人事檔案管理崗職責（精選16篇）

人事檔案管理崗職責 篇1

1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作。

人事檔案管理崗職責 篇2

1.協助上級管理和監督行政人事各項工作，起草事業部綜合性的工作計劃、總結、請示等文件，在部門經理的指導下完成收文發文工作;

2.執行事業部人力資源規劃、落實招聘、培訓、績效管理、薪酬激勵、員工職業發展、人事檔案管理等相關工作;

3.負責收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續;

4.完善各項人事制度、人事流程、人事表格等工作;

5.負責維護現有招聘渠道，並開發新渠道，滿足公司人員招聘需求;

6.協助開展公司各項培訓工作，能獨立承擔崗前培訓工作;

7.受理內部員工投訴，協助處理勞動爭議、勞動糾紛等事宜;

人事檔案管理崗職責 篇3

1.進行簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

2.辦理員工入離職手續，勞動合同簽訂、社保，招退工，公積金、薪酬統計核算，考勤登記等基本人事工作;

3.負責公司日常辦公的文檔處理、接待、打印複印、辦公用品採購、協助財務部辦理每月發票報銷等等行政工作;

4.負責公司下達所需辦理的各類證照的辦理、變更、年審，註冊商標等相關工作;

5.完成上級交付的相關事宜。

人事檔案管理崗職責 篇4

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、進行簡歷篩選，人員面試、錄用等工作。

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤管理等。

5、負責公司企業文化建設，包括員工活動、公司會務的組織、策劃和安排。

6、負責公司各部門行政後勤工作，以及上級主管安排的其他工作。

人事檔案管理崗職責 篇5

1、負責公司員工數據庫管理，做好人才庫的建立;

2、根據公司各部門需求及時完成人員的招聘、面試、入職引導;

3、根據公司發展戰略要求做好員工培訓計劃並執行培訓;

4、協助人事其他日常工作;

人事檔案管理崗職責 篇6

1、監督執行各項規章制度及處理行政日常工作;

2、處理員工入轉調離、勞動合同續簽等員工關係事宜，並優化流程;

3、負責員工考勤統計管理，每月社保公積金的增減員工作，薪資核算等事宜;

4、維護已有招聘渠道，創新、開拓和挖掘更多招聘渠道，確保滿足公司的用人需求;

5、做好企業文化建設、活動策劃和組織等工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

人事檔案管理崗職責 篇7

1.審核員工零用金請款、廠商月結請款及入賬;

2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務管理及追蹤;

3.發放固定資產標籤、組織固定資產盤點;

4.入賬費用分析;

5.主管交代的其他事項。

人事檔案管理崗職責 篇8

1. 做好現金的日常管理及收付工作，保證現金收付的正確性和合法性。

2.根據審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整並正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應按編號順序，摺疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

3. 根據帳務處理需要，及時將在手單據整理移交會計主管編制記賬憑證。配合會計人員做好每月的報税和工資的發放工作;做到及時準確，不得無故延誤。

4. 負責開具各項票據，配合總負責辦公室財務管理統計彙總

5. 根據公司領導的安排，定期向分管副總提供資金收付日報表，月報表並做相關分析説明

6. 完成領導佈置的其他工作。

人事檔案管理崗職責 篇9

1、負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結果通知;

2、負責制定公司招聘計劃、發佈招聘信息,維護招聘渠道,優化招聘流程;

3、負責管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;

4、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

5、協助上級執行公司績效評價的組織、後勤保障工作;

6、執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、根據公司相關規章制度以及實際運作進行績效方案優化。

人事檔案管理崗職責 篇10

1、根據公司業務發展需要及業務招聘需求，組織實施人才招聘與面試，完成招聘任務;

2、把握人才需求特點，拓展合適的招聘渠道，快速、精準獲取人才資源;

3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰略發展做好人才儲備;

4、定期提交招聘數據分析報告，對招聘工作存在的問題提供合理化建議;

5、負責日常辦公用品的採購、報銷及公司行政費用報表更新，負責每月辦公室租金、水電雜費的費用申請;

6、完成公司行政事務工作及部門內部日常工作事務，與其他部門的協調工作，做到信息的上傳下達;

7、完成上級安排的其他工作。

人事檔案管理崗職責 篇11

1、根據業務部門需求，制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責招聘渠道的維護與開發、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、協助進行新員工入職、崗位技能、行業專業、中高層管理等培訓工作;

3、負責各同事在職全生命週期的跟進工作，入職、試用期、轉正、員工滿意度、離職等等。

人事檔案管理崗職責 篇12

1、根據業務發展需求，協助制定招聘目標並執行招聘計劃;

2、收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、面試、入職跟進;

3、負責每月考勤數據彙總/核算，員工入、離、調、轉、合同等手續的辦理;

人事檔案管理崗職責 篇13

1、貫徹執行財税法規政策，參與制定貫徹公司各項規章制度的有關規定;

2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準確地記錄公司業務往來;

3、向政府有關管理部門提交報表，繳納各種税費;

4、負責按國家規定進行嚴格審查各類財務方面的事項，督促辦理交接手續;

5、辦理報賬、年檢，協調處理與工商税務機關的事項;

6、負責向公司領導報告財務狀況和經驗成果，審查對外提供的會計資料;

7、定期或不定期地向公司領導報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策管理;

8、每月按時完成對外報表的申報及財税要求的其他上報資料;

人事檔案管理崗職責 篇14

1、負責員工勞動關係管理

2、負責員工培訓管理

3、負責複核考勤數據、繳納申領五險一金及計發工資

4、定期完成統計彙報工作，例如人才統計報表、勞資統計報表、人力資源報告等

5、主導員工溝通工作，例如員工滿意度調查、離職面談等

6、負責制定修改規章制度

7、協辦活動

8、完成上級交代其他工作

人事檔案管理崗職責 篇15

1.能獨立小規模和一般納税人賬務處理，有外貿出口企業經驗優先;

2.對會計各項工作數據處理做到細心，認真，準確無誤

3、負責編制會計憑證，憑證的裝訂及保管;

4、負責供應商對賬及供應商開票資料製作工作。

5、負責結賬、編制會計報表，安排各項税費的申報，公司税收的相關事宜.

6、具體管理公司內部的統計工作，分別向公司及政府有關部門報送統計報表;

7、開具出口、內銷發票

8.處理出口報關工作

9.收集並整理出口退税單證

人事檔案管理崗職責 篇16

1、審計記賬憑證，據實登記各類沒明細賬，並根據審核無誤的記賬憑證彙總登記總賬。

2、定期和各位總賬、明細賬進行對賬，保證賬賬相符。

3、月底負責結轉期間費用或及損益類賬目，並據以登賬。

4、編制各種財務報表，編寫會計報表附註，進行財務報表分析並上報董事長。

5、定期做成本核算

6、完成管理層交代的工作。