2024日常規章制度十五篇

2024日常規章制度 篇1

(一)操課紀律

1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。

2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損牆壁、地面，不得損壞公物。

3、操練要刻苦，發揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。

4、課間休息做到不打鬧、不躺卧、不回宿舍、不遠離訓練場。

5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。

6、對教官、老師有意見，應逐級反映，不許當面頂撞，不背後議論。

7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。

(二)一日作息

1、起牀

聽到起牀信號後，應立即起牀，按要求着裝，做好出操準備。

2、站隊集合

聽到集合信號後，以排為單位集合後帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。

3、操課

(1)操課前，應按科目內容做好準備工作，規定着裝、集合整隊、清點人數，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規定內容，由各連、排組織實施。

(2)操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內課保持室內乾淨整潔，不喧譁，不打鬧。各營、連、排組織其它課餘活動，需遵守軍訓團規定的時間、內容，並報團批准後進行。

(3)操課結束後，集合整隊，由教官講評後集體帶回。

4、就餐

就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧譁。

5、午休

午休時間必須停止各種活動，卧牀休息，保持肅靜，嚴禁到處閒逛、嬉笑打鬧。午睡起牀後，應按規定迅速整理好內務，做好操課準備。

6、就寢

晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號後，應立即熄燈就寢，不得大聲喧譁和做其他事情，連、排骨幹應檢查就寢情況，並將檢查情況向營彙報。

2024日常規章制度 篇2

一、崗位責任制

（一）單位主管領導的職責

1、認真執行國家及四川省有關鍋爐房管理的規定。

2、定期聽取鍋爐房管理人員彙報工作，至少每月對鍋爐房做一次現場檢查，對不安全隱患及存在的問題，及時解決，並填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。

3、完善鍋爐房安全管理工作和改善勞動條件，關心職工政治思想、生活、工作與技術培訓。

（二）鍋爐房專（兼）職管理人員的職責

1.認真貫徹執行國家及四川省有關鍋爐房安全管理的規定，並組織具體實施。

2.積極參加鍋爐房安全技術知識學習，不斷提高鍋爐使用管理水平。

3.組織制定鍋爐房各項制度、鍋爐運行規程等，並報送主管領導審批後組織實施，並監督檢查執行情況。

4.組織司爐工人、水處理人員等進行技術培訓，鍋爐房規章制度、本單位的運行規程的學習，並進行安全教育。

5.傳達並貫徹企業主管局和鍋爐壓力容器安全檢查機構下達的鍋爐安全指令。

6.制定或參與指定鍋爐定期檢驗、檢修計劃，並參加檢修質量的驗收、安全閥定期調整或校驗試驗。督促壓力錶的定期校驗工作。

7.至少每週對鍋爐房做一次現場檢查，並將檢查情況填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。有權制止文章指揮和違章操作。發現不安全因素，除組織進行處理外，應及時報告單位主管領導，並有權直接向主管局和勞動局報告。必須參加事故調查。

（三）司爐工人職責

1.司爐工人應熟悉本職工作，學習鍋爐安全技術知識，熟悉和掌

握所操作的鍋爐及其輔助設備機構、性能。

2.切實遵守《四川省鍋爐房安全管理辦法》的有關規定和本單位制定的運行規程、各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。並對本崗位各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。並對本崗位分工操作範圍內的工作負責。

3.嚴格遵守勞動紀律，堅持工作崗位，不準脱崗、睡覺和酒後上崗，服從指揮，不做與生產崗位無關的事。認真填寫運行記錄和其它記錄。

4.認真做好鍋爐極其輔助設備的保養工作，應保持安全閥、壓力錶、水位表和其它儀表靈敏可靠。

5.鍋爐在運行中發生異常情況危及安全時，應採取緊急措施處理，並立即報告有關管理人員或單位主管領導。

6.有權制止任何人的違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。

（四）水處理人員職責

1.努力學習水處理技術知識，不斷提高水處理水平。切實貫徹執行gb1576《低壓鍋爐水質標準》、s163《火力發電廠水、汽質量標準》和有關操作規程，對鍋爐所用的給水水質負責。

2.按時準確地對原水、軟水和鍋水等進行化驗分析，認真填寫水質化驗記錄。

3.嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，服從指揮，不做與本崗位無關的事。

4.將鍋水水質化驗結果及時通知司爐工人，並指導、督促司爐工人定期排污，使其鍋水水質合格。在鍋爐停運期間，要做好停爐保養的化學監督工作，並做好化驗記錄。

5.做好水處理設備和化驗儀器的日常保養工作，保持設備處於完好狀態，搞好文明生產。

6.有權制止他人違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。

二、設備的巡迴檢查制度

1.鍋爐運行期間必須堅持執行設備的巡迴檢查制度。要求每班至少檢查一至四次。

2.巡迴檢查的主要內容：

1）燃料輸送系統;

2）給水、供汽管道系統和各種法門的工作位置是否正常；

3）各種轉動機械（泵、風機、燃燒設備等）的潤滑和冷卻系統是否正常，轉動機械運轉有無異常現象，個軸承和電動機的.温度是否正常；

4）送、引風機的調節門和煙道的擋板位置是否正常；

5）鍋爐受壓部件有無滲漏、變形等異常現象，觀察爐牆、爐拱、夠家有無燒壞、裂縫和變形現象；

6）各類儀表、自動裝置、信號系統是否靈敏可靠。

3、對檢查中發現的問題應作好記錄，若有危及設備安全的情況應立即採取措施停爐。對一般問題，需及時進行處理，確保安全運行。

三、交接班制度

（一）司爐工人交接班支書

1.員應在交班前，要對鍋爐及其輔助設備的運行工況進行一次檢查和調整，並達到下列交班條件；

1）況正常、汽壓和水位在正常範圍；

2）附件和儀表靈敏可靠，輔助設備運轉正常；

3）除渣、打掃工作場地，保持整齊清潔；

4）記錄填寫正確清楚，無遺漏；交班人員應在運行記錄上簽名；

5）人員在當時發現的設備和運行上的問題應填寫在運行記錄上，並口頭向接班人員介紹情況；

6）員和接班人員辦理交接手續簽字後，交班人員才能離開崗位。

2.接班人員應按規定的時間提前十至二十分鐘到達鍋爐房做好接班的工作。接班人員須認真查閲運行記錄和交班記錄，並聽取交班人員介紹情況：

3.檢查下列情況：

①鍋爐及其輔助設備運行工況；

②鍋爐受壓部件的可見部位有無滲漏、鼓頭皰、變形等現象；

③各安全附件的儀表、自動報警裝置是否正確、靈敏可靠；

④爐牆、爐拱、爐排有無裂縫、塌陷、卡死等異常現象，鍋爐本體各部件能否正常自由膨脹；

⑤鍋爐房備用材料如水位表玻璃鋼管（板）、盤根、潤滑油、燈泡等市鬥齊全；

⑥鍋爐房環境是否整齊清潔。

4.交接班時，如遇事故或故障，應待處理完畢或告一段落，再辦理交接班手續。接班人應積極協助交班處理事故或故障。

5.接班人員在接班前不準飲酒。若交班人員發現接班接班人員飲酒或有病時，應向鍋爐房負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。

6.接班員未按時到班，交班人員除報告鍋爐負責人員不得擅自離開崗位。

（二）水處理人員交接班制度1.交接班人員應做好交班前的各項準備工作，檢查水處理設備運行情況，同時將所有儀器、器皿清洗乾淨，放置整齊，清掃現場衞生。

2.接班人員應按規定時間提前十至二十分鐘到達現場，聽取交班人員介紹設備運行及操作內容；檢查設備有無缺陷及其異常現象；查閲運行化驗記錄；檢查藥品、儀器、器皿等是否齊備完好；軟水廂貯水量和鹽槽、鹽液是否達到規定量。辦理交接班手續、雙方簽字。

3.交接班時，如遇事故或重大操作，應待事故處理完畢或重大操作告一段落後，再辦理交接班手續。接班人員應積極協助處理事故或完成重大操作。

4.接班人員在接班前不準飲酒。交班人員若發現接班人員飲酒，應向有關負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。

