體檢醫院制度（通用4篇）

體檢醫院制度 篇1

醫院健康體檢和衞生知識培訓制度

1、根據《條例》規定:公共場所從業人員應持有有效健康證書方能上崗服務。各經營單位體檢應達100%,衞生知識培訓率達100%,合格率達98%以上。

2、對《條例》所規定的公共場所從業人員(包括臨時工、季節工)及時進行健康體檢,並積極配合衞生部門的監督檢查。

3、在公共場所從事食品行業的從業人員,應按《食品衞生法》要求體檢。

4、參加工作的`人員上崗前必須取得“健康合格證”。

5、凡查出“六病”即病毒性肝炎、痢疾、傷寒、活動期肺結核、化膿性、滲出性皮膚病及其它有礙公共衞生的疾病(重症沙眼、急性出血性結膜炎、性病等)應立即治療或調離原工種。

6、營單位應每兩年對從業人員進行一次衞生知識培訓,並要做好書面考試記錄。

7、新上崗的從業人員必須經培訓合格後方能上崗。

體檢醫院制度 篇2

為規範體檢中心行政管理,維護正常工作秩序,經體檢中心研究決定,特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

一、考勤規定

1、醫務科室人員(醫生)作息時間為7:30am-11:30pm,前台、總檢、行政、財務、業務部等綜合管理室人員作息時間為7:30am-17:00pm;每週工作5天半;

2、員工上下班前自己打卡,一經發現代打卡,代打卡者當天按曠工論處。不得於上班打卡後吃早餐和辦理私事。如工作需要,無法打卡者由部門負責人籤卡;

3、全體員工統一準時上班,如需臨時調整,必須告知部門直接負責人;

4、員工應提前5分鐘進入工作準備狀態,不得遲到、早退,遲到、早退按每分鐘2元扣發當月工資(5-30分鐘按遲到、早退處理,超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理),當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰;遲到、早退、脱崗連續發生三次以上者,按自動離職處理;員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的,需第一時間報請部門主任以上領導批准後,方可按病、事假處理,否則按曠工處理;每月曠工半天,扣除當月工資的10%,曠工一天,扣除當月工資的20%,每月曠工達二天以上(包含二天),按自動離職處理。

5、確因工作需要加班者,要在當天填寫加班申請單,報部門主管批准後、方可領取加班費,加班超過晚上17:30的方可算為加班。在國家法定節假日加班的,原則上安排補休或經所在部門申報,由體檢中心主任審批後,可按國家規定發放加班費;

6、員工加班的調休由直屬負責人安排,原則上在當月調休,不得轉入下月或累計休假。

二、請假、休假規定

1、請假手續:請假前,員工應向主管領導提交書面請假申請,經批准後方能請假;除不可預見情況外,所有員工請假,需至少提前一天請假。不可預見情況於上班一小時前告知;

2、國家規定的假日:體檢中心所有員工都享有全年的法定假日,即:元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節等; 3、病假:請病假者,需在第一時間告知主管領導,上班後及時將113醫院診斷證明(急診除外)報人事部備案;病假期間遇節假日、公休日時,不順延;

4、事假:員工在不影響工作的前提下,可以請事假;請事假者,必須填寫請假條,註明事假原因、天數;請事假一天,部門負責人批准,二天以上者(含二天),中心主任批准;三天以上者(含三天),體檢中心行政、業務主任批准;未經批准,擅離工作崗位休息者,按曠工處理;連續兩天以上(含兩天)者,予以解聘;一次事假不得超過5天,上午請事假的扣除日工資的70%,下午請事假的扣除日工資的30%;有存休者可填寫調休單抵銷;以虛假事由請事假者,視為曠工;

5、婚假:凡體檢中心正式員工在領取結婚證明後,可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者(男≥25週歲;女≥23週歲)可以申請14天;

6、產假:持有準生證和出生證的員工,在體檢中心工作滿一年以上的,享受國家計劃生育政策規定的產假待遇;

7、喪假:員工直系親屬過世(父母、子女、配偶、公婆),可享受喪假7個工作日;外地員工可另加往返路程時間,休假期間基本薪金照常發放;

8、工傷假:員工因公負傷,按國家規定的相應政策和程序執行;

三、福利待遇

1、工資:體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法,體現公平競爭、效益優先的原則;

2、辦理各種社會保險:體檢中心為員工代辦國家規定的各種保險,如養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險等;

3、培訓

3.1體檢中心行政辦負責員工的規章制度、服務禮儀培訓、專業培訓、職業道德培訓、消防安全培訓等;

3.2新招員工須經過培訓、考核後,擇優錄用; 3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核。考核不合格者須重新培訓,如仍不合格予以辭退;

