人事部門主要工作職責（精選21篇）

人事部門主要工作職責 篇1

1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

3.負責每月考勤薪資核算;

4.負責與總部對接相關工作;

5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

人事部門主要工作職責 篇2

1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等;

2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督;

4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。

人事部門主要工作職責 篇3

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

5、負責員工辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護;

人事部門主要工作職責 篇4

1、根據公司現有的業務發展需求，制定並實行招聘計劃及相關檔案管理;

2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

3、處理政行會議組織，發放通知;

4、協助經理處理人事事務，及維護員工關係等;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

人事部門主要工作職責 篇5

1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、發佈、講解培訓、監管、考核等工作;

2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等;

3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等

4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發佈、講解培訓、監管、考核等工作，並協助總經理跟進計劃執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

人事部門主要工作職責 篇6

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;

4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

5、負責前台日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領導交辦的任務;

人事部門主要工作職責 篇7

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

3、負責執行職能部門招聘工作流程;

4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事部門主要工作職責 篇8

1、負責公司的人事管理工作;

2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、負責公司文化宣傳工作;

5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

6、負責管理員工勞動關係以及處理公司勞資糾紛;

7、負責公司行政總務的工作;

8、完成總經理交辦的其它工作任務。

人事部門主要工作職責 篇9

1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關係;

6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產採購管理、後勤安保等行政後勤事務。

人事部門主要工作職責 篇10

1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

2、負責相關檔案日常管理 工作;

3、負責辦公平台日常操作;

4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部門主要工作職責 篇11

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

4、制定符合企業自身的管理制度。

5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

人事部門主要工作職責 篇12

1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;

2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料彙總，數據分析，文件收寄、客户接待等工作內容;

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

人事部門主要工作職責 篇13

1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;

2、面試選拔合適的人才，及後期入職維護，留人跟蹤;

3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

4、對接、協助業務部做好留人、後勤工作輔助;

5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

人事部門主要工作職責 篇14

1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，並評估培訓的有效性;

5、負責五險一金、入離職的辦理;

6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部門主要工作職責 篇15

1、負責公司人員的招聘工作，蒐集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，並做好統計數據;

3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理並及時更新員工檔案信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

6、負責費用報銷審批、登記及彙總;

7、協助每月領票;

8、完成上級交代的其他事宜;

人事部門主要工作職責 篇16

1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;

6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度並實施。

人事部門主要工作職責 篇17

1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位説明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度並組織執行。

2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發佈招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃並對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格並組織外部培訓工作實施。

4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，彙總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》並根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

7、員工關係及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的製作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衞生用品的採購、報廢、清點等

10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部門主要工作職責 篇18

1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關台賬;

3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部門主要工作職責 篇19

1.負責人事各項制度的制定與監督執行

2.負責招聘員工配置工作

3.負責員工培訓管理工作

4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

5.負責員工關係及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部門主要工作職責 篇20

1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

人事部門主要工作職責 篇21

1、充分理解並認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;

2、負責公司各項制度實施推進，並對過程進行有效檢查監督;

3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

4、負責定期員工面談等員工關係處理;

5、部門日常管理。