5.接班人員未按時接班，交班人員除向有關負責人報告外，不得擅自離開工作崗位。

2024日常規章制度 篇3

一、監考教師必須有高度的責任心，熟練掌握考查規則，認真負責地做好考場的測試、監督工作。既要維護考場紀律，又要熱情關懷考生，保證考查工作順利進行。

二、監考人員在每場測試前20分鐘做好測試各項準備工作。考前20分鐘，檢錄員開始檢錄，核對准考證，檢查照片與考生是否相符，發現問題及時向考查領導小組報告。

三、考生在領考員帶領下，作好準備活動，有序參加測試。各項測試結束後，由領考員向考生宣讀測試成績，並由考生本人簽字確認後發放准考證，將全組考生安全帶出考場，並立即將《x市x年高中段學校招生考試體育與健康考查成績登記表》交至成績登錄組。全組考生共同監督，確保《成績登記表》無污損、私自塗改等現象。

四、監考教師應嚴格執行考查規則和監考辦法，維護考試信譽，確保體育與健康考查工作公開、公平、公正、準確。

五、測試期間，監考教師有責任對考生資格進行審核。

六、測試期間，監考教師不得吸煙、串崗、干擾他人工作，手機、小靈通等通訊工具不得帶入考點。

七、凡成績記錄出現筆誤進行糾正時，必須有記錄員、監記員、監記考生和考生本人簽字方可有效。劉樹洋

20xx年4月20日

2024日常規章制度 篇4

第一章、辦公室日常規章制度

第一條、工作期間衣着、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃粧豔抹。

第二條、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

第三條、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

第四條、辦公接聽電話應使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。

第五條、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧譁。

第六條、遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊。

第七條、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回傢俬用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。

第八條、私人資料不得在公司打印、複印、傳真。

第九條、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

第十條、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象，不得置之不理。

第二章、辦公用品管理制度

第一條、本規定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具（手機等）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。公司給各部門配置的文件櫃、傳真機、打印機、掃描儀等。公司的辦公設備，如公共區域的傳真機、打印機、投影儀等，公司為部門購置的雜誌和報刊。

第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。

第三條、員工日常辦公用品的領用

1、公司員工領用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領用登記”。

2、公司員工應當自覺愛護公司財產；節約使用辦公用品。

3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。

第四條、部門申請購買辦公用品的程序：

1、部門經理填寫《辦公用品申請表》。

2、交於公司行政部（分公司則交與分公司行政，由其統一傳真至總公司行政部）。

3、公司行政部查對庫存或根據業務發展需要統一核准，上報董事長、總經理。

4、董事長或總經理籤核。

5、行政部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門經理（分公司則反饋給分公司行政）。

第五條、部門辦公用品領用之後，由部門經理分發辦公用品給指定使用人。

第六條、公司公共辦公用品由行政部統一管理和維護。

第七條、公司所有員工應當愛護公共辦公用品，打印複印避免浪費。對於公司內部材料，提倡使用二手紙。

第八條、員工在使用公共辦公用品時，如發現機器故障應及時向行政部或公司領導報修。

第九條、其他相關規定

1、公司根據辦公用品使用人追究損壞賠償責任。

2、辦公用品是指與辦公直接聯繫的消耗性物品，如、筆、墨、紙張及打印複印機、傳真機、照相機等的耗材。

3、辦公用品實行按月購買制，各部門根據實際工作需要，在每個月的最後五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室，辦公室的審定並報總經理，領導審批後，統一採購發放。

4、辦公用品實行專人管理。入庫時，保管人員要對其質量和數量進行核對和驗收，並進行登記（品名、數量、單價、進貨單位等），購物人和保管發放人對所購物品清點無誤，分別在清單上簽字。

5、辦公用品驗收入庫後，經總經理簽字後，財務人員按清單和發票進行審核報銷。

第三章、衞生制度

第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌（包括桌上的物品）要擺放整齊，其它物品擺放要有條理；保持牆壁整潔，不亂擺衣物，不亂塗亂貼、不亂釘它物，做到佈置合理，不亂丟仍紙屑，瓜皮果殼等雜物，廢舊物品應及時恰當處理，確保辦公室地面的'衞生。

第二條、工作期間不得大聲喧譁和影響他人工作。辦公室內全體成員要團結統一，同事之間要相互尊重。

第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應正確使用，倍加愛護，人走關機；辦公室人員應把電腦作為工作的工具，如、查閲資料等，並通過網絡途徑拓寬專業知識，提高工作能力；嚴禁在上班時間利用電腦隨意聊天、玩遊戲、看電影、聽音樂等。

第四條、當天值日人員做好當天的份內工作，同時監督其他辦公人員保持辦公室的清潔衞生，下班離開前要自覺將電腦、電風扇、電燈、空調等管好，鎖好門窗，做好安全保衞工作。

第四章、報銷制度

第一條、公司固定資產投入或重大項目開支由高層高管層決定後，由總經理監督辦理。

第二條、公司日常經營性開支，由經辦人申請，部門負責人審核，董事長或總經理批准後報由財務部辦理付款。

第三條、報銷人應將原始憑證按財務部要求粘貼整齊，由部門負責人簽字認可後，經財務部審核後報由總經理簽字，財務部對原始憑證審核後報銷，如發現不合規憑證，財務人員有權拒報並按規定處理，由嚴重問題的及時向董事長總經理反映。

第四條、所有的報銷都應取得合規發票。

第五條、公司對外簽訂各項經濟合同要求使用規範文本，合同簽訂必須由法人簽字或法人授權人簽字，按合同規定的付款方式、付款時間、付款金額進行付款審批。財務部門主辦會計要求建立合同台賬，登記付款金額、付款日期、會計憑證編號，以便後期付款查閲。

第六條、報銷時間。所有費用報銷均要在取得票據的三日內到財務部辦理報銷手續。若是預借備用金需填寫“領款申請單”，並在取得票據之後填寫“報銷單”衝賬。個人報銷費用不得跨月。

第七條、公司所有財務款項支出必須有股東簽字，財務審批。

第八條、借款包括：

1、零星的購物借款。

2、其他臨時性借款。

3、個人借款原則上不得超過該員工上個月實發工資數額。

4、借款可以使用現金、支票或其他銀行票據支付。

5、借款最長不超過1個月結算，超過一個月還未還款時財務部將從本月工資中扣除。

6、借款按照借款特定用途使用借款，不得挪作它用。

第五章、考勤制度

第一條、工作時間公司每週工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：

週一至週五：上午：8:30-12:00，下午:13:30-17:30為工作時間。

12:00-13:30為午餐休息。

第二條、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

第三條、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發當月獎金xx元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發當月獎金xx元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除當月獎金；曠工一次扣發當天薪金。年度內曠工天及以上者，並未書面提交曠工理由或者補辦請假手續的，予以辭退。

第四條、請假

1、病假

（1）員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。

（2）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。

2、事假、緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫“請假單”，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

第五條、出差

1、員工出差前填好“出差申請單”呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在“出差申請單”上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

第六條、請假出差批准權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

第六章、其他

第一條、本制度由行政部制訂，經總經理批准後執行。

第二條、本制度由行政部負責檢查和解釋。

第三條、本制度自頒佈之日起執行。

2024日常規章制度 篇5

第一章總則

一、目的。為了保證公司辦公設備正常的運轉，提高辦公設備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。

二、適用範圍。本制度所指辦公設備主要包括台式電腦、打印機、複印機、電話、傳真機、筆記本電腦等。

三、相關職責。

1、人力政專員，主要負責辦公設備的採購申請提交、採購、保管、配發、設備調換等事宜。

2、在總經理批准的情況下，一些常用設備及耗材也可自行購買。如打印紙、硒鼓、網線水晶頭等。

3、部門設專人負責辦公設備的使用、保管、維修保養等事宜。

第二章辦公設備日常管理

一、辦公設備的申請和購買。

1、部門工作人員根據需要提出辦公設備的購買申請，制定採購計劃並填寫《辦公設備需求單》，報人力行政專員及部主管領導審批;購買設備金額大於200元的還需報公司總經理批准。

