員工考勤管理的制度2022企業規章制度（通用19篇）

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇1

一、因公出差要嚴格履行由領導同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請假手續，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事後必須説明情況並補寫假條備案，未經批准擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

二、一般幹部職工請假，一日內科長(所長)批准，兩日至三日由分管局長批准，三日以上由局長批准;科長(所長)請假，一日內由分管局長批准，兩日以上由局長批准;副局長請假，由局長批准。請假期滿，必須向批准休假的履行銷假手續。

三、探親假、公休假，按照《國務院職工探親假期待遇》和山東省政府《關於國家機關幹部實行公休假制度的規定》執行，婚、喪及計劃生育假按國家有關規定執行。

四、因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到早退論處。

五、請銷假作為國家公職人員考評、考核的內容之一，並作為年度考核、評比的一項重要依據。請銷假情況列入督查通報內容。

六、無故曠工或經常遲到早退的，按國家有關規定進行嚴肅處理。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇2

第一條嚴格遵守考勤、請、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請假。無特殊情況，不允許電話或委託他人請假。員工在工作時間內不得無故脱崗、串崗、空崗。

第二條　員工要嚴格遵守上課時間，不遲到、不早退。

第三條曠工處罰規定

(一)公司部門經理或主管，當月有曠工記錄的，按以下規定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內的(包括1個工作日)，扣除2個工作日應發工資;

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應發工資;

3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除6個工作日應發工資;

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇後作辭退處理。

5、年累計曠工8個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

(二)公司普通員工或實習員工，當月有曠工記錄的，按以下規定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內的(包括1個工作日)，扣除1個工作日應發工資。

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應發工資。

3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除3個工作日應發工資。

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇後作除名處理。

5、年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

第四條　員工遲到、早退處罰規定

(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規定的應自覺接受以下處理：

1、遲到或早退10分鐘以內的，扣20元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣30元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣50元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理

(二)普通員工或實習員工違反考勤作息時間規定的，應自覺接受以下處罰。

1、遲到或早退10分鐘以內的，扣10元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣20元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣40元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理

(三)公司員工在當月內遲到與早退的累計時間超過10小時，則扣除當月工資及相關待遇後作辭退處理。

第五條對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，如有造成嚴重後果的，應追究其責任。

?員工當月遲到與早退累計三次扣100元，累計五次扣發全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎。

第七條上班時，外出辦私事者，一經發現，即扣100元。再經發現，扣除300元。

第八條員工外出辦事前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，不辦理批准手續者，按曠工一天處理。?

第九條因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休。如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，存休假期可一次性進行但不得超過五天。員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經總經理批准核准，以補發加班費的形式予以補償。

第十一條代(調)班如出現問題應作本人考勤處理。

第十二條本辦法經呈准後實行，修改時亦同。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇3

一、為規範本局考勤制度，統一請假政策，特制定本辦法。

二、本局職工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時以內者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作(生產)途中無故脱離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關文件規定考核。

三、請假程序：

1、請假須遞交請假條，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事辦備案。

2、較長假期須交接手頭工作，並安排好工作後，才可離開工作崗位，確保工作連續性。

3、假滿回局銷假，通報人事辦，並交接工作。

四、請假標準：

1、病假：

(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫院證明，需要住院者要有住院診斷書。

(2)病假一個月，扣發年終績效獎的30%，病假2個月扣發年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產獎，每天扣25元。

2、事假：

(1)職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經領導批准後方可休假。請事假期間將被扣除當日工資全額。事假在4天以內(4天)，每天扣30元。

(2)全年累計事假超過15天，扣發年終績效獎的50%;30天以上的，年終績效獎金全部扣除。

(3)探親假、年休假扣發年終績效獎的30%.

