醫院中層幹部請假制度（通用4篇）

醫院中層幹部請假制度 篇1

一、進修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續。

二、進修期間，如有特殊事宜，需要請假者，必須執行請假制度：事假一天內由所在科室科主任同意；三天以內書面申請經科主任簽字同意，報教育處備案；三天以上須持書面申請及有關證明，經科主任簽字同意，大內科、大外科、門診部、護理部審批後，報教育處批准並備案，辦好交班手續後方可離院；假滿回院後及時向教育處和相關部門報到並銷假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以後補辦病休證明。

四、進修一年病事假超過30天（半年超過15天）者，即取消進修資格，恕不作鑑定，不退進修費。

五、違犯上述規定或雖經請假但未批准而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節輕重，給予相應處理，直至取消進修資格，教育處有權將該進修人員退回原單位。

六、本規定由教育處負責解釋，以前相關規定同時作廢。

七、本規定自頒佈之日起執行。

醫院中層幹部請假制度 篇2

第一條為強化幹部隊伍管理，增強各級幹部的組織觀念，保證醫院各項工作的有序開展，做好應急事件的處理及突發公共衞生事件的應對工作，全院科級以上（含科級）幹部須執行外出請銷假制度。

第二條凡遇以下情況：

因公離院一天以上；

利用工作日因私離院一天以上；

帶薪休年假；

元旦、春節、“五一”、“十一”放假期間，因公或因私離京一天以上應向主管領導及主管部門請假，經批准後到黨院辦公室備案，同時指定臨時負責人替代，以便協調安排工作。

第三條回院後應及時通知黨院辦公室註銷假期。

第四條科級以上（含科級）幹部要嚴格執行本規定，黨院辦公室將各級幹部執行規定情況納入幹部日常管理，對違反規定者視情節輕重及造成的後果給予相應處理。

第五條本制度由黨院辦公室解釋。

醫院中層幹部請假制度 篇3

為進一步加強醫院內部管理，強化幹部隊伍作風建設，嚴格崗位責任制，經醫院黨政聯席會議討論研究，特制定我院中層幹部請假制度。

一、請假對象和範圍

醫院中層領導幹部因公或因私不能到崗時間在3個工作日及以上，或因故不能參加醫院重要活動，須履行院內幹部請假制度，同時按《同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規定》辦理相關手續。

二、審批權限和程序

1、審批權限

醫院各職能部門、臨牀科室正職請假，須報醫院主管領導批准。

醫院各職能部門、臨牀科室副職請假3個工作日及以上，7個工作日以下，須報本部門或科室正職批准。7個工作日及以上，須報醫院主管領導批准。

2、請假程序

請假人填寫《請假申請表》（可於醫院網站“院務公開”項目欄下載），註明請假事由、去向、時間等有關事項，並附相應證明材料、會議通知等，提前一週提出申請，按照審批權限逐級報批。經相關領導簽署審核意見後，需在醫院辦公室備案。

（一）醫院各職能部門、臨牀科室正職請假流程

職能部門正職 向醫院辦公室提出申請

臨牀醫療科室正職 向醫務科提出申請 審核通過 醫院主管領導審批 准假 辦公室備案

臨牀護理部門正職 向護理部提出申請

（二）醫院各職能部門、臨牀科室副職請假流程

1、請假3個工作日及以上7個工作日以下：

職能部門副職 向部門正職提出申請

臨牀醫療科室副職 向科室正職提出申請 審核通過 准假 醫院辦公室備案

臨牀護理部門副職 向部門正職提出申請

2、請假7個工作日及以上：

職能部門副職 向醫院辦公室提出申請

臨牀醫療科室副職 向醫務科提出申請 審核通過 醫院主管領導審批 准假 辦公室備案

臨牀護理部門副職 向護理部提出申請

三、其他事項

(一)、請假期間須與醫院辦公室、本科室保持通訊聯絡暢通。妥善安排本部門各項工作，並明確臨時負責人，以確保工作的正常運轉。

(二)、遇特殊時期、重大活動、突發事件原則上不能請假。

(三)、各職能部門、臨牀科室正副職一般不得同時請假外出。

(四)、本制度由醫院辦公室負責監督落實。各職能部門、臨牀科室要高度重視，嚴格執行。對不履行請假制度，擅自離崗的'中層幹部，一經發現將給予批評教育，並與年終考評掛鈎，取消其評優資格；凡因擅自離崗導致貽誤工作、造成嚴重後果的，要追究相關責任。

(五)、本制度自20__年1月1日起實施。

醫院中層幹部請假制度 篇4

一、員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面説明，註明外出的。時間、事由、去向等。批准程序如下：

（一）臨牀和醫技科室主任，由醫教部主任審批後，交分管院領導批准，方可外出；臨牀和醫技科室員工，由本科主任批准後上報醫務部備案，方可外出。

（二）護士長，經本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批准，報護理部批准後備案，方可外出。

（三）各行政部門、科室主任，由院領導批准，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批准後備案，方可外出。

二、員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領取），按請假單上的批准程序辦理。

三、上述經批准的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的，一律作曠工處理，並按醫院相關規章制度作出相應的處理。

五、中層幹部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。