勞動紀律管理規範制度（精選25篇）

勞動紀律管理規範制度 篇1

一、總則

1、為了加強本公司辦公環境的衞生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。

2、本制度適用於本公司辦公環境的衞生設施的設置、建設、管理、維護和環境衞生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衞生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

4、行政部為環境衞生管理的職能部門，負責所有的環境衞生管理工作；本公司的有關室（窗口）都應當按照各自的職責，協同做好環境衞生的管理工作。

5、環境衞生設施的開支經費由行政部報總經理審批。

二、公共區域的清掃與保潔

1、公共區域（包括主次幹道、公共綠地、職工宿舍外環境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。

2、統一使用的建築物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的.建築物、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責保持清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每週清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。

6、廁所及其他公共衞生設施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。

7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。

三、室內衞生的管理

1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衞生的制度。

2、室內應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、櫃上、窗台上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明几淨。

3、室內不准許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。

5、室內禁止停放交通工具。

四、食堂的衞生管理

1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衞生“五四”制。

2、食堂的環境衞生、個人衞生，由行政部督導，炊事員包乾負責，明確責任。

3、炊事員必須每年體檢一次，並進行衞生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢後上崗，取得體檢合格證後，進行衞生知識教育，並經簡單考核後才能上崗。

4、食堂操作間和設施的佈局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環境必須乾淨、整潔，每餐清掃，保持整潔，每週徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；牆壁、屋頂經常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油污。

7、食堂的灶台、抽油煙機、工作台、放物架等應潔淨，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衞生，呈現本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用乾淨菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜餚、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能塗指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒櫃，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎罰

1、行政部結合本公司具體情況，制訂具體的衞生標準和衞生獎懲制度，定期進行檢查。對衞生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衞生檢查結果要與炊事員的工資掛鈎，以促進食堂的食品衞生質量不斷提高。

2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，採取整改措施，並可視情節嚴重程度給予經濟處罰。

勞動紀律管理規範制度 篇2

（一）用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。

3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

4、及時關掉自來水閥門，不出現長流水。

5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調温度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10-100元，並予以通報批評。

（二）差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，並結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。

1、因公出差務必填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批後方可外出。

2、差旅費報銷要註明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批後，到公司財務科報銷。

3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批範圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對於因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細註明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批後到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不貼合財務規定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。

（三）通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機務必24小時持續開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，務必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯繫中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。

3、各單位務必控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。

（四）業務招待費管理

1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的務必經經理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出台帳，詳細説明每次招待的時間、事由、人數、金額等。

3、因工作關係需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯繫，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。

4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字後，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事後補辦就餐手續。

5、上級部門業務檢查、大型會議需要就餐的'一律由公司統一安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。

1、話費分配:科級幹部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用户卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自我的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊狀況費用不夠時，經運銷公司經理批准可向綜合辦申請補費；

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，職責自負；

5、每月25日交回用户卡由綜合辦統一充費，剩餘話費可用於次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。

勞動紀律管理規範制度 篇3

（一）請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規範請銷假管理權限和程序，持續公司高效有序運作，特制定本規定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。

2、所有請假人員務必按規定辦理正規請銷假手續，期滿後，辦理銷假手續。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。

3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批准；三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批准；公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批准；公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批准；三天以上務必經理批准。

4、請假期滿不能按時回到的，須委託他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

5、未經批准，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，並給予必須的經濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。

7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續。

8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。

（二）運銷分公司機關工作人員守則

為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定:

1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。

2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面彙報前一天工作狀況，理解領導工作安排，對相關事宜提出推薦，統一思想，到達共識。

3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行彙報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機關所有人員每日早6:45分按時起牀，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關掉手機，否則一次罰款5元。

6、機關人員積極參加羣眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批准。3天以上務必經理批准，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯繫方式，凡出現一次聯繫不上取消手機補貼並處罰20元。

9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。

10、持續良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧譁，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦遊戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責範圍內的工作應用心辦理，不得拖拉推諉。對屬於他人或其他部門職責範圍的事項，應負責帶到並介紹給有關人員；不清楚歸屬範圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。

12、對來客應用語禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來人帶給優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。

13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應儘量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的.電話打私人電話，如有急事需使用的，應儘量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立台帳。月末工資中扣減，並做通報。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務於用户，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下:

1、各單位務必嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，並保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。

2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不準逾期。特殊狀況延期須經公司經理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少於制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，並按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以後按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調整務必經公司經理同意。

（四）計算機及網絡使用的管理辦法

為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定:

1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）嚴禁使用計算機玩遊戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律職責。

3、嚴禁使用計算機玩黃色遊戲和看黃色影片，嚴禁查閲、調用、複製、傳播網絡中反動、黃色的影像製品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，並追究刑事職責。

4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的資料務必上網。

5、嚴禁私自進行計算機聯網。

6、計算機擁有者務必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給便利，計算機所有者和使用者共同承擔職責。

7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關掉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%。

勞動紀律管理規範制度 篇4

一、購買制度

1、購買各種安全設施及防護用品，一律在正規的勞保商店購買。不準從小商販手購置。

2、凡購買的各種防護設施，應符合質量要求。

必須有：

①產品生產許可證。

②出廠合格證，不得購買劣質品。

二、管理制度

1.建立安全防護設施購買、發放台帳、應有專人保管和發放。

2.安全帶、安全繩應存放在乾燥通風的倉庫裏，定期晾曬，以免受潮黴腐。

3、運輸過程中，要防止日曬雨淋，搬運時不準使用帶鈎刺的工具。

4、使用單位的安全管理人員要定期對安全防護設施進行檢查、檢測，凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽，斷絲、腐朽的安全網，破損、斷絲的安全帶等各種防護用品，已達不到規定承載要求，均作報廢處理。

三、使用制度

1、安全網

(1)、使用時，應該避免發生下列現象：把網在粗糙的表面或鋭邊拖拉；在網內或網下方堆積物品；人跳進網內或把物品投入網內；電焊焊渣或其它火星落入網裏；網周圍有嚴重的酸鹼煙霧等。

(2)、對使用中的.網必須每星期至少檢查一次，當受到較大沖擊後最好更換網或及時進行檢查，凡有嚴重的變形和磨損、斷裂黴變，連接部位鬆脱，均必須停止使用，應進行修理或更換。

(3)、經常清理網上的落物，保持網工作面的清潔。

(4)、當受到化學品的污染，應進行沖洗，洗後自然乾燥。

(5)、舊網在使用前，應由專人負責進行全面的檢查，並簽發允許使用的證明。

2、安全帽

(1)安全帽應無裂紋，墊襯完整，帽襯完好紮緊，帽帶不得腐蝕。

(2)帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩衝間隙，即垂直間距需在：25-53之間，水平間距需在5-20之間。

