低於90%，並及時指導，每月隨訪一次。重性精神病 患者管理率達 90%以上。

九. 老年人保健

加強對轄區65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和和、每年體格檢查。老年人健康管理率達90%以上。

十 、衞生監督 和食品安全管理

全面掌握轄區 醫療機構、學校食堂、 餐飲單位、食品經營單位 、公共場所 及從業人員底子，建立各種表格信息登記。每年進行多次衞生監督，對每次集餐活動進行檢查與指導。做好衞生法律法規宣傳，認真處理醫療廢物處置工作，及時上報各種數據。

第四章 臨牀醫療服務管理

第二十 四 條：建立 臨牀醫療服務質量管理體系， 健全各類人員崗位職責，加強醫務人員的服務意識，按照各項規章制度及診療程序操作，嚴格執行《醫療機構醫療文書書寫規範與管理規定》。病歷書寫及時準確、完整、規範。嚴格按照處方書寫要求開具處方。

第二十 五 條：加強醫療服務安全，經常性地組織醫務人員開展醫療服務安全教育，強化“三基”訓練，熟練掌握基本操作、基本技能、基本理論，健全護理管理，滿足臨牀需求。

第二十 六 條：轉變服務模式，加強臨牀基礎服務，落實“以健康為中心”的服務宗旨和人性化服務措施，努力提高服務需要。

第二十 七 條：完善各科室崗位的佈局，提高重點科室的能量建設，為開展臨牀醫療服務提供保障。

第二十 八 條：加強醫務人員的學習培訓，做好在職各種培訓和繼續醫學的教育計劃，滿足服務需求。

第二十 九 條：加強中醫服務管理，提供基本中醫醫療服務，努力利用中醫藥解決常見病、多發病、慢性病的服務需要。

第 三 十條：加強臨牀用藥管理，特別是加強抗菌藥品使用管理，嚴格執行衞生部《抗菌藥物臨牀應用指導原則》。還有特殊藥物管理要求。建立藥品不良反應的監測，做到發現就報告。建立健全合理用藥管理制度。

第三十 一 條：按照《醫院感染管理辦法》的要求，加強院內感染 控制 管理，嚴格執行無菌技術操作。 嚴 防院內交叉感染髮生。

第五章 藥品管理

根據我院實際，為適應醫療衞生改革的要求，應對國家藥品零利率的實施;努力減輕農民的醫藥費用負擔，完善藥品流通手續，規範我院進藥流程。制訂如下藥品管理條款：

第三十 二 條：進購藥品由藥房造具計劃，報院長審批，會計進購;審核內容;

1、是國家基本藥品目錄之內的。

2、城鄉醫保報銷範圍之內的。

3、是治療中需要的。

第三十 三 條：藥房實物負責人應經常對藥房藥品進行檢查，如發現臨近過期的，要經常提醒醫師，並向業務副院長報告，哪些藥品臨近過期，要及時開出。

第三十 四 條：醫務人員要嚴格控制抗生素的處方，儘量做到單聯用藥。要用二聯抗菌素的必須經過業務副院長批准，要三聯用藥的必須經過醫師會診，努力控制濫用抗菌素的發生。

第三十 五 條：藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓，藥房庫存控制在6萬元之內，為了這個目標，全院共同督查，醫師要重點關注藥品庫存的動態。

第三十 六 條：醫師要充分發揮傳統醫學的作用，努力用中醫藥解除疾病。

第三十 七 條：藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職責執行。

第六章： 人事管理

第三十 八 條：人員進出， 經 院委會 集體 討論 提出基本條件，面向社會公開招聘，符合條件的經院長 審核後，報縣局批准後聘用 。嚴禁非衞技人員上崗，嚴格行業執業制度，嚴禁非本專業或明顯不勝任本專業人員從事本專業工作，各衞技人員都應持相應的上崗和執業資格上崗，但末取得執業資格者，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內取得執業資格。

第三十 九 條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動法》以及《勞動合同法》管理，所有人員都應與院方簽訂聘用合同或勞動合同。

第 四十 條：全院職工必須按照院委會的人事安排執行崗位，因事設崗，按崗定人。

第 四十一 條：凡本院須要進技術人員，必須先造具計劃，報送縣局人事股，答覆後而定。院委領導安排按照平衞委[]16號文件執行。

第七章 醫療保障工作

第四十 二 條 醫保工作主要是新型農村合作醫療、職工醫保、居民醫保、民政救助等各種政策性醫療保障報銷工作。

第四十 三 條 按照國家以及平江縣各種醫保的政策法律以及報銷方案程序進行醫療報銷，嚴格各項操作規程。

第四十 四 條 建立院內醫保管理領導小組，由分管的院長具體負責。不定期的召開會議，落實上級有關醫保政策規定。督查本院醫保制度規定的執行情況。及時查處違反醫保制度的人和事。

第四十 五 條 要求醫療文書書寫規範，用藥合理，住院指針完善，特殊檢查和治療指徵明確。

第四十 六 條 在醫保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優質的服務，耐心細緻的工作要求，滿足被服務者的需要。

第四十 七 條 嚴格控制次均費用和日均費用，杜絕不必要的患者損失和醫院損失，如有違者一切責任由當事人承擔。

第八章： 財務管理

第四十 八 條：全院開支實行院長一支筆審批制度，各項開支按規定標準執行，超過部分由當事人自負，原始票據要求合法，符合財會核算規定，否則不予報銷。

第四十 九 條：財務人員嚴把支出關，根據財務報表經常對本院經營狀況進行分析。加強本院下設點店庫存收繳力度，確保資金回籠率，努力降低藥品成本、醫療成本的消耗。

第 五十 條：固定資產.醫療器械.醫用材料的管理。醫療器械和其他實物，由使用人或管理人造冊簽字負責管理，以確保財產完整，年度盤底，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償。需添置的醫療器械和醫用材料，由當事人出具書面報告，由院委會研究，添置與否根據財力狀況決定。醫用材料由院方統一購進，專人管理，由各科室領取，計入業務費開支。

