員工獎懲制度細則最新（精選8篇）

員工獎懲制度細則最新 篇1

員工的管理工作一直令國內企業十分頭疼，管鬆了，員工的紀律就容易渙散，管緊了，公司員工的離職率又回居高不下，酒店員工的管理更是如此。酒店是一個公眾場所，所以酒店的每一位員工都代表着酒店的形象，一言一行都會影響到酒店的生意。那麼酒店對於這些員工制定出了哪些員工獎罰制度呢？

世界經理人辦公夥伴為您提供一份酒店員工獎罰制度資料，請參考。

一、工作態度：

1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

2、員工應服從上司安排，認真、努力做好上司所安排的工作。

3、員工對直屬上司答覆不滿意時，可以越級向上一級領導反映。

4、工作認真，待客熱情，説話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，儘量自己將問題圓滿解決，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班後，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。

8、上班時嚴禁串崗、閒聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

10、未經部門經理批准，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

11、上班期間，沒有客人，員工不的隨意在沙發、座椅上坐躺。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。在工作時間員工應佩戴工作牌。

2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態及個人衞生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時保持乾淨、整潔。

3、男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。

4、女員工應盤頭，保證良好的精神面貌。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒色高跟鞋，肉色襪。

6、手指應無煙薰色，女員工只能使用無色指甲油。

7、只允許戴手錶、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧譁。做到説話輕、走路輕、操作輕。

四、公司衞生：

1、保潔人員應當在營業之前打掃一次，在工作期間應保證營業區的衞生良好，但不得影響到其他員工工作，不可妨礙到客人。

五、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

六、酒店財產：

1、員工應清楚自己工作時所需器具的擺放位置。

2、酒店物品（包括髮給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，並視情節輕重交由公安部門處理。

七、出勤：

1、員工必須依照《員工作息時間表》及管理人員安排的班次表上班，需要變更班次，須先徵得領導允許。

2、員工在上班時間之前必須簽到。

3、嚴禁替他人簽到，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

4、員工如有急事不能按時上班，應電話通知徵得部門經理認可，事畢後補請假手續，否則，按曠工處理。

5、工作牌遺失，立即報告人事部，經部門經理批准後補發新卡，辦理所需費用由遺失工作牌的員工本人承擔。

6、員工在工作時間未經批准不得離職。

八、酒店安全：

1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。

九、電路故障：

當電路出故障時，應採取下列措施：

1、通知維修人員，立即採取應急措施，不要擅自處理。

2、和正在用餐客人談話，表示歉意。

十、消防安全：

1、酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉並瞭解正確使用滅火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

2、發現火災時，情節較小時，儘快用滅火器處理，情節嚴重時，撥打119。

十一、火災預防：

1、遵守有關場所禁止吸煙的規定。

2、嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過道或字紙簍裏。

3、酒店內任何地方都不得堆積廢紙、髒毯、髒棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

4、不準在灶台或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。

6、任何員工發現還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。

7、如果發現電線鬆動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告維修部門，以便及時修復。

8、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現泄漏，應該關閉閥門，報告維修部門。

9、廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關掉所有閥門的.開關。

十二、獎罰條例

為了實現個人利益與公司利益的高度統一，所有員工應遵守《員工日常行為準則》，在此特制定以下規定：

（一）、優秀員工：

酒店每月會取用一定的資金作為員工的獎金，按照各員工的崗位職責進行考核，月末、季末、年終進行評比，被評為優秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質獎勵。

（二）、嘉獎、晉升：

酒店對改進管理，提高服務質量和經濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創造出優異成績者將進行嘉獎或晉升。

（三）、失職的種類，紀律處分：

1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、扣工資、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經理髮失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。

2、凡第三次發生甲類失職予以50元的經濟處罰，以後發現一次甲類失職扣除50元，超過五次將不能進行優秀員工評比，六次公司可將該員工辭退；

3、凡第一次發生乙類失職時予以100—500元的經濟處罰，第二次發生乙類失職時將扣除500—1000元的處分，對公司造成的經濟損失

員工獎懲制度細則最新 篇2

（一）、消防安全由全體教職員工共同承擔責任，每一個員工都有做好消防工作的義務。

（二）、消防領導小組由公司安全領導小組承擔，實施消防管理、監督的職能機構。

（三）、凡在公司範圍內違反消防管理規定尚不夠追究刑事責任和《治安管理處罰條例》處理的，由領導小組依照本規定分別給予“賠償損失”、“口頭警告”、“書面警告‘或予以罰款等項處理。