2、經公司領導審批後由人力行政專員專人購買。

二、辦公設備的領用。

1、設備需求人員根據審批的《辦公設備需求單》到人力行政專員處領取。

2、對領取的設備進行編號，以便盤點。

三、辦公設備的使用和保養。

1、使用設備前應詳細閲讀操作手冊，嚴格按照操作規範操作使用，由部門主管及人力行政專員負責監督檢查。

2、公司各類設備的保養和維修。員工應參照規範，正確使用，注重平時保養。

3、人力行政專員對部門內辦公設備運行、保養情況進行監督檢查，對設備的`維修，更換零件要進行登記備案。

四、辦公設備維修管理

1、設備發生故障無法使用時，設備使用人應報人力行政專員並協同技術人員處理;技術人員無法處理的，可報部門主管領導聯繫供應商統一報修。

2、在保修期內的設備，人力行政專員應聯繫供應商進行維修;保修期外的設備，按照最經濟可行的報修方案進行維修，由人力行政專員或指派專人負責送修並按照維修的真實情況，填寫設備維修單。

五、建立維修檔案

1、所有設備的維修都必須建立完整的維修檔案，由人力行政專員統一管理，主要包括設備名稱、維修日期、故障現象、故障原因、維修內容、維修費用、維修單位等。

2、人力行政專員應定期統計、彙總維修情況，針對各類故障產生的原因提出預防與克服的措施，通報並加以防範。

六、辦公設備使用監督

1、人力行政專員負責對辦公設備的使用進行不定期的檢查。

2、人力行政專員對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。

七、辦公設備的盤點及賠償

1、人力行政專員負責對部門所有辦公設備進行分類，並建立辦公設備管理台帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。

2、在規定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的經濟損失由個人承擔。

八、辦公設備的報廢處理

1、報廢審核。對於各部門提交的報廢物品清單，要認真審核，確認不能再次利用後，經人力行政專員、部門主管領導審批，報總經理簽字後方可作報廢處理。

2、對決定報廢的辦公設備，人力行政專員應做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數量、及報廢處理的其他有關事項。

3、報廢品由人力行政專員集中存放、集中處理，不得隨意丟棄。

第三章辦公設備分類管理

一、電腦的使用管理

參見《關於辦公電腦的使用管理規定》

二、電話的使用管理

1、電話由人力行政專員統一負責管理。

2、每次通話應簡潔扼要，以免耗時佔線、浪費資金。

3、禁止撥打私人電話。

4、電話出現故障的及時報電話公司維修。

三、打印機、複印機的管

1、為確保複印機的安全運轉，每天開機的時間不宜過長。

2、打印或者複印完成後，必須及時取走文件，防止失密。

3、禁止打印或複印私人資料。

四、傳真機使用管理

1、不得使用傳真傳送個人資料;

2、使用傳真傳送機密文件需經領導批准。

3、每天下班後，傳真設置由自動接收改成手動接收，防止廣告傳真造成的辦公資源浪費。

五、其他辦公設備的使用管理

1、專管專用，公司所有辦公設備都要指定專人管理，其他人員使用必須經設備負責人同意。

2、辦公設備要定期進行養護，以免老化影響使用。

3、辦公設備的使用人員要保證設備的安全，如果因使用人員的過失造成丟失，要追究責任。

2024日常規章制度 篇6

一、按公司規定業務員每天早8：00上班，5：00下班。嚴格執行考勤（按時打卡），如遲到或早退20分鐘以內每次扣10元，一個月內累計上述情況達3次者從當月工資中扣除100元，超過1小時以上者按事假處理。

二、每天報到後在8：30之前離開辦事處，進入市場，進行各自的跑點工作，如違反規定（顧意拖延時間﹑找任何藉口不進入市場者）累記三次者，開會自我檢查。

四、因工作需要未打卡者，需經公司經理同意，否則按事假處理。忘打﹑漏打卡者，按遲到早退處理。每月病假﹑事假者不享受當日工資。

五、業務員每天必須走訪6個以上真實有效的客户（含6個點），（有實質工作或正在發生的業務及公出者除外）。若某個點有關人員不在必須加跑一個點，若有正在發生的業務除外。少跑一個工作點扣發當月工資10元。

六、業務員要每天認真﹑詳細﹑工整的'填寫客户拜訪記錄及相關事宜登記單，提交當日真實的工作情況，以便業務經理在第二天工作複查，如發現虛報﹑假報及地址﹑人物﹑電話﹑不符者扣發當日工資，提出警告，兩次以上者，視自動離職不享受當月工資。 七、業務經理在工作時間範圍內，有權檢查業務員的工作情況，包括：現場考查﹑電話複查﹑如：發現手機關機或不接聽電話者，視不接受工作檢查，每次扣10元。

八、業務經理在檢查工作時，業務員要積極配合經理的檢查，如實的彙報所在地址，如有故意推委或地址不清者，一次警告記過﹑開會自我檢查，二次以上者，由公司經理決定處罰。

九、工作期限不滿20天而自動離職或因個人失職被公司辭退者不享受當月工資；自動離職者應提前半個月提交辭職申請書，工作移交完畢後方能享受相應待遇，辭職後，立即終止所有待遇。

十、不私自經營與本公司業務無關的商業或兼任本公司以外的職業，如經發現者，扣除當月工資，由公司決定處罰。

十一、如發現接受同行業公司有關人士的饋贈﹑賄賂或現金者，一經發現扣除當月工資。

2024日常規章制度 篇7

一、考勤制度

1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

2、員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金（全勤金係指該月工資的10%）

3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、並扣發兩倍當天工資總額。

5、公司上班時間為：上午8：30-12：00下午14：00-17：30

6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

二、員工日常行為規範

(一)員工自律

1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。

2、員工在工作時間、工作區域必須穿職業裝並保持服裝整潔。

3、上班不能穿着牛仔服、運動服等休閒類服飾，應穿着與職業服相近顏色和款式的服裝。

4、接待客户要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。

5、要養成個人良好衞生習慣。

6、接聽電話要規範，語言親切、簡練、禮貌、和氣。

（1）遲接電話，須向對方表示歉意；

（2）接聽電話，要先説“你好，通瀛軟件”；

（3）儘量滿足對方的留言和轉達的要求；

（4）不打斷對方講話；

（5）通話結束時，要表示謝意，並讓對方先掛斷電話。

(二)勤儉節約

勇於開拓，勤儉奉獻是通瀛人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。

1、午餐時、下班後辦公室無人房間應隨手關燈；

2、一人加班，請開只需自己照明的燈；

4、尚未最終定稿的文件應儘量在電腦上修改；

5、充分利用每一張紙上的空間寫字（打印）；

6、可手寫的資料應儘量手寫；

7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；

8、複印時應控制複印份數；

9、複印的資料應具有保存和使用價值；

10、不重要的資料應縮小複印或雙面複印；

11、不用公司電話打私人電話；

12、部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；

13、辦公用品要妥善保管；

14、上網查閲的內容應與工作有關；

15、可順路帶的資料應請人帶；

16、電腦磁盤應妥善保管和使用。

(三)工作紀律

1、辦公場所紀律

（1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；

（2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；

（3）嚴禁串崗聊天、大聲喧譁、吹口哨等；

（4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班後聯絡；

（5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態；

（6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；

（7）前台在崗位上嚴禁聽mp

3、嚴禁看與工作無關的.書、報、雜誌等；

2、辦公環境要求

（1）本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規範有序；

桌下不放置雜物；文件櫃、箱內的文件等應擺放

整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間。

（2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

（3）地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；

（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；

（5）辦公區域嚴禁晾曬物品

3、會客制度

（1）非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前台登記，由前台安排進入；

（2）常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。

三、獎勵與處罰

（一）獎勵

1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：

（1）對公司有特殊貢獻的；

（2）對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的；

（3）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

（4）維護財務紀律，抵制違規操作，事蹟突出的；

（5）忠於職守，廉潔自律，事蹟突出的；

（6）公司倡導員工遵守各項行為規範，並設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼；

（7）為公司取得重大社會榮譽；

（8）培養和舉薦優秀人才；

（9）改進管理成效顯著；

（10）其他應當給予獎勵的行為。

2、獎勵種類：

（1）物品；

（2）獎金；

3、獎勵流程：

部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核後，擬定獎勵種類批准執行。

（二）處罰

公司專設100元為制度執行津貼，員工違反日常行為規範中一條的，扣除制度執行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%； 對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理；

