中學教師工作考核辦法

按照xx市教職工“兩評四考”工作實施方案和xx縣教育體育局《xx縣教職工考核工作實施方案》的要求，為激發我校教職工工作的積極性和主動性，為提高我校教育教學質量和辦學效益，特制定此方案。

一、組織領導

組 長：蔣寶莊

成 員：孫xx

二、考核原則

以《xx縣教職工考核工作實施方案》為依據，堅持公平、公正的原則；堅持平時考核與年終考核相結合的原則；堅持量化考核的原則；堅持注重實效的原則。

三、考核內容及方法

（一）教學人員考核（滿分為120分）

1、師德考核10分

按師德考核辦法考核，由學校工會負責組織實施。

2、評教工作20分

由學生、家長評教和學校領導評教兩部分組成：學生家長評教按學生評教辦法實施，以學生、家長打分形式進行。學校領導評價，由考核工作領導小組打分，取平均值的方式進行。

3、工作態度5分

全校教職工應認真履行崗位職責，若因工作不負責任造成損失視情節每次扣1—2分，不完成學校交給的工作任務每次扣1分。

4、考勤5分

遲到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，曠工一天扣一分，以考勤記錄為準。

5、教學過程考核40分

按教學常規工作考核方案進行

6、教學實績考核40分

教學實績考核分統考科目教師和非統考科目教師兩部分考核。統考科目教師的教學實績考核按《xx縣窪子店中學統考科目教師教學實績考核方案》進行考核。非統考科目教師教學實績考核由考核領導小組打分進行考核，打分部分包括教學過程考核中的部分分值。

（三）非教學人員考核

1、師德考核10分，同教學人員

2、評教工作：20分，同教學人員

3、工作態度：5分，同教學人員

4、考勤5分，同教學人員

5、崗位職責及工作績效80分，由考核領導小組打分取平均分計算。

四、加分因素

按《教師工作評價加分因素》加分。

本方案自xx年起執行。