（四）、有下列情形之一的，視損失情況和認識態度責令當事人賠償全部或部分損失。

1、因亂扔煙頭或用電、用火不慎，發生火警或火災，損壞單位或員工財物，損失數額不大的。

2、明火作業未採用有效的安全措施造成火警火災，損失不大的。

3、使用易燃易爆危險品，不採取安全措施，或保管不善，造成火警、火災，損失不大的。

（五）、有下列行為之一的，視情節輕重和認識態度，給予警告或罰款處理。

1、給予口頭警告或罰款10元以下的；

（1）、在禁止吸煙的場所吸煙或在允許吸煙的地方吸煙而不設煙灰缸。

（2）、擅自玩弄消防器材，未造成嚴重後果的。

2、給予書面警告並罰款50以下的；

（1）、擅自在辦公室、倉庫或工作場所、集體宿舍設爐生或，或使用電爐的

（2）、使用電熱設備擅自離崗或班後不按規定切斷電源、熄滅火種的

（3）、損壞消防設施、標誌或隨意挪用、改動消防器材位置的。

（4）、室內燒廢紙雜物，亂扔煙頭引起報警的。

3、給予嚴重警告並罰款100元以下；

（1）、未經批准擅自攜帶易燃易爆危險物品進入公眾聚集場所，並私自貯存使用這些物品的。

（2）、謊報火情的`。

（3）、隨意堆放易燃易爆危險物品。

（4）、發現火警後，不及時向有關部門報告，又不採取緊急措施臨陣脱逃的。

（5）、違反安全管理和操作規程，或擅離制守導致火警或火災，造成一定的損失和影響。

（六）、有下列情形的追究部門防火責任，由單位領導視情節以行政並經濟處罰

1、強迫他人違反消防安全規定冒險作業造成危害後果的。

2、對火災事故隱瞞事實、不追究、不處理、“不上報的”。

（七）、有下列情形之一的，可以予以表彰、獎勵

1、部門領導和安全責任人重視消防安全措施得力，沒有發生火警、火災的部門。

2、發現火災後及時報警，積極撲滅、處理得當，減少火災危害的。

3、熱愛消防工作，積極參加防火、滅火訓練，成績優秀，表現突出的。

4、對單位的消防工作提出合理化建議。

員工獎懲制度細則最新 篇3

太史村衞生室門診員工獎懲制度

一、獎勵方法

1、在本月門診工作的員工各項很優秀，按直接或間接及醫護人員推薦或多次受員工及患者好評的獎勵方法。

2、表揚與其他業績獎勵方式相結合。

3、每天當月加發獎金50-500元。

4、在任何發放獎勵資金由行政主任同意批准，及科室負責人核實後方可發放。

二、獎勵條例

1、門診將制定以下員工有任何有於促進社會效益，經濟效益，規範管理，團隊建議均應予表揚者。

2、模範遵紀守法，認真執行各項規章制度，具有良好的團隊精神，得到同事及科室負責人的充分肯定者。

3、在一個月全勤者(含每月公休假3天內）（無遲到、早退、無曠工、無各類請假）。

4、遇有緊急以外情況，勇於負責處置，且處置得當，避免差錯事故發生，維護門診的聲譽和經濟利益者。

5、業務技能優秀，職業道德良好，工作勤勤懇懇，在本職工作中做出優秀成績，是為同仁表率及多次受到病人普遍好評者。

6、在領導分配的專項工作中，能主動性地開展工作，完成工作出色，節約經費，縮短工期者。

7、對來電諮詢的患者，並登記或通過關心詢問病情況進行溝通推薦治療技術治療者。

8、準時上午8點-下午6.30上崗服務，着裝整潔整齊。儀表端莊，主動熱情迎候病患，為微笑站立接待來就醫病患，詢問與瞭解病患診療專科，妥善安排就醫並與醫生講明外有病患等候（擔負向導、付款、取藥送藥）。