無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；

2024日常規章制度 篇8

主任、副主任職責：

（一）委員會日常工作的統籌和規劃，加強各職能部門的管理，提高社管會的工作質量和效率。

（二）把握社管會工作的全局，主持管理委員會日常會議

（三）負責及時彙報各項活動進展

（四）負責反饋各組長對本學期的寢室工作的意見及建議

總務部職責：

（一）協助正、副主任安排好社管會有關會議，並做好有關會議的通知、記錄及考勤。

（二）對社管會工作情況進行記錄，定期向上級彙報。

（三）負責社管會財務管理工作。

（四）負責社管會每次活動的總結，以及檔案的收集整理和保存工作。

宣傳部職責：

（一）負責社管會的宣傳工作，發揮社管會的特色，辦好噴繪，海報等各種宣傳活動。

（二）管理並完善社管會的博客工作，及時把握動態的更新並公佈相關信息。

（三）圍繞社管會各階段工作的中心，辦好宣傳文化活動。

（四）負責每次活動的照片，通訊稿，影像等資料收集工作。

文化部職責：

（一）開展豐富的社區文化建設活動，創造和諧的社區文化氛圍。

（二）負責社管會的各項獎項評比資料收集工作。

（三）負責學生社區生活相關知識的普及工作。

宿管部職責：

（一）負責學生社區衞生管理，解決同學生活上的實際困難。

（二）協助同學們建立整潔，優美，舒適的學生社區。

（三）對本學院學生進行不定時調查，蒐集羣眾意見和建議，並及時彙總上報。

（四）及時統計擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，並及時向輔導員彙報。

組長職責：

（一）協助社管會做好“防火、防盜、防鬥毆”工作，維護學生社區的安全與穩定。

（二）協助社管會做好學生社區的.衞生管理及評比工作。

（三）積極組織學生社區文明建設，倡導學生文明居住，健康生活。

（四）協助主任、副主任做好學生社區管理工作，對學生社區內的違章違紀行為予以糾察，遇到重大事故及時向有關部門報告。

（五）提醒學生注意財產安全，清查和制止學生社區樓內的推銷和經商活動。

（六）及時傳達社管會下達的通知，並將同學們對寢室生活的意見及建議定期彙總，報告給社管會。

（七）收集年級學生會生活部衞生檢查情況

（八）不定期對住校學生進行考勤，記錄擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，並及時向宿管部長彙報。