(4)婚喪假按相關文件規定執行，不作考核。

3、4、所有請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經有關程序批准後交人事辦存檔備查。

5、各類請假人員的工作由班組、支局(所)內自行調整安排的，其所扣發請假人的生產獎按70%返給班組、支局(所)。

五、批假權限：

1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負責人和分管領導簽署意見送人事辦，人事辦核定有關政策後再報局長審批。

2、病假和事假3天以內報經市場部審批;4天以上至7天報經分管局長審批;7天以上報經局長審批。

六、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續;否則以曠工論處。

七、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

八、生產班組(支局、所)人員臨時調班須報告市場部批准，每月不得超出三次，超過或未報經批准一次扣款50元。

九、行管人員請假，均須在局長處備案或審批，並報知請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

十、本辦法經20__年8月27日職代會議審議通過，從20__年9月1日執行。未盡事宜按相關規定執行。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇4

(一)有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月下鄉費：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉費50，請假除外;

2、曠工兩天的;

3、工作時間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;

4、工作時間辦私事、幹私活、玩電腦遊戲、上網聊天的;

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;

6、未經領導批准，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的;

7、值班時擅自離崗、脱崗、漏崗，尚未造成嚴重後果的。

(二)有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月下鄉費和崗位補貼。

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次)，請假除外;

2、病、事假月累計超過10個工作日的;

3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮主要領導或上級部門上訪的。

4、工作失職造成一定影響的;

5、因違紀被處分的。

三、適用範圍

本制度適用於機關在崗的全體機關幹部。

本制度如有與上級部門有關政策規定相牴觸時，以上級部門規定為準。

本制度自二0__年三月一日起實行。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇5

為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據國家法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

第一章 總則

第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

第二條 公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

第三條 員工正常工作時間為週一至週五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每週實行雙休制度。公司週六、週日和節日值班按正常上班時間打卡。

第二章 考勤管理

第四條 月度考勤週期，為每月的1日至月末最後一日。

第五條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核准簽註外，按曠工處理。

第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)説明外出原因及返回公司時間，並在前台填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

第七條 上班時間外出辦私事者，如經發現，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。

第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導説明情況，並於返回公司後及時在《外出登記表》上註明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。

第九條 上班時間開始後遲到5分鐘內打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。

第十條 員工一個月遲到3次以內不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關係。

第五章 假期管理

第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假須於員工轉正之後方可享有。

以下是各類假期的具體安排：

(一)法定假日

1、元旦1：天

2、3月8日婦女節(限女性)：半天

清明節：1天

五一勞動節：1天

端午節1：天

中秋節1：天

國慶節：3天

春節：天

(二)病假

員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批准。員工因患一些小疾病，如感冒、發燒、胃炎等，請半天以內的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。

2、醫療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據其在公司的服務年限，享受國家規定的醫療期。

3、請假手續：突發疾病的員工，須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病癒後上班當天，補辦病假手續並附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問的，有調查核實的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。

4、薪資待遇：病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

(三)婚假

入職以後登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應在領取結婚證後一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(四)產(檢)假、陪產假

女員工懷孕滿六個月後，每月可享受半天產檢假;產前一個月每半天產檢假。假期申請需提供保健卡複印件等相關證明文件。

正常產假為90天，包括產前假15天。難產的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下，享有3天陪產假，若妻子屬於晚育(生育時滿24週歲)，則再增加7天，共10天陪產假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(五)喪假

親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，並報人力資源中心複核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(六)事假

1、員工本人或家人如有突發事情，可以請事假，事假理由必須充分。

2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經部門負責人批准後，方為有效，一次不得超過3天,如超過3天以上，需執行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續。

3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於上班後1日內出具證明，提出申請經部門負責人和人力資源證明屬實後准予補假。

4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

第二十一條 員工請、銷假核准權限

1、嚴格執行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。

2、員工請假應填寫《員工請假申請單》並敍明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由矇騙主管准假，經查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委託人或電話告知，如事前未提出請假，事後補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，並由員工本人或授權人向人力資源中心説明情況，否則視為無效，按曠工處理。

