組織管理崗位職責（精選5篇）

組織管理崗位職責 篇1

1.熟悉並且獨立完成人事工作，招聘、入離職、社保手續的辦理;

2.計算員工考勤，計算薪酬;

3.和其他部門及時溝通，完善人力資源制度;

4.英語可以簡單口語交流，協助總經理完成通知下達。

組織管理崗位職責 篇2

1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成總經理佈置的其他工作。

組織管理崗位職責 篇3

1、 負責處理辦公室日常事務;

2、 負責公司辦公後勤保障事務;

3、 負責管理辦公室文件、勞保用品;

4、 負責客户來訪的接待;

5、 建立初步的人事制度，並履行人事管理職責;

6、 負責組織公司定期和不定期活動;

組織管理崗位職責 篇4

1、協作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網站招聘信息，篩選簡歷，預約面試，並作來訪及面試登記;

2、參與商討員工績效考核制定，並提可行性建議，協助處理內部員工關係;

3、組織發展，建立內部企業培訓體系，不限於對、對新員工進行企業介紹、日常考勤等講解培訓，並作培訓記錄等;

4、督導辦公室人員做好5S管理、維護辦公環境和日常後勤保障工作;

5、定期協助財務部登記統計合同信息，並做相關日常報銷申請，提交上級審核;

6、離職面談，新員工購買社保，註銷離職人員社保等;

7、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、解除等事宜;

8、組織策劃員工福利活動，提出建設性提升方案，活動不限於：元旦、女生節、端午中秋等傳統節日活動、生日會、旅遊拓展等。

9、完成領導交辦的其他事務。

組織管理崗位職責 篇5

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.日常行政性工作;

3.推動公司文化的建設和業務的高速發展