行政人事部的職責範圍(精選17篇)
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行政人事部的職責範圍 篇1
1、負責招聘工作,包括髮布招聘崗位,篩選簡歷,安排面試以及相關的招聘報表製作工作;
2、校園招聘的報名以及聯絡,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;
4、協助組織員工培訓工作;
5、協助跟進每月績效考核結果並彙總;
6、協助組織企業文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。
行政人事部的職責範圍 篇2
1、負責公司行政、後勤工作,合理協調各部門相關對接人員,保障工作順利開展;
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協調工作;
4、領導安排的其它工作;
行政人事部的職責範圍 篇3
1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家 各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、參與制定行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系並督促、檢查制度的貫徹執行;
負責公司人事實務管理,員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;
行政人事部的職責範圍 篇4
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
3、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。
4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,做好培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
7、完成部門領導交辦的相關事宜。
行政人事部的職責範圍 篇5
1.招聘網站的更新和維護,開拓新的招聘渠道,並做好渠道優化工作;
2.及時發佈及更新職位信息,做好企業形象宣傳;
3.篩選應聘簡歷,對簡歷進行分類、篩選,做好應聘人員的電話面試及邀約;
4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;
5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;
6.新入職員工社保、公積金辦理;
7.月度考勤統計彙總;
8.領導交辦的其他臨時工作。
行政人事部的職責範圍 篇6
1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織開展崗位(工作)分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
3、執行招聘的工作流程,參與各類招聘渠道運營,尋訪網羅各類優秀人才。
4、協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。
5、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
8、負責建立、維護員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
10、協調處理員工關係,提升員工滿意度,規避勞動風險。
11、為豐富員工文化生活,協助組織安排各種活動。
12、協助管理部門人事日常運營工作。
行政人事部的職責範圍 篇7
1、負責公司招聘工作,新員工入職手續辦理;
2、負責員工晉升,調職,離職,人事檔案的管理等;
3、負責公司人員考勤統計、薪酬核算,員工關係等各項人事服務工作;
4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;
5、完成領導交給的其它工作。
行政人事部的職責範圍 篇8
1、負責公司人力資源工作,包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等;
2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施;
3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施;
4、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部的職責範圍 篇9
1.招聘渠道的維護和管理,初級崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務,包括:行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
行政人事部的職責範圍 篇10
1、負責公司招聘工作,發佈和管理招聘信息,進行面試
2、負責審核員工的日常考勤,協調員工關係,組織員工活動,落地企業文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策,反饋公司的實際問題
4、負責農民工工資的審核和發放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部的職責範圍 篇11
1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;
2.負責招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3.負責協調員工關係,定期組織策劃員工活動;
4.負責公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;
5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。
行政人事部的職責範圍 篇12
1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)
2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具體要求:溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小時,如遇到加班時,可能需要加班,正常情況下不需要加班。
6. 對於要離職的員工能有良好的溝通協調能力,能做好員工關懷。
7. 與其他人有良好的
行政人事部的職責範圍 篇13
1、通過各種招聘渠道發佈和管理招聘信息、篩選簡歷;
2、根據任職要求和標準,選擇合適人員;
3、負責電話邀約並安排求職者面試;
4、及時跟進面試前後情況;
行政人事部的職責範圍 篇14
1、負責日常辦公行政事務工作,公司各種規章制度的執行工作。
2、管理辦公用品的採購,審核並確定採購需求及購買,進行辦公用品的合理分發使用。
3、負責人事工作,做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負責公司企業文化建設,採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力,建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。
6、負責人力資源相關外部公共關係的密切合作關係的建立和維護,包括但不限於:社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實,包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待會務工作等。
8、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事部的職責範圍 篇15
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作,做好公司的規劃;
4、熟悉公司的企業文化,公司的運作流程,能夠配合公司其他部門完成任務;
行政人事部的職責範圍 篇16
1、負責公司日常辦公用品、耗材採購及管理工作;
2、負責員工的考勤管理及統計工作;
3、熟練操作南昌地區五險一金辦理流程及網上系統操作,熟悉五險一金相關政策法規;
4、負責公司各類通知文件的歸口管理及編制下發;
5、協助部門經理建立健全公司管理制度及下發,監督落實執行;
6、建立、維護人事檔案,員工入離職流程辦理及檔案歸檔,勞動合同管理等工作;
7、組織開展員工活動,做好團隊建設及企業文化宣傳工作;
8、配合人事招聘及面試聯絡工作;
9、負責行政人事後勤等綜合事務處理;
10、負責公司會務接待工作安排;
11、協助各項培訓工作的落實安排;
12、協助上級領導做好行政人事相關工作,服從上級領導安排的其他工作事項。
行政人事部的職責範圍 篇17
1.協助行政主管工作,瞭解公司未來的發展戰略、掌握行政工作,組織各項管理規章制度及工作程序,經總經理批准後並落實執行工作。
2.為根據公司目前需要,為公司儲備人才,協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;
3.完善公司培訓體系,定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;
4、後勤所需物資、生活用品等及時補足,並做好登記;
5、考勤管理制度,集合情況給予請假批准,考勤核算;
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