公司人事經理職責（精選3篇）

公司人事經理職責 篇1

1) 協助總經理，根據組織業務發展、調整，做好組織規劃、制定事業部年度人力資源發展規劃，人力編制等

2) 根據組織發展規劃、業務需求，持續完善組織結構、崗位説明書、薪酬體系

3) 組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系和激勵制度

4) 統籌管理人事行政各模塊日常事務，不斷優化內部管理流程，提升人事行政管理水平

5) 員工關懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。

6) 企業人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。

7)企業文化建設

公司人事經理職責 篇2

1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度;

2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度;

3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、內部機構設置、撤銷、合併重組、定編等工作;

6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職(執)業資格及等取證及職稱評審工作;

7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

公司人事經理職責 篇3

1、協助事業部負責人制定戰略目標、戰略目標分解和追蹤，以及結合戰略目標制定人力資源規劃;

2、負責事業部人才管理：發展和保留優秀人才，構建人才梯隊;

3、根據業務需要，負責組織設計和組織發展;

4、針對事業部發展過程中遇到的問題、挑戰、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案;

5、負責事業部團隊文化建設。