9、門診醫護人員一個月內無竄崗閒聊、無吃零食、無看雜誌、無大聲喧譁、無亂扔 紙誚、無玩電腦遊戲及其它事項等，在考勤報表中無弄虛作假者。

10、藥劑人員各項工作表現優秀、無發錯藥品，對藥品斷檔、變質、失效管理妥當，做好四查十對的規定及無違反毒麻藥品使用規定者。

11、在工作當中有責任心者，無違反規章制度或操作規程，無推卸無延誤診治與搶救，無造成醫療差錯事故，無投訴無糾紛，醫護人員按二個月內無事故者。

12、在醫療服務過程中，無私自收費或私自出售藥品物品，無向患者索取“紅包”禮品，不給門診造成經濟損失及門診不良形象者。

三、處罰原則

1、根據影響的範圍進行處罰。

2、最多處罰的金額不得大於醫護人員工資的40%。

四、處罰條例

1、醫護人員工作服穿着不整齊、不整潔、戴首飾、不帶胸牌、隨地吐痰，亂丟垃圾、煙頭、工作區域內臟亂或穿工作服進食堂者，每人每次扣款20元。

2、遲到、早退、班中脱崗者，1—5分鐘扣款10元；6—10分鐘扣30元；11—20分鐘扣50元；超過30分鐘，按曠工處理：替人或委託人打卡，上班幹私活，竄崗聊天、吃零食、打電話、發信息、看小説聽MP3等與工作無關的書刊或考勤報表中弄虛作假者，每人每次扣款50元，無故不參加門診開會等集體活動或未經允許不上班和自調休者，按曠工處理。曠工者扣70元。

3、服務態度不好，對病人視而不見，語言生硬，失誤等原故引起患者不滿或糾紛投訴，經調查屬實者，每次扣100-200元，在投訴經協調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。

4、工作不負責任，違反規章制度或操作規程，造成醫療差錯事故的'，如有投訴糾紛，經調查屬實者，每次扣罰100-200元，有投訴經協調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。

5、不服從領導，不聽從指揮，不聽調動及安排，違反門診規定破壞團結或因個人工作失誤造成門診利益受損者，每次扣罰100-200元。

6、醫護人員工作不負責任，推委病人而耽誤病人搶救，造成醫療差錯事故者，每次扣罰100-200元，投訴經協調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。

7、員工之間相互不協調，影響工作或因工作不負責任，造成醫療差錯者，每次扣罰100-200元，投訴經協調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。

8、在醫療服務過程中，私自收費或私自出售藥品、物品者、視情節輕重，每次扣款金額為當次交易數額的5倍，嚴重者給予解聘，造成不良後果者，後果自負。

9、上下班不及時關燈、水管、門窗或浪費表格紙張，一次性用品者，每次扣款10元，（頭次警告），造成損失者，視情節輕重給予不同處理。

10、藥劑人員發錯藥品者，每人每次扣款30元。藥品斷檔、變質、失效及不按規定履行四查十對或管理不善影響工作時，除每人每次扣50元外亦追究當事人及科室負責人的雙倍責任。違反毒麻藥品使用規定視情節輕重給予不同處理，每次罰款300元，情節嚴重者司法部門處理。

11、收費人員收錯或私自少收，除補交錯，漏款外，每人每次扣款10-50元。

12、業務考核成績不達標或醫療護理質量不達標者，每人每次扣款50元。

13、向患者索取“紅包”禮品外，每次按“紅包”金額加倍扣罰。

14、對病人治療病種恥笑泄露隱私者，每次扣款50元。

15、醫療文書書寫不全或不規範及違反感染控制要求，糾正不改者，玩忽職守，違規操作或違章指導造成嚴重差錯或醫療事故者，每次扣款200-300元，經協調不能化解賠償，按賠償數額地30%扣罰（含退款）。

16、違規操作規程者，給予500-1000元扣款，受“紅包”者情節嚴重或違法由司法部門處理。

17、藥庫、藥房、化驗室等科室，要及時反映本科室本月及下個月的情況及計劃，如沒及時上報採購導致門診不能正常運作，利益受到損失，直接與間接的對負責人扣款100-200元。

員工簽字生效：_____

_____年_____月_____日

員工獎懲制度細則最新 篇4

1、員工表現符合下列條件之一者，公司將給予獎勵:

1）改進公司經營管理、提高企業效益方面有重大貢獻的；

2）能保質保量完成領導交辦的重大或特殊任務，在提高服務質量方面有顯着成績的；

3）在技術改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經營管理中取得顯着效益的；

4）為公司節約資金和能源有重大貢獻的；

5）制止或挽救事故有功，使公司和業主及住户利益免受損失的`；

6）檢舉、揭發損害公司利益或違規行為，抵制歪風邪氣，事蹟突出的；

7）見義勇為，維護員工生命和公司財產安全，避免重大損失有功績者。

8）做好人好事並得到了業户口頭或書面表揚、稱讚者。

9）在集團內部及公司外部報刊雜誌上發表稿件者。

2、獎勵形式:

