人力資源崗位職責有哪些（通用21篇）

人力資源崗位職責有哪些 篇1

1、 參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;

2、 組織實施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;

3、 建立並維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

3、制訂並組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

4、 統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;

5、 制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。

人力資源崗位職責有哪些 篇2

1、負責公司的招聘工作，落實招聘計劃;

2、負責員工關係管理;

3、協助培訓工作的開展;

4、協助公司企業文化推廣;

5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇3

1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;

2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;

4、負責固定資產的日常管理和維護，採購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;

8、負責開展企業建設，建設和諧員工關係，協調和配合其它行政事務;

人力資源崗位職責有哪些 篇4

1. 組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，並負責組織實施;

2. 結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;

3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制並負責組織實施;

4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5. 對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養和發揮部門成員優勢並創造

人力資源崗位職責有哪些 篇5

1、主要負責珠三角區域的人員招募;

2、辦理區域內員工調動(晉升、離職、改敍、調動等);

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

6、員工關係的處理;

7、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

8、所轄區域人資報表製作;

9、管理勞務派遣等相關工作;

人力資源崗位職責有哪些 篇6

1.負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。)

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。

3.負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理税務等相關事項。

4.協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。

5.完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責有哪些 篇7

1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;

2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等;

3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;

4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量;

5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐;

6、協助進行培訓資源管理，並根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇8

1、負責公司經理以下級別員工的招聘工作;

2、優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

3、負責公司培訓體系的搭建和完善;

4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果;

5、領導安排的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇9

1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

2、依據公司發展戰略，組織並推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;

3、根據公司戰略發展佈局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營;

4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定並組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和企業文化，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益;

7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇10

1.負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位;

2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘;

4.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;

5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

6.清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

8.統籌行政事務性工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇11

1、制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

2、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持;

3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃並實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

4、組織制定及完善公司人事管理制度，並執行並監督公司人事管理制度的落實;

5、負責公司勞動關係管理，極協調各個部門的員工關係，並能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋並得的較好的結果;

6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇12

1、根據企業客户運營中的問題進行諮詢調研診斷及出具診斷報告;

2、負責諮詢項目(績效管理、薪酬設計、組織架構設計等) 的評估、整體策劃、相關培訓和落地實施輔導工作;

3、根據項目在諮詢過程中遇到的問題制定解決對策,並形成知識體系與方法論;

4、參與公司諮詢產品的研發和諮詢新業務的開拓。

人力資源崗位職責有哪些 篇13

1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;

根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構後進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;

5、搭建公司培訓類體系，並做到實際運用;

6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源崗位職責有哪些 篇14

職責：

1、負責制定集團公司人力資源戰略規劃，監控人力資源政策實施。

2、負責集團公司人才梯隊建設，搭建人力資源發展平台，做好人才培育工作。

3、負責集團公司人才渠道建設與開發工作，做好人力資源甄選，錄用，開發與管理工作。

4、完成總部人力資源相關事務性工作。

5、完成領導交辦其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關專業畢業。

2、3年及以上同等崗位工作經驗。

人力資源崗位職責有哪些 篇15

職責：

1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統計、彙總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷;

2、3年以上薪酬、績效工作經驗;

3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關於薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源崗位職責有哪些 篇16

職責：

1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導安排的其他相關工作。

崗位要求：

1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心;

5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源崗位職責有哪些 篇17

1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，並帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;

4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。

6.建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位職責有哪些 篇18

1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續;

3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅遊)工作的推進和實施;

4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發佈等。

人力資源崗位職責有哪些 篇19

職責：

1.全面瞭解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設);

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，並監督人事規章制度的執行;

5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;

任職資格：

1.年齡30~38週歲，人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2.20xx年以上人力資源部經理工作經驗， 5年以上人力總監工作經驗;

3.瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，有連鎖經營型企業人力工作經驗優先;

4.具有良好的語言表達能力和組織協調能力;

人力資源崗位職責有哪些 篇20

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2、監督部門工作開展過程，確保服務質量;

3、熟悉國家人力資源相關法規政策，具備優秀的溝通和談判能力;

4、建立並完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統;

5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關管理類專業;

2、3年以上同類崗位工作經驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

3、熟悉人力資源管理及相關法律法規知識;

4、具備良好的管理能力及協調溝通能力。

人力資源崗位職責有哪些 篇21

職責：

1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。

2、開發部分培訓課程，組織收集、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

3、負責內訓師建設、開發培養及評估。

4、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作。

5、負責員工日常溝通關懷，員工關係管理。

6、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。

任職資格：

1、人力資源、企業管理、工商管理相關專業，大專以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓體系搭建及培訓實施，具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗，有獨立授課能力;

3、擅長溝通協調，務實上進，高度的工作熱情，正能量。

4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業人力資源管理經驗優先。