公司人事監事職責（精選5篇）

公司人事監事職責 篇1

1.負責相關部門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃並組織實施;

2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計劃實施;

5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;

公司人事監事職責 篇2

1.人事：負責公司內部員工的工資、考勤、釘釘、社保、員工活動等人事管理工作;

2.行政：負責編寫會議紀要，辦公用品等管理，領導交代的臨時性事務。

公司人事監事職責 篇3

人事工作內容分為六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、勞動關係管理。

相對應的職位要做的具體內容為：

1、制訂人力資源計劃。

根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。

2、人力資源成本會計工作。

人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據。

3、崗位分析和工作設計。

對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、範圍和熟悉程度;學習、工作與生活經驗;身體健康狀況;工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責説明書。這種説明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。

4、人力資源的招聘與選拔。

根據組織內的崗位需要及工作崗位職責説明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。並且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最後錄用人選。

5、僱傭管理與勞資關係。

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種僱傭與被僱傭的、相互依存的勞資關係，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。

6、入職教育、培訓和發展。

任何應聘進入一個組織(主要指企業)的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工瞭解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衞生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。

7、工作績效考核。

就是對照工作崗位職責説明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，並給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利於調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。

8、幫助員工的職業生涯發展。

人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，並及時進行監督和考察。這樣做有利於促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。

9、員工工資報酬與福利保障設計。

合理、科學的工資報酬福利體系關係到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，並且為了保障員工的工作安全衞生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

10、保管員工檔案。

人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職後關於工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

管理工作職責範圍：

1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，

根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的運行;

3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合

崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂並完善人力資

源相關制度和規範;

5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的彙總分析;

8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促

進員工綜合素質的全面發展和提高。

9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

評價，瞭解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。並對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價;

11、 監督、協調本部門質量體系運行維護工作;

12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

13、 全面負責部門內部日常業務的管理;

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1.人事部職責

公司人事監事職責 篇4

1、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會，收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理;

3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

4、負責員工信息系統及檔案的管理

5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

6、協助上級策劃、組織團建活動，處理員工關係，增強公司凝聚力;

7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

公司人事監事職責 篇5

1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限於證照辦理、接待事務、會務、後勤管理等);

2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關係、績效考評等工作事務性管理;

3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、彙報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

4、協助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。

5、其他日常工作和臨時性工作任務。