公司人事人員職責內容（精選16篇）

公司人事人員職責內容 篇1

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂並監督執行等工作;

3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標並制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發佈和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇2

1、負責全體員工入離職手續的辦理以及人事檔案管理工作;

2、負責實習生招聘及安排工作;

3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;

4、負責日常報表的維護工作。

公司人事人員職責內容 篇3

1、負責客户方外包員工的人事管理工作

2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務;

3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計劃;

4、負責客户、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客户、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事人員職責內容 篇4

1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;

2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;

3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;

4、辦公用品採購、禮品採購及其他物資購買;

5、辦公場所日常管理;

公司人事人員職責內容 篇5

1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

公司人事人員職責內容 篇6

1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

2、 瞭解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。

3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、 創建和諧的勞動關係，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、 創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇7

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

公司人事人員職責內容 篇8

1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

2.團隊建設，團隊管理

3.開會，績效考核

4.各部門協調組織管理

5.負責招聘網站的運作。

公司人事人員職責內容 篇9

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事人員職責內容 篇10

1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;

2、負責成本管理、費用支出控制;

3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;

4、向有關方面提供財務報表，繳納各種税費;

5、公司其它財務工作;

公司人事人員職責內容 篇11

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作

公司人事人員職責內容 篇12

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

公司人事人員職責內容 篇13

1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發佈招聘信息統計並分析渠道使用數據;

3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

公司人事人員職責內容 篇14

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道;

3、瞭解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

5、協助經理完成其他人事工作。

公司人事人員職責內容 篇15

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

3、參加各種招聘會，收集並建立公司人才庫

4、上級交辦的其他事情。

公司人事人員職責內容 篇16

1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同台帳;

3、審核各類報銷流程、單據;

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。