(3)、戴安全帽要繫好帽帶，防止脱落。

3、安全帶、安全繩

(1)安全帶、安全繩應由專人保管，使用前必須先做一次外觀檢查，使用中也應注意檢查，如發現有部件破損、斷絲、變質等情況應及時修理或更換。

(2)安全帶應高掛低用，注意防止擺動碰撞，使用3M以上安全繩應加緩衝器。

(3)不準將繩打劫使用，也不準將鈎直接掛在安全繩上使用，應掛在連接環上使用。

(4)安全帶上的各種部件不得隨意拆掉，更換繩時要注意加套繩。

(5)安全帶使用兩年後，按批量購入情況抽檢一次。圍杆帶做靜負荷試驗，以2206N(225)拉力拉3分鐘，無破斷可繼續使用。懸掛安全帶衝擊試驗時，以30重量做自由附落試驗，若不破斷，該批安全帶可繼續使用。

勞動紀律管理規範制度 篇5

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤並加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批准後方可離開。未經批准或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，並加罰30元。

4、無部門主管人員批准，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，並對每人罰款30元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脱崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧譁，不準聚眾閒談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向本部門領導請假後，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，並責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衞人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬於自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

11、工作中嚴禁打架鬥毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，並按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，並報請公安機關備案，可視狀況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衞生區域務必每一天打掃，並持續清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)並令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衞生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度個性惡劣的予以辭退。

15、員工務必經常洗澡、洗頭、理髮、剪指甲持續個人衞生。進入車間的員工須穿戴整齊潔淨的工作服、工作帽和水靴，頭髮不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化粧。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產車間交接班時，務必一對一交班，若發現提前離崗、脱崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重後果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。

21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，並要用心配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時採取措施出現問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，並根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。並根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，並處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。

勞動紀律管理規範制度 篇6

為了促進各級領導幹部、管理工作人員和機關工作作風轉變，增強企業卓越執行力、塑造優良的幹部隊伍形象，保證企業各項工作順利完成，以及勞動紀律檢查工作經常化、制度化和規範化，特制定勞動紀律檢查管理制度。

一、成立勞動紀律督查小組

組長：董事長黨委書記

常務副組長：紀委書記

副組長：公司各業務分管領導

成員單位：紀委、監察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衞部

紀委和人力資源部為牽頭單位。

二、勞動記錄督查小組職責

1、制定檢查考核制度；

2、組織對公司各單位進行勞動紀律檢查；

3、組織分析勞動紀律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，並向公司領導彙報檢查情況。

三、檢查內容

（一）上下班遲到早退情況

1、是否建立簽到簽退制度以及記工台帳；

2、是否按時上下班，有無遲到早退現象；

3、有無曠工，請假是否有領導批准的請假條；

（二）班中離崗情況

1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄台帳；

2、有無擅自離崗人員；

3、離崗人員是否經單位領導批准並登記；

（三）上班遵守勞動紀律以及工作情況

1、有無上網聊天、玩遊戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；

2、有無閒聊、睡覺、高聲喧譁、酗酒鬧事、打架鬥毆現象；

3、有無長時間佔用公話私聊或幹私活；

（四）請銷假情況

1、是否建立請銷假制度以及記錄台帳；

2、請假人員是否經單位領導批准並登記；

3、是否按照規定進行銷假；

（五）工作環境情況

1、工作環境是否乾淨、整潔；

2、辦公室有無存放幹私活或影響管理工作和形象的物品、事項；

3、辦公桌面上是否壓放與工作無關的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。

四、檢查方式

（一）每週不定期對各單位進行勞動紀律檢查和巡查；

（二）對班中因公離崗人員和請假人員進行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認是否因公離崗或請假；

（三）檢查人員要現場填寫《長平公司勞動紀律檢查情況表》（附件一），並要求相關責任人簽章，確認檢查結果；

（四）檢查結束1日內，檢查人員要彙總分析檢查問題、提出處理整改意見並向紀委書記彙報，經批示後，內網公佈檢查結果並進行問責和責任追究。

五、責任追究

（一）根據《長平公司上下班考勤制度》和省紀委《關於進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》提出的“五個不準”進行責任追究，由相關業務部室落實；

（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質量標準化考核分數中；

1、違反勞動紀律的.；

2、不自覺接受督查小組檢查的；

（三）上班期間凡是違反“五個不準”規定的，按照關《於進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》進行處罰；

（四）督查小組人員有下列行為之一的，罰款50—200元；

1、無故不按時參加檢查工作的；

2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；

3、不認真彙總分析檢查問題並提出處理整改建議的；

4、不按時向監督小組彙報的。

六、附則

1、本制度由勞動紀律督查小組負責解釋；

2、本制度自20xx年xx月xx日起執行。

勞動紀律管理規範制度 篇7

一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續，並由教務處調代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規定調代好課務，並做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關人員平均每週不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衞負責記載（遲到是指比規定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規定時間早30分鐘以內，超出這個時間規定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內為一次不足半小時的按半次記）。

三、任何人不得私自調課調職，一經查實，雙方均按曠課曠職論處。

四、後勤職工享受規定假期的一半，公辦職工享受規定假期的3/4，有些教師擔任一定後勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵教職工嚴守上述規定，特制定如下處罰規定：

1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發放：工作年限（不含學齡，下同）不滿10年的發放70％；工作年限滿10年不滿20年的發80％；工作年限滿20年以上的發90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發放；連續事假達到一個月的人員，停發當月的崗位津貼。

2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。

3、曠課、曠職的，每曠課一節（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。並視情節給予必要的紀律處分。

4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規定的時間外活動。每發現一次扣30元。

5、辦公室嚴禁玩電腦遊戲、上網炒股等，每發現一次扣100元。

6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。

六、補充説明，下列情形不扣獎金：

1、有關文件規定的如

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）產假90天（晚育的120天），難產的再增加15天；

（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節假日在內）。

2、哺乳期女教工在產假後上班6個月內可每天照顧1小時。

七、勞動紀律檢查情況每月公佈一次。

勞動紀律管理規範制度 篇8

為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規範執勤和安全防範工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。

一、在工作崗位上，機智勇敢及時發現並現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。

二、積極參加搶險救災，為服務單位的職工生命安全、公司財產免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。

三、遲到、早退半小時以內，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開除處理。

四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動離職處理並按所在服務單位年總服務費的5%給予處罰。

五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脱崗，實施與工作職責無關的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節嚴重的作開除處理。

六、上崗必須按規定着裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。

七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。

八、有事需提前請假，半天之內班長批，一天以上由公司批。未經批准離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。