3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束後，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心籤批。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、請假3日以內(含3日)，副經理級以下(含副經理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，並經部門經理籤批，再報人力資源中心審核備案;經理級以上(含經理級)員工，需報部門總監審批，再報人力資源中心審核備案。副總經理和部門總監請假的，一律由執行總裁批准。

5、請假3日以上，無論級別，在部門總監和人力資源中心批准後，均需報至執行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執行。(

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇6

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

2.日常考勤規定

2.1員工正常工作時間為每週一至週五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果週末加班，那麼就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次並處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡説明書》，註明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專幹、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員説明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以後到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以後到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管説明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，並給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，並經公司領導批准後方可離開工作崗位;

3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，並應於返回工作崗位的當天補辦請假手續。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,説明請假事由報部門主管簽字批准;

3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批准。

4.假期計算及待遇：

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇7

第一條 根據公司總經理辦公會要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

第二條 員工應按照公司規定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節變化需調整工作時間再另行通知。

第三條 公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。

第四條 公司所有員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員工應親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30為打卡時間。因工作原因未打卡者，應與本部門負責人説明原因並及時通報人事財務部。

第五條 考勤獎罰制度

一、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除並通報批評。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除並通報批評。

二、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10—30分鐘內扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。

②無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經發現代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評並按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。

③上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的50元，並給予警告一次。

④員工無故曠工一日者，扣發當月工資的10%，並給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發當月工資50%；一年內曠工達到十天者，予以辭退。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交於財務人事部備案。

三、每月從出滿勤的人員中以抽籤的方式抽出兩名，獎勵300元，並通報表揚。對於違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。並出海報張貼在一樓大廳。

第六條 全體員工（含管理層）外出辦理業務前必須向本部門登記（外出登記表），特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關的手續。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月底將部門外出登記表交於人事部）

第七條 每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。

第八條 出勤率作為全年進行評優選先的指標，先進個人評比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參加評選；先進集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的部門才能參加先進集體的評比。

第九條 各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。

第十條 各部門人事管理員應於每月30號將各部門的x考勤情況表外出登記表和請假條交於財務人事部統計。由財務人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

第十一條 以上制度從20xx年xx月開始執行，請各部門認真學習並遵照執行。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇8

一、時間

1.上班時間

根據各分店實際營業時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。

2.考勤時間

按自然月(每月的1號-------月末最後一天)為考勤時間;次月的5號發上月的工資.

二、打卡機

1.每個人都應愛護打卡機，愛護公司財物。

2.非專業人員嚴禁私自拆卸、維修。

3.打卡時間應根據排班表的時間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發放工資的依據。

2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脱崗、串崗。

3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時間應換好工作服後再打卡。(提前5分鐘到崗

5.下班打卡時間應打卡後再換工作服.

6.如遇特殊情況應有店長(廚師長和前廳經理)簽字.他人簽字無效.

7.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.

四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細統計彙總考勤表並簽字。

2.考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數、請假天數、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報店長，確認無誤後店長簽字。

5.上交財務部審核,並簽字。

6.最後總經理簽字。

7.考勤彙總表應於次月2日前上交財務部。

五、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元;

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50---100元;

超過4小時者以曠工處理;

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇9

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經營目標的有效達成，特制定本制度。

2、適用範圍：本制度適用於西番紅全體員工。

3、術語或縮略語：無

1 員工必須嚴格執行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規定的程序辦理，凡未經批准的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

2 打卡或簽到，本店所有員工上下班應打卡或簽到。

3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規定時間提前離崗的視為早退。

4 當月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內不予處罰，超出10分鐘(無全勤獎)

5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到30分鐘以上1小時以內處罰60元，遲到超過1小時不足4小時的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

6 早退10分鐘以內的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

7 病假必須出示假條最多請假兩天，醫院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

8 一個月內三次忘記打卡必須由領班簽名方可生效，領班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

9 每月籤卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內，三次以上者視為無效)休息屬於正常籤卡

10 不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。

11 公休：每月公休三天，由部門領導統一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門 領導簽字同意，店長審批後，方可執行。

