人力行政部職責範圍（通用8篇）

人力行政部職責範圍 篇1

1.負責每月進行員工檔案管理，及時更新資料內容信息等。

2.負責為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社保卡、工傷、生育津貼等。

3.招投標信息的收集，負責投標工作的商務及技術標書的編制、打印及封裝、歸檔工作;

4.負責投標文件的編制、打印、複印、裝訂等工作，並按規定如期完成標書製作;

5.負責相關項目資格預審的申請、投標保證金的辦理及退回工作;

6.積極協調投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞;

7.熟練運用辦公軟件;

人力行政部職責範圍 篇2

1.負責公司相關會議、會務工作;

2.負責公司企業郵箱、OA的管理與日常維護;

3.負責公司攜程商旅平台管理與維護工作;

4.負責公司人員北京區域的住宿及用餐安排;

5.其他行政工作及臨時性事務。

人力行政部職責範圍 篇3

1、負責日常招聘工作，辦理員工入職及轉正，調動，離職等異動手續;

2、負責員工檔案的管理;社保及公積金的辦理;

3、組織員工團建活動、員工生日會、季度會、節日等活動安排;

4、負責公司固定資產的管理及辦公環境檢查與監督;

5、負責對本部門常用報表、文件資料的更新、統計、彙報工作;

6、協助領導完成其他相關工作;

人力行政部職責範圍 篇4

1.協助業務部門輸入、維護、彙總銷售數據;

2.提供商務報表及部門銷售業績的統計、查詢、管理;

3.月度營銷方案的審批、執行並歸檔管理;

4.銷售部門獎品、營銷物料的購買及後續報銷;

5.協助部門經理做好其他內務工作。

人力行政部職責範圍 篇5

1、負責執行所有薪資和福利的政策和程序;

2、負責處理員工考勤、工資、社會保險等，編制各類薪酬福利分析報表;

3、SAP人事系統的實施和執行;

4、排班審核及崗位情況檢查;

5、外包人員考勤核查及崗位抽查;

6、完成上級交辦的其他工作;

人力行政部職責範圍 篇6

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、面試、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規範化管理制度。

6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯繫，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯及各項活動的組織。

人力行政部職責範圍 篇7

1、負責公司日常合同發票等歸檔。

2、負責部門的採購，供應商管理，比價等。

3、負責與物業的協調溝通。

4、其他事務性工作的協助。

5、完成上級交付的其他相關工作。

人力行政部職責範圍 篇8

1、協助祕書建立良好的部門溝通機制，統籌安排部門級各類會議;

2、協助祕書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化落地及員工關懷等工作;

3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協調類工作;