企業公司人事部職責（精選23篇）

企業公司人事部職責 篇1

1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續辦理;

2、 每日更新維護人員基本資料;

3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據;

4、 年度五定工作開展;

5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

企業公司人事部職責 篇2

1、負責平台人力供應模塊，確保人員供給到位;

2、負責自有人員招聘的開展;

3、負責員工關係，入離轉調處理;

4、負責釘釘考勤工作;

5、完成上級領導交代的其他工作。

企業公司人事部職責 篇3

1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發佈及管理招聘信息發佈、面試約談、錄用手續跟進;

2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業公司人事部職責 篇4

1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標;選擇並且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

4、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

企業公司人事部職責 篇5

1、對接集團下屬品牌各城市公司，瞭解城市需求，分解並完成招聘指標;

2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;

3、參與全流程招聘工作並對當地招聘效果進行評估，優化招聘流程;

4、跟進執行集團階段性招聘項目

企業公司人事部職責 篇6

人事部主要職責

1. 負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。

2. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

5. 制定勞動人事統計工作制度。

6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

10. 配合有關部門做好安全教育工作。

11. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

12. 負責公司內部的年度審核。

13. 負責公司年度培訓安排。

企業公司人事部職責 篇7

1、主要負責公司人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優秀人才;

4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;

5、及時收集員工各種信息，瞭解員工各種動態，做好員工關懷。

企業公司人事部職責 篇8

1、熟悉並可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

3、負責環境維持、監督與管理。

4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續辦理。

5、負責公司社保每月申報工作。

6、負責公司員工績效考核工作。

7、上級領導交辦的其它工作任務。

企業公司人事部職責 篇9

1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限於證照辦理、接待事務、會務、後勤管理等);

2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關係、績效考評等工作事務性管理;

3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、彙報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

4、協助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。

5、其他日常工作和臨時性工作任務。

企業公司人事部職責 篇10

一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，並負責全面具體貫徹實施

1、 根據公司發展戰略的需要，人事部應不斷進行人力開發以及為公司各部門增加、補充合格的職工，並要適當調劑公司和商場內部人員餘缺，保證職工有較高素質。

2、 做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據;負責公司的考勤，並執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴;

3、 處理職工離職手續和安排;

4、 根據有關規定，辦理職工各類保險、有效證件和入户遷移工作。

二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作

1、 根據公司實際需要，制定培訓計劃;

2、 做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時間、要求、考核;

3、 負責新職工崗位培訓;

4、 負責組織提高職工素質的各類專業培訓班。

三、人事部經理崗位職責

1、全面負責處理人事部日常管理工作;

2、負責組織制定各項人事管理制度，並負責監督工作;

3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施。

四、人事部主管崗位職責

1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長彙報;

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

五、人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，並將考勤數據輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

六、人事部管理工作綱要

1、制定招聘計劃

人事部根據公司戰略發展計劃需要，並彙總各部門提出的用人要求，經過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數、崗位、素質等項目，計劃報店長審批後，由人事部負責實施。

2、制定出人員素質評價指標

(1)綜合評價指標：如學歷、經歷、技能、表達能力、心理素質;

(2)崗位專業要求評價指標：專業從事經驗等。

3、招聘程序

(1)由人事部對外發出公告;

(2)應聘人員填寫《求職申請表》並提交下列資料：

①身份證複印件;②學歷、職稱複印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。

(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經理由董事長審核;

(4)錄取：由人事部發出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。

七、職工在職管理

1、試用與轉正

自新職工報到之日起計，試用期為三個月，試用期滿並通過職前培訓考試者填寫轉正

表，用人部門簽署意見後報人事部審議，並報店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經用人部門、人事部審議後報店長批准提前轉正;試用不合格經店長批准可延遲仍不合格者，按離職處理。

2、職工培訓

(1)新職工崗前培訓

新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉並掌握所在崗位的

各項工作程序與基本要求。

(2)在職職工培訓

由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經營管理，專業技

術、服務方法的新知新方法和新理論;培訓方式所採用崗前、崗中、崗後培訓。

3、公司內部調動

人事部根據公懷各部門的需要，需調動崗位必須店長審批後才允許調動，商場管理部

亦有權在商場內調動職工工作並報人事部備案，職工必須服從調節器動;並在原用人部門作好交接手續;公司不允許私人協議調動和不服從調動現象，違者作自動離職處理。

4、考核

(1)新職工轉正考核

職員試用期滿後提交工作總結報告，並由用人部門、人事部進行考核，合格後方能轉

正;商場職工試用期滿後由部門組長、區域主管對其進行轉正定級考核，根據工作表現提出是否轉正意見管理部和人事部審批，再報店長審核。

(2)職工工作考核

人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質、能力、態度、業績四個方面作出全面評價並做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。

(3)考核方法

① 個人總結法：由被考核人按規定的標準進行自我鑑定;

② 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價;

③ 筆試相關崗位業務知識，企業文化等;

④ 職能考核，平常業務能力崗位知識等的考核。

(4)獎懲

① 獎勵有三種形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎;

② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最後警告、即時除名。

5、 晉升、降職

公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，並相應地提高工資福利待遇;降級並相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經理辦公室所簽發的決定和《人