九、因工作失職，在責任區內，發案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務單位造成直接經濟損失的，直接責任人應予以賠償，並給予警告直至開除。

十、因工作不負責任、作風鬆散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的.予以辭退，作自動離職處理。

十一、凡不服從公司工作調動，拒不上崗的作自動離職處理。

十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽、經濟損失的按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應領工資外不給予其他經濟補償。

十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。

本人已詳細閲讀上述勞動管理制度，自願遵守相關規定及後果，並承擔違規違紀後的處罰。

勞動紀律管理規範制度 篇9

1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

2、上班必須按照《煤礦安全規程》和規定，正確佩戴勞動用品。異常是安全帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒後上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，並處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，

根據《勞動合同法》規定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，並記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點後禁止一切聚眾娛樂活動。

14、辦公場所及員工內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給於經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人供給賭博場所，賭博道具和賭博資金，對於違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導彙報。對於煽動他人賭博，供給賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。

16、領導幹部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規行為的，企業能夠給予警告一次、罰款30元處理：

1、員工出礦，進出大門必須在門衞進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衞值班人員有權拒絕進出或報公司處理；

2、着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合着裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關掉生產電源的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩；

6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；

7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的；

8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂後廚、倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作的。

11、沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的；

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情景，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急情景，不立即採取應急措施，造成企業損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的；

存在以下行為的，企業能夠給予記過一次、罰款50元內處理：

1、警告到達二次的；

2、不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的；

7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。

存在以下違規行為的，企業能夠認定嚴重違紀，造成損失的.，能夠認定重大過失並處罰款100元：

1、記過到達三次的；

2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

4、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；

5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。

7、故意損壞企業財物，金額到達200元人民幣或以上的；

8、經認定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。

10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有下列情景之一者，應研究進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚和獎勵。

3、及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。；

4、根據企業的狀況，提出合理化提議並被採納。進行表彰和獎勵

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負職責，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵；

7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。

8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出並及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。

9、無論從事生產或管理工作，發現或改善工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節儉費用；堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。

10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應於重獎。

勞動紀律行政處分資料

一、職工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脱崗；

4、不酒後上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻幹；

7、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起鬨滋事；

11、不準在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情景出現。

二、對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情景給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

4、工作不負職責，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節異常嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律，規範管理。

四、處分的原則：依據事實，懲責相當。

五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。

六、處分條件

1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度，起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架鬥毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成職責事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。

七、對員工給予辭退和開除處分，應以《《勞動合同法》》和公司規章制度為依據，貼合條款後，方可進行。應報經分管領導審核後，經主管領導批准。

八、對於受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論經過或宣佈。

十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。

對受處分者應當説服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

勞動紀律管理規範制度 篇10

1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。

3、請任何假期，必須填寫請假條。

4、嚴格執行交接班制度，不得私自調班，不準串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閒逛。

6、後廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生葱、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。

12、前台人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。

13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節約原材料、節約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。

勞動紀律管理規範制度 篇11

勞動紀律是勞動者進行社會生產和協作所必須遵守的勞動秩序、勞動規則、工作制度和操作規程等：

①可以保證社會主義勞動生產正常地進行，從而促進國民經濟順利發展；

②可以促進勞動生產率的提高；

③勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業各種經濟責任制的必要條件；

④有利於社會主義精神文明建設。

制定勞動紀律，是保證企業生產的`正常進行、提高勞動效率、保證勞動者安全生產所必需的。用人單位為了組織生產，維持秩序，提高勞動生產率，而把遵守和執行勞動紀律作為勞動者的一項重要義務 。

勞動紀律管理規範制度 篇12

一、目的:

為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責範圍,做到有章可循,使車間的管理工作規範化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本着對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發展,個人利益盡職盡責。

二、對象:

車間全體人員

全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發展理念,牢記和理解公司的質量方針和質量目標。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然後開早會(週六、週日除外),宣導勞動紀律和生產事項。對於早會遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會者給予警告一次處分。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內嚴禁散發、赤膊上陣;嚴禁在車間禁煙區吸煙。以上以經發現給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。

3、上下班必須按照公司規定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得託他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關制度處理。

4、上班期間嚴禁帶食物到生產現場或吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。以經發現按廠規廠紀處罰,根據事態的嚴重性,相關責任人負連帶責任。

5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認真及時完成各項生產任務員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督,以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權力和義務,做到誰優獎誰,誰犯懲誰。

6、各小組師傅、技術員、代班協助科長做好車間生產按排、產品品質控制與勞動紀律,做好制度的宣導和執行,做好責任區域的環境衞生,生產現場要規範的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,並加以標識;認真督導員工填寫流程卡,並卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發揚服務生產、服務員工的精神。

7、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時間停機(不能超過10分鐘),對自己工作範圍內的區域清理乾淨,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,並且關閉好相關電源、門窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。

8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度,執行設備保養全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項,並填寫當日的保養卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發現保養未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。

9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用後歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂塗、亂貼等不良現象。

10、所有人員對車間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價賠償;嚴禁工作台下隨處可見物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務按期定量完成,製程中所用到的棧板必須擺放整齊。

11、所有人員必須對產品的品質負責。生產前籤核相應樣板,生產中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。具體見《車間生產品質管理制度》。

12、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

13、所有員工必須對自己負責,心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防範措施,絕不可抱有僥倖心理,加強自衞意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

14、全體人員嚴禁在車間或廠區內打架罵人,行事嚴重或態度惡烈者一律開除,不再騁用。先動手者還給予紀律處分後開除。事態嚴重者送交公安機關處理。

15、全體人員在車間內都對自身的行為負責。車間將嚴格執行《車間員工獎懲辦法》

勞動紀律管理規範制度 篇13

企業(公司)勞動紀律管理辦法

一.各種假期的處理辦法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯繫,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務工資、津貼和福利由對方發給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經主管領導同意,有組織派人聯繫,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當地醫院證明(當時沒有者事後補上),職工方可辦理請假手續。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據實際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。

大中專畢業生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自願兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

4.凡職工家住農村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷往返路費。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

6.到配偶所在地脱產學習三個月以上的職工不享受探親假。

(三)公休假

1.根據有關規定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數按如下標準執行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經中心領導批准方可分期進行,原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

①已享受寒、暑的脱產學習職工;

②已安排療養、休假者;

③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(並取消次年的公休假);

④當年休產假三個月及其以上者;

⑤見習期內;

⑥參加業餘學習的個人要求脱產學習,其時間超過本人應享受的公休假時間者(脱產時間跨年度時,分年度計算);

⑦停聘期超過三個月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內結婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25週歲以上,女方年滿23週歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的,除國家規定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內有效。婚假期間視為出勤。

