機關人事管理崗的職責（精選17篇）

機關人事管理崗的職責 篇1

1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃並有效實施執行;

2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、協助人力資源部六大模塊工作。

機關人事管理崗的職責 篇2

1、協助上級建立公司人力資源制度;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;

4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

5、組織員工活動及公司項目活動;

6、其它上司臨時安排的工作事務;

機關人事管理崗的職責 篇3

1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設置和人員編制，組織編制崗位説明書。

2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑑定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。

3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

4、安排公司培訓計劃，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。

5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定並實施公司內部激勵辦法。

6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批准的各項薪酬和福利政策。

機關人事管理崗的職責 篇4

1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導

4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)

5.做好年度預算

機關人事管理崗的職責 篇5

1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

2、招聘渠道的開發維護;

3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;

4、上級安排的其他人力資源工作。

機關人事管理崗的職責 篇6

1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網絡平台)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發佈招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

5、定期彙總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;

6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;

7、新團隊的搭建完善管理和優化;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

機關人事管理崗的職責 篇7

1、負責招聘、員工關係、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;

2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;

3、負責物業對接，各項行政費用的管控。

機關人事管理崗的職責 篇8

1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

2、全面負責公司的人事、行政、後勤等工作;

3、負責招聘、入職、離職、勞動關係、社保等工作;

4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

機關人事管理崗的職責 篇9

1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優化，提高招聘效率和僱主品牌建設;

4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

機關人事管理崗的職責 篇10

1)根據公司發展規劃，擬定人力資源計劃

2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作説明書

3)制訂人力資源部各種規章制度

4)制度年度、月度培訓計劃，負責員工和管理層技能提升計劃

5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

機關人事管理崗的職責 篇11

1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;

2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;

3、嚴格抓好行政後勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保安等)工作;

4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計彙總，提出合理有效的成本控制建議;

5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;

6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客户來訪接待工作;

8、日常會議的安排，並跟進/監督落實會議內容的執行情況;

9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;

機關人事管理崗的職責 篇12

1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

5、人事文書的起草和發佈，立卷和管理。

機關人事管理崗的職責 篇13

1、製作公司招聘計劃並組織實施各項招聘活動;

2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;

3、協助人事行政經理完成部門各項工作。

機關人事管理崗的職責 篇14

1、參與制定並執行行政人事工作制度和流程。

2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

3、負責人力資源六大模塊相關工作。

4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

6、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

機關人事管理崗的職責 篇15

1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計劃。

2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位説明書。

4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計劃。

5、負責公司的職級晉升、幹部管理、人才盤點等工作。

機關人事管理崗的職責 篇16

1.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄選;

2.根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃;

3.負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;

4.收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源;

5.負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關係的疏通與協調工作，把握員工動向;

6.協助制定員工崗位培訓方案，並跟進培訓結果;

7.其他人事崗位工作。

機關人事管理崗的職責 篇17

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃，確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。