人力資源總監有哪些工作職責(精選16篇)
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人力資源總監有哪些工作職責 篇1
職責:
1、根據公司年度經營發展計劃,統籌制定人力資源戰略及規劃方案,並組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;
2、組織協調公司組織架構及其職能建設,確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責,全面規劃人才梯隊建設,完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本;
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;
4、分析診斷人力資源管理狀況並提出解決方案,並向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,為公司經營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監督以及防範機制;
5、根據公司發展戰略及價值導向,領導營造良好的企業文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管公司企業文化建設,不斷提高組織和團隊的戰鬥力。
【崗位要求】
1、全日制本科及以上學歷,28-40歲,人力資源管理等相關專業,5年及以上相關工作經驗;
2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;
3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。
5、性格開朗,行事穩重,親和力強,有較強的溝通協調、學習研究能力,較好的人際處理能力,活動組織能力突出。
人力資源總監有哪些工作職責 篇2
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度。根據戰略制定人力資源計劃、行政管理
職能並監督各項計劃的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關
人力資源戰略方面的建議;
3、組織制定和完善公司管理制度,負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程,並推動實
施和監督檢查;
4、根據公司和各部門人員需求,蒐集公司內有潛質的人才信息進行調配或進行外部招聘配置;
5、建立和優化公司培訓體系,為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6、建立和優化公司績效管理體系,組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制,解決其
中出現的問題;
7、負責搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發展相適應的股權激勵制度;
8、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
人力資源總監有哪些工作職責 篇3
1.制定公司人力資源發展規劃,全面統籌規劃人力資源管理工作,指導和協調公司人力資源的管理和實施,滿足公司發展對人才的需求,確保公司總體戰略目標的實現。
2.搭建公司人力資源平台,建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,績效,培訓,薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司綜合管理水平。
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導公司的人力資源工作,塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規劃公司人力資源的整體發展,包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7.負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握並運用人力資源管理系統。
8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9.負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃並組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
10.承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源總監有哪些工作職責 篇4
職責:
1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃並監督執行,打造完整的人力資源體系,研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善各項管理規範、制度和流程,確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續發展提供人力資源保障,建設組織發展和人才管理體系,甄別和選拔中高級人才,為戰略發展完善人才梯隊建設;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據公司的新型模式和業務發展需要,調整公司的組織架構和管理機制;
5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;
6、協調內外關係,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關係,處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
8、負責公司的整體企業文化建設。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科學歷,;
2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;
3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
人力資源總監有哪些工作職責 篇5
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組
織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案
管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工
作程序,經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
6、瞭解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信
息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經理核准後轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯繫。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
人力資源總監有哪些工作職責 篇6
職責:
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,監督並實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
4、推進文化建設,樹立統一價值觀,進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工,並制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、全日制統招本科及以上學歷,有文化、娛樂、科技、互聯網電商從業經驗優先;
2、至少5年相同崗位工作經驗, 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;
3、精通人力資源相關政策、法律法規;
4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及複雜問題的解決能力,有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。
人力資源總監有哪些工作職責 篇7
一、人力資源管理
1、根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃,並指導其分解、實施;
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;
3、根據公司發展階段及業務需求,協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定,負責招聘工作的組織實施;
5、負責績效考核工作的組織實施,負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;
6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善,負責薪酬、福利、獎金的審核,負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;
7、負責公司企業文化體系的推行落地,負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;
8、組織全國會議的籌備工作,並督促檢查決議事項的落地與執行;
9、組織人力、行政費用預算的編制,並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;
10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作,負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及後勤保障工作;
2、負責制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項規章制度;
3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;
4、公司辦公環境及日常運營等問題,保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動,如年會 股東大會 拓展培訓等;
6、負責協調各行政管理業務流程,對內協調各部門關係,全面支持企業運做;
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;
8、負責制定對公接待工作計劃,並組織安排相關工作;
9、及時處理解決突發事件;
10、及時完成領導交辦工作。
人力資源總監有哪些工作職責 篇8
崗位職責:
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.建立並完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督執行計劃的實施;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4.熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5.具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決複雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;
8.瞭解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監有哪些工作職責 篇9
1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃;
2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;
3、負責組織機構和職能管理,定崗定編規劃和控制;
4、負責組織制定人力資源政策並監督管理;
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;
6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;
7、負責進行人力資源需求分析,制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃;
8、負責建立並保持公司培訓管理體系;
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作,追蹤並組織實施績效改善方案;
11、負責統計分析人力資源成本並報告;
12、負責處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關係;
13、參與並協調解決員工之間的糾紛,營造和諧的工作環境;
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。
人力資源總監有哪些工作職責 篇10
職責
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗,3年公司人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;
人力資源總監有哪些工作職責 篇11
崗位職責
1、根據公司業務發展戰略,全面負責公司財富端及中後台招聘工作,在規定時間內確保相應人員準時到崗;
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和優化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
4、組織建立公司績效考核機制並監督實施;
5、形成並推動公司企業文化建設;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2、五年以上金融行業人事管理經驗,擅長招聘;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
人力資源總監有哪些工作職責 篇12
1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因,提煉和梳理文化價值觀和行為準則;
2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合,通過多種落地形式讓文化深入人心;
3,根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案,有效併合理控制人力預算,並監督執行各項計劃的實施;
4、建立健全人力資源管理體系,完善人力資源各項規章制度,推動人力資源管理升級;
5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能,優化人力成本;
6、助推各項重點工作的價值轉化;
7、負責完善績效管理體系,牽頭優化各業務模塊的激勵機制;
8、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,並制定績效分析報告。
人力資源總監有哪些工作職責 篇13
1.組織制定公司人力資源規劃及實施計劃。
2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度,監督制度執行。
3.規範招聘錄用流程,依據需求計劃,組織開展招聘錄用工作。
4.完善培訓體系建設,組織開展員工培訓及評估工作。
5.構建具有市場競爭力的薪酬體系,組織開展酬薪福利管理工作。
6.推行績效管理,組織實施績效考評工作。
7.創建勞動關係和諧企業,實施勞動關係管理工作。
8.組織做好經營發展用證儲備,規範職業資格證書管理。
9.創建特色企業文化,開展文化建設系列活動。
10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。
人力資源總監有哪些工作職責 篇14
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運作,為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持;
2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度;
3、負責公司人才結構調整,制定公司人才結構調整方案並推動執行;
4、負責合理招聘、調配公司人力資源,明確崗位所需的人才要求;
5、負責公司經營管理績效的考評工作,制定公司的薪酬福利等相關制度政策;
6、負責企業文化的策劃、建立實施工作,為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。
人力資源總監有哪些工作職責 篇15
1、負責目標行業客户信息分析,研究客户需求;
2、負責市場拓展,與客户建立委託招聘協議,並維繫良好的客户關係;
3、從客户端收集、分析客户需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;
4、從客户的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場並確立搜尋的方向及目標
5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客户的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作;
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。
人力資源總監有哪些工作職責 篇16
職責:
1、深入瞭解團隊人員現狀,制定合理、有效的招聘計劃,以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作,拓展相關招聘渠道,運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計,計劃部署,並協調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上HR從業經驗,支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗,至少精通兩個以上模塊,熟悉技術人才分佈,具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力,以及解決複雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力,具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力,對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
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