(五)產假

1.實行晚育(晚婚生育或年滿24週歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎後,除國家規定的產假(90天)外,增加產假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產假期間連續使用。產假、護理假期間視為出勤。

2.產假期滿,如因病需要繼續治療,按病假辦法處理(需有醫院證明)。

3.生育過一胎的女職工放置宮內節育器,憑醫院證明(病歷記錄、處方、收據,下同)可休息2天;取出節育器的可休息1天;上環失敗懷孕流產者,憑醫院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

(七)病假

1.職工去門診部看病,一般病症給假二小時,重病或難症者,可根據醫生證明給假。

2.職工因病請假,需醫生證明,中心領導批准方可離開工作崗位。

3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請假或請假未被批准,而擅自離開工作崗位者;

②假期已滿,不續假或續假未被批准又不上班者;

③沒有醫院證明,又未請假或請假未批准,推病不上班者;

④分配工作不服從,經教育不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學習生活者。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節假日。

二.請假手續及批准權限

(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經批准後方可離開工作崗位。

(二)處級幹部請假應經主管局長批准;科級幹部請假應經中心領導批准。

(三)科長批准權限為一天;對於半天的假期,可累加計算。凡未經批准離開工作崗位的,一律按曠工對待。

(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領導批准,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿後,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

(五)職工假滿,應按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續假。科長接到續假電報、電話當天,必須做出同意與不同意的決定,並用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續假電話、電報當天內,沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續假職工按同意續假處理,科長應承擔續假期職工未按時上班的責任。

三.上班勞動紀律

(一)全體職工應忠於職守,按規定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脱崗。當天遲到、早退、脱崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

(二)在哺乳期(嬰兒在一週歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

(四)上班時間應做好本職工作,不準在上班時間幹私活,不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩遊戲、聊天。

四.考勤辦法

(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄,

考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發放的依據之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續聘、晉級和發給工資、獎金、福利。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數日後憑回憶補作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監督檢查,對違反本辦法的職工按規定做出處理。

(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經科長簽字後由考勤員送中心辦公室,辦公室於4日前統計彙總後對違規違紀情況按相應規定提出處理意見,送中心領導處理。

五.考勤處理

(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者,扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發職務津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當年請事假10天以上者,按實際天數扣發相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關規定執行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

(四)休相應工齡段的公休假,按休假天數扣發考勤獎、防汛補貼。

(五)上班遲到、早退、脱崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

(六)職工違反勞動紀律,經多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

(一)職工由單位選派參加各類脱產業務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規定執行。

(二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業證書的短期學習(一週以內)須經批准,可請事假或公休假。

勞動紀律管理規範制度 篇14

為進一步加強醫院管理，規範幹部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關事項作如下規定：

一、考勤管理

各科室負責人必須根據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。必須根據醫院各項規定，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經查實，將追究當事人責任，並承擔相應處罰。

各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。並在每月五日前將上月的考勤表及有關缺勤、遲到、早退等情況報送醫院辦公室彙總存查，並作為工資、津貼、績效等發放的依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發放。

二、勞動紀律

凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點上下班，着裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脱崗、串崗，對待病人應認真負責、態度和藹、耐心周到、

熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業、優質服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網絡干與工作無關的事項和玩網絡遊戲；嚴禁佔用科室電話打與工作無關的電話；嚴禁上班時間幹私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴禁無正當理由不參加醫院各種會議；嚴禁不按規定程序請（休）假。對違反勞動紀律的人員，各科室負責人應及時進行批評教育，經醫院研究決定後，嚴格按醫院有關規定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發糾紛、差錯、事故的，除醫院處罰和承擔所有責任外，並酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

三、督查

醫院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的`勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對於違反勞動紀律者，醫院將從思想教育與行政處罰相結合，本着重在教育的原則並對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節較輕者，由醫院給予經濟處罰，情節較嚴重者給予經濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫院成立由院領導擔任組長的勞動紀律督查小組，實行行政值班考勤制度，負責全院勞動紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。並做好督查情況記錄，其結果做為考核、獎懲的主要依據之一。

四、處罰

1、全院職工要自覺遵守醫院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規定辦理請假手續，經批准報院辦備案後方可離開。未經批准或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發當月全部崗位工資及績效工資；一年內出現3次無故曠工者，給予待聘處理。

3、未經科室負責人批准，私自離崗或脱崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。

4、工作期間必須統一着裝、掛牌上崗，不得離崗、脱崗、不準大聲喧譁，嚴禁做與工作無關的事，凡有違反者每次罰款20元。

5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，並應告知去向及聯繫方式，擅自離開者每次罰款50元。

6、凡在醫院內打架鬥毆、酗酒鬧事，視情節輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。

7、因故缺席醫院各種會議者，需向院辦提出書面請假，並由院領導簽字同意。無故不參加醫院各種會議和各類學習者一次罰款100元。

8、凡院務、黨員違反規定予以加倍處罰。

勞動紀律管理規範制度 篇15

增強全體職工主人翁責任感，發揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業發展，根據公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規定如下：

1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。

2、服從領導，聽從指揮，並遵守公司制定的各項規章制度及有關規定。

3、按規定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿勤，幹滿點，工作時間集中精力，精心操作。

5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。

6、工作中不推委扯皮，勇於承擔責任。

7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。

8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。

9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料幹私活，以及搞第二職業。

10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。

勞動紀律管理規範制度 篇16

為了有效加強班組的勞動紀律，規範班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示後方可休假；

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二、勞動紀律管理制度

對於出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：

1、每週週一至週四不着工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜誌，看小説等與工作無關的事；

3、不服從領導安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領導打電話不接，並在半小時內未回覆；

6、謊報實情者；

7、泄露公司商業機密者。

以上制度從制定之日起開始執行！

勞動紀律管理規範制度 篇17

(1)凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者,公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。

(2)公司外派執行任務,必須在規定期限內到達指定地點,否則按違紀處理並給予行政處分和經濟處罰。

(3)在公司工作期間,拉幫結夥,搞小團活動者,一經發現,立即予以解聘。

(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經發現,立即予以停職檢查,無悔改表現者,將予以解聘。給公司造成經濟損失者,要承擔經濟責任。

(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查並一次扣除當月工資的50%,態度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經濟損失者,需照價賠償。

(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。

(7)凡沒有履行任何手續無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,並在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責任自負。

(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門處理。

(9)對於缺乏職業道德,工作不負責任者,發現後立即解聘。

(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業,信口開河,貶低企業形象者,一經發現,無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節嚴重或經教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。

(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導,凡造謠散佈小道消息者,立即解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節嚴重,給予辭退。

(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不及時或未傳達,造成嚴重後果或經濟損失的,將依據經濟損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經濟責任,並就地免職或解聘。

