公司人事部人事職責（精選21篇）

公司人事部人事職責 篇1

1、熟悉並可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

3、負責環境維持、監督與管理。

4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續辦理。

5、負責公司社保每月申報工作。

6、負責公司員工績效考核工作。

7、上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事部人事職責 篇2

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事部人事職責 篇3

1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

2、負責各部門考勤管理，檢查、彙總、錄入上傳人力資源K3系統;

3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

公司人事部人事職責 篇4

1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

2、負責辦公用品的發放、維護管理;

3、負責例行的水、電、天然氣、物業等後勤保障工作;

4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

5、負責基礎的考勤統計工作;

6、負責公司固定資產管理;

7、領導交辦的其他工作。

公司人事部人事職責 篇5

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發佈職位信息，做好公司形象宣傳;

5.蒐集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6，組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7.校園招聘。

公司人事部人事職責 篇6

1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，並反饋結果;

2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作並反饋問題;

4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策諮詢並提供解決方案;

5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

公司人事部人事職責 篇7

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發佈和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

公司人事部人事職責 篇8

人事部文員崗位職責

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

6.負責製作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調幹、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

公司人事部人事職責 篇9

1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續辦理;

2、 每日更新維護人員基本資料;

3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據;

4、 年度五定工作開展;

5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

公司人事部人事職責 篇10

1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標;選擇並且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

4、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

公司人事部人事職責 篇11

1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;

2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作;

3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

4、負責主導並參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作;

5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

公司人事部人事職責 篇12

一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業生的接收、軍隊轉業幹部的安置工作;

二、協助學院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;

三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

四、堅持實事求是的原則，協助學院做好本院教職工的獎懲工作;

五、依據上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫卹金髮放、報銷探親費用、核發支教補助、內部分配等工作;

六、根據上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試(或免考)、專業技術職務資格評審推薦工作;

七、依據上級教師資格認定部門的有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;

八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作;

九、嚴格按照上級的有關文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;

十、做好乾部和工資的年終統計工作;

十一、完成學院交辦的其他工作。

公司人事部人事職責 篇13

人事部主要職責

1. 負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。

2. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

5. 制定勞動人事統計工作制度。

6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

10. 配合有關部門做好安全教育工作。

11. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

12. 負責公司內部的年度審核。

13. 負責公司年度培訓安排。

公司人事部人事職責 篇14

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、完成領導安排的其他事宜

公司人事部人事職責 篇15

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位説明書;

4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算髮放;

5、負責監控管理績效考核制度實施;

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

公司人事部人事職責 篇16

人事部負責人崗位職責

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

公司人事部人事職責 篇17

1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;

3、負責公司考勤管理及核算工作;

4、負責員工社保及各項福利管理工作;

5、負責員工勞動合同及勞動關係管理工作;

6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;

7、負責配合公司各體系審核工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事部人事職責 篇18

1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;

4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;

7.領導安排的其他工作。

公司人事部人事職責 篇19

1、負責平台人力供應模塊，確保人員供給到位;

2、負責自有人員招聘的開展;

3、負責員工關係，入離轉調處理;

4、負責釘釘考勤工作;

5、完成上級領導交代的其他工作。

公司人事部人事職責 篇20

1、負責制定人事股工作計劃，並組織實施;

2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;

3、負責教育系統教職員工的調配工作;

4、負責大、中專師範院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作;

5、按幹部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層幹部的管理、考察、聘任工作;

6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;

7、審核各類學校編制標準;

8、規劃並指導教師和教育行政幹部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;

9、協助並指導教育系統人事制度改革工作;

10、負責教育系統幹部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;

11、完成領導交辦的其它工作。

公司人事部人事職責 篇21

1.根據公司人力編制情況負責招聘，面試及結果跟進。

2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續。

3.參與開展質檢、培訓、企業活動等工作。

4.上級交辦的其他事宜。