3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的,體檢中心將根據培訓費用的多少及培訓期長短確定是否簽訂培訓協議,對於簽訂的協議,體檢中心將該協議作為勞動合同的一部分,雙方均需遵守協議的規定; 3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調薪的一項依據。

4、考核

4.1為加強和促進體檢中心內部管理,完善激勵機制,激發員工工作的積極性、主動性,確保體檢任務的完成,實行員工月、年度工作考核,考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據; 4.2非管理員工的考核每月進行一次,主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現、任務完成情況、工作業績、遵守法紀和執行規章制度情況、以及出勤情況等;每月評選出月優秀員工,並與當月獎金掛鈎;

4.3管理員工的考核每年考核一次,主要考核其崗位職責的履行情

況、工作任務的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等,即德、能、勤、績方面的考核;

4.4考核採取逐級考核的原則,即體檢中心統一組織考核管理部門,部門考核下屬員工;

4.5體檢中心每年評選一位年度先進個人,採取民主評議和領導考評相結合的原則;

4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調配的依據,綜合業務科室是考核的主管部門。

四、調動與升降職

1、根據工作需要,全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調動;

2、所有員工均有晉升的機會,體檢中心將根據員工的工作表現、品德、業績、才能、為優秀者提供晉升或加薪;

3、管理科室和員工所在部門,每月定期對員工進行評定,體檢中心將根據評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等;

4、員工有申請調動的`權利,體檢中心將根據工作機會和實際情況做出安排或解釋。

5、員工崗位調整後,享受新崗位的工資標準與福利待遇。

五、獎懲條例

1、按照獎優罰劣,激勵先進,公正公平,一視同仁的原則實行獎罰;

2、獎勵分為表揚、嘉獎兩種;

3、根據過失的情節輕重及影響範圍,處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種;口頭警告的處罰標準為100元/次,凡當月被二次口頭警告者,視為一次書面警告,書面警告的處罰標準為350元/次,凡當月被兩次書面警告者,即刻解職;

4、有下列表現之一者由單位負責人給予表揚:

4.1模範遵守企業規章制度,服從工作安排,工作認真、踏實細緻,始終如一;

4.2工作作風嚴謹,工作無差錯;

4.3服務熱情、禮貌待客、耐心解答客户諮詢,多次受到客户表揚;

4.4工作任務完成出色,成績顯着;

4.5在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現突出的;

4.6拾到貴重物品及時上交者;

4.7維護單位利益,為單位的聲譽和經營管理做好事者。

5、有下列表現之一者,給予50至100元的一次性獎金或物質獎勵:

5.1在月先進評比中的優秀員工;

5.2提出體檢業務管理的合理化建議並被採納,收效顯着者;

5.3工作積極主動,經常性的主動加班、不計報酬者;

5.4改進管理辦法、提高工作效率,成效顯着者;

5.5修舊利廢、節約材料、降低成本做出顯着成績者;

5.6凡參加同行業組織的各類活動取得名次的;

5.7季度全勤,無遲到早退現象者。

6、有下列表現之一者,給予100至500元的一次性獎金或物質獎勵:

6.1被評為單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者;

6.2在體檢、醫療工作中,引進項目或技術,創造明顯效益者;

6.3維護體檢中心利益,保護中心財產,

體檢醫院制度 篇3

z市人民醫院體檢中心管理制度

1、認真做好各類人員的健康體檢工作,並於10日內及時將檢查結果告知受檢人或受檢單位及家屬。

2、按照客户的`要求和有關規定內容,確定檢查項目。

3、檢查中發現疑似嚴重疾病,應及時與客户、單位取得聯繫。

4、健康體檢應認真填寫“健康檔案”及各類醫技申請單,並標明付款方式。

5、各種檢查記錄及檢查結果,應及時收集、彙總,不得隨意外泄。注意保護客户隱私。

6、檢查過程發現法定傳染病應及時填寫“疫情卡”,上報有關部門。

7、保持體檢場所整潔,衞生,物品放置有序。

8、嚴防差錯事故,隨時協調相關科室工作。

9、廉潔體檢,不得營私舞弊,弄虛作假。

10、認真做好體檢的組織、諮詢及解釋工作。

體檢醫院制度 篇4

醫院藥業人員健康體檢管理制度

一、本制度根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》、《藥品經營質量管理規範實施細則》等有關規定製定。

二、本醫院組織藥品從業人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的.疾病,及時調離直接接觸藥品的工作崗位。

四、建立個人健康檔案和藥業人員體檢彙總表,及時將健康檢查資料歸檔,並填入彙總表。

五、藥業人員持藥品監督管理部門核發的健康證上崗。

六、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢彙總表由質量負責人落實。

七、本制度每年考核一次。