（九）填寫寢室情況反饋表

寢室長職責：

（一）寢室長是我學院社管會的基層領導力量，是各種具體任務的執行者，也是學生社區內學生向上反映情況的聯繫人。

（二）保證和組織寢室值周、清掃衞生以及公益勞動等的順利進行；組織好寢室活動，開展豐富健康的寢室文化活動；

（三）處理寢室日常報修、洗理等工作，協調好寢室成員之間的關係；

（四）維護寢室利益、安全、紀律和正常的學習生活秩序；

（五）積極參與學生社區管理、教育、服務等活動；

（六）及時反映同學的意見和建議，獻計獻策；

（七）積極配合社管會做好學生社區文化建設工作，起到模範帶頭作用；

（八）模範地遵守並督促寢室其他成員遵守學生社區管理相關制度；

2024日常規章制度 篇9

一、到校規則

1.按時到校，遇見師長、同學主動問好。因故不能到校，須經家長簽字，向班主任請假。

2.衣着整潔大方，到校須穿校服。週一參加升旗儀式，年級統一穿校服。

3.男、女生不留長髮；不燙髮，不穿高跟鞋；男、女生不配戴首飾。不能帶手機、隨身聽、撲克等娛樂用品和貴重物品進入校園。

4.騎自行車到校者一律推車進出校門，在校園內、車棚內注意禮讓慢行。

5.自行車一律按指定地點有秩序存放。

6.進教學樓，要維護公共衞生，不亂丟、亂吐東西。

7.保持樓區安靜，不追逐打鬧，不大聲喧譁，不玩球類（包括不打羽毛球）。

8.愛護公物，遵守公共衞生，上下樓梯要有秩序，注意安全。

9.隨手關水、關電，養成節約資源的好習慣。

二、衞生規則

1.值日生應提前到校將衞生區、教室、走廊清掃乾淨，並在早讀前（7：30）完成。

2.教室內的物品擺放要整齊有序，各種物品要乾淨整潔，不能存放鞋類物品。

3.教室和所屬走廊的牆壁上不能有亂塗亂畫現象。

4.全體同學要愛護衞生，每週一下午班、校會後為全校大掃除時間，各班要將教室和衞生區徹底打掃乾淨。

三、早（午）讀規則

1.早讀時間為：7：30-7：45；午讀時間為14:30-14:45（每週一升國旗時間為7：25）不得遲到。

2.學生到教室後，應儘快交齊課外作業，然後認真開始早（午）讀，不得在教室喧譁、跑動，不能利用早（午）讀時間做作業，更不允許抄襲他人作業。

3.早（午）讀時間原則上讀語文、英語，語文、英語課代表要做好老師的助手，負責組織落實老師規定的早讀內容。

4.值勤班長在早（午）讀鈴響後，負責點名、考勤。記錄下每一天本班違紀情況交班主任。

四、上課規則

1.在預備鈴響前，要準備好上課所需所有學習用品，預備鈴響後，可複習上一節課講過的內容，或預習一下將要講的新內容。課前切忌在教室內外喧譁、打鬧、隨意走動。

2.教師進入課堂上課，班長喊“起立”，同學們齊聲向老師問好。待老師迴應後，方可坐下。

3.應答老師問題要起立，學生起立和坐下要儘量減小桌椅移動聲音。

4.遲到的同學要候立門口，經老師同意後方可進教室就座。

5.上課要坐姿端正、專心聽講、積極思考，認真記筆記，自覺遵守課上紀律，有問題問老師，不要交頭接耳。

6.下課鈴響後，等老師喊“下課”後，由班長喊“起立” ，同學們主動喊“老師再見”，要等老師走出教室方可離開坐位。

7.對聽課的領導、老師及有關人員要有禮貌，要主動問好。

8.體育課要提前5分鐘集合，在校園內由體育委員整隊帶入操場，不能無故遲到、曠課、早退，請假須經體育教師及班主任批准。

五、眼操、課間操、升旗規則

1.做操時間為上午第二節課後，眼操樂聲響起，學生停止其他一切活動，做好眼操前準備。

2.做眼操時心神集中，動作準確。不準講話、看書、做作業或發講義。

3.眼操做完後，教室內除留下兩名值日生外，其餘所有學生要迅速離開教室，到達本班集隊地點，整隊時做到快、靜、齊。

4.做操要精神飽滿，動作規範有力，不打鬧、説話。

5.凡不能做操者,需有醫院或校醫務室證明，然後經班主任批准。

6.隊伍帶入帶出時，各班須人員齊整、精神飽滿。

六、課間，午間休息規則

1.下課後，值日生要及時負責擦乾淨黑板，學生應及時休息和遠眺，儘量不要看書、做作業。

2.課間不在樓道、教室、校園追逐打鬧和玩球。

3.課間未經班主任和門衞批准，不得隨便出校門。

4.課間、午間休息，樓道、教室內要保持絕對安靜，不串班、不玩棋、不打撲克等。在校期間未經教師批准不得擅自使用教室裏的電腦等教學設施。

七、自習（晚自習）規則

1.自習課由班幹部全面負責管理，課後應將情況向班主任彙報。

2.自習課必須保持安靜，不講話，不下位，不能討論問題，有問題可到課下討論。

3.自習課上，學生必須認真獨立做作業和複習、預習功課，不得妨礙他人學習。

4.自習課要認真考勤，無故缺席，作曠課處理。

八、班、校會規則

1.每週五下午第三節課為班、校會（年級集會）時間。

2.開班、校會時，不隨便講話，不看書，不做作業，不做與會議無關的事情。

3.學生不得無故遲到、缺席，否則，按正常課的遲到、曠課處理。

4.所有藝術生、體育生原則上必須參加班、校會（年級集會）。

九、課外活動規則

1.課外活動的時間為下午第三節課後，活動內容包括選修課、競賽輔導、文藝活動、體育活動等。

2.要求學生對待課外活動要向對待正課一樣，不得無故遲到、缺席、早退。

3.要愛護校園環境，愛惜花草、樹木，保護環境衞生。

十、離校規則

1.學生離校時間一般為下午第三節課後。遇到老師、同學要有禮貌，道聲“再見”。

2.放學前，值日生要把衞生打掃乾淨，把桌椅排放整齊，離校時，要關好門窗、日光燈和教學設施等。

3.不要在校門口、車棚門口聚集、停留，以防堵塞交通。路上遵守交通規則，注意交通安全。

4.在校外，不準進入網吧、遊戲廳等不適合學生進入的娛樂場所。

本細則解釋權歸政教處。以上各條請同學們自覺遵守，如有違反政教處將視情節輕重給予相應的紀律處分。

2024日常規章制度 篇10

一、晨間要求

1.按時起牀，整理好牀鋪。

2.刷牙、洗臉，住校生及時參加早鍛鍊。

3.按時就餐，不空肚上學。

二、進校要求

1.不穿奇裝異服。男生不留長髮，女生不燙髮，不化粧，不戴首飾，不穿高跟鞋。

2.騎車到校門前自動下車，在校內推行，把車放到指定地點。

3.見到老師及同學要問好。

三、上課要求

1.預備鈴響，進入教室做好上課準備。

2.上課積極思考，踴躍發言。發言先舉手，老師允許後再起立。發言時要直立，聲音宏亮，用普通話，講完後老師叫坐下再坐下。

3.實驗課要在老師指導下進行，遵守規則，確保安全。

4.體育、音樂、實驗課須提前到達上課地點，不下課時不回原教室，以免影響他班上課。

四、課間活動要求

1.下課後出教室，注意休息、遠眺，小課間不做劇烈活動。

2.不在教學區打球、追逐打鬧，不起鬨、喊叫。

五、中午活動要求

飯後注意休息、不搞劇烈運動。住校生按時靜校。

六、體育活動要求

1.不遲到、不早退、不無故缺席，有事、有病不能參加體育鍛煉，須經請假。

2.集隊快、靜、齊，做操動作規範整齊。

3.上體育課要穿運動衣，冬季不穿大衣，不戴圍巾。不穿皮鞋、涼鞋等不便活動的鞋子。

4.愛護運動器材，注意人身安全。

七、課外活動要求

1.積極參加課外活動，服從安排，守時守紀。

2.借閲圖書資料注意保管愛護，不亂扔，不撕、挖、畫塗，遵守閲覽規則。

八、衞生要求

1.認真做好值日生工作，積極參加大掃除。

2.常剪指甲常洗澡，勤換衣服常理髮，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮。

3.看書寫字姿勢要端正。注意用眼衞生，認真做眼保健操。

4.保持身心健康，不吸煙，不喝酒。

九、作息要求

放學後迅速回家，不能按時回家時要提前告訴家長，不隨便在外食宿，行路要注意安全，遵守交通規則。放學到家後，要向家長打招呼。住校生要嚴格遵守《宿舍管理制度》，晚上不出校門，確因有事外出需經班主任批准並於晚9：30前回校。

2024日常規章制度 篇11

一、考勤管理制度

1、公司實行出勤簽字制度,員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

2、員工遲到1分鐘內不計遲到,員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金(全勤金係指該月工資的10%)

3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、並扣發兩倍當天工資總額。

5、公司上班時間為:上午8:30-12:00下午14:00-17:30

6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

二、員工日常行為規範

(一)員工自律

1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌,工作牌應佩戴在醒目處。

2、員工在工作時間、工作區域必須穿職業裝並保持服裝整潔。

3、上班不能穿着牛仔服、運動服等休閒類服飾,應穿着與職業服相近顏色和款式的服裝。

4、接待客户要謙虛誠懇,對領導要尊重服從,對員工要關心愛護。

5、要養成個人良好衞生習慣。

6、接聽電話要規範,語言親切、簡練、禮貌、和氣。

(1)遲接電話,須向對方表示歉意;

(2)接聽電話,要先説“你好,通瀛軟件”;

(3)儘量滿足對方的留言和轉達的要求;

(4)不打斷對方講話;

(5)通話結束時,要表示謝意,並讓對方先掛斷電話。

(二)勤儉節約

勇於開拓,勤儉奉獻是通瀛人優秀品質,公司倡導全體員工應對物珍惜,合理使用有限的資源。

1、午餐時、下班後辦公室無人房間應隨手關燈;

2、一人加班,請開只需自己照明的燈;

3、利用可寫字的舊紙起草文稿;

4、尚未最終定稿的文件應儘量在電腦上修改;

5、充分利用每一張紙上的空間寫字(打印);

6、可手寫的資料應儘量手寫;

7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料;

8、複印時應控制複印份數;

9、複印的資料應具有保存和使用價值;

10、不重要的資料應縮小複印或雙面複印;

11、不用公司電話打私人電話;

12、部門內部應合用可公用的辦公用品(如計算機、訂書機、墨水等);

13、辦公用品要妥善保管;

14、上網查閲的內容應與工作有關;

15、可順路帶的資料應請人帶;

16、電腦磁盤應妥善保管和使用。

(三)工作紀律

1、辦公場所紀律

(1)嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案;

(2)嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況;

(3)嚴禁串崗聊天、大聲喧譁、吹口哨等;

(4)嚴禁上班時間打私人電話,接聽私人電話時應委婉告訴對方下班後聯絡;

(5)嚴禁打瞌睡,要保持良好精神狀態;

(6)嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙;

(7)前台在崗位上嚴禁聽mp3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜誌等;

2、辦公環境要求

(1)本人辦公區域應保持整潔,桌面物品堆放整齊。資料保管規範有序;桌下不放置雜物;文件櫃、箱內的文件等應擺放整齊;離開自己的辦公區域時,應將桌面整理清潔,座椅推進桌下空間。

(2)辦公桌上允許放置的物品:通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

(3)地面允許放置的物品:座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架;

(4)公共通道嚴禁放置物品和雜物;

(5)辦公區域嚴禁晾曬物品

3、會客制度

(1)非公司員工不得擅自進入辦公區域,來訪均要在前台登記,由前台安排進入;

(2)常規接待在指定區域,非常規接待由召見人引見,可以在工作地點或另選它處,但以不影響他人工作為前提。

三、員工獎罰制度

(一)獎勵

1、對有下列行為員工,應當給予獎勵:

(1)對公司有特殊貢獻的;

(2)對危害公司權益的行為,能事先發現或防止,而使公司減少或免受損失的;

(3)保護公司財產,防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大損失的;

(4)維護財務紀律,抵制違規操作,事蹟突出的;

(5)忠於職守,廉潔自律,事蹟突出的;

(6)公司倡導員工遵守各項行為規範,並設行規津貼,如無違規行為可獲得此津貼;

(7)為公司取得重大社會榮譽;

(8)培養和舉薦優秀人才;

(9)改進管理成效顯著;

(10)其他應當給予獎勵的行為。

2、獎勵種類:

(1)物品;

(2)獎金;

3、獎勵流程:

部門整理書面材料提交總經理辦公室,經總經理審核後,擬定獎勵種類批准執行。

(二)處罰

公司專設100元為制度執行津貼,員工違反日常行為規範中一條的,扣除制度執行津貼30%,違反兩條或兩條以上的,則扣除100%;

對有下列行為之一的員工,除一次性扣除制度津貼100%外,另給予行政處罰,包括:警告、降職、撤職、開除,如情節嚴重,觸犯法律的,移交司法機關處理;

1、無正當理由不服從工作安排,無理取鬧,影響公共秩序的;

2、玩忽職守,不認真履行崗位職責,使員工生命、公司財產遭受損失的;

3、工作不負責任,損壞辦公用具,浪費資源的,造成經濟損失的;

4、泄露公司祕密並對公司造成嚴重損害的;

5、遇突發事件故意逃避的;

6、在工作時間幹私活的;

7、虛報業績,蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者;

8、偷盜、侵佔同事或公司財物經查屬實的;

