公司員工獎懲制度

第一條 為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度.

第二條 本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

3.品行優良、技術超羣、工作認真、恪盡職守者。

4.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

5.品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。

6.在工作場所聚賭或鬥毆者。

7不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者

8品行不端，嚴重損及公司信譽者

9連續曠工3天或全年曠工達7日以上者.記大過達2次者.

10.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。

11.在工作場所內喧譁或口角，不服管教者。

員工的獎懲，應敍明事實以書面通知本人並摘錄事由公佈眾知。本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。