(14)對意志不堅定者,發現其行為後立即解聘。

以上處罰決定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批准執行,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經理提出申訴,最後裁定。對敢於舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的幹部經核查情況屬實者,將予以獎勵並加以保護。

辦公秩序

(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。

(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣着大方,不準穿背心、拖鞋、不準留長鬍須、怪髮型。

(3)每日提前至少十分鐘上崗。

(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖沓、當天的工作當天完成。

(5)工作時間內不吃零食,不大聲喧譁,不準竄崗聊天,不準喝酒。

(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當,防止遺失。

(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每週大掃除一次。

會議制度

(1)會場秩序

a:會前要有準備,儘量節省時間,講究實效。

b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧譁,不得來回走動。

c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯繫。

(2)例會

a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班後進行,一般不超過

15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當天工作。

b:週會:由部門負責人主持,小結一週工作情況。研究安排下週工作。

c:部門經理會議:原則上每月召開一次,由公司經理負責通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。

d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發表意見,共同改進工作作風。

業務人員遠控制度:

1、公司各級員工每天必須記工作日誌。

2、工作日誌內容包括當天的工作內容,工作總結,當日工作心得,存在的問題和教訓,第二天工作計劃,合理化建議。

3、級對下級工作日誌要定期檢查、點評。

4、幹部要以身作則,帶頭做好工作日誌。

a)業務經理將進行定期與不定期的市場調查,如發現有欺騙公司的

b)情況,將視為不可原諒之過失,停發工資,就地解聘。

5、工資管理制度

採用多勞多得,獎優罰劣的原則。

6、區域主管考核制度。主要進行素質考核及業務考核。

a)定期檢查其工作進展情況。

b)每月按時完成工作任務。

7、財務管理制度

a)因私人問題需預支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經理簽字後生效,否則無效,不予批准。

b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經理審批。

c)業務員所籤業務訂單,自送貨之日起,三日內回全款,按正常業務提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之後回款扣除提成50%,業務員此訂單剩餘提成到年終結算時一併結清。

d)因款未及時收回而影響公司正常業務的,由公司酌情給予業務員一定處罰(包括行政處罰及經濟處罰)

e)由業務員簽定的訂單收款由本業務員負責,出現經濟糾紛,如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責,否則由業務員個人承擔,從業務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業務員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)

(注:以上制度是根據本公司性質以及管理現況而制定,僅供參考!)

勞動紀律管理規範制度 篇18

1、目的

為維護公司形象，更好的為業主方提供服務，保證各項生產工作的順利進行，結合實際，制定本制度。

2、適用範圍

適用於技防運保全體人員。

3、管理職責

作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，並直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、彙總、上報；負責對勞動紀律考核結果的執行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每週正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理

4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業,原則上應先報到後再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情況説明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及作業區簽字後報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達後及時補辦請假手續，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故早於規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3 勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脱崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；

4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

4.3.3禁止酒後上班，違者每次罰200元；

4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關規定，對當事人給予處分，並記入個人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

_____年____月____日

勞動紀律管理規範制度 篇19

一、勞動考勤制

1.嚴格執行公司下發的信息化考勤管理辦法。

2.各班組設立兼職考勤員。考勤表要於當日下午下班前20分鐘內進行考勤,嚴禁虛假考勤。

3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監督。凡病假、事假等需提前交出證明,經允許後方可離開崗位,否則按曠工考勤。

4.有事離廠時須辦理請假手續,半天以內班長在請假條上審批;半天以上1天以內班長同意簽字後報請車間分管主任審批;1天以上3天以內者需班長同意,並在請假條上簽字,分管主任核准簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經車間主任同意簽字後,報請公司人力資源部審批。

5.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規定執行。

二、勞動紀律

1、嚴格執行公司下發的勞動紀律管理規定。

2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴禁等候下班、等候買飯。

3.遵守公司工作制,出全勤,幹滿點,不曠工。

4.嚴格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。

5.堅守崗位,不脱崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經班長、分管主任同意。

6.不準在崗位上看非專業書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準在崗位上收聽音樂,玩遊戲,不準在工作時間內理髮、洗澡、趕集、上店以及其它不屬於正常的生產、工作範圍內的事情。

7.嚴禁酒後上崗。服從調配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架鬥毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發違紀行為的物品。

三、違紀處罰規定

1.遲到2小時以內者,一人次處罰50元;2小時後仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

2.提前離崗1小時以內者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脱崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發現一人次處罰20元。

4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩遊戲等做與工作無關的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

5.無論何種情況,不按規定辦理請假手續私自休班、換班的,發現一人次處以50元罰款。經督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。

6.考勤表不公開,不按時考勤,發現一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領工資,一人次罰班長200元。

7.當值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脱崗者,在公司處罰的基礎上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對於兩次及以上出現睡崗、脱崗者按公司規定執行。

8.無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,班內打架鬥毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,並按下崗處理,上述行為情節嚴重觸犯刑律者,移送司法機關依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規定執行。

9.接到工藝人員電話,在15分鐘內不能到達現場的且無正當理由的,每次罰當值人員各100元,年度內累計三次者按下崗處理。

10.班組員工違紀,班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀,並作相同處罰。

11.一年內違反勞動紀律兩次者,不能評為先進個人;一年內違紀超過5人次的班組,年終不能參評先進班組,所在班長不能參評先進個人。

12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關規定考核外,還執行車間績效考核辦法。

勞動紀律管理規範制度 篇20

1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發____日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

1、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

2、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。1

3、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門衞室要做好登記）。無出門證出廠門衞值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

（2）着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合着裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩遊戲。

（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。

（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。

（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的。（1

1）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。（1

2）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。（1

3）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。（1

4）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。（1

5）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的。（1

6）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分。（1

7）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的。1

4、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發____日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的。

（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。

（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。1

5、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退並處罰款200元：

（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。

（3）嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。

（4）違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。

（7）經認定煽動員工怠工的指使者。

（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。

（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

5、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

（1）弘揚正氣，見義X為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂，拾X（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

（3）及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。

（4）根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功。

（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。

（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。

（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功。

（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客户、商户服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。1

6、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起____日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。1

7、本制度適用於公司全體員工。

8、本制度自發文之日起施行。風險提示：

企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。

勞動紀律管理規範制度 篇21

第一章 總則第1條

為規範企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第5條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第二章 企業勞動用工制度

第一節 職工招用與培訓教育

第6條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證等合法證件。

第7條 職工應聘企業職位時，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第8條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。企業招用職工不收取押金，不要求提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第9條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第10條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脱產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節 勞動合同管理風險提示：

企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、

工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先諮詢專業的律師，或者查閲好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。第11條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起一個月內簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執一份。企業應當建立職工名冊備查。