1）口頭或通報表揚

2）發給一次性獎金

3）通令嘉獎

4）授予榮譽稱號

5）晉升

3、獎勵程序

凡符合獎勵條件者，由所在部門經理將事蹟書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核後，呈報執行總經理簽署意見，由行政人事部執行。

員工獎懲制度細則最新 篇5

第一節總則

第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。

第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第3條本制度適於公司全體員工。

第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

第5條本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵

第6條本公司設立好下獎勵方法：

1.大會表揚；

2.獎金獎勵；

3.晉升提級。

第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出；

2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3.完成計劃指標，經濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；

8.節約資金，節儉費用，事突出；

9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第8條獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

3.董事會或總經理批准。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批准；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批准。

第三節處罰

第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的`；

7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9.貪污、盜竊、領導威信，影響惡劣的；

11.泄露公司祕密，把公司客户介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的

12.散佈謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批准後進行調查處理。

調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批准，交有關部門執行並通知受分人。

第13條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。

第14條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第15條對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。

第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請複議；對複議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣佈辭退、開除的除外）。

第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核後呈報總經理或董事會批准，可酌情減輕或免除處分。

員工獎懲制度細則最新 篇6

第一條獎勵的條件、形式及程序

1、員工表現符合下列條件之一者，公司將給予獎勵:

1)改進公司經營管理、提高企業效益方面有重大貢獻的；

2)能保質保量完成領導交辦的重大或特殊任務，在提高服務質量方面有顯着成績的；

3)在技術改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經營管理中取得顯着效益的；

4)為公司節約資金和能源有重大貢獻的；

5)制止或挽救事故有功，使公司和業主及住户利益免受損失的；

6)檢舉、揭發損害公司利益或違規行為，抵制歪風邪氣，事蹟突出的；

7)見義勇為，維護員工生命和公司財產安全，避免重大損失有功績者。

8)做好人好事並得到了業户口頭或書面表揚、稱讚者。

9)在集團內部及公司外部報刊雜誌上發表稿件者。

2、獎勵形式:

1)口頭或通報表揚

2)發給一次性獎金

3)通令嘉獎

4)授予榮譽稱號

5)晉升

3、獎勵程序

凡符合獎勵條件者，由所在部門經理將事蹟書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核後，呈報執行總經理簽署意見，由行政人事部執行。

第二條處罰的種類以及形式

作為提高員工素質，加強內部管理，對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節輕重給予適當的處罰。

第一條輕微過失

1、上班時間不按規定着裝或不佩戴工牌者。

2、無故遲到、早退或未經部門經理批准私自倒班者。

3、無故離崗十分鐘以內者。

4、工作或服務態度不佳；怠慢業主（用户）或在與其打招呼時置之不理者。

5、不按規定使用對講機及用語者。

6、安全管理人員非上班時間穿制服外出管轄區者。

7、不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。

8、 未經批准擅自將公司物品借給他人使用者。

9、不按部門工作規程要求工作；

10、沒有遵守各部門訂立的崗位職責；

11、拖延執行上級命令的；

12、託他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。

第二條中度過失

1、輕度過失3次以及3次以上者；

2、無故遲到、早退當月累計達3次以上者；

2、曠工一天以上的；

3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作；

4、不愛惜公司財產者；

5、沒有盡職及時報告事故的；

6、服務態度差受到有效投訴的；

7、當班時喝酒或酒後上崗者；

8、未經公司同意接受供應商或客户的饋贈查實者；

9、在考勤記錄、統計、病假、報銷等有欺騙行為；

10、未經公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者；

11、對用户（客户）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；

12、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節較嚴重的。

第三條嚴重過失

1、中度過失3次及3次以上者；

2、年累計曠工達6天以上的或連續曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財產、同事財物，查證屬實的；