9、利用各種手段,造謠惑眾,詆譭公司形象的;

10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的;

11、其他應當給予懲處的行為。

四、辦公室日常行為規範

(一)崗位規範

1、遵守上班時間,因故遲到和請假的,必須事先電話聯絡。

2、遇有工作部署應立即行動,並做到有步驟、迅速踏實地進行。

3、工作中不扯閒話、不要隨便離開自己的崗位。

4、長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜託給同事。椅子全部推入,以示主人外出。

5、不打私人電話,不從事與本職工作無關的私人事務。

6、在辦公室內保持安靜,不得大聲喧譁。

7、辦公用品和文件須妥善保管,使用後馬上歸還到指定位置。

8、文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書櫃中。

9、重要的記錄、證據等文件必須根據公司文件管理制度歸檔。

10、下班時,文件、文具、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。

11、關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

(二)形象規範

1、着裝

(1)服裝正規、整潔、協調、無污漬,釦子齊全,不漏扣、錯扣。

(2)鞋、襪保持乾淨,鞋面潔淨,在工作場所不赤腳,不穿拖鞋。

2、儀容

(1)頭髮梳理整齊,不戴誇張的飾物。

(2)男員工修飾得當,頭髮不掩耳,不留長鬍須。

(3)女員工淡粧上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。

(4)保持口腔清潔,工作前忌食葱、蒜等有刺激性氣味的食品。

3、舉止

(1)精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂鬱狀和不滿狀。

(2)保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放鬆,後背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

(4)不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝併攏側向一邊。

(5)避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

(6)不能在他人面前雙手抱胸,儘量減少不必要的手勢動作。

(7)站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置於大腿外側或雙手交疊自然下垂。

(三)語言規範

1、提倡講普通話。

2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。

3、與他人交談,要專心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應冷漠。

4、用謙虛態度傾聽、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴禁説髒話、忌語。

6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

(四)社交規範

1、接待來訪

(1)接待來訪熱情周到,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。

(2)迎送來訪應主動問好或話別,設置有專門接待地點的,接待來賓至少要迎三步、送三步。

(3)來訪辦理的事情不論是否對口,不能説“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽,熱心引導,快速銜接,併為來訪者提供準確的聯繫人、聯繫電話和地址或引導到要去的部門。

2、訪問他人

(1)遵守訪問時間,比預約時間提前5分鐘到達。

(2)如果因故遲到,提前用電話與對方聯絡,並致謙。

(3)訪問領導,進入辦公室要敲門,得到允許方可入內。

(4)用電話訪問,鈴聲響三次未接,過一段時間再打。

3、使用電話

(1)接電話時,要先説“您好,通瀛軟件”。

(2)使用電話應簡潔明瞭。

(3)不要用電話聊天。

4、交換名片

(1)名片代表客人,用雙手遞接名片。

(2)看名片時要確定姓名。

(3)拿名片的手不要放在腰以下。

(4)不要忘記簡單的寒暄。

(五)會議規範

1、事先閲讀會議通知或做好準備,針對會議議題彙報工作或發表自己的意見。

2、按會議通知要求,在會議開始前5分鐘進場。

3、開會期間關掉手機或設成振動,不從事與會議無關的活動。

4、發言簡潔明瞭,條理清晰。

5、認真聽別人的發言並記錄,不得隨意打斷他人的發言。

6、公司內部會議,按秩序就座。

7、不要隨意辯解,不要發牢騷,保持會場肅靜。

(六)安全衞生環境

1、工作時既要注意自身安全,又要保護同伴的安全。

2、提高安全知識,培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

3、愛護公司公物,注重所用設備、設施的定期維修保養,節約用水、用電及易耗品。

4、有維護良好衞生環境和制止他人不文明行為的義務。

5、養成良好的衞生習慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,辦公室內不得吸煙。

6、如在公共場所發現紙屑、雜物等,隨時撿起放入垃圾桶,保護公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個人衞生。將本人工作場所物品區分為有必要與沒有必要的,有必要的物品按規定管理,沒有必要的清除掉。

(七)上網規定

1、在工作時間內不得在網上進行與工作無關的活動。

2、不得利用國際互聯網危害國家安全,泄露公司機密,不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益,不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯網製作、複製、查閲違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4、不得對計算機信息網絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。

5、不得製作傳播計算機病毒等破壞程序。

五、本管理規定為試行,不妥或不全面地方待修改或補充。

2024日常規章制度 篇12

團委人事組織部，簡稱校團委人事組織部，是負責全校共青團員思想教育、各級團組織的建設及各級團幹培養和考核的職能部門。主要工作為加強基層團組織建設和團員教育管理，完善各項規章制度，進行團籍管理；推進以團校培訓暨各級團幹培訓為核心的基層團幹部的培訓管理及考核。提高基層團幹部及校級學生幹部的政治、思想道德素質和工作能力；組織、協調、配合校團委內部各項活動；對校團委各部門工作進行監督和考核，制定校團委部門評優制度以及組織全校團組織的先進集體和先進個人的評選；組織協調校團委各部門進行招新和校團委學生幹部換屆的工作。

部門文化：

（一）部門宗旨

1.團結：在工作中協調一致，互相配合，互補優勢，共同進步，為團委的工作做出應有的貢獻。

2.高效：超越自我，執着追求，不斷挑戰新的高峯。

3.服務：以服務廣大團員為目的，為共青團的建設貢獻自己的力量；同時學會服務自我，在工作中不斷學習，進步，提升自我。

（二）部門工作作風：“善於思考，勤於學習，樂於工作，積極主動，及時總結。

（三）部門工作三個關鍵點：待人真誠禮貌；工作高質高效；氛圍和諧融洽。

1、提高工作效率。

績效管理三部曲：

(1)營造績效氛圍。創立高績效的部門文化，應明確提出這個目標並將之傳達給人事組織部的每一個成員，讓每人心中都有一個“績效”概念，都有為績效的提高而努力的意識，在部門當中形成一種人人談績效，人人追求績效的良好氛圍，讓每人都有一種為績效而努力的責任感和緊迫感。

(2)幫助成員定立績效目標。部長對幹事的工作要求進行説明，明確分工，責任到人。

（3）考評幹事的績效表現。部長必須通過公正，有效的績效考核來確定幹事的實際績效水平，對優秀的績效表現給予認可和表揚，對需要改進的績效表現給予建設性的改進意見，幫助幹事改善和提高績效能力。

2、鑄造過硬的工作質量。

（1）工作前期：與部長充分溝通並瞭解情況，明確任務的要求不盲目做無用功。

（2)工作中期：認真謹慎，思維全面，與組員討論交流意見，用預見性的眼光思考問題；注意細節的完善，按時按質地完成任務。

（3）工作後期：善於總結經驗教訓，在實踐中不斷成長，在成長中不斷進步。

3、養成良好的工作態度。

良好的工作態度體現在三個方面：行動上雷厲風行，思維上縝密細緻，待人接物上真誠禮貌。

（1）要養成隨時待命、快速行動的習慣，對上級交給的每一項任務，都要全力以赴，即辦即結，為上級快速決策提供最佳服務。

（2）要養成縝密細緻的思維方式，不允許有馬馬虎虎、粗枝大葉思想的存在，必須從全局出發，綜合分析，務求深入、全面。

（3）要養成真誠的待人態度，文明服務，對人要耐心熱情，使用禮貌用語，充分展現人事組織部良好的精神面貌。

4、營造融洽的工作氛圍。

（1）實施“民主生活會”制度，讓每一位成員暢所欲言，對工作提出建議，對同事提出意見，用民主批評的方式，實現真正的團結，通過這樣一種工作氛圍，使組織部的每一位成員在工作中心情舒暢，最大限度地釋放工作熱情，發揮潛力，保持源源不絕的創新動力，實現組織部整體凝聚力和戰鬥力的進一步提高。

（2）實施談心制度。部門負責人根據工作人員的工作、生活、思想狀況，不定期地與他們進行單對單面談。通過談心，及時指出其工作中應注意的問題，儘可能幫助解決其生活或學習中存在的困難，瞭解其思想動態，使之卸下思想包袱，解決其後顧之憂，使其全心全力以赴地投入到工作中去。