第12條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的.人）簽字，並加蓋企業公章方能生效。

第13條 勞動關係自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效。

第14條 企業對新招用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限滿3個月不滿xx年的，試用期1個月；合同期限滿xx年不滿xx年的，試用期2個月；合同期限滿xx年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第15條 企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在企業連續工作滿xx年的；

（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》

勞動紀律管理規範制度 篇22

1、目的和適用範圍

1.1目的：

保證鍊鋼廠各級管理有效進行，規範鍊鋼廠的管理標準，增強各級管理人員職能，提高職工遵章守紀意識，加強勞動紀律管理，確保鍊鋼廠安全生產順行，切實做好企業文化建設

1.2適用範圍：

適用於鍊鋼廠全體幹部職工及業務涉及單位員工

2、相關文件和術語

2.1相關文件：

滄州中鐵裝備製造材料有限公司鍊鋼廠作業文件

2.2術語：

2.2.1勞動紀律：是企業一項基礎管理工作，是各級管理人員強制遵守和執行的行為準則，是確保鍊鋼廠正常生產（工作）秩序運行和公司企業文化建設有序進行的可靠規則。

3、職責

3.1勞動紀律由廠領導負責，廠辦公室、安全科具體負責，各車間科室密切配合，逐級執行，是鍊鋼廠必須常抓不懈的一項基礎管理工作。

3.2中夜班勞動紀律由廠中層值班領導和當班調度長負責

4、具體內容及檢查考核

4.1鍊鋼廠成立勞動紀律督察小組，廠長為組長，生產、技術副廠長、廠辦公室主要負責人、安全科長為副組長，中層領導為組員，保證鍊鋼廠每天24小時內都有人負責、管理。

4.2各級單位所有人員必須強制執行並遵守鍊鋼廠勞動紀律

4.3本勞動紀律管理辦法本着公平、公正的原則，嚴格執行“三個百分之百”,即全體職工必須百分之百執行規章制度，違規違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。

4.4依據各級幹部職工違紀行為性質或後果的輕重，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。

4.5各生產、檢修班組必須嚴格執行班前點名簽到，班後點名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，並認真進行登記，以上內容由各級主管人員負責檢查考核，由廠辦公室督查考核。

4.5.1一般違紀情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成後果的；在工作時間看與工作無關的書刊雜誌；帶小孩或其他閒雜人員上班；在班中和廠區幹私活；在工作時間下棋、打球、玩電子遊戲，上網，玩手機或看與工作無關的電視；擅自替班的；以上違紀內容一經查實，每項每人次考核50元，屬廠中層領導的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成後果的，由廠勞動紀律督察小組依據造成後果給予仲裁。

4.5.2較嚴重違紀情況有：當班在崗位或廠區內睡覺；酒後四小時內上班；基層單位未經廠領導批准，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當理由不服從分配、調動或指揮的，因違紀影響工作正常進行或受到考核出工不出力的；實際曠工達兩天或兩天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生三次或三次以上的；以上違紀內容一經查實，責任人給予下崗處理，並補辦學習班，當月只發放生活費600元，相關責任領導每人次連帶考核50元。

4.5.3嚴重違紀情況有：在班中或廠區內打架、鬥毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區內飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實際曠工達三天或三天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生五次或五次以上的，較嚴重違紀情況在一人身上發生兩次或兩次以上的；下崗學習期間繼續發生違紀行為的'；以上違紀內容一經查實，責任人一律開除，上交人力資源部，並免發當月在崗工資。

4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成後果的，遲到、早退超過三小時的均視為當班曠工；當班無故未到崗的，下崗學習七天，期間只發放生活費。

4.5.5對包庇、隱瞞違紀現象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領導按管理責任追究處理，給予降級處理，當月只發放工資的60%，並全廠通報。

4.5.6對於恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節嚴重的，上交公司保衞部直至移交司法機關處理。

5、其他人員

5.1本辦法對於來廠保產、施工、實習、參觀、服務人員同等有效。

6、獎勵

6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進行分部門統計，年底累加，進行評比。

6.2定期由各部門進行民意選舉，推出遵章守紀先進個人，再有廠領導主持，進行全廠評選，排出名次進行獎勵。

6.3對於敢抓善管的各級管理幹部由勞動紀律督查小組領導進行點評，給予一定獎勵。

6.4對於阻撓、破壞勞動紀律管理的現象而挺身而出的先進個人給予獎勵。

勞動紀律管理規範制度 篇23

第一章總則

第一條

為了規範職工勞動紀律行為，提高職工隊伍素質，增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺性，維持正常的生產(工作)秩序，確保安全生產，提高企業的經濟效益，根據《勞動法》《勞動合同法》及國家有關法律法規，並結合中國石油化工集團公司的規定和公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

勞動紀律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規則和秩序，是職工按照規定的時間、方法、程序和質量完成自己應承擔的生產(工作)任務的基本保證。

第三條

遵守勞動紀律是對職工素質的最基本要求，是每位職工的基本職責和應盡的義務。

第二章勞動紀律管理

第一條

應遵守公司的工作時間制度。

第二條

應按時上班，不得遲到、早退，工作時間內應堅守崗位，嚴禁打盹、睡崗、串崗、脱崗。上白班人員不得在工作時間內吃早餐。

第三條

上班時間內不得飲酒，上班前應充分休息、上班前二小時內不應飲酒，保證工作時間內精力充沛。

第四條

應服從工作安排。

第五條

在工作時間內不準做與工作無關或有礙他人工作的事情。

第六條

上班時間崗位人員應在規定位置掛上崗證。

第七條

上班時間不準到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。

第八條

上班時間不準到廠外小賣部、飯館買東西及食物。

第九條

應遵守各種假期請假制度和履行有關程序。

第十條

病假應辦齊有效的病假證明。

第十一條

不得在廠區內吸煙，不能帶煙、火進廠，進廠前應主動將煙、火交門衞保存。

第十二條

上班時間不得吵架、喧譁，言行舉止要文明禮貌。

第十三條

上班時間不得用電腦閲讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩遊戲、不得打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子遊戲、玩手機遊戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、不得聽收音機。

第十四條

上班時間不得在崗位上閲讀與專業無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報等。

第十五條

上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。

第十六條

職工不得為他人提供違紀的場所(方便)。

第十七條

職工進出廠門崗時，應主動示證，並服從門衞的檢查。

第十八條

職工不得將《出入證》轉借他人使用。

第十九條

職工在廠區內應佩帶有效證件，並服從檢查。

第二十條

職工在裝置區應按規定穿戴勞保用品。

第二十一條

職工應配合公司的勞動紀律檢查，不得通風報信和包庇違紀職工。

第三章違紀行為界定

第一條

遲到、早退、串崗的界定

1.遲於規定的上班時間到達崗位的，按遲到處理。

2.未經請假同意，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理(職工可在發車前5分鐘內去候車)。

3.上班時間內，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。

第二條

脱崗的界定

上班時間內，未經請假同意而離開本崗位、按脱崗處理。脱崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。