3、在單位或宿舍內打架鬥毆的；

4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；

5、虛報偽造發票冒領費用的'；

6、煽動他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；

7、對外宣傳有損公司形象的內容或製造謠言，給公司形象造成損害的；

8、不服從公司安排或調動工作者；

9、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經濟或聲譽帶來嚴重損失的；

10、有意泄露公司商業技術祕密的；

11、確認與公司業務競爭對手有聯絡，給公司帶來損失（或潛在影響）的；

12、依法被追究刑事責任的；

13、虧空公款者；

14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；

15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；

16、偽造公司文件的；

17、故意參與危害公司或其他職員的活動；

18、故意破壞公司設施、設備，工具情節嚴重者；

19、偽造個人人事資料者；

20、未經公司事先書面同意為另一家公司工作的；

21、從公司領取薪酬、報酬，或報銷方面造假或協助他人造假者；

22、年度考核連續兩年不合格者；

23、貪污（如收款但不出具發票的）受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為；

24、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；

25、服務態度差，對客户投訴屢教不改或損害客户利益；

26、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節特別嚴重的；

27、觸犯國家法律及法規，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。

28、法律法規規定的其他情形。

第四條過失處罰

過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。

1、發生“輕微過失”者，將給予口頭警告，並可扣款5-20元；“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，並扣款20-100元；同一過失屢犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，並扣款100-300元。

2、發生“中度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，並扣款20-100元；“中度過失”重犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，並扣款100-300元。

3、發生“嚴重過失”者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，並扣款100-1000元；重犯者及嚴重違紀違法者，將予以解除勞動合同，並追究對公司所造成的經濟損失；情節嚴重，觸犯法律的，遞交司法機關依法處理。

4、一年內受到兩次通報批評處分時，將被解除勞動合同。

5、凡發生以上過失而被公司解除勞動合同的，一律不作任何經濟補償。

6、以上提及的過失內容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權決定過失類別，並做出相應的處理。經公司研究後增補的條款，將自動成為員工行為規則的一部分。

第五條處罰決定的簽收

過失處罰由部門根據過失的事實表現填寫《員工違紀處罰審批表》，《員工違紀處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。

員工獎懲制度細則最新 篇7

1.總則

1.1 為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

1.2 本制度適用於公司全體員工。

2.獎懲的原則

2.1 獎懲的原則。

2.1.1 獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述 及工作目標(承包指標)等。

2.1.2 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3 獎懲公開的'原則：為了使獎懲公正、公平，並達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

2.1.4 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2 員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

2.3 員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖後。

2.4 為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對於不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

2.5 對員工獎懲採取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

3.獎勵

3.1 獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

3.2 獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

3.3 經濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5 公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

3.6 以上三種獎勵可分別施行，也可合併執行。

3.7 員工有下列事件之一者給予嘉獎，並頒發獎金 元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。

3.7.1 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

3.7.2 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

3.7.3 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;

3.7.4 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;

3.7.5 經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。

3.8 員工有下列事件之一者予以記功，並頒發獎金 元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。

3.8.1 全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。

3.8.2 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救並減少公司損失者。

3.8.3 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

3.8.4 通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。

3.8.5 全年累計獲嘉獎三次者。

3.8.6 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

3.8.7 經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

3.9 員工有下列事件之一者予以記大功，並頒發獎金 元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣佈。

3.9.1 全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

3.9.2 全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者。

3.9.3 承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現更為突出者。

3.9.4 連續三年，年終考核列為優等者。

員工獎懲制度細則最新 篇8

醫院是一個禁煙的環境，在控煙區禁止職工吸煙

1、醫院控煙區內，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；

2、醫院職工不得穿着工作服在室內(外)吸煙區吸煙。

3、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

4、首診醫師須詢問病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。

5、禁煙標誌醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，並放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標誌。

6、獎勵

①鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙併成功戒煙一年的職工給予通報表揚。 ②醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度各項評比給予優先考慮。

7、處罰

院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發當月獎金工資100元，發現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績效工資的80%，建議取消當年個人的評優、評先資格，科室負責人取消年度評優、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對於違規的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應勸其放棄抽煙。

醫院控煙考評獎懲制度二

一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科 室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到 各部門，並要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認 真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現 患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸 煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸煙 現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服 在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給 予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批 評並開始扣發效益工資（起始額度為 50 元，以後每增加一 次，扣發額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當月個人 獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定 者，取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室 包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發 總額度的 50%扣發其所在部門的.當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責 範圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一 處扣發該科室當月效益工資 30 元，每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結 果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時 反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。 八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其 銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對 於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、 對無視醫院禁煙制度， 造成重大影響的部門或個人， 將按醫院規定進一步追究責任。

十、 醫院設立 “優秀無煙科室獎” 在醫院開展創建 ， “無 煙醫院” 活動中， 未發生違反相關規定的科室， 年度獎勵 500 元。

十一、 對戒煙成功的醫院員工給予發放證書， 加以表彰。

十二、本制度從發佈之日起執行。

十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。