12 請假權限：每月請假超過兩天者，需部門領導簽字同意，店長審批後方可生效。

13 事假：原則上先排公休後請事假，當月不在崗10天以上(含10天)取消當月公休。

14 曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均 工資三倍扣發，(當月無全勤獎)

15 當月連續曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數清零)。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇10

一、作息時間。

1、公司實行每週5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10。

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：

指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：

指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脱崗：

指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脱崗一次罰款20元。

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度。

假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

1、病假：

指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

2、事假：

指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

3、婚假：

指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

4、年假：

指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

5、工傷假：

按國家相關法律法規執行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權限。

1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出。

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇11

第一條 為了加強勞動紀律和規範工作秩序，確保經營管理有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，結合青島建祥建設集團有限公司的實際情況，特制定本規定。

第二條 本規定適用於本集團公司和與之建立勞動關係的員工。

第三條 工時制度

實行標準工時制的，每天工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。

實行其他工時制的，具體工作時間由各單位根據上級有關要求自行規定。

第四條 考勤種類及辦法

1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(補)休。

2、無正當理由，在規定上班時間之後到崗的視為遲到，在規定下班時間之前離崗的視為早退。

3、未經批准缺勤超過1小時以上的視為曠工半天(特殊情況下，單位仍需安排其繼續工作的視為遲到)。

第五條 假期種類

假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產假、計生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時間請查閲相關規定)

第六條 請假程序及審批權限

1、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門根據審批權限報領導審批。

2、員工在緊急情況下不能提前申請的，應在請假髮生的當天以口頭形式向直屬上級請假，事後須補辦請假手續，否則視為曠工。員工提出假期申請後，須經單位批准後方能休假。

3、員工假期審批權限：

(1)集團公司直屬各單位：由各單位自行規定。

(2)集團公司總部各部門：員工請假三天以內(含三天)由所在部門領導審核批准並報備人力資源部;請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批准並登記備案。

(3)高級管理人員的請假審批按集團公司有關規定執行。

4、員工假滿後按期返回工作崗位，要及時辦理銷假手續。

第七條 監督和管理

1、各級領導應以身作則，重視和遵守考勤制度，加強對本部門員工執行考勤制度的檢查、督促。

2、各單位須明確管理考勤工作人員，應建立員工考勤台帳，如實記載員工考勤情況並保存好員工考勤相關資料。

第八條 各單位可根據實際情況，進一步制定本制度的實施細則，並報集團公司人力資源部備案。

第九條 本規定與法律、法規有關規定不一致的，依照法律、法規的有關規定執行。

第十條 本規定由集團公司人力資源部負責解釋。

財務統計部工作職責

依據《會計法》、《統計法》和公司制定的財務管理制度的要求，對公司財務管理和統計工作進一步完善和規範化，為公司和上級決策提供準確、科學統計數據;負責財務統計部日常業務工作;負責銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門佈置的常規性統計、財務季(月)報和年報工作;公司辦公設備及品的計劃、採購、報批和管理。

財務統計部經理崗位責任

一、在總經理的直接領導下，具體領導企業的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。

二、負責組織全企業的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表，並向上級財務部門負責報告工作，按上級規定時限及時組織編制財務預算和結算。

三、負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業領導，及時提供真實的會計核算資料。

四、負責組織貫徹執行《會計法》等法規和旅遊企業財務制度財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時報告總經理。

五、加強財務管理，分月、季、年編制和執行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業發展積累資金。

六、負責做好資金管理，組織各營業部門收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。

七、負責組織企業內部各個環節的財務收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監督。

八、負責與財政、税務、金融部門的聯繫，協助總經理處理好與這些部門的關係，及時掌握財政、税務及外匯動向。

九、負責辦理銀行貸款及還貸手續。

十、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執行成本物資審批權限、費用報銷制度。

十一、審查各部門的開支計劃，並轉報總經理。

十二、參與重要經濟合同和經濟協議的研究、審查，並負責對新產品、新項目的開發、技術改造、商品(勞務)價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。

