學校人事管理崗位職責（通用16篇）

學校人事管理崗位職責 篇1

1、制度與流程建立;

2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;

3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

4、文祕與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。

學校人事管理崗位職責 篇2

1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

2、負責學校人才招聘與配置;

3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

5、負責學校勞動關係的處理;

6、輔助學校招生宣傳;

學校人事管理崗位職責 篇3

1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程

2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，並組織實施;

4、負責學校各部門之間的溝通協調，並對學校的整體文化建設負責;

學校人事管理崗位職責 篇4

1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

3、建立面試人員檔案信息資料管理;

4、招聘渠道拓展、維護;

5、候選人入職前中後期的跟蹤，併為候選人提供相應的職業發展建議。

學校人事管理崗位職責 篇5

1.根據學校的發展戰略，深入瞭解業務與人員發展狀況，評估並明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案並推動實施;

2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3.主動與區域負責人配合，提升管理幹部的人力資源管理能力;

4.與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平台，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

學校人事管理崗位職責 篇6

1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

2. 建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;

4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

5. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;

6. 負責行業人才調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

7. 領導並培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

9. 完成上級交辦的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇7

1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

3、勞動關係：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;

4、每月考勤統計和工資計算，並報送集團人事部審批;

5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;

6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;

7、配合校長，協助完成相關工作。

學校人事管理崗位職責 篇8

1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;

2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;

3、嚴格抓好行政後勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保安等)工作;

4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計彙總，提出合理有效的成本控制建議;

5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;

6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客户來訪接待工作;

8、日常會議的安排，並跟進/監督落實會議內容的執行情況;

9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;

學校人事管理崗位職責 篇9

1、負責招聘、員工關係、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;

2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;

3、負責物業對接，各項行政費用的管控。

學校人事管理崗位職責 篇10

1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

5.負責上級安排的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇11

1)根據公司發展規劃，擬定人力資源計劃

2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作説明書

3)制訂人力資源部各種規章制度

4)制度年度、月度培訓計劃，負責員工和管理層技能提升計劃

5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

學校人事管理崗位職責 篇12

1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;

3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

6、完成上級領導交辦事項等。

學校人事管理崗位職責 篇13

1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關係、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，並對結果負責;

2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期覆盤並優化;

3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和後續跟蹤及時性負責;

4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;

5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、彙報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;

學校人事管理崗位職責 篇14

1、製作公司招聘計劃並組織實施各項招聘活動;

2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;

3、協助人事行政經理完成部門各項工作。

學校人事管理崗位職責 篇15

1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;

2、對員工的工作進行績效考核;

3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發佈招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;

7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

8、完成領導交辦的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇16

1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關係等各模塊的人事相關工作;

2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制子公司各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、上級交代的其他工作。