事異動表》實施。

八、離職

1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批准後按程序辦理手續後結算工

資。

2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工並按相關通知辦理手續與結算，職工違反勞務

合同被除名者公司有權不做提前通知。

九、職工人事檔案管理規定

(1)人事檔安的內容：職工人事檔案是關於職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內容

主要包括：

① 記載和敍述職工本人經歷，基本情況、成長曆史及思想發展變化進程的履歷、自傳

材料;

② 職工以往工作或學習單位對職工本人優缺點進行的鑑別和評價，對其學歷、專業、 業務能力的評定和考核材料。

(2)人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或

銷燬，並且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

十、職工工作業績檔案

1、對公司全體職工要建立工作業績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要

表現記入檔案;考核標準依據崗位規範中的職責範圍等內容，考核工作可分配到各部 門進行，最後由人事部彙總。

2、建立職工工作業績檔案的目的是便於對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和

貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。

3、職工工作業績檔案的內容、主要有以下幾個部分：

① 文件材料：主要文件包括職工人事調動表、勞動合同書、職工身份證、專業文憑、證書等文件的複印件等;

② 考評記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時進行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;

③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側面反映出職工對工作的態度，體現職工對企業忠誠對工作的責任感;

④ 獎懲記錄：職工在日常工作中表現突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據; ⑤ 職級變更：職工在服務過程中，由於工作表現及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業績的客觀依據。

在職工工作檔案中，還要蒐集職工工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對於全面、有效檢查職工業績者有重要作用。

企業公司人事部職責 篇11

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位説明書;

4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算髮放;

5、負責監控管理績效考核制度實施;

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

企業公司人事部職責 篇12

人事工作內容分為六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、勞動關係管理。

相對應的職位要做的具體內容為：

1、制訂人力資源計劃。

根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。

2、人力資源成本會計工作。

人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據。

3、崗位分析和工作設計。

對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、範圍和熟悉程度;學習、工作與生活經驗;身體健康狀況;工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責説明書。這種説明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。

4、人力資源的招聘與選拔。

根據組織內的崗位需要及工作崗位職責説明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。並且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最後錄用人選。

5、僱傭管理與勞資關係。

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種僱傭與被僱傭的、相互依存的勞資關係，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。

6、入職教育、培訓和發展。

任何應聘進入一個組織(主要指企業)的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工瞭解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衞生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。

7、工作績效考核。

就是對照工作崗位職責説明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，並給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利於調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。

8、幫助員工的職業生涯發展。

人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，並及時進行監督和考察。這樣做有利於促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。

9、員工工資報酬與福利保障設計。

合理、科學的工資報酬福利體系關係到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，並且為了保障員工的工作安全衞生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

10、保管員工檔案。

人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職後關於工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

管理工作職責範圍：

1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，

根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的運行;

3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合

崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂並完善人力資

源相關制度和規範;

5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的彙總分析;

8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促

進員工綜合素質的全面發展和提高。

9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

評價，瞭解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。並對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價;

11、 監督、協調本部門質量體系運行維護工作;

12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

13、 全面負責部門內部日常業務的管理;

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1.人事部職責

企業公司人事部職責 篇13

1、 根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

2、 開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發佈及更新職位信息，組織實施招聘

3、 年末制訂次年的培訓計劃，並跟進計劃的實施情況

4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤

5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

6、製作人事報表

7、其他

企業公司人事部職責 篇14

1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;

4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;

7.領導安排的其他工作。

企業公司人事部職責 篇15

人事部負責人崗位職責

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

企業公司人事部職責 篇16

1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

2、負責各部門考勤管理，檢查、彙總、錄入上傳人力資源K3系統;

3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

企業公司人事部職責 篇17

1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

2、負責辦公用品的發放、維護管理;

3、負責例行的水、電、天然氣、物業等後勤保障工作;

4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

5、負責基礎的考勤統計工作;

6、負責公司固定資產管理;

7、領導交辦的其他工作。

企業公司人事部職責 篇18

1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，並反饋結果;

2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作並反饋問題;

4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策諮詢並提供解決方案;

5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

企業公司人事部職責 篇19

1.根據公司人力編制情況負責招聘，面試及結果跟進。

2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續。

3.參與開展質檢、培訓、企業活動等工作。

4.上級交辦的其他事宜。

企業公司人事部職責 篇20

1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，並安排落實。

8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，並安排落實。

9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關係和-諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關係。

11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、 負責人力資源配置與戰略信息蒐集，為相關決策提供支持。

13、 領導交辦的其他工作。

企業公司人事部職責 篇21

1、負責制定人事股工作計劃，並組織實施;

2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;

3、負責教育系統教職員工的調配工作;

4、負責大、中專師範院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作;

5、按幹部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層幹部的管理、考察、聘任工作;

6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;

7、審核各類學校編制標準;

8、規劃並指導教師和教育行政幹部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;

9、協助並指導教育系統人事制度改革工作;

10、負責教育系統幹部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;

11、完成領導交辦的其它工作。

企業公司人事部職責 篇22

1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;

2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作;

3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

4、負責主導並參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作;

5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

企業公司人事部職責 篇23

1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，並組織實施。

2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衞生、車輛管理、檔案管理，

3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅遊標準化等創建具體工作。

4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。

5、積極完成上級交派的其它工作任務。