十三、參與企業經營管理，圍繞提高企業的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和經營參謀。

十四、合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用(即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本)的控制，精打細算，確保經濟效益。

十五、督促、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和安全管理。

十六、督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。 十七、監督採購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的採購工作。

十八、負責審查各項開支，密切與各部門的聯繫，研究併合理掌握成本和費用水平。

十九、組織財務人員，定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促進企業不斷提高管理水平。

二十、每季度組織一次全面檢查庫存現金和備用金情況，並不定期抽查各業務部門、收款崗位的庫存現金和備用金。

二十一、保存企業關於財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據。

二十二、負責本部門員工業務培訓工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業務知識、操作程序和管理制度，能獨立工作，並使各員工對本部門其他崗位的業務環節有所瞭解。

二十三、負責本部門職工的思想教育和業務水平的提高，定期組織、召開本部門的學習和業務會議，抓好本部門內部管理工作。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇12

1.0目的

加強企業管理，強化員工的紀律觀念。

2.0適用範圍

適用於公司各部門的員工。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度彙總工作，每張考勤表上要註明部門、崗位及有關詳細説明材料。

3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最後一天進行考勤彙總，原始記錄彙總及考勤彙總表填寫後交部門經理審核簽字，次月2日交總經辦。

3.3員工應按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。

3.4若發現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由於考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發過失單。

3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未及時續假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續曠工三天作為自動離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續，否則視為無效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節假日內不能間斷工作的;

4.1.2為完成下達的緊急任務而在規定工作時間內無法完成的;

4.1.3必須利用休息時間或節假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的;

4.1.4在特殊情況下，必須加班的;

4.1.5凡屬工作範圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

嚴格遵守加班審批程序;

4.2.2加班審批的程序

零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經理簽署意見→總經理核准→部門考勤員作為考勤依據;

集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經理核准;

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》彙總報送總經理辦公室，《加班申請單》一式兩聯，總經理辦公室審核並加蓋辦公室章印後將其中一聯粘貼於當月考勤表，另一聯交於加班當事人作為補休憑據。

4.4加班補貼及補休的管理

4.4.1屬法定節假日因工作需要加班的，按公司規定計發加班補貼;

4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發加班補貼;

4.4.3加班後的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批後的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休;

4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續並附繳《加班申請單》，經批准後方可休假;

4.4.5員工未經辦理相關手續而自行補休者，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請單》當年有效;

4.5各種假期的報請及核准審批

4.5.1病假;

員工病假需出具指定醫院[南通醫院、人民醫院、中醫院、婦產科醫院、傳染病醫院(限傳染性疾病)、口腔醫院(限口腔疾病)]醫生的病假證明，突發性病況允許就近醫療，過後出具急診證明。

患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫療期。

a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;

b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;

c)醫療期滿後，按勞動合同規定辦理有關手續。

4.5.2事假

請假審批權限範圍

a)請事假在1天之內，由部門經理批准;

b)請事假在3天以內，由分管副總經理批准;

c)因特殊情況請事假5天以上，報總經理批准;

d)部門經理以上請事假報

請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.5.3婚假

員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核後再由部門經理批准，方可請假;

符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天;

婚假一次性休完，不能分開使用。

4.5.4妊娠

女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加;

每次檢查，根據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。

4.5.5產假

符合計劃生育規定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天;

符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批准後，在嬰兒滿月前一次性休完;

對避孕失敗進行人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。

4.5.6喪假

員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經辦審核，再由部門經理批准後方可休假。

4.5.7工傷假

凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。

4.5.8法定假日

法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規定發放加班工資。

4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理審核，報公司總經理批准方可。

4.5.10公司實行獎勵年休假制度，對於年度表現優秀的員工和各崗位骨幹獎勵休假作為帶薪工作時間。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經辦查詢。

總經理批准。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇13

為進一步強化考勤管理工作，規範和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，並制定指紋考勤管理辦法。