第 五十一 條：其它流動資產的管理。流動資產包括現金、現行存款、藥品、應收賬款等資產或現金。收費室對報賬員負責，日清月結，保持500元現金備用，如有短欠參照法律、法規管理處理。

第五十 二 條：藥房存品由實物負責人出具採購計劃統一採購並驗收入庫，保證質量。月底做好庫存對帳單，定期盤底，保證帳實相符，出現短款由實物負責人賠償。醫生出診須到藥房領藥，在診後24小時內結帳，並交付出診診金，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥、兑藥，如有發現，視為零售，在當事人當月工資中扣除。除特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔保，無擔保的視為情節由當事人追回或償還。

第五十 三 條：幹職工不得擅自拖欠院內資金，需借支的由院長批准，報賬員付款，職工欠款時間較長的應付百分之一的月息，出納員、收費室短欠視為欠款。全院實行統一收費窗口，嚴格票據管理，一切收入、支出納入財務管理和會計核算，對需領取票據收費項目，應在2個工作日內向報賬員交好所收費的賬款，以便報賬員做報賬。

第九章 績效工資

第五十二條：績效工資由考勤績效工資，專業技術工資和其他績效工資組成。目的就是要做到規範行為，提升服務，監督管理，完善制度，落實任務。

第四十九條：考勤績效工資，每月正常假期為4天，每超過一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補60元，以每天為15元計發。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退、遲到穿戴不整潔每根據考勤記錄一次扣2元，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止，違返考勤記錄情節嚴重的按法律、法規。規章制度執行。

第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發的標準執行。

第五十四條：專業技術績效分為醫務人員績效和行政人員績效，目的都是為了完成本崗位工作，完成上級及院內安排的任務。

1.醫務人員績效標準由高職稱到低職稱的業務其中提取，其目的是促使醫務人員都要增考資格加強學習.

2.完成一數量的業務保障工資及績效工資。使不同的崗位有不同的比例。

按以下任務數發放1.0(1250元)績效，跟據實際完成的任務上下浮動績效。分配任務如下：

1.住院部(含醫師、護士)每月任務3.3萬元(除藥品和輔助科室收入)。

2.西藥房每月任務4.5萬元.

3.X光每月任務0.33萬元

4.檢驗每月任務0.8萬元

5.B超每月任務0.5萬元

6.婦產科每月任務0.45萬元(主要是診金、住院費、接生費、手術費)

7.中醫門診每月任務0.9萬元(含西藥品、診金、輔助科室收入)

8.中醫門診每月任務0.5萬元(含西藥品、診金、X光代班、輔助科室收入)

9.公衞人員及醫保信息員按1.0實行績效。

10.院委成員按1.1實行績效。

11.付院長按1.2實行績效。

12.院長按1.3實行績效。

以上第9---11點按各線工作要求認真完成上級及醫院佈置的各項工作，年終驗收工作達標按上述績效實施;如年終驗收或醫院考核工作未達標，則績效按0.8發放;如工作得到一票否決的其績效則按0.6發放，並取消年終評優、評先資格。

4.醫師每看一個門診病補助0.2元，(查門診登記和合作醫療門診報銷記錄)發現漏一個扣0.5元。

5.書寫份合格住院病例補助4元，(其中護理2元)以月查看各種醫療文書以及電腦查對，按月統計補助。發現漏一例或書寫不合格的病歷扣10元。

6.醫師發現一例傳染病並按要求上報補助2元，以法定報告單為依據，按月發放。發現漏報一例扣5元。

6.值班(行政、醫師、護理人員每天早、中、晚補助10元值班費，西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補80元。)

7.另時安排的醫務人員工作，按另時安排的任務落實，一年統計。

8.所有無編又無資格的人員其績效按90%發放。

第五十五條：行管公衞人員實行如下工作任務為績效工資。

1.行政及公衞人員必須服務大局，全面按照各崗位的考核標準及分配任務完成。

①制訂崗位工作計劃，制訂年月工作計劃，制訂村級管理工作計劃，並向院長交寫落實各項制訂工作計劃和年月總結及小結。

②完成各項目標考核工作，按目標考核方案一小項一小項去做，完成上級及本單位交辦的另時工作任務。

③整理書寫各種文書資料並歸帳。

2.行管人員每月享受下列補助：

①、話費補助院長按實際發生執行、付院長120元、院委委員100元，科室主任50元。

②、院長、付院長享受每月院長津帖，標準院長180元、付院長150元,院委委員120元，科室主任100元。

③、所有下村、出差人員的補助標準按照平財行[]13號文件執行。其中下村人員按實際下村天數每天補助10元(下村人員下村必須向行管值班人員説明去向，行政值班並記錄)

附 則

第 六十三 條.本院 將 成立制度管理執行辦公室， 由 姜要明 同志 為執行辦主任，具體負責制度落實、績效考核統計、考核細則打分， 採 取公開、公平、公正的操作原則。並每月向院長彙報執行情況及本月所出現的新問題 、 新情況， 再 具體研究解決。

第 六十四 條.本方案自x年1月1日起執行，所有條款因政策或特殊原因需要調整的經院長同意或 院委會討論決定。

第 六十五 條.本方案作為獎懲、評聘、晉級、工資、績效、福利依據。

第 六十六 條.因違反本方案、醫院制度、勞動紀律。崗位職責經多次教育不改者給予解除聘用關係或者勞動關係。

第 六十七 條.本方安與國家法律、法規有衝突的按國家法律法規為準。