公司企業人事部門職責（精選16篇）

公司企業人事部門職責 篇1

1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

2、負責組織協調公司日常行政後勤事務;

3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

公司企業人事部門職責 篇2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、負責辦公設備管理和物資採購;

8、公司印鑑及證照管理;

9、負責接待工作及對外關係管理;

10、上級領導交辦的其他工作事項。

公司企業人事部門職責 篇3

1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇4

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作;

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作;

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

10、完成領導交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇5

1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

公司企業人事部門職責 篇6

1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規範，保證任職資格工作的順利進行;

2. 協助任職資格相關系統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

公司企業人事部門職責 篇7

1.負責部門統籌管理工作;

2.負責組織人事相關制度建設;

3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;

4.負責公司組織機構和編制管理;

5.協助黨委開展幹部選拔、任用工作;

6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。

7.指導下屬企業人力資源管理工作;

8.負責公司工、青、婦工作;

9.領導交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇8

1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。

2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試國中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立並優化內外部人才庫。

6.建立良好的內外部口碑，逐步推進僱主品牌建設。

7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，並負責培訓項目的組織落地及持續優化。

8.完成上級安排的其他工作任務。

公司企業人事部門職責 篇9

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

5、協助管理公司內務， 配合總經理工作

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

公司企業人事部門職責 篇10

1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行

2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

3、有基本文字功底，精通ppt製作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作

4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行

公司企業人事部門職責 篇11

1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;

2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;

6、完成上級領導交代的其他事務;

公司企業人事部門職責 篇12

1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核;

9、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成交辦的其它工作任務。

公司企業人事部門職責 篇13

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係管理等人力資源工作。

2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。

3、協助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

4、完成上級領導交待的其他工作。

公司企業人事部門職責 篇14

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

2.負責公司文件的起草、收發、印製等文書管理;

3.負責公司的會議組織、前台接待、採購、後勤服務工作;

4.進行公共關係的維護;

5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;

6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

7.負責各類行政規章制度的擬製。

三、人力資源管理

1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實;

2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;

3.人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

4.勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;

5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;

6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;

7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;

8.人事信息管理：收集彙總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;

2. 社區文化活動策劃與督導。

相關文章：

1.人事部職責

公司企業人事部門職責 篇15

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

公司企業人事部門職責 篇16

1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支持和保障;

2、瞭解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。