第二章招新與培訓

招新工作準備

一做好宣傳工作：通過校內各種媒介宣傳本部門，如派發傳單，張貼海報。做好諮詢工作，為外界提供一個瞭解本部門的平台。擴大本部門在同學們心目中的影響力。

二做好面試當日的人員及物資（相關物資如桌椅，紙筆等）準備，以保證面試順利進行。三製作好報名表派發給應試者，並做好表格收集工作。

四做好與老師以及其他部門的溝通協調工作。

五安排好一些部員做現場諮詢人員，幫助想參加面試的同學解答問題。

招新過程

招新考核可分為三輪：初試，複試，以及最終考察確定。以面試，筆試為主要形式，再綜合進入考察期後的工作表現，確定新干事名單。

面試主要考察內容：

一人生觀、價值觀、道德修養、儀表風範、綜合素質；

二對部門的認識、瞭解，以及應招理由，工作期望，工作經驗，工作態度；

三團隊精神、語言表達能力，文字表述能力，邏輯思維能力，溝通能力，協調能力等。

招新人數

人事組織部組織協調好各部門的關係，各部門根據實際需要，統計和確定最終新干事人數。並將確定的人數、名單交給人事組織部公示及存檔。

團幹培訓

一參加校團委舉辦的集體培訓；

二參加校團委成員户外聯誼等活動，促進各部門幹事共同學習，交流；

三部門內部開展活動，可由上屆的成員講授一些工作的具體操作以及工作

經驗等。

第三章工作的分配與安排

部門分工

一部長在部門中起領導作用負責部門發展方向規劃，主持本部門日常工作的開展。按照校團委每學期的工作要點制定切合部門實際的工作計劃，統籌本部各項事務，並監督本部門成員完成任務；定期向團委書記彙報工作開展情況，負責協調好本部與其它部門、本部門成員之間的關係；推動部門形象與品牌建設工作。

二副部長積極協助部長開展工作，按照具體的工作計劃和任務，具體負責一項或幾項工作，帶領本部幹事開展切實有效的工作；副部長在部門中起協調作用，發現問題應及時向部長反映；加強與南，北校區相關部門的工作溝通等。

三幹事是部門發展的基礎，是部門的新生力量，應認真依照部門的計劃安排，按時，高質地完成任務，努力掌握本部各項工作規律。

四在各成員熟悉部門工作後，部長和副部長可以逐漸將權力下放，以項目組織的形式開展工作，讓幹事有更多的機會統籌安排策劃，發揮個人能力，每個項目由部長授權一位幹事擔任項目負責人，採取責任負責制。按照工作項目的大小可由部長授權一個幹事或一個小組負責,採取責任負責制,幹事直接對部長負責或幹事對組長負責,組長對部長負責。

五除以上工作分工外，部門內部在討論如何改進工作方法，提高工作效率等方面，部門各個成員還應發揮主觀能動性積極主動地為部門發展多提一些建設性的和可行性的建議。

校團委培訓

一、培訓活動的前期策劃準備:

1、及時制定初步方案，明確培訓目標，提出形式，原則以及內容，做好與相關老師、部長的溝通工作。合理安排時間，把培訓工作的具體內容、要求落實到部門每個成員身上。注意把握工作開展進度。各成員除了落實各項具體工作，還應發揮主觀能動性，為培訓活動提出建議

2、副部長協助部長制定培訓細則，把培訓工作的具體內容、時間落實到每個幹事。

3、幹事根據正副部長的要求落實各項具體工作,發揮主觀能動性並提出建議。

二、開展培訓：主持培訓，統籌全局，落實現場的各項具體工作，確保培訓順利進行。

三、後期培訓總結：及時組織收集參加培訓人員的回饋信息，參加培訓的各成員及時認真進行總結，交流，並做好記錄，為以後的工作開展積累經驗和提供依據。

團委的幹部、幹事、部門和支部的評優

1、進行前期宣傳，製作評優制度表併發放到各部門；

2、加強和團委老師、各個部門的協調和溝通，組織各部門合理、有序的進行的評選工作；

3、資料收集，成立評優小組組織評優，按照相關評優制度認真評選，並將評選結果提交給相關老師

部門例會

一、主持：例會基本由部長或副部長主持，也可由幹事輪流主持，以鍛鍊幹事們的表達能力、組織能力和協調能力。

二、內容：

1、彙報工作進度與佈置新的工作任務，交流工作經驗，改進工作方法，提高工作質量

2、部門交流:部門成員可就某項工作或部門的發展提出自己的看法和意見。這主要是為了更好地解除成員的疑問，活躍部門內部氣氛，增進部門成員之間的感情，加強大家對事物的觀察和思考意識，提高口頭表達和展示自我能力。

三、記錄：每次會議由幹事輪流做好會議記錄，為今後開第四章考核與激勵機制

考核與激勵的目的

工作做出分析與評定，提高大家的工作熱情和工作質量，並激勵部門成員不斷提高自身的綜合素質，促進部門向前發展。

考核與激勵的對象

部門全體幹事。

考核週期

每學期實行兩次的正規考核，分別在期中和期末進行。平時的工作考核則不定期進行（主要是針對各成員在具體各項工作中的表現）。

對幹事的考核

考核內容由思想素質考核、學業考核和工作業績考核三部分組成。思想素質考核和學業考核這兩部分均由“基本分得分－扣分項得分”構成，工作業績考核由兩個部分組成：基本分+考核評分構成。

（一）思想素質考核（滿分10分）

1、基本分（5分）

堅持四項基本原則，堅持黨的方針政策，遵守校規校紀及學院的各項規章制度，思想健康，積極向上，關心國內外大事，積極參與學校、學院、班級及社會的各項活動的均可有5分。

2、加分項（5分）

（1）自行參加一些具有思想教育意義活動的，加2分

（2）經常做好人好事，事蹟突出的，加3分

2、扣分項（累計最高不超過10分）

（1）本學年受學校、學院處分的分別扣5分、3分。

（2）本學年無故缺席團校培訓者，一次扣1分。

（3）本學年無故缺席部門例會者，一次扣一分。

3、實施方法

基本分項＝部門內部各成員互評分總分/參與互評總人數

（二）學業成績考核（滿分10分）

1、基本分（5分）

認真學習，各科成績無不合格現象均可有5分。

2、加分項（5分）

（1）學習成績優秀，在班名列前五名的加2分

（2）參加各類學科競賽或學術創作比賽並獲得獎項的加3分

3、扣分項（累計最高不超過10分）

（1）本學年平時各科成績有不及格情況的，一門不及格扣2分

（2）本學年在考試中有舞弊行為者，扣5分，行為惡劣者予以辭退

3、操作方法

（1）要求部門內所有的幹事向部長提交一份經由學院證明的學業成績書面文檔。

（2）如有扣分項扣分，部長在公佈所有成員評選結果時需附加扣分説明。

（三）工作業績考核（滿分80分）

1、基本分：（20分）

（1）基本分（10分）

認真完成本職工作，起到良好的領導帶頭作用，協調好各方面的關係。按時參加例會及各項集體活動。

（2）加分項（10分）

①對校團委或本部門工作提出口頭建議或書面建議，並被採納的，加5分

②幹事應變能力強，有較強的妥善處理同事之間發生的矛盾及各類突發事件的能力的，加5分

（3）扣分項（累計最高不超過10分）

①在工作過程中因個人原因造成失誤的，扣5分；情節嚴重者，扣10分，

直至勸退。

②沒請假或請假不獲批准情況下不參加例會和各項集體活動的，一次扣0.5分。

2、考核評分：（60分）

由部長評定（30%）和部門同事互相評定（70%）兩部分組成。總分由各部分得分乘以各部分比例後相加即為該項得分。

幹事考核標準：

1、是否具有良好的全局意識和協調能力，符合校團委工作宗旨

2、能否按時、按質、按量完成部門所佈置的任務

3、是否熱心主動地幫助部門其他成員，團結部門其他成員

4、是否具有高度的工作責任感和強烈的工作責任心；是否具有良好的創新意識；是否能夠及時的總結工作經驗，積極改進工作方法。

5、是否具有一定的突發事件處理能力，在緊急情況下能否採取相應措施。

（考核評分表見附表）

第六條考核者的立場

1.對部門工作中觀察體驗到的具體事實做出真實客觀的評價。

2.不能對被考核者存在個人偏見，應公平.公正.公開地表達自己的看法。

3.不對工作以外的事情和行為進行評價。

第七條精神激勵為主，物質激勵為輔

部門成員之間應互相關心，建立工作以外的一分友誼。部長必須注重加強與部門幹事的溝通，例如在每位成員生日時及時送上祝福，增強部門成員對部門的認同感與歸宿感。

2024日常規章制度 篇13

一、打卡

1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點名制度

2、員工上班時，應換好工作服再打卡

3、員工下班時，應先打卡再換工作服

4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發現者，第一次予以口頭警告，並罰款10元；第二次予以書面警告，並罰款20元；第三次予以辭退；

