車間員工考勤的管理制度（通用3篇）

車間員工考勤的管理制度 篇1

第一章總則

第一條為規範公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用於公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。

第二章作息時間

第三條基地管理人員實行每週五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日製度。

項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。

第三章考勤辦法

第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩餘天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。

公司基地採用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。

項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章後每月末上報綜合管理部。

第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，並由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。

第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

第七條各部門和項目部應於每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實彙總，經部門主要負責人審定、簽字後報綜合管理部彙總。

第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗等四種，管理程序如下

1、遲到、早退：比規定時間晚上班，視為遲到；比規定時間提前10分鐘下班，視為早退；

2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：

1）未經請假申請批准，擅自不上班的；

2）未經申請批准遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；

3）未經批准擅自外出的'，視為曠工。

4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，並按照不工作的時間計算天數。

5）脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。

6）脱崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脱崗。

車間員工考勤的管理制度 篇2

一、考勤辦法

1.公司實行考勤機打卡方式

2.打卡範圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內容:在規定打卡時間裏，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管並辦理相應手續後在卡上註明，填寫者由當事人本人填寫。

4.公司將設立考勤員崗位，考勤員職責範圍:

①將當月員工請假單及相關證明材料收集，並與員工考勤卡查實。

②查實後，彙總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。

③在以身作則的前提下，嚴格按照有關公司制度進行監督審核。

④考勤員:

二、作息時間

1.公司實行每週六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2.公司實行每週單休制(會計部除外)，休息日安排在每週六週日兩班員工分休制。

三、節假日安排

1.在國家法定節假日時，公司假日安排如下表: 勞動節

三天

國慶節

三天

元旦

一天

春節

五天

2.節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個月內允許請假2次，累計2小時。

2.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脱崗在一小時以內(含)的.，視作事假，不超過一小時(含)者，按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脱崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者，按曠工半天處理;超過四小時者，按曠工一天處理。

4.員工事假，工資獎金扣發標準:

①扣發工資額=(崗位工資/26)×事假天數

②當月事假兩天以上的(含)，加扣發獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1) 5.員工曠工，工資獎金扣發標準:

①扣發額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2

②當曠工三天以上，扣發當月全部工資和獎金

6.如果發現員工有曠工行為的，經批評教育無效者，連續曠工一週或一年累計曠工兩週的，公司有權作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假，病假期間其工資核發標準:

①病假在兩天以一個月以內的，扣發額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)

②病假一個月以上三個月以內，改發疾病救濟費。

核發標準=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰: 考慮到特殊情況，一個月內遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內，罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

七、請假、調休等手續及審批權限

1.員工請假，均須按上述規範，事先辦理請假審批手續，即填寫《請假單》並附相應證明材料。

2.如遇突發事件，須當天通過電話或委託他人請假，回來後補辦請假手續。

3.調休必須事先辦理調休審批手續，填寫《調休單》。

4.員工請假、調休一般由公司主管負責批准。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內勤加班，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。

2.外勤加班，加班計時按照實際情況而定。

3.員工加班，需提交《加班審核單》

4.加班工資加發標準:加班工資=5元/小時×加班計時

5.下列情況不屬於加班:

①員工在非工作時間參加培訓

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自10月14日起執行

本制度於10月17日做第一次修改，日後如有變更另行通知。

車間員工考勤的管理制度 篇3

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

醫院行政後勤和臨牀行政班人員上班時間為每週6天、每天7小時工作制，根據工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排週休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。

臨牀各科室倒班人員，由科主任或護士長根據科室需要，參考其它同類醫院安排工作，確定上下班時間。

第二項

實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負責考勤監督工作）。

第三項

鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。

第四項

員工調班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。

第六項

員工考勤指紋由院辦公室統一登記辦理，若不好打或打不上，應及時向院辦公室説明情況，併到辦公室辦理重新錄入指紋手續；

第七項

各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月1號將《考勤表》上報辦公室。

第八項

院辦公室妥善保管各種調班、補休、請假、加班憑證，每週檢查一次員工的打考勤情況，如實記錄存在的問題。

第二條

考勤處罰管理

第一項

遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；

影響病人就診的扣50元。

第二項

遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元，影

響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理。

第三項

忘記打考勤指紋者，應寫出書面説明經科主任簽字後交院辦

公室登記，每次扣罰50元。

第四項

科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經批准

離開醫院的每發現一次按曠工一天處理。

第五項

曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月獎勵工資；全年累

計曠工1周開除。

第三條

假期管理

第一項

各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫院疾病證

明書）。

第二項

嚴格上下班制度，嚴禁科室出現脱班和脱崗現象。未經請假、請假未獲批准（霸王假）不上班、不服從工作安排等按曠工處理，

第三項

職工請假、調班一天內的由科主任批准，請假、調班三天的院長批准，請假、調班超過三天的由院辦公會決定，請假、調班均不得影響工作的正常運行,每月調班、請假不得超過兩次；並報院辦備案，在未批准前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當天工資，扣當月7天獎勵工資，員工生病住院期間醫院酌情發放生活補貼，住院累計2月以上的原則上停發生活補貼；

第四項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話徵得科負責人的批准，回院後，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。

第五項

員工請假後，因特殊情況需申請續假的，必須在假期未滿前向本科室提出續假申請，經批准後方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭徵得科負責人批准。回院後，立即補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第六項

各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經科負責人同意，累計補休一週以上經院長同意），因工作原因不能安排補休的發加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院後專程到醫院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

第七項

婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。

第八項

產假：員工政策內分娩，產假為90天；女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予30天產假。產假時間內單位發放基本工資，不享受效益工資。

第四條

加班管理

第一項

加班種類。1、節日加班；2、週日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時加班。

第二項

加班調休和工資的補貼

1、因工作需要，凡需加班，由科負責人安排並如實填寫《調班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室彙總，特殊情況及夜間加班次日報。調班、補休、請假等由科主任簽字後親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經同意後方可加班）

2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調休的需經科室負責人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。

3、行政後勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經科室負責人、院長同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發加班工資）

本規定從20xx年6月1日起實施.