第三條

打盹、睡崗的界定

1.有下列情況之一者，當勞動紀律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的(檢查人員未到身旁)，按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀行為，睡崗是嚴重違紀行為。

1.1上班時間伏在操作枱上、桌子上、椅子上的。

1.2上班時間用報紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。

1.3上班時間雙目緊閉的。

2.夜間在非本人工作崗位且關着燈的房內的員工，按睡崗處理。

3.上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、牀上、設備平台上、交接班室等地方的，按睡崗處理。

4.上班時間有下列情形之一者，按當班人員集體睡崗處理。

4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關死，使勞動紀律檢查人員不能進去檢查的。

4.2用各種物品把崗位的所有窗户遮蓋的。

4.3夜間放下操作室的窗簾的。

4.4夜間把操作室內所有的照明燈關掉的。

4.5在崗位周圍有意裝上“機關”，使勞動紀律檢查人員檢查時造成響聲的。

4.6在崗位周圍(含裝置區域)設置人員站崗放哨的。

第四條

曠工的界定

有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴重違紀處理：

1.未按規定程序辦理請假手續不上班的。

2.打電話或他人幫助請假，未獲得領導同意而休假的。

3.弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。

4.職工無正當理由而超出假期批准時間的。

第五條

幹私活的界定

上班時間做與本職或本單位工作無關的事情，按幹私活處理。

上班時間幹私活是嚴重違紀行為。

第六條

包庇、通風報信的界定

1.職工明知他人違紀並認識違紀職工而對勞動紀律檢查人員説謊的，或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。

2.當勞動紀律檢查人員檢查時，向被檢查崗位的職工發出信號的，按通風報信處理。

包庇、通風報信是嚴重違紀行為。

第七條

提供違紀場所(方便)的界定

將自己的休息室、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀場所(工具)的，按提供違紀場所(方便)處理。

提供違紀場所(方便)是嚴重違紀行為。

第八條

有效病假證明的界定

1.在湛江市區看病的.職工，其病假證明應同時符合以下要求：

1.1有湛江市社保局指定的醫院(門診)出具的病假證明。

1.2病假證明應蓋有“診斷專用章”等有效印章。

1.3每天病假證明的天數不超過5天；住院的以出院證明為準。

1.4對連續病假時間超過7天而又不住院治療的職工，屬較輕病症的，應每週向單位報到一次；屬較重病症的，應提供聯繫電話及住址，所在單位應每週派人探望一次。

2.因公出差或因私事請假離開湛江市區到外地的職工，遇到急病時以當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明為憑，有效天數按上述天數執行。

3.需要在湛江市區以外的醫院就醫的職工，應有湛江市社保局簽發的轉院證明及當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明。

第九條

無效病假證明的界定

不符合第三章第八條規定的病假證明，以及單位無法按要求見到請病假的職工的，都按事假處理。

第十條

其他違紀行為的界定

1.在廠區內吸煙，是嚴重違紀行為。

2.在上班時間內飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴重違紀行為。

3.危險化學品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是嚴重違紀行為。

4.無操作證單獨頂崗，是嚴重違紀行為。

5.工作中違反操作規程，是嚴重違紀行為。

6.上班時間用電腦玩遊戲、用電腦閲讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、打撲克(麻將、骨牌)、下棋、玩電子遊戲、手機遊戲、用手機聽歌、使用MP3、MP4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴重違紀行為。

7.上班時間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙，是嚴重違紀行為。

8.無正當理由不服從工作安排，是嚴重違紀行為。

9.考勤弄虛作假是嚴重違紀行為。

10.上班時間在崗位上閲讀與專業無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報、聽收音機、錄音機等是違紀行為。

11.上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀行為。

12.將出入證轉借他人使用，是違紀行為。

13.上班時間在裝置區不按規定穿戴勞保用品，是違紀行為。

14.請假、補休，不按規定辦理手續、以及超權限審批是違紀行為。

15.上班時間內，崗位人員不按規定掛上崗證，是違紀行為。

16.進廠時不主動將煙、火交門衞保存，帶煙、火進廠，是違紀行為。

17.上白班人員在工作時間內吃早餐是違紀行為。

18.上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀行為。

19.職工進出廠門崗時，不主動示證，不服從門衞的檢查是違紀行為。

20.每日不及時上報日考勤，每月不及時上報月考勤，是違紀行為。

第四章請假制度

第一條

職工需要休假(含補休)或臨時請假的，應事先提出書面申請，按審批權限經有關領導審批同意後，方可休假或離開工作崗位。請假3天的(含3天)可由本單位領導審批。連續3天以上需主管領導批准。10天以上需公司主管人事領導批准。

第二條

因急事無法親自辦理請假(補休)手續時，應以電話或由他人及時向本單位領導請假，所在單位應及時在考勤表上作好記錄，職工事後必須及時補辦請假(補休)手續。

第三條

職工的請假(補休)，只以請假單(補休單)為憑，沒有請假單(補休單)的，作為違紀行為處理。

第四條

職工修補休假、輪修假，經有關領導批准後，考勤員應做好台賬記錄，在每日的日考勤中註明，並與當月隨月考勤報人事部。

第五條

當班職工因急症或家中有急事需離開廠區，應先向班長請假，批准後按病、事假處理。

第六條

職工休完單位批准的假期、提前結束休假、因不可抗力的原因而言延長假期，以及臨時請假離開(遲來)廠區，在回到崗位時應及時(第一時間)到考勤員(班長)處或假期審批單位註銷其實際休假的時間。

第七條

當考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時：

1.若考勤所記錄的休假時間少於批准的休假時間，按考勤弄虛作假處理。

2.若實際的時間多於批准的休假時間，按曠工處理。

第八條

非上班或已請假的職工，在廠內有下列情況之一者，按違紀處理，並按本辦法的相應條款扣款：

1.將《出入證》轉借他人使用。

2.飲酒或在廠區內吸煙的。

3.無理取鬧或辱罵、毆打他人的。

4.用電腦閲讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩遊戲、打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子遊戲、玩手機遊戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、聽收音機。

5.通風報信、提供違紀場所(方便)的。

第五章違紀處罰辦法

第一條

凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的，中國石油化工集團公司安全生產禁令有明確條文規定的，按禁令的相關規定執行。