一、管理辦法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。採用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩台指紋考勤機。一台安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、採購、設備、用户服務部門的員工使用;一台安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。

4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什麼變化，及個人有什麼變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字後交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。

6.加班是以規定下班時間以後實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤後管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。

7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班後第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之後再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋採集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評並造價賠償。

二、使用注意事項

1.簽到及簽退時，手指平壓於指紋採集窗口上，指紋紋心儘量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋採集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋採集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束後，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2.若手指皮膚乾燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可採用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3.每位員工在採集指紋時都採集的兩個手指，當其中一個由於某種原因不能及時輸入成功時，可採用另一隻手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可採用ID 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然後再輸入指紋。

5.若無法採集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

6.為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處於休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇14

1、主題內容及適用範圍。

（1）為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

（2）本制度適用於集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象。

（1）集團總部及下屬公司均使用卡鍾進行打卡考勤。

（2）集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

（3）市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間。

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批並備案。

4、打卡管理。

（1）代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

（2）人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

（4）員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

（5）因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

（6）因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批後，由本部門文員於每週六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回後及時補卡。補卡時間為每週六下午。

（7）每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，於每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月於1號將上月考勤卡送交人力資源中心，並附考勤原始報表。

（8）在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。

（9）因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。

（10）需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，並附申請報告（説明內容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經理審核，集團董事長批准。

5、請假流程。

（1）員工請假必須填寫《請假申請單》，並在批准後交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

（2）集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監複核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監複核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。並交人力資源中心備案。

（3）集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。並交人力資源中心備案。

（4）集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理複核，集團董事長批准。並交人事部門備案。

（5）下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交行政人事部備案。

（6）員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，並附醫院或當地政府相關證明。

（7）凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

6、缺勤處理。

（1）遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

（2）當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論。

（3）無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0、5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

7、加班管理。

（1）公司提倡高效運作，員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。

（2）實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

（3）員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批准後交人事部門備案，未經批准而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批後交人事部門備案。

（4）如確因工作需要，符合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班：

①在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

②必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

③由於發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

④突發性、不屬於正常工作範圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

（5）下列情況不屬於加班：

①集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。

②集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

③凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

④因工作需要出席社交場合的。

⑤因公差旅期間。

⑥加班時的就餐時間。

⑦市場銷售人員的業務時間。

（6）加班工資計算：

①集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時間發放150%的基本工資。

②集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。

③集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。

④加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

8、其他。

（1）本制度解釋權歸集團人力資源中心。

（2）本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

（3）本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相牴觸者，以此為準。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇15

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。適用範圍：本制度適用於公司全體員工。第二章考勤管理規定第一條上班時間及指紋管理規定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

週一至週六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：週一至週六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30後打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業務及事務外出。如客户拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡並備註外出事項.

1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經理/主管應於每週一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每週內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發現，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間後打卡的視為遲到。

A、在上班時間後半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每週一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每週一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統計。

2、每月2日，人事專員彙總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，並在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統計並通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批准同意後，交綜合事務部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批准後，交綜合事務部報備。

4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。

5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，並於病癒上班後一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開具的病假證明或正規發票;病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。

5、連續請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日曆日)，最遲應在休假後上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職後登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。

3、婚假應為連續的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關係親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批准，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。

第五條產假及計劃生育假

1、產假&陪產假

A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產假158天(日曆日);申請產假需帶給醫院的相關證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。【20__公司考勤管理制度】

D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假後一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產假薪資

A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼低於本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產假續假

A、女員工休完產假後，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批後執行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關係，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產假復職後，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”複印件，人事部按相關規定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。

年假使用週期：從折算後第一年的自然年(新曆年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新曆年)年末最後一天(12月31日)定義為一年年休假的使用週期;

第七條如公司發現假期證明不合格的將視為事假並扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿回公司後需到綜合事務部報到並銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗後應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。

第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。第十一條出差

出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事後到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒佈之日起執行，各部門應用心落實執行。

