人力資源部長有哪些崗位職責（精選16篇）

人力資源部長有哪些崗位職責 篇1

崗位職責：

1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;

2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

3、制定培訓計劃，並組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。

崗位要求：

1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;

2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;

3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;

4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇2

崗位職責：

1、在公司整體發展戰略框架下，建立並實施人力資源發展計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源制度;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系並負責實施;

4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業文化建設工作，營造複核企業文化的員工工作環境和氛圍;

5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，並擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;

3、工作認真仔細、責任心強、幹練、有較強的抗壓力和執行力;

4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;

5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇3

崗位職責：

1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，並對培訓效果進行考核、評估。

5、協調好員工關係，做好多種模式用工關係的管理。

6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。

任職要求：

1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，

2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇4

1、制定並完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係等管理制度、員工手冊、勞動合同)，並組織實施;

2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，並組織實施;

6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，並予以及時妥善地解決;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇5

職責：

1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系並研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，有效監督各項計劃的實施;

2、根據公司發展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。

3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

4、定期組織、策劃活動，組織開展企業文化建設。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，有5年以上同崗位工作經驗;

2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮;

3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規;

4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇6

建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經理，經理和高級經理等)的招聘。

管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本範圍之內，並能滿足招聘質量和用户需要;

預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

人力資源部長有哪些崗位職責 篇7

1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規章制度，並監督執行，保證日常業務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇8

職責

1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

任職資格

1、大專以上學歷，專業不限;

2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇9

職責：

1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃;根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘並培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，並引入高級人才，強化並提高全公司的人才水平;

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立並維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關係。

6、負責主持並完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

8、具備出色的領導能力，且善於學習，靈活性強，能夠處理突發或複雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閲讀等。

10、對於在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方複合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

11、成熟穩重，並能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過 45 週歲;

畢業於國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件 ;

4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備紮實的人力資源管理專業理論基礎。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇10

崗位職責：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

- 制定並執行管理，人力資源政策和程序

- 與香港總部有緊密聯繫及工作上合作

- 採購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

- 精通中國勞動法條例及規例

- 良好的溝通技巧

- 精通普通話，廣東話和書面英語

- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮

人力資源部長有哪些崗位職責 篇11

1. 根據部門業務規劃，負責制定並實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓並良好的維護供應商;

4. 完善人才庫，對資源進行系統整合，滿足公司快速發展的人才需求;

5. 準確完成各種招聘報表，及時彙總招聘數據，評估招聘效果。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇12

1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關係等，熟悉任意兩模塊者優先;

2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，並加強團隊建設;

4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇13

1、協助上級健全人力資源管理相關制度

2、負責招聘、員工關係、績效等相關模塊工作

3、處理日常勞資關係，樹立良好社會形象

人力資源部長有哪些崗位職責 篇14

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇15

1. 協助公司薪酬績效的實施，具備實操經驗;

2. 協助團隊組建，參與公司人員招聘;

3. 協助公司培訓體系搭建實施;

4. 負責建立良好的員工關係，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

5. 辦理上級領導交辦的其他具體工作;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇16

1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，採取措施保留和吸引企業對口專業人才;

2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

5、對招聘效果進行評估。