注塑車間員工考勤管理制度（通用3篇）

注塑車間員工考勤管理制度 篇1

為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規範指紋考勤機的使用和管理規定，本着公平、公正、公開的原則，特制定本規定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的處罰。

3、司每天安排人員監督員工上下班指紋簽到，並負責將員工出勤情況報告負責領導，據此核發全勤獎及填報員工考勤表。

4、所有人須先到公司指紋簽到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、各部門在上班前、下班後指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班後指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的'按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。

6、員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。

7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領導批覆後在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋採集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經理審批。

8、職工上班指紋簽到後，即應到本職崗位工作，在工作時間內未經請假不準擅自離崗。

二、請假管理方法

1、事假應在一天前申請，經主管領導查實認可並核准後方為有效。

2、事後申請視為缺勤，但遇突發事故，應於兩日內提出申請，經主管領導查明屬實後准予補假。

3、因病請假者，請病假一天者免附醫師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

4、員工填寫請假單，由主管領導核准，轉交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。員工在上班以後到辦公室予以銷假。

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

三、員工請假核准權限

1、1-3天由直屬部門科長核准。

2、4-6天由經理核准。

3、7天以上由總經理核准。

四、員工指紋簽到管理規定

公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，特制定本規定。公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間指紋簽到

注塑車間員工考勤管理制度 篇2

一、出勤

1、每天正常時間為：

上午8：00-12：00

下午1：30-6：00

2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。

3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。

4、公出：一個工作日內的公出需車間主管同意後，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批准。

5、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批准，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知車間主管否則以曠工計。

二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

1、全勤獎：每月$xx元，以考勤為準.

2、遲到、早退：

上班15分鐘以後到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。

《特別條款：在一個自然月份裏，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的'工資。》

3、遲到細則：在一個自然月份裏，第三次或更多的遲到處理如下：

1)上班後遲到或早退每次，扣款個人月工資元

2)上班後遲到或早退6次以上按曠工1天計。

注：若上班後30分鐘內致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。

4、曠工：

連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並交出"辭退處分報告"。

在30天內未經批准缺勤總計3天者被視為曠工，並予以辭退。

當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。

説明：

本規定從公佈之日起生效。

本規定為試行制度，有需要時需根據情況作出調整。

主管職責、主編職責、乘務員職責

書記員職責、書記職責、事業部職責

注塑車間員工考勤管理制度 篇3

為規範車間員工行為，保證車間秩序和生產的順利進行，嚴肅工作秩序和紀律，提高車間生產效率和物料節約，制定本制度：

1.按時上下班，換班的接班者未到，不能私自離開崗位，遲到.早退者按考勤制度執行。

2.如有事不能上班，應提前1個班向主管請假，待批准落實好頂班人員方准假，否則以曠工處理，曠工每班罰50元。

3.禁止在上班時間看書.報，吃零食，玩手機（包括接.打），更不允許無故離崗.串崗，閒聊和嬉戲，違者罰款10-20元。

4.禁止上班會客，車間內嚴禁吸煙，違者罰款10-20元。

5.保持所屬工作區清潔衞生，現場整理規範(如料頭.產品掉落應及時撿起，交接班的衞生工作，裝半成品框放置等)違者罰款10-20元。

6.保質保量，產品按規定操作，對不符合要求，無計酬勞返工。

7.拌料.碎料工應積極主動了解各機台的用料情況，及時準備材料，規範操作和運輸，防止原料灑落地面，回料應及時運至倉庫，分類存放，違者每次罰款5-10元。

8.拌料應依據訂單量，生產速度和生產能力的要求，按需要拌料。拌料場地應規範作業，防止原料灑落地面，保持現場的清潔和規範的擺放。

9.碎料工應按流程碎料，在正常情況下，當天物料及時碎完，碎料應檢查清楚，對含有灰塵，油污的回料，應規範處理，並向主管反映，杜絕生產中出現黑點，雜質等不良因素，違者每次罰款10-20元。

10.拌料應按規定操作，杜絕色差出現，違者每次罰款10-20元。

11.當班期間，嚴禁睡覺，嚴禁影響生產的正常運行，違者罰款20-50元。

12.所有車間人員應嚴格遵守設備操作規範，未經授權，不得操作非本工種設備和機台，違者罰款5-50元。如因違規作業，造成人力和設備事故，將按損失賠償，違者負全責。

13.領班模具更換，應通知員工對現場進行清理，機械保險一定要起作用，換下的模具應運送到模具存放處，不得留放在車間現場，違者罰款10-20元。

14.領班換模後，對該產品的要求與操作方式，要耐心細緻對員工做好引導工作，主動了解機台運轉和產品質量情況，及時處理生產過程中設備和工藝問題，嚴禁以粗暴的態度處理員工的協作要求，違者每次罰款10-50元。

15.領班在生產過程中，應充分發揮主動作用，掌握機台設備基礎知識，做到一般故障能自行排除，設備應定時保養上油，12小時加二次，發現故障超過本人維修能力時，應及時上報主管人員。

16.領班應規範車間衞生，加料後的袋子整齊堆放，工具用後按指定地點存放，對用後工具亂扔者，罰款每次5-10元。

17.領班在正常生產中，每隔1小時巡視一次產品質量，及時處理不良問題，對產品出現2小時以上不合格產品，罰款10-20元。

18.領班應做好交接班工作，接班人員應以前15分鐘到崗，檢查與溝通各項職責範圍內的問題，保證無任何遺留問題得不到監督和解決。

19.車間主管對新員工，應做好上崗引導工作，主要是對該工種的工作流程，操作技能問題處理方式及周邊環境的培訓，新工上崗後，應從多方面進行輔導，重點關注其產品的質量和操作熟練程度，定期輔導新員工（三天）.老員工（七天）一會。

20.車間管理人員有責任確保車間生產，勞動紀律符合規定要求，嚴禁無關人員進出車間，對車間現場應規劃工器具和物料流轉的區域，做好定置管理，保證現場整潔規範。

21.沒有徵得主管.領班同意，不允許私自調班和找人代班，違者罰款10-20元。

22、服從檢驗人員的判定和要求，凡有任何違規現象，檢驗人員可向車間領班或.管理人員反映，除質量問題按質量管理規定執行外，另處罰10-50元

23、遵守現場工作紀律和作業要求，在生產過程中無條件服從主管.領班的管理，對現場管理有任何異議，均可在下班後向上級管理投訴，在現場工作中，不得因故頂撞和謾罵，違者罰款50-100元。作者，每月按實際情況進行獎勵20-50元。

25、有義務做好清潔車間，每星期一次，違者罰款50元。

26、本制度20xx年08月01日