職工代表大會制度範本

職工代表大會制度極大程度的調動了員工們的積極性。下面小編為大家精心蒐集了關於職工代表大會制度的範本，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

一、職工代表大會的組織制度

100人以上不足1000人的企業，職工代表人數按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業，職工代表人數按照50人至100人確定。也可以根據企業規模，按5%——20%的比例確定代表人數。

按照法律規定享有政治權利並與企業建立勞動關係的職工，可以當選為職工代表。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低於本企業女職工佔全體職工人數的比例。

職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項，必須採用無記名投票方式表決，一般事項也可以採用其他方式表決，均須經全體職工代表半數以上通過。

車間建立車間職工代表大會。

二、職工代表大會的職權

1、聽取企業關於經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告，並提出意見和建議;

2、依照法律、法規規定，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衞生措施計劃;

3、監督企業實施勞動法律、法規和履行集體合同的情況;

4、選舉、罷免職工董事、職工監事以及參加平等協商的職工方代表;

5、依照法律、法規規定，或者經企業與企業工會組織協商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。

三、工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

四、建立職工代表大會的六項工作制度

1、職工代表競選制度。採取職工自薦、聯名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演説，由選區職工按代表名額進行無記名投票選舉。

2、職代會的會前預審和會後報告制度。會前一週向上一級工會進行會前預審;提交職代會審議、審查、通過、決定的各項議案，提前15天發給職工代表預審;職代會結束後一週內，將職代會材料報上一級工會備案。

3、職代會票決制度。職代會選舉和審議通過的重要事項，採用無記名投票方式解決，經全體職工代表半數以上通過方可有效。

4、職代會質量評估制度。建立職代會質量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，形成評估報告，對職代會質量評估情況進行公開。

5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和通過的事項、涉及職工合法權益等問題，進行巡視，對巡視情況進行分析和研究，歸納整理並形成書面材料，向職工羣眾公開。

6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區內述職，接受本選區內職工羣眾的評議。