行政人事部的崗位職責（精選21篇）

行政人事部的崗位職責 篇1

1、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，並組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發佈，並監督公司的各項規章制度的執行情況;

4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關係;

5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;

7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

8、公司法務工作的對接;

行政人事部的崗位職責 篇2

1. 負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限於招聘、薪酬績效、員工關係、行政等;

2. 及時有效協助完成公司招聘需求，引進遊戲圈優秀人才;

3. 人事行政各項數據維護和分析，採取有效措施管控人力行政成本;

4. 辦公環境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;

5. 協助上級完成相關工作;

行政人事部的崗位職責 篇3

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊

2、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改

3、負責公司員工招聘面試工作。

4、負責公司員工合同管理。

5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神

7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

行政人事部的崗位職責 篇4

1、人員招聘

2、 勞動合同簽訂

3、社保公積金繳納

4、花名冊及通訊錄更新

5、 人員離職手續辦理

6、行政規章執行

7、 物業及一些外聯工作

8、 績效部分餐費、人員薪資核算

9、 消防事宜

10、 行政費用申請

行政人事部的崗位職責 篇5

1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作

2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

3、負責公司的整體企業文化建設;

4、公司固定資產管理、後勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

5、負責公司的檔案等管理工作;

6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題並跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部的崗位職責 篇6

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、員工培訓跟進;

3、協助部門經理管理公司行政後勤工作;

4、發展方向：人事行政主管方向

行政人事部的崗位職責 篇7

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關係、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;

4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計劃的實施;

5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

6.搭建公司績效薪酬體系並督導實施;

行政人事部的崗位職責 篇8

1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;

2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

3、負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衞生、會務接待、辦公用品等;

4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用預算內執行;

5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯繫、宣傳工作。

行政人事部的崗位職責 篇9

1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;

2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

3、工衣的發放與統計;

4、勞動用品的發放與統計及後勤輔助材料的申購與發放。

5、其它臨時指派工作。

行政人事部的崗位職責 篇10

1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部的崗位職責 篇11

1.協助行政主管工作，瞭解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程序，經總經理批准後並落實執行工作。

2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;

3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

4、後勤所需物資、生活用品等及時補足，並做好登記;

5、考勤管理制度，集合情況給予請假批准，考勤核算;

行政人事部的崗位職責 篇12

1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道優化工作;

2.及時發佈及更新職位信息，做好企業形象宣傳;

3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;

4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;

6.新入職員工社保、公積金辦理;

7.月度考勤統計彙總;

8.領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部的崗位職責 篇13

1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;

3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部的崗位職責 篇14

1負責制定公司人力資源規劃和計劃;

2、制定人力資源管理的各項規章制度;

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責説明書;

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5、組織績效考核管理工作;

6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

7、負責薪酬福利管理工作;

8、負責員工勞動關係管理。

行政人事部的崗位職責 篇15

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部的崗位職責 篇16

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責考勤及工資績效的核算;

5.負責離職員工的善後處理工作;

6.負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部的崗位職責 篇17

1、負責公司行政、後勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;

2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。

3、做好部門和其他部門的協調工作;

4、領導安排的其它工作;

行政人事部的崗位職責 篇18

1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。

2、管理辦公用品的採購，審核並確定採購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。

3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等

4、負責公司企業文化建設，採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。

6、負責人力資源相關外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，包括但不限於：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待會務工作等。

8、及時完成上級交辦的其他工作事項。

行政人事部的崗位職責 篇19

1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)

2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理

3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排

4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

6. 對於要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。

7. 與其他人有良好的

行政人事部的崗位職責 篇20

1、 負責公司考勤管理及監督、辦公用品採購及歸口管理、公司員工宿舍的監督及管理等行政類工作。

2、 公司統一文件的外發、歸檔，公司會議的組織召開。

3、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;

4、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

5、建立檔案並保存整理各類檔案;

6、處理日常人事行政事務性工作;

7、完成領導安排的其他工作事項。

行政人事部的崗位職責 篇21

1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等;

2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施;

3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施;

4、完成領導交辦的其他工作。