第二條

凡是本辦法認定為嚴重違紀行為，對公司造成經濟損失超過1萬元的，予以開除並解除勞動合同。

第三條

職工有本辦法認定為嚴重違紀行為，12個月內累計達3次的，予以開除並解除勞動合同。

第四條

職工有本辦法認定為違紀行為，12個月內累計達6次的，予以開除並解除勞動合同。

第五條

職工違反本辦法的經濟處罰，按公司績效考核細則執行。

第六章組織與管理

第一條

勞動紀律實行分級管理，層層落實管理責任。

第二條

各單位要加強職工勞動紀律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經常性的勞動紀律教育，每季度組織職工學習有關勞動紀律規定不少於1次。

第三條

人事部是公司勞動紀律的主管部門，具體抓公司勞動紀律管理的落實與考核，並設有勞動紀律檢查人員，負責勞動紀律日常檢查工作。

第四條

人事部每月對各單位進行1次勞動紀律檢查和考核；勞動紀律檢查人員每天(正常工作日)都要對各單位進行不定期檢查；車間每週對各班組的檢查不少於1次；班組長(部門領導)要了解每位成員的去向。

第五條

人事部要建立勞動紀律管理台帳，堅持在調度會不定期通報勞動紀律檢查情況；車間要建立勞動紀律檢查情況公佈欄，每月都要公佈勞動紀律檢查情況。

第六條

屬公司查到的各類違紀，一律按本辦法執行。屬部門(車間)要求公司勞動紀律檢查人員協助查到的違紀，交由本單位按本辦法處理；屬部門(車間)查到的各類違紀，可參照本辦法進行處理；同時要及時在本單位公告欄中公佈違紀處理結果、並報人事部備案。

第七章附則

第一條

本辦法自下發之日起執行，之前制定的《公司勞動紀律管理辦法》同時廢止。

第二條

本辦法解釋權歸人事部。

第三條

本辦法由人事部負責組織實施，並根據實際情況不斷補充、完善。

勞動紀律管理規範制度 篇24

一、總則

1、為了加強本公司辦公環境的衞生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。

2、本制度適用於本公司辦公環境的衞生設施的設置、建設、管理、維護和環境衞生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衞生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

4、行政部為環境衞生管理的職能部門，負責所有的環境衞生管理工作；本公司的有關室(窗口)都應當按照各自的職責，協同做好環境衞生的管理工作。

5、環境衞生設施的開支經費由行政部報總經理審批。

二、公共區域的清掃與保潔

1、公共區域(包括主次幹道、公共綠地、職工宿舍外環境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。

2、統一使用的建築物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建築物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每週清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。

6、廁所及其他公共衞生設施，務必個性持續清潔，做到無異味、無污穢。

7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。

三、室內衞生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衞生的制度。

2、室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、櫃上、窗台上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明几淨。

3、室內不准許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。

5、室內禁止停放交通工具。

四、食堂的衞生管理

1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衞生“五四”制。

2、食堂的環境衞生、個人衞生，由行政部督導，炊事員包乾負責，明確職責。

3、炊事員務必每年體檢一次，並進行衞生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢後上崗，取得體檢合格證後，進行衞生知識教育，並經簡單考核後才能上崗。

4、食堂操作間和設施的佈局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環境務必乾淨、整潔，每餐清掃，持續整潔，每週徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；牆壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。

7、食堂的灶台、抽油煙機、工作台、放物架等應潔淨，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衞生，呈現本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用乾淨菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜餚、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能塗指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒櫃，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎罰

1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衞生標準和衞生獎懲制度，定期進行檢查。對衞生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衞生檢查結果要與炊事員的工資掛鈎，以促進食堂的食品衞生質量不斷提高。

2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，採取整改措施，並可視情節嚴重程度給予經濟處罰。

勞動紀律管理規範制度 篇25

第一章勞動作息制度

第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衞生，遵守規定的作息時間，維護良好的工作環境。

第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衞生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場所的清潔衞生。

第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脱崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導説明理由，不得無故推諉。

第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每週為六個工作日，休假一天。

每個員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

第八條員工均須按規定時間上下班。未經公司批准任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。

第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不託人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批准可不作為遲到）。

第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批准，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經發現一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行彙總，並附請假手續，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據。

第三章請銷假制度

第十五條事假

1、員工上班，因公外出，須向領導報告，並在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，註明請假原因和天數，經領導批准，辦妥手續後才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事後應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核後，可作為事假。不得託人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。

4、已批准事假的職工，按請假天數，扣發基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數）。

第十六條病假

1、員工因病請假，回公司後應出示醫院證明。

2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。

3、因病長期休息達六個月的，病癒後要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發，病假連續計算。

4、長病職工應每月到公司，將複查報告送人力資源部，如有違者，停發病假工資。

5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時間在六個月以內者，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發本人月基本工資的60%；連續工作8—15年者，發本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發本人基本工資80%；連續工作25年以上者發本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過六個月以上者，發本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作鬥爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫院鑑定，經企業生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定後方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規定，並結合公司實際情況執行。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。

2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

3、經批准的婚假，按公假處理，基本工資照發，崗位工資扣發，月獎、營養費、津貼適當扣發。

第十九條產假

1、企業在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續，報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，並有醫院上環證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。

3、懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。

4、產假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發，崗位工資扣發。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養費（在夏季包括冷飲費和高温費），勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。

第二十條護理假

1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子後，男方享有護理假。

2、男方護理假一般為5天。

3、護理假期間基本工資照發。

第二十一條哺乳假

1、符合計劃生育政策，有不滿一週歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工餵養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次餵乳時間，可以合併使用。

2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。

3、女員工產假期滿後，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發，崗位工資扣發，國家規定的補貼照發，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養費（在夏季包括冷飲費、高温費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批准給假3天。旁系親屬死亡時，經單位領導批准，休假一天。

2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。

3、假期基本工資照發。

第二十三條公假

1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批准，可享有公假。

2、人大代表、政協委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經單位領導同意，按國家有關法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批准而擅自離崗者，一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。

4、上班幹私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁鬥毆，一律以曠工論處。

5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經常無故曠工，經説服教育無效，連續曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。

7、其他條例中規定為曠工的情形。

第二十六條准假權限

1、副總經理請假，由總經理批准。

2、各單位中層幹部請假，由分管副總經理批准。

3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批准。

4、職工請假，一天內由主管批准，一天以上三天以下，由部門經理批准，三天以上由分管副總經理批准。

5、公假由分管副總經理批准。

6、工傷假需持醫院醫療證明，經勞動部門鑑定，報單位領導批准。

7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批准。

8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批准方可休息，否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話徵得部門主管同意後方可休假。事後必須在第一個工作日內補辦請假手續。