人力資源崗位職責要求有哪些（精選18篇）

人力資源崗位職責要求有哪些 篇1

1.、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

3、推動人效提升，落實降本增效;

4、協同總部落地HR賦能項目;

5.、其他人力資源相關工作。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇2

1. 根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

2. 協助部門領導起草、修訂、初審、複核各類人事文件;

3. 審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

5. 組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

7. 負責勞動關係工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護和諧勞動關係;

人力資源崗位職責要求有哪些 篇3

1、根據績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協助各部門實施績效考核;

2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考核表及半年度績效考核方案，協調各部門進行考核方式，標準及流程的優化。

3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統計表並反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態績效管理;

4、協助各崗位對各部門提出的績效申訴並進行調查處理，根據績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議;

5、負責年度評優方案的制定與發佈，負責評優方案的執行與監督。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇4

1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，並帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;

4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。

6.建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇5

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

人力資源崗位職責要求有哪些 篇6

1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續;

3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅遊)工作的推進和實施;

4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發佈等。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇7

1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程;

2、 編制人才需求計劃並組織實施招聘;

3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支持;

4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;

5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

6、統籌員工關係管理，化解或調解勞動糾紛;

7、完成學校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇8

職責：

1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇9

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2、監督部門工作開展過程，確保服務質量;

3、熟悉國家人力資源相關法規政策，具備優秀的溝通和談判能力;

4、建立並完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統;

5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關管理類專業;

2、3年以上同類崗位工作經驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

3、熟悉人力資源管理及相關法律法規知識;

4、具備良好的管理能力及協調溝通能力。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇10

1、協助經理管理部門日常工作;

2、協助擬定部門年度工作計劃，報總經理批准後組織實施;

3、協助完成本部門年度工作目標及各項績效指標;

4、協助經理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;

5、協助經理做好股權激勵授予與回購的相關工作;

6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;

7、及時瞭解國家相關法律法規，確保公司人事管理工作合規化;

8、負責所轄區域5S工作的執行與完善;

9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執行與完善;

10、參與公司、協助負責本部門的各項培訓工作;

11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

基本要求：

1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;

2、熟練掌握人力資源管理知識，並應用於人力資源規劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業務規範;

3、熟悉國家、所在地區以及企業關於勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規及制度;

4、在部門經理指導下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經理做好工作任務安排並引導部門員工共同完成部門工作目標;

5、對大型企業人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續改進。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇11

1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;

根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構後進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;

5、搭建公司培訓類體系，並做到實際運用;

6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇12

職責：

1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統計、彙總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷;

2、3年以上薪酬、績效工作經驗;

3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關於薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇13

職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;

2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;

3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案並指導實施;(後期)

5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

7、領導交辦的其他工作

崗位要求：

1、本科及以上學歷，有環保、藝術相關工作經驗

2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關工作經驗;

4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經驗

5、具備為集團環保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

6、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，

人力資源崗位職責要求有哪些 篇14

職責：

1.全面瞭解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設);

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，並監督人事規章制度的執行;

5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;

任職資格：

1.年齡30~38週歲，人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2.20xx年以上人力資源部經理工作經驗， 5年以上人力總監工作經驗;

3.瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，有連鎖經營型企業人力工作經驗優先;

4.具有良好的語言表達能力和組織協調能力;

人力資源崗位職責要求有哪些 篇15

1.負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。)

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。

3.負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理税務等相關事項。

4.協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。

5.完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇16

1、負責公司經理以下級別員工的招聘工作;

2、優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

3、負責公司培訓體系的搭建和完善;

4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果;

5、領導安排的其他工作。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇17

1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;

2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等;

3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;

4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量;

5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐;

6、協助進行培訓資源管理，並根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇18

職責：

1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導安排的其他相關工作。

崗位要求：

1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心;

5、較高的敏感度及一定的判斷能力。