公司人事部人員的職責（精選15篇）

公司人事部人員的職責 篇1

1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;

3、負責公司考勤管理及核算工作;

4、負責員工社保及各項福利管理工作;

5、負責員工勞動合同及勞動關係管理工作;

6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;

7、負責配合公司各體系審核工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事部人員的職責 篇2

1、管理和優化公司的員工關係體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果

2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程，處理員工衝突，解決員工訴和勞動糾紛。

3、負責維護人事信息系統，參與公司企業文化建設。

4、組織實施勞動合同，保密協議，競業限制協議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。

公司人事部人員的職責 篇3

1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;

4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;

7.領導安排的其他工作。

公司人事部人員的職責 篇4

1、負責各招聘網站的職位發佈、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;

2、負責校園招聘方案的計劃及實施;

3、負責獵頭渠道的開拓及管理;

4、負責員工入離職手續的辦理，員工關係的管理;

5、負責績效考核過程的跟蹤執行;

6、負責行業人才數據的收集、整理及彙總。

公司人事部人員的職責 篇5

1、負責員工關係管理(員工入離職手續辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

3、負責人事基礎數據和報表的彙總和分析;

4、協助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協助項目進行離職面談管理，協助項目員工關係處理;

5、負責人事相關政府優惠政策的收集、對接及申報;

6、上級臨時安排的工作事項。

公司人事部人員的職責 篇6

1、 根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

2、 開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發佈及更新職位信息，組織實施招聘

3、 年末制訂次年的培訓計劃，並跟進計劃的實施情況

4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤

5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

6、製作人事報表

7、其他

公司人事部人員的職責 篇7

人事部主要職責

1. 負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。

2. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

5. 制定勞動人事統計工作制度。

6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

10. 配合有關部門做好安全教育工作。

11. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

12. 負責公司內部的年度審核。

13. 負責公司年度培訓安排。

公司人事部人員的職責 篇8

1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，並反饋結果;

2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作並反饋問題;

4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策諮詢並提供解決方案;

5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

公司人事部人員的職責 篇9

1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，並安排落實。

8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，並安排落實。

9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關係和-諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關係。

11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、 負責人力資源配置與戰略信息蒐集，為相關決策提供支持。

13、 領導交辦的其他工作。

公司人事部人員的職責 篇10

1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續辦理;

2、 每日更新維護人員基本資料;

3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據;

4、 年度五定工作開展;

5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

公司人事部人員的職責 篇11

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、完成領導安排的其他事宜

公司人事部人員的職責 篇12

1、負責制定人事股工作計劃，並組織實施;

2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;

3、負責教育系統教職員工的調配工作;

4、負責大、中專師範院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作;

5、按幹部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層幹部的管理、考察、聘任工作;

6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;

7、審核各類學校編制標準;

8、規劃並指導教師和教育行政幹部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;

9、協助並指導教育系統人事制度改革工作;

10、負責教育系統幹部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;

11、完成領導交辦的其它工作。

公司人事部人員的職責 篇13

1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

2、負責各部門考勤管理，檢查、彙總、錄入上傳人力資源K3系統;

3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

公司人事部人員的職責 篇14

人事部文員崗位職責

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

6.負責製作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調幹、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

公司人事部人員的職責 篇15

1、對接集團下屬品牌各城市公司，瞭解城市需求，分解並完成招聘指標;

2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;

3、參與全流程招聘工作並對當地招聘效果進行評估，優化招聘流程;

4、跟進執行集團階段性招聘項目