5、上班和下班未打卡，次日未經主管簽字者，沒漏打一次，口頭警告，罰款5元，當月累計三次者，以書面警告，並罰款10元；

6、如卡機出現故障時，需由值班店長簽字方可生效。

二、員工注意事項

1、公司原則上不聘用員工的近親（如配偶、父母、兄弟姐妹）：同單位員工不得談戀愛；

2、員工是公司的財富，公司將根據工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓課程，包括上崗前的培訓，平時非工作時間安排的培訓；

3、員工本人要求調動部門、工種的，應首先向所在的部門負責人提出申請，而不應直接與其他部門接洽；

4、愛護公司財產，保養、管理好歸自己使用的各類用品和設備，不允許將公司的設備、工具、物品等公司財產用於個人，不得私自轉讓他人使用。

5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂塗、亂畫、亂丟；公司贈品應當視同商品，不得私自挪用或不按規定擅自贈送；

6、每個員工都應妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙，不得擅自複製，不得借給他人；遺失鑰匙，應立即報告直接主管或人事部，公司分發的制服和其他物品，離職時同鑰匙一起交還給人事部；除正常損耗外，損毀費用將由員工支付；

7、員工號牌如遺失，應及時通知人事部，人事部將補發號牌，並收取補證費用5元，號牌必須佩戴於左胸前；

8、員工應避免攜帶大量現金和貴重物品上班；不得攜帶私人物品進賣場，所有私人物品必須存放在公司規定的`更衣櫃裏，並需自付保管責任；

9、員工如發現內盜，可直接向店值班或防損部（主管及內保）報告，如情況屬實，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金，並將所盜物品以十倍價格購買，並在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到絕對保密；

10、員工在公司場所（包括賣場）內拾到物品，或收到由顧客交來的拾到物品時，須立即給予部門主管，由部門主管轉交防損部並記錄在案，同時廣播通知失主；若失主向員工詢問遺失物品時可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由保安部保存，並由保安部負責處理；員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行為處理；

11、對主管工作安排不得頂或故意違抗；

12、員工必須嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退，上班時不得隨意串崗、離崗，有事離開須向主管報告；不得與同事嬉戲打鬧，與顧客發生爭吵：員工下班後或休假期間，

不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內酗酒、賭博；

13、隨時維持賣場商品、或加幾個包乾區的清潔；

14、不準在賣場內吃食品，喝飲料，動用或使用賣場內的商品；

15、員工（促銷員和廠家進店人員）購物時，必須在早班下班後才能購物，不準在工作時間購物或將所購商品存放於服務枱，員工不得私自扣留暢銷商品；

16、快下班時不要催促顧客，不可有任何準備下班的動作，不要在顧客面前表現出一副急躁不安，走來走去的樣子，要以愉快的心情歡送顧客。

2024日常規章制度 篇14

第一節總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適於公司全體員工。

第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出;

2、一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;

3、完成計劃指標，經濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議，為公司採納;

5、全年無缺勤，積極做好本職工作;

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出;

8、節約資金，節儉費用，事突出;

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經理店長進行審核;

3、總經理或店長批准。

第三節處罰

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3、營業時間內聚眾聊天、看小説、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衞生檢查不合格者;

5、當班期間未佩帶工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡粧者;

6、禮儀、稱呼不規範者(包括對主管、攝影師、化粧師、設計師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

8、當班期間當眾化粧，修剪手、腳指甲者;

9、打卡後吃早餐者;

10、下班後自己工作崗位未整理者。包括整理衞生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者;

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續者;

4、安排任務未及時完成者;

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧譁而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩遊戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者

2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、複印機等。

4、在顧客面前吵架、説粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發生鬥歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒製造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調動者。

2、在外散佈謠言，製造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品(包括毛片、加洗、壓膜、複製光盤等)與顧客產生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班後，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批准簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理後統一交予會計

第十六條忘打卡每人次處於二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。

第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤後方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前台領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字後，然後在急時送回前台。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批准後，做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發事件不能到崗者，須立即託人帶信或打電話通知部門主管説明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部;

3、員工因病(事)請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，並扣除當月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批准，超過三天者須報總經理批准;

5、部門經理(主管)請假必須報總經理批准;

6、員工請假，必須在批准的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在8點之前打電話。8點之後無效

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批准，給予公假，工資照發;

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經理簽字後生效。簽字時間往後推30天才可以正式辭職。

(以上規章制度全體員工簽字即日生效)

2024日常規章制度 篇15

工廠食品衞生管理工作是工廠安全工作的一個重要組成部分。工廠要強化“經濟可以承包、責任不能承包”的理念,加強對承包方的管理和監督,對食品衞生安全隱患進行徹底排查,並對食堂、小賣部、飲水(包括二次供水、自備水源)等進行全面檢查,以確保工廠食品安全和飲水衞生。同時,也要配合承包人做好承包管理的工作。

一、工廠職工食堂管理制度

1.辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務態度,提高烹調質量,降低成本。

2.輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。

3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物,要嚴格手續,妥善保管,定期清理,按月公佈帳目,接受羣眾監督和有關部門檢查。

4.伙食收支單據,以原始憑證為準。購買的各種食物,均由保管員驗收蓋章(簽字)。

5.食堂工作人員要注意個人衞生,定期進行健康檢查,發現傳染病立即隔離,待身體康復,確無傳染性後再恢復食堂工作。未經健康檢查證明無傳染病者,不得調入食堂工作。

6.食堂要經常保持室內外環境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和牆壁應用便於沖洗的材料製成。應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(垃圾)的設備。

7.食堂不得采購黴爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。

8.提高警惕,搞好安全保衞,無關人員不得進入廚房,嚴防貪污盜竊和破壞。

9.定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進工作。

9、認真貫徹《中華人民共和國食品衞生法》,嚴格執行飲食衞生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。

10、不採購、不加工、不銷售腐敗變質食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產、動物及製品。

11、直接入口的食品要有防蠅、防塵設施。

12、原料、輔料、食品盛器不着地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開使用。

13、餐具、茶具嚴格清洗消毒,並做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負責。

14、從業人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個人衞生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理髮、勤剪指甲、勤換洗衣服)。

15、食品倉庫衞生整潔,通風乾燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離牆,調料、輔料有專間或專櫥保管,分類存放。

16、保持室內外清潔,每天一小掃,每週一大掃。每月檢查。

二、飯堂承諾

飯菜衞生承諾:所供飯菜均依國家《食品衞生法》和食品“五四”制度製做,確保員工飲食衞生安全。

飯菜品種承諾:經多年開拓和積累,已擁有適合不同品味,不同階層用餐之需要的廚師隊伍,早餐以中、西早餐結合,中、晚餐則提供較豐富的多樣選擇,並根據季節變換合適的營養菜式。

飯菜價格承諾:物價變化無常,但始終恪守承諾,履行合約,順應客户需求,保證質量和份量,提供價廉物美的飯菜(大都樂保留溝通協調之權力)。

飯菜質量穩定承諾:“開始做得好,以後漸變差”,這是很多飯堂承包後出現的現象。為此,承諾:始終如一!我們會定期委派專業質察員對各飯堂的飯菜質量作突擊追蹤和員工調查,並隨時與您們溝通、交流,順應您們員工要求更換大都樂相關人員,及時修正、完善飯菜品味及質量,以滿足員工需求。