綜合事務部

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇16

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。　延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬於下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業務出差;

經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等;

經批准外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時間按國家頒佈的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;

經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批准則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工後，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項目部或出外公幹不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況説明書》上註明出差的事因、地點，報其主管領導籤核，其《未打卡情況説明書》必須在2天內報總經辦籤核，於每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得後補。

每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡説明書》)累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統計彙總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇17

一、出勤時間

工作時間： 每週工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時 (12 ： 00-13 ： 30 )。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補籤。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批准，併到辦公室登記備案。　　請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批准，併到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

三、 考核制度　　全勤獎：每月 元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規定：

上班： 8 ： 45 以後到達，視為遲到;

下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。

特別條款：在一個自然月份裏，允許二次遲到 ( 不晚於上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資 )。　　2、處罰規則：

在一個自然月份裏，第三次或更多的遲到處理如下：

A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個人月工資 1% ;

B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資 2%;

C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個人月工資 3% ;

D ： 9 ： 30 以後上班， 17 ： 00 點以前下班，按曠工一天計曠工

連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。

在 30 天內未經批准缺勤總計 6 天( 48 小時)者被視為曠工，並予以辭退。

四、考勤統計

各種休假單、加班單應於每月 5 日前交至財務部。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇18

員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，並可根據工作實際做適當調整。

一、工作時間規定

1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。

2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批准，否則無效。

二、請假制度

1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資(婚假、產假、喪假等除外)。

3、請假批准權限

員工請假在3天(含3天)以內的，由各部門經理批准;請假在3天以上的，由總經理批准，廚房由牛師傅批准。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》並提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領導簽字批准後，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日後上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事後補填請假單。

④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

⑤假期結束後，請假人應及時向辦公室進行銷假。

5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等)，可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。

三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤範圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批准後，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批准的，均按請事假處理。

3、一般情況下員工應在每天(早)上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾後補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上(含3天)者，扣發當月工資，同時給予開除處理。

4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。

備註：打卡範圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。

五、考勤處罰規定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來)。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

六、考勤統計

1、考勤統計時間為一個自然月，並於每月10日前將上月考勤統計。

2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。

七、本暫行規定自批准之日起執行。

員工考勤管理的制度2022企業規章制度 篇19

公司實行每週5天每天8小時工作制（週一到週五），每日上班時間為上午9：00時至下午18：00時， 午飯時間1小時（12：00時至13：00時）。員工考勤由辦公室指定專人（前台）負責，考勤時間以樓層公用計時器（鐘錶）為準。

一、遲到與早退。

1、上午晚於9：00時及中午晚於13：00時視為遲到。

2、中午12：00時之前及下午18：00時之前離開公司視為早退。

3、鑑於市區內交通狀況，部門主管及以上職務每月累計遲到不超過2次時不作處罰（須9：30時之前到崗）；普通員工每月累計遲到不超過4次不作處罰（須9：30時之前到崗）。

4、超出以上規定次數每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到總次數計）。

二、病假、事假與曠工。

1、除國家明文規定公休日外，因病或因事不能上班均為病事假，事先或事中24小時內未向主管負責人書面或口頭請假的、或請假未批准確不來上班的為曠工。

2、遲到或早退時間超過3小時記為半天事假。

3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。

三、婚假與喪假。

1、婚假期公司發放固定工資800元，喪假期公司發放固定工資600元。

2、婚喪假期按工作日停發工資，工作日內每半天扣除全月全額工資的1/42—1/46，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。

四、孕產假。

女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請長假在家休息，公司發放基本工資（不低於北京市規定的最低生活標準工資）。男員工在三天產假內發放基本工資（不低於北京市規定的最低生活標準工資）。

五、因公外出。

員工因公外出須填寫有部門經理簽字的《因公外出單》交前台，否則按早退或事假處理。

六、最低收入保障。

因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當月實發工資不低於北京市規定的最低生活標準工資。

本規定20xx年xx月xx日起執行。